Материальная помощь учителю

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Материальная помощь учителю». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Сотрудник, в чьей жизни произошло столь значимое событие, как свадьба, может указать в своем заявлении желаемую к получению сумму, но в этой ситуации важно понимать, что размер выплаты будет зависеть от решения работодателя. Задачей же руководителя является объективно рассмотреть индивидуальные обстоятельства каждого случая, принять взвешенное и справедливое решение, отталкиваясь, конечно, от финансовых возможностей организации.

Материальная помощь: Бухгалтерский и налоговый учет

Письмо составляется в том случае, если нужно добиться выделения средств от государства скорее придется написать заявление по собственному желанию. ПОЛОЖЕНИЕ.

о премировании профсоюзного актива и членов профсоюза из средств профсоюзного Материальная помощь оказывается по заявлению члена профсоюза из сметы ПО с ПОЛОЖЕНИЕ. о порядке выделения денежных средств в структурные. Заявление об оказании материальной помощи (в профком).

Выдача денежных средств кассиром производится только лицу, указанному в расходном кассовом ордере. Портал профсоюза работников здравоохранения ЦФО РФ.

Средства, которые идут на материальную помощь от профсоюза, формируются из профсоюзных взносов, которые поступают на Заявление от председателя о получении материальной помощи рассматривается на заседании профсоюза на общих основаниях.

Письмо — просьба о выделении средств (образцы). Утвердить Типовую инструкцию о порядке уплаты и учета вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносов (прилагается).

Учреждение общественного объединения “Владимирский областной центр профсоюзов”. ” Коллектив” Профсоюзная организация” Образец заявления на материальную помощь.

Форма заявления на получение путевки на санаторно-курортное оздоровление.

Из средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации Оформление финансовых документов на получение материальной помощи: Заявление члена Профсоюза Выписка из протокола заседания профкома ОУ.

Нами приложены все усилия и выделены средства для проведения вышеназванных мероприятий на должном уровне и в сроки, но из-за нехватки внутренних ресурсов мы не успеем провести быструю реконструкцию.

Чтобы получить деньги на предприятии, работник должен оформить заявление профсоюзу на материальную помощь и указать причину, сумму и прочую информацию. Заявление о вступлении в Профсоюз хранится в первичной.

Объём выделенной заявителю материальной помощи является конфиденциальной информацией, не разглашаемой для всех сотрудников школы. Ходатайствовать о выделении денежных средств перед КроП в сумме (цифрами и прописью) рублей. Заявление о возмещении расходов ФСС бланк 2015.

В суде, выделение материальной помощи, правовая консультация Заявление на выдачу денег в подотчет. Ходатайствовать о выделении денежных средств перед ГК Профсоюза в сумме 200. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ.

(материальная помощь по различным поводам со счета первичной п/о). Бланки заявлений о вступлении в профсоюз. Заявление о прекращении членства в Профсоюзе: вариант составления.

Рассмотрение заявления о выделении единовременной выплаты.

На материальную помощь могут рассчитывать работающие участники Горно-металлургического профсоюза России, стоящие на учёте в Первичной профсоюзной организации ОАО «Челябинский электрометаллургический комбинат» Горно-металлургического профсоюза России (далее члены Профсоюза), уплачивающие профсоюзные взносы, не менее трех месяцев.

Материальная помощь может быть оказана членам Профсоюза в следующих случаях:

Частичная или полная утрата трудоспособности (установление инвалидности I, II и III группы) в результате травмы.
Временная утрата трудоспособности в результате травмы.

Материальная помощь, не выплачивается, если вышеперечисленные случаи произошли в результате алкогольного опьянения или отравления члена Профсоюза, либо токсического или наркотического опьянения и/или отравления члена Профсоюза в результате потребления им наркотических, сильнодействующих и психотропных веществ без предписания врача.

Для предоставления материальной помощи членом Профсоюза должны быть предоставлены следующие документы:

Заявление установленной формы.
Копия паспорта страница с фотографией и прописка.
Копия ИНН.
Копия листа нетрудоспособности (заверенная расчетным отделом).
Выписка из медицинской карты или истории болезни.
Копия расчетного листка (с информацией об удержании профсоюзных взносов).
Банковские реквизиты, номер лицевого счета для перечисления выплаты (ПАО Сбербанк РФ).

Размер материальной помощи устанавливается в индивидуальном порядке, исходя из срока непрерывного стационарного или амбулаторного лечения в результате несчастного случая.

Период лечения не превышает 6 дней – материальная помощь не оказывается.
Период лечения от 7 до 14 дней – 300 (триста) рублей в день, начиная с первого дня лечения.
Период лечения 15 дней и более – 330 (триста тридцать) рублей в день, начиная с первого дня лечения.

В случае установления инвалидности в результате травмы материальная помощь выплачивается в размере:

I группа – 100000 (сто тысяч) рублей
II группа – 70000 (семьдесят тысяч) рублей
III группа – 50000 (пятьдесят тысяч) рублей

Максимальный размер материальной помощи не может превышать сумму 100 000 (сто тысяч) рублей.

Обращаем ваше внимание, что в случае недостаточности средств в фонде материальной поддержки, профсоюзный комитет вправе приостановить исполнение обязательств.

Заявление при травмеПамятка для получения материальной помощиПоложение о материальной помощи ППО ОАО ЧЭМК

Размеры выплат по оказанию материальной помощи членам профсоюза составляют не менее 1000 (одной тысячи) рублей, но не более 5000 (пяти тысяч) рублей.

Размер материальной помощи может быть изменен с учетом конкретной ситуации и фактического материального положения члена профсоюза.

В исключительных случаях, при необходимости оказания члену профсоюза материальной помощи в большем размере, чем 5000 (пять тысяч) рублей настоящего положения, решение о предоставлении материальной помощи принимает профсоюзный комитет.

Профсоюзный комитет имеет право пересматривать размеры выплат материальной помощи в течение года как в сторону ее увеличения, а также в сторону уменьшения, исходя из финансовых возможностей профсоюзной организации.

Выпускной вечер для младшей школы — это такой праздник, который наполнен струнками сожаления, слезами радости и переживаний, а также прощальными нотками, звучащими в сердцах у каждого. Иногда детки уходят в другие учебные заведения после окончания младшей школы, порой остаются в стенах родной школы, но покидают привычные аудитории, вступая на новый уровень знаний. В любом случае благодарность родителям от учителя начальной школы уместна и должна присутствовать в процессе выпускного вечера.

Учитель может сложить рифмы самостоятельно, а может выразить все свои переживания в прозе. Суть не в этом, самое главное, чтобы эти благодарности и поздравления лились от души и от чистого сердца. На выпускном вечере младших классов родители читают слова признательности учителю, а учитель выражает свое трепетное отношение к вчерашним первоклассникам, которые стремительно подросли и встали на порог нового этапа в своей жизни.

Также благодарность можно выразить в прозе.

«Спасибо, уважаемые участники родительского комитета, за вашу самоотдачу и заинтересованность. Благодаря вам я не знала проблем ни с канцтоварами, ни с организацией интересного процесса обучения. А еще вы регулярно объединяли всех детей и родителей, устраивая совместные праздники, походы и развлекательные мероприятия. Благодаря вам четыре года учебы протекли легко и без хлопот. Огромное спасибо за правильно организованный процесс учебы и досуга».

Материальная помощь в связи тяжелым финансовым положением в 2020 году

Очень значимые и важные люди в жизни класса – это родительский комитет. Поэтому этим людям будет уместна благодарность родителям от учителя за помощь. За пример можно взять следующие варианты.

Покупка канцтоваров, принадлежностей для детей,

Я все четыре года не знала об этом,

Благодаря нашим родителям.

Комитет нашего класса

Все вопросы текущие решал.

Стенгазеты, важные покупки

Для нас делать помогал.

Вам особая благодарность,

Нет цены тем, кто время свое,

И фантазию, и идеи

Тратил для класса всего.

Низкий поклон вам, родительский комитет,

Пусть всегда на пути вашем будет лишь свет.

Пускай поздравления льются от души, а слова будут искренними и настоящими.

Ни для кого не секрет, что большинство специалистов всех отраслей стараются переехать в города покрупнее.

Понять этот выбор не так уж сложно, ведь заработная плата в крупных городах превышает зарплату небольших поселений в несколько раз! Такой отток кадров, в первую очередь, сказывается на образовании и медицине – молодые специалисты сбегают из сел в поисках лучшей жизни, бросая местные школы и больницы недоукомплектованными.

С недавнего времени на территории России уже функционирует программа «Земский доктор», которая направлена на привлечение работников здравоохранения в небольшие населенные пункты и города.

Президент РФ решил не затягивать с решением проблемы и предложил также ввести программу «Земский учитель», активную реализацию которой начали уже в 2019 году, а закончить должны к 2020-му.

Что ждать от данной программы, и какие категории граждан могут в ней поучаствовать, мы рассмотрим в данной статье!

Согласно программе, каждому переезжающему молодому специалисту в возрасте до 35 лет в 2020 году будут выплачены так называемые «подъемные», сумма которых составит 1.000.000 рублей. Данную выплату преподаватель может потратить на:

покупку жилья;
выплату имеющийся ипотеки;
покупку земли и ее обустройство;
стройматериалы для создания своего жилища.

Молодые специалисты, только недавно окончившие университет, могут также рассчитывать на дополнительные выплаты. Им будет компенсирована:

сумма, в которую обошелся переезд (дорога, перевоз мебели и семьи, а также суточная оплата за каждый день, который педагог пробыл в пути);
заработная плата (оплачивается период, который учитель потратил на организацию переезда; сумма составляется без учета премий и надбавок);
ежемесячная выплата дополнительных «подъемных», которые доставляются вместе с заработной платой (если педагог имеет красный диплом об образовании, то данная выплата может стать больше);
вместо предыдущего пункта молодой специалист в праве получить ипотеку на более выгодных условиях;
молодые педагоги имеют возможность получить свое собственное жилище (разумеется, на время работы в сельском учебном заведении);
50% скидка на проезд, в том числе и на пригородные электрички;
также учителя получат компенсации за купленные учебные пособия, книги и другие учебные материалы.

Конечно же, не каждому желающему работать в селе или деревне государство может выделить такую значительную сумму денег. Чтобы получить «подъемные», нужно соблюсти несколько условий:

специалист должен быть выпускником аккредитованного высшего учебного заведения (или заведения средне-специального образования) и иметь педагогическую специальность (это может быть как и основное образование, так и переквалификация в государственном учебном заведении);
желательно иметь хотя бы небольшой стаж в данной отрасли;
на момент подачи заявления на участие в программе педагогу не должно быть более 35 лет (в некоторых регионах возрастная планка была поднята до 40 лет);
преподаватель должен заключить договор с учебным заведением, согласно которому он обязуется проработать в выбранной сельской школе не менее 5 лет (при несоблюдении данного правила и расторжении договора вся выплаченная сумма должна быть возвращена государству);
педагог должен переехать в сельскую местность;
полученные деньги можно потратить лишь на благоустройство земельных или жилищных условий. Все отчеты о потраченных деньгах контролируются государством; оно вправе попросить вернуть деньги, если сочтет, что они были потрачены не по назначению.

Положительная практика запуска программы для работников сферы здравоохранения «Земской доктор» стала поводом предложить аналогичный вариант для учителей, что было оглашено Путиным В. В. на февральском послании Федеральному Собранию.

Основная идея «Земского учителя» заключается в том, чтобы специалистам, согласным переехать в 2020 году для продолжения профессиональной деятельности в «глубинку», выплачивать из федерального бюджета 1 млн. руб.

Деньги можно тратить на любые цели без необходимости предоставления отчета:

приобретение жилья (квартиры, частного дома);
покупку земельного участка и стройматериалов;
оплату ипотеки.

Компенсация будет предоставляться при переезде в сельские населенные пункты, поселки городского типа, рабочие поселки и города с населением до 50 000 жителей.

Важный аспект: по аналогии с участниками программы «Земской доктор», для учителей планируется расширить возрастные барьеры до 50 лет. С 2020 года можно будет привлечь в село не только выпускников ВУЗов, но и всех желающих преподавателей с большим стажем. Поскольку возрастные ограничения будут сняты, в качестве требований к претенденту выдвигаются:

наличие высшего педагогического образования;
контракт с руководством сельской школы минимальным сроком на 5 лет.

Кроме того, обсуждаются другие возможные условия, которым необходимо будет соответствовать педагогам, готовым с 2020 года стать участниками программы «Земский учитель» и сменить городскую жизнь на сельскую.

Преимущества для участников:

«подъемные» в размере 1 млн. руб.;
предоставление жилья или оплата аренды;
возможность сменить место жительства на более привлекательный регион (к примеру, Крым, Краснодарский край с жильем у моря);
реализация творческого потенциала, возможность повышения.

Особенно актуальна программа будет для специалистов, которые не имеют собственного жилья или хотят продолжать профессиональную деятельность в спокойных условиях сельской местности.

Многие готовы уехать из шумного города, но не имеют достаточно средств для переезда, поэтому захотят использовать такой шанс. Учителю достаточно будет определиться с населенным пунктом, оформить заявку и получить соответствующие льготы.

На месте ему бесплатно предоставят жилье для проживания, а при отсутствии такового будут компенсировать плату за аренду.

В феврале 2019 года стало известно, что с 2020 года в России заработает программа Земский учитель. Она составлена по аналогии с уже действующей программой Земский доктор. Основная цель обеих программ – привлечь специалистов в области образования и медицины в деревни и села. До настоящего момента не было известно, какие учителя попадают в список участников программы.

28 августа 2019 года Министерство просвещения РФ выпустило официальное письмо с разъяснениями, как будет работать проект Земский учитель. С программой на 2020 год официальный сайт проекта ознакомит всех заинтересованных лиц уже в самое ближайшее время. Пока сайт находится в разработке. Расскажем, что известно о программе на данный момент.

Законодательство РФ не дает подробных разъяснений о понятии матпомощи от профсоюзов. Несмотря на это, подобные выплаты предусматриваются в случае профсоюзной организации в компании.

В соответствующем Положении о матпомощи (разрабатывается профсоюзами) содержатся подробные условия выдачи помощи, выделяемые из специально разработанного бюджета (формируется за счет взносов рабочих).

Сумма положенной выплаты устанавливается для каждой ситуации в индивидуальном порядке.

К сведению: на практике ключевым условием для получения помощи считается факт перечисления сотрудником профсоюзных взносов до момента возникновения конкретных обстоятельств. Т.е. необходимо быть членом профсоюзной организации.

Финансовое начисление наемным рабочим относится к непроизводственным выплатам, поскольку отсутствует связь с характером трудовой деятельности и одновременно с этим не зависят от качества выполнения возложенных трудовых функций.

Важно: средства могут быть выданы действующим и бывшим рабочим.

Рассматриваемая выплата может быть как поощрительной (к примеру, начисляется всем при уходе в оплачиваемый отпуск) либо социальной (к примеру, с целью приобретения лекарственных препаратов и пр.).

Особенности оформления материальной выплаты в связи с бракосочетанием

Целевая выплата по месту трудовой деятельности подлежит начислению тем же способом, что заработная плата.

К примеру, при получении зарплаты на банковскую карту, рассматриваемая помощь будет зачислена таким же способом. Для частных предпринимателей предусматривается возможность выдачи средств наличными.

Любая разновидность выплаты в размере до 4000 рублей не подлежит налогообложению и удержанию страховых взносов. При начислении выше суммы, должен быть удержан подоходный налог и иных взносы.

НДФЛ не подлежит удержанию в случае начисления целевой помощи на:

организацию похорон;
лечение;
восстановление жилья, которое ранее пострадало от стихийного бедствия или в результате терактов;
рождение ребенка – если сумму не превышает 50 тысяч рублей.

В иных ситуациях удерживается налог и сопутствующую взносы.

Материальная помощь может нести за собой целевой характер, к примеру, на организацию похорон или по случаю рождения ребенка. Рассмотрим каждую ситуацию по отдельности.

Социальные перечисления на похороны небольшие, из-за чего без помощи работодателей невозможно обойтись. Средства часто выделяются в максимально сжатые сроки для возможности оплатить ритуальные услуги.

Работодателю нудно предоставить заявление и копию справки о смерти (выдается в ЗАГСе).

Чтобы получить деньги, наемному рабочему нужно предоставить:

заявление – формируется в произвольной форме;
медицинское заключение о необходимости в прохождении курса лечения.

Дополнительно подготавливаются разные чеки, квитанции и иные платежные документы с целью подтверждения понесенных затрат.

В случае регистрации свадьбу, рабочему начисляется помощь в установленном размере. Для получения нужно подготовить ходатайство о перечислении средств (составляется непосредственным начальником) и заявление.

С целью получения дополнительных средств от работодателя по причине ухудшения финансового положения, следует обязательно подготовить:

справку о доходах каждого члена семьи;
справку о составе семьи;
заявление.

Рекомендуется дополнить иными документами для подтверждения факта возникновения финансовых сложностей.

Итоговая сумма материальной помощи устанавливается местным органом самоуправления путем принятия соответствующих нормативных актов. На федеральном уровне предусмотрена надбавка в размере до 3 тысяч рублей на каждого человека в год.

При наличии статуса многодетной семьи, один из родителей может получить ежегодную государственную помощь. Она предоставляется в натуральном или денежном виде.

Дополнительно для рассматриваемой категории граждан предусматривается скидка на оплату коммунальных услуг и пр.

Как получить материальную помощь пенсионеру

Сумма материальной поддержки студентов определяется на основании положения о матпомощи, которое действует в учебном заведении. Текст данного документа можно найти в открытом доступе на сайте вуза. На размер выплаты не влияют успеваемость и личностные характеристики учащегося.

Если студенту полагается ежемесячная социальная выплата, то она должна составлять не менее:

730 рублей – для учащихся, получающих средне-специальное образование;
2010 рублей – для студентов вузов.

Разовая студенческая материальная помощь устанавливается специальной стипендиальной комиссией института и может составлять от 1 до 5 минимальных стипендий. При этом если единовременная выплата превышает 2 тысячи рублей, то она облагается налогом.

Размер социальных выплат для иногородних студентов зависит от стоимости проезда к населенному пункту.

В первую очередь необходимо обратиться в деканат или профком вуза и получить бланк или образец заявления на оказание материальной помощи студентам.

Процедура оформления:

Заполнить заявление с указанием личных данных и причины обращения.
Документально подтвердить наличие оснований на получение финансовой помощи (копия свидетельства о рождении ребенка, больничный лист, справка о постановке на учет по беременности и др.).
Передать документы на подпись ответственному лицу (председателю профкома или в деканат).
Ожидать решения стипендиальной комиссии.

При положительном рассмотрении средства зачислятся на банковскую карту, по которой студент получает стипендию.

Если за помощью обращается учащийся на платной форме, то ему потребуется передать пакет документов на рассмотрение ректору и дополнительно указать реквизиты счета или карты для поступления средств.

Указанные выплаты не являются обязательными, поэтому четкие сроки рассмотрения и зачисления денег не установлены.

Предусмотрена ли для должности заведующего хозяйством полная индивидуальная материальная ответственность за сохранность имущества учреждения? Если нет, то в каких пределах возможно возложить материальную ответственность на завхоза?

Расчет нормы ГСМ. Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Уважаемые господа, поделитесь опытом, пожалуйста. В школе со мной, учителем физики, был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Но в дальнейшем я узнал, что профессии учитель нет в перечне профессий сотрудников с которыми можно заключать такие договора, там вчастности есть лаборант, но я не имею ставки лаборанта, а только ставку учителя. Может ли этот договор считаться действительным???

И второй момент, с этим договором не было подписанно никакой описи мат. Просто одна страничка по типовой форме. Как к этому относиться?

Нужно ли заключать договора о полной материально ответственности за здания, сооружения, станки и коммуникации. Если нужно, то с кем кто должен отвечать за здания, коммуникации, станки.

Полная материальная ответственность работников. В соответствии со ст. Договор о материальной ответственности — образец — годов приведен в нашей статье — необходимо заключать с работником, имеющим дело с материальными ценностями, принадлежащими. Приложение N 2 к Постановлению Министерства труда и социального развития. Российской Федерации от 31 декабря г. Во втором приложении к постановлению — работы, выполнение которых также позволяет заключить договор.

Если нет, то в каких пределах возможно возложить материальную ответственность на завхоза?. Так ли это должно быть? Буду очень благодарен за ответ. Помогите пожалуйста. У нас на предприятии, 2 дня назад, начальник выпустил приказ о назначении материально ответственных лиц всех работников цеха. Закрепили за каждым работником оборудование и стенды При поступлении на работу в трудовом договоре ни каких упоминаний о том что я могу быть материально ответственным лицом нет.

Просто написано что необходимо бережно относиться к оборудованию. Стенды и некоторое оборудование доступны для пользования всем без каких-либо росписей за него. Я два дня не соглашался подписывать лист ознакомления с приказом. В связи с этим с руководством возник конфликт. И мне сказали, что если я отказываюсь подписать то меня уволят по статье.

Что я нарушаю указания начальника цеха. Пришлось под давлением расписаться в листе ознакомления. Договор о материальной ответственности нам не предоставляли. Моя специальность называется Монтажник электрооборудования летательных аппаратов. Имеют ли они право потом в случаи повреждения моего оборудования, кем -либо, взыскать с меня денежные средства на его ремонт и сколько? Знаю, что существует особый перечень лиц, с которыми заключается дополнительный договор по ответственности завхоз, кассир, кладовщик.

Охрана труда и техника безопасности в школе Пакеты инструкций для школы и ДОУ Осуществление контроля соблюдения работниками ДОУ требований законодательных и нормативных актов по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности. Должностные обязанности завхоза ДОУ Завхоз детского сада имеет следующие должностные обязанности: 3.

Осуществление руководства работой по хозяйственному обслуживанию дошкольного образовательного учреждения. Повышения квалификации и переподготовки работников образования справочник За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации летнего отдыха по административно — хозяйственной работе завхоз привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

Рекомендуем прочесть: Учитель с точки зрения закона: особенности приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ, образцы договора Например, из-за неосторожного, неправильного обращения с инструментом.

В частности, работник должен был предупредить начальника про угрозу сохранности имущества, но не сделал этого. Должностная инструкция завхоза школы 1 Общие положения Беспрепятственно посещать любые помещения школы для контроля над сохранностью имущества, соблюдением правил пожарной безопасности, производственной санитарии и безопасности труда без нарушения нормального течения образовательного процесса; 4. Делать представления директору школы о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности работников школы за порчу имущества, нарушение правил техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; 4.

Должностная инструкция заведующего хозяйством Как правило, за завхозом закрепляются оборудование и инвентарь, которые он или его служащие используют при осуществлении трудовой деятельности. За это имущество каждый работник несет материальную ответственность. То есть помимо трудового договора и должностной инструкции они должны подписать соглашение о материальной ответственности, в котором будут прописаны все последствия ненадлежащего хранения и использования инвентаря.

Рекомендуем прочесть: Договор о материальной ответственности образец завхоза Договор о материальной ответственности — образец — годов приведен в нашей статье — необходимо заключать с работником, имеющим дело с материальными ценностями, принадлежащими работодателю.

Правомерно ли заключать договор о полной материальной ответственности учителей? Нельзя заключать договор о полной материальной ответственности с учителем. Потому при причинении ущерба работодателю он несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка. Оформление договора о полной материальной ответственности.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Материальная ответственность учителей в школе.

Кому нужен договор о материальной ответственности Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя. Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником или работниками соглашения договора о полной материальной ответственности ст. Целью такого документа оказывается: Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество. Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.

При каких обстоятельствах наступает материальная ответственность работника? Какие оплошности не позволяют работодателю взыскать с работника причиненный ущерб? Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами ст. Прежде всего, материальная ответственность возникнет в случае вины работника в причинении ущерба. При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. В основном, споры происходят по сумме возмещения ущерба, причиненного работником. В противном случае ущерб придется взыскивать через суд ст. Работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. А в случае отказа работника представить объяснение — работодателем составляется соответствующий акт об отказе. Например, работодатель проводит инвентаризацию уже после увольнения материально ответственного работника, что делает невозможным привлечение к материальной ответственности бывшего работника, допустившего недостачу Определение ВС РФ от

Ходатайство в профсоюзную организацию о выделении материальной помощи

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры Товарищи юристы, помогите разобраться с документами для устройства на работу. Служба в армии 1 ставка.

Наниматель имеет право привлекать сотрудников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами абз. Согласно статье ТК РФ , работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Может ли учитель нести материальную ответственность за вверенное ему имущество? И если может, то как документально закрепить за ним эту ответственность? Расчет нормы ГСМ. Узнайте верный КБК.

В школе со мной, учителем физики, был заключен Может ли этот договор считаться действительным??? Полная материальная ответственность работников.

Войти через uID. Войти через uID Старая форма входа. Опубликовать материал. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

В прошлом учебном году я стала заведующей кабинетом информатики, уже зимой поняла, что совершила большую ошибку. Компьютеры ломаются, а оплачивать их ремонт меня заставляют за мой счет, потому что я, как завкабинетом, несу за все в нем находящееся полную материальную ответственность. Что мне делать? Может ли быть материально ответственным лицом учитель химии, если он одновременно работает на полставки лаборантом в химическом кабинете?

Обязательно ли заключать договор о материальной ответственности на управление автомобилем как заключить договор о материально ответственности с водителем на грузовой траснпорт Водитель автомобиля может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю ч. Постановлением Министерства Труда и социального развития РФ от г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные Перечень должностей работников, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря г.

Материальная ответственность становится все более актуальной темой для учителей. Оборудование, техника, классы.

Кому нужен договор о материальной ответственности. Какой бывает материальная ответственность работника. Где взять бланк соглашения о материальной ответственности. Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя. Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником или работниками соглашения договора о полной материальной ответственности ст.

1.Единовременная материальная помощь предоставляется малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам, являвшимся получателями государственной социальной помощи в виде социального пособия (далее — социальное пособие) в период с 1 апреля 2019 г. по 31 марта 2020 г. в соответствии с Законом Краснодарского края от 9 июня 2010 г. № 1980-КЗ «О прожиточном минимуме и государственной социальной помощи в Краснодарском крае», в размерах:

5000 рублей — малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам;

10000 рублей — малоимущим многодетным семьям.

2.Единовременная материальная помощь предоставляется управлениями социальной защиты населения министерства труда и социального развития Краснодарского края в муниципальных образованиях (далее — управление социальной защиты населения) по месту получения социального пособия без истребования заявления и каких-либо документов от граждан.

3.Выплата единовременной материальной помощи производится способом, указанным получателем в заявлении о назначении социального пособия (при необходимости специалист управления социальной защиты населения связывается с получателем в целях уточнения способа перечисления единовременной материальной помощи).

4.Единовременная материальная помощь, начисленная получателю и не полученная им в связи со смертью, подлежит выплате в порядке, предусмотренном частью 3 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Министр труда и социального развития Краснодарского края С.П.Гаркуша

_{Размещение нормативно-правовых актов регионов на сайте «Российской Газеты» не является их официальной публикацией}

Согласно постановлению правительства государства Российской Федерации был составлен проект, который указывал на выплату молодому специалисту в течение первого места со дня принятия его на рабочее места и подписания договора. Данные выплаты называются подъемными. Они зависят от специальности и места работы. Задача данного проекта заключается в привлечении специалистов для их устройства по полученной специальности.

Чтобы молодой педагог смог рассчитывать на льготы и выплаты, он должен отвечать определенным условиям, а именно:

возраст не старше 35 лет;
устройство на работу сразу же после окончания учебного заведения;
заключение договора с работодателем на срок не менее трех лет;
для предоставления льготной ипотеки – стаж по специальности.

В зависимости от региона предлагаются различные особенности по предоставлению поддержки. Согласно законодательству статус молодого специалиста может быть установлен только один раз. Стаж не должен превышать три года.

Подъемные начисляются согласно стипендии, которую получал сотрудник в период обучения. Размер выплат зависит от региона, в котором работает молодой специалист. В 2019 году молодые учителя могут рассчитывать на несколько видов социальной поддержки:

Единоразовая выплата, размер которой варьируется в диапазоне от 20 000 руб. до 100 000 руб. (самая высокая помощь оказывается учителям, работающим в столице – 100 000 руб., а если начинающий специалист трудоустроится в школе СПБ, то он сможет рассчитывать не более чем на 50 592 руб.) Стоит отметить, что на такие подъемные могут рассчитывать только те молодые специалисты, которые трудоустроились в государственные учреждения. Максимальная величина подъемных фиксируется в сельских местностях, но в тоже время регулируется региональными программами соцподдержки.
Прибавка к заработку. На повышение ежемесячного дохода на 50% могут претендовать учителя, закончившие ВУЗ с красным дипломом. Остальные молодые специалисты могут рассчитывать на повышение заработка не более чем на 40%.
Участие в ипотечном кредитовании на льготных условиях. Если молодой специалист решит улучшить жилищные условия, то, став участником такой программы, он сможет рассчитывать на поддержку государства, которое погасит часть его долговых обязательств перед кредитно-финансовым учреждением.
В некоторых регионах Российской Федерации для начинающих педагогов предусмотрены компенсационные выплаты на приобретение жилья.

На государственную поддержку могут рассчитывать те молодые педагоги, которые соответствуют следующим критериям:

максимальная возрастная граница зафиксирована на уровне 35 лет (в некоторых субъектах РФ верхняя планка спускается до 30 лет);
у претендента должен быть диплом о получении среднего или высшего профобразования в учреждении, которое прошло госаккредитацию;
молодой специалист должен трудоустроиться в государственное учебное учреждение в течение трех месяцев с момента завершения учебы.

Выплаты осуществляются работодателем, который предоставил выпускнику место работы. То пособие, которое направлено на поддержку, не облагается налогами. Важным условием получения выплат является обязательная работа по полученной специальности.

Чтобы стать обладателем жилья на льготных условиях, потребуется к нужному пакету документов добавить бумагу, подтверждающую вашу нужду в жилой площади.

Чтобы претендовать на выплату подъемных нужно прийти к работодателю и написать заявление. Далее ваш работодатель создает специальный приказ о выплатах и сообщает вам об этом. Внимательно ознакомившись с приказом, специалист должен подписать его.

Чтобы все прошло безошибочно работодатель должен приложить к написанному заявлению следующее: копию диплома о законченном образовательном учреждении и копию трудовой книжки, заверенную у нотариуса. В трудовой книжке обязательно должна стоять дата, когда сотрудник приступил к работе.

Учебный кабинет русского языка и литературы — это специально оборудованная классная комната, оснащенная всем необходимым для организации образовательного процесса на уроках и во внеурочное время. Учебный кабинет позволяет сконцентрировать в одном месте средства обучения, их использование и предусмотреть рациональное размещение и хранение. Предназначенный прежде всего для проведения уроков учебный кабинет помогает проводить разнообразную внеклассную и индивидуальную работу по предмету. Вместе с тем кабинет является и творческой лабораторией, отражающей процесс формирования профессиональной компетентности учителя и способствующий повышению качества обученности школьников.

Материальная помощь от профсоюза

Виды материальной помощи	Основания для получения	Размер выплат	Частота выплат
Социальная стипендия	Проживание в малообеспеченной семье, право на социальные льготы (инвалидность, проблемы со здоровьем после воздействия радиации и др.)	От 2 227 руб.	Ежемесячно
Повышенная социальная стипендия	Те же, что для обычной социальной стипендии, плюс учеба на хорошо и отлично	От 11 022 руб. (равна прожиточному минимуму региона)	Ежемесячно
Единовременная материальная помощь	Особая или чрезвычайная ситуация: смерть близкого родственника, рождение ребенка, несчастный случай и др.	Определяется индивидуально, до 12 социальных стипендий	Единоразово
Компенсация бытовых расходов детям-сиротам	Назначается студентам из числа детей, лишенных родительского попечения	До 50 000 руб. в год в совокупности в зависимости от регионального бюджета	Ежемесячно, ежегодно, разово, в зависимости от типа компенсации

Законодательством предусмотрены различные виды материальной помощи для студентов, находящихся в сложных финансовых и жизненных обстоятельствах. При низком доходе или наличии права на государственные льготы можно получать обычные и повышенные социальные стипендии. Некоторые вузы также выплачивают разовую материальную помощь по особым случаям, например, в связи со свадьбой или рождением ребенка. На особые льготы и компенсации имеют право дети-сироты.

Минимальный размер социальных стипендий установлен федеральным Правительством в размере 2 227 руб., однако на эту сумму могут начисляться надбавки от местных властей, администрации вузов и благотворительных фондов. Размеры разовой материальной помощи определяются индивидуально в зависимости от ситуации студента, бюджета вуза и его внутренних правил.

Оформить социальную стипендию можно в стипендиальной комиссии со справкой из собеса или МФЦ. Для получения справки вам нужно предоставить в органы соцзащиты следующие документы:

паспорт;
справку из вуза;
справку о регистрации по месту жительства из УФМС или МФЦ;
справку о принадлежащем на правах собственности имуществе из ЕГРП, которая показывает наличие или отсутствие имущественных прав на недвижимость (необходима для получения многих государственных пособий и субсидий; можно заказать через МФЦ или Росреестр);
документ, подтверждающий доходы;
документ, подтверждающий права на льготы (свидетельство о смерти родителей, справка об инвалидности, свидетельство о рождении ребенка и др.).

Единовременная материальная помощь студентам облагается НДФЛ по основной ставке (13 %). Например, если вуз начислил вам единоразовую материальную помощь в размере 9 000 руб., на руки вам выдадут лишь 7 783 руб., причем из этой суммы еще могут удержать профсоюзные выплаты. Обычные стипендии и ежемесячные социальные выплаты налогом не облагаются.

Кто может получить: студенты, попавшие в трудную финансовую или жизненную ситуацию.

Условия получения: единовременная материальная помощь студенту может быть начислена:

в случае смерти одного из родителей или близкого родственника;
при рождении ребенка;
при расходах на дорогостоящую медицинскую помощь для себя или близких родственников;
при чрезвычайных ситуациях (авария, утрата имущества вследствие пожара, ограбления и др.).

Документы: помимо заявления на материальную помощь, студенту нужно предоставить в деканат или стипендиальный совет следующие подтверждающие документы:

свидетельство о смерти родственника;
справку о беременности или свидетельство о рождении ребенка;
медицинское заключение о необходимости дорогостоящего лечения или чеки, подтверждающие приобретение дорогих лекарств;
справку из полиции о краже;
справку о доходах за последние полгода и т. д.

Размеры: объем выплат материальной помощи студентам определяется индивидуально, в зависимости от ситуации и характеристик студента, и обычно составляет от 2 до 5, в отдельных случаях – до 12 социальных стипендий.

Студенты, оставшиеся без родительского попечения, имеют право не только на получение социальной стипендии, но и на компенсацию возникающих при обучении материальных затрат (расходов на книги, одежду, проезд и др.). Объем льгот устанавливается Федеральным законодательством, однако регионы вправе назначать студентам с данным статусом дополнительные преференции. Такое же право есть и у отдельных вузов, поскольку часть компенсаций выплачивается из их бюджета.

Для получения данных преференций студенту необходимо представить в учебную часть или стипендиальный совет документы, подтверждающие статус сироты (см. выше). Помимо денежных выплат студенты, оставшиеся без попечения родителей, имеют право на внеочередное заселение в общежитие и бесплатное проживание.

Важно: по закону господдержка оказывается лицам со статусом сироты только до 18 лет. Однако после поступления в вуз право на преференции продлевается до 23 лет.

Вид компенсации	Размер	Частота выплат
Возмещение питания	от 183 руб.	раз в месяц
Возмещение одежды и обуви	от 30 240 руб.	раз в год
Единоразовая выплата	от 500 руб.	при завершении обучения
Возмещение канцелярских товаров и учебного материала	Три академические стипендии (от 6 300 руб.)	раз в год
Возмещение проезда	580 руб.	раз в месяц
Возмещение проезда к месту основного жительства и обратно один раз в год	в размере затраченных на билеты средств	раз в год

«Согласовано»
Председатель ПК
_____ Л.Е.Сорокина

«Утверждаю»
Директор МОУ СОШ № 33
__________Л.С. Руднева

ПОЛОЖЕНИЕ
Об установлении надбавок и доплат к должностным окладам сотрудников
средней общеобразовательной школы № 33 г.Воронежа

1. Настоящее положение разработано на основании Соглашения между администрацией городского округа город Воронеж и Воронежским областным комитетом Профсоюза работников народного образования и науки РФ по обеспечению социально-экономических и правовых гарантий работников образования на 2009-2011 годы.

2. Настоящее положение вводится в целях материального стимулирования работников образовательного учреждения для повышения эффективности образовательного процесса научно-методической, научно-исследовательской и экспериментальной работы школы.

3. Размеры доплат, надбавок, премий, материальной помощи и других выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения

4. Доплаты и надбавки работникам ОУ устанавливаются сроком на один учебный год при проведении тарификации в начале учебного года.

5. Доплаты и надбавки работникам ОУ могут быть сняты приказом директора:
— при добровольном отказе работника выполнять работу, определенную установленной доплатой или надбавкой;
— при невыполнении работником работ, определенных установленной доплатой или надбавкой, более двух месяцев.

6. Размер надбавки или доплаты может быть сокращен в условиях чрезвычайного бюджетного финансирования приказом директора ОУ.

7. Работнику ОУ могут быть установлены доплаты и надбавки по различным основаниям. В этом случае надбавки и доплаты суммируются.

8. Работникам ОУ, имеющим ставку заработной платы ниже МРОТ, производить ежемесячную фиксированную доплату из стимулирующего фонда и фонда экономии оплаты труда. Премии и материальную помощь выплачивать сверх МРОТ.

II. Доплаты и надбавки.

1. В соответствии с выполнением программы развития ОУ и образовательных программ ОУ производить доплату (в % от МРОТ ):
— за руководство методическим объединением (ежемесячно) в размере 400 руб.
— за научно-исследовательскую работу (единовременно) в размере до 20%
— за экспертную работу (единовременно) в размере до 20%
— за разработку и внедрение авторских программ, педагогических изобретений (единовременно) в размере до 100%

2. За классное руководство: 480 руб.

3. За наставничество «учитель-наставник», «классный руководитель-наставник» производить доплату в размере до 10%

4. За заведование кабинетами, библиотекой, мастерскими производить доплату в размере 270 руб.

5. За обслуживание компьютеров (за каждый работающих компьютер, ежемесячно) производить доплату в размере 5%.

6. За расширение зоны деятельности производить доплату
— зам. директора — 1700руб.,
— учителю ОБЖ — 500 руб.,
— председателю профкома — 480 руб.
— за внеклассную внешкольную спортивную работу 1000 руб.
— за социальную работу по микрорайону (18ч.) 2095,5 руб.
— за работу с тарификацией, табелями рабочего времени 2252,0 руб.
— за работу с органами самоуправления, краеведческую работу 1939,5 руб.
— за дополнительные занятия с учащимися по предметам (в расчете за 1 час) 215,5 р.

7. За вредные условия труда производить доплату учителям химии, информатики, лаборантам химического кабинета в размере до 8,4%.

8. Учителям, имеющим ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента по профилю работы, звание Заслуженный учитель РФ производить доплату согласно коэффициенту, учитывающему научно-педагогическую квалификацию.

9. Молодым специалистам, приступившим к работе впервые, предусмотреть выплату единовременного пособия в размере шести окладов ( ставок) в пределах, утвержденного фонда оплаты труда учреждения;
— установление надбавок к базовым ставкам (окладам) педагогическим работникам в первый год работы — до 40 %, за второй год — до 30 %, в третий год — до 20 %.

10. Учителям, уходящим на пенсию по возрасту, производить выплату трех средних заработков.

11. Работникам Учреждения предусмотреть выплату среднего заработка к отпуску в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

III. Премии и материальное стимулирование.

1. За высокие результаты, показанные учащимися в предметных олимпиадах, научно-практических конференциях, марафонах премировать учителей в следующих размерах:

районный уровень:
1 место — 100% МРОТ
2 место — 50% МРОТ
3 место — 25% МРОТ

городской уровень:
1 место — 200% МРОТ
2 место — 100% МРОТ
3 место — 50% МРОТ

областной уровень:
1 место — 250% МРОТ
2 место — 200% МРОТ
3 место — 100% МРОТ

Работник, в жизни которого наступили обстоятельства, предусмотренные нанимателем как основания для получения материальной помощи, обращается к нанимателю с соответствующим заявлением с приложением подтверждающих документов.

Если материальная помощь предоставляется в качестве так называемых оздоровительных, заявление всё равно необходимо.

Например, в случае рождения у работника ребенка предоставляется свидетельство о рождении, в случае смерти члена семьи – свидетельство о смерти и подтверждающие имеющиеся близкородственные отношения документы, в случае уничтожения принадлежащего работнику и его семье имущества, или его повреждения, в результате чрезвычайного происшествия – соответствующая справка, выданная подразделениями по чрезвычайным ситуациям или иным компетентным органом, и т. д.

При назначении и расчете суммы материальной помощи в 2020 году правительство опирается на профильный закон N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи», принятый в 1999 году. В соответствии с его положениями, россияне могут получать разные виды материальной соцпомощи:

денежная, когда начисляется выплата пособий;
адресная поддержка, в рамках которой деньги перечисляются гражданину для покрытия определенных статей расходов (лечение, проведение ремонтных работ и т. д.);
вещевая, когда вещи первой необходимости и одежда выдаются в специальных центрах.

В зависимости от статуса и уровня доходов, помощь может предоставляться регулярно (каждый месяц) или единоразово (не более одного раза в год). Регулярные выплаты — это преимущественно пенсионные доплаты, пособия на детей и социальные стипендии.

Денежная поддержка от государства не назначается по умолчанию, даже если гражданин получает доход ниже прожиточного минимума или имеет определенный социальный статус.

Чтобы получить дотацию, выплату или субсидию, следует обратиться в отделение соцзащиты (лучше это сделать по месту регистрации), подать заявление установленного образца и пакет документов.

Кроме паспорта, удостоверяющего личность, потребуется:

справка о доходах, где отражены поступления за последние 6 месяцев;
банковские реквизиты, по которым будут осуществляться денежные переводы;
паспорта других членов семьи или свидетельства о рождении, если речь идет о соцпомощи малоимущей семье (дополнительно также придется предоставить акт, указывающий на совместное проживание).