Обычно руководство самостоятельно принимает решение о повышении в должности своего сотрудника. И часто забывает спросить мнение работника, считая, что его это обязательно обрадует. В большинстве случаев так и бывает, но работник должен подтвердить свое согласие или выразить желание на перевод на другую, даже вышестоящую должность. Повышение связано с увеличением ответственности, новыми должностными обязанностями и пересмотром заработной платы. А следовательно, необходимо оформить целый пакет документов.
Генеральному директору
ЗАО «Метеор»
Фролову А.С.
Докладная записка
О повышении в должности юрисконсульта Агапова Н.О.
Прошу Вас рассмотреть кандидатуру юрисконсульта Агапова Николая Олеговича на вакантную должность старшего юрисконсульта юридического отдела. Агапов Н.О. окончил юридический факультет МГУ, имеет высшее юридическое образование, опыт работы по специальности более семи лет. В ЗАО «Метеор» работает более трех лет. Зарекомендовал себя как профессиональный и грамотный сотрудник. Самостоятельно выиграл в арбитражном суде пять судебных дел.
Начальник юридического отдела Васильев Ю.П. Васильев
Издан приказ
от 28.07.2006 N 210-к
В дело N 05-32
Мельникова 01.08.2006
Согласен. Начальнику отдела кадров Генеральному директору
Мельниковой Е.С. подготовить ЗАО «Метеор»
документы на повышение Агапова Н.О. Фролову А.С.
на должность старшего юрисконсульта*(1) от юрисконсульта юридического
Фролов 27.07.2006 отдела Агапова Н.О.
Прошу перевести меня на должность старшего юрисконсульта юридического отдела.
Не возражаю*(2)
Начальник юридического отдела
Васильев Ю.П. Васильев
26.07.2006
Издан приказ
от 28.07.2006 N 210-к
В дело N 05-30
Мельникова 01.08.2006
*(1) Срок перевода на вышестоящую должность согласовывается обеими сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору.
*(2) Ходатайство непосредственного начальника о представлении работника к повышению также может быть выражено в форме визы согласования на заявлении работника и даже в устной форме. Но оформлять повышение в должности без согласия (заявления) работника недопустимо, так как это влечет за собой изменение существенных условий трудового договора.
Дополнительное соглашение N 8-2006
к трудовому договору от 20 января 2003 г. N 12
Москва 28 июля 2006 г.
Закрытое акционерное общество «Метеор» в лице Генерального директора
Фролова Алексея Станиславовича, действующего на основании Устава,
именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Агапов Николай
—————-
Олегович, «19» апреля 1976 года рождения, именуемый в дальнейшем
——— —- ————
«Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное
соглашение о нижеследующем:
1. Перевести с 1 августа 2006 года Работника с должности «юрисконсульт» на должность «старший юрисконсульт» с выполнением должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по данной должности.*(1)
2. Установить Работнику оклад в размере 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работника, другой у Работодателя.
Реквизиты и подписи сторон:
Работодатель: Закрытое акционерное Работник:
общество «Метеор» Агапов Николай Олегович
————————-
119049, Москва, Паспорт серии 45-01
————
Мытная ул. д. 6 Номер 437923
———————
ИНН 7806229424 Выдан 21 ноября 2001 года
———————
КПП 774712206 ОВД «Ясенево» г. Москвы
————————-
Фролов А.С. Фролов Агапов Н.О. Агапов
———— ————
(подпись) (подпись)
*(1) При переводе работника на другую должность необходимо ознакомить
его с должностной инструкцией по новой должности.
[…]