Category: Оспорить ДТП

ООО «Колл-Центр» зарегистрирована 19 февраля 2015 г. регистратором Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 46 по г. Москве. Руководитель организации: генеральный директор Булавин Сергей Владимирович. Юридический адрес ООО «Колл-Центр» — 121059, город Москва, Киевская улица, дом 14, помещение 7 оф.2 эт.5.

Основным видом деятельности является «Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов», зарегистрировано 5 дополнительных видов деятельности. Организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «КОЛЛ-ЦЕНТР» присвоены ИНН 7730049812, ОГРН 1157746118310, ОКПО 40604144.

Телефон, адрес электронной почты, адрес официального сайта и другие контактные данные ООО «Колл-Центр» отсутствуют в ЕГРЮЛ и могут быть добавлены представителем организации.

[…]

Что нужно знать об оформлении соглашения по алиментам:

• оно заключается, если стороны смогли договориться;
• составляется в письменной форме;
• заверяется нотариусом;
• аналогично действию исполнительного листа.

В случае заключения соглашения алименты:

• выплачиваются так, как удобно сторонам: разово или с любой обговоренной периодичностью;
• могут быть больше, чем назначаемые судом;
• предоставляются в любой приемлемой для сторон форме: денежные выплаты (часть зарплаты или определенная сумма), любое имущество;
• индексируются в зависимости от увеличения размера прожиточного минимума.

Основные достоинства получения алиментов по договоренности – возможность получения их в любой обговоренной форме, удобным способом, иногда в более крупном размере. И, конечно, экономия сил и нервов благодаря отсутствию судебных разбирательств.

Главный минус такого способа получения алиментов – необходимость договариваться с бывшим супругом или супругой. Если отношения зашли в тупик — переговоры могут не увенчаться успехом.

[…]

№	Адрес	Площадь м2	Год	Этажей

Показать полный список — 18626 домов

[…]

Наверх Транспортный налог с несовершеннолетнего На обывательском уровне бытует мнение, что имущество очень выгодно переписывать на маленьких детей, так как они не платят налогов. Формально это так: За них это делают их законные представители, к которым относят родителей, опекунов и попечителей. Соответственно, никаких преимуществ это не дает. Как осуществляется оплата транспортного налога, если автомобиль оформлен на несовершеннолетнего ребенка? Нужно ли платить ТН несовершеннолетнему и что по этому поводу говорит закон? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

[…]

Общество доводит результаты до сведения участника, запрашивавшего согласие. Общество в такой же или иной срок, установленный уставом, рассматривает поступивший документ и направляет участнику согласие или отказ в даче согласия на продажу или воздерживается от направления согласия, что означает отказ. При получении отказа сделка состояться не может.

ВАЖНО! П. 10 ст. 21 закона об ООО прямо предусматривает только письменную форму согласия общества. В п. 55 постановления пленума ВС РФ от 23.06.2015 № 25 подчеркивается, что согласие третьего лица на совершение сделки может быть выражено любым способом, за исключением случаев, когда законом установлена конкретная его форма.

Таким образом, на первый взгляд, требование о нотариальном удостоверении согласия общества отсутствует.

[…]

• 1
• 2
• 3
• следующая ›
• последняя »

[…]

В трудовых отношениях между работодателем и его наемным персоналом возникают споры. Обе стороны заинтересованы выиграть их как можно быстрее.

Для компаний со штатной юридической поддержкой эта проблема менее актуальна, для частных предпринимателей с небольшим штатом сотрудников, как и для последних, бесплатные консультации юриста по трудовому праву – это то, что позволит корректно оценить сложившуюся ситуацию и принять правильное решение.

Практикующие юристы отмечают перечень проблем, которые возникают в сфере трудового права. Среди них:

1. Трудности с заемным трудом;
2. Дискриминация;
3. Неурегулированность аналогичных вопросов при найме иностранцев.
4. Несоблюдение работодателем норм трудового законодательства;

Дискриминация наблюдается при найме на работу женщин и лиц разного возраста. Например, некоторые руководители отказываются заключать трудовые договоры с молодыми женщинами, у которых нет детей.

Причина – высокий риск, что в течение 1-2 лет сотрудница уйдет в декрет, предприятие понесет дополнительные финансовые траты.

Еще один пример дискриминации связан с возрастом соискателя. Лицам, которым исполнилось 40-50 лет и больше трудно найти официальную работу, работодатель предлагает им менее выгодные условия труда (ниже зарплата, больше нагрузка), чем молодым людям. Нарушение трудового законодательства носит всесторонний характер.

[…]

Переселенцы – это те люди, которые сменили место своего проживания. Есть две категории подобных переселенцев – добровольные и те, что вынуждены были переехать. Ко второй категории могут быть отнесены не только иностранцы, но граждане РФ.

Такие люди вынуждены совершить переезд в силу определенных обстоятельств. Понятие вынужденных переселенцев употребляется только в России. В остальных странах подобная категория граждан называется беженцами.

Люди, которые переселяются исключительно по собственной инициативе, получают официальный статус добровольных переселенцев. Но присуждается он строго при соблюдении определенных требований.

[…]

Работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем.

Остановка рабочих станков или иного оборудования чревата немалыми материальными убытками, которые придётся понести из-за необходимости повторно запускать машины.

Сотрудники организации работают операторами АЗС, им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, график работы — «сутки через трое». Какой учетный период установить, решает работодатель в зависимости от своего удобства и конкретной ситуации.

[…]

Трудовая книжка – это важнейший документ работника, контроль над сохранностью которого ведет работодатель. По закону, если в компании есть хотя бы один наемный сотрудник, необходимо вести журнал учета трудовых книжек. Это законное требование, которое прописано в правилах ведения и хранения ТК.

Более того, такая книга учета должна быть опломбированной согласно с нормами закона. Это документ повышенной отчетности, поэтому к его виду и пломбировке, в частности, должно быть предельно внимательное отношение.

Такая мера помогает защитить журнал от внешнего вмешательства с целью внесения корректировок в уже существующие записи.

Опломбирование (защита) книги учета движения трудовых книжек важный аспект деятельности кадровика. Этот документ всегда проверяют при плановых посещениях специалисты Государственной Инспекции Труда. Недостатки оформления таких бланков обнаруживаются очень часто.

Есть определенные требования относительно внешнего вида и размера журнала, среди них:

1. Книга должна иметь формат А-4.
2. Объем ее (количество листов) должен быть таким, чтобы хватило не менее чем на 2-3 года.
3. Плотная обложка. Она нужна, потому что журнал учета трудовых книжек используется длительный период, а еще дольше храниться в архиве.
4. Разлиновка страниц должна быть таковой, чтобы можно было внести все необходимые данные.

Другие важные требования для книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них:

• Журнал должен быть подписан лично руководителем.
• Каждый лист пронумерован вручную уполномоченным сотрудником.
• Книга должна быть прошита и опломбирована.

Если хотя бы одно из этих требований не будет соблюдено – это приведет к наложению штрафных санкций на работодателя.

[…]