Например, если говорят, что сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени.
Мерой труда является рабочее время, именно поэтому корректным будет использовать в документах не формулировки «полная ставка», «одна ставка», «полторы ставки», «полставки» и т.п., а «40-часовая рабочая неделя», «20-часовая рабочая неделя» и т.д.
Здесь, безусловно, нужно помнить, что для некоторых категорий работников трудовым законодательством предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени, об этом вы можете почитать в ст. 92 ТК РФ. Тогда изменятся и формулировки: «36-часовая рабочая неделя», «18-часовая рабочая неделя».
Теперь о переводе.
Определение перевода дано в ст.
[…]