Работникам горной промышленности и металлургических производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатно предоставляются спецодежда, спецобувь и другие СИЗ.
Минтрудом России утверждены новые типовые нормы выдачи указанных СИЗ. Ранее их устанавливало Минздравсоцразвития России.
Новые нормы установлены для 2 011 профессий и должностей (прежде — 1 857).
Тем, кто занят на работах, связанных с воздействием на кожу вредных производственных факторов, выдаются защитные кремы гидрофильного и гидрофобного действия, очищающие пасты, регенерирующие и восстанавливающие кремы.
СИЗ также полагаются работникам сторонних организаций при посещении производственных цехов и участков опасного производства.
В каждом структурном подразделении организации должен быть запас СИЗ в количестве 10% от общего числа выдаваемых работникам средств.
В целях улучшения ухода за СИЗ работодатель вправе выдавать сотрудникам 2 комплекта соответствующих средств с удвоенным сроком носки.
Приведен перечень дополнительных СИЗ, которые могут выдаваться по решению работодателя с учетом мнения профсоюза.
Работникам, получающим кирзовые, кожаные, резиновые или болотные сапоги, могут выдаваться суконные портянки в количестве 4 пары на 1 год.
При работе в районах распространения клещей и кровососущих насекомых или в зонах природных очагов клещевого энцефалита, дополнительно выдается костюм противоэнцефалитный (срок носки 2 года), обувь для защиты от клещей и кровососущих насекомых (1 пара на 1 год), накомарник (срок носки 1 год).
Сотрудникам, занятым на работах во взрывоопасных условиях, должна выдаваться спецодежда из тканей и материалов с огнестойкими антиэлектростатическими свойствами.
Работодатель с учетом мнения профсоюза и своего финансово-экономического положения может устанавливать нормы бесплатной выдачи СИЗ, отличные от типовых, если это улучшит положение работников. Эти нормы утверждаются локальными нормативными актами по результатам аттестации рабочих мест и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор.
[…]