Обманул работодатель куда обратиться

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обманул работодатель куда обратиться». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Многих интересует вопрос, какие действия следует предпринимать, если обманул работодатель. Ситуации такого рода затрагивают две законодательные сферы: гражданскую и уголовную.

Именно по этой причине прежде чем отвечать на вопрос, следует установить – действительно ли работодатель является виновником проблемы, и в чем выражается обман.

Внимание! Благодаря систематизации практики судов и правоохранительных структур мошенничество работодателей разделили на отдельные группы:

мошенничество прямое – если отдельные злоумышленники «играют роль» работодателей. Таких лиц можно узнать по определенным признакам: они могу проводить сбор средств на дорогу до обещанного места трудоустройства, под предлогом оформления документации и т. д. Действительность же становится неприятным событием для доверчивых людей, просто желающих найти работу с достойным заработком, – никто не будет предпринимать никаких мер. Такие сборы денег мошенниками проводятся с единой целью – набрать достаточную сумму и скрыться с ней. А про трудоустройство можно забыть;
после принятия гражданина на работу с него начинают каждый месяц удерживать определенные суммы с целью погасить «расходы на трудоустройство» такого сотрудника. Обосновываются подобные затраты указанными выше причинами и не только. Часто руководство серьезно преувеличивает подобные затраты, если попросту не выдумывает их, требуя деньги со своих же сотрудников;
часто работодатели прибегают к мошенничеству в процессе увольнения работников. Таким образом, ряд организаций посредством расторжения трудовых правоотношений пытается снизить финансовые потери. Они идут на различные ухищрения: не выплачивают всю сумму причитающейся работнику зарплаты, отказываются компенсировать ему оставшийся к моменту увольнения отпуск. Бывали и случаи, когда «внезапно» всплывала какая-нибудь провинность сотрудника, из-за которой ему назначали штраф, и все это, как ни странно, накануне увольнения. Подобное обстоятельство использовалось для уменьшения суммы, которая выплачивалась сотруднику в момент его расчета с работы.

Каждый из указанных выше случаев – прямое нарушение закона, поэтому потерпевшие сотрудники должны принимать меры для защиты своих прав и не умалчивать о происходящем.

Куда обратиться если работодатель обманул

В случае реального обмана со стороны работодателя при выдаче сотруднику зарплаты разбирательство по данному поводу будет идти двумя путями. Если манипуляции производятся с официально начисляемой зарплатой, жалобу следует направлять в адрес Трудовой инспекции. Если никаких результатов проверка не принесла, жалуйтесь в органы Прокуратуры.

Факт невыдачи зарплаты за период более двух месяцев – повод обратиться за защитой своих прав в следственный комитет.

Небольшие фирмы практикуют еще одну мошенническую схему – они просят своих работников оформить кредит в банке. Объяснения обычные – необходимость расширения товарооборота.

Фирме подобные кредиты не выдают, но можно выйти из положения и остаться в выигрыше. Обещают, что после продажи товара кредит с легкостью погасится, плюс в кармане окажется солидный навар.

Большинство работодателей просто пользуются доверчивостью своих подчиненных. В итоге на человеке оформлен кредит, который за него никто платить не собирается. Построение доказательственной базы в этом случае практически невозможно.

Передача средств работодателю обычно нигде не фиксируется и происходит без свидетелей. Расписка при таких обстоятельствах тоже не поможет, так как подтверждает лишь наличие между сторонами гражданско-правовых отношений, но никак не аферу.

Прежде чем перейти к советам экспертов, мы расскажем «народный рецепт» — как выбить свои деньги, если вы не были оформлены.

Существуют два волшебных выражения, которые открывают любые двери: «Генеральная прокуратура» и «Следственный комитет».

Это ночной кошмар чёрного работодателя. Если он вас не оформил, значит уклоняется от налогов. А это 199-я статья Уголовного кодекса. Карается тюрьмой.

Поэтому в разговоре с нечестным работодателем, который либо открыто отказывается платить, либо кормит вас завтраками, мол, подожди, денег пока нет, нужно сказать следующую фразу:

«Если мои заработанные деньги не поступят ко мне до такого-то числа, я пишу два письма: первое — в Генеральную прокуратуру РФ, второе — в Следственный комитет с просьбой проверить вас на уклонение от налогов».

Обычно этого достаточно, чтобы ваши деньги нашлись. Но если работодатель страдает слабоумием и отвагой, то вы пишете по письму в электронные приёмные Общественной палаты, Генеральной прокуратуры и Следственного комитета РФ.

Чтобы вы понимали, эти ведомства подписали между собой соглашения о сотрудничестве и обязаны будут действовать.

Так что даже если своих денег не получите, то хотя бы обеспечите подонкам долгие и мучительные разбирательства с надзорными органами. Для своего утешения.

А теперь советы экспертов о том, как обезопасить себя от обмана и что делать, если проблема уже существует.

Даже на чужом желании найти работу за границей недобросовестные люди могут нажиться. Не говоря уже о работодателях, которые хотят получить от сотрудников больше за меньшие деньги. Аферы с поиском работы и эксплуатацией работников особенно остро на сегодня касаются трудоустройства за границей. Желание наших соотечественников зарабатывать больше за рубежом вполне оправданы, однако не все с первого раза получают в этом позитивный опыт.

Многие сталкиваются с аферами. В данной статье вы узнаете:. Начнём с самого базового — поиска работы за границей. Если попадается одна из следующих схем — задумайтесь над честностью и добросовестностью собеседника. Вероятнее всего, на вас хотят нажиться. Если вы на словах обсудили важные рабочие моменты, как 8-мичасовой рабочий день, больничные, выходные, условия проживания, а по факту получили совсем другое, что вас не устраивает — будьте внимательны, возможно, именно на такие условия вы и подписались.

Тогда проблемы с работой за границей у вас точно возникнут. Не соглашайтесь оставлять свою подпись на контракте, который не прочитали. Иначе потом вы не сможете доказать, что вас эксплуатируют. Сразу нет, не соглашайтесь передавать любые свои документы третьим лицам, даже если они угрожают вам увольнением. Никто не имеет право требовать у вас оригинал паспорта, кроме полиции и уполномоченных органов. Не соглашайтесь на передачу документов агентам по трудоустройству, даже если они рисуют вам за это золотые горы.

Чем настойчивее менеджер просит вас передать ему паспорт для каких-то очень важных дел — тем дальше бегите из такого агентства. Случаи обречения людей на рабский труд из-за отсутствия паспорта в чужой стране — распространены и актуальны. И доказать что-то, не имея на руках паспорт, в другой стране вам будет сложно.

Это нормально, когда агентство по трудоустройству за границей, берет у вас деньги на оформление документов. Однако, если данная сумма превышает требуемую в несколько раз, задумайтесь, а не в мыльный ли вы пузырь тыкаете иголкой? Так называемые фирмы-однодневки появляются в каждом городе. Согласно п 9.

Сначала подписывается контракт между соискателем и работодателем, после чего возможна оплата. Затребовать её имеет право каждый, и это не вопрос неловкости, а потребность в личной безопасности. Вам не должны отказать в данной просьбе, а если менеджер агентства прямо или косвенно отказывается — есть повод усомниться в надежности такой организации.

После утверждения безвиза для украинцев выезжать за границу стало проще. Но безвиз не даёт право на ведение трудовой деятельности на территории иностранного государства. Это одна из схем, как работодатели обманывают соискателей: приглашают на работу под туристической или другой визой. Так они ограждают себя от лишней бумажной волокиты, плюс не платят за работника налоги. А у соискателя получается меньше прав и больше обязанностей. Вы пришли трудоустраиваться, но вас не спросили о навыках, опыте, желаемой зарплате?

Здесь явно что-то нечисто, либо вы пришли на однодневную работу грузчиком, сборщиком урожая. Тогда да, опыт и навыки не имеют никакой важности для профессии. А вот если у вас есть специфические обязанности, навыки для которой необходимы, но о них у вас даже не спросили — будьте осторожны. Возможно, здесь берут ради того, чтобы нажиться, а не платить обещанную зарплату.

К сожалению, на желании работать наживаются как в Украине, так и за рубежом. Самые распространенные случаи:. Стандартная схема, в которой скорее не обманул работодатель за границей, а менеджер по подбору персонала умышленно скрыл правду:. На деле оказалась работа на заводе по производству различной химии для автомобилей. После первого же дня тошнило, кружилась голова, руки потрескались до крови от контакта с химией.

Поселили в четырехкомнатной квартире с ещё 30 сожителями. На следующий день нашла сама работу на кухне в ресторане. Однако и здесь обманул работодателя за границей, по итогу выплатив только половину оговоренной зарплаты. Не имея трудового контракта доказать что-либо я не могла. Если вы решили сами искать работу — будьте внимательны и не дайте себя обмануть. Определить недобросовестных работодателей можно по условиям, которые он предлагает ещё на собеседовании.

Устраиваясь на работу, человек ожидает получать деньги, но не стараться вхолостую. В нормальных компаниях и на местах минимальная компенсация на период стажировки предусматривается. Если вам предлагают впустую потратить неделю — месяц — не стоит соглашаться.

Так работодатели очень хорошо экономят на штатных сотрудниках, ушедших в отпуск. Или на должностях, которые нужны временно. Приходите на работу, а вам говорят, ч то сначала надо купить рабочую робу, или какие-либо инструменты, чтобы начать здесь работать. Такой обман на работе за границей редкость, но если вам попадутся подобные предложения — будьте осторожны.

Нормальная организация необходимое оборудование и спецодежду предоставят вам при трудоустройстве. А в итоге вы так ничего и не заработали, а даже больше потеряли. Всегда настаивайте на официальном трудоустройстве по контракту. Иначе ситуации, когда работодатель обманывает с зарплатой, создаёт невыносимые для жизни условия, могут стать реальностью. Контракт защищает вас от обмана на работе. Скорее всего, вы ещё не скоро сможете выехать на заработки за границу.

К сожалению, вам не повезло и вы столкнулись с обманом на работе за границей. За границей, особенно в Польше, Чехии, Венгрии, если вашей жизни ничего не угрожает — в полицию обращаться может быть бесполезным. Скорее всего, они даже не помогут вам в поисках справедливости, без трудового контракта.

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен. Это далеко не так. Пожаловаться на работодателя можно и нужно, если в отношении вас были совершены неправомерные действия.

Мошенничество на рынке труда являются довольно распространенным явлением. Наличие большого объема незанятого населения обуславливает высокий уровень заинтересованности в поиске работы. Поэтому объявления о трудоустройстве всегда привлекают внимание серьезного числа людей. Именно этим и пользуются мошенники. Зачастую они собирают денежные средства под видом различных платежей и похищают.

Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы. В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату? Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя.

Трудовой кодекс РФ я статья обязывает работодателя оформить вас в первый же рабочий день. По-хорошему, вас на входе должен встречать HR-специалист и вести в отдел кадров.

Никто и никогда не устраивается на работу, чтобы его обманули и заставили трудиться бесплатно. Тем не менее, немало иностранцев в Польше попадают в ситуации, когда их трудовые права оказываются нарушены.

Москва Просмотрен 86 раз. Когда Вас обманул работодатель, куда обращаться! Если по невыплате зарплаты и компенсации при увольнении, или по удержанию недостачи, то существует два варианта. Когда мошенники обманули на крупную сумму и, при этом, между ними и лицом не имелось трудовых отношений, нужно обратиться в правоохранительные органы. Это районные отделения полиции.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры Быстрый поиск работы в Москве.

Вопрос, что делать если работодатель обманул, непрост. Подобные ситуации находятся в плоскости гражданского и уголовного законодательства. Поэтому необходимо разобраться, в чем именно состоит обман и действительно ли работодатель виновен в сложившейся ситуации. Сложившаяся правоохранительная и судебная практики позволяют выделить несколько видов мошенничества работодателей:

Прямое мошенничество, когда некие лица выступают под видом работодателей. Они могут собирать деньги на дорогу до места работы, на оформление документов и так далее. На самом деле, такие лица не имеют намерения реально трудоустроить кандидатов. Их цель — сбор денежных средств и их похищение;
Ситуации, когда работодатель принял лицо на работу, однако у работника осуществляются ежемесячные удержания в счет неких расходов, которые компания понесла в связи с его трудоустройством. Это могут быть обстоятельства, которые указаны выше. И руководство зачастую завышает свои траты и взыскивает с сотрудников серьезные деньги;
Нередко мошенничество происходит при увольнении сотрудников. Это разрыв трудовых отношений и некоторые организации, зачастую, стараются сократить свои потери. Поэтому они пытаются избегать полной выплаты заработной платы или компенсации за неиспользуемый отпуск. Известны случаи, когда сотрудник узнавал, что непосредственно перед увольнением он был оштрафован руководством. И это обстоятельство являлось основанием для невыплаты ему зарплаты, которая шла в счет оплаты штрафа.

Во всех указанных случаях потерпевший должен обращаться за защитой своих прав.

Если работодатель является мошенником и обманул с зарлпатой, то разбирательство будет двигаться по двум направлениям. При наличии официальной зарплаты нужно жаловаться в инспекцию по трудовым спорам. А после ее действий, если они не приносят результата, следует обращаться в прокуратуру. Как сказано выше, при полной невыплате зарплаты свыше 2 месяцев нужно жаловаться в следственный комитет на мошенников. При этом основания для возбуждения уголовного дела будут и при частичной невыплате. Однако в этом случае период невыплаты должен превысить 3 месяца.В указанной ситуации можно подготовить исковое в заявление в суд. Согласно изменениям в законе, с 2016 года такие иски будут рассматриваться по месту нахождения истца. Ранее они рассматривались по месту нахождения компании, что создавало трудности для иногородних истцов.

Зачастую работодатели в целях экономии средств либо вообще не оформляют сотрудников должным образом, либо выплачивают им минимальную зарплату. Это так называемые «черная» и «серая» схемы, при которых можно легко обмануть сотрудника. Если мошенники обманули при увольнении лицо, которое получало оплату в рамках таких схем, то ситуация усложняется. При отсутствии официального трудоустройства необходимо будет доказывать через суд факт трудовых отношений с компанией. При сером доходе потребуется подтвердить реальный уровень получаемой зарплаты.

Необходимо понимать, что работодатель изначально может и не иметь намерения обманывать. Такой умысел может возникнуть позже, в связи с финансовыми трудностями и прочими обстоятельствами. Однако можно выделить несколько условий, по которым возможно определить мошенников:

Если перед трудоустройством нужно заплатить работодателю сборы за оформление бумаг или за прохождение медицинского обследования;
При неофициальном трудоустройстве. Такого сотрудника всегда можно уволить без объяснения причин, обмануть и не выплачивать ему деньги;
Когда работодатель предлагает минимальный доход, а остальное будет выплачиваться «в конверте».

Такие ситуации означают, что сотрудник будет находиться в сложном положении и полностью зависеть от руководства.

Куда обратиться, если работодатель обманывает по заработной плате?

Прямое мошенничество, когда некие лица выступают под видом работодателей. Они могут собирать деньги на дорогу до места работы, на оформление документов и так далее. На самом деле, такие лица не имеют намерения реально трудоустроить кандидатов. Их цель — сбор денежных средств и их похищение;
Ситуации, когда работодатель принял лицо на работу, однако у работника осуществляются ежемесячные удержания в счет неких расходов, которые компания понесла в связи с его трудоустройством. Это могут быть обстоятельства, которые указаны выше. И руководство зачастую завышает свои траты и взыскивает с сотрудников серьезные деньги;
Нередко мошенничество происходит при увольнении сотрудников. Это разрыв трудовых отношений и некоторые организации, зачастую, стараются сократить свои потери. Поэтому они пытаются избегать полной выплаты заработной платы или компенсации за неиспользуемый отпуск. Известны случаи, когда сотрудник узнавал, что непосредственно перед увольнением он был оштрафован руководством. И это обстоятельство являлось основанием для невыплаты ему зарплаты, которая шла в счет оплаты штрафа.

Во всех указанных случаях потерпевший должен обращаться за защитой своих прав.

Если обманули мошенники, необходимо обратиться в специализированные органы. Место обращения зависит от характера обмана, поэтому следует выделить несколько ситуаций:

Когда речь идет о невыплате мошенниками зарплаты или других обязательных платежей при увольнении, следует обращаться в инспекцию по труду. Это профильный орган, который занимается разрешением конфликтов между сотрудниками и руководством предприятий. Если должностные лица инспекции не смогут помочь, нужно обратиться в прокуратуру. Но обращаться в прокуратуру сразу нельзя. Такое обращение будет перенаправлено по подведомственности в ту же инспекцию;
Можно обратиться в суд. Это универсальный способ разрешения трудовых споров. Когда обманули мошенники и данные их известны, то разрешить ситуацию можно с помощью искового заявления. Работник имеет право жаловаться в суд на любые нарушения его интересов и противозаконные действия мошенников;
Когда мошенники обманули на крупную сумму и, при этом, между ними и лицом не имелось трудовых отношений, нужно обратиться в правоохранительные органы. Это районные отделения полиции. В случаях сбора средств за трудоустройство действия мошенников могут быть квалифицированы по ст. 159 УК РФ. При наличии оснований будет возбуждено уголовное дело.

При этом обращаться в полицию нужно и когда сведения о преступниках неизвестны. Это уже задача правоохранительных органов — установить мошенников и доказать их вину.

Еще одним существенным моментом является то, что при длительной невыплате зарплаты действия руководства подпадают под ст. 145.1 УК РФ. Она устанавливает ответственность за невыплату зарплаты более 2 месяцев.

Если мошенники обманули именно таким образом, то нужно жаловаться в органы следственного комитета России.

А после ее действий, если они не приносят результата, следует обращаться в прокуратуру. Как сказано выше, при полной невыплате зарплаты свыше 2 месяцев нужно жаловаться в следственный комитет на мошенников.

При этом основания для возбуждения уголовного дела будут и при частичной невыплате. Однако в этом случае период невыплаты должен превысить 3 месяца.В указанной ситуации можно подготовить исковое в заявление в суд.

Согласно изменениям в законе, с 2016 года такие иски будут рассматриваться по месту нахождения истца. Ранее они рассматривались по месту нахождения компании, что создавало трудности для иногородних истцов.

Если мошенники обманули при увольнении лицо, которое получало оплату в рамках таких схем, то ситуация усложняется. При отсутствии официального трудоустройства необходимо будет доказывать через суд факт трудовых отношений с компанией.

При сером доходе потребуется подтвердить реальный уровень получаемой зарплаты.

Есть несколько инстанций, куда обращаться в случае невыплаты зарплаты. Куда именно жаловаться, должен решать сам работник, но юристы рекомендуют реализовывать свое право в следующем порядке:

Разговор с руководством компании. В Трудовом Кодексе есть пункт, наделяющий работника определенными полномочиями. В первую очередь, можно законно отказаться от выхода на работу в случае просрочки заработной платы более 15 дней. Однако, просто так уходить с работы нельзя. Требуется письменно заявить о намерении. После этого сотрудник компании имеет право не выходить на работу до получения ответного уведомления от организации, в которой она сообщает о готовности произвести оплату в день возвращения сотрудника на свое рабочее место. Стоит заметить, что не все специалисты имеют возможность самозащиты в организации. Это государственные служащие, люди занятые на военных и опасных объектах, работники из сферы обеспечения жизни ( медицинская помощь, энергоснабжение и другие).
Жалоба в инспекцию по труду. цель этой организации – защита трудящихся, контроль за соблюдением трудовых норм. Для начала проверки организации инспекцией, работнику необходимо написать письмо в свободной форме и изложить суть дела. Проверка организации проводится на основании данного письма. Если нарушения, указанные в письме подтверждены, инспекция применяет штрафные санкции к организации и в дальнейшем строго следит за исполнением предписанных указаний.
Жалоба в прокуратуру. Если и после визита Инспекции, зарплаты продолжают задерживать, следует обращаться в прокуратуру города. В вводной части заявления необходимо обратиться к прокурору, указав его ФИО, классный чин и собственные данные. В описательной части излагается вся информация по делу – полное название организации, суть проблемы (задержка или неправильное начисление зарплаты), сроки и размеры долгов. В резолютивной части заявитель выносит свои требования. Например, о проведении проверки организации, привлечении к ответственности виновных.

Многим людям, для того, чтобы сократить расход на налоги, организации платят серую зарплату, то есть незафиксированные деньги в официальных бумагах. Если зарплата в конверте, это значительно ослабляет социальную защиту сотрудника.

Для того, чтобы требовать полной выплаты заработной платы от работодателя, через правозащитные организации, необходимо для начала доказать факт существования этого дохода работника. Многие сотрудники таких организаций не знают, если платят черную зарплату, куда обратиться.

В первую очередь, можно объявить работодателю о том, что будет отправлена жалоба в Налоговую Инспекцию об уклонении от налогов. Не готовый к такому разговору работодатель может предложить мировое соглашение, часто грядущие штрафы от Налоговой могут в разы превысить долги по зарплате перед единственным сотрудником.

Если способов воздействия на организацию нет, то самым разумным решением куда обратиться, если серая зарплата, будет обращение в прокуратуру.

Прокуратура – это надзорный орган власти, всевозможные проверки являются его прямыми обязанностями.

Но для доказательства факта получения зарплаты в организации необходимо предоставить аудиозаписи, видеозаписи – все, что может подтвердить статус обратившегося.

Главным способом защиты нарушенного права работника на получение заработной платы является подача искового заявления в суд.

Если работник является членом профсоюза, то обязательно соблюдение досудебного порядка — обращение в КТС (комиссию по трудовым спорам, действующую на предприятии).

Если КТС на предприятии не создана, то обращаться за защитой надлежит в суд по месту нахождения нанимателя, возможно предъявление иска по месту нахождения филиала.

К иску о взыскании заработной платы необходимо приложить документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате (например, расчётные листки), копии трудового договора, трудовой книжки и т.д. В случае, если документы, на которые ссылается работник, наниматель отказался предоставить, то в суде можно заявить ходатайство об истребовании таких документов.

Выписка по карт-счёту наглядно покажет, когда зачислялись деньги.

Универсального перечня документов, которые могут быть предоставлены суду работником для подтверждения наличия задолженности по заработной плате, не существует: необходимо учитывать то, каким образом производилась выплата заработной платы, оспаривает ли наниматель наличие задолженности по заработной плате или её размер.

Например, выписка по карт-счёту наглядно покажет информацию о том, когда и в каких размерах зачислялась работнику заработная плата, а при отсутствии ведомостей по выдаче заработной платы такой документ станет доказательством, подтверждающим обоснованность исковых требований работника.

Информация о перечисленных нанимателем страховых взносах в отношении работника (по заявлению работника возможно истребовать в районном отделе управления ФСЗН) подтверждает факт выполнения работы истцом у ответчика (нанимателя).

Копия трудового договора, положения о премировании, штатного расписания позволят определить размер заработной платы и т.д.

В каждом случае процесс доказывания обстоятельств, на которые ссылается истец (работник), разный и зависит от позиции ответчика (нанимателя). Поэтому к подготовке искового заявления о взыскании заработной платы, к подготовке к участию в судебных заседаниях следует относиться ответственно.

Работник вправе требовать индексации суммы, которую ему задолжали.

Акцентирую внимание, что при взыскании задолженности по заработной плате, работник (истец) вправе требовать индексации взыскиваемых сумм в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь.

Куда обращаться если обманули с заработной платой

Согласно ст.

392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если срок обращения Вы пропустили по уважительным причинам, то Вам нужно ходатайствовать перед судом о восстановлении пропущенного срока.

В их числе могут быть:

платежные ведомости, где указаны суммы, полученные работниками;
конверты, в которых выплачивалась зарплата, с пометками;
объявления в газетах и интернете с описанием вакансии и размеров заработной платы;
показания других сотрудников организации, которые могут подтвердить размер оплаты труда в организации;
статистические сведения о размерах заработной платы для определенных специальностей.

Если вы столкнулись с такой ситуацией, то знайте, что компания в которой вы работаете, просто на просто вводит вас в заблуждение и конечно же грубо нарушает закон.

Знайте, что у любого работодателя должен быть табель рабочего времени, в нем как раз отмечаются все часы которые отработал работник, меньшее количество часов ставить в него нельзя, это просто обман и опять же нарушение статьи 91 ТК РФ.

Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Как доказать неправомерность действий работодателя? Для того, чтобы к работодателю, который занимается нарушением Трудового Кодекса, были применены соответствующие меры наказания, необходимо доказать незаконность его действий в судебном порядке.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать мне, запрошенные документы, дать письменный ответ по начисленной заработной плате за ___________ месяц.

Знаете, всегда можно начать с работодателя, обратившись к нему в письменном виде — заявление, такой вариант тоже дает результат, особенно, когда работодатель избегает проверок, и понимает, что суд вы выиграете.

Позитивные стороны неофициального трудоустройства:

сотрудник без трудоустройства свободен от налогов и алиментов;
отсутствует юридическая ответственность перед работодателем;
трудно доказуема материальная ответственность перед организацией (работодатель вряд ли будет судиться с неофициальным сотрудником);
неофициальное вознаграждение зачастую превышает среднее предложение по рынку.

Имеет ли право работодатель оплачивать женщинам сверхурочно о Смотреть консультацию Требование о выплате районного коэффициента подлежит удовлетворению в суде Работник выполнял на предприятии трудовые обязанности по должности оператора транспортерной линии.

Ваша рабочая смена длится с 9:00 до 19:00, у вас есть перерыв на обед ровно 1 час, то есть если вычесть час на обед, вы отрабатываете 9 полных часов, но вам оплачивают только 8 часов.

Ссылаясь на то, что пересменка не оплачивается, либо не оплачивается инвентаризация или прием сдача кассы и эти работы не входят в рабочее время.

Может ли так поступать работодатель? Скажу одно, данное поведение на 100% нарушает Трудовой Кодекс РФ и ниже я объясню почему и также дам вам пример искового заявления и вы сможете подать жалобу на такого работодателя.

И потребовать объяснить причины занижения заработной платы, т.к. заработная плата является сдельной, по установленным сдельным расценкам у работодателя, что за такой-то период вы сделали столько-то, а значит, за такой-то месяц вам обязаны выплатить ____________ рублей.

Когда сотрудник принимается на работу неофициально, то фактически это означает, что с ним не подписывается договор, не издается приказ о приеме, отсутствуют отчисления для налоговой и пенсионного фонда. Запись в трудовой книжке также не делается, вследствие чего работник теряет трудовой стаж.

При неполучении денег возникает вопрос: куда обращаться? Ответ на вопрос дан по телефону. Моему мужу не отдали зарплату работал в чопе уволился а зп не заплатили придумали какие то штрафы Ответ на вопрос дан по телефону.

как нам быть при устройстве на корабль мы заплатили деньги нам обешали одну зарплату а там платят сечас меньше можем ли мы вернуть деньги каторые мы заплатили обманули с зарплатай договор был устный что делать в таком случие я недавно уволилась Работала в магазине продуктовом Меня расчитали я поняла что мне не додали почти 5000 р Позвонила в бухалтерию и все выяснила оказывается мне поставили КТУ 0 баллов вместо 10 баллов и поэтому в бухалтерии меня так расчитали Я отработала 3,5 года ниразу не прогуляла и не опоздала без причины На больничные я не хожу Не знаю могу ли я сейчас вернуть свои деньги? Ответ на вопрос дан по телефону.

В случае увольнения Немаловажно поговорить о том, что делать, если после увольнения не выплатили зарплату. Куда обращаться в таком случае? Об этом чуть позже. Для начала надо отметить вниманием несколько немаловажных нюансов.

Труд это конечно всегда хорошо, но любая проделанная работа должна быть оплачена в полном объеме и в срок, а если быть точнее в соответствии с трудовым договором.

Но к сожалению некоторые работодатели ведут себя некрасиво и считают, что могут недоплачивать людям за честно проделанную работу, а вводить их в заблуждение, а недоплаченные денежки класть себе в карман.

Около 25% объявлений о вакансиях являются мошенническими. При активном поиске работы – это становится большой проблемой, отнимающей массу времени, а в некоторых случаях и деньги.

Сегодня мы разберёмся в том, какими бывают аферы с трудоустройством, чем они грозят и как их распознать.

Соискатели являются идеальными «клиентами» для мошенников по двум причинам. Во-первых, людей ищущих работу огромное количество, это неиссякаемый поток потенциальных жертв.

Вариантов мошенничества при устройстве на работу очень много, я опишу три основных направления. Поняв, как они работают, вы сможете самостоятельно распознавать различные их вариации. В роли продукции у таких сетевых мошенников может выступать все что угодно.

Чаще всего это биологически активные добавки (сокращенно БАДы), но могут быть и «ценные бумаги», финансовые продукты, обучающие курсы и так далее. Ярким представителем таких аферистов является компания «Тяньши» (она же Тиенс или Tiens), заманивающая людей по ложным вакансиям и в итоге продающая им свою продукцию. Подробно деятельность этих аферистов я описал в статье

«Отзывы о работе в Тяньши или искусство промывания мозгов»
Работа промоутера будет заключаться в очень навязчивой раздаче листовок.
Как правило, это черно-белые бумажки с предложением межкомнатных и входных дверей, а так же установки пластиковых окон, но могут быть и любые другие товары и услуги.

Мошенники этого типа, под видом работодателя, вымогают у соискателей деньги и, получив нужную сумму, перестают выходить на связь. Вот несколько распространённых приёмов.

На собеседовании вам сообщают, что для устройства на работу нужно пройти платное тестирование или обучение. Могут сказать, что обучение бесплатное, но проходит где-то в другом месте (другой город, заграница) и вам нужно лишь оплатить дорогу.

Запомните, ни один реальный работодатель никогда не попросит у соискателя денег, за что бы то ни было. Если при устройстве на работу от вас требуют деньги – это точно мошенничество!

Подавляющее большинство объявлений о работе на дому даются с целью мошенничества. Здесь есть две основных опасности, либо вы выполните работу и вам ничего не заплатят, либо вас попросят за что-то заплатить и на этом все закончится.

Мошенники могут предложить работу в интернете, поиск или обзвон клиентов, сбор какой-либо информации, работа с текстами и так далее.

Когда задача будет выполнена и дело дойдет до зарплаты, мошенники просто перестанут вам отвечать. Самое неприятное, что жертвами такого мошенничества, чаще всего становятся женщины в декрете и инвалиды. Мошенники знают, что этот как раз те категории людей, которые особенно заинтересованы в работе на дому, и которые не имеют возможности искать виноватых.

Есть как минимум 5 косвенных признаков, по которым можно вычислить мошенников.

Обманули с зарплатой куда обратиться

Обычно сотрудников уведомляют, что на данный момент у фирмы временные финансовые затруднения, однако до увольнения дело не дойдет. Вскоре все наладится, однако сотрудникам необходимо уйти в неоплачиваемый отпуск буквально на пару-тройку недель.

Вроде бы и ничего страшного в такой ситуации нет, можно и переждать немного без зарплаты, это же временно. Однако не всем такие перспективы придутся по душе: а если у сотрудника нет никаких сбережений, оформлен кредит, или просто есть дети и т. д.

А что предпринимать тем, кто взял ипотеку? На детей постоянно нужно тратить деньги: продукты, одежда, затраты на учебу и т. п. Как быть, если ухаживаешь за больным родственником, требующим постоянного ухода и недешевого лечения?

Основной целью объявления о необходимости оформления неоплачиваемого отпуска является побуждение как можно большего числа работников составить заявление и уволиться по собственной инициативе. Тогда работодателю не нужно будет думать о сокращении штата и не потребуется выплачивать оклад за период трех месяцев. Все просто и прозрачно.

— Если вы решите молча собирать доказательства для обращения в суд по прошествии трёх рабочих дней с момента допуска к работе, то нужно понимать, что вам предстоит доказать следующее:

Что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем.
Факт того, что вас допустил до работы (или знал о вашей работе) уполномоченный представитель работодателя.
Размер заработной платы (нужна справка по форме 2-НДФЛ о вашем заработке, которая якобы необходима для получения кредита в банке, предоставить суду выписку по банковскому счёту, куда перечислялась заработная плата). Если размер заработной платы не будет доказан, то судья, вероятнее всего, будет исходить из МРОТ районный коэффициент (в местностях, где он установлен). Этот вариант подходит тем, кто хоть раз получал зарплату в оговорённом объёме.

Если нарушение подтверждено документально, на работодателя накладывается административный штраф. Если это предприниматель — до пяти тысяч рублей. Если юридическое лицо — до 50 тысяч рублей.

Также наказание предусматривается в случае отклонения при оформлении трудового договора. Здесь также действует административный штраф, сумма которого накладывается на должностных лиц — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.

А теперь советы экспертов о том, как обезопасить себя от обмана и что делать, если проблема уже существует.

Если вас обманул работодатель: Дали подписать договор, но второй экземпляр не выдали, сказали, что принтер сломался, поэтому не могут распечатать для меня экземпляр. Обещали выдать позже, но так и не дали.

Я отработал месяц, но вместо обещанных евро выплатили только 70, сказали, что это все, что они могут выплатить.

Как мне получить свой экземпляр трудового договора, невыплаченную зарплату и куда обратиться в такой ситуации?

Если прошло достаточно времени (допустим, задержка составляет больше недели), то первый, к кому вам нужно обратиться – это ваш работодатель.

Есть несколько правил, как обратиться к работодателю, если вам не выплачивают зарплату: Если вы все сделали правильно, но работодатель просто отмахивается от вас, не объясняя, почему не платит зарплату, не говорит, когда будет ликвидирована задолженность, можно прибегнуть к другой тактике: Государственный орган, который должен контролировать деятельность работодателей и в России, и в Украине – трудовая инспекция.

Если вам не платят зарплату, то разумнее всего пожаловаться именно туда.

Без сомнения, каждый разумный человек, устраиваясь на работу, делает это с определенной целью. Существует две группы факторов, толкающих людей к поиску мест для трудоустройства — материальные и идеальные.

Идеальные интересы в работе — это реализация собственных амбиций, желание применить полученные знания, для кого-то интересен соревновательных момент в работе, выигрыш конкуренции. Некоторые люди стремятся к власти, еще одна категория людей идет на работу для поиска новых друзей, расширения деловых связей и возможности найти спутника по жизни.

Со второй группой факторов все гораздо более однозначно — это материальные интересы. Для одних деньги — это самое важное, для других материальные ценности на втором или третьем месте, но, безусловно, зарплата мотивирует всех без исключения. И чем больше заработок, тем приятнее каждый день приходить на работу. И тем неприятнее приходить ежедневно на свое рабочее место, чем дольше не выдают зарплату. К сожалению, такое положение дел — не редкость и от этого не застрахован сотрудник ни одной компании.

Задержка зарплаты может растянуться на несколько месяцев, но, в любом случае, это происходит не по вине работника. Каждому сотруднику организации необходимо научиться защищать свои права и отстаивать интересы в спорах с работодателем. Если деньги задерживают, нужно знать, в какие организации можно пожаловаться. Также важно знать куда обращаться, если неправильно начисляют зарплату.

В каждом городе России, в том числе и благополучной Москве, существуют многомесячные долги по зарплате. В связи с этим, среди работающего населения вопрос куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату — один из наиболее важных.

В первую очередь, нужно поговорить с собственным работодателем. Представитель организации должен внести определенную ясность в этот вопрос, определить будущее для работника. Необходимо добиться, как минимум, обещаний выплаты в определенный период, на который можно ориентироваться. Если работодатель не выходит на связь, избегает общения или не выполняет данные накануне обещания — можно воспользоваться пунктом трудового кодекса и отказаться от выхода на работу после 15 дней просрочки. Работодатель не имеет основания увольнять сотрудников, не вышедших на работу, а нанимать новых невыгодно. Возможно, этот шаг повлияет на руководителей организации если они хотят схитрить или обмануть работников, вынудить их уволиться.

Но, если организация действительно терпит финансовое бедствие, невыход на работу ни к чему не приведет. Единственный выход — искать варианты, куда обращаться по поводу зарплаты. Впрочем, эти организации известны — инспекция по труду, прокуратура и суд.

Куда обращаться если работодатель обманывает своих сотрудников зарплатой

В целом, гражданин достаточно хорошо защищен при невыплате зарплаты. Сразу несколько организаций готовы заниматься его проблемой. В соответствии с заявлением, делу будет дан ход, даже если случилась невыплата зарплаты более 2 месяцев. Однако, у граждан часто возникает вопрос: если при увольнении обманули с зарплатой, куда обратиться? Если возникла ситуация, при которой, не платят зарплату после увольнения, необходимо разрешать ее в разговоре с работодателем или обращаться в правозащитные организации.

Выплата зарплаты должна производиться в день увольнения, когда трудовой договор прекратил свое действие. Если работник не присутствовал в организации в день увольнения, то заработанные им суммы должны быть выплачены по предъявлению работником требования о расчете.

Одними из приоритетных направлений работы Государственной инспекции труда в Тюменской области на 2014 год, по словам руководителя Александра Кауфмана, будут вопросы погашения долгов и легализации заработной платы: выявление работодателей, которые не заключают с сотрудниками договоры или платят меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

мошенничество прямое – если отдельные злоумышленники «играют роль» работодателей. Таких лиц можно узнать по определенным признакам: они могу проводить сбор средств на дорогу до обещанного места трудоустройства, под предлогом оформления документации и т. д. Действительность же становится неприятным событием для доверчивых людей, просто желающих найти работу с достойным заработком, – никто не будет предпринимать никаких мер. Такие сборы денег мошенниками проводятся с единой целью – набрать достаточную сумму и скрыться с ней. А про трудоустройство можно забыть;
после принятия гражданина на работу с него начинают каждый месяц удерживать определенные суммы с целью погасить «расходы на трудоустройство» такого сотрудника. Обосновываются подобные затраты указанными выше причинами и не только. Часто руководство серьезно преувеличивает подобные затраты, если попросту не выдумывает их, требуя деньги со своих же сотрудников;
часто работодатели прибегают к мошенничеству в процессе увольнения работников. Таким образом, ряд организаций посредством расторжения трудовых правоотношений пытается снизить финансовые потери. Они идут на различные ухищрения: не выплачивают всю сумму причитающейся работнику зарплаты, отказываются компенсировать ему оставшийся к моменту увольнения отпуск. Бывали и случаи, когда «внезапно» всплывала какая-нибудь провинность сотрудника, из-за которой ему назначали штраф, и все это, как ни странно, накануне увольнения. Подобное обстоятельство использовалось для уменьшения суммы, которая выплачивалась сотруднику в момент его расчета с работы.

Следует правильно оценивать ситуацию – некоторые работодатели действуют не из корыстных мотивов. Реальный умысел возникает на фоне определенных затруднительных обстоятельств деятельности организации, вызывающих убытки, сложность проведения финансовых операций и т. д.

Но есть ряд признаков, по которым можно распознать, что действия работодателя носят характер мошенничества:

нечестные работодатели могут требовать при трудоустройстве выплатить определенную сумму на оформление документации, прохождение мед. обследования и прочее;
работодатели намеренно принимают работников без оформления. Сотрудника, который работает «скрыто», всегда проще уволить (нет необходимости оформлять документы), кроме того, и схемы обмана реализовать гораздо легче (невыплата обещанной зарплаты, существенная недоплата и прочее);
работодатель предлагает работнику получать часть зарплаты отдельно «в конверте». По официальным же документам оплата значится как минимальная.

Последние две ситуации ставят работника в зависимость от работодателя – если последнему что-то не понравится (не обязательно по работе), он может моментально прекратить сотрудничество (в т. ч. без выплаты реального заработка).

Это интересно! 30 признаков обмана работодателем:

Куда обратиться если обманули за границей

Если мошенничество произошло с помощью интернета, оно должно быть наказано.

Степень наказания определяется размером ущерба от преступления, поэтому может повлечь для виновного лица штраф, арест, обязательные работы или лишение свободы.

Отдел компьютерной информации или «отдел К» МВД занимается борьбой с интернет-мошенничеством. Если вы подаете заявление в полицию, сотрудники сами передадут в этот отдел ваше заявление, если в нем идет речь об этом виде преступления.

При выходе на злоумышленника будет возбуждено уголовное дело, виновное лицо накажут штрафом, выплатят компенсацию, размер которой установят в судебном порядке.

Сегодня удобно совершать покупки, не вставая с дивана. Но виртуальный шопинг имеется свои особенности: велик риск недобросовестной торговой деятельности. Способы обмана покупателей товаров в интернет-магазинов достаточно широк:

вид и качество товара, который доставлен вам и представлен в интернете, может иметь резкие различия;
бракованный товар;
неисполнение доставки товара;
цена товара выше, чем указано в каталоге;
телефоны продавцов оказались вне зоны доступа.

Если товар не подошел по размеру или фасону, возврат или обмен покупки возможен в течение 7 дней. Если интернет-магазин внезапно закрылся, переехал на другой домен, телефон продавцов не отвечает, подобные действия могут быть квалифицированы как обман.

Доверчивых граждан часто ловят возле касс банков.

Мошенник жалуется на то, что забыл дома карту или не смог ее оформить, отстал от поезда или иное, срочно нужно сделать перевод, просит сделать это с вашего счета, а в награду предлагает ту же сумму наличными и сумку для денег, чтобы «до дома донести». Таким образом, вы можете помочь пострадавшему, а дома обнаружить, что купюры фальшивые.

В подобных ситуациях лучший выход – не общаться со «страждущими» лицами, злоупотребляющими доверием граждан.

А если вас обманули, срочно звонить в полицию!

Чтобы защитить себя от мошенничества, необходимо внимательно относиться к просьбам чужих людей. Поддаваясь на уловки злоумышленников, доверчивые и добрые люди часто отдают деньги, ценности.

Если незнакомые люди просятся в квартиру, предложите им предъявить документы, удостоверяющие их личности, попросите телефону руководства для уточнения их полномочий. Мошенники будут стремиться поскорее покинуть квартиру, если владелец активно выясняет их личности.

Не отдавайте чужим людям свои ценные вещи и деньги даже на время.

Один из самых распространенных сегодня способов обмана людей – это интернет-мошенничество, и здесь существует множество способов:

аукционы (жертва якобы побеждает в аукционе, мечтая получить эксклюзивный товар, переводит деньги на указанный счет, а непосредственно приобретение так и не получает);
супер-акции (на товар выставляются невероятно низкие цены, что объясняется поступлением новой коллекции, но нужно совершить предоплату, пока ваш перевод поступил на счет продавца, интересующая вещь оказалась проданной, а деньги возвращать никто не желает);
совершение мошеннических операций с банковскими и кредитными карточками (перечисления средств без согласия владельца);
заведомо ложные поставки заказа (обещан покупателю и оплачен ним один товар, а взамен приходит дешевая подделка или совсем не та вещь, обмен которой производить не желают).

Это лишь часть примеров из тех, с помощью которых сегодня многих обманули на деньги, но все их перечислить невозможно, т. к. мошенничество в виртуальном мире развивается еще стремительнее, чем в реальной жизни. Здесь много платных услуг и магазинов, но к ним нередко присоединяются фирмы-«пустышки».