Если мужчина устроился на работу какие документы нужно отнести кадровику в военкомат

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если мужчина устроился на работу какие документы нужно отнести кадровику в военкомат». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

Сервисы:

Кадровики иногда сталкиваются с ситуацией, когда у соискателя отсутствует воинский билет. Можно ли принять на работу соискателя, у которого нет этого документа, разберем в этой статье.

18 января 2020 Автор: Безрукова Анна Ст.

65 ТК РФ гласит, что при заключении трудового договора военнообязанные и призывники должны предоставить в организацию документы воинского учета. Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу.

Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы. на предприятии подлежат:

Призывники (мужчины в возрасте 18–27 лет, не находящиеся в запасе и обязанные встать на воинский учет).
Военнообязанные (мужчины в возрасте 18–50 лет, кроме тех, кого признали негодными к службе в армии по состоянию здоровья).
Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Организация имеет право принять лиц, которые не являются военнообязанными. А именно:

мужчин в возрасте старше 50 лет (граждане этой категории перестают быть военнообязанными, если звание не предусматривает иного);
детей в возрасте до 18 лет (допризывного возраста);
иностранцев (воинская обязанность на них не распространяется).
женщин;

Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный.

Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа:

Военнообязанные. Любой сотрудник от 18 до 60–65 лет обязан иметь при себе этот документ, а представитель организации на основе данных, содержащихся в нем, отправляет отчет в военкомат.
Мужчины старше 27 лет (хотя призывной возраст для них окончен). В организации

> > Положения о воинском учете);

оповещать граждан о вызовах (повестках) военных комиссариатов и обеспечивать им возможность своевременной явки в места, указанные военными комиссариатами (п. 32 Положения о воинской учете).
За нарушение указанной обязанности предусмотрена административная ответственность должностного лица в виде штрафа от 500 до 1 000 руб.

Кроме того, работодатель будет нести ответственность за нарушение требований трудового законодательства, которая предусмотрена ст.

КоАП РФ. Можно ли вместо оригинала предъявить копию Если у нового работника нет на руках оригинала военного билета, он вправе предоставить копию этого документа. Какие страницы и сведения должна содержать копия В копии военного билета обязательно должны быть серия и номер документа, номер части, где проходила служба.

Москвы военного комиссариата, органа местного самоуправления) Сведенияо гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии (поступлении) его на работу (вобразовательное учреждение) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательногоучреждения) Сообщаю, что гражданин Кондратьев Александр Сергеевич , (фамилия, имя отчество) подлежащий воинскому учету, воинское звание сержант , 19 91 года рождения, ВУС № 919000А , (полное кодовое обозначение) проживающий по адресу: 125007, г.

Москва, ул. Новая Полярная, д. 15, кв. Результаты проверок военкомат доводит до руководителей организаций и отражает в журналах проверок осуществления воинского учета, которые ведут в военкоматах и в организациях.

При выявлении серьезных недостатков в ведении воинского учета организациями военные комиссары сообщают об этом в военные комиссариаты субъектов РФ и вышестоящий орган, которому подведомственна проверяемая организация (при наличии). Необходимость уведомления военкомата установлена пунктом 1 статьи 4 ФЗ №53 «О воинской обязанности» от 28 марта 1998 года.

Если работодатель этого не сделает, на него накладывается административная ответственность на основании части 3 статьи 21.4 КоАП РФ.

В настоящее время почти в каждой организации работают военнообязанные сотрудники. В этой статье мы рассмотрим какие сведения работодатель имеет право требовать от военнообязанного работника, что нужно учесть при заключении трудового договора с военнообязанным, а также ответственность, которая предусмотрена при приеме на работу военнообязанного, не предъявившего документы воинского учета. Прием на работу В соответствии с п.

1 ст. 22 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в ред. от 4 декабря 2007 г., с изм. и доп.

от 1 января 2008 г.; далее — Федеральный закон № 53-ФЗ) п.

14 Положения о воинском учете (утверждено постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719, в ред. от 16 апреля 2008 г.; далее — Положение о воинском учете) лицами, подлежащими призыву на военную службу, являются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ).
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

Таким образом, при трудоустройстве работник должен предъявить документы воинского учета, а именно: удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для призывников и военный билет либо временное удостоверение, выданное взамен военного билета, — для граждан, пребывающих в запасе.

Если гражданин, устраивающийся на работу, отказывается представить

— — На основании предоставленного билета составляется отчет о трудоустройстве военнообязанного. Бумага направляется в военкомат.

Лица, находящиеся в резерве. Это лица от 50 до 65 лет, которые имеют звание, предполагающее нахождение в резерве.
Мужчины старше 27 лет. Для данных лиц призывной возраст закончен. Однако они все равно должны предоставлять документ. На его основании оформляется личная карта по форме Т-2. В этой карте указываются сведения о воинском учете.

Сотрудник не может скрывать от работодателя информацию о своем звании.

Это существенные сведения, которые должны сообщаться при трудоустройстве.

Внимание Бумаги нужны даже тем сотрудникам, которые не ходили в армию.

Им также выдается соответствующее удостоверение. В нем проставляется отметка о том, что человек не проходил воинскую службу. Для чего нужен военник при трудоустройстве Если компания принимает лицо на должность, она должна известить об этом факте военкомат.

Если трудоустраиваться пришел человек, подлежащий призыву, но не предоставивший военного билета, принимать его на работу рискованно.

Важно Таких лиц трудоустраивают в компанию крайне неохотно.

Связано это с данными обстоятельствами:

Риск привлечения работодателя к ответственности.
Прием и обучение такого специалиста не совсем выгодно для компании, так как его могут призвать на службу. То есть работодатель вложится в сотрудника, но ничего не получит взамен.

Как правило, при отказе в трудоустройстве соискателю не называют причину решения работодателя.

» Муниципальное право На основании предоставленного билета составляется отчет о трудоустройстве военнообязанного.

Бумага направляется в военкомат.

Мужчины старше 27 лет. Для данных лиц призывной возраст закончен. Однако они все равно должны предоставлять документ. На его основании оформляется личная карта по форме Т-2. В этой карте указываются сведения о воинском учете.
Лица, находящиеся в резерве. Это лица от 50 до 65 лет, которые имеют звание, предполагающее нахождение в резерве.

Сотрудник не может скрывать от работодателя информацию о своем звании.

Это существенные сведения, которые должны сообщаться при трудоустройстве.

Внимание Бумаги нужны даже тем сотрудникам, которые не ходили в армию.

Важно Таких лиц трудоустраивают в компанию крайне неохотно.

Связано это с данными обстоятельствами:

Прием и обучение такого специалиста не совсем выгодно для компании, так как его могут призвать на службу.
Риск привлечения работодателя к ответственности.

То есть работодатель вложится в сотрудника, но ничего не получит взамен. Как правило, при отказе в трудоустройстве соискателю не называют причину решения работодателя.

Это важно! Обратите, пожалуйста, внимание, что в тексте закона «О воинской обязанности и военной службе» индивидуальные предприниматели как работодатели не упомянуты. В соответствии с пунктом 2 статьи 9 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» должностные лица организаций или образовательных учреждений обязаны обеспечивать гражданам, работающим или обучающимся в указанных организациях или учреждениях, возможность своевременной явки по повестке военного комиссариата для первичной постановки на воинский учет.

Какие документы нужны в военкомат при трудоустройстве

При приеме или увольнении военнообязанных сотрудников нужно в двухнедельный срок представлять списки этих сотрудников в военкомат по месту нахождения работодателя ( Положения, утвержденного Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организации, утвержденных ).Направить сведения можно по , которая приведена в , утвержденных . Образец уведомления приведен в разделе «Формы» настоящего ответа.Если сведения направляются почтой, нужно отправлять заказным письмом, с уведомлением и описью вложения.Данные из документов воинского учета сотрудников нужно заносить в (раздел II Сведения о воинском учете), работник должен поставить свою подпись в данном разделе.Проверку ведения воинского учета в организациях осуществляют военкоматы.

При проведении проверки ведения воинского учета в организациях военные комиссариаты устанавливают:- полноту охвата граждан воинским учетом;- качество осуществления воинского учета граждан;- полноту и достоверность данных, содержащихся в лиц, подлежащих воинскому учету;- организацию и обеспечение исполнения гражданами обязанностей по воинскому учету, выполнение должностными лицами организаций требований законодательства о военной обязанности и воинском учете.Результаты проверок военкомат доводит до руководителей организаций и отражает в , которые ведут в военкоматах и в организациях.При выявлении серьезных недостатков в ведении воинского учета организациями военные комиссары сообщают об этом в военные комиссариаты субъектов РФ и вышестоящий орган, которому подведомственна проверяемая организация (при наличии).

Кроме того, при выявлении определенных нарушений в области воинского учета виновные сотрудники организации по КоАП РФ.В организации должен быть приказ об организации воинского учета и .Подробности в материалах Системы:1. Ответ: Как организовать воинский учет сотрудниковОрганизация воинского учета Все организации независимо от форм собственности обязаны вести своих сотрудников *(, ).Воинский учет нужно вести в соответствии с , утвержденным

Итак, куда же обращаться, как устроиться на работу в ФСБ?

На сайте ФСБ посмотреть, куда можно обратиться с заявлением по месту жительства.
Заявитель должен обратиться в отдел кадров ФСБ, с полным пакетом документов и ксерокопий. Вот самые основные из них, полный перечень можно посмотреть на официальном сайте ФСБ:

Анкета для принятия на работу, установленной формы;
Ксерокопии паспорта, военного билета, свидетельства о рождении;
Ксерокопии документов, подтверждающих ваше образование и квалификацию;
Данные об имущественном состоянии;
Пакет документов близких родственников.

Документы, отправленные по электронной почте, не принимают, кандидат обязан прийти лично, для собеседования. Отдел кадров оформляет личное дело, которое будет рассматриваться структурами ФСБ в течение нескольких месяцев.

Сколько зарабатывают в ФСБ другие подразделения? К служащим ФСБ относятся и пограничные войска. В такую систему отбор более жесток, поскольку пограничники рискуют жизнью день за днем, ради спокойствия каждого гражданина страны. Естественно и заработная плата у таких структур значительно выше. Ведь им приходиться работать на границе, чаще всего с иностранными ведомствами.

В пограничные войска берут людей возрастной категории 18 – 40 лет. Для вхождения в организацию кандидат должен иметь за плечами воинскую службу и учебу в специализированном ВУЗе. При собеседовании проводятся более серьезные психологические проверки, и сдаются сложнейшие тесты на физическую подготовку. Также желающий получить работу сдает ЕГЭ.

От того насколько морально и физически подготовлен каждый член подразделения пограничных войск зависит безопасность страны.

Все же интересно, какая зарплата в ФСБ на 2020 год? Дело в том, что активное повышение зарплат военных началось еще с 2013 года. В государстве заложен определенный план, который на протяжении 5 лет повысил выплаты военным от 30 до 50 %. Поэтому значительных повышений в 2020 году ожидать не следует.

Однако бюджетом заложено добавление окладов приблизительно на 5% в зависимости от структуры и подразделения. Законом также назначено повышение выплат в зависимости от условий, в которых работают бойцы. Из этого следует, что все-таки повышение для структур ФСБ будет довольно в хороших суммах.

Сложная экономическая ситуация в стране ставит под угрозу повышение зарплаты в ФСБ. Все надбавки будут обозначены исходя из возможностей и ситуации в стране. Возможно даже сокращение штата, но об этом пока достоверно ничего не известно.

Многих привлекает не только служба в самом подразделении, но также и повышенная пенсия после. Ведь она включает в себя разнообразные надбавки, как за выслугу лет, так и за сложность работы. Если на службе была получена травма, то назначается отдельная компенсация к пенсии.

Повышение выплат военным пенсионерам происходит также с 2013 года. Поэтому вполне возможно повышение в этом году на 5-6% от предыдущих показателей. Приятным стимулом служит и то, что за каждый год выслуги пенсия увеличивается на 5-10%. Если у гражданина выслуга превышает 15 лет, есть вероятность увеличения на 50 %.

Берут ли женщин в фсб и на какие должности

Рекомендуем эти статьи:

Сколько зарабатывает депутат Государственной Думы?

Какая зарплата у инкассатора в месяц?

Подведем итоги, стоит ли идти на собеседование и связывать свою жизнь с органами ФСБ? Несомненно, это самая престижная работа, но на ряду с тем, в ней много рисков для жизни и здоровья. Каждый решает сам – готов ли он защищать свою Родину, стать плечом к плечу к таким же бойцам как он, и охранять целостность и интересы государства.

В карьере военного спецслужб, много плюсов, начиная от стабильной зарплаты и заканчивая интересной работой. Но не меньше и минусов, таких как постоянная занятость, ненормированный рабочий день, высокая эмоциональная нагрузка.

Но, однозначно можно сказать, что это герои нашего времени, и только благодаря им, страна может спать спокойно!

Как правильно принять на работу гражданина Донецкой народной республики (с паспортом ДНР)? Есть ли у них право трудиться? Как происходит налогообложение? Есть какие-то отличия приема на работу граждан Украины и граждан ДНР? Или и те и другие должны оформлять патент?

Но все-таки опыт работы для будущих сотрудников Сбербанка не обязателен. Важно лишь уметь понимать, обрабатывать и использовать в деле полученные знания.

Такие работники должны хорошо знать услуги, предоставляемые Сбербанком, ведь в будущем это наверняка поможет создать в данной компании неплохую карьеру.

Чтобы начать работу в Сбербанк, нужно самостоятельно прийти в отдел кадров организации или же зайти на официальный сайт компании и там заполнить анкету, резюме. Далее, если ваше резюме устраивает работодателя и соответствует критериям банка, с вами, как с потенциальным сотрудником связываются по электронной почте или сотовому телефону. Далее назначается собеседование. Нередко для будущих работников проводятся тренинги и беседы с психологом, чтобы понять, насколько трудоустраиваемый сотрудник готов к работе в столь серьезной организации.

Особенности приема на работу граждан ДНР/ЛНР

В этом случае отчет СЗВ-ТД надо сдать не позднее 15 февраля 2021 года. В нем приводится последняя запись из трудовой книжки по состоянию на 1 января 2020 года.

8. Как заполнять форму СЗВ-ТД на совместителей?

По совместителям на трудовом договоре записи передаются с признаком «Является совместителем». При заполнении формы будет возможность поставить отметку о том, что сотрудника взяли на работу по совместительству.

Отметим, что в форме СЗВ-ТД нет разделения для внутреннего и внешнего совместителя, есть просто признак совместителя.

Сведения по сотрудникам, с которыми заключены договоры ГПХ, не нужно включать в СЗВ-ТД. На лиц, заключивших договор ГПХ, требования ТК РФ, в том числе и о ведении трудовой книжки, не распространяются (ч. 8 ст. 11, ст. 15 ТК РФ). Таким образом, в СЗВ-ТД работника вносятся только сведения о работе по трудовому договору.

Если компания отчитывается в ПФР через уполномоченного представителя, директору надо подать в ПФР заявление на подключение к ЭДО — ЗПЭД, а также доверенность (о необходимости доверенности уточните в отделении) и уведомление о предоставлении полномочий представителю. Эти документы должен представить сам страхователь — отнести в ПФР или, если есть сертификат ЭП, передать в электронном виде через оператора или в личном кабинете страхователя.

ПФР рекомендует в 2020 году включать сведения в отчет по дате мероприятия. В этом примере обе даты относятся к февралю, значит, сведения нужно передавать не позднее 15 марта за отчетный месяц — февраль.

Напоминаем, что в 2020 году СЗВ-ТД передается раз в месяц, а с 2021 года отчитываться по приемам и увольнениям надо будет не позднее рабочего дня, который следует за изданием приказа/распоряжения.

Вам нужно отразить в форме СЗВ-ТД только прием сотрудника на работу. Поскольку до приема на работу никаких действий в вашей организации с данным сотрудником не осуществлялось, то дополнительную информацию включать в форму не нужно.

13. Нужно ли указывать в СЗВ-ТД обучение работника? Изменение названия должности? Переименование подразделения?

Из перечисленного в СЗВ-ТД надо внести новую должность и подразделение с видом мероприятия ПЕРЕВОД. Информацию об обучении в СЗВ-ТД отражать не надо.

Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета

Самым важным изменением в расчете больничного является рост МРОТ. В 2020 году минимальный размер оплаты труда увеличится с 11 280 до 12 130 рублей. Именно эта величина влияет на среднедневной заработок больного, если больничный оплачивается по «минималке», либо ставится в сравнение с уже посчитанным больничным, так как средний заработок не может быть ниже МРОТ.

Так как пособие считается исходя из среднего заработка за два предшествующих года, то и при расчете он определяется за 24 месяца и среднее количество дней за 2 года – 730 дней.

Больничный следует оплачивать в ближайший день выплаты заработной платы. Если работник болел сам, то пособие выплачивает за первые три дня работодатель (по пилотному проекту), остальные дни нетрудоспособности – ФСС. В регионах, где не действует пилотный проект, работодатель оплачивает больничный, а ФСС потом возмещает эти расходы. Полностью за счет ФСС оплачиваются пособие по уходу за ребенком или другим родственником.

Что изменилось для безработных в 2020 году
Кто имеет право на пособие
Как рассчитывается размер пособия
Кто получит максимальное пособие по безработице при увольнении
Дополнительные выплаты на детей
Выплаты безработным в Москве — 19 500 Р
Выплаты безработным в Московской области — 15 000 Р
Выплаты безработным в регионах без учета коэффициентов — 12 130 Р
Зачем вставать на учет, если не за пособием
Как встать на учет во время карантина
Самое главное о пособиях по безработице в 2020 году

Пособие по безработице могут получить граждане России, которые ищут работу и не могут найти. Чтобы его получить, нужно встать на учет в центр занятости населения — ЦЗН. На учет могут встать и те, кто никогда официально не работал, и те, кто уволился по любым причинам. От причины увольнения зависит размер пособия, но что-то в любом случае выплатят.

На учет не поставят, если есть официальная работа или деятельность, которая дает доход, например, если открыто ИП.

Вставать на учет в центр занятости нужно строго по месту жительства. Даже по временной регистрации сделать это не получится.

Что нужно, чтобы устроиться на работу в Сбербанк

Прием на работу – это процесс трудоустройства конкретного человека на определенную должность. Она представляет собой написание заявления, подписание договора, заполнение личной карточки и оформление целого пакета документов, без которого новый сотрудник не сможет вовремя приступить к выполнению своих обязанностей.

Полученная от работника трудовая книжка обязательно отражается в книге учета.

В ней фиксируются основные сведения:

Ф.И.О. владельца книжки;
должность, на которую он оформлен;
структурное подразделение;
серия, номер трудовой книжки;
серия, номер вкладыша, при его наличии;
подпись лица, получившего документ и сделавшего запись.

Личная карточка представляет собой единую для всех форму Т2, отражающая актуальную информацию о работнике.

В ней записываются все персональные данные человека:

Ф.И.О., год рождения, место рождения;
паспортные данные;
СНИЛС;
ИНН;
образование;
награды;
воинский учет (звание, категории годности, военкомат, мобилизационное предписание);
должность.

Обязательное условие приема на работу человека — соискатель должен состоять на воинском учете, работодателю необходимо затребовать его военный билет. На основании полученных данных, в местный военкомат (по прописке сотрудника) отправляются сведения. Форма уведомления единая. В ней прописывают следующую информацию:

должность;
структурное подразделение;
когда принят, номер приказа.

Сведения необходимо отправить в течение десяти дней. Задержка недопустима.

Дата приема на работу

Трудовые отношения возникают после момента подписания договора. Пока нет документа, нет и сотрудника. Но дата подписания еще не является датой приема на работу.

Если в документе не оговорен день, когда сотрудник должен начать выполнение своих трудовых функций, то датой приема считается следующий день, после вступления договора в законную силу.

То есть, договор заключен 16 июня и сделана приписка, что он вступает в силу в тот же день. Значит дата приема – 17 июня.

Но чаще всего в трудовом договоре дополнительно указывают, с какого дня работник приступает к выполнению своих трудовых функций. То идеальный вариант, позволяющий избежать недопониманий со стороны работника

Как устроиться на работу в налоговую

Несоблюдение сроков при оформлении на работу, недокомплект документов является серьезным нарушением технологии приема на работу установленной Трудовым Кодексом. Даже смехотворное обвинение может стать причиной для серьезной проверки со стороны трудовой инспекции.

Соблюдая общие правила приема на работу сотрудников, работодатель сумеет избежать ошибок и механизм трудоустройства не будет нарушен и все пройдет легко для него и для нового работника.

Повестка для уточнения данных может прийти в любое время. Повестки с вызовом на призывные мероприятия отправляются строго в рамках призывной кампании или перед её началом

Сроки вручения документа могут отличаться в зависимости от специфики работы и места проживания призывника. Большинство мужчин призываются на службу с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря. В эти же даты военкоматы будут рассылать им свои повестки.

Жители отдельных районов Крайнего Севера и приравненных к нему территорий призываются с 1 мая весной и с 1 ноября — осенью. Призывники, которые проживают в сельской местности и заняты уборочными и посевными работами, призываются только один раз в год, с 15 октября по 31 декабря. Педагогические работники призываются только с 1 мая по 15 июля.

Совет от Службы Помощи Призывникам

Повестка на медицинское освидетельствование может прийти даже во время действующей отсрочки. Явка в военный комиссариат в таком случае обязательна.

Иногда военные комиссариаты могут рассылать повестки до начала призыва. Дата явки на медкомиссию в таком случае должна входить в рамки призывной кампании.

Иногда повестка может потеряться. Что делать в таком случае и можно ли прийти в военкомат без повестки? Явиться без официального вызова можно.

Более того, если молодого человека не вызывают на призывные мероприятия, ему стоит самостоятельно прибыть в стол явки. Если этого не сделать, то после 27 лет можно получить справку «уклониста» вместо военного билета.

Повестка вручается строго в руки призывнику и обязательно под подпись. Только при соблюдении этих двух условий на призывника накладывается обязанность явиться в военкомат. В противном случае считается, что молодой человек не уведомлен о вызове в военный комиссариат.

Если повестку подписал родственник призывника, то она не имеет силы. Аналогично ни к чему не обязывает документ, который пришёл по почте или была брошен в почтовый ящик. С таким же успехом он мог потеряться при пересылке.

15 горячих вопросов про СЗВ-ТД от бухгалтера

Законом определены уважительные причины, по которым можно пропустить явку. В их числе:

Заболевание или увечье, связанные с утратой трудоспособности.
Тяжелое состояние здоровья отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя гражданина либо участие в похоронах указанных лиц.
Препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы, или иное обстоятельство, не зависящее от воли гражданина (например, стихийное бедствие).
Иные причины, признанные уважительными призывной комиссией, комиссией по первоначальной постановке на воинский учет или судом.

Совет от Службы Помощи Призывникам

Чтобы избежать ответственности, призывник должен предъявить в военный комиссариат доказательства той или иной причины. Это может быть листок нетрудоспособности, медицинская справка, свидетельство о смерти родственника или любой другой документ.

Повар, маляр, парикмахер… Проект PuMa помогает специалистам этих и других профессий из стран, не входящих в ЕС, трудоустроиться в Германии. (11.03.2019)

DW публикует историю диджея из России, которая переехала в Германию по визе фрилансера. Этим способом могут воспользоваться и представители других творческих профессий.

В ФРГ немало городов, где из-за экономического бума растет число вакансий, а средняя квартплата при этом остается низкой, установили ученые института IW в Кёльне. (27.08.2018)

С каждым годом все больше высококвалифицированных специалистов не из ЕС приезжают в Германию по программе облегченного трудоустройства.

Расчет и оплата больничных: что изменится в 2020 году

Несмотря на большое количество соискателей, в 2019 году концерн Deutsche Bahn не сможет занять 733 вакансии машинистов. (23.02.2019)

Экономический подъем привел к рекордной занятости и обострил нехватку квалифицированных кадров. Без трудовых мигрантов, в том числе из России и Украины, проблему не решить. (04.01.2018)

Тот, кто хотя бы полгода является обладателем «голубой карты» другого государства ЕС, может оформить немецкую Blue Card в течение месяца после переезда в Германию.

Вид на жительство в Германии и другие преимущества

По программе Blue Card при сохранении трудовых отношений уже после 33 месяцев специалист может получить бессрочный вид на жительство. При владении немецким языком на уровне B1 оформить ВНЖ можно уже после 21 месяца пребывания в Германии.

Обладатель «голубой карты» может находиться до 90 дней в полгода без визы в любой стране ЕС (кроме Великобритании и Ирландии). Кроме того, он имеет право провести до 12 месяцев в стране, не входящей в ЕС, его разрешение на пребывание в Германии при этом не будет аннулировано.

«Голубая карта» облегчает переезд в Германию не только для самого специалиста, но и для его супруга/и и детей. Разрешение на пребывание им выдается без знаний немецкого. Муж или жена также получает разрешение на работу.

Виза для поиска работы

По закону, принятому в 2012 году, иностранцы, окончившие немецкие вузы, имеют право оставаться в Германии до 18 месяцев для поиска подходящего места работы. В этот период им можно подрабатывать без всяких ограничений и без особого разрешения ведомства по делам иностранцев, причем даже индивидуальным предпринимателем. Правда, эта деятельность должна быть связана с полученным в вузе образованием.

Иностранцы, живущие за пределами Германии, могут получить визу на шесть месяцев для въезда в страну с целью поиска работы. Но подрабатывать или заниматься предпринимательской деятельностью в Германии в этот период им не разрешается.

Смотрите также:
Кто в Германии зарабатывает больше всех

Замыкают десятку самых высокооплачиваемых профессий в Германии страховые агенты, финансисты, торговые работники, маркетологи и специалисты в области естественных наук. К наиболее перспективным направлениям, которые сейчас стоит выбирать абитуриентам, эксперты отнесли медицину, юриспруденцию, экономическую инженерию и прикладную информатику в экономике.

паспорт и копии его страниц (2, 3, 5, 6);
приписное свидетельство и копия всех его страниц, на которых есть записи;
свидетельство о временной регистрации и его копия (справка ф-9);
направление для постановки на воинский учет;
справка с места работы или учебы;
копия документа об образовании;
6 фотографий 3×4.

Список документов для постановки на учет может меняться в зависимости от военкомата. Например, у гражданина могут попросить 2 конверта по России или различные справки.

В военном комиссариате допризывник выполняет психологическое и профессиональное тестирование, а затем проходит комиссию, состоящую из врачей, секретаря, представителей местной администрации и военкомата.
Члены комиссии изучают документы, проводят осмотр и выносят предварительное решение о годности к службе.
Допризывнику выдается приписное свидетельство – голубая книжка, в которой отображаются сведения о юноше, которые будут учтены во время его призыва в армию.
Первоначальная постановка на учет завершена. С этого момента молодой человек считается закрепленным за районным военкоматом.

Как получить повышенные пособия по безработице из-за коронавируса

паспорт и копии его страниц,
свидетельство о рождении и его копия,
6 ч/б фото 3х4,
справка с места жительства (форма 9),
справка с места учебы или работы,
характеристика,
копии документов об образовании,
документы, подтверждающие факт болезни.

Совет Службы Помощи Призывникам:

Неправильная первичная постановка на учет в будущем может стать причиной занижения диагноза. Чтобы избежать проблем при получении военного билета, уже во время первичной явки в военный комиссариат приобщите к личному делу документы, свидетельствующие о наличии непризывного заболевания.

Потребуется постановка на воинский учет и при смене прописки или при переезде на новое место жительства. Для этого нужно уведомить военкомат о своих планах и предоставить заявление о снятии с учета с указанием нового адреса (если он известен).

В двухнедельный срок после переезда нужно явиться в комиссариат по новому месту проживания и написать заявление о постановке на воинский учет. За нарушение этого правила придется уплатить административный штраф в размере 500-3000 рублей.

На этапе поступления в ВУЗ абитуриент может не подойти по результатам медицинского обследования, провалить экзамен ЕГЭ (или набрать недостаточное количество баллов), не пройти психологический отбор.

При приеме на работу смотрятся другие критерии. Гражданин не сможет работать в правоохранительных органах, если:

у него есть собственный бизнес;
он не готов иметь дело с государственной тайной;
он или его близкие родственники имеют проблемы с законом (судимости, приводы, осуждения).

Тем, кто не прошел службу в армии устроиться можно, но без права отсрочки призыва. Нередко работодатели отказывают тем, кого армия обошла стороной, хотя такого пункта в законе нет.

Самые важные тестирования — физические упражнения:

Для мужчин: подтягивание (минимум 13 раз = 55 баллов) или отжимание (минимум 40 раз = 55 баллов), челночный бег (26.0 = 55 баллов). Успешной сдачей теста можно считать при наборе 105 баллов за 2 упражнения;
Для женщин: отжимания (минимум 7 раз = 35 баллов) или наклоны вниз (17р/мин = 33 балла), челночный бег (33,8 = 33 балла). Успешно сданным считается тест при наборе 65 баллов за 2 упражнения.

Часто просят сдать тест на навыки вождения, даже в том случае, если есть действительные права.

Последний тест перед тем, как прийти на собеседование с начальством — это проверка на полиграфе.

Важно знать! Тест на полиграфе всегда сопровождается провокационными вопросами.

Нужно быть готовым показать свои благие намерения, доказать чистоту перед законом.

Любой сотрудник МВД должен иметь полное или профессиональное среднее образование. С ним берут на нижние должности, рядового или сержанта.

Для получения более высокого, офицерского ранга требуется наличие аттестата о высшем юридическом образовании.

Так как это профессия стала более престижной, попасть в полицию теперь сложнее. Гарантированный способ получения хорошего рабочего места — окончание школы милиции или академии МВД после 11 класса.