На какой срок может быть назначена свиданка

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На какой срок может быть назначена свиданка». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Как уже отмечено, для получения данного удостоверения необходимо пройти обучение, соответствующее всем нормам и стандартам. В течение всего квалификационного процесса, работники будут получать теоретические и практические знания, необходимые им в дальнейшей деятельности. Причём, стоит отметить непосредственную важность этих знаний не только для работодателя, которому они дают уверенность в качестве работы, но и для самого специалиста: поскольку для данной профессии характерен повышенный уровень риска, пренебрегать знаниями нельзя.

Срок действия удостоверения – один календарный год. По истечению данного срока, каждый рабочий, если он продолжает заниматься подобной деятельностью, должен пройти переаттестацию, которая подтвердит его право на работу по данной специальности и продлит удостоверение ещё на один годичный срок. В отдельных случаях, переаттестация для отдельного рабочего может быть назначена по требованию работодателя или специалиста по охране труда и безопасности работы подъёмников. Кроме того, при смене места работы и переходе на ту же должность, рабочий также должен подтвердить свои профессиональные навыки и продлить действие удостоверения.

Поскольку многие люди, имеющие специальное техническое образование, имеют достаточное представление о том, как работать в люльке подъёмника, и даже имеют определённый навык в такой деятельности, прохождение полноценного процесса обучения для них – это просто потерянное время, в течение которого уже можно было начать зарабатывать деньги.

Для подобных ситуаций существует иной способ выхода из положения. Сегодня многие интернет-ресурсы, представляющие различные центры переподготовки кадров, предлагают желающим купить удостоверение рабочего люльки подъёмника. Такое решение не станет минусом ни для рабочего, ни даже для работодателя: специалист, знающий своё дело, получит возможность незамедлительно приступить к исполнению профессиональных обязанностей и заработку, а работодатель получит качественного рабочего в сжатые сроки.

Стоит отметить, что благодаря довольно высокому уровню ответственности и повышенной опасности при работе людей этой профессии, неподготовленные специалисты просто не будут работать в данной отрасли. Такой вариант также подходит и для тех, кому необходимо пройти переаттестацию. Следует сказать, что документы, предоставляемые интернет-ресурсами, являются оригинальными образцами и полностью соответствуют всем необходимым требованиям.

Для тех рабочих, которые желают повысить свой реальный уровень знаний, но при этом не хотят оставлять работу, те же ресурсы могут предложить дистанционные программы обучения, без отрыва от рабочего места. Таким образом, можно продолжать зарабатывать, и при этом самосовершенствоваться.

Досрочная пенсия при сокращении сотрудника в предпенсионном возрасте может быть назначена, если до пенсионного возраста остается не более двух лет. Также должны быть соблюдены другие условия, о которых говорится ниже.

Всем известно, что в России для выхода на пенсию нужно достичь пенсионного возраста, который составляет 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.

Кроме того, необходим также и соответствующий стаж работы. Но что делать человеку в том случае, если он был уволен до выхода на пенсию по причине сокращения штата?

Устроиться на новую работу у многих часто нет возможности, поскольку работодатели, как правило, нуждаются в молодых кадрах.

В подобной ситуации есть еще один выход – уйти на пенсию ранее установленного срока. Регламентирует порядок назначения досрочной пенсии при сокращении штата в 2020 году Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации». По закону людям, попавшим под увольнение в связи с сокращением штата, сохраняется средняя месячная заработная плата на период их трудоустройства.

Однако нужно помнить, что этот срок ограничен временными рамками и не может превышать двух месяцев. Поэтому, даже если в течение этого срока найти новую работу не удалось, выплата среднемесячного заработка бывшим работодателем все равно прекращается.

По истечении указанных двух месяцев, уволенный работник признается безработным, и ему начинает выплачиваться пособие по безработице (при самостоятельном обращении в центр занятости). Получать его можно в течение 12 месяцев.

Приобретения полиса Зеленая карта для поездки на собственном автомобиле за пределы Российской Федерации строго обязательно.

Так как будет фактически невозможно покинуть пределы страны при отсутствии такового международного ОСАГО. Данный момент определяется на законодательном уровне, причем на международном.

Соответственно, въехать на территорию РФ без Зеленой карты иностранным водителям также будет невозможно. Таковой страховой продукт позволяет одновременно решить сразу несколько различных задач.

На стоимость полиса одновременно влияет множество разных факторов:

Кто может претендовать на пособие, выплачиваемое биржей труда?

Нередко возникают ситуации, когда страховая компания по целому ряду причине не желает начислять полностью сумму, которая должна быть выплачена в конкретном случае.

Нередко случается, что в выплате вовсе оформляется отказ. В таком случае единственным верным решением будет подача искового заявления в суд.

Но необходимо учесть, что предварительно потребуется попытаться урегулировать вопрос мирным путем.

Понадобится сделать техническую экспертизу независимого характера и на основании такового подтверждающего документа попытаться добиться от страховой выплаты. Но обычно подобные меры воздействия какого-либо успеха не приносят.

Решением в таком случае является обращение в суд для проведения судебного разбирательства. Важно лишь учесть, что существует определенный срок, в течение которого нужно будет подать исковое заявление.

Если таковой срок будет пропущен, то взыскать средства со страховой компании будет фактически невозможно.

Если суд также вынес отрицательное решение, то апелляцию возможно будет подать в течение следующих 30 дней. Со всеми тонкостями процесса лучше всего будет разобраться заранее. Это позволит не допустить различных сложностей.

Особенно внимательно нужно подойти к составлению пакета документов и написанию заявления.

Одним из самых частых оснований для отказа в принятии документов является наличие ошибок в заявлении. Например, дата подачи и дата отраженная в самом заявлении обязательно должны совпадать.

Нередки случаи, когда страховая компания не отказывается от выплаты возмещения по полученного в результате дорожно-транспортного происшествия ущерба. Но при этом постоянно по различным причинам откладывает зачисление денежных средств.

Причины тому могут быть самыми разными. Но важно учесть, что на данный момент максимальный срок рассмотрения документов составляет всего 20 дней. После принятия решения выплата должна быть осуществлена в течение 10 дней.

Если таковые сроки нарушены – то необходимо будет обратиться в суд. Соответственно, понадобится подтвердить факт наличия нарушения.

Необходим достаточно обширный перечень документов, а также грамотно составленное заявление.

В то же время важно учесть, что сама страховая компания может некоторое количество раз осуществлять продление срока рассмотрения документов.

Основания для этого имеются вполне законные. Тем не менее подобные ситуации не должны выходить за рамки разумного.

Срок действия Зеленой карты в Финляндию и другие страны может составлять различный период времени – все зависит от пожеланий клиента, его потребностей.

Очень важно внимательно подойти к выбору страховой компании. Так как от этого напрямую зависит возможность получить возмещения в случае, если все же будет иметь место возникновение страхового случая за пределами Российской Федерации, на территории другой страны.

Перед тем, как договор будет заключен с заместителем генерального директора ООО, владелец компании всегда наводит о нем справки в Министерстве внутренних дел – в данном ведомстве имеется реестр квалифицированных лиц.

Если обнаружилось, что имеет место дисквалификация, значит, данная мера наказания была назначена в судебном порядке, и такое обстоятельство нельзя не принять во внимание.

Лучше самостоятельно проверить на дисквалификацию кандидата на должность, поскольку, если это сделает потенциальный партнер или клиент, имидж организации будет подорван.

Как правило, трудовой договор с заместителем директора ООО подписывается на бессрочной основе. Но трудовое законодательство позволяет составлять и срочное соглашение, если на то имеются законные основания.

Если был заключен срочный договор, но по завершении его действия уполномоченный орган или владелец компании не инициировал его расторжение, предполагается, что заместитель директора принят на предприятие на неопределенный срок со всеми вытекающими последствиями. Уволить его из-за того, что истек срочный трудовой договор, будет уже невозможно.

Закон позволяет заключать с заместителем директора договор о полной материальной ответственности, либо данное требование прописывается прямо в трудовом соглашении.

Трудовой договор с заместителем директора ООО: условия оплаты труда

Величина зарплаты заместителя директора строго не регламентируется – можно назначать оклад согласно штатному расписанию или по взаимному согласию между нанимателем и сотрудником. Следует ориентироваться на сложность трудовых обязанностей и объемы работ. Кроме того, принимать во внимание следует масштаб управленческой деятельности (число подчиненных, размеры предприятия и т.д.) и сферу деятельности фирмы.

Также в трудовом договоре разрешено отражать информацию о компенсация в случае увольнения, о дополнительных стимулирующих выплатах, премиях – в случае, если такие выплаты обозначены во внутреннем положении об оплате труда работников.

В компании может быть издан приказ о том, в каком порядке распределяются обязанности заместителя директора. Если такой приказ отсутствует, сведения необходимо отразить в трудовом договоре. Это важно, поскольку замдиректора далеко не в каждом случае получает аналогичные с генеральным директором права и обязанности. Он может являться ответственным лицом за определенный участок работы.

Такой порядок распределения функций особенно актуален для крупных организаций, в которых заместители директора назначаются для каждой сферы деятельности компании – к примеру, замдиректор может быть принят для работы по производству, по персоналу, по АХЧ и т.д.

Ошибка: Работодатель не указал в договоре, какими полномочиями наделяется заместитель директора ООО.

Комментарий: В трудовом договоре непременно нужно указывать, какими правами, обязанностями и полномочиями наделяется замдиректора, поскольку далеко не всегда он получает тот же уровень допуска, что генеральный директор.

Ошибка: Организация наняла заместителя директора, предварительно не осведомившись о его квалификации в МВД РФ.

Комментарий: Перед тем, как нанимать столь важного для предприятия сотрудника, необходимо ознакомиться со сведениями о нем, содержащиеся в базе данных МВД России – возможно, сотрудника был дисквалифицирован.

В рамках выездной налоговой проверки может быть проверен период, не превышающий трех календарных лет, предшествующих году, в котором вынесено решение о проведении проверки, если иное не предусмотрено Налоговым кодексом.

Иной проверяемый период ВНП для участников РИП

Налоговым законодательством предусмотрено, что в рамках выездной проверки налогоплательщика — участника регионального инвестиционного проекта (РИП) может быть проверен период, не превышающий пяти календарных лет, предшествующих году, в котором вынесено решение о проведении проверки, в том случае, если капитальные вложения в соответствии с региональным инвестиционным проектом должны быть осуществлены в срок, не превышающий пяти лет со дня включения организации в реестр участников региональных инвестиционных проектов (п. 1, 2 ст. 89.2 НК РФ).

Напомним, предметом выездной проверки налогоплательщика — участника РИП, помимо правильности исчисления и своевременности уплаты налогов, является соответствие показателей реализации РИП требованиям, предъявляемым к РИП и их участникам, установленным НК РФ и законами соответствующих субъектов РФ.

РИП для целей налогового законодательства — это инвестиционный проект:

целью которого является производство товаров;
удовлетворяющий требованиям, установленным в ст. 25.8 НК РФ.

В случае представления налогоплательщиком уточненной декларации в рамках соответствующей выездной проверки проверяется период, за который представлена «уточненка» (абз. 3 п. 4 ст. 89 НК РФ). Причем момент представления уточненной декларации (во время проведения выездной проверки, до ее проведения, после проведения) для применения нормы значения не имеет.

Как указал АС МО в Постановлении от 12.09.2017 N Ф05-12295/2017 по делу N А40-230080/2016, в случае подачи уточненной декларации с суммой налоговых обязательств к уменьшению по сравнению с ранее заявленными обязательствами за период, который уже подлежал выездной проверке, налоговый орган наделен правом проведения повторной выездной налоговой проверки исчисленных в корректировочной декларации сумм налоговых обязательств на предмет их обоснованности, документальной подтвержденности и достоверности. С правом налогоплательщика на подачу уточненной декларации корреспондирует полномочие ИФНС на ее проверку. Законодательство не запрещает подавать уточненную декларацию после окончания проверки данного периода, в связи с чем в НК РФ имеется норма о возможности проведения повторной налоговой проверки уточненной декларации. Абзацем 6 п. 10 ст. 89 НК РФ определено, что в рамках повторной выездной проверки рассматривается период, за который представлена уточненная декларация. Данное правило исключает применение сроков проведения выездной налоговой проверки, установленных абз. 2 п. 4 ст. 89 НК РФ.

С учетом изложенного проверяемый в ходе повторной выездной налоговой проверки период может превышать три календарных года, предшествующие году, в котором вынесено решение о проведении соответствующей налоговой проверки.

По закону людям, попавшим под увольнение в связи с сокращением штата, сохраняется средняя месячная заработная плата на период их трудоустройства. Однако нужно помнить, что этот срок ограничен временными рамками и не может превышать двух месяцев (в исключительных случаев – трех месяцев). Поэтому, даже если в течение этого срока найти новую работу не удалось, выплата среднемесячного заработка бывшим работодателем все равно прекращается. По истечении указанных двух месяцев уволенный работник признается безработным, и ему начинает выплачиваться пособие по безработице (при самостоятельном обращении в центр занятости). Получать его можно в течение 12 месяцев. В 2020 году для предпенсионеров установлено повышенное пособие по безработице, максимальный размер которого 11 280 руб.

Если уволенный работник находится в предпенсионном возрасте и у него имеется необходимый страховой стаж, выплата пособия ему может быть продлена. За каждый год, превышающий минимальный стаж, полагается две недели выплаты пособия по безработице. Поэтому чем выше стаж, тем дольше можно находиться на государственном обеспечении. Однако нужно помнить, что получать пособие можно не дольше 24 месяцев в течение 3-х лет.

В каком размере ему может быть назначена пенсия по старости?

Для того чтобы была назначена досрочная пенсия по старости при сокращении штата, необходимо наличие нескольких условий:

Во-первых, гражданин должен иметь страховой стаж: для предпенсионеров по новой реформе он снижен до 42 лет для мужчин (было 45) и до 37 лет для женщин (было 40 лет). Достаточный стаж может быть меньше, если работа осуществлялась в особых условиях труда.
Во-вторых, лицо должно быть признано органами службы занятости безработным.
В-третьих, должна отсутствовать возможность трудоустройства, иначе ни о какой досрочной пенсии не будет идти речи.
В-четвертых, до достижения пенсионного возраста, актуального на момент увольнения/сокращения, должно оставаться не более пяти лет.

Только при соблюдении всех перечисленных условий есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию досрочно. Однако чаще всего центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и лишь при отсутствии такой возможности может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Досрочная пенсия при сокращении штата назначается человеку по предложению органов службы занятости. Однако если у гражданина, потерявшего работу, нет желания выходить досрочно на пенсию, то он может отказаться от такого предложения. По закону при сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия назначается ему до тех пор, пока он не достигнет пенсионного возраста. Впоследствии он может перейти на страховую пенсию по старости.

Для оформления пенсии необходимо написать заявление в службу занятости, на основании которого будет выдано письменное предложение о направлении лица на пенсию. С этим предложением следует обратиться в Пенсионный фонд в течение месяца. Если этого не сделать, заявление будет признано недействительным. Единственным основанием для продления срока его подачи считается болезнь гражданина.

Очень важно иметь также в виду, что в случае, если по прошествии некоторого времени после назначения пенсии гражданин устроится на новую работу, то досрочная пенсия при сокращении штата выплачиваться ему не будет. На восстановление выплат можно рассчитывать только после прекращения работы. Поэтому выбор – получать пенсию или заработную плату – остается за гражданином.

Трудовая пенсия (по старости)
Социальные пенсии / пенсии по государственному обеспечению
Пенсионные новости
Выход на пенсию
Законодательство
Льготы пенсионерам
Индексация пенсии
НПФ

Пользовательское соглашение
Отзывы и пожелания
Карта сайта
Подписаться на новости
Продать свою историю о получении льгот
Политика конфиденциальности

Сви-во о регистрации Эл № ФС58-56891

Адрес: 127006 Россия, г. Москва, ул Малая Дмитровка, д. 19

Обратная связь

Как уже отмечалось выше, началу выездной налоговой проверки предшествует подготовка основного документа, дающего право на проведение контрольного мероприятия, — решения о проведении выездной налоговой проверки и, соответственно, вручение его проверяемому юридическому или физическому лицу.

Этому документу стоит уделить особое внимание, так как он является основанием для осуществления комплекса контрольных мероприятий. Зачастую некомпетентные инспекторы пренебрегают обязанностью своевременно вручить и ознакомить налогоплательщиков с решением, но это является грубой ошибкой и может быть использовано проверяемыми лица как аргумент при подтверждении нарушения процессуальных норм.

Решение о проведении выездной налоговой проверки имеет право составить только тот налоговый орган, к которому территориально принадлежит проверяемый налогоплательщик. В этом документе отражается информация о субъекте контроля, предмете проверки (перечень проверяемых налогов), периоде проверки и о составе проверяющей группы. Решение обязательно должно быть подписано руководителем налоговой инспекции либо его заместителем.

Местом проведения выездной налоговой проверки являются помещения или офис налогоплательщика (п. 1 ст. 89 НК РФ). Но иногда бывает так, что размер помещений не позволяет расположиться там всей проверяющей группе, и тогда проверка может быть проведена в налоговой инспекции.

О том, что у налогоплательщика отсутствуют возможности по размещению проверяющих, он должен сообщить сам, в противном случае это решение принимает руководитель проверяющей группы по факту выезда и осмотра помещений налогоплательщика.

Следует отметить, что на практике случается, что налоговый орган без получения соответствующего заявления и должного осмотра принимает решение провести выездную налоговую проверку в инспекции. Но это свидетельствует о том, что контролирующие органы нарушают действующий порядок проведения выездной налоговой проверки.

Такое мнение поддерживают и суды. Так, ФАС Московского округа в постановлении от 20.08.2010 № КА-А40/8830-10 отменил решение, вынесенное по результатам выездной налоговой проверки, проводимой в упрощенном варианте, из-за нарушения процедуры проведения.

Но в то же время если решение налогового органа не содержит существенных ошибок, то суды вряд ли встанут на сторону налогоплательщика только лишь потому, что выездная налоговая проверка была проведена в налоговой инспекции без соответствующего уведомления проверяемого лица (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 26.04.2013 № А75-3810/2012).

Важным обстоятельством является то, что даже при проведении выездной налоговой проверки на территории контролирующего органа налогоплательщику необходимо выполнять все требования проверяющих, будь то запрос на представление документов либо требование на осмотр рабочих помещений.

См. также: «Выездная проверка обычного «физика» на дому — это законно?».

В последний день проверки налоговики составляют справку о проведенной проверке и вручают ее налогоплательщику. В течение двух последующих месяцев они оформляют акт выездной проверки. На подготовку акта по консолидировалнной группе налогоплательщиков на составление акта отводится 3 месяца. Акт и приложенные к нему документы также вручаются налогоплательщику.

Если у проверяемого есть возражения, в течение месяца он вправе их направить на рассмотрение в ФНС. Бланк возражений см. здесь. Если возражения не поступили, налоговики приступают к рассмотрению материалов дела и выносят окончательное решение.

Есть ли смысл подавать уточненки после завершения проверки? Узнайте тут.

Подробнее о порядке оформления результатов налоговой проверки читайте в одноименной рубрике.

В ТК РФ сказано, что каждый работник имеет право раздробить свой отпуск на несколько частей. Но он должен знать, что одна часть не может быть меньше 14 календарных дней. Вторая часть отпуска может дробиться сколько угодно. Эти дни, которые являются составляющей частью второй половины отпуска, каждый работник имеет право использовать по своему усмотрению в течение всего календарного года.

Такие дни принято называть «отгулами», хотя такого понятия в ТК РФ не существует. Есть понятие «дополнительный день отдыха».

Отгул может быть предоставлен на следующих основаниях:

работник трудился сверхурочно;
возникла необходимость в выполнении им своих трудовых обязанностей в выходные или праздничные дни;
суммарная переработка при вахтовом методе;
активное участие в донорском движении;
безвозмездная сдача крови;
в счёт будущего ежегодного отпуска;
за свой счёт.

Отгул предоставляется в заявительном порядке.

Есть несколько вариантов использования заработанного дня отдыха:

получить дополнительную оплату к обычной заработной плате;
оформить ещё один (или несколько) дней к своему ежегодному отпуску;
оформить дополнительный выходной в любой день. Который будет удобен работнику.

Предоставление отгула происходит исключительно в заявительном порядке. Заявление отдаётся на согласование с руководителем структурного подразделения. Он ставит свою визу, тем самым соглашаясь. Затем заявление передаётся руководству, а уже потом в отдел кадров.

Кадровая служба издаёт приказ о назначении данному работнику дополнительного дня отдыха.

Стоит обратить внимание на некоторые нюансы при предоставлении оплачиваемых отгулов:

те дни дополнительного отдыха, которые предоставляются по фактически отработанному времени, оплачиваются в полном объёме. Это правило действует и для доноров;
отгул нужно обязательно согласовать с руководством. Если этого не сделать, то отсутствие на работе может быть расценено как прогул;
добавочный день берётся за уже ранее отработанное время;
за ранее отработанное время предоставляется лишь один вид компенсации – либо оплата, либо день отдыха.

Если отгул не оплачивается, то учитываются следующие нюансы:

взять такой отгул можно лишь за свой счёт;
об этом нужно указать в заявлении;
этот день не будет оплачен и не будет учитываться при расчёте среднего заработка.

То есть отсутствие переработки не даёт возможности сотруднику получить дополнительный день отпуска. Поэтому у него остаётся уже два варианта:

взять неоплачиваемый выходной за свой счёт;
взять выходной в счёт очередного ежегодного отпуска.

В законе сказано, что в обязанности работодателя не входит выделение отпуска своим работникам по частям. Это его право, но не обязанность. Дробить отпуск можно лишь по согласованию с начальством.

Дело в том, что все отпуска предоставляются по заранее утверждённому графику. График составляется в конце текущего года с расчётом отпусков на следующий год. Учитывается не только очерёдность, но и взаимозаменяемость работников. Поэтому внесение любых изменений в график непременно повлияет на других работников.

Следовательно, нужно получить разрешение от начальства для использования отпуска по частям. Именно это является проблемой при просьбе отгула в счёт будущего отпуска.

Если работодатель не приветствует дробление отпусков, то и на предоставление отгулов в счёт отпуска он также идёт не охотно. Кроме того, в ТК РФ прописаны случаи, когда руководство обязано дать своему работнику несколько неоплачиваемых дней:

всем работникам в случае свадьбы, рождения ребёнка или смерти близкого родственника. Работник имеет право требовать не менее 5 неоплачиваемых дополнительных выходных дней. Но работник должен представить оправдывающие документы;
на 14 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать работающие пенсионеры, если пенсия им назначена по возрасту;
на 14 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать члены семей военнослужащих, получивших ранение на службе или погибших при исполнении своих обязанностей;
на 60 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать работающие инвалиды;
родители, у которых есть дети, не достигшие возраста трёх лет. Отгулы предоставляются по согласованию с начальством.

Для этого работник должен написать заявление в свободной форме на имя руководителя своего работодателя. Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере. Подписывает его лично работник.

В заявлении указываются следующие сведения:

о работодателе:
- название работодателя;
- ФИО руководителя;
- должность;
о самом заявителе:
- ФИО;
- должность;
- контактные данные;
- при необходимости, указывается табельный номер;
просьба предоставить ему дополнительный день отдыха в счёт будущего отпуска. Нужно указать конкретное число и продолжительность отгула. Если есть законное основание для представления отгула, то нужно это указать. Документ нужно будет приложить в виде копии;
дата написания заявления и подпись заявителя.

Срок неоплачиваемого отгула может быть любым, но в пределах количества дней очередного отпуска данного работника. По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Но есть такие категории работников, которые имеют право на удлинённый отпуск.

К таким работникам относятся:

те сотрудники, чьи условия труда были признаны вредными или опасными. После проведения аттестации, работодатель получает на руки акт, в котором говорится, что некоторые рабочие места относятся ко 2-й, 3-й и 4-й группе вредности. Работникам, которые работают в таких условиях, положено не менее 7 дополнительных дней в год оплачиваемого отпуска;
те сотрудники, которые имеют особый характер работы. Например, врачи общей практики имеют право на 3 дополнительных оплачиваемых выходных. Точный перечень профессий, а также минимальная продолжительность дополнительного отпуска, прописаны в соответствующих Постановлениях Правительства РФ;
работники, у которых ненормированный рабочий день, могут законно отдыхать на 3 дня больше других работников;
граждане, работающие в районах Крайнего Севера или в местностях, которые имеют аналогичный статус. Они имеют право на дополнительный отпуск, продолжительностью 8 – 24 календарных дней;
другие работники, на усмотрение работодателя.

У работника появляется право на отпуск после того, как он отработает полгода. Он имеет право использовать сразу же все 28 дней, но авансом. Работодатель не имеет права ему отказать. Если стороны договорятся между собой, то отпуск может быть дан и до истечения полугодового срока. Точно так же, работнику может быть выделено несколько дней для отдыха в счёт будущего отпуска.

Если у работника есть несколько дней отпуска, которые он не использовал в прошлом периоде, то он также имеет право взять их в любое удобное для него время. Но для этого также нужно писать заявление. Только формулировку нужно немного изменить. В «теле» заявления нужно изложить просьбу «Прошу предоставить неиспользованную часть ежегодного отпуска за ____ год». Нужно обязательно указать год, за который у работника сохранилось несколько дней.

Оплата дополнительных дней для отдыха, которые берутся в счёт будущего отпуска, производится точно так же, как и оплата самого отпуска. То есть рассчитывается средний заработок за день, а потом умножается на то количество дней, которое берёт работник.

Но так как отпуск разбивается на части, то средний заработок работника в одном месяце может отличаться от такого же показателя в другом месяце. Поэтому при каждом предоставлении части отпуска необходимо делать перерасчёт.

Таким образом, труженик должен брать один день в счёт будущего отпуска 14 раз в год. То есть одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней, а остальную он может дробить как ему угодно. Если он решит брать по 1 дню, то может это сделать 14 раз в течение года.

Для получения нескольких дней дополнительного отдыха в счёт будущего оплачиваемого ежегодного отпуска необходимо раздробить этот отпуск на несколько частей. Работодатели не всегда охотно идут на это, так как это вносит коррективы в отпуска других сотрудников.

Отгул в счёт будущего отпуска может быть представлен в двух видах:

оплачиваемый, в соответствии с правилами оплаты отпусков.;
неоплачиваемый. То есть начальство и работник договариваются о том, что сейчас работник отдохнёт несколько дней, а когда придёт время ежегодного отпуска, он эти дни отработает, то есть либо уйдёт попозже, либо выйдет пораньше. Такие отгулы, как правило, не оформляются. Присутствует лишь устная договорённость сторон.

Но в последнем случае, есть свои негативные стороны, и про них не стоит забывать. Это:

несчастный случай. Например, сотрудник вышел на работу на несколько дней раньше, и с ним произошёл несчастный случай на производстве. Начальство будет привлечено к ответственности по той причине, что данный труженик должен был находиться в ежегодном отпуске, а не на работе;
недобросовестность работодателя. Труженик должен находится на работе, а его нет. Фактически – это прогул и основание для увольнения. Этим может воспользоваться работодатель, желая избавиться от надоевшего сотрудника.

Чтобы не возникло таких ситуаций, есть 2 выхода:

работник согласовывает с администрацией своё желание отдохнуть несколько дней. Согласование происходит посредством подачи соответствующего заявления и выпуска соответствующего приказа. На заявлении начальник структурного подразделения должен оставить свою резолюцию;
при составлении графика отпусков на следующий год, работник может попросить внести коррективы, так как он будет брать по одному или несколько дней в течение года. Эти периоды будут внесены в график в качестве однодневных отпусков.

Если поступить по последнему сценарию, то работодатель будет обязан предоставить отпуск работнику (вне зависимости, один день или несколько). Оформление должно происходить в соответствии с оформлением отпуска. Отпускные работник должен получить в течение трёх дней.

Получить один или несколько дней в счёт будущего отпуска без проблем имеют право те работники, которые могут использовать свой ежегодный отпуск в удобное для них время. К таковым относятся:

беременные женщины;
мужья, если их жена находится в отпуске по беременности и родам.

Правом получать пенсию по старости обладают:

граждане РФ, которые застрахованы в соответствии с нормами ОПС РФ и имеют соответствующее страховое свидетельство (СНИЛС);
неспособные к труду физические лица, состоящие на иждивении у лица, застрахованного в установленном порядке и имеющего СНИЛС (кормильца);
иностранцы и лица без установленного гражданства (право на трудовую пенсию у таких лиц возникает на условиях и в порядке, установленных для граждан РФ, если иное не регламентировано международным договором РФ).

Итак, какие же существуют правила назначения пенсий по старости в 2020 году?

Ст. 7 ФЗ № 173 устанавливает условия, при которых может быть назначена пенсия по возрасту.

Согласно правовым нормам, существует два основных условия:

возраст (установлена градация в зависимости от пола гражданина);
стаж трудовой деятельности.

Поскольку пенсия по старости состоит из обязательной – страховой части, и необязательной – накопительной, наиболее точная регламентация приводится в соответствующих законах.

Так, ст. 8 ФЗ № 400 устанавливает новеллу в законодательство – до 2024 года планомерно будут увеличиваться минимальный трудовой стаж и размер пенсионных баллов, необходимых для назначения трудовой пенсии.

Ст. 35 настоящего ФЗ включает в себя так называемые переходные положения. Другими словами, для лиц, выходящих на пенсию, к примеру, в 2020 году, 2020 и 2020 годах условия для назначения пенсии (стаж, возраст) будут различными.

Итак, согласно ст. 8 ФЗ № 400, стаж трудовой деятельности должен составлять как минимум 15 лет.

Однако согласно ст. 35 этого же закона, вплоть до 2024 года минимальный размер стажа, требуемый для назначения пенсии по старости, будет планомерно увеличиваться.

В Приложении 3 к настоящему ФЗ приведены необходимые значения:

Год, в который заявителю назначается пенсия	Минимально необходимый стаж труда, лет
2015	6
2016	7
2017	8
2018	9
2019	10
2020	11
2021	12
2022	13
2023	14
2024	15
Последующие годы	15

По ч. 1 ст. 8 ФЗ № 400 пенсия по старости назначается в зависимости от возраста заявителя.

При этом для мужчин и женщин пенсионный возраст различен:

Пол заявителя	Возраст выхода на пенсию
Мужской	60 лет
Женский	55 лет

При этом применение переходных положений ст. 35 осуществляется в отношении:

стажа работы;
пенсионных баллов.

Повышение же пенсионного возраста на данный момент не планируется.

Способы оформления страховой пенсии по старости указаны в ст. 21 ФЗ № 400.

Нормативные положения гласят, что заявитель может обратиться за назначением одним из трех способов:

посетить территориальный офис Пенсионного фонда по месту своего жительства;
воспользоваться услугами центров предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ);
зарегистрироваться в ЕСИА и войти в личный кабинет на Едином портале государственных и муниципальных услуг, найдя соответствующее ведомство и передав заявление и сопутствующие документы в режиме онлайн.

Также законодательством допускается возможность обращения работодателя вместо работника, то только с письменного разрешения последнего.

Чтобы произвести оформление трудовой пенсии, потребуется предоставить в отдел ПФР или МФЦ следующую документацию:

заявление по установленной форме;
общегражданский паспорт;
СНИЛС;
трудовая книжка;
справка о доходах за последние 5 лет;
иная документация, предоставляемая по требованию сотрудника Пенсионного фонда.

Заявителю обязательно сообщат, какие документы требуются, и каких не хватает.

Если недостающие документы предоставить в течение 90 дней, то датой назначения пенсии будет считаться дата приема заявления.

С подробным перечнем документации, предоставляемой для назначения пенсии, можно ознакомиться по данной ссылке.

Ч. 13 ст. 21 ФЗ № 400 устанавливает, что доставка пенсии может осуществляться:

путем зачисления средств на счет или карту пенсионера в банке;
через Почту России.

Пенсию можно получать:

либо на дом;
либо в кассе организации.

На какой срок можно оформить доверенность на получение пенсии

Закона покупатель, в случае обнаружения недостатков имеет право в течение 15 дней:

разорвать сделку и вернуть деньги;
заменить телевизор на аналогичный (этой или другой марки, модели и т.д.) с перерасчетом покупной цены.

Перечень необходимых документов для возврата телевизора:

Паспорт или другое удостоверение личности.
Чек, подтверждающий покупку.
Гарантийный талон.
Оригинальная упаковка.
Заявление на имя директора магазина или акт о возврате/обмене телевизора с обязательным указанием следующей информации:

Наименование торговой точки
ФИО покупателя
Сведения о товаре (производитель, модель, серийный номер)
Дата и сумма покупки
Дата составления, подпись, расшифровка подписи
Перечень подтверждающих документов

Внимание! Согласно п. 5 ст.

Многих потребителей, наверняка, интересует вопрос, в какой период можно отдать обратно купленный телевизор?

Закон дает на него четкий ответ:

Прибор заявленного качества может быть принят назад в торговую точку в четырнадцатидневный период с момента покупки (ст. № 25 ЗП);
В том случае, если прибор оказался сломанным либо перестал работать в момент эксплуатации, тогда клиент вправе вернуть его на протяжении всего срока действия гарантийного талона.

Если ваше приобретение оказалось неисправным, то вы сможете вернуть сломанный телевизор в магазин по гарантии. Причем сделать это допускается на протяжении всего периода действия гарантийных обязательств.

В этом случае возможно два варианта развития событий:

1. Продавец пойдет вам на встречу и заменит товар на исправную продукцию либо осуществит возврат потраченных средств.

2. Продавцом будет назначена экспертиза (за счет реализатора) с целью установить тип неисправности и кто в ней виноват (производитель, продавец либо сам потребитель в результате неправильной эксплуатации прибора).

В последнем случае, если будет определено, что оборудование сломалось в следствии нарушения правил пользования им, тогда клиенту не стоит рассчитывать на возвращение денег, ремонт прибора полностью ляжет на его плечи. Кроме того, потребителю придется оплатить и стоимость проведенной экспертизы.

Основная проблема у покупателей возникает из-за того, что приходится возвращать сам телевизор. С особыми трудностями сталкиваются те, кто приобретал товар в интернет-магазине. Но покупатель должен знать, что услуги транспортировки в таком случае должен оплачивать сам продавец. Это правило при обычных способах покупки действует только в том случае, если вес телевизора будет более пяти килограммов.

Если продавец отказывается оплатить транспортные расходы, покупатель может их взять на себя, но сохранить все подтверждающие расходы чеки. После этого он выставляет счет магазину с требованием оплатить расходы.

Магазин после поступления претензий от покупателя должен проверить товар на качество. Это не является экспертизой. Если покупатель не согласен с результатами проверки, он может обратиться к независимым специалистам для проведения экспертизы.

Если покупатель выдвигает требование устранить найденные недостатки, он имеет право на время ремонта потребовать предоставление аналогичного товара в пользование. Просьба о предоставлении телевизора должна быть выполнена в трехдневный срок, а транспортные расходы должен брать на себя продавец.

Учтите! Если покупатель просит заменить ему товар, а не ремонтировать бракованный, ему должны предоставить новый в течение семи дней. В случае если это окажется невозможным, ему должны предоставить для пользования аналогичную технику в течение трех дней.

Но важно обратить внимание, что без дополнительной просьбы продавец сам предоставить аналогичный товар не обязан. Существует Постановление Правительства № 55, по которому утверждается список продукции, на которую аналоги не предоставляются. Но телевизоры в данный перечень не входят.

У Зеленского заговорили о переносе даты инаугурации

Обменять/вернуть телевизор по основаниям: не подходит размер или цвет — не получится (ст. 25 ФЗ «О защите прав потребителя»), так же не получится вернуть за него денежные средства, если он был поломан в процессе эксплуатации. Возврат телевизора возможно произвести при обнаружении в нем производственных неполадок или дефектов после приобретения.

Днем обращения за назначением страховой пенсии является день приема территориальным органом ПФР заявления и необходимых документов. В случае пересылки заявления и документов по почте, представления их в форме электронных документов, подачи через МФЦ днем обращения за страховой пенсией считается дата, указанная на почтовом штемпеле, либо дата подачи заявления и документов в электронном виде, либо дата приема заявления многофункциональным центром (МФЦ).

В случае если при первой подаче заявления о назначении страховой пенсии к нему приложены не все необходимые документы, то дополнительно документы могут быть представлены позднее. Если недостающие документы представляются в течение трех месяцев, то днем обращения за страховой пенсией считается день первой подачи заявления, или дата, указанная на почтовом штемпеле, или дата подачи заявления в электронной форме, или дата приема заявления многофункциональным центром (МФЦ).

Если гражданин достиг пенсионного возраста, то есть к моменту назначения пенсии он имеет право на страховую пенсию по старости, то эта пенсия может быть назначена ранее дня обращения за пенсией. Это возможно, если обращение за пенсией последовало не позднее чем через 30 дней со дня увольнения с работы. В этом случае страховая пенсия по старости будет назначена со дня, следующего за днем увольнения с работы.

Страховая пенсия по старости назначается и выплачивается гражданам при следующих условиях:

Страховая пенсия по инвалидности назначается на тот срок, в течение которого гражданин признан инвалидом. Но в любом случае этот срок не может превышать либо день назначения страховой пенсии по старости, либо день достижения в 2020 году возраста 60,5 лет (мужчины) или 55,5 лет (женщины). При этом гражданин должен иметь минимальный страховой стаж (не менее 11 лет) и индивидуальный пенсионный коэффициент не менее установленного для года назначения пенсии (в 2020 году минимальная величина индивидуального пенсионного коэффициента составляет 18.6).

Если гражданин имеет страховой стаж менее установленного для года назначения ему пенсии по инвалидности или величина его индивидуального пенсионного коэффициента менее величины, установленной для года его выхода на пенсию, то ему будет назначена социальная пенсия по старости.