Характеристика условий труда учителя изо для мсэ образец заполнения 2019

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Характеристика условий труда учителя изо для мсэ образец заполнения 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Характеристика нужна для изучения условий труда конкретного работника, чтобы врачи могли понимать возможные факторы риска для здоровья или причину уже возникшего хронического заболевания. Она представляет собой документ, который составляется в произвольной форме или на бланке, который непосредственно направлен МСЭ.

Работодатель должен описать условия труда своих сотрудников по запросу медицинской экспертизы (а не по заявлению самих работников). Для оценки условий всегда созывается комиссия, т.е. эту задачу не может выполнить только 1 должностное лицо. В состав комиссии обязательно входит врач. Также обычно ее членами являются:

специалист по охране труда;
представитель отдела управления персоналом;
руководитель компании (или конкретного подразделения).

При этом сам сотрудник не принимает участия в работе комиссии, его мнение об условиях труда в данном случае не учитывается и не фиксируется. Таким образом, в обычной, повседневной деятельности необходимости составления этого документа нет. На практике сначала МСЭ делает запрос, после чего компания должна организовать работу соответствующей комиссии с обязательным участием врача. Затем документ направляют адресату.

Образец заполнения характеристики условий труда для МСЭ

Эти вопросы также касаются условий труда и характеристик здоровья работника. Часто МСЭ требует предоставить такую информацию:

Был ли сотрудник в командировках, работал ли в ночную смену, оставался ли на сверхурочную работу (за последний год).
Были ли зарегистрированы проявления заболевания на работе, в чем они выражались (недомогание, сердечный приступ, рассеянность и т.п.).
Были ли случаи, когда сотрудник досрочно уходил с работы, но не оформлял больничный (т.е. отпрашивался на время из-за неудовлетворительного самочувствия).
Есть ли какие-то ограничения в работе (например, сокращенный день, большие перерывы, недопустимость работы сверхурочно и/или ночью и т.п.).
Имело ли место предложение о переводе на другую позицию из-за проявлений болезни, негативных условий труда (например, в другой цех с меньшим уровнем шума).
Дополнительные сведения указывают по необходимости.

Для того чтобы указать в производственной характеристике все необходимые сведения, на основании которых будут вносится данные о работнике в производственную характеристику для МСЭ:

перечень всех листов, подтверждающих нетрудоспособность, с указанием всех дат, то есть с какого по какое человек находился на больничном за последний год;
также следует предоставить выписки из истории болезни;
запрос от МСЭ к работодателю у которого трудится или ранее трудился обратившийся субъект.

Помимо этого, потребуется собрать и предоставить в МСЭ или ВТЭК такие дополнительные бумаги:

документ заверяющий личность обратившегося лица;
направление от медицинского заведения, в котором наблюдается субъект на прохождение СМЭ (форма 086у-06);
все бумаги из медицинских учреждений связанные с заболеванием, карта пациента, анализы и т.д.
если проблемы со здоровьем начались в результате полученной на рабочем месте травмы, то потребуется приложить копии всех проведенных по данным обстоятельствам разбирательств;
документ подтверждающий трудовую деятельность сотрудника (трудовая книжка) и ее ксерокопия которую необходимо заверить подписью руководителя отдела кадров;
документальное подтверждение того насколько работник потерял способность трудится;
а также если есть необходимость, то следует предоставить заключение о том, что требуется пройти реабилитацию.

Существует определений порядок, действии который следует соблюдать при заполнении бланка производственной характеристики для МСЭ или для ВТЭК:

заполняется в двух экземплярах, бланки могут быть взяты в МСЭ или же у работодателя, во втором случае нужно проверить чтоб в них содержались все необходимые пункты. Один передают обратившемуся, а второй остается в компании;
написанием, заполнением бланка занимается либо лично работодатель, либо сотрудник кадрового отделения. В тех случаях если у организации предусмотрен штатный медик, то его также привлекают к написанию;
записи производятся от третьего лица;
в текст бумаги возможно включать дополнительные разделы, которые могут оказать влияние на решение медико-социальной экспертизы;
важно не пропускать ни одного предусмотренного в бланке пункта.

Одним из довольно распространенных производственных документов является производственная характеристика для МСЭ. Можно изучить образец заполнения документа со всеми возможными пунктами. Подобного рода бумага имеет стандартный бланк для заполнения, в котором учитываются все разделы касающиеся трудовой деятельности лица и каждый пункт регламентирован законодательством РФ.

При оформлении следует внимательно изучить как заполнять производственную характеристику для МСЭ особенно если опыта у сотрудников нет.

Подобного рода документ может пригодится во многих ситуациях несмотря на то, что он давно перестал быть обязательным его все же, требуют в таких случаях:

если человек устраивается на новое место работы или идет на повышение в той же организации;
в судебную инстанцию или иную организацию, относящуюся к исполнительным органам власти перед составлением в подобные инстанции следует проконсультироваться с адвокатом или юристом;
в учебное заведение требуют предоставить характеристику в случаях если студент прошел практику. А также при поступлении иногда ее также требуют;
если человек устраивается на работу за границу, то подобного рода бумагу запросят в посольстве для представления ее работодателя и оформления рабочей визы;
в случаях, когда лицо стоит или его, ставят на учет в психоневрологический или наркологический диспансер;
иногда банковские организации просят предоставить документ для оформления займа
при оформлении опеки или попечительства над субъектом, не достигшим совершеннолетия, имеющим инвалидность или в случае необходимой помощи престарелому гражданину, соответствующая организация потребует предоставить характеристику;
в налоговую инспекцию;
для государственной инспекции по безопасности дорожного движения;
если человек устраивается на службу по контракту в войска или по призу в армию подобную производственную бумагу характеризующую работника потребуют в военном комиссариате;
при необходимости в улучшении жилищных условий, в данном случае она потребуется совместно с остальными документами;
при получении награда государственного образца, премий подобного уровня, а также оформления грамот званий;
потребуется данная бумага и тогда, когда на работника собираются наложить взыскание или вообще уволить.

Как видно это производственный документ, который может понадобится в различных ситуациях и случаях не только для представления для такой экспертной комиссии как ВТЭК или МСЭ.

Несмотря на, казалось бы, простое название документ к его оформлению необходимо подходить довольно серьезно, особенно если он будет предоставляться для таких комиссий, как МСЭ или ВТЭК, так как от правильности его оформления может зависеть решение медико-социальной экспертизы.

Прошу выдать производственную характеристику по прилагаемой форме на работающего в руководимом Вами предприятии Основание: Положение о медико-социальной экспертизеутвержденное Постановлением Кабинета Министров Украины от 22 производственная характеристика учителя для мсэ образец заполнения . Если существует возможность установления неполного рабочего дня или рабочей неделитакже отразите ее в характеристике.
Приходилось заполнятьпоэтому важно чтобы на предприятии была либо АРМлибо СОУТ.

Если инвалид отказывается предоставить работодателю свою ИПР для ознакомления с трудовыми рекомендациямикоторые там для него написаныто в этом случае сам работодатель освобождается от какой бы то ни было ответственности за возможное ухудшение состояния здоровья инвалида под влиянием трудовой деятельности. ТИПОВЫЕ ПРОВОДКИ ПО СЧЕТАМ ТИПОВОГО ПЛАНА СЧЕТОВ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА: Счет 90 «Реализация» Операци. Причем такая организация допускается только в отношении лицкоторые имеют необходимые жилищно-бытовые условияа так же определенные практические навыки. ТИПОВЫЕ ПРОВОДКИ ПО СЧЕТАМ ТИПОВОГО ПЛАНА СЧЕТОВ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА: Счет 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками&. Программа по дисциплинеОрганизационные основы семейной медицины» для высших медицинских учебных заведений Украины III — I V уровней аккредитации составлена для специальностейЛечебное дело» 7. Взаимоотношения с воспитателямипедагогами и коллективомв котором учитсяособенности поведениякруг общенияналичие друзейролевая позиция в социальной группе и др. Всего часов 135 / 4, 5 кредитыпрактических занятий — 80СРС — 55). Инструкция о системе оценивания учебной деятельности студентов при кредитно-модульной системе организации учебного процессаМедицинское образование в мире и в Украине. Рекомендации по разработке учебных программ учебных дисциплинутвержденных от 24. Временно нетрудоспособным лицамкоторым не установлена инвалидностьлисток нетрудоспособности может быть выдан по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности с периодичностью продления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 дней или до повторного направления на МСЭ

Необходимость трудоустройства на новое место. В качестве альтернативы могут использовать рекомендации, но производственная характеристика наиболее полно отражает всю необходимую информацию. Особенностью является то, что она не должна содержать сведения о каких-либо личных качествах сотрудника, которые не имеют отношения к производственной деятельности.
В посольстве многих стран при оформлении визы.
При прохождении МСЭК или ВТЭК (Врачебно-трудовой комиссии). Особенностью такой характеристики является необходимость отражения фактов о том, как характеризуемому лицу удается справляться с возлагаемыми на него обязанностями при условии наличия какого-либо профессионального заболевания.
Для прохождения процедуры оформления в профилакторий или санаторий.
При поступлении на обучение.

Документы, удостоверяющие личность.
Направление на прохождение такой экспертизы. Это направление выдается представителям медицинского учреждения.
Прочие документы медицинского характера. К ним могут относиться амбулаторная карта работника учреждения, снимки и выписки с результатами анализов.
В том случае если ухудшение состояния здоровья связано с производственной травмой, приводят акт о несчастном случае на производстве.
Копия ТК, которая заверена начальником отдела кадров.
Заключение специального органа гос. экспертизы условий труда об имеющихся факторах на производстве, которые сопровождают выполнение трудовой деятельности.
Заключение, которое может свидетельствовать о необходимости прохождения процесса реабилитации.
Справка, в которой отражена степень потери сотрудником трудоспособности.

Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения – 2018

Образец данного документа обычно предоставляется работнику сотрудниками МСЭ вместе со списком необходимых документов. Работодателю остается только заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ. Скачать пример его заполнения можно ниже. Работодатель также может заполнить документ на своем бланке, но он должен внести в него все сведения, которые требуются работнику для прохождения освидетельствования МСЭ. В противном случае у него могут не принять документы, либо отказать ему в получении группы нетрудоспособности.

В производственной характеристике должны присутствовать следующие сведения:

Полное ФИО работника.
Полное наименование и местонахождение предприятия, которое дает характеристику.
Цех (отдел) в котором трудится человек.
Описать, как организован процесс труда данного работника (индивидуальная работа, бригадная и т.д.).
Должность, на которой работник трудится на момент прохождения освидетельствования, либо, на которой трудился до увольнения.
Дополнительные сведения о должности или профессии (квалификация, разряд, смежные специальности и т.д.).
Описание выполняемой работы и ее характеристики: напряженность, тяжесть, монотонность и т.д. Как правило, эти данные можно взять из карты СОУТ (аттестации) рабочего места.
Есть ли у работника льготы (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и т.д.).
Указать, может ли работодатель перевести человека на более легкую работу.
Необходимо написать, справляется ли человек с текущей работой, если есть нормы выработки указать и их.
Привести суммы заработной платы за последний год, в разбивке по месяцам.
Указать количество больничных листов и их продолжительность за последний год.

В список документов, которые необходимы работнику для прохождения освидетельствования входит и производственная характеристика для МСЭ. Бланк 2018 скачать можно по ссылке далее. Обычно ее заполняют по установленному образцу, но, если работодатель берет за основу свой бланк характеристики, он должен включить в нее все требуемые сведения.

Пример заполнения производственной характеристики для МСЭ

Нет необходимости расхваливать работника. Этот документ заполняется не для поиска другого места получения дохода, чтобы указывать положительные качества, и он не является рекомендацией.

Он нужен для того, чтобы медики могли реально оценить состояние больного, уровень сложности его заболевания.

Визирует бланк руководитель предприятия, либо начальник отдела кадров и заверяется мокрой печатью организации.

В случае, если имеется медицинский персонал, то ПХ также заверяется и его подписью. Запрос о характере трудовой деятельности На основании приказа N310н от 11.10.2012г. Мин.Труда и Соц.

Защиты РФ «Об утверждении Порядка организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы», орган проводящий обследование имеет право давать дополнительные запросы на предприятие больного.

Отражают:

ФИО;
название фирмы;
адрес предприятия;
описание места работы;
должность – водитель-экспедитор;
качество выполнения задач;
зарплату за год;
рабочие условия;
графики работы;
наличие вредных и опасных условий;
в пункте по видам работы – умственный труд или физический, умеренный ли труд и какая нагрузка;
есть ли возможность перевода лица на иную должность;
количество дней, что пропущены по болезни с отражением дат и диагнозов;
причина невыполнения плана.

Для лиц, направленных в бюро Те же пункты должны описываться в бланке, составляемом для любого человека, что направляется в бюро МСЭ. Направить человека на медико-социальную экспертизу вправе медицинское учреждение или орган соцзащиты.

Внимание

В описании функционала работника лучше всего избегать пространных объяснений — оно должно быть кратким, ясным и понятным.

Обязательно должно быть указано — предоставляются ли конкретно этому рабочему некие облегченные условия , да и имеется ли для этого возможность вообще.

Основанием могут стать частые болезни обследуемого — в этом нужно сослаться на медицинские документы, которые приносит гражданин.

В том, что касается того, выполняет ли пациент план на производстве, лучше не рубить сплеча. Следует подумать и сопоставить все факты — например, в случае сокращенной рабочей недели нельзя сетовать на низкие. То, что они низкие, скорее всего не вина гражданина.

Характеристика условий труда учителя изо для мсэ образец заполнения 2018

Но, как показывает практика, его пишут рядовые сотрудники или само лицо, которому характеристика необходима. В любом случае ответственно за правильность написания останется руководство юрлица. Руководитель должен будет проверить каждый заполненный пункт, поставить подпись.

Важно

Чтобы облегчить себе задачу, сэкономить время и правильно заполнить бланк, нужно опираться на шаблоны. Итак, разберемся в деталях оформления производственной характеристики. Пошаговая инструкция Производственная характеристика для МСЭ – самый распространенный вид данного документа.

Если же на фирме есть медпункт, привлекается к подготовке справки медсестра. Прописывать данные необходимо от третьего лица.

Использует разнообразные, в том числе исследовательские и опытно-экспериментальные методы обучения и воспитания. Создает условия для реализации творческих возможностей обучающихся (воспитанников). Творческая организация уроков стимулирует самостоятельное открытие учащимися межпредметных связей.

МСЭ) или врачебно-трудовой экспертной комиссии в специальное бюро. Для этого необходимо собрать установленный пакет документов, в перечне которого имеется производственная характеристика (ПХ).

Такой документ заполняется руководителем предприятия, на котором работает обратившийся, в присутствии медика (если имеется медицинский кабинет).

Существует еще несколько случаев, для которых она предоставляется:

для оформления в санатории, профилактории или лечебницы;
при обращении в посольство иностранного государства за проставлением визы;
при смене организации (заполняется на предыдущем рабочем месте);
для поступления на учебу, при условии, что сдача документов происходит после устройства на работу.

Справка! Руководитель может возложить обязанность произвести заполнение на специалиста кадровой службы.

Может потребоваться в посольство для оформления визы.
При трудоустройстве.
Для проведения врачебно-трудовой экспертной комиссии или же для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ).
Поступление в ученое заведение.
В случае применения поощрений или взысканий.

Характеристика может быть составлена по просьбе самого работника для разных целей, в зависимости от места предоставления могут присутствовать особенности ее составления.

К общим правилам заполнения характеристики относятся:

Документ необходимо составлять от третьего лица.
Заполняется на стандартном листе формата А4.
Может составляться в прошедшем или настоящем времени.
Может быть подписан руководителем предприятия или руководителем кадровой службы.

Наиболее часто данный документ составляют для предоставления в лечебно-профилактические центры при проведении МСЭ (медико-социологической экспертизы) или для ВТЭК (врачебно-трудовой экспертной комиссии), при этом ее необходимо оформлять на специальном бланке, если он есть или же применять произвольную форму. Данные документы могут применяться для определения степени инвалидности или нетрудоспособности.

Оформление данного документа включается в себя заполнение следующих сведений:

Наименование организации, где работает сотрудник, в сокращенном и полном виде (следует также указать организационно-правовую форму), ее фактический и юридический адрес.
ФИО работника, также указывается структурное подразделение, в котором он трудится и занимаемая должность в соответствии со штатным расписанием, его квалификацию (разряд, класс), специальность и стаж работы.
Характер выполняемый сотрудником работы (вид применяемого труда — машинный, ручной), наличие командировок — их продолжительность и периодичность.
Условия рабочего дня и его продолжительность, гигиенические условия (наличие загазованности, уровень шума, температурный режим, наличие вредных условий, присутствие химических веществ и т.д.).
Показатели личной производительности работника (периодичность и частота перерывов в работе за прошедший год, выполнение рабочего плана).
Наличие облегченных условий труда, доступные сотруднику и которыми он пользуется (был освобожден от различных дополнительных нагрузок, ночных смен, командировок).
Причины болезни, переводы работника в течение года (при их наличии указывается специальность, должность, разряд и класс).
Рациональная возможность трудоустройства, как без снижения, так и со снижением заработной платы.
Необходимо описать предыдущую трудовую деятельность, если она была связана с повышенной опасностью или тяжелыми условиями. Следует отразить наименование работодателя, если такие места были т периоды работы.
Указываются другие дополнительные сведения при необходимости.

Производственную характеристику составляют в двух экземплярах — копия хранится в организации, а оригинал предоставляется сотруднику. Оформляется она непосредственным руководителем и кадровым работником, если в организации есть медпункт или медсанчасть, то можно привлечь к составлению документа и штатного медицинского работника.

Производственная характеристика для МСЭ или ВТЭК.
Рекомендации с места работы.
Характеристика с прошлой работы.
Для студентов.
Характеристика и описание условий труда.
В паспортно- визовые органы.
В ЛПУ.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Основная разница от производственной- данная бумага не несет положительного или отрицательного представления. Иными словами, описание условий, в которых работает сотрудник, вредят ли его состоянию представленные условия труда.

Бланковая форма не предусмотрена. В шапке указываются ФИО, данные паспорта, дата рождения, адрес проживания, номер телефона, название предприятия и должность.

Далее заполняется по пунктам: трудовая деятельность и условия работы.

Трудовая деятельность включает:

специальность, стаж работы;
уровень заработной платы (средний);
выполняемые обязанности.

Условия труда:

Продолжительность рабочего дня с указанием времени отведенного перерывы, обед, отдых.
Сколько часов в неделю работает сотрудник.
График работы (сменный, полный, частичная занятость).
Имеются ли ночные смены, сверхурочное время.
Сколько времени проводит стоя на ногах.
Вредные факторы:
- шум;
- влажность воздуха;
- высокие температуры;
- химикаты;
- поднятие грузов;
- пыль;
- звуковые волны;
- излучение.
Оборудование рабочего места, освещенность, вентиляция.
Умственные, психические и физические нагрузки при выполнении работы.
Профзаболевания.
Командировки:
- частота;
- длительность.
Возможность перевода на выполнение более щадящей работы.

Также заносятся данные о листах нетрудоспособности, их продолжительности, частоте.

При отсутствии некоторых данных просто ставится прочерк. Заверяется документ подписями главы отдела кадров, начальника юридического отдела, фельдшера предприятия (если он имеется), директора предприятия. Ставится 2 печати.

Скачать бланк характеристики условий труда
Скачать образец характеристики условий труда

При направлении на МСЭ – для установления инвалидности, ограничения в труде, разработки ИПР. Отражает возможность работника справляться с рабочими обязанностями, относительно заболевания, ограничений, перенесенных травм.
Характеристика с места работы- имеет произвольную форму. Содержит описание личности, деловых качеств, участие в служебной деятельности, в жизни предприятия. Запрашивается в судебные и другие инстанции.
С прошлого места работы (рекомендательное письмо) – при оформлении на новое предприятие по запросу кадрового отдела. Приводятся деловые качества, трудолюбие, карьерная ступень, отсутствует отражение личностных качеств.
Студентам при прохождении практических занятий на предприятии, либо работающему гражданину при зачислении на учебу. Приводятся умения, деловые навыки, стремление развиваться с данной сфере.
Для оформления визы— направляется в посольство. Включает деловое и личностное описание.
При оформления санаторно- курортного лечения в ЛПУ. Вредные факторы труда, условия, нагрузки.

Зачастую бланк для комиссии выдается медучреждением по месту проживания больного. Однако предприятие вправе самостоятельно выписывать бланки по своей форме. Стандартно заполнение производится на листе формата А4.

Для всех типов рекомендаций разработаны обязательные требования:

Текст написан от третьего лица.
В настоящем или прошедшем времени. Здесь в зависимости от фактического трудоустройства на момент написания, либо заполнения после увольнения сотрудника.
Проставлены необходимые подписи, печати руководства.

Оформляется в двух экземплярах — гражданину и предприятию для занесения в личное дело.

Исключением является бланк по запросу МСЭ. Официальный шаблон бланка должен содержать:

Данные работника: ФИО.
Название организации, юридический адрес предприятия, телефон.
Уровень образования, должность.
Общий стаж, продолжительность труда на данном предприятии, специальность, разряд, отдел, цех.
Трудовые операции: условия, ограничения в выполнении обязанностей.
График работы: часы, смены, выходные, перерывы, отпуска, командировки.
Вредные условия, нагрузки, опасности.
Доходы за 12 месяцев, среднемесячный заработок.
Оценка процентного соотношения выполняемой работы. Зависимость скорости и качества исполнения ввиду заболевания.
Наличие специальных льгот, индивидуальных условий для работника.
Информация о должностных переводах, совмещениях за текущий год.
Частота получения листов нетрудоспособности, продолжительность, подсчет пропусков по причине болезни за 12 месяцев.
Возможность перевода в связи с болезнью.
Другие данные по запросу.

Скачать бланк производственной характеристики для медико-социальной экспертизы
Скачать образец заполнения производственной характеристики для бюро МСЭ (ВТЭК)

Более подробную инструкцию заполнения производственной характеристики медико-социальной экспертизы вы сможете найти в этой статье.

Специалистом отдела кадров вносятся данные о сотруднике, при необходимости выписки о доходах привлекается бухгалтерия.

Заполняется при участии непосредственного руководителя работника.

Справка подписывается главой кадрового отдела, главбухом, директором. Заверяется печатями организации и руководства.

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

Скачать образцы можно по ссылка в конце статьи с яндекс диска.

Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).

Первая часть – общая

В ней указываем:

— фамилию, имя, отчество,
— дату рождения
— при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
— трудовой стаж в конкретной фирме работника

Вторая часть – трудовой стаж

В ней расписываем

— этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
— расписываем поощрения, награждения, выговоры ( с обязательным указанием причин)
— указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

Третья часть – личная характеристика

В ней расписываем

— наличие профессиональных качеств;
— опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
— коммуникабельность;
— взаимоотношение сотрудника в коллективе;
— трудоспособность и т.д.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Может потребоваться в посольство для оформления визы.
При трудоустройстве.
Для проведения врачебно-трудовой экспертной комиссии или же для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ).
Поступление в ученое заведение.
В случае применения поощрений или взысканий.

К общим правилам заполнения характеристики относятся:

Документ необходимо составлять от третьего лица.
Заполняется на стандартном листе формата А4.
Может составляться в прошедшем или настоящем времени.
Может быть подписан руководителем предприятия или руководителем кадровой службы.

Оформление данного документа включается в себя заполнение следующих сведений:

Наименование организации, где работает сотрудник, в сокращенном и полном виде (следует также указать организационно-правовую форму), ее фактический и юридический адрес.
ФИО работника, также указывается структурное подразделение, в котором он трудится и занимаемая должность в соответствии со штатным расписанием, его квалификацию (разряд, класс), специальность и стаж работы.
Характер выполняемый сотрудником работы (вид применяемого труда — машинный, ручной), наличие командировок — их продолжительность и периодичность.
Условия рабочего дня и его продолжительность, гигиенические условия (наличие загазованности, уровень шума, температурный режим, наличие вредных условий, присутствие химических веществ и т.д.).
Показатели личной производительности работника (периодичность и частота перерывов в работе за прошедший год, выполнение рабочего плана).
Наличие облегченных условий труда, доступные сотруднику и которыми он пользуется (был освобожден от различных дополнительных нагрузок, ночных смен, командировок).
Причины болезни, переводы работника в течение года (при их наличии указывается специальность, должность, разряд и класс).
Рациональная возможность трудоустройства, как без снижения, так и со снижением заработной платы.
Необходимо описать предыдущую трудовую деятельность, если она была связана с повышенной опасностью или тяжелыми условиями. Следует отразить наименование работодателя, если такие места были т периоды работы.
Указываются другие дополнительные сведения при необходимости.

Особенности, на которые необходимо также обратить внимание и отобразить при составлении:

Документ должен содержать информацию об особенностях трудовой деятельности — когда сотрудник был трудоустроен в организации, порядок его продвижения по карьерной лестнице, его продвижение в профессиональном направлении.
Необходимо указывать и оценку личных качеств, основывающихся на взаимоотношения работника в коллективе, его уровень психологических качеств и культуры.
Необходимо указывать количественную оценку норм выработки.
Возможность переквалификации с целью сокращения рабочей недели, рабочего дня и облегчения условий труда.
Так как данная информация предоставляется для работников медицинских учреждений, то необходимо указать гигиенические условия труда.

Производственная характеристика для инвалидности: образец заполнения на 2020 год

Наполнение и составление производственной документации на сотрудника напрямую зависит от того, куда требуется подобный документ.

Среди разновидностей ПХ выделяют несколько основных типов, которые отличаются формой заполнения. Отличия состоят в зависимости от того, куда именно далее предоставляется документ.

Характеристика для МСЭ – это документ, выдаваемый на производственном предприятии для дальнейшего прохождения заинтересованным лицом, медицинско-социальной экспертизы.

Характеристика с места труда включает некоторые нюансы, помимо технической оценки деятельности сотрудника в документ должны быть внесены:

Личностные качества.
Занимаемая должность.
Период работы (срок, стаж).
Работа, выполняемая по совмещению (если такова имеется).
Возможное участие с общественной деятельности.
Как зарекомендовал себя сотрудник.
Насколько квалифицированно справляется со служебными обязанностями.
Награды, поощрения, грамоты, благодарности.
Вознаграждения за авторские проекты.
Рецензия от председателя профсоюзного комитета (если таковой существует на предприятии).
Обязательно наличие оценки труда (СОУТ).
Аттестационная оценка по условиям труда (АРМУТ).

По утвержденной форме, существует стандартный бланк производственной характеристики, в заполнении которого нет ничего сложного. Все пункты требуют заполнения согласно фактическим условиям труда на производстве.

Скачать бланк производственной характеристики в формате MS Word.

Также стоит отобразить в формуляре сокращенный рабочий день или трудовую неделю, по причине ограничения трудовой деятельности.

Если рабочий график сопряжен с особым трудовым распорядком. К примеру, индивидуальный рабочий день, надомный труд, командировки и т. д. также необходимо этот факт зафиксировать в бланке.

Все требования, которые необходимо соблюдать при написании производственной характеристики МСЭ, регламентированы статьями действующего законодательства.

В соответствующем бланке, который формируется предприятием, заполняются все пункты, без исключения.

В обязательном порядке в формуляре должны присутствовать следующие пункты характеристики:

Название предприятия (развернутое, сокращенное, аббревиатура).
Правовая форма организации, в которой трудится сотрудник.
Юридический и физический адрес компании.
Полные паспортные данные сотрудника, на которого выписывается документ.
Образование, стаж гражданина, занимаемая должность, квалификационный разряд, группа.
Оценка деятельности на производстве (подробное описание выполняемой работы), периодичность командировок.
Рабочий график (по времени), условия труда.
Санитарно-гигиенические показатели рабочего места (уровень запыленности, шума, наличие средств индивидуальной защиты, воздействие хим.реактивов, присутствующий температурный режим).
Оценка работоспособности и технических показателей сотрудника (процентное выполнение ежедневной нормы, статистика выполнения плана на месяц).
Возможные облегченные условия, вредность, дополнительные нагрузки.
Перевод или совмещение должностей за последний календарный год.
Периодичность больничных листов, причины нетрудоспособности.
Описание вредных или опасных условий труда (если таковые были на прошлом месте работы, с перечислением наименований предприятий, работодателей и периода трудовой деятельности).
Любая дополнительная информации о сотруднике.

Характеристика сотрудника с места работы, как написать, скачать примеры.

Документ является официальным, поэтому он имеет полноценную юридическую силу. Написание заключения не может быть совершено без учета рассмотрения документов. С юридической точки зрения, такая характеристика является фактическим доказательством того, что сотрудник обладает некоторыми ограничениями в сфере трудовых обязанностей по состоянию здоровья.

При этом ограничение распространяется только на одного человека, остальные работники, занятые на подобной должности, обладают полными обязанностями. Для каждого сотрудника, имеющего инвалидность, производственная характеристика составляется в индивидуальном порядке.

В отличие от обыкновенной производственной характеристики, документ, подготавливаемый в отношении гражданина с инвалидностью, будет иметь ряд особенностей. Важный аспект – она не может являться положительной или отрицательной, она должна нести лишь нейтральный и информативный посыл.

Существует множество ситуаций, где может понадобиться МСЭ. Для лаконичного и правильного заполнения необходимо учитывать все нюансы и условия создания документа. Для заполнения характеристики обязательными будут следующие документы:

больничные листы;
выписной эпикриз;
запрос по форме 2.

Каждая собранная частица информации будет оказывать свой вес на итоговое решение, согласно составленной характеристики. Поэтому должны учитываться все факторы в таком виде, в каком они находятся в данный момент, когда сотрудник выполняет свои прямые обязанности, прописанные в заключенном договоре труда.

При составлении характеристики для МСЭ и ВТЭК есть свои особенности:

Должна быть указана информация обо всех особенностях трудовой деятельности, выполняемой сотрудником (дата трудоустройства в организацию, карьерный и профессиональный рост).
Личные качества сотрудника, отношения в коллективе.
Указать оценку норм выработки.
Возможность изменения квалификации, что необходимо для сокращения рабочего времени и облегчения обязанностей в целом.
Гигиенические условия труда.

Общие требования к документу:

Составляется от третьего лица.
Заполняется бланк А4.
Заполняется от руки.
Время повествования не важно.
Должна стоять подпись руководителя или начальника отдела кадров.

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании. После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации. Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.

Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании. Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это. Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный), так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый).

Характеристика с места работы образец
Характеристика с места работы исполнительного директора
Характеристика с места работы менеджера
Характеристика с места работы на директора
Характеристика с места работы начальника отдела кадров

Бланк производственной характеристики ВТЭК.doc
Бланк производственной характеристики для МСЭ.doc
Характеристика с места работы в полицию.doc
Производственная характеристика с места работы начальник участка.rtf
Производственная характеристика с места работы главного инженера.rtf
Производственная характеристика с места работы преподавателя.rtf

В жизни человека возникают случаи, когда ему требуется характеристика.Она предоставляется по требованию сотрудника или иной организации и составляется представителями администрации учреждения, где трудится работник.

Правильно составленная характеристика для МСЭ будет способствовать своевременному рассмотрению и вынесению объективного заключения комиссией по возникшей ситуации с состоянием больного, приведшего к потере трудоспособности. Поэтому необходимо знать, что писать в форме организации труда для МСЭ. Этот официальный документ является кратким описанием трудового или учебного пути, деловых и нравственных качеств, отношения к трудовой и общественной деятельности.

Характеристики делятся на внутренние, для использования внутри организации, и внешние, которые выдаются для предъявления по месту требования. Внутренняя характеристика необходима при занятии вакантной должности, переводе в другое подразделение, поощрения или наказания работника, его аттестации или направления в длительную командировку.

Внешняя характеристика составляется по просьбе сотрудника для государственных органов и сторонних организаций, судебных, финансовых и других учреждений. Этот вид документа готовится строго индивидуально и имеет свои особенности.

Например, характеристика на МСЭ из школы или места работы составляется для определения группы инвалидности с присвоением категории «ребёнок-инвалид» и для разработки или коррекции индивидуальной программы реабилитации (ИПР) ребёнка-инвалида.

Сотрудники учебного заведения, где учится ребёнок, или предприятия, где он работает, обязаны следить за здоровьем подопечного.

В случае заболевания ребёнка, несчастного случая в быту или получения производственной травмы администрация учреждения должна приложить все усилия для организации лечения, восстановления здоровья в кратчайшие сроки или направления его на МСЭ для оформления инвалидности

Производственная характеристика для МСЭ должна содержать следующую информацию:

– фамилия, имя, отчество сотрудника, которому выдаётся документ, в именительном падеже;

– наименование организации, где он работает, в полном и сокращённом виде с указанием организационно-правовой формы, юридического и фактического адресов;

– структурное подразделение предприятия, должность согласно штатному расписанию, квалификация и общий стаж работы сотрудника;

– характер выполняемой работы, физические и эмоциональные нагрузки, наличие шума или других негативных воздействий на организм, наличие, продолжительность и периодичность командировок;

– условия и продолжительность рабочего дня, наличие перерывов и облегчённых условий труда, если он ими пользуется;

– количественные и качественные показатели производительности труда;

– случаи отсутствия на работе по больничному листу и график тарифного отпуска, в особых случаях может быть затребована бытовая характеристика для МСЭ;

– наличие льгот или специальных условий;

– переводы, если они были в течение года, на какие должности, разряды, классы;

– рациональная возможность трудоустройства в связи с изменением здоровья;

– дополнительные сведения, если возникает необходимость.

Давайте рассмотрим образец заполнения производственной характеристики для МСЭ. Бланк установленного образца заполняется сотрудником кадровой службы при необходимости совместно с непосредственным начальником направляемого на МСЭ работника.

Бланк содержит 17 пунктов:

Ф.И.О. сотрудника.
Названия предприятия, учреждения, где работает.
Основная специальность, стаж работы в ней, кем работает в настоящее время.
Форма организации труда – варианты ответов приведены в скобках (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому…).
Кем работает на момент направления на МСЭ – указывается должность, специальность, квалификация и стаж работы. Если человек не работает – так и пишется «не работает». В этом случае в п.п.6,7,8 ставятся прочерки. В противном – указываются данные из личной карточки.
Основная профессия (специальность).
Квалификация по основной профессии.
Смежные профессии и специальности.
Факторы условий труда:
- режим труда;
- условия труда;
- рабочее место;
- рабочая поза – в этих пунктах необходимо обратить внимание на возможности работника, связанные с его заболеванием или ограничениями трудовой деятельности;
- категория тяжести выполняемых работ – лёгкая, средняя или тяжёлая;
- физическая тяжесть труда – в этом пункте указываются данные с аттестации рабочего места, а при их отсутствии – данные для конкретного человека.
Напряжённость труда:
- Эмоциональная нагрузка.
- Интеллектуальная нагрузка.
- Сенсорная нагрузка – в этих пунктах следует подробно описать напряжённость труда.
Краткое описание выполняемой работы – берётся из функциональных обязанностей.
Пользуется ли облегчёнными условиями труда – если да, то какими именно: частые уходы, больничные листы.
Имеется ли возможность перевода на другую работу– зависит от возможностей предприятия.
Производительность труда.
Система оплаты труда.
Заработок за последний год помесячно.
Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности.

Так выглядит пример пошагового заполнения производственной характеристики для МСЭ.

Необходима также консультация врача. Характеристика составляется в двух экземплярах. Оригинал выдаётся работнику, а копия остаётся в отделе кадров.

В некоторых случаях инициатива составления характеристики исходит от комиссии, которая проводит медико-социальную экспертизу работника. Тогда её руководство направляет на предприятие запрос о характере и условиях трудовой деятельности направляемого на МСЭ. В этом документе содержатся вопросы о том, какую нагрузку несёт работник в ходе производственной деятельности:

– умственную (лёгкого, умеренного или большого напряжения);

– физическую (стереотипные движения, работа с механизмами или статическая нагрузка на одну или обе руки).

Бланк характеристика условий труда для мсэ

Название предприятия (развернутое, сокращенное, аббревиатура).
Правовая форма организации, в которой трудится сотрудник.
Юридический и физический адрес компании.
Полные паспортные данные сотрудника, на которого выписывается документ.
Образование, стаж гражданина, занимаемая должность, квалификационный разряд, группа.
Оценка деятельности на производстве (подробное описание выполняемой работы), периодичность командировок.
Рабочий график (по времени), условия труда.
Санитарно-гигиенические показатели рабочего места (уровень запыленности, шума, наличие средств индивидуальной защиты, воздействие хим.реактивов, присутствующий температурный режим).
Оценка работоспособности и технических показателей сотрудника (процентное выполнение ежедневной нормы, статистика выполнения плана на месяц).
Возможные облегченные условия, вредность, дополнительные нагрузки.
Перевод или совмещение должностей за последний календарный год.
Периодичность больничных листов, причины нетрудоспособности.
Описание вредных или опасных условий труда (если таковые были на прошлом месте работы, с перечислением наименований предприятий, работодателей и периода трудовой деятельности).
Любая дополнительная информации о сотруднике.

Так, она оформляется только непосредственно директором, на специально утвержденном бланке и заверяется врачом или медработников организации. Обязательным считается личная подпись генерального директора предприятия, и начальника управления персоналом организации.

На- правление на прохождение МСЭ можно получить в лечебно- специалистами бюро, прово- дившими медико-социальную экспертизу после. Заявление об освидетельствовании в связи с ухудшением состояния здоровья;. Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника при работодателем на специальном бланке, в соответствии с гигиенической характеристикой условий труда и Производственная характеристика работника направляемого на освидетельствование в бюро МСЭ.

Как: на 5е посещение и освидетельствование в бюро МСЭ;. 6. работающим — характеристика о характере и условиях труда, неработающим. и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с мероприятий по высвобождению работников (сокращению численности или Инвалидность устанавливается бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ), главным бюро учащегося или студента, направляемого на МСЭ (для учащихся). Справка об инвалидности (при повторном освидетельствовании). по форме Н-1; Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда.

специалист по охране труда;
представитель отдела управления персоналом;
руководитель компании (или конкретного подразделения).

Подписывают документ руководитель предприятия или учреждения, начальник ОК, врач или медсестра медицинского учреждения, а также представитель профсоюзного комитета.
Отражается уровень автоматизации работ при присутствии такого фактора на рабочем месте.
Отражают имеющуюся норму выработки.
Отражают факторы, которые могут влиять на зрение работника.
Указывают рабочую позицию, которая является основной при выполнении рабочих обязанностей.
Отражают категорию вредности производства по существующим классификациям.

Необходимость трудоустройства на новое место. В качестве альтернативы могут использовать рекомендации, но производственная характеристика наиболее полно отражает всю необходимую информацию. Особенностью является то, что она не должна содержать сведения о каких-либо личных качествах сотрудника, которые не имеют отношения к производственной деятельности.
В посольстве многих стран при оформлении визы.
При прохождении МСЭК или ВТЭК (Врачебно-трудовой комиссии). Особенностью такой характеристики является необходимость отражения фактов о том, как характеризуемому лицу удается справляться с возлагаемыми на него обязанностями при условии наличия какого-либо профессионального заболевания.
Для прохождения процедуры оформления в профилакторий или санаторий.
При поступлении на обучение.

1. Производственная характеристика на сотрудника для прохождения им врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или медико-социальной экспертизы (МСЭ).
Данный документ является одним из основных при проведении всесторонней экспертной оценке больного, установления степени утраты трудоспособности работника или определения его группы инвалидности. В этом случае производственная характеристика оформляется работодателем на специальном бланке, в соответствии с гигиенической характеристикой условий труда и включает в себя ответы на вопросы, связанные с производительностью труда, нормами выработки освидетельствуемого и т.п. При наличии на предприятии медсанчасти или здравпункта в заполнении характеристики принимает участие врач. Заверяется документ подписью руководителя или начальника отдела кадров.

Производственная характеристика является официальным документом и одним из видов характеристик, выдаваемых при необходимости администрацией организации сотруднику, для её дальнейшего предоставления по месту требования. Форма её написания зависит от целей, для которых она необходима.