Ежемесячное пособие по уходу за ребенком 2018 год

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ежемесячное пособие по уходу за ребенком 2018 год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Размер ежемесячного пособия на ребенка зависит от возраста ребенка и дополнительных условий, таких как полнота семьи, проходит ли военную службу отец ребенка и др.

Суммы выплат ежемесячного пособия

Ежемесячные пособия	Устанавливаемый размер выплаты, руб.
	с 1 января 2020 года	с 1 февраля 2020 года
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет	40% от среднемесячного заработка (для расчета которого в 2020 году принимаются доходы за два полных предыдущих года), но не менее установленного законом минимума (который выплачивается в том числе неработающим гражданам через Соцзащиту):
	4 512,00 — на первого ребенка; 6 554,89 руб. — на второго, третьего и последующих	4 852,00 — на первого ребенка 6751,54 — на второго и каждого следующего
Ежемесячная выплата при рождении первого или второго ребенка до 1.5 лет с 2020 года	Региональный прожиточный минимум на ребенка за 2 квартал 2019 года (в зависимости от региона)
Пособие на ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву	11 863,27	12 231,03
Пособие по потере кормильца на ребенка военнослужащего	2 386,00	2 459,97
Ежемесячная выплата до 3 лет на каждого ребенка, проживающего в чернобыльской зоне	3 380,42 — от рождения до достижения 1.5 лет; на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет пособие отменено	3 485,21 — от 0 до 1.5 лет на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет пособие отменено
Мать, проходящая военную службу по контракту Один из родителей, служащий в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах	—	На первого ребенка — 40 процентов среднего заработка, но не менее 4852 руб. и не более 13 503,10 руб. На второго и последующих детей — 40 процентов среднего заработка, но не менее 6751,54 руб. и не более 13 503,10 руб.

С 1 июня минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком увеличен вдвое и составляет 6 752 рубля.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

Работающим официально женщинам ежемесячное пособие на ребенка до 1.5 лет выплачивается работодатель, а его сумма напрямую зависит от ее заработной платы на момент ухода в декретный отпуск. Размер пособия равен 40% от зарплаты, но не может превышать 100% получаемой заработной платы или среднего заработка по региону. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком рассчитывается на одного ребенка, если родилась двойня, то сумма увеличивается в 2 раза, т.е. равна 80% от заработка.

Продолжая отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, рассчитывать на ежемесячное пособие по уходу за ребенком не приходится.

Семьи с детьми, в которых ребенок до 3 лет рожден с 1 апреля 2017 года по 30 июня 2020 года, будут получать с апреля по июнь 2020 года выплаты в размере 5 000 руб на ребенка до трех лет. Независимо от права на материнский капитал. Это значит, что если в семье только один ребенок и он родился до 2020 года, то один из родителей или усыновитель может подать заявление на пособие. Но если семья имеет право на материнский капитал, то заявление может подать только мать или усыновитель ребенка.

Если ребенку исполнилось 3 года в апреле, то семья получит пособие только за апрель. Т.е. пособие выплачивают и за месяц, в котором ребенку исполнилось 3 года.

Подать заявление на пособие можно на сайте ПФР или через Госуслуги. Если заявление подать в мае, то и за апрель пособие выплатят тоже. Подать заявление на пособие можно до 1 октября 2020 года.

Все текущие социальные пособия и льготы автоматически продлят на 6 месяцев. Однако если раньше права на льготу вы не имели, заявление придется подавать собственноручно.

К «детским» пособиям принято относить выплаты, касающиеся рождения детей. Список таких выплат содержится в Федеральном законе от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ). Чаще всего работодателям приходится сталкиваться с расчетом и выплатой следующих видов «детских» пособий:

• пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности;
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• пособие по беременности и родам.

Перечисленные виды пособий выплачивает своим сотрудникам работодатель. При это на выплаченные социальные пособия можно уменьшить страховые взносы в ФСС или получить из фонда необходимое возмещение.

Стоит заметить, что в некоторых регионах действует пилотный проект, в рамках которого пособия выплачиваются не работодателями, а напрямую из ФСС. Территориальные органы ФСС в «пилотных» регионах сами начисляют и выплачивают «детские» пособия. Вот перечень таких регионов по состоянию на 1 февраля 2018 года:

Регион
Республика Адыгея (Адыгея)
Республика Алтай
Республика Бурятия
Республика Калмыкия
Алтайский край
Приморский край
Амурская область
Вологодская область
Омская область
Орловская область
Магаданская область
Томская область
Еврейская автономная область
Республика Мордовия
Брянская область
Калининградская область
Калужская область
Липецкая область
Ульяновская область
Республика Татарстан
Белгородская область
Ростовская область
Самарская область
Республика Крым
г. Севастополь
Астраханская область
Курганская область
Новгородская область
Новосибирская область
Тамбовская область
Хабаровский край
Карачаево-Черкесская Республика
Нижегородская область

Данное пособие полагается выплачивать один раз (то есть, единовременно). Получить его должны женщины, которые:

• встали на учет в медицинских учреждениях в срок до 12 недель беременности;
• имеют право на пособие по беременности и родам (ст. 9 Закона № 81-ФЗ).

Это пособие с 1 февраля 2018 года полагается выплачивать в новом размере – 628,47 р. рублей. Однако возможна спорная ситуация. Приведем пример.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей. Если же родилось два или более детей, то пособие выплачивается на каждого из них (ст. 11 Закона № 81-ФЗ). Работодатель должен выплатить пособие в течение шести месяцев после рождения ребенка, если сотрудник представил необходимые для назначения пособия документы (ст. 17.2 Закона № 81-ФЗ). В связи с индексацией пособия с 1 февраля 2018 года при назначении может сложиться неоднозначная ситуация.

Максимальным размером пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018году не ограничено. Однако ограничен размер среднего дневного заработка, из которого рассчитывается пособие.

Размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поэтому в целях определения максимального размера среднего дневного заработка применяют такую формулу:

Максимальная величина среднего дневного заработка = Сумма предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС за два предшествующих года / 730

Получается, если отпуск работника начинается в 2018 году, нужно принимать во внимание значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2016 и 2017 годы. Они составляют:

• в 2016 году – 718 000 руб.;
• в 2017 году – 755 000 руб.

Следовательно, в 2018 году, максимальный средний заработок для расчета отпуска по уходу составит 2017,81 руб. ((718 000 руб. + 755 000 руб.) ÷ 730 дней).

Далее нужно умножить средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Итого в 2018 году максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 61 341,42 руб. (2017,81 руб. × 30,4).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц (ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Поэтому в 2018 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составляет 24 536,57 руб. (61 341,42 руб. × 40%). Именно эту сумму должны возместить из ФСС. С 1 февраля 2018 года в связи с индексацией на 1,025 в этой сумме ничего не меняется.

Пособие по беременности и родам, которое выплачивают работодатели, не индексируется ежегодно. То есть, с 1 февраля 2018 года пособие по беременности и родам не увеличилось. Однако имейте в виду, что максимальный размер пособия стал больше с 1 января 2018 года, поскольку при расчете пособия с начала 2018 года нужно принимать во внимание новое максимальное значение среднего дневного заработка. Поясним.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, который составляет (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ):

• 140 дней (в общем случае);
• 194 дня (при многоплодной беременности);
• 156 дней (при осложненных родах).

Пособие по беременности и родам, в общем случае, нужно считать из среднего заработка за расчетный период, то есть за два года, предшествующих началу болезни, декрета или отпуска года (с 1 января по 31 декабря). Соответственно, если работница уходит в декрет в 2018 году, то расчетным периодом станут 2016 и 2017 годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Однако меньше определенного размера заработок за расчетный период быть не должен. Государство гарантирует расчет пособия исходя из минимально допустимого заработка. Он определяется так:

МРОТ на начало отпуска x 24

Итого, минимальный заработок за расчетный период в 2018 году составляет 227 736 р. (9489 р. x 24)

Другое значение, которое потребуется для расчета пособия по беременности и родам – минимальный среднедневной заработок. Чтобы узнать минимальный среднедневной заработок для расчета пособий, бухгалтеру требуется получившееся значение разделить на 730. Применяется такая формула:

Минимальный среднедневной заработок = МРОТ на начало отпуска x 24 / 730

Соответственно, с 1 января 2018 года минимальный среднедневной заработок составляет 311,967123 рублей в день (227 736 р. / 730 дн.). Меньше данной величины с 1 января 2018 года среднедневной заработок для расчета пособий быть не может.

Если отпуск по беременности и родам начался в 2018 году то минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия должна приниматься равной 311, 97 рублей. Если фактический заработок ниже минимального, то нужно было рассчитывать пособие из этого значения. Приведем минимальные размеры пособий по беременности и родам с 1 января 2018 года:

• 43 675,80 р. (311,967123 × 140 дн.) – в общем случае;
• 60 521,62 р. (311,967123 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
• 48 666,87 р. (311,967123 х 156 дн.) – при осложненных родах.

Максимальный размер пособия по беременности и родам, которое работница может получить, ограничен максимальной величиной среднего дневного заработка. В 2018 году он составляет 2017,808219 руб. (718 000 р. + 755 000 р.) / 730.

Таким образом, максимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году составит:

• 282 493,15 руб. – при обычных родах (2017,808219 x 140);
• 314 778,08 руб. – при осложненных родах (2017,808219 x 156);
• 391 454,79 руб. – при осложненных многоплодных родах (2017,808219 x 194).

С 1 февраля 2018 года максимально допустимый размер пособия по беременности и родам не изменяется, поскольку он никак не зависит от индексации. Коэффициент 1,025 на размер не влияет.

Размеры детских пособий с 1 февраля 2018 года:новые размеры

1. Указать в первом окне день, с которого начинается декретный отпуск по присмотру за малышом младше 1,5 лет.
2. Отметить каким, согласно очередности рождения, является ребенок в семье, переключив указатель в поле «Да» (для первого) или «Нет» (для последующих).
3. Если в регионе проживания установлен районный коэффициент, то внести его размер в графу.
4. В поле «Данные за» выбрать первый год, за который будут учитываться доходы.
5. Переключить указатель в графу «Среднемесячный заработок» или «Суммарный доход», в зависимости от того, какой показатель будет вноситься. Указать размер финансовых поступлений за выбранный период.
6. Аналогичным способом внести информацию о заработке за второй год, принимаемый к учету.
7. Указать сколько календарных дней подлежат исключению (время больничного и т.д.) за предыдущие 2 года.
8. Нажать кнопку «Рассчитать».

Онлайн калькулятор использует самые актуальные данные из официальных источников:

• Текущий МРОТ: 12130 руб.
• Коэффициент индексаций: 1,030.
• Предельная величина базы для ФСС: 865000 руб.

При вычислении суммы, полагающейся к выплате лицу, ухаживающему за ребенком младше 1,5 лет, стоит учитывать несколько нюансов:

1. Даже если гражданин получает очень большую зарплату, к расчету будет принята сумма не выше той, что установлена в качестве предельной базы по взносам в ФСС для конкретного календарного года. В 2018 г. она равна 815 000 руб., а в 2019 г. – 865 000 руб., в 2020-ом – 912 000 руб.
2. Из календарных дней, учитываемых в расчетном периоде, исключается время, когда взносы не начислялись (пребывание на больничном, отпуске по беременности, уходу за ребенком и т.д.)

При установлении вышеназванной компенсации на основании законодательных актов нашей страны берётся во внимание количество детей и последовательность их рождения или усыновления.

После очередного ежегодного увеличения пособия в связи с инфляцией в феврале 2020 года минимальная величина ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет составляет 6803,98 руб.

Если мать утратила свои права на первенца, то с юридической точки зрения второй малыш будет признаваться первым, и выплата будет назначена в размере 4852,00 руб., а не в вышеописанной сумме.

Чтобы оформить выплаты по уходу за ребёнком до 1.5 лет следует предоставить работодателю или органам ФСС такой комплект документов:

• письменное заявление;
• документ, подтверждающий рождение ребёнка, за которого будут назначаться выплаты, и остальных детей (и их ксерокопии);
• справка из бухгалтерии по месту трудоустройства другого родителя, подтверждающая неполучение им пособия;
• Справка о величине зарплаты с предыдущего места работы (необходима в случае, если заявитель менял работу в течение 2 предшествующих лет).

Если заявитель осуществлял трудовую деятельность в нескольких организациях, то ещё потребуется справки из всех других учреждений о том, что выплаты там не назначались.

Сейчас будут рассмотрены пособия, которые полагаются семьям с детьми до четырнадцати лет. В соответствии с постановлением правительства, многие дотации подобного характера формируются на уровне местного (регионального) бюджета. Именно по этой причине во многих городах Российской Федерации ситуация с выплатами может немного разниться.

Так в некоторых областях и краях государственная дотация может быть выше среднего уровня, а вот в других ее может и не быть вовсе.

Итак, на данный момент, семьи, проживающие на территории Российской Федерации, могут получать такие пособия:

1. Во-первых, это пособие, которое выплачивается ежемесячно при условии, что среднемесячный доход семьи не может превысить в расчете на одного человека средний прожиточный минимум в регионе. Этот вариант выплат предоставляют малоимущим семьям.
2. Во-вторых, если ребенок в возрастной категории от 1,5 до 14 лет попадает в еще одну возрастную категорию – от 6 до 17 лет. Следовательно, ему полагается единовременное пособие к школе.
3. В-третьих, если ребенок был лишен попечительства и его усыновили, то в соответствии с правительственным постановлением ему полагается государственная поддержка.
4. В-четвертых, в семьях, в которых рождены дети близнецы, в некоторых регионах страны полагаются соответствующие дотации в размере 400 рублей.
5. В-пятых, каждый квартал семьям с тремя и более детьми предоставляется еще одно пособие – выплата многодетным.
6. В-шестых, пособие может иметь особенный характер. Ведь дети могут иметь статус инвалида.
7. В-седьмых, можно получить выплату многодетным на оплату коммунальных услуг.

Но для того чтобы получать все перечисленные выше материальные пособия необходимо будет соответствовать ряду требования и собрать определенные документы.

Калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Чтобы стать обладателем того или иного пособия, необходимо будет соблюсти ряд требований:

• Проживание в регионе (регистрация);
• Соответствие возрастной категории;
• Наличие низкого дохода семьи;

К примеру, в семьях с тремя и более детьми такие пособия требуют подтверждение факта многодетности. В остальном же стандартны неизменны.

Единственное, что должны помнить родители – это то, что некоторых пособий в регионе может и не предоставляться. Предварительно все необходимо будет узнать в органах соцзащиты.

Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, т. е. при назначении пособия в 2018 году — за 2016 год и за 2017 год.

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат в пользу застрахованного лица, на которые были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017).

Средний заработок для расчета пособия учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с пунктом 6 статьи 421 НК РФ предельную величину базы для начисления страховых взносов.

Максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет для:

• 2018 г. — 815 000 руб.;
• 2017 г. — 755 000 руб.;
• 2016 г. — 718 000 руб.;
• 2015 г. — 670 000 руб.;
• 2014 г. — 624 000 руб.;
• 2013 г. — 568 000 руб.;
• 2012 г. — 512 000 руб.;
• 2011 г. — 463 000 руб.;
• 2010 г. — 415 000 руб.;
• 2009 г. и более ранних периодов — 415 000 руб.

В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работницы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В среднем заработке для исчисления пособий учитывается не только заработок, полученный у данного страхователя, но и в общем случае заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Для подтверждения заработка, полученного у другого страхователя, работник должен представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (либо копию справки, заверенную в установленном порядке), и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием справки (справок) о сумме заработка пособие назначается и выплачивается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления застрахованным лицом справки (справок) производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за 3 года, предшествующих дню представления справки (справок).

Если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких работодателей, то пособие по уходу за ребенком ему назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по его выбору (в отличие от пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, которые в определенных случаях могут выплачиваться по всем местам работы).

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка застрахованного лица за 2 предшествующих календарных года начала отпуска (с учетом ограничения его максимального годового размера) на число календарных дней в расчетном периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

• периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
• периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату не начисляются страховые взносы.

При расчете пособия по уходу за ребенком среднедневной заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

В 2018 году максимальный размер среднедневного заработка для пособия по временной нетрудоспособности составляет (ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

(718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 = 2 017,81 руб.

В связи с этим предельный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году равен (ст.ст. 11.2, 14 Закона № 255-ФЗ):

2 017,81 руб. х 30,4 х 40 % = 24 536,57 руб.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.

Если застрахованное лицо не имело заработок за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Порядок начисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 рассмотрим на следующем примере.

Сотруднице ООО «Швейная фабрика» Е.С. Зотовой с 18.06.2018 по 15.04.2021 предоставляется отпуск по уходу за первым ребенком до достижения им возраста 3 лет. Также начисляются пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с 18.06.2018 по 15.10.2019 (ребенок рожден 15.04.2018) и пособие (компенсационная выплата) по уходу за ребенком до 3 лет с 18.06.2018 по 15.04.2021. Е.С. Зотова работает в ООО «Швейная фабрика» с 03.04.2017. На этом предприятии сумма заработка за 2017 год составила 298 333,33 руб., число календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, — 12. Также сотрудница представила справку от другого работодателя о сумме заработка за 2017 год, который составил 80 000 руб., и за 2016 год — 500 000 руб., с указанием количества календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности в 2016 году, — 5.

В программе «1С:ЗУП 8» (ред. 3) выполняются следующие действия:

1. Оформление отпуска по уходу за ребенком.

2. Расчет и начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и назначение пособия производится в программе с помощью документа Отпуск по уходу за ребенком (раздел Зарплата — Отпуска по уходу за ребенком — кнопка Создать).

В поле Месяц выбирается месяц, в котором сотруднику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (рис. 1). Поле Организация заполняется по умолчанию. Если в информационной базе программы зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, в которой оформлен сотрудник.

Детские пособия от 1,5 до 3 лет в 2020 году (изменения)

Занятые граждане получают выплату в размере 40 % от средней заработной платы, исчисленной за 2 года, предшествующие году наступления отпуска по уходу.

В расчет берутся все доходы, полученные за это время как по основному месту работы, так и по совместительству.

Сумму компенсации рассчитывают по формуле:

(ГД 2017 + ГД 2018) / (731 – ДИ) × 30,4 × 40%,

где ГД 2017 — совокупный годовой доход за 2017 год;

ГД 2018 — совокупный годовой доход за 2018 год;

731 — сумма календарных дней за 2017-2018 года.;

ДИ — дни, исключаемые из расчета. К ним относятся дни больничных, дни отпусков по беременности и родам или ухода за ребенком;

30,4 — среднемесячное количество дней;

40% — тариф.

Максимальный размер пособия для работающих лиц

Это та сумма, больше которой с заработной платы не могут удерживать взносов.

На 2019 год максимальный размер составляет 26 152,27 руб. (в 2018 году — 24 536,57 руб.).

Минимальный размер пособия для работающих лиц

Его рассчитывают из размера МРОТ, когда:

• общий трудовой стаж получателя меньше 6 месяцев;
• средний заработок меньше МРОТ.

С 1 февраля 2019 года минимальные пособия по уходу за первым и вторым ребенком до 1,5 лет:

• на первенца — 4 512,00 руб.
• на второго, третьего и последующих — 6 554,89 руб.

В законе есть оговорка, что минимальное пособие по МРОТ не может быть меньше выплаты для безработных лиц.

Для служащих по контракту есть нюанс: средний заработок рассчитывают не за 24, а за 12 месяцев.

Максимальный размер для них не может превышать размера выплаты, установленного для матерей детей военных, служащих по призыву — 11 863,27 рублей.

Минимальные размеры равны:

• 3 277,45 рублей за первенца;
• 6 554,89 рублей за второго, тертьего и последующих.

В отношении предельных размеров пособий, установленных в фиксированных значениях могут применяться районные коэффициенты. К расчетным значениям ПУР их не применяют, поскольку районный коэффициент заложен в среднем заработке.

В 2019 году уже 50 регионов-участников проекта ФСС «Прямые выплаты»:

Республики: Карачаево-Черкесская, Крым, Татарстан, Мордовия, Адыгея, Алтай, Бурятия, Калмыкия, Кабардино-Балкарская, Карелия, Северная Осетия – Алания, Тыва.

Области: Нижегородская, Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская, Белгородская, Ростовская, Самарская, Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая, Ульяновская, Вологодская, Омская, Орловская, Магаданская, Томская, Амурская, Костромская, Курская, Еврейская автономная область.

А также — г. Севастополь, Хабаровский, Алтайский и Приморский края.

С 1 января 2019 года в пилотном проекте приняли участие еще 11 субъектов: Республики Ингушетия, Марий Эл, Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика, Камчатский край, Владимирская, Псковская и Смоленская области, Ненецкий и Чукотский автономные округа.

Сумма пособия на период отпуска по уходу за ребенком налогами не облагается и не учитывается в доходах для налогообложения.

Причины для отказа в выдаче декретных (полностью или частично) у фонда следующие:

• мать занимает должность, которая не соответствует ее образованию;
• завышенная зарплата
• быстрый рост зарплаты перед выходом в декрет;
• начисление пособия на отпуск, в течение которого женщина работала
• женщина устроилась на работу перед декретом.

Безработные граждане для получения ежемесячных выплат сдают документы в органы соцзащиты. Если мама отказалась от декретного отпуска, то выплата компенсации начинается со дня рождения ребенка. Срок подачи документов — не позднее 6 месяцев с момента исполнения 1,5 лет ребенку.

После получения документов пособие назначают в течение 10 календарных дней, а выплата происходит не позднее 26 числа месяца.

Документы можно сдать в соцзащиту или в МФЦ. Безработные — одна из категорий, которым позволено оформлять «детские» пособия через многофункциональные центры.

Там физлицам выдают бланки заявления с образцами. Его нужно заполнить и подать вместе с остальными документами. В ответ заявитель получит расписку, с номером для отслеживания результата рассмотрения заявки.

Калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Пособие по уходу платят полтора года.

В случае досрочного прерывания отпуска по уходу за ребенком и выхода на работу на полный рабочий день, компенсацию перестают платить. Ее могут сохранить при условии неполного рабочего дня. Человек будет получать и заработную плату за отработанное время и пособие.

Право на выплату сохраняется ровно полтора года с момента рождения. Поэтому возможен вариант, когда человек, прервавший отпуск и вышедший на работу, вновь решает уйти в отпуск по уходу. Тогда выплата государственной помощи возобновляется. А в расчет будет взят новый период.

Другой вариант сохранить выплату при выходе на работу — переоформить его на другого работающего родственника.

• Пособие по уходу за ребенком до полутора лет лет вправе получать любое лицо, которое фактически ухаживает за ним.
• Размер выплаты зависит от занятости получателя. Для трудоустроенных граждан оно рассчитывается как 40% от среднего заработка, для остальных категорий выплачивается в фиксированном минимальном или максимальном размере.
• При рождении двойни или тройни, сумма выплат суммируется, пока не достигнет 100%-го размера среднего дохода трудоустроенного получателя. Для безработных сумма таких выплат не ограничена.
• Пособие выплачивают по месту работы, через СУЗН или напрямую от ФСС.
• Срок рассмотрения документов — 10 дней, выплата занятым категориям лиц — в день заработной платы, безработным — до 26 числа месяца.
• Минимальные размеры государственной помощи подлежат ежегодной индексации.
• Выплата государственной помощи прекращается, когда ребенку исполняется 1,5 года или человек прерывает отпуск по уходу. При условии работы на неполный рабочий день право на Пособие сохраняется.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году полагается работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период работнику ежемесячно нужно выплачивать:

• пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС до достижения ребенком возраста 1,5 лет;
• компенсация за счет средств работодателя до достижения ребенком возраста трех лет (50 рублей).

Максимальным размером пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году не ограничено. Однако ограничен размер среднего дневного заработка, из которого рассчитывается пособие.

Размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поэтому в целях определения максимального размера среднего дневного заработка применяют такую формулу:

Максимальная величина среднего дневного заработка = Сумма предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС за два предшествующих года / 730

Получается, если отпуск работника начнется в 2018 году, нужно принимать во внимание значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2016 и 2017 годы. Они составляют:

• в 2016 году – 718 000 руб.;
• в 2017 году – 755 000 руб.

Следовательно, в 2018 году, максимальный средний заработок для расчета отпуска по уходу составит 2017,81 руб. ((718 000 руб. + 755 000 руб.) ÷ 730 дней).

Ограничен ли максимальный размер общей суммы пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, если пособия выплачивают на нескольких детей? Да, общий размер пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов среднего заработка. Однако в то же время полученная сумма не должна быть меньше суммированного минимального размера. Приведем пример расчета пособия на нескольких детей в 2018 году.

Пособие по уходу за детьми в 2018 году выплачивается сотруднику по месту его работы. Однако на практике могут быть более сложные ситуации, когда сотрудница (сотрудник) заключила несколько трудовых договоров: один – по основному месту работу и остальные — в качестве совместительства. В этом случае сама сотрудница (сотрудник) определяет, кто из работодателей будет выплачивать пособие (при условии, что в этих компаниях они работали в течение последних двух лет). Компания, которая будет выбрана, не вправе в этом отказать.

Все суммы пособий в таблице указаны без учета повышающего районного коэффициента для республики в размере 1,15.

Региональные меры по социальной поддержке семей с детьми предусматривают в основном адресную помощь малоимущим и многодетным семьям.

Указом № УГ-32 от 09.03.2017 г. «О дополнительных мерах по улучшению демографической ситуации в Республике Башкортостан» и постановлением № 165 от 18.04.2017 г. регулируется право семей получать 300 000 рублей за первенца.

Условия получения выплаты:

• ребенок должен быть рожден с 1.01.2017 г. по 31.12.2019 г.;
• все члены семьи — граждане России;
• возраст родителей не должен превышать 35 лет;
• семья нуждается в улучшении жилищных условий.

Чтобы получить единоразовое пособие необходимо подать пакет документов не позднее 6 месячного возраста ребенка.

Список необходимых документов включает в себя кроме стандартных еще и справку о постановке на учет как нуждающихся в жилплощади и бумаги, подтверждающие целевое использование выплаты.

Использовать полученные средства можно на покупку, строительство жилья и на выплату ипотечного кредита.

По аналогии с сертификатом на материнский капитал, это пособие выдается в форме свидетельства, деньги с которого нельзя обналичить.

Выплаты на второго ребенка до 1.5 лет

Право на пособие имеют многодетные семьи, среднедушевой доход которых меньше прожиточного минимума на ребенка в Башкортостане.

Сумма выплат:

• 1 500 рублей — воспитывающих четырех детей;
• 2 000 рублей — воспитывающих пятеро и более детей.

Кому положено	семьи, проживающие в сельской местности
Документы	заявление о назначении ежемесячного пособия установленного образца; свидетельство о рождении ребенка; справка с места жительства о совместном проживании матери с ребенком; банковские реквизиты заявителя (при условии получения пособия через кредитную организацию); ИНН (идентификационный номер налогоплательщика-социальный номер); СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета-пенсионное страховое свидетельство); паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Размер выплат	115 руб. — базовый размер пособия; 230 руб. — при рождении пятого и более несовершеннолетних детей.
Особенности	выплачивается из средств местного бюджета

Кому положено	Малоимущим учащимся и студентам из числа: беременных женщин; матерей, имеющих ребенка в возрасте до 1,5 лет.
Документы	паспорт; заявление; справка о составе семьи с места жительства или пребывания; справки о доходах членов семьи за 3 последних месяца; справка с места учебы учащегося или студента об обучении по очной форме; справка государственного (муниципального) лечебно-профилактического учреждения о наличии хронического заболевания (беременности); свидетельство о рождении детей (для матерей, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет).
Размер выплат	определяется из расчета 13 рублей на один календарный день.

Кому положено	постоянно проживающие в РБ и находящиеся под диспансерным наблюдением беременные женщины и кормящие матери, признанные малоимущими.
Документы	паспорт; В случае неполучения ежемесячного пособия на ребенка дополнительно представляются: справки о доходах заявителя и членов его семьи за 3 последних месяца, предшествующих месяцу подачи заявления; свидетельство о рождении на ребенка в возрасте до 6 месяцев (для кормящих матерей). В случае отсутствия доходов у заявителя и трудоспособных членов его семьи заявителем представляется письменное объяснение причин этого с приложением соответствующих документов (справки с места учебы, справки из государственной службы занятости населения, трудовой книжки). В случае отсутствия трудовой книжки у заявителя и трудоспособных членов его семьи заявитель в данном письменном объяснении указывает причины ее отсутствия.
Размер выплат	Бесплатный отпуск специализированных продуктов питания осуществляется медицинскими, фармацевтическими и другими организациями, в том числе молочными кухнями, молочно-раздаточными пунктами и пунктами специального питания при лечебно-профилактических учреждениях, уполномоченными в соответствии с заключенными с Министерством здравоохранения Республики Башкортостан договорами на выполнение указанных мероприятий.
Особенности	Специализированными продуктами питания обеспечиваются беременные женщины с месяца, следующего за постановкой на учет по беременности, до родов, кормящие матери — до достижения ребенком возраста 6 месяцев включительно.

Право на выплату имеют многодетные семьи, среднедушевой доход которых меньше прожиточного минимума для детей в Башкортостане — 9182 рублей.

Сумма выплат:

• 3000 рублей — на рожденных до 2018 г.;
• 8993 рублей — на рожденных в 2018 г. и 2019 г.

Кому положено	дети в возрасте от 0 до 2 лет 11 месяцев 29 дней, постоянно проживающие в Республике Башкортостан, состоящие на амбулаторном учете по месту жительства в учреждениях здравоохранения Республики Башкортостан, находящиеся на смешанном или искусственном вскармливании, в семьях признанных малоимущими.
Документы	паспорт заявителя; В случае неполучения ежемесячного пособия на ребенка дополнительно представляются: справки о доходах заявителя и членов его семьи за три последних месяца, предшествующих месяцу подачи заявления; свидетельство о рождении на ребенка в возрасте до трех лет. В случае отсутствия доходов у заявителя и трудоспособных членов его семьи заявителем представляется письменное объяснение причин этого с приложением соответствующих документов (справки с места учебы, справки из государственной службы занятости населения, трудовой книжки). В случае отсутствия трудовой книжки у заявителя и трудоспособных членов его семьи заявитель в данном письменном объяснении указывает причины ее отсутствия. Справка, подтверждающая отношение семьи заявителя к категории малоимущих, выдается в день обращения заявителя при условии представления всех необходимых документов. При наличии в семье двух и более детей указанного возраста выдается отдельная справка на каждого ребенка.
Размер выплат	Бесплатный отпуск продуктов детского питания осуществляется медицинскими, фармацевтическими и другими организациями, в том числе молочными кухнями, молочно-раздаточными пунктами и пунктами специального питания при лечебно-профилактических учреждениях, уполномоченными в соответствии с заключенными с Министерством здравоохранения Республики Башкортостан договорами на выполнение указанных мероприятий

Минимальные размеры ежемесячной выплаты на второго ребенка будут проиндексированы с 1 февраля 2019 года, при этом в период с 1 по 31 января 2019 года будут действовать суммы, установленные на 2018 год 6284,65 руб.

Коэффициент, на который будет увеличен размер пособия, устанавливается Правительством РФ.

То есть очередное повышение минимальной выплаты произойдет с 1 февраля 2019 года.

Максимальное пособие на второго ребенка в 2019 году ограничено предельными базами для начисления страховых взносов, установленных для 2017 и 2018 года — 755000 и 815000 руб. соответственно.

То есть максимально возможная сумма выплаты до 1.5 лет с 1 января 2019 года составит: 2150.68 руб. ((755000 + 815000)/730).

Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году: сумма

Ниже приведено два примера расчета ежемесячного размера пособия на второго ребенка. Важно помнить, что обязательно следует проводить сравнение дневного заработка работника с минимальным и максимальным ограничением, чтобы не заплатить меньше или больше дозволенного.

ФСС проводит свои расчеты и возместит работодателю ровно столько, сколько положено. Если работодатель насчитает больше положенного, то излишек придется платить за свой счет.

Шаг 1 — определяем средний дневной заработок

Как было сказано ранее, в расчет берется заработок за 2017-2018 годы, если молодая мама не изъявила желание выбрать другие два года для исчисления выплат.

Максимально допустимый для расчета пособий средний дневной заработок в 2019 году составляет 2 150,68 руб. в день.

Минимальный размер среднедневного заработка в 2019 году равен 370,85 руб. в день.

При начислении пособия по уходу за ребенком в 2019 году из расчета следует исключить: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, а также иные выплаты, на которые страховые взносы в ФСС не начислялись.

Работница компании «Акцент» Кузнецова А.Н. получила следующие виды дохода в 2017 году: заработная плата — 339 000 руб., доплата за сверхурочную работу — 12 000 руб., премия по результатам работы — 30 000 руб., премия в день рождения — 2 000 руб., сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб. Отпуск без сохранения заработной платы Кузнецовой А.Н. составил 10 дней.

В результате за 2017 год размер учитываемых выплат составит: 339 000 руб.+ 12 000 руб. + 30 000 руб. + 2 000 руб. = 383 000 руб. (сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб. в расчет не включается).

Работница Кузнецова А.Н. в 2018 году заработала: пособие по временной нетрудоспособности — 33 000 руб., заработную плату — 445 000 руб., доплату за сверхурочную работу — 6 000 руб., премию по результатам работы — 17 000 руб., премию в день рождения — 2 000 руб.

Итого за 2018 год размер учитываемых выплат составит: 445 000 руб. + 6 000 руб. + 17 000 руб. + 2 000 руб. = 470 000 руб. (пособие по временной нетрудоспособности 33 000 руб. за 22 дня в расчет не включается).

Средний дневной заработок для расчета пособия по уходу за ребенком равен (383 000 руб. + 470 000 руб.) / (730 дн. – 22 дн.) = 1 204, 80 руб.

Проверим себя: полученный результат не меньше минимального среднедневного заработка в 2019 году, равного 370,85 руб. в день, и не больше максимально возможного размера среднего дневного заработка 2 150,68 руб. в день.

Шаг 2 — рассчитываем размер пособия

1. Работница компании «Альфа» Левченко С.Г. родила второго ребенка, с 1 мая 2019 года она берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2018 годы составил 868,86 руб.

Выплаты Левченко С.Г. по уходу за ребенком до 1,5 лет за каждый полный месяц начиная с мая 2019 года равны: 868,86 руб. х 30,4 дн. x 40 % = 10 565,34 руб.

Проверяем себя: сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Левченко С.Г. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2019 году — 6 284,65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152,33 руб.

За неполный календарный месяц пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода в отпуск.

Получить пособие можно на основании заявления. Примерная формулировка заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодателю:

«Прошу предоставить с «____» ________20___г. отпуск по уходу за моим третьим ребенком (сын Ветров Вадим Анатольевич, дата рождения: 25.04.2019 г.) до достижения им возраста 3-х лет, с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Приложения:

• копия свидетельства о рождении сына;
• справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает ежемесячное пособие;
• заявление о замене годов в расчете (необязательно, предоставляется в случае необходимости);
• справка о доходах с прежнего места работы (необязательно, предоставляется в случае необходимости)»

На третьего ребенка полагаются те же федеральные выплаты, что и на первых двух, но в некоторых регионах на рождение малыша предоставляются дополнительные пособия.

Дополнительных выплат по уходу за третьим ребенком до полутора лет обеспеченная семья не получает. Схема расчета выплат такая же как и при расчетах пособий на предыдущих детей.

Работающая мама получает 40% от своего заработка, но не более 27 984,66 руб. в 2020 году. Безработная мать либо женщина с маленькой зарплатой или маленьким стажем получает установленный минимум — 4 852 руб.

Если женщина получает пособие по уходу за вторым ребенком, пособие на третьего тоже будут платить.

Для матерей-одиночек не предусмотрены какие-то отдельные выплаты на федеральном уровне, однако региональные власти из собственного бюджета могут выделять средства для различных пособий.

Также матерям-одиночкам во многих регионах предоставляются льготы на покупку жилья, оплату коммунальных услуг, компенсационные выплаты на продукты и лекарства для ребенка. Например, в Воронеже есть ежемесячная выплата одиноким мамам в размере 514 руб. В Москве ежемесячное пособие одиноким матерям, у которых есть дети до 3 лет, составляет 15 840 руб., а для детей от 3 до 18 лет — 6 336 руб.

Материальная поддержка предоставляется на основании ФЗ «О государственных пособиях для граждан, имеющих детей». В нем определен перечень условий для получения обеспечения, а также определяет размеры и процедуру получения средств.

Какие дотации действуют на сегодняшний момент:

• Выплаты 1 раз в месяц.
• Единовременная помощь.

Помимо единовременной и регулярной помощи семьи могут рассчитывать на материнский капитал за второго и последующих детей. Также в ряде регионов установлены собственные дотации, их часто называют губернаторскими выплатами. Сумма средств и периодичность их начисления зависит от конкретного субъекта РФ.

В 2018 году перечень дотаций пополнился новыми пособиями – это путинские выплаты за 1 и 2 ребенка. Также семья теперь получает материальную поддержку единоразово сразу после появления младенца.

Похожие записи:

• Может ли жена воспользоваться впд в следующем году за предыдущий год
• Ивалид детства по слуху какие права имеет на отпуск
• Можно подать на развод без оплаты госпошлины