Порядок выплаты при банкротстве

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок выплаты при банкротстве». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Согласно актуальному закону, порядок предоставления задолженности кредиторам реализуется в такой последовательности:

В первую очередь должны быть удовлетворены требования, которые предъявляют физические лица, особенно в том случае, если у руководителя компании-банкрота есть ответственность по возмещению морального или материального ущерба, нанесения вреда жизни или здоровью. Первая очередь при банкротстве не может быть перенесена на вторую или третью, если только нет обстоятельств, вынуждающих руководителя закрывать внеочередные задолженности.
Если таковых претензий нет, проводится выплата пособий, пенсий и зарплат рабочим, которые состояли в официальных трудовых отношениях с компанией и защищены от неуплаты трудовым договором и законом.
В последнюю очередь необходимо удовлетворить иные законные требования кредиторов.

Только после полного погашения всех задолженностей компания может быть официально ликвидирована. Очередность погашения долгов при банкротстве определяется законом и не может быть нарушена руководителем организации самовольно. Однако, есть ситуации, когда требования о выплате долга должны удовлетворяться немедленно – вне очереди. К ним относятся:

Затраты на проведение различных мероприятий, которые были связаны с гибелью людей. Особенно в том случае, если прекращение работы компании может стать причиной таких событий.
Вознаграждение держателю реестра пожеланий руководителя фирмы-банкрота.

Во всех остальных случаях очередь выплат при банкротстве сохраняется такой, какой указана в первом списке.

Отказ от заявления о банкротстве

Очередность погашения долгов при банкротстве

Выплата кредиторам необходимой суммы обычно проводится методом перечисления денег на специальные счета. Для защиты экономических прав кредиторов, чьи запросы не были рассмотрены руководством компании, подлежат рассмотрению в суде в специальном деле о банкротстве. Если после объявления банкротства продолжают поступать запросы кредиторов, несмотря на то, что список реестра их запросов был закрыт, по закону проводится такая процедура:

Если запросы относятся к первой очереди и предъявляются до момента официального закрытия деятельности по кредиторам, то их следует удовлетворять вне очереди.
Перед непосредственным переводом финансов второй и третьей очередям производственная работа компании должна быть приостановлена на какое-то время.

Законом предусмотрены различные методы урегулирования обязательств, которые четко прописаны в Гражданском Кодексе. Как отступное может рассматриваться исключительно такое имущество, принадлежащее компании-банкроту, которое не облагается налоговыми взносами. Дозволяется погашать долг таким движимым и недвижимым имуществом только в порядке строго прописанной в законе «О банкротстве» очереди. Следует также помнить, что кредиторы должны одобрить оплаты долга имуществом, а не деньгами – одобрение происходит на собрании кредиторского комитета после детального обсуждения вопроса.

Оглядываясь на порядок выплат при банкротстве предприятия, не следует забывать о налоговой службе, долг которой также необходимо погасить. После официального объявления о банкротстве служба организовывает проверку, в ходе которой выясняется точная сумма долга и озвучиваются сроки ее погашения. При банкротстве следует обязательно предоставлять всю налоговую документацию: декларации, индивидуальные обложения и прочее – все это именуется текущими платежами.

Процесс удовлетворения кредиторских требований подразумевает полную оплату задолженности новой очереди после официального закрытия долгов предыдущей. Очередность удовлетворения требований при банкротстве имеет первостепенное значение и должна строго соблюдаться – в противном случае представители той очереди, которую незаконно «обошли», имеют право подать в суд на управляющего компанией. Если проданного имущества фирмы недостаточно, чтобы погасить имеющиеся долги, то вся выручка с продажи будет пропорционально поделена между кредиторами. Разобравшись с первостепенной очередностью, руководителю следует обратить на другие очереди:

Четвертая. Состоит из обязательных финансовых отчислений во внебюджетные фонды.
Пятая. Представляет собой удовлетворение задолженности иных кредиторов в строгом соответствии с законом. Пятая очередь обычно бывает только у крупных многопрофильных компаний.

После полного погашения имеющихся задолженностей руководитель должен отправить или лично принести в суд официальные отчеты о проведении всех необходимых расчетов. Кроме того, потребуется предоставить такие бумаги:

Документы, которые свидетельствуют о продаже организационного имущества, оставленное в залог, а также полный перечень кредиторов, где прописаны размеры погашенных сумм.
Нотариально заверенную документацию, которая подтверждает удовлетворение требований заемщиков.

Если суд утвердит предоставленные документы, то конкурсное производство закрывается и с компании снимаются все обязательства по задолженностям. В течение пяти суток после этого необходимо предоставить документацию в специальную организацию ЕГРЮЛ с целью внесения информации по юрлицу, покрывшему все имеющиеся задолженности перед кредиторами и физическими лицами.

Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди. Первыми погашаются следующие задолженности:

Судебные издержки.
Оплата работы внешнего управляющего.
Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.

Заработная плата персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты. Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.

Важно! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Нужно дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения, которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.

На начальном этапе банкротства зарплату работникам начисляет и выплачивает руководитель предприятия в прежнем объеме и как обычно. Текущая зарплата выплачивается работникам во внеочередном порядке после возмещения судебных расходов по процедуре банкротства и вознаграждений арбитражным управляющим.

При внешнем управлении выплата зарплаты входит в обязанность управляющего. Он должен составить график погашения задолженности по зарплате.

На стадии ликвидации конкурсный управляющий обязан письменно за 2 месяца уведомить всех сотрудников о предстоящем увольнении и определить размер задолженности по зарплате для включения работников в реестр кредиторов. Если работник решает уволиться сразу же после уведомления, зарплата ему рассчитывается и выплачивается на дату увольнения, указанную в уведомлении (за 2 месяца вперед).

Важно!!! Текущая зарплата выплачивается вне очереди из конкурсной массы.

Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия в 2020 году

Выплаты по задолженности заработной платы осуществляются :

По ведомости;
По расходному кассовому ордеру по паспорту получателя или по паспорту и доверенности, если будет получать представитель.

Получатель должен расписаться в ведомости или в расходном ордере о получении заработной плате.

Что нужно сделать, что бы получить задолженность по заработной плате

После объявления предприятия банкротом работник должен направить временному или конкурсному управляющему требование погасить долг по зарплате.

К обращению следует приложить:

справку о величине задолженности;
и копию трудового договора.

Такое же требование следует направить в СРО арбитражных управляющих, допуск, который имеет управляющий, чтобы дополнительно подтвердить свои требования. Делать это нужно быстро. Если арбитражный управляющий нарушает права работника, тот должен обратиться в арбитражный суд.

Вопрос №1 Предприятие объявило себя банкротом. Какие выплаты положены сотрудникам?

Ответ: Предприятие-банкрот должен выплатить работникам заработную платы за отработанное время, выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка, компенсацию в размере среднемесячного заработка за увольнение в срок меньший, чем два месяца после получения уведомления.

Вопрос №2 Какие выплаты положены женщине, которая находится в декрете?

Одним из ключевых прав гражданина Российской Федерации, утвержденных ее действующим законодательством, включая Конституцию страны, является его неотъемлемое право на труд, соблюдение которого жестко контролируется государством. При этом основным документом, определяющим порядок реализации этого права, возможности по его защите и другие аспекты гражданско-правовой позиции наемного работника, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

В частности, требование жесткого соблюдения трудовых прав работников распространяется на процедуру увольнения сотрудников. Действующий в настоящее время Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько ключевых оснований, которые могут стать причиной увольнения. Одним из таких оснований является несостоятельность коммерческой организации в отношении своих обязательств, которая, в свою очередь, влечет за собой инициирование в отношении него процедуры банкротства.

Итак, согласно сложившейся практике, в большинстве случаев признание предприятия банкротом влечет за собой начало процедуры его ликвидации.

Ликвидация такого предприятия, в свою очередь, означает, что оно больше не нуждается в услугах своих сотрудников и они должны быть уволены посредством прекращения действующих трудовых договоров.

Прекращение сотрудничества с персоналом в связи с финансовой несостоятельностью регулируется рядом статей Трудового, Гражданского Кодексов, Конституции РФ и законом № 127-ФЗ. Эти документы устанавливают порядок расторжения трудовых отношений, очередность выплат при увольнении при банкротстве, а также их размер.

Сокращение штата производится по регламенту, установленному в п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса. Согласно Закону, увольнять работников можно только после окончания конкурсного производства. Но фактически для предприятия-банкрота это не выгодно, поскольку придется выплачивать зарплату за все время, когда компания уже не осуществляла деятельность. Поэтому многие работодатели прекращают сотрудничество до ликвидации компании через банкротство.

Работников сокращают или отправляют в неоплачиваемый отпуск. Но при этом нужно соблюдать очередность, установленную в ТК, в последнюю очередь трудовые отношения разрывают с:

женщинами, на иждивении у которых находятся дети младше трех лет;
одинокими матерями или отцами с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом;
беременными и находящимися в декрете;
инвалидами;
другими группами социально-незащищенных лиц, установленных ст. 81 Трудового Кодекса.

Массовое сокращение на основании норм ст. 129 Закона «О несостоятельности» проводит конкурсный управляющий.

Чтобы избежать судебных разбирательств по трудовым спорам, при массовом сокращении сотрудников в связи с признанием юридического лица финансово несостоятельным, нужно строго соблюдать установленный регламент. Все действия выполняют поэтапно:

На собрании учредителей принимается решение о прекращении деятельности и инициации процедуры банкротства. Подается исковое заявление в Арбитражный суд.
Руководитель обязан направить уведомление в территориальный центр занятости о предстоящем сокращении. При массовом увольнении не позднее чем за 90 дней, при частичном — не позднее 60 дней до даты увольнения.
На основании ст. 81 Трудового Кодекса составляются уведомления для каждого работника в двух экземплярах, все сотрудники лично ознакамливаются с документом под роспись. Один экземпляр выдают на руки работнику, второй — отправляют в архив. Если кто-то из персонала отказывается визировать документ, тогда составляют Акт, в котором должны быть подписи двух свидетелей и руководящего лица. О сокращении оповещают за 2 месяца до назначенной даты.
Вступают в силу приказы об увольнении. С этим документом каждый работник ознакамливается лично и ставить подпись. Если сотрудник выражает несогласие и не подписывает приказ, составляется Акт за подписью свидетелей (2 человека) и руководителя.
В последний рабочий день производятся все выплаты персоналу, выдаются бухгалтерские, кадровые и иные документы, находящиеся на хранении в бухгалтерии.

После уведомления о сокращении, каждый работник имеет право разорвать трудовые отношения по собственному желанию до назначенной даты.

В последний рабочий день предприятие обязано произвести полный расчет с персоналом. Выплаты включают:

заработную плату за фактически отработанное время, согласно ст. 127 Трудового Кодекса;
если отпуск не был использован, или неиспользованной осталась его часть, — полагается компенсация (ст. 140 Трудового Кодекса);
премии;
выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц на основании ст. 178 ТК;
компенсация за второй и третий месяц после увольнения в размере среднемесячной зарплаты.

Выходное пособие по закону организация обязана выплатить за 2 месяца после сокращения, но если сотрудник встал на учет в центр занятости, то ему начислят компенсацию и за третий месяц.

Законом установлены особые условия для жителей Крайнего Севера. Юридическое лицо оплачивает пособие за 3 месяца после увольнения, а центр занятости осуществляет выплаты на протяжении 6 месяцев.

Если сотрудник уволился по собственному желанию после уведомления, но до даты массового сокращения, ему полагается только заплата и компенсация за неиспользованные отпуск. Но в судебном порядке можно взыскать с работодателя:

средний заработок за время вынужденного прогула на основании статей 234, 394 Трудового Кодекса;
моральный вред по ст. 394 ТК;
на основании ст. 94 Гражданско-правового Кодекса юридическое лицо будет обязано возместить судебные издержки, понесенные работником в ходе трудового разбирательства.

После ликвидации юридического лица в связи с банкротством выплаты при увольнении в первую очередь осуществляют категории работников, которые наиболее уязвимы: беременные женщины, декретницы, инвалиды, родители-одиночки.

При массовом сокращении персонала при ликвидации юридического лица в связи с банкротством, кадровые документы оформляются в общем порядке. Запись содержит следующую информацию:

порядковый номер;
дата увольнения (число, месяц, год);
наименование юридического лица, должность, которую занимал увольняемый;
ссылка на законодательный акт, на основании которого разорваны трудовые отношения;
номер и дата приказа о разрыве трудового договора.

Прекращение сотрудничества может осуществляться на основании одной из следующих статей Трудового Кодекса:

пункт 2 часть 1 ст. 81 — по инициативе работодателя в связи с ликвидацией компании, решение принимается конкурсным управляющим;
пункт 1 ч. 1 ст. 77 — по соглашению сторон, если руководство и персонал достигли взаимопонимания после уведомления об увольнении работников, но до даты его проведения;
п. 3 ч. 1 ст. 77 — по собственному желанию.

Запись в трудовой книжке заверяется мокрой печатью юридического лица и подписью работника, заполнившего кадровый документ.

В день увольнения сотрудникам выдают следующие документы:

трудовую книжку;
справку о размере пенсионных отчислений и состоянии персонального счета;
справку о заработной плате по форме 182н;
аттестат, диплом, сертификаты и другие документы об образовании.

По запросу также выдают копию приказа об увольнении.

Запрет на увольнение беременных женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, установленный Трудовым кодексом, при массовом сокращении при ликвидации предприятия через увольнение не действует. Эта группа сотрудников увольняется в общем порядке, но в самую последнюю очередь.

В день увольнения декретнице выдают следующие документы:

трудовую книжку;
справку о зарплате за последние 2 года по форме 182н;
копию приказа об увольнении;
расчетные листы.

Помимо общих выплат и компенсаций женщинам, находящимся в декрете, полагаются ежемесячные выплаты на ребенка до достижения им 1,5 возраста.

После разрыва трудовых отношений и получения на руки бухгалтерских, кадровых документов, декретница обязательно должна встать на учет в Центр занятости. Также необходимо подать документы в ФСС, чтобы получить выплаты, полагающиеся в связи с родами и уходом за ребенком до 3 лет.

Ликвидация предприятия через банкротство очень часто сопровождается десятками судебных разбирательств по трудовым спорам. Учредители приняли решение об инициации процедуры признания юридического лица несостоятельным, — обращайтесь в ООО «ГлавБанкрот» за консультацией. Поможем избежать лишних судов, административной и субсидиарной ответственности.

Финансовые проблемы субъекта хозяйствования не возникают одномоментно. Как правило, долги и невозможность выполнения даже текущих обязательств накапливается с течением времени.

Предприятия перестают рассчитываться с контрагентами, отчислять средства в бюджет и платить зарплату своим работникам. На первых этапах убыточной деятельности руководители пробуют различные выходы из ситуации, в том числе путем сокращения работников.

Однако это помогает не всегда и итогом деятельности может стать разбирательство в арбитражном суде по поводу банкротства компании. К этому моменту долги по зарплате носят длительный характер, а на требования персонала о выплате средств, наниматель отвечает — денег нет.

Любая просроченная задолженность по оплате труда является нарушением трудового законодательства.

Работникам, не получающим свои деньги вовремя, следует не дожидаться банкротства нанимателя, а обращаться в ГИТ и прокуратуру заранее.

Конечно, когда просрочка выплат составляет несколько дней, а руководитель обещает погасить их в течение короткого времени, работники, как правило, верят обещаниям и не информируют о таких фактах соответствующие ведомства.

При длительных невыплатах заработанных средств необходимо обращаться в суд.

Уведомление трудовой инспекции и прокуратуры позволяет привлечь нанимателя к ответственности за невыплату зарплаты. Суды же позволяют решить сразу несколько проблем:

принудительно взыскать недоплаченные заработки;
установить пеню за просрочку выплат;
подтвердить наличие задолженности для включения ее в реестр требований кредиторов при банкротстве.

При этом следует помнить, что трудовое законодательство устанавливает сокращенные сроки исковой давности — для истребования заработной платы и приравненных к ней выплат суд примет заявление в течение 1 года с момента возникновения задолженности (ТК РФ, ст. 392).

После того, как предприятие входит в процедуру экономической несостоятельности, арбитражный управляющий и реестродержатель формируют все известные им требования кредиторов в единый реестр (ст. 16, закон № 127-ФЗ).

Постепенно, по мере реализации имущества или истребования средств у дебиторов должника эти долги погашаются.

В зависимости от того, насколько хватит средств и имущества предприятия-банкрота (а в некоторых случаях и его учредителей), реестровая задолженность может быть погашена полностью или частично.

В делах о банкротстве субъектов хозяйствования установлена особая очередность погашения требований кредиторов (ст. 134, закон № 127-ФЗ).

Внеочередно погашается текущая задолженность, даже если она возникает до возбуждения дела о банкротстве.
Например, работник подал заявление на увольнение, а дата расторжения трудовых отношений наступает после вынесения арбитражным судом решения о начале процедуры экономической несостоятельности.
Такая задолженность будет признана текущей, а соответственно, получить увольнительные выплаты работник сможет вне очереди.
В состав текущей задолженности включаются:

оплата труда арбитражного управляющего;
вознаграждение за услуги привлеченных управляющим, работников и экспертов;
зарплаты работающих сотрудников компании-банкрота;
выплаты при увольнении работников после начала процедуры банкротства.

В текущую задолженность выплаты топ-менеджменту предприятия-банкрота входят не полностью.

Вне очереди увольняющиеся руководители получат только суммы равные законодательно установленным размерам выплат. Остальные деньги они могут взыскать только в порядке третьей очереди по реестру требований кредиторов.

После того, как из средств фирмы-банкрота погашена текущая задолженность, постепенно удовлетворяются требования, включенные в реестр кредиторов.
Закон о банкротстве также устанавливает последовательность, удовлетворения таких требований.
В первую очередь деньги пойдут на выплаты за причиненный должником вред жизни и здоровью, в том числе перед работающими или работавшими на него сотрудниками.
Во вторую очередь удовлетворяют все просроченные зарплатные долги, в том числе оплату трудовых отпусков и увольнительных выплат.

Требования кредиторов могут быть удовлетворены полностью или частично.

Здесь все зависит от того, насколько хватает средств и имущества фирмы-банкрота. Кредиторы следующей очереди получают выплаты только после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди.

Если средств на всех кредиторов одной очереди не хватает, то деньги распределяются пропорционально размеру требований.
Например, фирма должна своим работникам зарплату и эти требования внесены в реестр в следующих размерах:
Иванов — 30 000 рублей;
Подгорный — 50 000 рублей;
Селиванова — 15 000 рублей.

Общая сумма требований 95 000 рублей. Однако арбитражный управляющий располагает остатками средств должника в сумме 50 000 рублей. Они будут распределены пропорционально. Каждый из работников получит:

Иванов — 15 789 рублей;
Подгорный — 26 316 рублей;
Селиванова — 7 895 рублей.
На этом требования будут считаться удовлетворенными полностью.

По российскому законодательству стать банкротом может не только юр. лицо, но и обычные граждане. Выплата зарплат в этом случае зависит от того, является ли физическое лицо нанимателем или наемным работником.

Если банкротится наниматель, то порядок действий его работников аналогичен истребованию долгов с организации-банкрота:

получение судебного решения о наличии долга и его размере;
обращение к финансовому управляющему для включения требований в реестр;
ожидание выплат.

Очередность удовлетворения текущих и просроченных долгов по зарплатам наемных работников, у предпринимателя-банкрота практически одинакова с порядком, применяемым для юр. лиц.

Текущие долги вне очереди, просроченные — во вторую очередь.
Ситуация кардинально меняется, если банкротом становится наемный работник.
В ходе банкротства обычного человека суд рассматривает все обстоятельства и выносит решение либо о реструктуризации долгов, либо о закрытии требований кредиторов путем реализации имущества должника.

Если компания планирует прекратить свое существование, у нее есть определенные обязанности перед своим персоналом. Выплатить долги по оплате за проделанную работу она должна в любом случае (ст. 130 ТК РФ). Также в случае ликвидации организация обязана:

Известить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до даты расставания (ст. 180 ТК РФ);
Выплатить персоналу, с которым расторгаются трудовые договора в связи с ликвидацией среднемесячный заработок;
Сохранить за уволенными средний заработок за второй, следующий после увольнения месяц;
Выплатить среднюю зарплату за третий месяц после увольнения, в случае получения подтверждения от службы занятости. Для этого работник должен встать на учет в качестве безработного в течение 2 недель после увольнения.

Внимание! Компания вправе прекратить трудовые отношения с работником по взаимному соглашению до истечения двухмесячного срока после предупреждения. В этом случае она дополнительно должна выплатить ему двухмесячный средний заработок (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Несмотря на то, что выплата заработной платы при банкротстве организации, как и указанных выше компенсаций, гарантирована законодательно, ввиду неблагоприятного финансового состояния нанимателя их перечисление не всегда происходит вовремя. В результате значительная часть положенных персоналу начислений становится задолженностью компании перед ними.

Все начисленные, но не выплаченные сотрудникам зарплатные долги, в зависимости от момента их образования делятся на 2 группы с разной очередностью погашения. Согласно п. 1 ст. 5, ст. 134, ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» задолженность по оплате труда предприятия-банкрота включает:

Текущую, то есть образовавшуюся со дня начала производства арбитражным судом по делу о несостоятельности. Возбуждение дела происходит с даты вынесения решения принять к рассмотрению заявления о признании должника банкротом.
Реестровую, в которую включаются все суммы зарплаты, начисленные, но не выплаченные до даты начала производства по признанию компании несостоятельной.

В зависимости от того, в какую группу попадает задолженность, зависит насколько быстро она будет погашена. Так текущие требования по долгам не включаются в картотеку кредиторов и должны выплачиваться сразу, а вот реестровая задолженность попадает во вторую очередь и на ее покрытие имущества банкрота может просто не хватить.

Сотрудники могут узнать, к какой категории отнесены их долги по зарплате через интернет-сервис «Картотека арбитражных дел». Для этого нужно просто найти соответствующее дело по названию компании, в отношении которой началось производство.

Как уже было сказано, зарплата, начисленная с даты возбуждения производства по делу о банкротстве должна быть выплачена сразу, без включения в реестр обязательств. Но сотрудник предприятия-должника должен учитывать, что в состав текущей задолженности, наряду с заработной платой и пособиями включаются:

Суммы по платежам, связанным с судебным процессом;
Оплата работы арбитражного управляющего;
Выплаты специалистам, привлекаемым управляющим для ведения производства.

Текущие требования по зарплате погашаются только после удовлетворения указанных выше 3 категорий обязательств (п. 40.1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60).

Выплаты производятся в зависимости от периода, за который образовалась задолженность, то есть то, что начислено раньше, выплачивается первым.

Для того чтобы убедится включена ли соответствующая задолженность в состав текущих требований, сотруднику нужно обратится к арбитражному управляющему.

Хотя в большинстве случае, задолженность по текущей зарплате погашается, возможна ситуация, когда после осуществления указанных выше категорий платежей активов должника на нее просто не хватит. В этом случае выплата заработной платы при банкротстве организации не осуществляется и сделать с этим гражданин, к сожалению, уже ничего не сможет.

В случае если гражданину станет известно о нарушении арбитражным управляющим законодательства в отношении порядка оплаты причитающегося ему долга, он вправе пожаловаться в арбитражный суд. Это может потребоваться, например, при искажении суммы задолженности перед сотрудником. Для этого лучше всего обратится к компетентным юристам, которые помогут решить проблему с минимальными затратами.

При банкротстве предприятия сотрудников увольняют и выплачивают им не только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие выплаты. Но прежде чем говорить об этих выплатах, разберемся с зарплатой.

Работник должен получить причитающуюся ему заработную плату даже в случае прекращения деятельности компании или установления ее неплатежеспособности. Это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников, закрепленных в ТК РФ (ст. 130 ТК РФ).

Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда, возникшие после того, как арбитражным судом было принято заявление о признании должника банкротом, т. е. в ходе любой из процедур банкротства, относятся к текущим платежам (п. 1 ст. 5 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ ). По общему правилу требования кредиторов по текущим платежам гасятся вне очереди, иными словами, первыми (п. 1,2 ст. 134 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ ). При этом существует своя очередность и среди кредиторов по текущим платежам. В соответствии с ней при банкротстве предприятия выплата «текущей» задолженности по зарплате и выходным пособиям осуществляется во вторую очередь (п. 40.1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60).

Вместе с тем, если задолженность перед работниками, в том числе бывшими, по оплате труда и выплате выходных пособий, образовалась до подачи заявления о признании должника банкротом, то она не может быть отнесена к требованиям по текущим платежам (п. 1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60) и включается в реестр требований кредиторов в общем порядке. А долги реестровых кредиторов погашаются после расчетов с «внеочередниками». В итоге указанная задолженность перед работниками погашается во вторую очередь среди требований кредиторов не по текущим платежам, а по оставшимся (п. 4 ст. 134 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ ).

Далее поговорим о выплате сотрудникам иных сумм в случае банкротства компании.

Такого самостоятельного основания для увольнения, как банкротство работодателя, ТК РФ не содержит. В связи с этим работников при банкротстве компании увольняют, как при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При таких обстоятельствах они должны получить от работодателя (ст. 178 ТК РФ):

выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
средний заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца, считая с даты увольнения (с зачетом выходного пособия).

Кроме того, в ходе процедуры банкротства предприятия сотрудников могут уволить и по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае работникам положены те же самые выплаты, что и при ликвидации.

Отметим, что в случае банкротства компании работники могут быть уволены и по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. К примеру, по соглашению сторон.

Увольнение при банкротстве предприятия – выплаты работникам при сокращении

В случае возникновения признаков экономической несостоятельности, которые в первую очередь выражаются в невозможности выполнять свои долговые обязательства, объекты хозяйственной деятельности могут её прекратить, а сами организации подлежат ликвидации. Это долгий и комплексный процесс, который затрагивает различные сферы гражданского законодательства, а обозначается он термином «банкротство».

Оно становится возможным на основании статьи 65 ГК РФ. В ходе осуществления процедуры банкротства предпринимаются шаги по экономическому оздоровлению предприятия, а если они показывают, что ситуация не поддаётся исправлению, то назначенный судом арбитражный управляющий инициирует комплекс мероприятий, направленных на извлечение прибыли из всех активов и пассивов, имеющих отношение к компании-банкроту. Собранные средства направляется на покрытие долгов. Это происходит в порядке очередности, установленной законодательством.

Сотрудников ликвидируемого предприятия ждёт увольнение. Об этом говорит первый пункт 81-ой статьи ТК РФ. Он относится к финальному этапу, когда юридическое лицо прекращает своё существование. На всех работников, которые смогут продержаться на своих местах до этого момента, распространяются решения ликвидационной комиссии. Они не должны противоречить законам и правилам, устанавливающим общий порядок очерёдности.

Но нужно понимать, что само по себе банкротство не возникает просто так. Экономические трудности могли заставлять руководство компании принимать какие-то меры. Чаще всего они выражаются в сокращении штатного расписания и увольнении работников. Кто-то мог уволиться и по соглашению сторон. Если такое случилось ещё до назначения судом арбитражного управляющего, то все компенсации регулируются общими статьями ТК РФ и прямого отношения к банкротству не имеют.

Если работник увольняется в связи с ликвидацией предприятия, то он получает выходное пособие, равное средней месячной зарплате, и сумму, равную двум средним зарплатам, которая должна материально поддержать его в период поиска новой работы.

Характерно, что все эти деньги суммируются и перечисляются на счёт работника в банке или выдаются ему на руки единовременно, а происходит это в момент расторжения трудового договора.

Законодательство предусматривает наличие групп работников, которые относятся к особой категории. Её исключительные права обеспечены социальной целесообразностью. Если определённая категория граждан считается наиболее уязвимой, то и выходные пособия такие люди получат в первую очередь. По действующим в настоящее время правилам к таким относятся:

беременные сотрудницы, работницы находящиеся в отпуске по родам и уходу за ребёнком;
несовершеннолетние, если такие были в штате или в числе временных сотрудников;
родители-одиночки, воспитывающие детей без второго члена семьи;

Все остальные работники компании попадают в общую очередь, а оставшиеся деньги делятся между ними в равных долях, вне зависимости от других их индивидуальных особенностей, таких как стаж, отсутствие взысканий и подобное. Однако общая очередь делится на подочереди, а выплаты производятся в порядке погашения двух видов задолженности — текущей и реестровой.

Весь трудовой коллектив, вне зависимости от особенностей работников, ставится в известность о предстоящем увольнении в срок не позднее 2-ух месяцев. Исключение составляют только временные и сезонные работники. Первые ставятся в известность о предстоящем прекращении действия трудового договора в срок за неделю до увольнения, а вторые — за три дня до него. В этом нет никакого отличия от общего порядка их увольнения.

Кроме самих сотрудников внешний управляющий обязан поставить в известность ещё и профсоюзную организацию, а так же региональный центр занятости. Профсоюзы получают уведомление за три месяца до первого увольнения. Срок постановки в известность центра занятости зависит от количества сотрудников. Если их больше 15, то сведения должны прийти за три месяца до начала увольнений, а если меньше, — за два.

К сожалению, законодательство не предусматривает, что выплаты должны произойти в обязательном порядке. Дело в том, что банкротство чаще всего связано с ситуациями, когда у компании накопилось большое количество долгов перед внешними кредиторами, партнёрами компании, её клиентами и работниками. Иногда у компаний-банкротов задолженность по зарплате превышает срок в 5-6 месяцев.

Для того чтобы трудовой коллектив имел возможность вступать в переговоры с арбитражным управляющим он должен избрать своего полномочного представителя. Это делается на общем собрании трудового коллектива. Внешний управляющий обязан общаться с ним, показывать имеющуюся документацию и учитывать его мнение при создании графика выплат.

Конкурсный управляющий не обладает большими правами в области изменений сумм, которые выплачивают работникам. Однако в его задачу входит удовлетворение прав всех участников очереди. В рамках этих полномочий он может ходатайствовать перед судом, чтобы были уменьшены размеры зарплат тем работникам, которым они поднимались в период последних 6 месяцев до начала процесса банкротства.

Срок окончательного погашения зависит от наличия на счетах денег. Если их нет, но имеется ликвидное имущество, то оно выставляется на торги.

Далеко не всегда на оборудование, недвижимость и движимость находятся покупатели. Только после расчёта со всеми сотрудниками ликвидируемой компании можно переходить к погашению долгов перед банками и контрагентами.

Ни одна компания не застрахована от финансовой несостоятельности.

Если долговые выплаты кредитным организациям становятся невозможными, то компания может быть признана банкротом. Банкротство предприятия – это довольно сложная и длительная процедура, требующая качественного подхода и учёта интересов всех задействованных сторон.

При банкротстве организации официально трудоустроенному персоналу важно знать, что происходит с сотрудниками до и после ликвидации юридического лица.

Иногда ситуации бывают настолько запущенными, что зарплаты уже неоднократно задержаны. Порой сроки задержки достигают нескольких месяцев, а если предприятие оказывается банкротом, то вполне вероятно, что оплату производить банально нечем. В таком случае можно надеяться только на грамотность управляющего, которому вверяется ликвидация фирмы.

Если банк банкрот, кредиторы (лица, перед которыми у банка долговые обязательства) делятся на несколько очередей, согласно которым могут претендовать на удовлетворение своих требований.

В первую очередь входят вкладчики банка, депозиты которых превышают 700 тыс – 1,4 млн руб (полностью не покрывает страховка).
во вторую очередь производятся выплаты выходных пособий и заработных плат по трудовым договорам.
В третью очередь удовлетворяются иные требования. не относящиеся к предыдущим двум типам.

Важно понимать, что требования кредиторов удовлетворяются согласно очереди. Так не могут быть погашены долги перед кредиторами третьей или второй очереди то того, как будет решен вопрос с первыми претендентами на возврат вкладов.

Если у банка недостаточно сбережений для удовлетворения всех запросов, денежные средства распределяются между кредиторами соответствующей очереди пропорционально суммам их требований, включенным в реестр требований кредиторов.

Если физическое лицо вынуждено было объявить себя банкротом, то это не означает автоматического списания долгов. Напротив, имущество должника будет распродано с целью выплаты максимально возможной компенсации кредиторам. Законом оговорена очерёдность – вероятность получения выплаты тем больше, чем выше заявитель в этой очереди.

Как формируется

Закон предусматривает наличие двух очередей кредиторов, заявляющим требования к должнику при банкротстве:

по текущим платежам;
по долгам, включённым в специальный реестр.

При банкротстве очерёдность удовлетворения требований кредиторов устанавливается так. Сначала совершаются выплаты в адрес лиц, находящихся в 1-й очереди, затем – 2-й и в финале – 3-й. Если имущества и денег для удовлетворения требований всех кредиторов не хватит, то долги будут списаны как безнадёжные – т.е. нижеследующие кредиторы возмещения не получат.

Статья 5-я закона «О банкротстве» трактует текущие платежи как финобязательства, приобретённые после старта процедуры банкротства.

Все эти требования не подключаются к общему реестру кредиторов. Гражданин несёт ответственность по их уплате независим от наличия у него достаточных средств. Даже после проведения процедуры банкротства обязательства остаются за ним, и суд предлагает вариант их погашения, например, путём реструктуризации.

Реестр требований создаётся на начальном этапе рассмотрения дела о банкротстве и удовлетворяется судом. В него включаются все те долги, которые и стали причиной подачи заявления о финансовой несостоятельности – как правило, это кредиты в банках и у частных лиц.

Задача по соблюдению очерёдности выплат лежит на финансовом управляющем. Его деятельность регулируется законом. В случае отступления от правил ответственному лицу может быть вменена административная или в очень редких случаях уголовная ответственность.

Также регулируются определённой последовательностью. Так, в первую очередь возмещению подлежат:

алименты в адрес детей, супруги или престарелых родителей;
судебные расходы;
работа арбитражного управляющего и его помощников.

Во вторую очередь платится зарплата физлицам, работающим на банкрота по трудовому договору.

Затем погашаются долги по коммунальным платежам.

В финале производится оплата прочих обязательных платежей. Например, за отгружённый товар или оказанные услуги.

Очередность выплаты вкладов при банкротстве банка

Во вторую очередь при банкротстве возмещаются задолженности, возникшие в связи с осуществлением банкротом трудовой деятельности. Очерёдность такова:

заработная плата / пособие по увольнению (установлено ограничение в 30 тысяч рублей за месяц на каждого получателя, «излишек» переносится в прочие платежи в третью очередь);
прочая задолженность перед сотрудниками (например, отпускные, командировочные, начисленные за выплату зарплаты пени и т. д.);
авторские вознаграждения и гонорары.

Как правило, именно третья очередь кредиторов оказывается наиболее многочисленной, а размер заявленных ими требований – наиболее объёмный.

Так, возмещению подлежат долги, образовавшиеся вследствие оформления кредитов в финансовых учреждениях (банках, МФО, КПК, ломбардах и т. д.) или займов у частных лиц. В число обязательств включаются задолженности по всем видам кредитных продуктов – от потребительских займов до кредитных карт.

Кроме того, выплате подлежат:

неустойки и штрафы, начисленные до подачи заявления;
упущенная выгода (применяется в отношении ИП и банкротящихся компаний);
долги перед госорганами (ФСС, ПФР, ФНС и т. д.).

Кроме того, в порядке третьей очереди производятся возмещения кредиторам-залогодержателям, если средств от реализации имущества по каким-то причинам не хватило для погашения всего долга. К примеру, если заложенное имущество удалось реализовать по цене ниже рыночной.

Порядок возмещения внутри очереди в случае банкротства должника определяется сроком получения кредита. Например, если заёмщик взял в Сбербанке кредит 12 января 2019 года, а в ВТБ оформил кредитную карту 18 февраля 2020 года, сначала возмещению подлежит задолженность в Сбербанке.

Суд может отменить начисленные кредиторами пени и штрафы, если сочтёт их количество избыточным. Кроме того, после подачи заявления о банкротстве неустойка в любом виде начисляться перестаёт.

Некоторые виды обязательств исполняются вне основной очереди. К ним относятся платежи:

текущие платежи;
направленные на предотвращение катастроф, могущих привести к серьёзным последствиями и гибели людей;
в адрес реестродержателя.

Кроме того, условно можно отнести к этой категории выплаты залогодержателям, так как заложенное имущество передаётся им в первую очередь.

Список долгов, подлежащих внеочередному погашению, определяется судом на основании полученных документов.

Для покрытия обеспеченных долгов финуправляющий передаёт держателю залога описанное в закладной имущество и контролирует его продажу на аукционе. При этом на покрытие обязательств пойдёт только 80% суммы, полученной от реализации имущества. Если этих средств окажется недостаточно, т. е. кредитор вернёт не все деньги, то остаток требований переходит в реестр общих притязаний кредиторов.

Остаток денег, вырученных от продажи заложенного имущества, распределяются так:

10% – компенсация расходов, проявившихся в связи с продажей имущества;
другие 10% – переводятся кредиторам, стоящим в 1 и 2 очерёдности.

Остаток от этих 20% присоединяется ко всей конкурсной массе и может быть использован для удовлетворения притязаний всех прочих кредиторов.

При банкротстве какие выплаты первой очериди

Порядок выплат можно распределить на несколько этапов – в зависимости от того, на каком этапе происходит процедура банкротства.

После введения этапа наблюдения, на начальном этапе банкротства, работодатель должен рассчитать заработную плату и все положенные выплаты.
Затем руководитель должен выплатить все текущие платежи, вне очередности, но после того, как оплатит судебные расходы по процедуре банкротства и оговоренных вознаграждений арбитражному управляющему.

Заметьте, если финансовое управление лежит на управляющем, то он распределяет заработную плату и выплачивает ее работникам.

Как правило, составляется график погашения задолженности по зарплате.

На этапе ликвидации организации, а это за 2 месяца до окончательного закрытия, управляющий должен сообщить письменно всем работникам о предстоящем увольнении.
Если работник увольняется на этом этапе, сразу же ему должны рассчитать зарплату, компенсации и выплатить их за 2 месяца вперед. Об этом гласит статья 178 ТК РФ.
Также управляющий должен сообщить сотрудникам об их выплатах по зарплате. Информация должна быть внесена в реестр кредиторов.
Далее реестровую задолженность выплачивают в порядке второй очереди. Если денежных средств для расчета с кредиторами второй очереди будет недостаточно, то имеющуюся сумму распределят между ними пропорционально размеру долга.

Таков порядок выплат задолженности предприятия-банкрота.

Заметьте, что претензии по текущим выплатам долга не будут вноситься в реестр.

Заработную плату за отработанный период, с учетом индексации.
Компенсационную выплату за отпуск. Либо работнику могут предложить «отгулять» отпуск, а затем уволиться. Компенсация рассчитывается с учетом дней, которые работник не использовал за все время работы в организации. Обычно отпуск считают за 2 года.
Выходное пособие в размере средней месячной зарплаты за 1 месяц.
На период трудоустройства среднемесячная зарплата сохраняется, но выплата будет осуществляться не более 2 месяцев. Об этом прописано в статье 178 ТК РФ.
Также может быть образована задолженность по зарплате, которую работодатель не выплачивал сотруднику ранее. Она может быть выплачена по ведомости или расходному кассовому ордеру. В каждом документе работник должен расписаться.

По закону, установлен порядок осуществления выплат. Как мы писали выше, будет утверждена очередь, согласно которой работникам будут выплачены положенные деньги.

Прежде всего, выплате подлежит задолженность по заработной плате и сумма за выходное пособие. Общая сумма не может превышать 30 000 руб.
Затем распределяется остаток по зарплате между сотрудниками, который превышает 30 000 руб.
Далее оплачиваются другие платежи работника.

Заметьте, что сотрудники, занимающие руководящие должности на предприятии, частично будут определены к третьей очереди по гашению текущей задолженности.

Выплаты будут осуществляться только после того, как остальным работникам выплатят минимальную заплату и остальные компенсации.

Есть платежи, которые предприятие обязано выплатить вне очереди – то есть, перед всеми выплатами работникам.

Судебные издержки.
Выплата арбитражному управляющему.

Также к первоочередникам относят работников, которым предприятие причинило вред здоровью и жизни. Выплаты будут осуществляться только на основании судебных решений.

После них работодатель должен выплатить подчиненным задолженность по заработной плате и другие суммы.

В соответствии со статьей 134 ТК РФ, работодатель обязан повышать заработную плату в ее реальном выражении, то есть – индексировать, с учетом индекса роста потребительских цен. Как правило, об индексации должно быть прописано в коллективном договоре.

Если коллективного договора нет, то вряд ли будет произведена индексация.

Индексацию могут производить ежегодно, ежеквартально или ежемесячно.

Зарплата должна быть рассчитана с показателями индексации, которые ежемесячно публикуются органами ФСГС.

Работник должен обратиться к непосредственному руководителю после того, как тот, в свою очередь, уведомит о ликвидации фирмы, и сообщить о желании получить расчет.

Он может уволиться и получить положенные деньги за последующие 2 месяца, размер которых будет рассчитываться по МРОТ. Тогда необходимо будет написать заявление на увольнение.
Может не увольняться, доработать до момента закрытия предприятия – и получить все выплаты в порядке очередности.

От работника понадобиться только личное заявление с просьбой произвести расчет и выплатить компенсации и другие суммы. На зарплату заявление не требуется — она будет выплачена работнику без письменной просьбы.

Важно: После увольнения работнику должны выдать трудовую книжку! Юристы рекомендуют проверять сразу, в момент получения, записи об увольнении.

Должна быть сделана отметка, что предприятие было ликвидировано.

После выплаты обязательных платежей наступает этап погашения долгов в порядке, определенном реестром кредиторов.

Обязательства должника перед теми, чьему здоровью или жизни он причинил вред, вносятся в первую очередь. В качестве документов, подтверждающих очерёдность кредиторов, приводится решение суда или исполнительный лист.

Если платежи были рассчитаны на несколько месяцев или лет, т. е. являются повременными, то они все складываются, и выплата производится одним траншем.

Погашения требований кредиторов первой и второй очереди проводятся в календарном порядке. Например, если с кредитором А банкрот должен был рассчитаться 15 мая, а с Б – 30 сентября, то сначала возмещение в полном объёме выплачивается А.

заработная плата / пособие по увольнению (установлено ограничение в 30 тысяч рублей за месяц на каждого получателя, «излишек» переносится в прочие платежи в третью очередь);
прочая задолженность перед сотрудниками (например, отпускные, командировочные, начисленные за выплату зарплаты пени и т. д.);
авторские вознаграждения и гонорары.

Одновременно с этим производятся страховые взносы в фонд на пенсионное страхование – их размер определяется суммой зарплаты и авторского вознаграждения.

Все обязательства, в том числе по зарплате, возникшие после принятия судом заявления, удовлетворяются во внеочередном порядке, так как считаются текущими платежами.

А также кредиторы имеют право истребовать проценты за не начисление зарплаты – но только до дня подачи заявления о банкротстве.

После утверждения процедуры банкротства должник теряет право на распоряжение своими средствами. Однако статья 138 закона о финансовой несостоятельности предусматривается открытие счёта на имя банкрота.

Средства, перечисленные на него, могут быть направлены:

на уплату долгов банкрота;
на компенсацию издержек судопроизводства;
на перечисление вознаграждения финуправляющему.

Направить средства на другие цели должник просто не может. После завершения процедуры банкротства к истцу возвращается право на использование банковского счёта, но проведение крупных сделок будет контролироваться арбитражным управляющим.