Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какой размер выплаты декретных, военнообязанным?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Военнослужащие женщины: условия беременности и декретный отпуск Государственные пособия и порядок их выплаты женщинам проходящим службу по контракту. Военнослужащие могут получать государственные пособия следующих видов:

Декретные у военнослужащих женщин

Пособие по беременности и родам военнослужащим 1. Лица, имеющие право на пособие по беременности и родам К таким категориям отнесены: 2) женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; 4) женщины из перечисленных выше категорий при усыновлении ими ребенка (детей).

Декрет военнослужащей Декрет военнослужащей При многоплодной беременности по беременности и родам предоставляется продолжительностью 84 календарных дня до родов, при рождении двух или более детей — 110 календарных дней после родов. Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.

декрет у военнослужащих женщин

иносми — все, что достойно перевода

декретный отпуск по новому закону

«о некоторых вопросах применения судами законодательства «о воинской обязан­ности, военной службе и статусе военнослужащих»

от 14 февраля 2000 г.

№ 9)

Несмотря на то, что название говорит об обязательности выплат, по факту пособие положено только работающим представительницам женского пола. Неработающие женщины (кроме тех, которые находятся в статусе безработных из-за ликвидации компании) не могут надеяться на такое пособие. Им начисляются только детские выплаты, которые вступают в силу со дня рождения крохи. Мать получает деньги до тех пор, пока ребенку не исполнится 1.5 года.

Как начисляют декретные военнослужащим

В России существует четыре вида декретных выплат. Пособия, на которые могут рассчитывать девушки в момент беременности и после родов, бывают такими:

• Разовое пособие, которое выплачивается предприятием после рождения ребенка. Его размер, согласно закону, составляет 16440 рублей;
• Начисления по беременности и родам. Расчет производится на базе оформленного больничного листа, в котором указано количество дней нетрудоспособности;
• Пособие по уходу за ребенком, которое начисляется каждый месяц до момента, когда малыш достигнет возраста полутора лет;
• Также можно получить надбавку к декретному пособию, встав на ранний учет у врача. Сумма отчисляется в фиксированном размере и составляет 614 рублей.

Расчет пособия осуществляется стандартным методом:

• чтобы вычислить дневной заработок на предприятии, необходимо всю заработную плату за двухлетний срок просуммировать и разделить на общее число рабочих дней;
• полученный размер дневного заработка умножается на дни декретного отпуска (140 дней: 70 – до родов, еще 70 – после них, или 156 дней в случае осложненной родовой деятельности).

Предположим, в 2018 году ваша заработная плата за двенадцать месяцев составила 480 тысяч рублей, в 2019 году – 540 тысяч рублей, а в начале 2020 года вы вышли в декрет. Среднее число рабочих дней за двухлетний период – 730 (если какое-то время вы не работали, эти дни следует вычесть). При условии, что роды прошли без осложнений, вы сможете претендовать на такую сумму:

( 480 000 руб. + 540 000 руб. / 730 ) × 140 = 195 616 руб.

В СМИ курсирует множество слухов. Мы отобрали самые достоверные из них, хотя в большинстве своем это – обещания правительства, не подтвержденные никакими реальными законами и документами. Остается надеяться, что правительство РФ сдержит хотя бы часть обещаний и порадует мам увеличением выплат и более щедрыми детскими пособиями. Итак…

• Министерство труда заявило, что в 2020 году законодательство обретет новые нормы, которые увеличат декретные выплаты. Размер пособий, согласно заявлению, вырастет на 7-8%, что эффективно повлияет на создание комфортных условий для мам.
• С января максимальный размер детского пособия, который установлен законодательством, будет поднят на 2 000 и составит 27 253 рубля. Декретные выплаты при этом вырастут на сумму 66 526 рублей.
• В ноябре одна из газет писала, что государство планирует в 2020 году увеличить пособия по беременности и родам на 4 000 рублей. Также авторы публикации уточнили, что на выплату декретных средств в максимальном размере могут рассчитывать женщины, доход которых составил 750 000 рублей за год.
• В 2020-ом году срок декретного отпуска будет составлять 140 дней. Независимо от того, какой уровень заработной платы был у женщины до момента беременности, минимальные выплаты достигнут 60 400 рублей. Это на порядок больше, чем получают многие мамы на сегодняшний день.
• Также правительство приложит усилия, чтобы увеличить пособие матерям, которые усыновили ребенка до момента исполнения 3-х лет. Более того, неработающие мамы смогут получать адекватную помощь от государства дольше, чем до 1,5 лет.

Общая продолжительность отпуска будет 156 дней; Если женщина ждёт одновременно двоих и более детей, то до родов ей положено 84 дня, а после родов – 110 дней. Эти дни оплачиваются, исходя из среднего заработка женщины за последние 2 года. На такое пособие в 2020 году могут рассчитывать только женщины, официально осуществляющие трудовую деятельность, так как выплачивается оно из средств фонда социального страхования.

Целью предоставления такой льготы предполагается проведение дополнительных оздоровительных процедур для матери и будущего ребенка. Продолжительность декретного отпуска регламентирована законодательством, зависит только от вышеперечисленных условий и никак не связана с трудовым стажем, должностью и иными аспектами трудовых отношений. Для работающих женщин, основанием для получения отпуска по беременности и родам (в отличие от других видов социальных и трудовых отпусков ) является не заявление работника, а надлежащим образом оформленный больничный лист (листок нетрудоспособности).

Декретные у военнослужащих женщин

Если прошлогоднее послание президента запомнилось многим жесткой военной риторикой, то в этом году акцент был сделан на социальной повестке. Оформление контракта с женщиной, которая находится в декретном отпуске. Куандыкова Маржан, понедельник, 17 июля 2017 года № 468274.

Служить по контракту сейчас выгодная позиция. И когда будете уходить в декрет то нужно написать заявление на У нас в гинекологии спокойно дают всем кто просит.

Может ли мужчина военнослужащий получить декретные выплаты? Можно ли продлить контракт с военнослужащим, по его рапорту по достижению выслуги (20 лет)??

А не использованные очередной отпуск оплачивают при выходе в декрет. Декретный отпуск у военнослужащих женщин.

Женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в 12. Я военнослужащая и сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком.

Обратиться к работодателю за компенсацией женщина может в течение шести месяцев со дня окончания послеродового отпуска. Указание на это имеется в ст. 17.2 ФЗ № 81 от 19.05.1995.

Для того чтобы деньги были начислены, работница должна передать нанимателю следующие документы:

Скачать

Сроки выплаты декретного больничного листа зависят от того, когда женщина предоставит работодателю бюллетень — до родов или после. В любом случае компенсация выплачивается единой суммой сразу за весь период отпуска по БиР. ФСС впоследствии возмещает работодателю понесенные расходы.

Согласно п. 18 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.09 № 1012н, начислить пособие наниматель обязан в течение 10 календарных дней после предоставления работницей всех документов.

Выплатить деньги также следует в течение этих 10 дней.

Это максимальный срок, хотя обычно бухгалтерия старается все рассчитать и оформить таким образом, чтобы выплатить пособие в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии.

В регионах, где действует пилотный проект Соцстраха (список регионов можно посмотреть в Постановлении Правительства РФ от 21.04.2011 № 294), пособие начисляет и отправляет напрямую женщине ФСС, а не наниматель.

Документы работница предоставляет работодателю, но заявление о выплате пособия заполняется для ФСС.

В течение пяти календарных дней работодатель должен направить бумаги в органы Соцстраха. А специалисты Соцстраха после их получения в течение десяти дней должны принять решение о выплате декретных.

Деньги должны быть выплачены не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС. Для их получения нужно открыть счет в любом банке РФ.

• Декретный отпуск в 2018 году

• Декретный отпуск — о чём речь?
• Декретный отпуск в 2018 году — вышел ли новый закон?
• Какие выплаты положены в 2018 году на время декретного отпуска?
• Кому положены декретные выплаты?
• Декретный отпуск и выплаты в 2018 году
• Военнослужащие женщины: условия беременности и декретный отпуск
• Декрет у военнослужащих женщин

• Декрет у военнослужащих женщин

• ИноСМИ — Все, что достойно перевода
• Декретный отпуск по новому закону
• Выплата заработной платы в декретном отпуске

• Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Детские пособия в 2018 году: виды и размеры

Пособия на детей в 2018 году: последние новости

Декретный отпуск в 2018 году Декретный отпуск в 2018 году — новый закон.

Калькулятор декретных онлайн рассчитывает размер трёх пособий по беременности и родам: по среднему заработку, минимум и максимум. Результат меняется автоматически при вводе данных.

Все правила, лимиты, региональные надбавки и ситуации учтены в онлайн-калькуляторе. Поможет увеличить пособие за счет пояснений, замены лет, исключений «нулевых» дней.

• 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
• 156 дней (70+86), если роды прошли с осложнениями или малыш;
• 156 дней (0+156) преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями).
• 194 дня (70+124), если предполагается появление на свет нескольких детей;
• 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если неожиданно появилось несколько детей;
• 160 или 176 дня декретные в чернобыльской зоне или в иной зоне загрязнения;

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком (255-ФЗ Статья 11.1).

На больничный по беременности и родам мамы уходят чаще всего в 30 недель. В 28 недель уходят, если прогнозируется рождение нескольких детей.

По дате выхода в декрет считают пособие. Она особенно важна, если больничный открывается в конце декабря или начале января.
Точную дату выхода в декретный отпуск определяет исключительно врач в больничном листе. Никакими заявлениями эту дату исправить не получится.

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам (декретных) нужны документы:

• листок нетрудоспособности (больничный лист);
• если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины, справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется;
• если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно Заявление на замену года;
• Справка о зарплате с прошлой работы (там также должны указываться исключаемые периоды) (если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей). Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Ведь если вы трудились в расчетном периоде немного и/или у вас была маленькая зарплата, то расчет (например, 20 000 руб) выйдет меньше минимума (35 901,37 руб. на полную ставку) и тогда тратить время на справку нет никакого смысла;
• иногда просят заявление: Образец заявления на отпуск по беременности и родам на пособие. Хотя больничного листа, обычно, достаточно.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите, в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

Отпуск за все эти дни, включая выходные и праздники, оплачивают за счет ФСС. Причем не важно на каком режиме налогообложения находится компания. Выплаты производит работодатель, а ему уже ФСС (соцстрах) потом возмещает.

В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС(сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. При этом работодатель помогает работнику собрать все документы.

Пособие по беременности и родам надо рассчитать и начислить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним. Основание – подлинник больничного листа. Пособие выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем в полной сумме. То есть «дробить» ее по месяцам не нужно.

Сроки

Конкретный размер пособия по БиР определяется по количеству дней в отпуске. Обычно это 140 дней, но бывают и исключения:

Основание	Дней до родов	Дней после	Общее количество дней
Беременность и роды без осложнений	70	70	140
Многоплодная беременность (двойня, тройня и больше детей)	84	110	194
Роды с осложнениями	70	86	156
Усыновление ребенка до 3 месяцев	—	70 со дня его рождения	Индивидуально
Усыновление 2 и более детей	—	110	Индивидуально

Размер пособия по беременности и родам — 100% средней зарплаты. Правило действует с начала 2011 года. Средний дневной заработок умножают на 140, 156 или 194 — количество дней, указанных в больничном. Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 43 тыс. руб. Она уходит в отпуск в ожидании двойни. Расчет пособия для нее такой:

43 000 × 24 : 730 × 194, или 1032000 : 730 × 194 = 274257 руб.

Полученная сумма — те деньги, что женщина получает на больничном по беременности и родам с двойней.

Если женщина за 2 предыдущих года, предшествующих отпуску по БиР, не имела заработка или он был ниже МРОТ, то ее средний заработок для расчета пособия принимается равным показателю, установленному на день наступления отпуска.

Ежемесячное страховое пособие по уходу за ребенком в большинстве случаев составляет 40% от среднемесячной зарплаты. Формула расчета: средний заработок умножается на 30,4, что соответствует среднему количеству дней в месяцах, затем на коэффициент 0,4 (40%).

Например, женщина получала в среднем 25 000 рублей в месяц. Рассчитываем пособие по формуле:

(25 000 × 24) : 730 × 30,4 × 0,4, или 600 000 : 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 руб.

Исключение: матери на государственной службе. Все периоды, когда женщина болела, оплачиваются ей в размере 100%. Они полностью входят в расчеты. При этом их доход не облагается страховыми взносами. Норма права распространяется на женщин, служащих по контракту, и матерей и отцов, являющихся сотрудниками:

• уголовно-исполнительной системы;
• МЧС;
• полиции;
• таможенных служб.

Матерям-представительницам этих служб выплачивается максимальный гарантированный размер пособия. В 2019 году он составляет 13 109 рублей. Учитывается увеличение этой суммы на районные коэффициенты.

Если женщина работала у нескольких работодателей, которые производили страховые отчисления, она может оформить пособие по нескольким местам работы. На руки она будет получать деньги по одному из них.

Женщина уходит в отпуск со вторым ребенком в 2020 году 10 февраля. До этой даты женщина ухаживала за первым ребенком, желает заменить расчетные года на 2016 и 2015. Дней по болезни — 12. Доходы за 2015 год — 515 тыс. руб., (предельная — 670 000 руб.) за 2016 — 580 тыс. руб. (предельная — 718 000 руб.).

Обе суммы меньше, чем предельные базы, они используются для расчетов. Средний дневной заработок составит:

(515 000 + 580 000) / (730 — 12) = 1525, 06 руб.

Сумма пособия за месяц:

1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18 544,84 руб.

Выплаты на детей работающим женщинам предоставляют, если они работали по бессрочному или срочному договору. Безработные мамы — это:

• женщины, которые не имеют трудовых отношений, не оформили их;
• заключили гражданско-правовой договор;
• были уволены за год до получения статуса «безработные» по причинам ликвидации предприятий, прекращения деятельности ИП;
• студентки по очной форме.

Уволенным выплачиваются фиксированные суммы:

• 675, 17 рублей в месяц в отпуске по беременности и родам;
• 4 852 рубля в месяц на первого ребенка до 1,5 лет;
• 6 751, 54 рубля в месяц за второго и следующих детей до 1,5 лет.

Мамы-студентки получают пособие по беременности и родам в размере стипендии, во время ухода за ребенком — минимальные размеры ежемесячных пособий.

Итоговая сумма пособия по беременности и родам в 2020 г. должна быть в пределах от минимального декретного до максимальной суммы пособия по БиР

от 51918,90 руб. до 282 493,15 руб.

Потому что не все будущие мамы имеют 2-х летний трудовой стаж, кто-то только начал трудовую деятельность, кто-то является ИП или еще учится, а некоторые по определенным причинам не работают, поэтому для них свой расчет декретных.

Тогда в этом случае при расчете декретных выплат в 2020 году участвуют все выплаты заработной платы по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС РФ. Но, зачастую бывает так, что декретница в течение расчетных двух лет не имел заработка. В таком случае начислять пособие нужно исходя из МРОТ.

При расчете пособия по беременности и родам нужно учитывать и то, что, возможно, в течение всего расчетного периода у сотрудницы не было заработка. Бывает, что в течение всего расчетного периода у сотрудницы не было заработка. Тогда определяйте пособие исходя из МРОТ, который действует на день начала декретного отпуска. С 1 января 2019 года МРОТ – 11 280 руб.

Возможна и другая ситуация. Когда заработок у сотрудницы был, но недостаточно высокий. Тогда нужно проверить, не оказался ли среднемесячный заработок ниже МРОТ.

Как рассчитать декретные выплаты на калькуляторе

Ошибаются все, даже врачи. И что делать бухгалтеру, если он обнаружил ошибку в сроке больничного листа по беременности и родам работницы, например, вместо 140 дней указан 141 день.

Когда явно имеет место описка, допущенная врачом. Нет смысла гонять беременную женщину по поликлиникам и принять больничный лист без переоформления. Надо просто оплатить 140 дней и указать это в расчете, который прикладывается к листку нетрудоспособности.

И, конечно, в заявлении на отпуск по беременности и родам ваша сотрудница должна указать срок такого отпуска именно 140 дней, а не тот срок, который указан в ее больничном.

Часто задают вопрос: «Декретный отпуск с какой недели начинается ?». Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Общая продолжительность декретного отпуска составляет от 140 до 194 дней. Подробности указаны в таблице.

Ситуация с беременностью, родами	Предродовой	Послеродовой	Общее количество дней
Один ребенок / нормальные роды	70	70	140
Один ребенок / осложненные роды	70	86	156
Рождение двух и более детей	84	110	194

Если вы имеете право на получение пособия, то существует определенный порядок ухода в декретный отпуск. Для этого необходимо собрать следующие документы:

• Больничный, выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет, он предоставляется при наступлении 30-й недели беременности (28-й – при многоплодной);
• Если мест работы за последний период было несколько, выплата декретных осуществляется месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
• Заявление о назначении декретного пособия;
• При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 515 руб. в месяц);
• При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.

На основании этих документов руководитель фирмы издает приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска по форме № Т-6 (п. 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

При осложненных родах длительность послеродового отпуска увеличивается. Роды, которые медики считают осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23 апреля 1997 г. № 01-97. Увеличение декретного отпуска будет указано в дополнительном больничном листке, который выдадут сотруднице. В этом случае пособие ей нужно доплатить.

Чтобы продлить отпуск по беременности и родам в связи с возникшими осложнениями, сотрудница должна представить администрации фирмы заявление. На его основании руководитель фирмы издает приказ о продлении сотруднице декретного отпуска. Типовых форм этих документов законодательством не предусмотрено. Поэтому их можно составить в произвольной форме.

Для оформления права на получение привилегий от государства потребуются следующие документы:

• заявление о назначении господдержки;
• паспорт гражданина РФ;
• документы о рождении или смерти (в зависимости от вида платежей);
• СНИЛС и ИНН;
• справка о составе семьи;
• свидетельство о разводе (при необходимости);
• документ, подтверждающий совместное проживание заявителя с ребенком (в том числе с ребенком-инвалидом);
• справка о доходах членов семьи;
• удостоверения: пенсионера, инвалида, многодетной семьи;
• документы, подтверждающие опекунство или попечительство;
• справка о потере трудоспособности.

Комплект документов может меняться в зависимости от уровня назначения выплат. Региональные власти могут устанавливать свой перечень документации при установлении региональной помощи.

Декретные и пособия по уходу до полутора лет: что изменится в 2020 году

Размеры пособий могут устанавливаться в фиксированном размере или меняться в зависимости от определяющих факторов. Если фиксированный размер не установлен законодательно, то за основу начислений принимается федеральная величина МРОТ.

Региональные власти могут регулировать размер федеральных платежей в сторону увеличения или выплачивать дополнительные региональные денежные средства.

Перечисление средств производится с помощью адресной доставки почтальонами «Почты России» или переводом на счет, открытый в коммерческом банке.

В российском законодательстве произошли определенные изменения, так что женщины могут рассчитывать на увеличение выплат. Максимальная сумма достигла 62 000 рублей, что на 4000 превышает прошлогодний аналог. Проявите сознательность, встав на учет до 12-недельного срока, и вы получите дополнительно 655 рублей. С медицинской справкой нужно приходить в местное отделение соцзащиты. Базой для расчета конечной цифры служит доход матери за минувшие пару лет. Три момента, на которые стоит обратить внимание:

1. Единовременная выплата может быть получена не только матерью, но и отцом.
2. Своевременная постановка на учет добавит в кошелек бонус (цифра указана выше).
3. За основу вычислений берется среднемесячный доход – декретные равны 40% этого значения.

Правильный выбор инстанций и своевременная подача всех бумаг – залог будущего успеха. Правительством предусмотрена оплата декретного отпуска в 2020 году, но для получения этих денег придется побегать. Алгоритм действий:

• Своевременно оформить лист нетрудоспособности.
• Известить работодателя заявлением о намечающемся отсутствии на рабочем месте (причина – роды).
• Письменно потребовать обязательную социальную страховку.
• Собрать пакет необходимых документов.
• После успешных родов приступить к сбору бумаг для оформления уходаза малышом на протяжении трехлетнего периода.

Бухгалтерия проанализирует ваш доход за минувшие два года. Речь идет о хронологическом отрезке в 730 (или 731) дней. Для начала вычисляется среднемесячная зарплата. Полученную цифру экономисты разделят на 730, чтобы определить усредненный ежедневный доход матери ребенка. Если мать трудилась по совместительству, обе суммы складываются. Выбирать организацию, выплачивающую пособие, женщина может по собственному усмотрению. Если родительница проработала полгода и меньше, ставка будет привязана к МРОТ.

Декретный отпуск не предполагает увольнения роженицы. Рабочее место и стаж сохраняются, так что вы ничего не потеряете в будущем. И если формула расчета декретных в 2020-м более-менее ясна, то в категориях денежной помощи многие родители путаются. Зачастую отпуск складывается из двух частей, но есть варианты:

1. дородовая часть (70 дней);
2. послеродовой период (столько же);
3. увеличенная послеродовая часть (при осложнениях общий срок возрастает до 156 суток);
4. появилось несколько малышей – приготовьтесь “отдыхать” 194 дня.

Вы благополучно собрали пакет нужных документов, сдали их в бухгалтерию и ждете результата. Что дальше? Организация должна утвердить приказ с прописанными сроками вашего отсутствия и суммой выплаты. По закону вычисления производятся в десятидневный период времени. Деньги будут выплачены единовременно, эта цифра охватит весь отпускной интервал.

Дополнительное единовременное пособие рассчитывается по аналогичной схеме. Тут всё зависит от постановки на учет, поэтому не расслабляйтесь в первые двенадцать недель беременности. Как только вы сдали бумаги работодателю, начинается отсчет 10-дневного срока, на протяжении которого бухгалтерия обязана провести выплату. Крайний срок – 26 число. Перечень установленных законом документов мы вынесли в последний раздел статьи.

Бумаги придется собирать оперативно, чтобы уложиться в отведенные законодательством сроки. Если вы работаете, обращайтесь с заявлением в бухгалтерию или отдел кадров своего предприятия. Безработным женщинам следует идти в социальную службу. Чтобы оплата декретного отпуска в 2020 году достигла вашего кошелька, предоставьте начальству следующие бумаги:

• листок нетрудоспособности (грамотно оформленный);
• заявление (пишется по образцу, выданному работодателем);
• справку, выданную женской консультацией (свидетельствует о своевременном учете беременности);
• сведения о зарплате (берутся в той же бухгалтерии).

Набор для ежемесячных выплат:

1. заявление;
2. свидетельство о рождении малыша (оригинал + копия);
3. удостоверение личности.

Подведем итог. Пособия выплачиваются всем матерям, претендующим на финансовую помощь, но суммы будут отличаться. Есть и пороговые значения, что негативно сказывается на людях с высоким уровнем дохода. Если хотите избежать проблем, действуйте быстро и выполняйте требования своих работодателей.

В 2021 году сумма декретных выплат на первого ребенка официально работающей мамы будет напрямую зависеть от заработной платы на момент ухода в отпуск. Размер пособия — 40% от нее, но не может превышать 100% получаемой заработной платы или среднего заработка по региону.

С 1 июня этого года сумма пособия не может быть ниже 6 752 рублей. Максимальная выплата — 27 984 рублей 66 копеек в месяц. Для женщин, уволенных в период декретного отпуска, максимальная сумма ежемесячного пособия не может превышать 13 504 рубля.

Для расчета ежемесячных декретных выплат берут заработки работающей мамы за два года, предшествовавшие страховому случаю. То есть для пособия по уходу в 2021 году будут учитываться заработки за 2019 и 2020 год. В исключительных случаях, если зарплата была невысокая, могут взять другие периоды.

Представим, что совокупный доход за два прошедших года составил 840 000 рублей. Делим эту сумму на 731 (количество дней в периоде, так как 2020 — високосный год). Умножаем получившуюся сумму на среднее количество дней в месяце — 30,4. Таким образом получаем среднемесячный заработок, от которого берем 40%.

В реальных цифрах это выглядит так:

• 840 000/731 × 30,4 = 34 932 рубля 97 копеек.
• 34 932,97 × 0,4 = 13 973 рубля 19 копеек.

В расчет включаются все виды оплаты труда, на которые, в соответствии с законодательством, начисляются обязательные страховые взносы в ФСС. Например, премии и стимулирующие надбавки.

1. По закону отпуск по уходу за малышом может получить не только его мама, но и другие работающие родственники. Кроме того, его можно оформлять на разных членов семьи частями.
2. Нуждающиеся семьи могут получить особую социальную поддержку. Например, компенсацию расходов на детское питание, лечение или покупку лекарств.
3. Помимо федерального пособия, во многих субъектах Федерации существуют местные способы поддержки женщин, у которых родился ребенок, а также семей с детьми до 1,5 лет. Подробнее о них следует узнавать в региональных органах социальной защиты.

1. В 2021 году увеличат пособия по уходу за детьми.
2. Декретные выплаты на первого ребенка должны поступить на банковский счет в течение 10 дней с момента обращения.
3. При постановке на учет на раннем сроке можно дополнительно получить 680 рублей 40 копеек.
4. С 1 июня 2020 года сумма ежемесячного пособия на ребенка не может быть ниже 6 752 рублей.
5. Для расчета декретных выплат берут заработки работающей мамы за два последних года.

• Блиц
• Фото
• Литконкурс

Для неработающих женщин	Для работающих женщин
Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка	Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка
Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года	Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода
	Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года

Это вид пособия выплачивается из государственного бюджета, и получают его все: и работающие, и неработающие мамочки. Сумма пособия фиксирована и зависит от минимального расчетного показателя, который утверждается правительством.

Так, с 1 апреля 2020 года минимальный расчетный показатель (МРП) — 2 778 тг.

В соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» размер пособия на рождение ребенка составляет:

• на первого, второго и третьего ребенка — 105 564 тенге (38 МРП);
• на четвертого и более детей — 175 014 тенге (63 МРП).
  

При обращении в ЦОН:

— Сначало нужно сходить в Народный банк или Казпочту и оформить карточку для получения выплат и пособий. В ЦОН вам нужно будет принести Номер банковского счета, открытого в Халык банке, Казпочте (АО «Народный банк Казахстана», АО «Казпочта»). В Народном банке для выплат различного вида пособий открывают специальные карточки. Готовы они будут в течение 5 дней (поэтому сбор документов лучше начать с оформления карточки на получение пособий). Скажите менеджеру карточного отдела, что вам нужно получить карточку для получения пособия и социальных выплат по уходу за ребенком и предоставьте оригиналы своего удостоверения и свидетельства о рождении ребенка). После получения карточки вам нужно будет активировать ее, и узнать номер счета (поможет менеджер зала в Халык банке). И этот номер банковского счета принести в ЦОН. Если все документы на месте, то сдача их в ЦОН занимает всего несколько минут.

— Заявление для назначения пособия (заполняется там же у менеджера ЦОНа).

— Документ, удостоверяющий личность заявителя, а также для оралманов – удостоверение оралмана.

— Свидетельство (свидетельства) о рождении ребенка либо запись (записи) акта (актов) о рождении. В ЦОНах сейчас требуют представить свидетельства о рождении на всех детей. Поэтому не забудьте взять документы на всех детей, чтобы не пришлось возвращаться.
— в случае установления опеки (попечительства) над ребенком или усыновления (удочерения) – документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком или усыновления (удочерения);
— в случае расхождения данных услугополучателя с данными в свидетельстве о рождении ребенка – свидетельство о заключении (расторжении) брака;
— в случае подачи заявления и необходимых документов третьими лицами – доверенность.

Документ, подтверждающий местожительство заявителя (адресная справка, либо справка акима аульного (сельского) округа) (требуется не всегда).

Если хотите оформить онлайн. На портал www.egov.kz:

• Для назначения пособия – электронное заявление, удостоверенное ЭЦП заявителя;
• Для получения информации о назначении пособия – электронный запрос, удостоверенный ЭЦП заявителя

Похожие записи:

• Когда уменьшится ставки по кредитам в 2019 году
• Какая статья средний вред здо
• Могут Ли Приставы Не По Месту Прописки Наложить Запрет