Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа без разрешения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В случае, если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, на него может быть наложен штраф за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток. Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.
ДЕЛОВАЯ ВИЗА В РОССИЮ ДЛЯ ИНОСТРАНЦЕВ
Работа без разрешения на работа
Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:
- Отсутствие полного пакета документов;
- Нарушение трудового законодательства;
- Уклонение от оформления трудового договора;
- Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
- Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
- Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
- Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо.
В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.
- Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу
В случае если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов (патент на работу / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной. В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.
- Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия
Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.
Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов, но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ.
Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не оплатил налог НДФЛ по этому патенту, авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали.
Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют. Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.
Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа.
Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.
- Штраф за работу не по профессии
В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.
Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.
В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.
Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое.
При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2020 году – от 5 000 до 7 000 рублей. Размер штрафа за нелегалов для юрлиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток.
При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 — 70 000 рублей.
- Штраф за привлечение мигрантов
В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток.
Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.
- Штраф работодателю за не уведомление
В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо, от 35 000 — 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо — от 400 000 до 1 000 000 рублей.
- Штраф за работу без оформления
В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника.
Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.
- Штраф за оформление трудового договора с нарушениями
В случае если работодатель при приеме на работу допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином, например, указал неверную дату или данные сотрудника, то договор будет считаться недействительной, а трудовая деятельность мигранта – незаконной, то работодатель получит на мигранта штраф за работу без трудового договора и официального оформления иностранца на работу.
В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ, так как работник официально не оформлен.
При этом размер штрафа за нарушение ТК для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, размер штрафа для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до 20 000 рублей.
После проверки организации ФМС составляет акт, в котором фиксирует результаты ее проведения, он так и называется «Акт проверки».
Первая часть акта — вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта. Вторая часть акта – основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке.
Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС. Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись.
Из него работодатель полностью узнает обо всех выявленных нарушениях и о том, какие штрафы уфмс наложила на юридическое лицо за нелегалов.
Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом.
Если вам была полезна наша статья про штрафы за иностранных рабочих, пожалуйста, плюсаните материал:
На работу в нашей стране имеют право не только граждане России, но и подданные других государств. Правда, порядок их трудоустройства несколько отличается. Если все происходит легально, то и само пребывание, и занятия граждан другого государства на территории Российской Федерации оформляются так, как того требуют установленные правила, закрепленные в соответствующих документах.
Вы – иностранец, который планирует официально трудоустроиться в неродной для себя стране? Вы – работодатель, планирующий трудоустроить жителя другой страны? Ознакомьтесь с этой информацией.
Необходимость рамок закона
По данным статистики, трудовая миграция в Российскую Федерацию ежегодно возрастает. К сожалению, далеко не весь труд иностранных граждан легальный, причина тому – нежелание приехавших мигрантов оплачивать платить налоги, а работодателей – отчислять средства в предусмотренные законом фонды и выполнять оформление по усложненной процедуре.
Государство пытается регулировать этот процесс преследованием нелегального трудоустройства, а также пересмотром подходов к законодательной базе этого вопроса.
До 2015 года главной законодательной основой для планирующих работу в РФ приезжающих был Указ Президента РФ «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы» и Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Однако, в 2015 году последний был пересмотрен, многие его положения утратили юридическую силу. Перемены затронули:
- процедуру въезда иностранцев, планирующих трудоустройство;
- всю систему учета мигрантов;
- процесс оформления их трудоустройства.
Статус иностранца, устраивающегося на работу
Граждане других стран могут находиться на территории РФ в разном качестве. Возможность и особенности их трудоустройства зависит от двух важных моментов:
- с визой или без нее они въехали в страну;
- пребывает или проживает ли иностранец на территории РФ, временно или постоянно.
Рассмотрим особенности каждой группы.
Вышеупомянутый Федеральный закон делит въехавших в Россию иностранцев относительно режима их прибытия на 3 подгруппы.
- Иностранцы, имеющие вид на жительство в Российской Федерации, к ним дополнительно причисляют белорусских граждан.
- Те, кому для въезда понадобилось оформлять визу (все жители стран, не входящих в СНГ, плюс грузины и туркмены).
- Жители государств, с которыми у России действует безвизовый режим (большинство стран СНГ).
Каждый иностранец в нашей стране является обладателем одного из трех статусов:
- постоянно проживающий – имеющий вид на жительство (ВНЖ) в РФ (или приравненный к ним гражданин Белоруссии);
- временно проживающий – иностранный гражданин, получивший разрешение на проживание в течение определенного срока;
- временно пребывающий – оказавшийся в стране на основании визы или миграционной карты.
Каждый статус имеет сои нюансы касательно трудоустройства
У иностранца есть вид на жительство
Это самый простой вариант как для самого потенциального сотрудника, так и для работодателя. Закон не предусматривает никаких ограничений в трудоустройстве по сравнению с российским подданным. У работодателя есть 2 обязанности, которыми он не имеет права пренебречь касательно сотрудника-иноземца с ВНЖ:
- регулярно уточнять сроки действия его документа, подтверждающего право на жительство;
- сообщить в региональное отделение МВД России о том, что договором зафиксированы трудовые отношения с гражданином другого государства.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Информирование МВД обязательно при трудоустройстве мигрантов, имеющих любой статус, без исключений (п.8 ст.13 ФЗ о правовом статусе иностранных граждан). Ранее эти сведения требовалось передавать в ФМС РФ, упраздненную в апреле 2016 г.
Иностранец может работать на территории Республики Польша без разрешения на работу или разрешения на временное проживание и работу, если:
- имеет статус беженца в Республике Польша;
- была предоставлена дополнительная защита в Республике Польша;
- имеет постоянный вид на жительство в Республике Польша;
- имеет постоянный вид на жительство долгосрочного резидента Европейского Союза в Республике Польша;
- имеет вид на жительство по гуманитарным соображениям;
- имеет разрешение на толерантное пребывание в Республике Польша;
- имеет действующий сертификат, выданный на основании ст. 35 часть 1 Закона от 13 июня 2003 года о предоставлении защиты иностранцам на территории Республики Польша;
- пользуется временной защитой в Республике Польша;
- является гражданином государства-члена Европейского Союза,
- является гражданином страны Европейского экономического пространства, не входящей в Европейский Союз;
- является гражданином страны, которая не является участником соглашения о Европейском экономическом пространстве, которое может осуществлять свободу передвижения людей на основании соглашения, заключенного этой страной с Европейским сообществом и его государствами-членами;
- сопровождает иностранца, упомянутого в пунктах 9-11, в качестве члена семьи в значении Закона от 14 июля 2006 года о въезде на территорию Республики Польша и пребывании граждан ЕС и членов их семей;
- это лицо, указанное в ст. 19 часть 2-3 Закона от 14 июля 2006 года о въезде на территорию Республики Польша, пребывании и выезде с этой территории гражданами государств-членов Европейского Союза и членами их семей;
- имеет временный вид на жительство в Республике Польша, как указано в ст. 114 часть, ст. 126, ст. 127 или ст. 142 часть 3 Закона от 12 декабря 2013 года об иностранцах — на условиях, указанных в этом разрешении;
- имеет разрешение на работу и находится на территории Польши:
- на основании визы, за исключением визы, выданной для целей, указанных в ст. 60 абзац 1 часть 1, 22 или 23 Закона от 12 декабря 2013 года об иностранцах, или
- на основании ст. 108 часть 1 пункт 2 или ст. 206 часть 1 пункт 2 Закона от 12 декабря 2013 года об иностранцах или на основании оттиска печати, содержащегося в проездном документе, который подтверждает подачу заявления на вид на жительство долгосрочного резидента Европейского союза, если непосредственно перед подачей заявления он имел право на работу на территории Республики Польша Польский или
- на основании разрешения на временное проживание, за исключением разрешения, выданного в связи с обстоятельствами, указанными в ст. 181 раздел 1 Закона от 12 декабря 2013 года об иностранцах, или
- на основании документа, указанного в ст. 61 Закона от 12 декабря 2013 года об иностранцах, в котором указывается статус члена семьи члена дипломатического представительства или консульского учреждения иностранного государства или другого лица, приравненного к ним на основании законов, контрактов или общепринятых международных обычаев, которые остаются в этом домохозяйстве с этим лицом, если между Республикой Польша и иностранным государством было заключено международное соглашение или соглашение относительно осуществления прибыльной деятельности членами семьи сотрудников дипломатических представительств или консульских учреждений, или
- на основании визы, выданной другим шенгенским государством, или
- на основании вида на жительство, выданного другим шенгенским государством, или
- в рамках безвизового режима;
Работа без разрешения на работу
Расследование СМИ вывело на то, что компания «Uber Eats» работодателем не является и никаких договоров с такими «студентами» не заключает. Она лишь посредник, а не организатор трансфера.
Более того, фирма официально не является юридическим лицом, ведущим бизнес-деятельность в Польше. Официально предпринимательством в РП занимается «прокладка» Uber Poland Sp. z o. o., зарегистрированная в Нидерландах на двух человек. В Польше у компании всего 20 сотрудников, выполняющих административно-офисные работы.
Но и эта фирма не занимается ни наймом работников, ни развозом пищи. В ее компетенции исключительно обслуживание веб-приложения. И само приложение не принадлежит этой компании, а зарегистрировано на Uber Technologies Inc., родом из США. Все эти факты не нарушают польских законов, и позволяют законно функционировать. Ведь речь идет о мобильном приложении, чье функционирование не ограничено пределами страны.
Получается, что курьер – это всего лишь пользователь приложения с определенным статусом, выполняющий некое единичное поручение по соответствующему договору. С одной стороны умовы утверждает (с помощью оферты) курьер, с другой… кто угодно!
На данный момент известно о проведенных Трудовой инспекцией проверках в Кракове, Ольштыне и Жешуве. Результаты примерно совпадают с расследованиями журналистов, однако чиновники подтвердили, что оснований для привлечения к ответственности нет.
Главный инспектор труда Wiesław Łyszczek заявил:
«Работа через приложения – это нечто новое при трудоустройстве иностранцев. С ними заключают договора через приложения на аренду оборудования и средств самого приложения. Данная сфера пока не урегулирована до конца, это лишь предстоит сделать.
Но такие взаимоотношения не являются трудовыми, а значит велик риск и обмана с каждой из сторон».
Разрешение на работу – это юридический документ, выданный Министерством по иммиграции, делам беженцев и гражданства Канады Это документ для временного трудоустройства иностранных граждан на территории Канады в качестве наемных работников. Работа в Канаде без надлежащего разрешения может иметь серьезные последствия. Чтобы получить это разрешение работодателю сначала нужно доказать, что приглашаемый из-за рубежа специалист действительно востребован на канадском рынке труда, а найти такого же специалиста среди канадцев очень сложно.
В некоторых (редких) случаях человек может работать в Канаде без разрешения на работу. Обычно эти должности предназначены для краткосрочной занятости в конкретных областях. Например, лица, оказывающие помощь в экстренных ситуациях, которым необходимо в кратчайшие сроки въехать в Канаду для оказания поддержки в чрезвычайной ситуации, или музыкант, который приезжает в Канаду для одного выступления.
Ниже находится виды рабочих мест, которые могут не требовать разрешения на работу для иностранных граждан.
Список тех, кому не нужно разрешение на работу
Спортсмен или тренер
Специалист по расследованию авиационных происшествий
Лица, осуществляющие деловые поездки
Инспектор гражданской авиации
Священник
Организатор конвенции
Член экипажа
Поставщик аварийных услуг
Эксперт и оценщик
Свидетель-эксперт или следователь
Член семьи иностранного представителя
Должностное лицо или представитель министерства иностранных дел
Студент-медик
Судья, рефери или аналогичное должностное лицо
Военнослужащие
Корреспонденты информационных агентств
Продюсер или сотрудник, работающий над рекламой
Музыкальный исполнитель, артист театра, музыкант и другие
Оратор
Высококвалифицированный работник, работающий по краткосрочным контрактам
Научный работник, работающий по краткосрочным контрактам
Студент, работающий вне кампуса
Студент, работающий в кампусеСледует отметить: только потому, что работа находится в этом списке, это не означает, что человек будет освобожден от разрешения на работу. Для того, чтобы претендовать на освобождение от разрешения, работа должна 1) быть в этом списке 2) должна соответствовать дополнительным критериям исключения, как указано на веб-странице International Mobility Program.
Август 2020 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс « Июл Сен » 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Жизнь и работа в Польше Польский язык и традиции
Основное свойство, объединяющее все специальные средства самообороны, заключается в ограниченном поражающем действии. Целевым предназначением такого оружия является оказание психологического воздействия на нападающего при причинении минимального вреда его здоровью.
Умелое использование средств самозащиты позволяет избежать опасной ситуации. К примеру, один вид травматического пистолета может отбить у злоумышленника всякое желание совершать нападение.
Данное средство самозащиты использует жидкий раствор, являясь чем-то средним между пневматикой и газовым баллончиком. Преимуществами таких устройств являются:
- длительность применения – в среднем такого устройства хватает на 2 тысячи выстрелов;
- дальность стрельбы до 5 метров вне зависимости от погодных условий;
- компактность – легко помещается в карман;
- возможность использования в замкнутом пространстве ввиду направленного распыления жидкости.
К недостаткам прибора относятся:
- для поражения злоумышленника требуется точность;
- при использовании некачественных капсул возможны осечки, протекание жидкости и т. д.;
- данный прибор не подходит для левшей.
Многие ножи являются холодным оружием, требующим соответствующего разрешения. Поэтому при покупке необходимо обратить внимание на документацию, прилагаемую к ножу, в которой значится, является он холодным оружием или нет.
Важно! В РФ запрещенными являются ножи с лезвиями длиной более 90 сантиметров и с автоматическим выбором клинка. При этом следует понимать, что в ряде случаев применение ножа сложнее, чем того же баллончика.
Данный вид средств самообороны носит исключительно психологический характер. Как правило, такое оружие продается по лицензии. Однако для револьверов и пистолетов, калибр которых не превышает 4,5 мм, регистрация не требуется.
Такое оружие самообороны без лицензии имеет 4-5 резиновых патронов в барабане. Средняя дистанция выстрела составляет до 7 метров.
Что случилось. Депутаты партии «Ак жол» обратились в Правительство, поскольку считают незаконным требование Минздрава о получении разрешений на возобновление деятельности бизнеса. Они призвали установить баланс между применением противоэпидемиологических мер и основными правами предпринимателей, закреплёнными законодательством РК.
Доводы «Ак жола». В «Ак жоле» отметили, что предприниматели выступают с критикой по поводу обязательности получения разрешения на возобновление работы после карантина через сайт Infokazakhstan.kz. Более того, со стороны Минздрава прозвучало утверждение, что дальнейшая деятельность бизнеса без регистрации на этом сайте якобы является незаконной.
Представители партии считают, что предприниматель, который до введения режима ЧС и карантина имел заключение о соответствии санитарно-эпидемиологическим требованиям, не обязан получать новое разрешение, тем более, не предусмотренное Предпринимательским кодексом и законом «О разрешениях и уведомлениях».
«В законе «О разрешениях и уведомлениях» предусмотрены исчерпывающие перечни разрешений и уведомлений. Так, пунктом 120 приложения 2 к этому закону предусмотрена выдача санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии объекта санитарно-эпидемиологическим требованиям, где данный вид заключения указан как бессрочный. С этой точки зрения, после прекращения карантина любой предприниматель может возобновить свою работу без дополнительных разрешений», – отметили в «Ак жоле».
Претензии к работе мониторинговых групп. Депутаты также выразили сомнения относительно методов работы мониторинговых групп акиматов. По их словам, такие группы состоят из представителей различных местных госорганов и общественных активистов, однако их правовой статус не регламентирован Предпринимательским кодексом или законами.
«Если на время действия ЧС ограничение прав и свобод допустимо, то после снятия режима ЧС полномочия и само создание мониторинговых групп также подлежат изучению на соответствие закону. К тому же работа этих групп зачастую сводится лишь к карательным мерам, неизменно сопровождается огромными штрафами и нарушает порядок проведения проверок, установленный Предпринимательским кодексом», – отметается в обращении.
Акжоловцы считают, что деятельность этих групп требует законодательного регламентирования, либо ликвидации, так как без легитимизации в кодексе их деятельность является незаконной.
Контекст. Сайт Infokazakhstan.kz был запущен 15 августа. Бизнесменам во многих регионах установили дедлайн по регистрации на нём – до 24 августа.
«Хотел бы подчеркнуть, что возобновление предпринимательской деятельности без регистрации на площадке infokazakhstan.kz является нарушением законодательства. Призываю предпринимателей воспользоваться возможностями данного портала, который позволяет не заполнять дополнительные документы, а буквально за 10 минут отправить заявку», – отметил министр здравоохранения Алексей Цой.
Почему это важно знать. В Казахстане с 5 июля по 17 августа действовал строгий карантин, ограничивающий и запрещающий деятельность многих предпринимателей (владельцы салонов красоты, фитнес-центров, кафе и ресторанов, находящихся в помещениях, и так далее). Сегодня многие бизнесмены находятся в тяжёлом финансовом положении, поэтому стремятся как можно быстрее возобновить работу. По мнению депутатов «Ак жола», действия властей ущемляют права предпринимателей, и только выявленное и доказанное нарушение в санитарно-эпидемиологической сфере может служить основанием для введения ограничительных мер, и то лишь в отношении конкретного субъекта бизнеса.
Кто может работать в Польше без разрешения на работу
Что касается подхода властей к вопросу, имеют ли право иммигранты работать без разрешения на работу. Подход властей кардинально отличается от того, что происходит в реале. Человека, который работает без разрешения, в большинстве случаев, не наказывают и не депортируют. Работа в США без разрешения это нарушение закона, поэтому нужно быть очень аккуратным. Власти наказывают работодателя высокими штрафами, вплоть до прекращения деятельности. Еще один способ борьбы с нелегальными работодателями это лицензирования практически любой деятельности.
Как правило, люди, выросшие и воспитанные в США. законопослушные, в отличие от тех, кто морально созрел и иммигрировал в Америку в зрелом возрасте. Скорее всего, вашим первым работодателем будет когда-то приехавший, так же как и вы, иммигрант.
Везде, где есть оборот наличных денег, есть возможность устроиться на работу, не имея на то разрешения. Владельцы малого бизнеса экономят и выплачивают своим сотрудникам зарплату полностью или частично наличными.
Прежде всего, понадобится заявление. Образец есть на сайте Рособрнадзора и региональных учреждений. К нему обязательно прилагаются:
- Свидетельство (или выписка из ЕГРН) о собственности или договор аренды.
- Справка о материально-техническом обеспечении (оформляется самим ИП по образцу).
- Заключение Роспотребнадзора о соответствии санитарным нормам.
- И пожарной инспекции — о соответствии противопожарным.
- Справка о том, что есть условия для обучения инвалидов (тоже подписывается ИП).
- Годовой учебный план.
- Сведения обо всех педагогах и подтверждение их квалификации.
- Подтверждение того, что есть вся литература и оборудование, которые понадобятся при обучении.
- Копия свидетельства о регистрации ИП.
- И постановки на налоговый учёт.
- Квитанция об уплате государственной пошлины.
Важно не только подготовить все бумаги, но и последовательно пройти необходимые этапы. При планировании учитывайте сроки рассмотрения. Выбирайте удобный способ подачи.
На принятие решения уходит до 60 дней. Сначала проверяют, все ли документы поданы и правильно ли оформлены. Донести и исправить разрешают в течение 30 дней. Затем проверяют подлинность сведений и устраивают выездную проверку. После этого готовится заключение.
Внимание! Но при планировании времени учитывайте и срок получения заключений СЭС и пожарной инспекции. На каждое из них уходит до 30 дней.
Пошлина за выдачу лицензии составляет 7 500 рублей. Заключения СЭС и пожарной инспекции готовятся бесплатно, если будете делать самостоятельно, без обращения в фирмы.
Последствия деятельности без разрешения
Административное наказание для ИП — штраф в 2-2,5 тысячи рублей. Уголовное наказание наступает, если доход или ущерб гражданам от работы больше, чем 200 минимальных окладов. Наказание будет таким:
- штраф до 300 тысяч или доход за период до 2-х лет;
- обязательные работы до 480 часов;
- или арест до полугода.
А если размер ущерба или дохода превысил 500 МРОТ, наказание становится более суровым:
- штраф от 100 до 500 тысяч или доход за 1-3 года;
- принудительные работы до 5 лет;
- или лишение свободы до 5 лет.
Справка! В последнем случае иногда дополнительно назначается штраф. Его размер — до 80 тысяч рублей или дохода за полгода.
Есть и другие последствия. Они не так серьёзны, но снижают привлекательность организации или увеличивают затраты:
- Выданный документ об образовании или повышении квалификации официально не признаётся.
- Обучающиеся не имеют права на налоговый вычет.
- Авторитетные рекламные источники отказывают в размещении объявлений.
- В аукционе на муниципальную аренду нет льгот.
Риски ведения строительных работ без разрешения на строительство
Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.
Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.
Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.
International club_zp2019, UAГермания, Северная ГерманияGoworknow, UAПольша
Golden Work, UAЧехия, КолинТодорова Валентина ФЛП, DEГермания, Пригород Берлина
Тодорова Валентина ФЛП, DEГермания, ОльденбургТодорова Валентина ФЛП, DEГермания, Бавария
ЕнергооптимЧехияБєктін Олександр Олегович ФОП, UAГермания
Разрешения на работу — Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia
Бєктін Олександр Олегович ФОП, UAГерманияWorldIndustryGroup, UAГермания, расположение в г.Вестхаузен
JobExpresss, UAЛитваintern.pl, UAГермания
WIG, UAГерманияWIG, UAГермания
Поиск работы
Подготовка документов в России
Оформление документов в Финляндии
Как не нарушить законы РФ
Про пересечение границы
ЗаключениеРабота без разрешения — Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia
Формы бывают разные. В моем случае — это OLE_TY2, residence permit application for a person employed as a special expert. Вот pdf-файл с формой: ссылка. Его можно использовать для подготовки, но заполнять не обязательно. В EnterFinland своя онлайн-форма, которая практически совпадает с этим файлом.
Есть 4 места в России, где можно оформить пермит:
- Посольство Финляндии в Москве
- Генеральное консульство Финляндии в Санкт-Петербурге
- Петрозаводское отделение Генерального консульства Финляндии в Санкт-Петербурге
- Мурманское отделение Генерального консульства Финляндии в Санкт-Петербурге
Так как мы жили в Санкт-Петербурге, выбор был очевиден. Для других городов может быть сложнее, так как требуется личное присутствие при подаче документов. На прием нужно записываться заранее. В зависимости от загрузки консульства это может быть от нескольких дней до недель. Каждый член семьи (по крайней мере, взрослый) должен записываться на отдельный прием.
Подавать документы лучше в один день и идти друг за другом по очереди в одно окошко. В этом случае оба заявления получают общий номер, рассматриваются вместе и решение будет принято для всех сразу и относительно быстро. Здесь можно оценить время, которое требуется для рассмотрения заявления: https://migri.fi/en/processing-times. В ноябре 2018, когда мы подавали документы, время рассмотрения заявки на пермит для специалиста было 1 месяц, если подавать через EnterFinland (3 месяца, если офлайн), для члена семьи — до 9 месяцев. Если подаваться вместе, то оба заявления рассматриваются за 1 месяц. Сейчас (июль 2019) по ссылке выше показывается время рассмотрения для специалиста — 3-4 месяца. Либо сейчас более нагруженный сезон, либо поток заявлений увеличился за полгода, либо что-то еще.
У нас время ожидания заняло больше месяца. Полный таймлайн был такой:
- 16 ноября (пятница) — подача документов в консульстве.
- 18 ноября (воскресенье) — приложили к электронному заявлению свидетельство о браке с исправленным апостилем. Пытался успеть до понедельника, чтобы в консульстве с начала рабочей недели уже было заявление со всеми исправленными документами, пришлось заказать срочный перевод.
- 1 декабря — переезд в Хельсинки и начало работы на новом месте.
- 16 декабря — ожидаемое время готовности документов. Документы еще не готовы. В личном кабинете в EnterFinland можно смотреть текущий статус заявок — там без изменений со дня подачи документов.
- 25 декабря — рождество, документы все еще не готовы. В конце года рождественские праздники, поэтому мы все скидывали на то, что всем лень в конце года работать.
- 5 января (суббота) — документы все еще не готовы. Туристическая виза позволяет находиться в Шенгенской зоне 90 дней, поэтому ожидание не бесконечное, напряжение росло. Я решил написать в Migri.fi для уточнения сроков рассмотрения заявления, так как изначально указанный 1 месяц уже прошел. https://migri.fi/en/expected-processing-time-what-affects — здесь написано, что если рассмотрение занимает больше времени, чем ожидалось, то не нужно им писать, но если очень хочется, то можно.
- 7 января (понедельник), 13.30 — пришло письмо от EnterFinland, что по нашим заявкам принято положительное решение, нам выдали Residence permit type A на 2 года.
- 7 января (понедельник), 13.32 — из Migri.fi пришел ответ на мое письмо — пишут, что все готово, можно забирать.
Либо это все смешное совпадение, либо про наши заявления просто забыли и к рассмотрению вернулись только после того, как мы им про себя напомнили. Вывод: не нужно бояться спрашивать, если ожидаемое время уже вышло.
Local registry office (он же магистрат или maistraatti) — это место, где собраны (по крайней мере в Хельсинки) представители большинства служб, нужных мигрантам. Здесь можно зарегистрироваться, получить налоговый номер (Vero), медицинскую страховку (Kela) и встать на учет по безработице (TE-palvelut).
Первое, что нужно получить после переезда в Финляндию — это финский идентификационный номер (Finnish ID, он же Social security number). Пермита на тот момент у меня еще не было, поэтому в качестве доказательства о том, что я не верблюд, я использовал трудовой договор и распечатанную справку из EnterFinland о том, что моя заявка принята и находится на рассмотрении. Номер я получил за 15 минут. Через полтора месяца, когда мы уже получили пермиты, нужно было снова прийти в Local registry office, чтобы обновить информацию обо мне и зарегистрировать жену — все это время она была без регистрации. В ее случае нужно было еще предъявить перевод свидетельства о браке. Ее номер должен был быть готов через 2 недели, но в итоге прошло 3.
Затем нужно было получить налоговый номер или налоговую карту (verokortti). Для этого в том же local registry office нужно было просто обратиться в другое окошко, назвать свой годовой доход и получить документ, который потом нужно отнести работодателю. Не смотря на название (налоговая карта), никакой пластиковой карты не дают. Некоторые дополнительные бонусы также облагаются налогом. Например, в моем случае бонус прописан в трудовом договоре — оплата мобильной связи за счет компании, что эквивалентно дополнительному доходу в 20 евро. В Финляндии прогрессивная шкала налогов, но как это все рассчитывается, я полностью не знаю. В моем случае ежемесячные выплаты такие (цифры взяты из зарплатной ведомости):
- Withholding tax: 22%
- Employee’s pension act-based: 6.75%
- Unemployment insurance fee: 1.5%
Слышал про лайфхак — заявлять доход больше, чем он есть на самом деле. В этом случае в конце года делается перерасчет налогов и переплата возвращается.
Для получения медицинской страховки Kela нужно иметь работу и работать больше 20 часов в неделю. Мне так сказали в их отделении в Local registry office, но позже моя жена получила эту страховку, не имея работы. Применять на практике ее пока не приходилось.
В качестве банка менеджеры из Games Factory Talents рекомендовали Nordea. К сожалению, менеджеров банка не устроила справка из EnterFinland, поэтому пришлось ехать в ближайший офис Migri и брать подтверждение, что мое заявление находится на рассмотрении. Менеджеры из Games Factory Talents сопровождали нас при оформлении всех документов и помогали при решении проблем, как например с этой справкой. Я не особо понимал, что они обсуждали в Migri, так как они перешли на финский для ускорения переговоров, но справку мы получили (на финском) и пошли обратно в банк.
Мы провели 40 минут в очереди, но в итоге мне оформили счет и заказали карту. Счет должен был активироваться через 1-3 дня, а карта прийти по почте через две недели. Так как на тот момент я еще не получил пермит, счет оформили всего на 3 месяца. Там же на месте мне установили и активировали мобильный банк, чтобы я мог следить за состоянием счета и ждать его активации.
В ближайшие 3-4 дня счет так и не активировался. В приложении отображался мастер-счет и карта. но при выборе карты возникала ошибка. При походе в банк выяснилось, что счет уже активен, просто не привязан к онлайн-банку, нужно привязать, вот вам талончик на очередь, перед вами всего 4 человека, это минут 15. Через 40 минут очередь таки дошла до меня, и после небольшого разговора с менеджером мой счет появился в онлайн-банке.
Мне нужно было положить деньги на счет, чтобы можно было заплатить за аренду квартиры, но наличными занимаются только некоторые отделения Nordea. К счастью, одно такое отделение находилось неподалеку. По виду отделения и людям в очередях я решил, что там выдают пенсии и пособия — люди были довольно специфичные. Простояв там еще 40 минут, я смог внести деньги на счет. При этом у меня спросили, откуда наличные. Их устроил ответ, что я снял их со своего счета в России, доказательства не понадобились.
Через 2 недели карта так и не пришла по почте. Адрес у банка был записан правильно, потому что я получил конверт с договором и общей информацией. Пришлось в очередной раз идти в банк. Выяснили, что карта была выслана, но не дошла, не все идеально с финской почтой. Заблокировали высланную карту и заказали новую, ждать еще две недели. В банке помогли привязать карту к Google Pay, чтобы можно было начать ей пользоваться. Новая карта пришла на почту через две недели уже без проблем.
После получения пермита нужно было еще раз посетить банк, чтобы обновить договор (который до этого был только на 3 месяца) — ничего особенного, просто еще 40 минут в очереди.
Обычно, когда проходишь финскую границу, спрашивают про цель визита, его длительность и отель (с пруфами). Поэтому было немножко не по себе из-за того, что мы ехали по туристической визе, без обратного билета, с бронью хостела на неделю, чтобы работать, не получив разрешение на работу. На практике оказалось, что проблем практически нет, хотя это зависит от того, на какого пограничника попадешь.
Поездка 1
Третье собеседование у меня было в понедельник утром, в Хельсинки я ехал в воскресенье на утреннем Аллегро, так как дневные и вечерние уже были раскуплены. Обратный билет был на понедельник после обеда. Когда я показал бронь отеля и билеты, у финского пограничника возник вопрос, обычная ли эта поездка или бизнес. Я ехал по туристической визе и не знаю, какие правила для бизнес-поездок, поэтому сказал, что я турист и еду просто погулять пару дней. При этом, я понятия не имею, через какой сервис был забронирован отель (его мне предоставили от компании), поэтому возможно в заголовке брони было что-то, что выдавало Штирлица. Тем не менее, проблем не было, доехал нормально.Поездка 2
Для переезда мы решили взять билеты на Аллегро, так как там проще и комфортнее проходить таможенный контроль. Пограничники проверяют документы и вещи во время движения поезда, поэтому не тратится дополнительное время, как в случае автомобильной границы. Еще это удобнее тем, что если едешь группой, то проверяют и опрашивают всех сразу, поэтому говорить и отвечать на вопросы может один человек. С собой у нас было два чемодана, но их не проверяли, просто спросили, есть ли что-нибудь, требующее декларирования. Про цель визита мы сказали, что едем работать, что пермита еще нет, но есть справка из EnterFinland и трудовой договор. Пограничник проверил бумаги, долго что-то проверял или записывал у себя в планшете и пропустил.Поездки 3 и 4
Ехали на автобусе, поэтому границу проходили пешком в порядке живой очереди. Когда помимо трудового договора появился еще договор аренды на полгода, стало еще проще и быстрее. Возможно, потому что какая-то информация о нас уже была у пограничников. Жена была в очереди за мной и просто сказала, что мы вместе, у нее ничего не проверяли.Поездка 5
Снова автобус. Финский пограничник посмотрел на справку из EnterFinland, на трудовой договор и сказал: “А вы в курсе, что раз вы подали заявление на пермит и ждете решения, то сейчас работать вы не имеете права?”. Я сослался на ту статью из Migri, в которой говорится, что можно работать 90 дней без пермита. Не уверен, что убедил его, но в итоге он все равно пропустил, так как моя работа не влияет на решение о пересечении границы, а с туристической визой и договором аренды у нас все было в порядке.После этого мы получили пермиты. Нужно было вернуться в Санкт-Петербург, чтобы забрать их в консульстве, но прохождение границы из Финляндии в Россию практически всегда проходит без вопросов. При показе пермита на финской границе вопросов про цель визита не задают. Также они перестали ставить печати в загранпаспорте, а только сканируют штрихкоды на пермите и паспорте (на российской границе все еще ставят).
Если работа ведется без разрешения на работу. Не будет ли штрафа?
Работа в такси являет собой весьма востребованный и прибыльный промысел. Это актуально в условиях любого большого города, коим является и наш. Эта деятельность настолько распространена и выгодна, что многие автолюбители занимаются частным извозом или даже работают таксистами, но без соответствующего разрешения. Работа в такси без лицензии возможна и в рамках нашей компании.
— СТС (Свидетельство о регистрации транспортного средства);
— Паспорт владельца/собственника автомобиля, если нет можно предоставить ксерокопию;
— Страховка ОСАГО (формальность, не имеет значение «для такси» или «не для такси»).
В услугу входит:
Заключение трудового договора с водителем такси
Правовая консультация о регламенте работы водителей такси
Подготовка, подача и получение документов из Министерства транспорта
Предоставление разрешения на такси.
Предоставление чеков для выдачи клиентам
Предоставление Бланков путевых листов
5 причин получить лицензию на такси у нас:
- Мы выдаем официальное разрешение, с обязательной проверкой на подлинность в Министерстве Транспорта Российской Федерации.
- Мы четко выдерживаем заявленные сроки.
- Постоянная правовая консультация о регламенте работы водителей такси.
- Мы гарантируем Вам лучшую цену.
- Вы сразу же сможете подключиться к Яндекс такси в нашем офисе на выгодных условиях.
Преимущества трудоустройства в Канаде очевидны: конкурентная заработная плата, условия труда регулируемы государством (оплата сверхурочных, мед. страховка и.т.д.) и самое главное, работа в Канаде даёт практически гарантированную возможность иммиграции.
Правительство Канады заинтересовано в привлечении иностранных специалистов для работы в Канаде и создает необходимые условия для преуспевания на рынке труда, а также для мягкой интеграции и адаптации в канадском обществе.
НО…
Как и любая другая страна, Канада в первую очередь заботится о своих гражданах. После ряда реформ проведенных правительством в 2016-2017 г., канадской компании, для того что бы нанять на работу иностранного сотрудника, нужно выполнить ряд условии выдвинутых Министерством Труда:
- Приложить максимум усилии что бы заполнить открытую позицию резидентом Канады.
- Подготовить и подать аппликацию на наём иностранца в Министерство Труда (для этого обычно привлекается иммиграционный консультант).
- Оплатить пошлину в размере 1,000$ за каждого иностранного работника
Реформы и новые требования к компаниям достигли поставленной цели и сегодня работодатель готов нанимать иностранного работника только если он действительно необходим.
Что это значит для тех кто хочет приехать в Канаду по рабочей визе?
Несмотря на кризис в энергоресурсном секторе, показатель уровня безработицы в Канаде является одним из самых низких в мире. В Канаде довольно много отраслей и регионов в которых найти работника очень сложно. Стране не хватает:
- Квалифицированных специалистов
- Водителей дальнобойщиков (Канадцы не готовы оставлять дом на длительное время)
- Работников на не квалифицированную, по Канадским меркам низкооплачиваемую работу (14-15$ в час)
- А так же нянь.
Наша Компания лицензирована на поиск и наём иностранцев из-за границы. Мы знаем рынок труда изнутри и чётко понимаем, специалистам каких профессии мы можем помочь трудоустроиться в Канаде. Мы работаем с следующими профессиямиб которые пользуются повышенным спросом:
Рабочие Профессии:
- Механики грузовых машин, строительной и сельскохозяйственной техники
- Авто механики, рихтовщики
- Механики индустриального оборудования
- Электрики
- Программисты станков ЧПУ (5 осей)
- Строительные профессии (каменщики, плиточники, плотники, кровельщики и другие)
- Слесари водопроводчики и инсталляторы трубопроводчики.
- Повара
- Мясники
Требования к кандидатам по выше перечисленным профессиям – высокая проф. квалификация и функциональный английский.
Для обладателей РВП допускается получение работы в разных компаниях. Нанимателем может стать:
- физическое лицо;
- юрлицо;
- иностранный гражданин, являющийся индивидуальным предпринимателем.
Трудовая деятельность иностранных сотрудников, как и россиян, регулируется Трудовым Кодексом РФ. Подоходный налог также не отличается и составляет 13% (в случае, если гражданин является резидентом РФ, то есть безвыездно живет в стране более 183 дней).
Обязанности: Обслуживание расфасовочного-упаковочного оборудования согласно инструкциям по эксплуатации и установленным регламентам; Обеспечение бесперебойной работы…
Памятка по использованию сервиса «Улучшим законы вместе»
Обязанности: выполняет лабораторные анализы, испытания, измерения и другие виды работ при проведении исследований и разработок; -принимает участие в сборе и обработке…
Бизнес Яндекс.Такси растет с огромной скоростью, и наш сервис уже стал неотъемлемой частью жизни многих людей, во многих странах. Для поддержания роста и повышения…
Сбор яблок вахта питание проживание . Сборщик работа вахтой.Центрально-Чернозёмная Плодово- Ягодная Компания приглашает Рабочих на сбор урожая яблока. Работа в Воронежской…
Обязанности: Проводить консультации, Продавать, Формировать образы, Следить за чистотой в зале, Требования: Обучаемость, Культура общения, Условия: Рабочий день с 9 до 20,…
Похожие записи: