Материально ответственное лицо за оборудование

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Материально ответственное лицо за оборудование». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

НАЗВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ПРИКАЗ № _____ от «____» ___________2008г. г. Одесса О назначении ответственного за технически исправное состояние оборудования В целях обеспечения безопасного состояния производственного оборудования приказываю: 1.

Назначить ответственным за технически исправное состояние оборудования главного инженера ____________________________.

Приказ о назначении ответственных лиц за сварочное оборудование

Одной из действенных мер контроля за работами на различных производственных, строительных и других объектах является назначение ответственных лиц.

С этой целью составляется о назначении ответственного за производство работ на объекте, который входит в перечень обязательной распорядительной документации предприятия/организации.

Приказ о назначении ответственных лиц составляется для того, чтобы:

Довести до работников информацию об их ответственности за вверенный участок работы. Определить вид и рамки ответственности выбранных лиц за своевременное, качественное и безопасное проведение работ. Установить степень ответственности при возникновении любых отклонений в производстве работ на объекте.

можно назначить одного или сразу нескольких ответственных.

В настоящее время единого бланка о назначении лиц, ответственных за производство работ на объекте, нет.

Форма документа может отличаться в зависимости от отрасли, в которой осуществляет свою деятельность предприятие/организация, от количества назначаемых ответственных лиц и сферы, за которую они отвечают.

На каждом предприятии разрабатывают свой собственный бланк приказа, используя в качестве основы следующую форму:

Однако существует ряд сведений, которые должны содержаться в любом приказе, независимо от сферы деятельности и масштабов ответственности.

К таковым относятся: название документа и его порядковый регистрационный номер; дата создания документа; повод для оформления; непосредственно распоряжение с указанием ответственного лица/ответственных лиц; распоряжение о назначении замещающих сотрудников; обязанности ответственных работников (расписываются подробно); список документов, которыми должны руководствоваться ответственные лица; меры наказания, предусмотренные за нарушение обязанностей, возлагаемых данным приказом;

/ / Приказ о назначении руководителя сварочных работ Уведомить Токареву Л.А., что в случае досрочного отказа от дополнительной работы она должна предупредить об этом генерального директора в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.5.

Боровиков12.02.2009 Главный бухгалтер Косарева Г.И.

Косарева12.02.2009 С приказом ознакомлена: Токарева Л.А. Токарева12.02.2009 ВАРИАНТ Открытое акционерное общество «Турист»ОАО «Турист» ПРИКАЗ 20 марта 2009 г. № 17-ок Об отзыве из отпуска Гончаровой И.М.

Расписка о материальной ответственности за оборудование

Исполнительная документация 1 Приказ о назначении ответственного по пожарной безопасности на объекте, пример скачать jpg, скачать zip.

2 Приказ о назначении лица ответственного за проведение инструктажей по охране труда на объекте, пример скачать jpg, скачать zip. 3 Приказ о назначении ответственных за производство работ и ведение документации на объекте, пример скачать jpg, скачать zip. 4 Приказ о назначении лица по вопросам строительного контроля и качества производства работ на объекте, пример скачать jpg, скачать zip.

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Приказ о закреплении оборудования за работниками – документ, который помогает привести деятельность организации к соответствию требованиям охране труда.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о закреплении оборудования за работниками .docСкачать образец приказа о закреплении оборудования за работниками .

doc Выполняющиеся в интересах работодателя работы повышенной опасности предполагают оформление ряда документов. Правила охраны труда говорят об этом четко.

Каждый из работодателей для себя определяет, кто будет нести ответственность за сохранность оборудования на предприятии: он либо кто-либо из работников.

Естественно, многие предпочитают второй вариант, так как при этом возрастает ответственность производимых работ, сотрудники выполняют свои обязанности, руководствуясь существующими нормами.

Важное обстоятельство: эксплуатируемое оборудование должно предполагать разряд работ повышенной опасности.

о материальной ответственности курьера город ______________________ ___.___._____ Я, (ФИО курьера) _______________________________________________ дата рождения _____________; паспорт (серия, номер): ___________________ ; выдан (кем, когда): _______________________________________________; зарегистрированный по адресу: ______________________________________________; Получил заказ на курьерскую доставку ценностей от (ФИО заказчика) _______________________________________________ дата рождения _____________; паспорт (серия, номер): ___________________ ; выдан (кем, когда): _______________________________________________; зарегистрированный по адресу: ______________________________________________; для передачи третьим лицам, находящимся по адресам: __________________________________________________________________________ Получил материальные ценности на сумму ___________ (сумма прописью: _________________________________________________________________________). Обязуюсь вернуть указанную сумму не позднее ____._____.______.

В случае неурегулирования спора в досудебном порядке спор, исходя из родовой подсудности, подлежит передаче для разрешения: по делам, подсудным мировому судье, — мировому судье судебного участка №156 района «Хорошево-Мневники» города Москвы; по делам, подсудным районному суду — в Хорошевский районный суд города Москвы.

Актуально на: 29 августа 2020 г.

В перечень материально ответственных лиц в организации (в значении несущих полную матответственность) могут попасть только те работники, которые (ст.

244 ТК РФ):

достигли возраста 18 лет;
непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество;
занимают должности или выполняют работы, предусмотренные Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Приведем некоторые должности, указанные в разделе I Перечня должностей и работ (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85): К началу проведения инвентаризации все расходные и приходные документы на товарно-материальные ценности сданы в бухгалтерию и все товарно-материальные ценности, поступившие на мою (нашу) ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Материально ответственное (ые) ________ _______ ___________________ лицо (а): должность подпись расшифровка подписи

Расписка о получении вещи. При получении вещей лицо, потребовавшее вещи к выдачи, должно написать расписку о получении вещи (ей) с указанием в ней своего постоянного места жительства и номера документа, удостоверяющего его личность.

Хранение найденных вещей в территориальном органе МВД России осуществляется с учетом срока, установленного статьей 228 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Найденные вещи подлежат возврату в течение 5 рабочих дней с момента поступления заявления, о чем делается соответствующая запись в Книге учета.

Материальная ответственность за оборудование

РАСПИСКА В ПОЛУЧЕНИИ ВЕЩИ г. ______________________ “___” _______________ 200 __ г.

паспорт серии __________________ ¹ _________________, выдан “___” ______________ 199 ___ г. проживающий по адресу: ________________________________________________________________ получил от ____________________________________________________________________________ паспорт серии __________________ ¹ _________________, выдан “___” ______________ 199 ___ г. проживающего по адресу: _______________________________________________________________ ________________________________________ ___ _____________________________________________________ (указать, какие вещи переданы, их родовые или индивидуальные признаки) Дата “___” _____________ 200 ___ г.

Документ под названием «Сохранная записка» формируется в тех случаях, когда одно предприятие, ИП или физическое лицо передает другому какие-либо товарно-материальные ценности на определенный промежуток времени.

Под гарантии сохранной расписки можно передавать любое имущество, том числе технику, оборудования, товарно-материальные запасы и даже какую-либо документацию.

При этом участвовать в передаче могут как физические лица, так и юридические. Передача всегда ограничена по срокам — до заключения договора купли-продажи или последующего возврата товарно-материальных ценностей собственнику.

К расписке при желании сторон может быть приложена опись имущества, а также акт приема-передачи материальных ценностей по унифицированной форме. Если в то время, когда товарно-материальные ценности будут находиться на ответственном хранении, с ними произойдет какая-то неприятность: повреждение, порча, частичная или полная утрата и т.п., всю ответственность за это будет нести тот, кому они были доверены. Это значит, что данное лицо обязано будет в полном объеме возместить нанесенный ущерб или же отремонтировать, восстановить чужое имущество за свой счет.

При составлении записки надо тщательно описать все детали товара.

года приведен в нашей статье — необходимо заключать с работником, имеющим дело с материальными ценностями, принадлежащими работодателю.

Рассмотрим особенности его оформления. Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.
Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.

Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников.

Но виды она может принимать разные: Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Примерами могут служить:

для индивидуальной — кассир, кладовщик, экспедитор, водитель;
для коллективной — коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.

Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте.

Она может звучать так: «С целью обеспечения безопасности дорожного движения» или так: «Для обеспечения сохранности переданного в эксплуатацию инструмента». Существуют еще сотни разных формулировок. Все будет зависеть от конкретных обстоятельств и условий, в которых работает организация.

Инфо Потом располагается перечень оборудования и лиц, за которыми оно закрепляется. С указанием инвентарных номеров, номерных знаков авто и фамилий и инициалов работников, которые за ними закрепляются. Часто это достаточно длинный перечень.

Важный момент! Ответственным за сохранность может быть только один, а к работе на одном станке может быть допущено неограниченное количество лиц.

К ним относят:

Расчётные ведомости.
Технология производства.
Техническая характеристика оборудования.
Штатное расписание.
или с работы.
Журнал заданий.

Существует целый ряд профессий с перечнем документов, которые могут их подтвердить.

Приказ о закреплении рабочего за определённым участком или оборудованием необходим:

Во время оспаривания решения ПФ в суде.
Для выплат рабочему положенных денежных надбавок за сложные условия производства.
Для подтверждения права на досрочную пенсию.
Для получения компенсаций и льгот.

Любые проверки на предприятии в первую очередь обязательно будут смотреть положенную документацию.

Как правильно закрепить оборудование за сотрудником

Рабочее место может быть расположено как на территории работодателя, так и вне ее — на территории, где явка работника и учет рабочего времени остаются под контролем работодателя.

Исполнение трудовых обязанностей на своем рабочем месте в ряде случаев связано с вредными или тяжелыми условиями труда, которые компенсируются за счет доплат в соответствии с ЕКТС (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий). Право на пенсию в связи с особыми условиями труда для работников некоторых категорий подтверждает запись о наименовании профессии, сделанная в трудовой книжке.

/ /09.04.2019 Специально разработанной, унифицированной формы приказа по назначению ответственного лица (или нескольких) не существует.

Каждая организация вправе самостоятельно разработать такой бланк или написать его в свободной форме.

В зависимости от ситуации, выбрать среди персонала ответственное лицо может либо руководитель предприятия, либо, если организация крупная, начальник структурного подразделения.

Заполняет приказ специалист отдела кадров или секретарь.

В связи с оптимизацией штатно-должностной структуры центрального аппарата ФАС Россииприказываю:1.

Утвердить закрепление служебных помещений за структурными подразделениями ФАС России согласно Приложению к данному приказу.2.

Ответственность за бережную эксплуатацию закрепленных помещений и сохранность в них материальных ценностей, а также обеспечение пожарной безопасности возложить на руководителей структурных подразделений ФАС России.3. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя руководителя ФАС России А.В.Доценко.Временно исполняющийобязанности руководителяА.В.Доценко Приложениек приказу

2373 ФОРУМ!

Например, токарный станок, сварочный аппарат, экскаватор (считается горной техникой), автомобиль относятся к этому перечню, так являются оборудованием повышенной опасности.

Приказ о назначении ответственного лица

На практике некоторые работодатели, договариваясь с работником о заключении соглашения о добровольном возмещении ущерба, включают в него условие о возмещении работником ущерба в полном объеме.

Служащий предоставил заявление об увольнении по своему собственному желанию. По истечении положенных в таком случае двух недель наниматель должен рассчитать работника. Позиция «уволю, когда передашь полученные ценности» – прямой путь к судебному иску, поскольку налицо нарушение законодательства о труде. Рассмотрим первую модель. Понятно, что работу, связанную с обслуживанием имущества организации не поручишь первому попавшемуся. Поэтому поиск кандидата может занять некоторое время. При таких условиях стоит поискать замену среди работников предприятия.

Во-первых, чрезмерная требовательность. Требовать от мужчины дорогие платья, украшения, гаджеты как у подруг – у них в крови. Объяснения, что мы пока не можем себе это позволить, но я очень стараюсь, не действовали.

Если новый работник на место увольняющегося еще не найден, то ценности должны быть переданы другому лицу, которое временно будет исполнять его обязанности.

И еще об одном варианте полной материальной ответственности следует здесь сказать. Она устанавливается за недостачу или порчу ценностей, вверенных работнику по разовой доверенности. Выдача таких доверенностей происходит с согласия самого работника, ведь действия, которые он по ним выполняет, не входят в круг его прямых обязанностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

В трудовом кодексе нашей страны различные аспекты материальной ответственности работников регулирует 39-я глава и тринадцать ее статей. По правилам трудового законодательства материальную ответственность несут все работники, т.е. лица, состоящие в трудовых отношениях с предприятием.

По нашему мнению, в этом случае материальные ценности могут быть переданы работнику, временно исполняющему обязанности по данной должности, либо непосредственно руководителю организации.
Если вы пропустите указанные сроки, то уволить работника в качестве наказания за проступок будет невозможно.

Ваша личность: Вы предоставлены сами себе. Вы предпочитаете строить отношения шаг за шагом прежде чем раскрыть свои чувства другим. Вы очень эмоциональны, стараетесь делать вид что весь мир вокруг вас не важен. Но несмотря на это, вы очень резко реагируете на ложь и бесчестность. Но аккуратней с осуждением, не перегибайте палку.

В-пятых, в быту очень не аккуратна. Готовила она, конечно, выше всяких похвал, а вот убирать за собой совсем не умела. Вещи всегда не на своих местах, да и беспорядок после готовки тоже всегда оставался.

Итак, вопрос об увольнении материально ответственного работника решен. Теперь самое время, не теряя ни минуты, обеспечить нормальную обстановку для передачи товарно-материальных ценностей.

Однако, если Вы будете заниматься, в том числе, и закупкой необходимой техники, то договор обязателен.

На каждом экземпляре потребуется подпись всех членов комиссии и материально ответственного лица. 3 Попросите сотрудника написать письменное объяснение с подробным описанием случившегося факта. Если материально ответственный сотрудник не желает давать письменные объяснения, составьте акт, в котором укажите, что сотрудник не дал своим виновным действиям письменного объяснения.

При оформлении на работу нового сотрудника, который, как планируется, станет материально ответственным лицом, с ним заключается договор, в котором оговариваются условия полной материальной ответственности.

Обязательно предварительно производится инвентаризация, по результатам которого оформляется прием и передача дел и ТМЦ между старым и новым МОЛ.

Во-первых, это совершеннолетие сотрудника фирмы, а во-вторых, назначаемый на должность материально ответственного лица работник компании должен выполнять функции, связанные с этими товарами или денежными ценностями организации.

Материально ответственное лицо могут ли передать без ведома

Если работодателю необходимо назначить сотрудника материально-ответственным лицом, то нужно провести следующие действия:

Провести подготовку рабочего места. Будет намного лучше, если его также должным образом аттестуют. Данная процедура позволит изучить обстоятельства микроклимата на рабочем месте, уровень освещения, шума. Будет проверено, насколько сильно воздействуют на место вредные вещества.
На второй стадии подбирается кандидатура, подходящая на требуемую должность. Учитываются показания медицинского характера, рабочий стаж, наличие или отсутствие высшего образования.
Будущему сотруднику рассказывают про должностные обязанности, условия труда и заработную плату. Также сообщают о правилах, согласно которым, контролируется внутренний трудовой распорядок, предоставляются для изучения иные местные правовые акты (те, которые действуют в этой организации). Речь может идти о коллективном соглашении, положении о начислении премий и так далее.
Следующая стадия назначения материально-ответственного лица предполагает заключение трудового соглашения, договора о неразглашении коммерческой тайны. Здесь дается еще одна важная рекомендация (но это лишь совет, к процессам обязательного типа он не относится) — заключение соглашения о полной материальной ответственности. С типовой формой можно ознакомиться в приложении к Постановлению Минтруда №85.
Сотрудник подает заявление о том, чтобы его приняли на работу.
Далее в специализированных журналах учета регистрируются все заключенные соглашения.
Следующий этап – издание приказа о приеме на работу. Используется одна из следующих форм: Т-1 или Т‑1а.
Далее происходит внесение записи в трудовую книжку, а также книгу, регистрирующую движение таких книжек.
Следующая стадия – стадия оформления личной карточки с использованием формы Т-2 и личного дела (если организация занимается ведением личных дел работников).
Одна из заключительных стадий – проведение первичного инструктажа по технике безопасности на рабочем месте.
И завершающий этап назначения МОЛ – осуществление процедуры приёма‑передачи ТМЦ от одного МОЛ другому.

Если объект основных средств находится в ремонте, то данный факт должен быть подтвержден справкой или иным документом организации, в которой он ремонтируется. Говоря о полной материальной ответственности, стоит отметить, что она бывает индивидуальной или коллективной.

— причинения ущерба работодателю при выполнении работником трудовых обязанностей; — умышленного причинения ущерба; — причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; — причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; — разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; — причинения ущерба не при выполнении работником трудовых обязанностей; — причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

При этом для того чтобы рассчитать размер убытков, надлежит руководствоваться гражданским законодательством.

Статья 277 ТК РФ.

Материальная ответственность руководителя организации Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.

При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

непринятия каких-либо действий; незаконных деяний (запланированная кража); грубого нарушения трудового распорядка фирмы, заключающегося в нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

п.

№ 33-10974/2013). Исключения в порядке наступления полной материальной ответственности предусмотрены для отдельных категорий сотрудников: руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, а также несовершеннолетних (ст.

242, 243, 277 ТК РФ). Да, можно, при условии что сотрудник старше 18 лет. Мы рассказывали ранее о доплате за материальную ответственность

Закрепление имущества за материально ответственным лицом

Существует несколько основных видов ответственности. В данном случае идет речь про:

Полную.
Индивидуальную.
Коллективную.
Ограниченную.

Каждая из вышеназванных видов ответственности имеет свои особенности и нюансы. Попробуем более подробно разобраться в них.

В случае с полной материальной ответственностью сотрудник возмещает предприятию ущерб, который был им нанесен или по его вине.

При этом в данном случае существуют определенные нюансы.

Так, для того чтобы на работника можно было наложить полную ответственность, он должен являться совершеннолетним. Также он должен числиться в штате.

Читайте так же: Понятие и виды материальной ответственности

При наложении необходимо доказать, что человек действительно взаимодействовал с ценностями материального характера в соответствии со своей должностью. Проще говоря, заключения договора в этом случае недостаточно.

Несовершеннолетние лица также могут понести полное наказание. При этом необходимо доказать, что человек находился в наркотическом или алкогольном опьянении, которое способствовало тому, что был нанесен вред предприятию.

Разбираем перечень должностей материально ответственных лиц: какие работники в него входят и как дополнить этот список.

Материальная ответственность работника за причинение ущерба предприятию установлена главой 39 Трудового кодекса РФ. Согласно закону, ущерб, причиной которого стали действия или бездействие работника, должен быть возмещен независимо от того, какую должность он занимает.

Такая ответственность может наступить только при определенных условиях, оговариваемых статьей 233 ТК РФ, то есть, кода:

действиями работника был причинен прямой действительный ущерб, следствием которого стала порча или потеря наличного имущества работодателя, расходы, которые он понес на восстановление и ремонт испорченного имущества или приобретение нового;
по вине работника аналогичный ущерб был нанесен имуществу третьих лиц, находившемуся на ответственном хранении у работодателя;
причиной ущерба стали противозаконные действия или бездействие сотрудника;
ущерб был причинен по доказанной вине работника;
доказана причинно-следственная связь между причиненным работодателю ущербом и поведением сотрудника.

При выполнении хотя бы одного из перечисленных выше условий, на работника может быть возложена полная материальная ответственность. При этом у работодателя есть право простить вину работника и отказаться от того, чтобы тот возместил причиненный ущерб.

Скачайте документы по теме:

Пределы материальной ответственности работника перед работодателем, устанавливаемые ТК РФ, зависят от того, какой вид материальной ответственности возложен на работника.

Справка

В первом случае предел материальной ответственности работника устанавливается в размере среднего заработка сотрудника за месяц.

При этом, если величина ущерба меньше, он будет покрыт полностью.

Если же ущерб превысил размер среднемесячного заработка виновника, возмещен он будет лишь частично.

Обратите внимание! Видом материальной ответственности работника перед работодателем не предусмотрено, чтобы при определении размеров ущерба в расчет была включена упущенная работодателем выгода.

Пределы материальной ответственности работника перед работодателем могут быть увеличены в тех случаях, которые оговариваются в статье 243 ТК РФ, то есть, когда:

это прямо установлено законом;
между работником и работодателем было заключено разовое или постоянное соглашение, предусматривающее увеличение данного предела;
причиной ущерба стали умышленные и целенаправленные действия сотрудника;
сотрудник причинил ущерб, находясь под воздействием алкоголя или наркотических средств;
действия работника, повлекшие причинение ущерба законом квалифицируются как преступление или административное правонарушение;
ущерб был причинен в то время, когда работник находился не при исполнении своих трудовых обязанностей.

Полная материальная ответственность предполагает возмещение причиненных по вине работника убытков в полном объеме. Но этот вид ответственности работодатель не может возложить на работника по своему желанию.

Для этого необходимо, чтобы должность, которую занимает сотрудник или вид выполняемой им работы был включен в перечень должностей материально ответственных лиц, утвержденный Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85.

Материально ответственное лицо – перечень должностей по тк рф

В этом перечне фигурируют, в том числе, такие должности, как:

кассиры и контролеры, другие работники, в должностные обязанности которых входит выполнение функций контролеров и кассиров;
те, в функционал которых входит обслуживание и хранение денежных средств и ценных бумаг, в том числе продавцы;
руководители разного уровня (директора, заведующие, администраторы) в тех сферах, которые имеют отношение к складированию и хранению и транспортировке материальных ценностей (обслуживание камер хранения, ломбардов, кладовых; кастелянши, старшие медсёстры и коменданты зданий);
руководители разного уровня предприятий фармацевтической отрасли, в том числе и аптек;
руководители предприятий заведующие лабораториями и лаборанты, заведующие секторами в библиотеках, методисты кафедр.

Кроме должностей, в функционал которых входит обслуживание и хранение материальных ценностей, существуют и виды трудовой деятельности, непосредственно связанные с этим.

То есть сотрудник может не занимать должность, фигурирующую в перечень должностей материально ответственных лиц, но при этом в его обязанности может входить выполнение работ, предполагающих расширение пределов материальной ответственности работника.

В перечне должностей материально ответственных лиц в отношении сотрудников, выполняющих определенные виды работ, предусматривается как индивидуальная, так и коллективная ответственность. Это две категории, которые в законодательстве используются при определении типа материальной ответственности.

Справка

Если обслуживание и хранение материальных ценностей поручено одному работнику, его ответственность будет индивидуальной.

В том случае, когда обслуживание осуществляется силами нескольких работников (бригадой) и разграничить обязанности между ними не представляется возможным, ответственность будет коллективной.

Согласно перечню должностей материально ответственных лиц, как индивидуальная, так и коллективная ответственность может быть установлена при выполнении сотрудниками таких видов работ, как, например:

связанных с функциями по осуществлению любых видов платежей, расчетами при продаже и покупке товаров и услуг, эксплуатацией и обслуживанием денежных автоматов, продажей билетов и талонов;

депозитарная и экспертная деятельность, утилизация денежных знаков и ценных бумаг, операции с наличными денежными средствами, обслуживание банкоматов;

трудовая деятельность, связанная с хранением материальных ценностей, в том числе и принятых от населения предметов культурно-бытового назначения;

изготовление, ремонт, утилизация, переработка, транспортировка и хранение изделий из драгоценных металлов, бактериологических и радиоактивных материалов.

Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно.

В случае, если техническая характеристика сдаваемых СВТ не соответствует характеристике ранее выданных СВТ, материально-ответственное лицо подает служебную записку Управляющему Делами Администрации области и составляет соответствующий акт.

Для разных категорий работников трудовым законодательством предусмотрены различные пределы и правила возложения материальной ответственности.

На указанный Вами адрес эл.почты отправлено письмо с инструкциями для восстановления пароля.

Порядок закрепления основных средств за материально ответственными лицами

В случае если был нанесен вред, то работник должен быть ответственным. Коллективный договор заключен быть не может, если был заключен приказ по индивидуальной материальной ответственности сотрудника.

Возврат имущества в места хранения одновременно отражается в общеустановленном порядке на балансовых (забалансовых) счетах: как внутреннее перемещение по счету 101 00 (при возврате основных средств стоимостью более 3 тыс. руб.), как увеличение показателя забалансового счета 21 (при возврате основных средств стоимостью до 3 тыс. руб. включительно) и т. д.

С 2020 г. могут ввести электронные трудовые книжки. Работник сможет подать заявление о ведении бумажной книжки наряду с электронной. Будете ли вы писать такое заявление? Первичные документы, на основании которых эта операция отражается в учетных регистрах, определяются учетной политикой организации госсектора. Например, для подобных целей может применяться Ведомость выдачи материальных ценностей на нужды учреждения (ф. 0504210).

При проверке качества осуществления инвентаризаций проводится документальный контроль: • соблюдения сроков и порядка инвентаризаций; • порядка подведения итогов инвентаризаций; • решений по урегулированию выявленных расхождений; • правильности отражения результатов инвентаризации на счетах бухгалтерского учета.

Установленной формы приказа о назначении материально ответственных лиц не имеется. Составляют приказ на основе принятой системы делопроизводства. Приказ может быть составлен на бланке предприятия установленной формы для распорядительных документов.

Структура приказа:

Наименование предприятия.
Наименование документа «Приказ».
Дата и место издания приказа.
Наименование приказа «О назначении материально ответственных лиц».
Преамбула приказа с указанием цели и основания назначения ответственных лиц.
Слово «Приказываю».
Текст о назначении конкретного сотрудника материально ответственным. Если коллективная ответственность, то указываются все работники списком. Указывается имущество.
Указываются лицо, контролирующее выполнение приказа.
Подпись руководителя с расшифровкой ФИО, заверенная печатью.
Отметка об ознакомлении с приказом лиц, в отношении которых издан данный приказ, ответственных за контроль с указанием должности, ФИО и даты ознакомления с приказом.

Кадровые перестановки внутри организации, перераспределение полномочий, увольнение работника все эти основания могут служить причиной инициирования передачи обязанностей по полной материальной ответственности от одного служащего предприятия к другому.

Процедура передачи полномочий и обязанностей по материальной ответственности начинается с издания приказа о смене материально ответственных лиц.

Товарный отчет по форме ТОРГ-29

Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности (образец)

Приказ на право подписи документов

Унифицированная форма МХ-1

Карточка учета выдачи инструмента (бланк)

Материальные ценности – основной и важный актив компании. Очень важно организовать в компании четкий контроль за ТМЦ: обеспечивается это прежде всего оформлением документов. Например, составляется акт приема передачи материальных ценностей. Давайте разберемся подробно, кто, когда и при каких обстоятельствах должен составлять акт, есть ли унифицированная форма акта и что грозит работодателю при его отсутствии.

В трудовом законодательстве существуют отдельные статьи, регулирующие вопросы по возложению ответственности за сохранность оборудования:

оборудование должно состоять на учете, иметь инвентарный либо номенклатурный номер;
на нем должна быть табличка небольшого размера с указанием на ней ответственного лица;
необходимо на табличке указать лицо, кто должен выполнять ремонтные работы, обслуживание объекта.

Рядом с расположенным в цехе оборудованием необходимо разместить инструкцию по ОТ, обеспечивающую регулирование процесса по безопасному выполнению работ.

Все оборудование, функционирующее в организационной структуре, необходимо закрепить за эксплуатирующими его сотрудниками, которые несут ответственность за его исправность, сохранность.

Перечень закрепляемых объектов:

Вид оборудования	Порядок закрепления
Станки	Закрепляются за слесарями или токарями, как основными эксплуататорами, а ремонтные функции возлагаются на слесарей и электромонтеров.
Компьютеры	Каждый системный блок, монитор эксплуатируются одним лицом, поэтому закрепление осуществляется конкретно за ним.
Грузоподъемные механизмы	Закрепление обязательно согласно требованиям правил Ростехнадзора и ОТ. К работе на них допускаются лишь аттестованные специалисты.
Оборудование, работающее под избыточным давлением	С баллонами и иными емкостями необходимо работать лицам, знающим их технологические особенности. Важно изучить требования по безопасной работе, нельзя допускать лиц, не имеющих никакого отношения к технологическому процессу.
Автомобиль	Обслуживается и эксплуатируется одними сотрудниками. При этом важно знать устройство механической и электрической части. Работник несет ответственность за его исправность.
Сварочные аппараты	При работе необходимо знать их устройство, правила работы. Количество допущенных сотрудников должно быть ограниченным.

Итак, вводная часть содержит следующую информацию:

Сверху необходимо указать полное наименование организационной структуры, а также ее реквизиты. На предприятиях очень удобно иметь свои разработанные бланки.
Необходимо указать дату документа, его порядковый номер.
Далее, в преамбуле указывается на основании, каких законодательных и нормативных документов оформляется данный приказ.

В основной части приказа необходимо прописать следующую информацию:

По центру пишется слово: «Приказываю».
После нужно написать, кто является ответственным лицом, указать список объектов. Следует указать номер оборудования согласно бухгалтерскому учету.

Этот перечень может быть очень длинным. Но важно знать, что закреплять оборудованием можно только за одним сотрудником, так как сохранность сумеет обеспечить лишь один человек. Спрашивать проще с одного, а не нескольких. Прописывать все можно в произвольной форме.