Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «За что реально могут уволить воспитателя детского сада». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
За какие нарушения учителя можно уволить
В случае, когда на педагога учреждения поступила письменная жалоба, изложенные в ней факты нужно проверить. И если, например, подтвердится, что работник вел себя некорректно по отношению к ученикам, его могут уволить. Есть и иные основания для этого.
Если педагог нарушил устав учреждения
Чтобы расторгнуть трудовой договор, необходимо одновременное соблюдение следующих условий:
Если педагог применил к учащимся насилие
Прекращение трудового договора по данному основанию возможно в случае применения педагогическим работником к обучающимся или воспитанникам следующих методов:
Если работник достиг определенного возраста
В государственных и муниципальных вузах должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет (ст.
332 Трудового кодекса РФ).
Если педагога не избрали на должность по конкурсу
Кандидат на замещение должности научно-педагогического работника в вузе избирается по конкурсу (он же проводится для перевода работника на указанную должность).
4. В случае опасности, грозящей ребенку со стороны забирающего взрослого (нетрезвое состояние, проявление агрессии и т. д.), воспитатель имеет право не отдать ребенка.
Исключением являются ситуации, когда от желающего забрать ребенка человека (например, не обладающего родительскими правами биологического родителя) исходит угроза в адрес воспитателя — в таком случае работник детского сада не обязан подвергать себя риску.
А вообще, если педобразование предусмотрено должностной инструкцией, законом Минобрнауки РФ, а получается с вами трудовой договор подписали в нарушение оснований на заключение с вами этого трудового договора, то он может Как защитить воспитателя?
При этом в соответствии с п. 2.9 Федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 октября 2013 г.
Доступ запрещён
содержащий информацию, распространение которой в Российской Федерации запрещено,
либо в «Федеральный список экстремистских материалов» на сайте Минюста.
этот факт должен быть правильно оформлен.
Непосредственно в последний рабочий день воспитателя работодатель обязан издать приказ, ознакомить с ним сотрудника, произвести окончательный расчёт и вернуть заполненную трудовую книжку.
Увольнение по статье 336 ТК РФ по п.
Какую ответственность несут воспитатели детского сада за травмы ребёнка?
Могут ли уволить воспитателя?
Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .
Шаг — 1
Для увольнения воспитателя по собственному желанию получите заявление за 14 дней. По договоренности сторон вы имеете право произвести увольнение без отработки. Если воспитатель выразил желание уволиться, находясь на испытательном сроке, то заявление должно поступить не позднее, чем за три дня до увольнения. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Шаг — 2
В день увольнения выпустите приказ, произведите полный расчет с сотрудником, выплатив текущую зарплату, компенсацию за отпуск, иные причитающиеся суммы, выдайте все документы и трудовую книжку. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Шаг — 3
Если вы увольняете воспитателя по статье № 336, пункт второй которой предусматривает расторжение трудового в одностороннем порядке за несоответствующие методы воспитания с применением психического и физического насилия над малышами, то вы должны иметь веские доказательства и провести служебное расследование. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Как можно уволить человека с работы — уволить человека на испытательном сро …
Дык не за что) ) Спокойствие, правда на Вашей стороне.
Ага, ещё и на кол посадят! Если не детьмизаниматься будете, а в нете сидеть.
не имеют права, но директриса вас вполне занесет в черный список. а в дальнейшем будет искать любую причину чтобы отомстить, вплоть до увольнения
Работать хорошо. Если хотите большую зарплату, то и работать придется как положено по всем инструкциям.
если уволят- пиши новое письмо и вези сама в москву. там добирайся прямо до кремля и высматривай ящик.
Не бойся и отправь еще одно об угрозах
За само письмо не уволят.. . а вот в процессе шмона уволить то не уволят, это прерогатива работодателя.. . а вот дельце завести вполне смогут.. . если выявят …например факты хищения )
НЕ стоило затевать с жалобой, если вы всего боитесь. Честно выполняйте свои служебные обязанности и все дела!
Ст. 336, 2) ТК РФ. Применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием. Но решать уволить или нет будет ее руководство.
Статью подберут, если вы и правда сможете это доказать, то проблем с формулировкой не будет.
Напишите на нее жалобу в вышестоящую инстанцию.
несоответствие занимаемой должности… или я бы сам ей намылил не то что рот….
Нет, конечно. Админвзыскания гасятся автоматически через год .
Можно, если переставить дату на более ранний срок.
Естественно нет. Это же 5 лет прошло! Тут и статьи никакой нет. А Геннадия послушать, так и самому по статье за подделку документов…
Срок давности давно прошёл. Нужно было раньше думать, пять лет назад.
Уже нет
можно уволить по сокращению кого угодно (кроме некоторых случаев, ст.261 ТК РФ). а по той причине, что квалификация низкая (нет образования и т.п.) — уволить очень трудно, надо проводить аттестацию, а это всё долго и нудно… и легко оспаривается в суде. если что — жалобу в гос.инспекцию труда (заказное письмо)
почитайте трудовой кодекс.
А какое нужно спецобразование для работы в детсаде?
Напрашивается вопрос: а почему его не уволили, когда у него не только образования не было , но и опыта?
Увольнению все же подлежат за нарушение в первую очередь и за не профессионализм. У меня еще в советское время сын называл воспитательницу мамой , которая имела непрофильное образование.
Во-первых, из вопроса не понятно, по какой причине хотят уволить воспитателя (а от этого и зависит построение ответа). Во-вторых, если причина увольнения в натянутых отношениях с руководством, то повод для увольнения администрация все равно найдет (независимо от того, что написано в ТК). В-третьих, если причина увольнения — несоответствии занимаемой должности, то следует отметить следующее. Уровень профессиональной компетентности при присвоении квалификационных категорий педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений (сюда относятся и воспитатели) независимо от ведомственной принадлежности определяется при их аттестации в порядке, установленном Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования РФ от 26.06.2000 №1908 (не удалось проверить по Гаранту, действует ли сейчас этот документ). Отмечу также, что к воспитателям ДОУ предъявляют высокие требования в плане профессиональной подготовки (все это прописано в нормативных документах по дошкольному образованию). Необходимы знания дошкольной педагогики и психологии, основ гигиены и педиатрии, этики и эстетики, организации и методики воспитательной работы, навыки проведения занятий по физической культуре. При этом весьма жестки требования по части медицинских противопоказаний — нервно-психические расстройства, заболевания сердечно-сосудистой и дыхательной систем, опорно-двигательного аппарата, органов зрения и слуха (устойчивые нарушения зрения и слуха), хронические инфекционные и кожно-венерические заболевания, бактерионосительство и вирусоносительство, а также вредные привычки (курение, наркомания и т.п.). Если не соответствуете этим высоким требованиям — то уволят, ничего не поделаешь.
Если для замещения этой должности предусмотрено наличие спец образования, то уволить могут, но только по результатам аттестации, на которой будет установлено, что Вы не соответствуете замещаемой должности по профилю образования. Без проведения аттестации уволить в данном случае не могут.
Какой статье если садик частный, по статье это только на гос. предприятиях потому что статья это волчий билет если попробуют можете на них в суд подать.
По какой статье? Только по собственному.
на испытательном сроке уведомление работодателя за 3 дня (ст.71 ТК РФ), а не за 2 недели (ст.80 ТК РФ) но лучше на эти 3 дня (как все нормальные люди) уйти на больничный. тогда и не уволят по статье (ст.81 ТК РФ)
всех увольняют по статье в данном случае будет по собств. жел. если воспитательчего плохого не натворила.
В зависимости, по какой статье, а впрочем по заявлению работника. Но в любом случае можно договориться.
Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.
Недавно наша воспитательница сказала, что мальчик на адаптировался, его надо забрать. Мама пошла жаловаться заведующей, что ее ребенка выгоняют, и якобы ребенка воспитательница избила. Мама потребовала от заведующей увольнения воспитательницы, иначе подает в суд. заведующая согласилась на увольнение.
Мы не хотим терять такую воспитательницу, что нам делать????
Мда .. Разбрасывается заведующая кадрами… Наша бы горой за нас стояла, поэтому и коллектив очень хороший.
Сходили родительским комитетом поговорили с заведующей. Сказано было много, все не напишешь, но смысл такой, что воспитателя она увольнять не хочет, и т.к. есть защитники воспитателя в лице родителей, то воспитателя мы конечно отстаим. Мамаша та уходит в другой сад, все вздохнули с облегчением, так что держись соседний садик:065:.
Продолжение следует, а может и конец истории:))
Соломатина
20-11-2008, 08:54
Сходили родительским комитетом поговорили с заведующей. Сказано было много, все не напишешь, но смысл такой, что воспитателя она увольнять не хочет, и т.к. есть защитники воспитателя в лице родителей, то воспитателя мы конечно отстаим. Мамаша та уходит в другой сад, все вздохнули с облегчением, так что держись соседний садик:065:.
Продолжение следует, а может и конец истории:))
:080: Ура! молодцы..А мамаша…надо же, какие истерички бывают..:001:
:080: Ура! молодцы..А мамаша…надоже, какие истерички бывают..:001:
Кому-то она теперь достанется в группу:005:
Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры помогите пожалуйста, по статистику. Спасибо за ранее 1 ставка. Химия, электрохимическая коррозия. Решение 1 ставка.
Составить краткую характеристику одной из зон с раскрытием связей между природными компонентами зоны. Что происходит при укрупнении масштаба карты? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.
Могут ли уволить заведующую детского сада и куда обращаться??? Лучший ответ. Я-на Искусственный Интеллект 8 лет назад Заведующими обычно становятся люди, имеющие вес в обществе. Их тяжело сдвинуть. Практически невозможно. Может поможет регулярные жалобы и проверки. Во все инстанции. Пишите, пишите и пишите. Остальные ответы. Серж Грек Профи 8 лет назад Если есть мотивированные претензии и не голословные, а реальные доказательства вышеуказанного, то обращайтесь сперва в РОНО, потом в администрацию и так, по нарастающей, хоть до президента Хейга Мастер 8 лет назад Страхи какие-то вы рассказываете.
Если все это правда, то обратитесь в роспотребнадзор, письменно с просьбой проверить питание. Приедут и за указанный период проверят все сертификаты привозимых продуктов их качество сроки реализации и т. И если там действительно были грубые нарушения ее серъезно оштрафуют. Если сасульки, то правильно делает, что не гуляет, вы бы не хотели же, чтобы этой сосулькой ребенка убило?
А кто их сбивать будет! Саса она что ли на крышу полезет, чтобы там и убиться! Или может воспитателя какого пошлет? Ну сами посудите, кто это в саду делать должен? А к концу года денег на смете точно нет, чтобы организацию какую вызвать специализированную. Дешевле в сад купить компьютор, чем вызвать этих скалалазов, чтобы они сосульки сбили. А что касается премий, вы ведь не можете знать точно, да ипочему воспитатели увольнялись тоже.
Ну финансовую деятельность может проверить так называемое кру, а отношения с сотрудниками может проверить профсоюз, ну или на худой конец трудинспеукция, вот только обращаться туда должны сами сотрудники.
А гороно так просто по вашей жалобе заведующую увольнять не будет, вас же еще и опустят, что лезете в вопросы в которых ничего не понимаете. И судить ее вы не можете, так как всего знать как родитель не имеете возможности. Из всего написанного я бы на вашем месте обратилась только в роспотребнадзор т. По проверке они представляют жалующемуся письменный отчет о проверке, получите его и будете решать, что делать. Эльвира Козлова Мудрец 8 лет назад Просроченную еду? Вообще-то блюда готовятся ежедневно — посмотрите меню — есть ли повтор блюд.
Если нет, то это оговор. Недоброкачественные продукты и продукты с истекшим сроком реализации -это другое. Но в основном из скоропортящихся в ДДУ — это молочные и мясные продукты. С премия тоже вопрос — это дополнительная оплата и иногда поступает позднее на счет, чем зарплата. Сосульки — дорогие родители, ведь Вы прекрасно понимаете, что сад бюджетное учреждение и просто кого-то пригласить убрать, деньги.
Без договора не перечислишь — а просто из кармана выплатить — накладно. Может быть сами поможете. Не нравиться питание — есть бракеражная комиссия, попросите включить туда кого-нибудь из родительского комитета. Очень часто претензии к питанию сводятся из-за того, что дети не приучены, например есть кашу, а любят чипсы — различные йогурты и сладости. Но в детском питании они запрещены. Начните с анализа меню — оно должно вывешиваться в группе ежедневно. Lesenka Zvukoff Мастер 8 лет назад 1. Могут 2.
В РОНО. Сосульки и отравления — это реальная угроза. Сосульки сфотографируйте, доказательства отравления — при вызове врача справка. А зачем вам этот сад? Переходите срочно в другой, а в РОНО всё равно напишите. А можно поинтересоваться кем Вы работаете?
Лично к Вам никаких замечаний у руководителя нет? У Вас как поступают если Вы что — то сделали не так: сразу увольняют или дают шанс все исправить? Вы безупречны как работник или если задаться целью можно и на Вас охоту открыть? Или Вы работник этого детского сада? Откуда такая информация?
Лично видели или с чьих — то слов говорите? А разговаривать с заведующей не пробовали или сразу растрел? А что касается премии — это вообще не ваше дело, работники сада сами пусть решают свои вопросы. А Вам если энергию некуда девать направьте ее в мирное русло — соберите родителей мужчин, пусть они и сбросят эти сосульки.
Огромную помощь саду окажете. Надо сотрудничать с работниками детского сада, помогать им, общее дело как никак делаете — воспитание ваших детей, а не компромат собирать.
Nat liya Профи 8 лет назад бесполезно Похожие вопросы. Также спрашивают.
Как уволиться из детского сада
Исходя из базовых потребностей среднестатистического американца, можно вывести сумму на продуктовую корзину в 200-250 долларов в месяц. Осуществлять такие платежи можно как через операционно — кассового работника, так и удаленно. Лица данной группы льготников могут претендовать на выплаты, если не получают социального пособия. Данное действие может быть организовано на любом этапе рассмотрения дела, а также после принятия решения по нему и даже во время исполнительного производства.
Внимательно прочтите договор и исключите из него те пункты, которые вам не подходят. Иначе только туда будут перезванивать. И именно этим он может представлять опасность в случаях с недобросовестными участниками сделки.
Пробки — это уже фирменный знак нашего города.
Так, за несанкционированные поборы с родителей предусмотрено увольнение и крупный штраф. Жалобу на заведующую детским садом могут подавать: В случае невыполнения должностных обязательств, можно подавать жалобу с Уволить беременную женщину нельзя, более того, она может.
Думается, что внимательное прочтение Конституции, ознакомление с комментариями ее статей, написанных научными работниками, специализирующимися в различных отраслях законодательства, выявит многие положительные стороны Конституции, а также позволит объективно оценить те ее статьи, которые и сегодня остаются предметом острых дискуссий, и окажет практическую помощь каждому в изучении высшего Закона страны.
Вы в Европу, и мы туда же, в чём дело-то. При этом скосы, угловые концы и радиусы уже давно вышли из моды.
Это наиболее выгодно для ситуаций, когда договор со страховщиками был заключен не на весь период кредитования. Она также участвует в планировании расходов, контроле над. С учетом того, что сейчас только 491 наркодиспансер в России оснащен собственной лабораторией, очередей и сложностей избежать не удастся… 12 ответов на вопросы о медицинских водительских комиссиях.
Можно ли вернуть вещь если оплачивали картой. Осуществляет иные функции в области инспекционной деятельности. С учётом межведомственного взаимодействия этот срок может увеличиваться на пару дней. Распознает 5-10 видов запрещенных веществ.
Озадачиться вопросом получения жилья для своей семьи вы должны сразу же после регистрации брака.
С помощью этого документа руководитель может одновременно увеличить размеры окладов работников и ввести в действие новое штатное расписание, в котором указываются актуальные сведения о зарплатах на предприятии.
И тогда вы начнете платить по фактическому объему потребления. Именно в этой организации принимаются практически все заявления и прошения. В этой статье мы рассказываем о типовых вариантах решения юридических вопросов, но каждый случай уникален. Материальное пособие должно будет перечисляться параллельно с базовой пенсионной дотацией.
Лучше соблюдать законодательство и действовать согласно его требованиям. Чего именно вы хотите добиться своей жалобой: получить назад деньги, устранить имеющиеся неполадки, обменять продукцию на аналогичную, получить компенсацию и т. Не всегда ссоры и недомолвки являются сигналом к тому, что нужно разводиться.
В нижнее поле вносятся старые номера. Чтобы определиться с предложениями банка, предварительно стоит изучить многочисленные отзывы об ипотечных предложениях в сети. Как получить льготы в 2019 году.
Вы должны посчитать нормы в днях и часах по итогу, чтобы проверить соответствие составленного графика действующим нормам законодательства. Нередко исполнители сразу же передают вещи жертвы своим соисполнителям, чтобы в случае задержания не было доказательств вины. Полностью отдаваться работе могут и те представители сильного пола, которые уже пережили расставание с женой и вынуждены держаться за место работы для выплаты алиментов. При попытках вскрыть или выбить дверь, необходимо вызывать полицию.
Имея образование медсестры, почти всю жизнь женщина провела вместе с мужем за прилавком на рынке. Когда бизнес пришлось закрыть, супруг ушел на завод, а наша героиня — в детский сад. Признается, что решила работать с детьми не по велению души, а потому что в садик устроиться было проще всего.
— Честно сказать, я не знала, куда мне податься. Мне было страшно, я же долгое время ничего не видела, кроме покупателей. Открыла газету с вакансиями, и там больше всего требовалось воспитателей. То есть я пошла по пути наименьшего сопротивления.
Необходимость находить общий язык с большим количеством детей Марию никогда не смущала. В детстве она часто проводила лето в деревне у бабушки в Молдове, где принято иметь большие семьи. Поэтому с ранних лет она научилась нянчиться с детьми.
Что касается зарплаты, то изначально ей казалось, что трех миллионов на скромную жизнь вполне может хватить. У семьи были небольшие сбережения. По словам Марии, полтора года назад она была несколько оторвана от жизни.
— В итоге мы все быстро «проели», сына-студента поддерживали, потому что он учится в другом городе. Жить на эти деньги стало невозможно. А на тот момент я просто не думала, что будет так тяжело с маленькой зарплатой.
При приеме на работу в сад лишних вопросов женщине не задавали. Главным условием было отсутствие судимостей. Уточнили, не брезглива ли кандидат, сможет ли ухаживать за совсем маленькими детьми.
Диплом медсестры никого в администрации сада не смутил. Марию направили на недельные курсы повышения квалификации, а затем определили в ясельную группу. Насколько поняла собеседница, для работы в старших группах желательно иметь профильное среднее, высшее образование или большой стаж, но соблюдаются ли эти требования, она не знает.
В ее группе напарницей сейчас работает молодая девушка, которая полгода отучилась в университете и бросила его. До этого была женщина, которая когда-то тоже торговала на рынке, а сейчас ушла в декрет. Мария не знает, какие сейчас у этой воспитательницы отношения с алкоголем, но уверяет, что во времена работы на рынке она пила.
Мария очень смущается, когда рассказывает о своих коллегах. Она подчеркивает, что говорит все это не из личной неприязни к конкретным воспитателям, а потому что возмущена тенденцией, когда к детям приходят люди с улицы. По словам собеседницы, мутное прошлое ее бывшей напарницы наложило отпечаток на ее отношение к детям.
— Человек она грубый, властный, я считаю, что такой человек ну никак не должен работать в детском саду. Были крики дикие: «Чего ты ревешь?», если ребенок плачет. Дети ее очень боялись. Когда она была на смене, родителям приходилось утром их в прямом смысле толкать в группу. Одна мама рассказывала, что дочка хваталась даже за ворота садика и кричала: «Не пойду!»
Заявление на увольнение воспитателя детского сада
Собеседница уверяет, что ее бывшая напарница — не единичный случай, когда работать воспитателем приходит человек, способный навредить психике ребенка. Нянечек и вовсе берут всех подряд. Так, в ее саду есть люди, которые время от времени уходят в запой.
— Сейчас катастрофически не хватает людей, — напоминает Мария. — А из-за маленьких зарплат администрация не может себе позволить взять достойного человека в сад. Где их взять? За «пожалуйста» пригласить работать? Вот и приходят такие люди. А у ребенка ведь в саду практически вся жизнь проходит. Кто-то отдает себе в этом отчет? Хорошо, если еще за это время на него не наорут, не напугают его до беспамятства…
Марии обидно в том числе за воспитателей старой закалки, которые профессионально относятся к работе, но не получают отдачи. Есть и молодые ребята после университета, которые тоже неплохо разбираются в педагогике, отмечает собеседница, но они исчезают сразу после окончания отработки.
Свою неопытность Мария на протяжении этих полутора лет оправдывала тем, что в ясельной группе ребенку больше нужна нянька, чем воспитатель, а это у нее получалось хорошо. Но время от времени у женщины все равно возникали мысли о том, что на ее место нужен другой человек — с большим багажом.
— Конечно, можно самосовершенствоваться, если ты сильно-сильно большой фанат. Но у меня опять-таки возраст, семья и зарплата… Ну какой мне смысл? И вот мне подвернулась возможность уйти на 6 миллионов, и я уйду. Понимаете, я ведь вначале получала 3 миллиона и сейчас их получаю! А ведь за это время моя зарплата превратилась в ничто. Они добавили кое-что воспитателям за стаж, за образование. Но если я правильно поняла, это каких-то 500 тысяч, это же смешно!
Собеседница показывает свой расчетный лист за последний месяц, когда она получила чистыми чуть больше 3 700 000 рублей. Из них 2 миллиона начисленными — это оклад, 300 тысяч — оплата за подработки, остальное — мелкие надбавки и материальная помощь.
Подрабатывать в саду совершенно невыгодно, рассказывает Мария. По графику воспитатели работают по семь часов в день (с 7.00 до 14.00 или с 11.40 до 19.00). Несколько часов в обед, когда на смене присутствуют два воспитателя, считаются смежными.
В день подработки воспитатель весь день работает один — с 7 утра до 7 вечера. Но если за первую смену ему в бухгалтерии проставляют 7,2 часа, то за вторую — только 4,8 часа, вычитая смежные. За дополнительные часы платят в соответствии с окладом, не учитывая премии и доплаты. Получается, что за 5 дней работы по 12 часов Марии начислили 312 тысяч рублей. Почасовая оплата получилась меньше одного доллара — всего 13 тысяч.
По словам собеседницы, никто в саду за этими копейками не гонится. Подрабатывают только по необходимости, когда коллеги болеют и работать некому. В сентябре Марии пришлось выйти на полторы ставки: постоянной сменщицы у нее не было, а дети в яслях тяжело привыкают к новым людям.
Собеседница объясняет, что профессиональная работа с детьми требует много энергии, и в доказательство описывает свой обычный день. С самого утра, когда родители только приводят детей, их надо уже чем-то развлечь, иначе будет полный хаос. И это притом, что садик, где работает Мария, не переполнен, регулярно в группу приводят около 15 ребят.
Дальше дети завтракают — в ясельной группе многих надо учить есть, некоторые элементарно не умеют жевать. После еды детей нужно умыть, переодеть, сделать с ними зарядку. Потом по плану занятия, которые по-хорошему воспитатель должен проводить в форме игры, — для этого нужно иметь фантазию.
Это заявление представляет собой документ, написанный от руки или напечатанный на компьютере с обязательной подписью работника. Причины озвучиваются по желанию.
«Директору ООО «Книжные просторы»
Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта _____ года.
16.02._____ г. _________ Попова Е.А.
Следует помнить , что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.
Это значит, что если есть планы уйти с работы именно 2 марта, то руководителя нужно известить об этом не позднее 16 февраля. Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели.
Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену. Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.
Нередки случаи, когда на работника возлагают дополнительные обязанности или его/ее переводят на другое место работы с отличающимися условиями труда в худшую сторону. В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца. Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда.
Испытательный срок – расплывчатое понятие, которое в разных организациях подразумевает собственные промежутки времени. В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока. Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней.
Таким образом , если за испытательный период человек понимает, что должность ему не подходит или, не нравятся условия труда, то нужно подать прошение об уходе. Оно не предусматривает отработку 14 дней.
«Директору ООО «Бизнесстрой»
Я, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки.
28.02._____ г. _______ Репин А.Н.
В большинстве случаев проблем на испытательном сроке не возникает, поэтому сотрудник вправе не выходить на работу уже на другой день. Ситуация характерна при согласии со стороны руководителя.
Если работника некем заменить, то согласно ТК РФ, предусматривается минимальная отработка в количестве трех дней.
Это увольнение не является веской причиной, поскольку это размытое понятие. Оно выражается в личном желании сотрудника оставить место работы, поэтому по закону он обязан отработать 14 дней.
Несмотря на то, что семейные обстоятельства не исключают необходимость отработки, конкретные причины могут повлиять на то, чтобы отпустить сотрудника в день написания документа.
«Директору МАОУ СОШ № 54
от учительницы начальных классов
Прошу уволить меня со 2 марта _____ года без двухнедельной отработки по семейным обстоятельствам. Причиной этому стала болезнь мамы, которая проживает одна в деревне. Ее состояние ухудшилось вчера, поэтому требуется срочный уход.
28.02._____ г. _______ Иванова В.П.
Работодатель сам решает, уволить сотрудника сразу или обязать выполнить отработку положенного времени. Учитывая, что подчиненный увольняется по личным убеждениям, никаких дополнительных пособий, кроме оклада и компенсации за неотработанный отпуск, не полагается.
Пенсионный возраст – серьезный аргумент для увольнения. В этом случае работодатель не может отказать, но при этом не имеет права и настаивать на том, чтобы человек покинул рабочее место без веских оснований.
Это значит, что желание уволиться должно исходить непосредственно от пенсионера.
Директору ОАО «Агрокомплект»
Я, Дмитриев Олег Валентинович, прошу вас уволить меня с занимаемой должности плотника с 21 февраля 2018 года по причине наступления пенсионного возраста.
22.02.2018 г. ________ Дмитриев О.В.
Документ можно подавать в любой срок, поскольку причина не предусматривает двухнедельной отработки. Этим правом можно воспользоваться лишь единожды. Если в следующий раз пенсионер увольняется с рабочего места, то процедура осуществляется на общих основаниях.
Судебная практика показывает , что воспользоваться правом увольнения без отработки можно как на момент наступления пенсии, так и после него, если до этого пенсионер увольнялся по иным причинам.
Задержка заработной платы – серьезное административное правонарушение со стороны работодателя. Если зарплата не выплачивается более 30 дней, то работники имеют право не выходить на рабочее место. О своем решении необходимо письменно уведомить руководителя.
Подача документа является личным решением сотрудника, поэтому причиной выступает «собственное желание». В тексте можно указать факт невыплаты денежных средств, но это не является обязательным моментом.
Директору ЗАО «НашБетон»
Я, Столяров Андрей Игнатьевич, прошу вас уволить меня по собственному желанию с 25 февраля _____ года в связи с задержкой заработной платы на сумму 85 тысяч рублей. В день увольнения прошу выдать мои документы и произвести расчет.
25.02._____ г. ________ Столяров А.И.
Несмотря на грубое нарушение со стороны работодателя работник обязан отработать 14 дней. В день увольнения руководитель обязан рассчитаться с сотрудником в полном объеме, включая невостребованные дни отпуска. В противном случае необходимо подавать жалобу на директора в Инспекцию по труду.
Воспитателя и директора детского сада в Алматы уволили после жалобы родителей
Смена места жительства, предусматривающая сложности с проездом до рабочего места, может стать причиной увольнения. Однако, по большому счету это личная инициатива сотрудника, поэтому не предусматривается никаких выплат и компенсаций.
Также необходимо будет отработать 14 дней, если работодатель не нашел подходящую замену. В тексте документа можно указать основную причину, а можно написать просто «по собственному желанию» — это ничего не изменит.
Генеральному директору УП «Двери и окна»
Прошу уволить меня с 12 марта _____ года по собственному желанию по причине переезда в другой район города. Это обстоятельство не позволяет мне ежедневно вовремя приходить на рабочее место, а также требует более раннего ухода с работы.
01.03._____ г. __________ Григорьев С.Р.
- «Жутко холодно»: троих жильцов из взорвавшегося дома посадили на карантин по коронавирусу
- «Страшно, а что делать?»: истории ярославских медиков, умерших во время коронавируса
- В ярославском детском саду коронавирус нашли у одного из родителей. Садик на карантин не закрыли
Имеет ли право воспитатель отдать ребенка «чужому» человеку?
Если воспитатель передает ребенка посторонним лицам, у которых нет на это полномочий, то его справедливо спросят «На каком основании?»
Если родители вверяют кому-то свои полномочия забирать ребенка из детского сада, то пусть оформят это должным образом. Но это должны быть совершеннолетние лица.
Несовершеннолетним передавать малышей нельзя, поскольку в этом возрасте еще не наступает полная дееспособность, они и за себя несут ответственность только в рамках, очерченных ГК РФ. Их дееспособность определена ст.26 и 28 ГК РФ.
На самом деле это очень серьезный вопрос, поскольку может затронуть две проблемы:
1. С самим несовершеннолетним ребенком, посещающим детский сад, может произойти несчастный случай (попал под машину, пропал и пр.);
2. Несовершеннолетний, посещающий детский сад, может сам причинить вред имуществу и здоровью иных лиц (поджег или потоп в доме и пр.).
В первом и во втором случае сразу будут выяснять, кому передали ребенка, кто его сопровождал. Родители могут сказать, что они вообще не просили забирать ребенка из детского сада и соответственно сотрудников детского сада привлекут к ответственности.
В соответствии с положениями ст. 1073 ГК РФ ответственность за вред причиненный несовершеннолетним в возрасте до 14 лет несут родители или учреждение, где он находился или должен был находиться. Если малыш, которого забрали старшие братья или сестры, устроит пожар или потоп, а родители скажут, что его забрали без их ведома, то вся ответственность ложится на воспитателя и образовательное учреждение.
Согласно договору и уставу ДОУ:
1. Ребенок переходит под ответственность воспитателя только в момент передачи его из рук в руки родителями и таким же образом возвращается под ответственность родителей обратно.
2. Если родители приводят ребенка раньше официального начала работы детского сада и оставляют его перед закрытой дверью— они нарушают свои обязанности, так как до прихода воспитателя ребенок еще не находится под ответственностью сотрудников детского сада.
Родители, забирающие малыша позже установленного договором времени, тоже нарушают свои обязательства перед детским дошкольным учреждением. Но в случае задержки родителя воспитатель обязан продолжить присмотр за ребенком.
3. По окончании рабочего дня в детском саду воспитатель имеет право передавать ребенка только заранее оговоренным (внесенным в договор) лицам.
4. В случае опасности, грозящей ребенку со стороны забирающего взрослого (нетрезвое состояние, проявление агрессии и т. д.), воспитатель имеет право не отдать ребенка.
Исключением являются ситуации, когда от желающего забрать ребенка человека (например, не обладающего родительскими правами биологического родителя) исходит угроза в адрес воспитателя — в таком случае работник детского сада не обязан подвергать себя риску.
5.Если ребенка забирает несовершеннолетний. С точки зрения закона это недопустимо, даже если будут написаны десятки заявлений.
О том, что должен делать помощник воспитателя, пишется в должной инструкции.
Она существует для того, чтобы каждый работник четко понимал свои задачи, меру ответственности, а родитель мог бы проверить соответствие няни требованиям.
Каждое дошкольное образовательное учреждение (ДОУ) адаптирует типовую инструкцию под свои нужды (руководствуясь «Правилами и порядком составления должностной инструкции в ДОУ»). В этом документе должны быть прописаны:
- Общие положения. Здесь указывается, что инструкция разработана по требованиям ФГОС дошкольного образования. В этом пункте прописывают, кто назначает и снимает с должности няню; какие требования предъявляются к образованию сотрудника; кому он подчиняется; в соответствие с какими законами действует.
- Должностные обязанности. Это пункт посвящен непосредственно тем задачам, которые входят в круг помощника воспитателя.
- Права работника. Здесь прописывают гражданские и профессиональные права, например, что няня может потребовать положенный интвентарь или форменную одежду, может сообщать о необходимости ремонта оборудования и пр.
- Ответственность. Указывается, за что конкретно отвечает помощник воспитателя, какое наказание понесет в случае неисполнения, за что может быть оштрафован или уволен.
- Взаимоотношения. Связи с другими работниками. Этот пункт описывает регламент трудового дня и отдыха работника, разъясняет – с кем и по каким вопросам няня может взаимодействовать, о чем должна информировать начальство и родителей.
- Порядок утверждения и изменения должностной инструкции. Здесь указывается, когда и кто может изменять должностную инструкцию, а также, в какой момент она начинает действовать.
Что значит ХОРОШИЙ воспитатель в детском саду?
задача няни – оказать помощь старшему воспитателю:
- В процессе воспитания детей.
- В создании благоприятного эмоционального климата в коллективе.
- Во время самых разных занятий: физических, трудовых, умственных.
Няня также занимается следующим:
- Сервирует столы в младших группах.
- Помогает при раздаче еды, а детям – во время приема пищи, убирает и моет посуду.
- Готовит детям воду для умывания.
- Маленьких детей подмывает при необходимости, меняет им одежду, помогает раздеться и одеться.
- Сопровождает воспитанников на прогулке.
- Проверяет игровые снаряды.
- Планирует и организует ежедневную работу в группах.
- Следит за порядком и за тем, как соблюдается распорядок.
- Следит за чистотой, за тем, чтобы все СНИПы соблюдались, чтобы в помещении было чисто и уютно.
- Контролирует чистоту полотенец, готовит кипяченую воду для питья.
- Подчиняется требованиям заведующего, врача, завхоза – сотрудников, связанных с педагогической деятельностью и охраной жизни и здоровья детей.
- Устраивает уборку в комнатах – чистит ковры, столы, убирает санузлы.
- Следит за чистотой постельного белья и меняет его.
- Следит за детьми во время дневного сна.
Няня имеет все права, записанные в Трудовом кодексе РФ, в Федеральным законе «Об образовании в РФ» и в «Типовом положении о дошкольной образовательной организации», в Уставе учреждения и в Правилах внутреннего трудового распорядка. Помощник воспитателя также имеет право:
- Вносить предложения по улучшению воспитательного и образовательного процессов.
- Требовать от администрации создания тех условий, которые нужны, чтобы исполнять должностные обязанности.
- Вносить предложения о том, как лучше поощрять сотрудников – деньгами или морально.
- Отстаивать свою профессиональную честь и человеческое достоинство, знакомиться с возможными жалобами, давать по ним объяснения.
- Требовать наличия инвентаря и спецодежды.
- Давать информацию администрации о необходимости закупа оборудования, материалов, о ремонте игрушек и пр.
- Няня несет персональную ответственность за жизнь и здоровье детей, за нарушение их прав и свобод в полной мере в рамках законодательства РФ. За несоблюдение правил должностной инструкции предусмотрена ответственность трудовым законодательством Российской Федерации.
- Если няня совершает какие-то противоправные действия во время работы, то будет отвечать по всей строгости уголовного и гражданского законодательства РФ. Эти же документы предписывают помощнику воспитателя материальную ответственность. За не вовремя пройденный медосмотр также предусмотрена ответственность.
- Если няня нарушает устав детского сада или должностную инструкцию, к ней предъявляют дисциплинарное взыскание по статье 192 ТК РФ.
- Если хотя бы раз помощник воспитателя применил к детям силу или методы психологического насилия (а также любые другие аморальные поступки), его можно освободить от занимаемой должности (согласно трудовому законодательству и ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
Няня помогает воспитателю во всех задачах, которые непосредственно связаны с воспитанием детей и с организационными вопросами. Она может подменять воспитателя, когда его нет.
Но поскольку от помощника по должностной инструкции не требуется педагогического образования, няня не может взять на себя полноценную роль воспитателя, а именно – вести образовательную деятельность.
Это возможно в тех случаях, когда у няни есть определенная профессиональная квалификация, подтвержденная документами.
Права воспитателя детского сада
| Наименование субъекта | Средняя заработная плата, ₽ |
| Российская Федерация | 31 670 |
| Центральный федеральный округ | 33 389 |
| Белгородская область | 24 562 |
| Брянская область | 22 359 |
| Владимирская область | 26 801 |
| Воронежская область | 24 451 |
| Ивановская область | 21 528 |
| Калужская область | 29 369 |
| Костромская область | 21 947 |
| Курская область | 23 545 |
| Липецкая область | 25 596 |
| Московская область | 53 874 |
| Орловская область | 21 605 |
| Рязанская область | 25 059 |
| Смоленская область | 22 635 |
| Тамбовская область | 22 144 |
| Тверская область | 24 435 |
| Тульская область | 26 927 |
| Ярославская область | 27 891 |
| г.Москва | 72 245 |
| Северо-Западный федеральный округ | 41 255 |
| Республика Карелия | 32 268 |
| Республика Коми | 37 451 |
| Архангельская область | 35 089 |
| в том числе: | |
| Ненецкий авт. округ | 65 755 |
| Архангельская область без авт. округа | 33 091 |
| Вологодская область | 29 010 |
| Калининградская область | 29 448 |
| Ленинградская область | 42 102 |
| Мурманская область | 43 761 |
| Новгородская область | 26 900 |
| Псковская область | 22 255 |
| г.Санкт-Петербург | 52 450 |
| Южный федеральный округ | 25 709 |
| Республика Адыгея | 21 099 |
| Республика Калмыкия | 21 348 |
| Республика Крым | 25 931 |
| Краснодарский край | 27 648 |
| Астраханская область | 24 467 |
| Волгоградская область | 24 544 |
| Ростовская область | 24 253 |
| г. Севастополь | 28 777 |
| Северо-Кавказский федеральный округ | 20 769 |
| Республика Дагестан | 18 443 |
| Республика Ингушетия | 21 696 |
| Кабардино-Балкарская Республика | 20 174 |
| Карачаево-Черкесская Республика | 20 181 |
| Республика Северная Осетия — Алания | 21 044 |
| Чеченская Республика | 20 159 |
| Ставропольский край | 23 166 |
| Приволжский федеральный округ | 26 269 |
| Республика Башкортостан | 28 053 |
| Республика Марий Эл | 20 994 |
| Республика Мордовия | 21 308 |
| Республика Татарстан (Татарстан) | 27 943 |
| Удмуртская Республика | 25 873 |
| Чувашская Республика — Чувашия | 22 500 |
| Пермский край | 27 965 |
| Кировская область | 21 915 |
| Нижегородская область | 28 631 |
| Оренбургская область | 23 504 |
| Пензенская область | 26 643 |
| Самарская область | 28 981 |
| Саратовская область | 22 014 |
| Ульяновская область | 24 638 |
| Уральский федеральный округ | 37 342 |
| Курганская область | 22 552 |
| Свердловская область | 31 502 |
| Тюменская область | 55 180 |
| в том числе: | |
| Ханты-Мансийский авт. округ-Югра | 56 414 |
| Ямало-Ненецкий авт. округ | 73 436 |
| Тюменская область без авт. округов | 39 443 |
| Челябинская область | 29 165 |
| Сибирский федеральный округ | 29 509 |
| Республика Алтай | 25 034 |
| Республика Тыва | 25 122 |
| Республика Хакасия | 28 305 |
| Алтайский край | 21 289 |
| Красноярский край | 33 299 |
| Иркутская область | 32 612 |
| Кемеровская область | 30 419 |
| Новосибирская область | 29 175 |
| Омская область | 25 656 |
| Томская область | 32 901 |
| Дальневосточный федеральный округ | 41 943 |
| Республика Бурятия | 31 667 |
| Республика Саха (Якутия) | 54 777 |
| Забайкальский край | 29 012 |
| Камчатский край | 61 782 |
| Приморский край | 33 079 |
| Хабаровский край | 36 606 |
| Амурская область | 32 554 |
| Магаданская область | 61 977 |
| Сахалинская область | 62 563 |
| Еврейская автономная область | 31 858 |
| Чукотский автономный округ | 77 157 |
Индексация оклада педагогов произошла в 2019 году. Для этого из гос. казны РФ было выделено 180 миллиардов, а из регионального бюджета – 340 миллиардов рублей. По распоряжению Президента РФ произошло увеличение оклада для воспитателей, работающих в группах продленного дня, всего лишь на 6-8%, учителей – 5,5%.
Это при том, что фактическая инфляция, равная двенадцати процентам, в два раза превышает надбавку. Ожидаемого существенного повышения не произошло. Периодически оклад педагогических работников всех ступеней образования индексируется в соответствии с изменениями в экономике страны.
Для того чтобы рассчитать зарплату воспитателя, необходимо знать размер базового оклада, педагогический общий и непрерывный стаж работы, дополнительное образование, квартальные премии, стимулирующие, региональные — северные и районные надбавки в пределах от 15 до 35%, квалификационную категорию (вторая, первая, высшая). Указанные факторы определяют органы местного самоуправления.
В связи с этим в каждом отдельно взятом регионе они различны. Тариф за квалификацию рассчитывается в зависимости от квалификационной группы. Самая минимальная – девятая. В связи с этим молодые педагоги получают намного меньше опытных специалистов.
По признанию представителей государственного аппарата большая часть финансов идет на формирование зарплаты работников социальной и образовательной сферы. Несмотря на то, что власти регулярно увеличивают доход бюджетников, информация о том, будет ли повышена зарплата воспитателей в 2020 году, интересует каждого. Ведь несколько лет назад власти дали обещание значительно повысить оклады работникам дошкольного образования.
Умение воспитывать чужих детей дано не каждому. Не все могут похвастаться терпимостью к малышам. Поэтому достичь успехов в данной профессии сложно педагогам, работающим не по велению сердца, а по финансовой нужде.
Всё о детях в детских садах, школах и дома – информация для педагогов, воспитателей ДОУ, школьных учителей и родителей.
- Конспекты занятий с детьми
- Методические разработки
- Консультации для воспитателей
- Основы безопасности жизнедеятельности
- Документация в детском саду
- Здоровье малышей
- Развивающие игры
- Сказки, сценарии, песенки и стишки
Присоединяйтесь к нам прямо сейчас!
Следите за нашими новостями, получайте подборки новых статей, публикуйтесь и получайте свидетельства о публикации у нас и обсуждайте материалы коллег!
Российское трудовое законодательство регламентирует порядок и определяет основания для сокращения работников. Так, работодатель может увольнять сотрудников из-за уменьшения численности штатных единиц, реорганизации или ликвидации предприятия. При этом сам работодатель определяет оптимальную численность сотрудников организации. По закону работодатель не обязан обосновывать решение об увольнении сотрудника по сокращению, однако формально процедура должна проводиться на сновании ТК РФ (ст. 82, 179, 180, 373). Уволить сотрудника организации по причине сокращения численности работников можно только при ликвидации должности, которую он занимает.
На практике нередко встречается и неправомерное (мнимое) сокращение штата, которое не имеет под собой действительных причин. Эта процедура является незаконной. Работодатели прибегают к такому способу, когда им необходимо уволить сотрудника, но реальные основания для этого отсутствуют. При некорректном проведении процедуры расторжения договоров или при ее несоблюдении сокращение также считается неправомерным. Права уволенного в данном случае могут отстаиваться в суде. Однако на практике довольно трудно уличить в неправомерности действий работодателей.
Помимо перечня тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, в Трудовом кодексе существует и такое понятие как «преимущественное право». Согласно 179 статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь.
Альтернативой увольнения работников по сокращению является расторжение трудовых отношений по соглашению сторон. Это, прежде всего, выгодно для работодателя, поскольку он освобождается от выплаты дополнительной компенсации и выходного пособия, сводится к минимуму вероятность обжалования процедуры в суде, нет необходимости оповещения профсоюза, службы занятости. Помимо этого перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, на данную процедуру не распространяется.
Нередко работодатели вынуждают своих сотрудников уволиться по собственному желанию. Таким образом, работник также лишается выходных пособий и компенсаций, которые ему полагаются при сокращении.
Работодатели несут ответственность при нарушении правил процедуры увольнения сотрудников при сокращении численности штата. При нарушении сроков выплат, согласно 236 статье трудового законодательства, работодатель обязан возместить помимо всей причитающейся работнику денежной суммы проценты, составляющие не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка России за каждый день просрочки. Эти же санкции применяются к работодателям при задержке выплат заработной платы. Если работодатель не исполняет обязательства по предоставлению увольняемым работникам имеющихся на предприятии вакантных должностей, это грозит ему выплатой штрафа размером 5-50 минимальных размеров оплаты труда согласно статье 5.27 Административного кодекса.