Скачать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Скачать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Готовое заявление с жалобой на работодателя о задержке выплаты зарплаты может быть направлено в уполномоченную трудовую инспекцию следующими способами:

Личное посещение организации. Данный вариант можно назвать наиболее оптимальным. Для этого заинтересованному лицу необходимо посетить ближайшее отделение трудовой инспекции и пройти в отдел по приему официальных обращений от граждан. После рассмотрения представленного заявления специалист примет документ для дальнейшего изучения возникшего с работодателем спора. Сам факт принятия документа на руки должен быть подтвержден с помощью выдачи специальной расписки специалистом. Только в этом случае у гражданина на руках останется подтверждение того факта, что он действительно обращался в уполномоченную организацию для получения необходимой защиты собственных трудовых прав.
Направление заявления по почте. Данный вариант может оказаться весьма удобным в том случае, если у физического лица отсутствует возможность для личного посещения уполномоченной инстанции. В такой ситуации гражданину необходимо будет прийти в ближайшее отделение Почты России и оформить там отправку бумаги заказным письмом. Желательно также оплатить на почте и полезную дополнительную услугу, а именно – получение уведомления о факте вручения документа адресату. В таком случае у гражданина на руках останется официальное подтверждение того, что представитель трудовой инспекции получил важное заявление.

После получения официальной жалобы от гражданина представители трудовой инспекции начнут процедуру ее рассмотрения. Желательно, чтобы к заявлению гражданином были прикреплены различные дополнительные бумаги, которые смогут подтвердить правдивость указанной там информации, а также обоснованность предъявленных претензий. Период рассмотрения полученных материалов может длиться не более 30 дней. Продление данного срока допускается, но только при наличии действительно веских оснований для этого. Если период рассмотрения был увеличен, о данном факте обязательно должен быть уведомлен заявитель.

Во время рассмотрения представленной информации уполномоченными экспертами может быть принято решение о проведении внеплановой проверки деятельности организации. Она представляет собой особую процедуру, во время которой специалисты максимально внимательно изучают соответствие этой деятельности установленным законодательным нормам. По окончании этой процедуры специалистами выносится официальное заключение по поводу обнаруженных нарушений. Если они действительно подтвердятся, в отношении работодателя будет составлено официальное предписание об их немедленном устранении. Помимо этого, в случае обнаружения серьезных нарушений, уполномоченными специалистами могут быть установлены дополнительные меры ответственности для директора, включая денежные штрафы и иные формы наказаний.

ГТИ, как и прочие контролирующие структуры обязаны рассматривать полученные жалобы или претензии в сроки, регламентируемые законодательными нормами РФ.

При поступлении любой жалобы, не зависимо от обстоятельств, заявление обязано быть рассмотрено на протяжении одного месяца с момента его регистрации.

Указанный срок можно продлить, а пределах дополнительных тридцати дней. При продлении срока рассмотрения претензии, ГТИ обязана письменно оповестить об этом подателя заявления.

Гарантирован индивидуальный подход и квалифицированные юридические услуги. Работаем на результат. Достижение успеха в спорных делах – приоритет нашей деятельности. Правовая помощь доступна как гражданам, так и юридическим лицам. С нашей помощью клиенты смогли взыскать днежных средств на десятки миллионов рублей, высокий процент подзащитных были освобождены из-под стражи.

Адвокат Коровин А.А.

Следует знать несколько простых правил ведения делового общения, чтобы избежать досадных разочарований, в том числе в обжаловании действий работодателя. К примеру, если пишите заявление в инспекцию, то не стоит употреблять нецензурных выражений, оскорбительных высказываний. Такие заявления, содержащие достоверную информацию, тем не менее могут не рассматриваться государственными служащими. Действия инспекторов в этом случае будут законными.

Вместе с тем, законодательство устанавливает разумность сроков, обязательность рассмотрения жалоб, которые имеют фактическое обоснование.

Войти в конфликт с работодателем для защиты трудовых прав необходимо подготовленным. Консультация с опытным кадровиком, а лучше с адвокатом – не помешает. Тем, кто всё же рискнёт самостоятельно пойти в схватку за свои права, предлагаем использовать для написания, предложенные нами выше образцы заявлений в трудовую инспекцию.

Инспектор по труду должен быть максимально отстранён от внешнего влияния на выяснение проблем, связанных с реализацией прав трудящихся и потому законодательство отводит ему особый статус среди госслужащих.

Жалоба, переданная в Гоструд, – это документ, в котором должны быть только факты и доказательства. Тогда он даёт положительный результат заявителю. Составлять такую претензию желательно после того, как её составителю удастся отстраниться от эмоций и взвесить все плюсы и минусы, последовательно изложить события.

Когда, как, куда необходимо жаловаться, мы подробно рассказали выше. Остаётся только сказать, что желание самого работающего взяться за защиту трудовых прав – это уже 99% успеха. Но чтобы довести дело до завершения, необходимы не только знания, но и настойчивость.

Заявление в прокуратуру о привлечении к уголовной ответственности должностного лица за нарушение трудовых прав
Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате
Заявление о выдаче судебного приказа
Заявление о наложении ареста на имущество должника
Заявление о наложении ареста на имущество ответчика
Заявление о совершении преступления (мошенничества)
Заявление об отсрочке или рассрочке уплаты судебных расходов, уменьшения их размера или освобождения от них
Заявление работников в прокуратуру о взыскании задолженности по заработной плате
Исковое заявление об устранении последствий ненадлежащего технического обслуживания жилого дома и о взыскании компенсации за моральный вред и возмещении убытков
Исковое заявление — температура воздуха в жилом помещении ниже нормативной
Исковое заявление в суд о взыскании стоимости путевки в оздоровительный лагерь
Исковое заявление о взыскании денег по договору займа и процентов по нему
Исковое заявление о взыскании долга по договору займа
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате
Исковое заявление о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда)
Исковое заявление о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения ТК РФ работодателем
Исковое заявление о взыскании стоимости невыполненной работы (неоказанной услуги)
Исковое заявление о возмещении ущерба и уплате неустойки за товар ненадлежащего качества
Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного заливом жилого помещения

Нередко работникам приходится столкнуться с ситуацией задержки заработной платы на предприятии. Некоторые предпочтут промолчать и подождать, а другие будут жаловаться и требовать. Поэтому и складываются случаи обращения в Трудовую инспекцию с жалобой о невыплате заработной платы. Каждый работник должен знать о том, что ему положено получать заработную плату не реже двух раз в месяц, это прописано в трудовом договоре. Исходя из этого, обратиться с заявлением можно уже на следующий день после задержки денежных средств.

Законом не предусмотрена конкретная форма жалобы, но для верности лучше учесть некоторые нюансы:

Верно указать получателя, им выступает подразделение по месту регистрации работодателя
Указать полностью свои данные, фамилию, имя, отчество, адрес, телефон, электронная почта для обратной связи
Корректно изложить смысл претензии к работодателю, лаконично и четко
Убедиться в наличии подтверждающих факт нарушения документов
В случае нежелания оглашать себя, указать просьбу о конфиденциальности

Важно!! Устные обращения либо по телефону не принесут должного результата, инспекции необходимо письменное изложение сути проблемы.

Коллективная жалоба составляется практически, так же как и индивидуальная. Определенной формы не регламентируется. В верхней ее части указывается полное наименование организации, куда направляется документ, фамилия, имя и отчество получателя и лица, которое представляет интересы от коллектива.

Далее по тексту укажите наименование организации и работодателя, на кого пишите жалобу. Укажите причину по которой обращаетесь, дату с которой произошло нарушение прав сотрудников, назовите требования коллектива сотрудников. В приложении предоставьте подтверждающие документы, соберите коллективные подписи.

Заявление о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

Наиболее простой и популярный способ разрешения проблемы – это обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Сроки обращения не ограничены, но лучше не затягивать этот вопрос, чтобы при необходимости было время обратиться также и в судебные органы.

Пошаговая инструкция по обращение в Инспекцию по труду:

Составить жалобу в свободном виде.
Собрать и приложить к жалобе документы, подтверждающие факт увольнения, начисления зарплаты (копия приказа об увольнении, трудовой книжки, расчета зарплаты и прочих сумм).
Найти подходящее отделение ГИТ, относящееся к месту жительства гражданина.
Подать в отделение ГИТ жалобу (лично, почтой или через сайт ГИТ).

Некоторые работодатели, желая сократить свои расходы на налогообложение, делят заработную плату на официальную и неофициальную составляющую.

Более того работник вовсе может не приниматься в штат организации, с ним не заключается трудовой договор, а вся зарплата платится в черную.

Так называемая черная зарплата – это часть оплаты труда, которая выплачивается не официально, не проходит по официальным документам, не подлежит обложению страховыми взносами и подоходным налогом.

Если работодатель задерживает выплату официального расчета при расторжении трудового договора, то работник легко может отстоять свои права. Если же часть выплат носит неофициальный характер, то доказать их существование будет сложнее.

Конечно, работодателю удобно платить черную зарплату, так как с нее нужно платить 30% страховых взносов. Работнику также такой способ оплаты труда удобен, так как с него не удерживается 13% НДФЛ.

Однако при возникновении проблем в виде невыплаты зарплаты или расчета при увольнении такие неофициальные и взаимовыгодные на первый взгляд расчеты оборачиваются печальными последствиями.

Тем не менее, если случай задержки присутствует, то работник может действовать в том же порядке, что и при получении белой официальной зарплаты. Он вправе:

обратиться в ГИТ;
подать заявление в прокуратуру;
заявить иск в суд.

Однако решение указанных органов предугадать сложно. Если будет собрана достаточная доказательная база, подтверждающая факт трудоустройства и начисления полного объема выплат в пользу пострадавшего, то дело может закончиться положительным исходом.

Однако на практике чаще всего никаких официальных документов, подтверждающих факт трудоустройства и начислений, не оформляется.

Если факт работы в конкретной организации еще доказать можно, например, с помощью показаний свидетелей, то доказать, какая именно сумма должна начисляться работнику весьма проблематично. Особенно если зарплата состоит из черной и белой.

Законодательство не регулирует процесс выплаты или задержки черной зарплаты, поэтому взыскать эту сумму в случае ее невыплаты практически невозможно.

Что может послужить доказательством:

документы, подтверждающие начисление или получение денег (расчетные листки, кассовые ордера, ведомости);
показания свидетелей, коллег по работе (если, конечно, они готовы свидетельствовать против своего работодателя);
аудио, видео и фотозаписи;
среднестатистические данные об уровне зарплат для конкретных должностей;
объявление о вакансии с указанием размера зарплаты.

Доказать наличие долга по черной зарплате в трудовой инспекции или в прокуратуре практически невозможно. Только суд может помочь в данном вопросе, но не всегда. Каждый случай рассматривается индивидуально, доказательства принимаются к делу в комплексе и взаимосвязи.

Работодатель обязан уволенным сотрудникам выплачивать полный расчет в последний трудовой день. Нарушение этого правила приводит к штрафам, начислению дополнительной компенсации, иногда и к уголовной ответственности в виде реального срока лишения свободы.

Работник, чьи права в части выплаты увольнительного расчета нарушены, может обратиться в ГИТ, Прокуратуру или суд. Данные органы помогут восстановить справедливость и обязать нарушителя погасить сумму долга перед бывшим сотрудником.

Если работник пострадал от противоправных действий со стороны работодателя, он имеет возможность пожаловаться в контролирующую организацию.

Чаще всего жалобы подаются по следующим причинам:

Нарушена процедура оформления на работу	договор подписан, а рабочее место не предоставлено; договор не содержит величину оклада, размер премий и порядка их получения; беременная женщина принимается на испытательный срок; сотрудник не был ознакомлен в период приема на работу с внутренними правилами организации, но получает взыскания за их нарушение
Работник сталкивается с трудовой дискриминацией	отказ в предоставлении отпуска; несвоевременная и неполная выдача зарплаты; отказ в оплате больничного листа, невыдача отпускных; принуждение к сверхнормативной работе, а также к работе в праздничные и выходные дни
Нарушен порядок увольнения	несвоевременное уведомление о прекращении трудовых взаимоотношений; неправильный расчет выплат; выплата компенсаций позже дня увольнения; не выдана трудовая книжка в последний день работы

Пожаловаться можно не только в период работы, но и после увольнения. Кроме того, закон позволяет обратиться в контролирующую организацию с заявлением не только сотруднику, но и человеку, которому незаконно отказали в принятии на работу.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Основными законодательными актами, регламентирующими трудовые взаимоотношения граждан, являются:

Трудовой кодекс РФ	Статья 356 устанавливает порядок обращения работника с жалобой или заявлением в трудовую инспекцию; Статья 386 закрепляет срок обращения гражданина с жалобой
КоАП РФ	Статья 19.5 предусматривает наложение штрафа на должностное лицо за невыполнение предписания трудовой инспекции

В случае грубых нарушений, повлекших тяжелые последствия для работника, работодатель может быть привлечен и к уголовной ответственности в соответствии с УК РФ.

Жалоба не имеет унифицированной формы и может составляться работником произвольно.

Однако при этом следует проследить, чтобы документ содержал все необходимые данные, придающие ему юридическую силу:

Персональную информацию о заявителе	Его электронный или почтовый адрес для направления ответа
Сведения о работодателе	Включая название организации, ее адрес, ФИО руководителя
Суть выставляемых претензий	Со ссылкой на конкретные факты
Подпись заявителя	И дата составления документа

При написании документа следует обязательно придерживаться общепринятых правил деловой переписки:

Минимум эмоций и максимум конкретики.
Ссылка на законодательные акты, нарушение которых допускает работодатель.
Наличие документально подтвержденных фактов: заявление с резолюцией об отказе в отпуске, выписка с банковского счета, свидетельствующая о не перечислении зарплаты, трудовой договор, содержащий ошибки или нарушения.
Отсутствие ненормативной лексики и «воды».

Жалобу в трудовую инспекцию можно подать онлайн через интернет. Для этого нужно:

Зайти на официальный сайт.
Выбрать причину обращения.
Заполнить анкетные данные.
Указать свое мнение о мерах воздействия на работодателя.
Сообщить способ получения ответа.
Поставить отметку о конфиденциальности, чтобы имя составителя не предавалось огласке.

Государственные органы не рассматривают анонимные обращения граждан. Поэтому податель жалобы обязан раскрыть свои персональные данные.

Но, продолжая работать в организации, он может указать в тексте, что просит в процессе рассмотрения жалобы и проверки указанных в ней фактов не афишировать свою причастность к составлению документа.

Действующее законодательство стоит на страже интересов трудящихся, поэтому не стоит терпеть произвол руководителя и дискриминацию собственных прав.

Чтобы добиться справедливости достаточно грамотно составить жалобу и направить ее в надзорный орган.

К сожалению, сделать это анонимно нельзя. Но можно попросить инспекторов не афишировать причастность к составлению документа.

Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Руководителю Государственной инспекции труда
по _____________________________
Фамилия Имя Отчество
от Фамилия Имя Отчество
прожив. г.Град ул.Гражданина д.777 кв.999
тел.ххх-ххх-0000

Я, Фамилия Имя Отчество, работал в ООО «Х-работодатель» расположенном по адресу г.Град, ул.Работодателя 666, телефон приемной 000-ХХХ, отдел кадров ХХХ-000, 22.06.20хх г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ «сокращение штатов».

22.06.20хх г., как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст.178 ТК РФ. Мною была предъявлена в доказательство Трудовая книжка с последней записью об уволнении по ст.81 п.2 — 22.06.20хх г.

Работодатель (бывший) до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.

Прошу Вас, в связи с систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.

Дата подпись /Фамилия/

В современных профессиональных отношениях у сотрудника может появиться огромное количество причин для обращения в трудовую инспекцию с жалобой на собственного работодателя. Однако, как показывает практика, наиболее распространенными из них являются следующие:

Неисполнение либо ненадлежащее исполнение руководителем организации своих прямых финансовых обязательств. Речь в данном случае идет и о своевременных выплатах сотрудникам. Как известно, абсолютно каждый работодатель обязан начислять своим подчиненным заработную плату в строгом соответствии с установленными сроками.
По общим правилам, денежные средства могут получаться сотрудниками в любое время, главное, чтобы была соблюдена обязательная периодичность, а именно – не реже, чем два раза в месяц. Именно поэтому многие работодатели сначала выдают своим служащим аванс, а во второй раз – уже оставшуюся часть заработка. Несоблюдение руководителем данных правил будет являться серьезным нарушением с его стороны. В таком случае у каждого подчиненного будет иметься законное право на обращение в уполномоченную инстанцию и предъявление официальных претензий в адрес начальства.
Нарушение работодателем установленного графика работы сотрудников. У директора может появиться необходимость временного введения работы по ненормированному режиму. Однако в данном случае руководитель будет обязан выполнить все свои обязательства в отношении проведения такой процедуры. В частности, работодатель должен получить официальные согласия от своих сотрудников. Более того, в прямые обязанности начальника будет входить и начисление дополнительных компенсаций за работу сотрудников в свое нерабочее время. Если же руководитель принуждает сотрудников к работе по ненормированному графику либо не желает начислять положенные им компенсации за такой режим, оптимальным решением станет предъявление официальных претензий в трудовую инспекцию.
Нарушение работодателем законных прав подчиненных на регулярное оформление оплачиваемого отпуска. Как известно, такое право имеется абсолютно у каждого сотрудника, трудоустроенного в официальном порядке. Однако иногда в современной практике могут встречаться такие ситуации, при которых работодатель просто не будет выдавать отпуск подчиненному, пугая его тем, что, в случае самовольного ухода сотрудника на отдых, его отсутствие будет воспринято как прогул. Такое поведение начальства, безусловно, грубо нарушает законные права подчиненных. Именно поэтому для получения необходимой юридической защиты сотрудники смогут обратиться в трудовую инспекцию.
Незаконное увольнение, произведенное работодателем в одностороннем порядке. Как известно, увольнение по решению начальства представляет собой серьезный процесс, который может быть инициирован директором исключительно при наличии у него подобных оснований. Если же они отсутствуют, сотрудник сможет легко оспорить собственное увольнение, обратившись с письменными претензиями в трудовую инспекцию.

Многих сотрудников действительно интересуют вопросы о возможности сохранения конфиденциальности во время обращения в трудовую инспекцию. Это вполне объяснимо, ведь многие служащие, несмотря на наличие у них определенных претензий в адрес руководителя, все-таки желают сохранить текущее место работы.

Однако, несмотря на такое желание, следует отметить, что составление анонимных обращений в трудовую инспекцию не будет являться оптимальным решением. Дело в том, что, в соответствии с установленными нормами, уполномоченная организация будет вправе не рассматривать подобные обращения, так как:

Существующие правила формирования жалобы устанавливают, что документ в обязательном порядке должен содержать в себе сведения относительно его автора. Сюда можно отнести личные данные физического лица – его ФИО, адрес текущего проживания, информацию о месте работы и т.д.
Помимо этого, в прямые обязанности специалистов из трудовой инспекции входит и подготовка официальных ответов на ранее полученное обращение. Этот ответ, в свою очередь, должен быть направлен на адрес, который был указан в заявлении.

Основываясь на вышеуказанных правилах, можно сделать выводы о том, что трудовая инспекция действительно не будет рассматривать анонимные обращения. Следовательно, составление подобных заявлений не повлечет за собой никакого эффекта и не сможет стать полноценным основанием для последующего рассмотрения спора с работодателем.

Работник имеет право обратиться с жалобой в инспекцию по труду, если не может решить проблему с работодателем самостоятельно. Любое нарушение положений Трудового кодекса может стать основанием для обращения в эту государственную структуру.

Однако есть перечень наиболее частых причин написания жалоб на работодателя, к ним относятся:

Необходимо знать, как правильно писать обращения в ГИТ. Сегодня все жалобы должны подписываться, анонимные письма не принимаются. Передать документы можно лично, через третье лицо или отправить электронным способом через портал Госуслуги или сайт трудовой инспекции. Стоит рассмотреть подробнее, как правильно составлять обращение в ГИТ, чтобы его приняли в работу.

Часто сотрудники вынуждены писать заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении, так как работодатель отказывается перечислять деньги в полном или частичном размере. Тут стоит отметить, что есть фирмы, где вся зарплата официальная.

Здесь достаточно просто оспорить решение руководства не выплачивать расчет. Когда есть неофициальная часть (обычно премиальная), то сотрудник получает деньги без ее учета. Он рассчитывает обычно на другую сумму, поэтому жалуется в ГИТ, однако, решения по подобным обращениям принимаются не в пользу работника. Но есть несколько исключений.

Иногда увольнение происходит с нарушением действующего законодательства. Например, работодатель не позволяет ознакомиться с изменениями в трудовой книжке. Также нередко происходят нарушения при сокращении штата или ликвидации фирмы.

В этом случае жалобу нужно составлять таким же способом, как указано выше. Рекомендуется воспользоваться электронной формой, так как там нужно только заполнять графы согласно подстрочнику.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты образец бланк

Здесь следует максимально точно и, по возможности, лаконично изложить суть нарушения трудовых прав. Для этого нужно сообщить следующие сведения:

дату начала работы в организации или у индивидуального предпринимателя (а также увольнения, если после него не был произведен расчет);
должность заявителя;
дату последней выплаты заработной платы;
установленный день зарплаты (можно уточнить в трудовом или коллективном договоре, а также обратившись к сотруднику, ответственному за начисление и выплату заработной платы);
способ получения зарплаты (наличными в кассе, на банковский счет и т. д.);
количество дней просрочки выплаты на момент составления заявления;
размер причитающейся, но невыплаченной заработной платы (если речь идет о невыплате ее части, следует указать конкретную сумму задолженности);
результаты обращения к работодателю за разъяснениями.

Содержит суть требований к трудовой инспекции:

вынести работодателю предписание о незамедлительном погашении задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации за просрочку выплаты (из расчета 1/300 ставки рефинансирования от общей суммы заработка за каждый день задержки);
привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
в случае выявления в действиях работодателя признаков преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, направить соответствующие материалы в правоохранительные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

Важно: приветствуются ссылки на нормы законодательства. Например, обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию за задержку зарплаты регламентирована статьей 236 ТК РФ.

К заявлению в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы прилагаются следующие документы:

копия трудового договора;
копия приказа об увольнении (при наличии);
копия трудовой книжки (при наличии);
копия паспорта заявителя.

Отметка о наименовании прилагаемых документов и количестве листов, их составляющих, делается в конце заявления.

Важно: заявление должно быть подписано отправителем или, если их несколько, всеми отправителями с обязательными расшифровками подписей. Наличие даты составления жалобы обязательно.

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы можно подать по месту вашей прописки либо по адресу регистрации ответчика. Вы вправе привлекать к судебному процессу организации профсоюза.

Справа вверху пишете наименование и местоположение судебного органа, ваши данные (имя, фамилия, адрес), данные ответчика (юридический адрес, фактический адрес, ИНН), сумму иска.

Под заголовком изложите кратко:

место вашей работы;
в чем заключается нарушение ваших прав.
требования к ответчику (выплатить начисленное, компенсацию, возместить моральный вред и расходы на юриста).

В качестве доказательств приложите:

фотокопию договора, подтверждающего трудовые правоотношения;
копию распоряжения о принятии вас на работу (или увольнении);
факт невыплаты зарплаты вопреки статье 136 ТК РФ;
справку 2-НДФЛ;
меры, принятые для досудебного урегулирования (претензия работника к руководителям);
выписка с вашего зарплатного счета (выдадут в банке с печатью);

В конце текста иска перечислите все документы, предоставленные суду (трудовой договор, копия паспорта истца, его ИНН, справка из бухгалтерии о средней зарплате, расчетные листы (табуляграммы), другие справки, доказывающие наличие нарушенного права истца и др.). При подаче иска сделайте их копии (по одному экземпляру для каждой стороны спора).

Копии приказов, справки о начислениях, периоде трудовых отношениях вам должны заверить и выдать не позже 3 дней по месту работу.

Обязательно укажите суду, если начальство препятствует выдаче необходимых справок. Судебный орган истребует все необходимое. Иски работников можно объединить в одно производство. Государственную пошлину по таким делам не оплачивают.

Если сумма требования больше 50 000 р., дело будет рассматривать в первой инстанции в краевом (областном, федеральном судах).

Пока вы продолжаете работать, таких ограничений по обращению в суд нет (ст. 395 ТК РФ). Если уволились — можете обращаться в судебный орган в период 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ). Обратите внимание, что 3-месячный срок подачи заявления начинает свой отсчет с того числа, как ваши права были нарушены (не выплачена зарплата, к примеру). В случае обращения с иском по прошествии 3 месяцев суд не примет иск. Восстановить период можно, если вы докажете, что у вас на то были уважительные причины.

Пример: Как решил суд по делу №33-1182/2016, уход истцы за сыном, инвалидом I группы, не считается достаточной причиной упущения временного отрезка для обращения с иском, т. к. присмотр за ним осуществлялся и ранее (в период работы у ответчика), такие действия не могли помешать обратиться истице в суд.

Смерть родных, неосведомленность в юридических нормах также не является уважительной причиной (дело №33-550/17, суд Карачаево-Черкесской республики).

Заявление в трудовую инспекцию составляйте в свободной форме. Укажите юридический адрес предприятия, вашу должность и адрес по прописке. Опишите проблему с невыплатой заработка, укажите дату последней выплаты, общую сумму долга. Приложите копию договора между вами и фирмой, копию листов из трудовой, копию претензии к руководству фирмы (если подавали). Сотрудники инспекции обязаны проверить факт нарушения прав работника, наложить административный штраф, приостановить деятельность предприятия на 3 месяца.

Прошение пишется в свободной форме. Вы можете составить его, находясь в здании прокуратуры, разузнав должность и Ф.И.О работника к которому хотите обратиться, либо отправить пакет по почте.

В верхнем углу справа укажите:

адрес ведомства (по адресу регистрации юридического лица);
классный чин работника ведомства;
ваши Ф.И.О.;
адрес по прописке

Описательная часть

юридический адрес, индекс фирмы;
причина обращения;
установленный размер заработка;
последнее перечисление;
период задержки выплат начиная с первого дня до даты написания данного документа;
размер задолженности по зарплате (цифрами и прописью);
упоминания о высказанных претензиях начальству с печатью и подписью и его ответе (если таковой получили);
информация о приостановлении работы (если таковое имело место).

Требования

внести представления начальнику предприятия об устранении нарушений;
передать материалы для материального наказания согласно ст. 5.27 КоАП РФ;
просьба передать документы в ГТИ.

Что приложить к требованиям:

копию вашего трудового договора;
копию записи из трудовой книжки о факте трудоустройства в данной фирме;
претензия к руководителям с требованием выплаты зарплаты (на нем должна стоять печать предприятия и подпись руководителя). Возможна подача коллективного заявления.

Вне зависимости от вины юридического лица, вы можете потребовать выплаты компенсации в связи с задолженностью по заработной плате.

Подсчитать сумму возмещения вы сможете по формуле:

К=ЗП х Д (1/150) х СР.

К — искомая сумма;
ЗП — сумма долга;
Д — период задержки (в днях);
СР — ставка Центрального Банка РФ (в виде дроби).

Вопрос:
Если работник работал без договора и получал деньги в конверте?

Если работнику платили «серую зарплату», доказать в суде факты таких выплат будет сложно. Соберите как можно больше доказательств. Действуйте по принципу — доказываем то, на что ссылаемся.

Вопрос:
Обязательно ли дожидаться ответа начальника на претензию?

Необязательно. Напишите 2 экземпляра прошения. Попросите поставить на них подпись должностного лица и печать (в канцелярии, секретариате).

Вопрос:
Как доказать, что я пропустил время подачи иска по уважительной причине?

Как правило, доказать уважительность причины сложно. Если вы тяжело болели, находились в командировке в местах где нет связи суд может восстановить срок. Главное — предоставить исчерпывающий список справок и документов, подтверждающих ваши слова.

Вопрос:
Нужно ли предупреждать руководство фирмы, что я подаю на него в суд или жалуюсь в прокуратуру?

Нет, не нужно. Вы не обязаны. Ведомства сами сообщат о проверке.

Бланк заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

В шапке заявления указывается полное наименование территориального органа государственной инспекции, имя, фамилия, отчество и должность лица (в дательном падеже), которому адресовано заявление.
В этом же разделе указывается фамилия, имя, отчество, адрес и другие данные заявителя, который жалуется на невыплату зарплаты.
Для ускорения процесса целесообразно указать действующий номер мобильного телефона.
Слово «Заявление» пишется посередине строки.

В основной части заявления излагается суть проблемы. Указывается, какое из прав работника нарушено со ссылкой на закон.

В данном случае, право на своевременную и полную выплату заработной платы закреплено в ст. 136 ТК РФ.

Также необходимо написать полное наименование организации-работодателя с указанием организационно-правовой формы. Если имело место приостановление работы, необходимо сообщить об этом с приложением соответствующего заявления или его копии.

В соответствии с законом, заработная плата перечисляется сотрудникам не реже двух раз в месяц. Дни, когда это происходит, должны указываться в локальных нормативных актах (например, правилах внутреннего распорядка), трудовых договорах или коллективных соглашениях.

Подача жалобы (впрочем, документ этот может иметь и другое название, например, заявление или претензия – суть его не изменится) в связи с задержкой выплаты возможна уже на следующий день после того, как работник не получил своего заслуженного вознаграждения.
Кроме того, с 1-го дня задержки у сотрудника возникает право на каждодневную компенсацию 1/150 величины рефинансирования от неперечисленной зарплаты, возможность не выходить на работу на 15-й день после просрочки, а через два месяца и вовсе инициировать уголовное преследование в отношении недобросовестного работодателя.
Но первым шагом все же является обращение в трудовую инспекцию. Сделать это можно тремя различными способами:

Нанеся личный визит в приемные дни.
Дистанционно, с помощью официального сайта.
Посредством почты.

Учитывая ненадежность электронных ресурсов и недостатки почтовых отправлений, первый способ представляется самым быстрым.

Если обращение в трудовую инспекцию не поможет, можно жаловаться в прокуратуру — образец жалобы.

В ходе рассмотрения заявления о невыплате оплаты труда, сотрудники трудовой инспекции обязаны обеспечить:

Своевременное рассмотрение материалов. При необходимости произвести запрос нужных документов, организовать проверочные мероприятия.
Вынести мотивированное решение в срок.
Контролировать неукоснительное выполнение своего решения.
Довести до заявителей результат рассмотрения и объяснить порядок и сроки обжалования.

Поскольку рассмотрение дел о задержке заработной платы влечет дополнительные проверки, срок из рассмотрения устанавливается равным 30 календарным дням.
Такая необходимость возникает, если работодатель находится в отдаленной местности, требуется проведение дополнительных исследований, экспертиз, а так же в иных случаях.
Решение, вынесенное трудовой инспекцией, может быть напрямую адресовано работодателю и обязать его устранить нарушения (предписание), а может перенаправить материалы в иной федеральный орган исполнительной власти с обязательным уведомлением заявителя.

Составить заявление о несоблюдении ваших прав, необходимо, когда это касается невыплаты или длительной задержки заработной платы. Согласно ст.

136 Трудового Кодекса РФ, работодатель должен перечислять зарплату минимум — дважды в месяц, а удерживание оплаты – есть грубейшее нарушение профессиональных отношений и прав работника, работодателем.

Задержка оплаты более пятнадцати календарных дней противозаконна, также- как и оплата продукцией предприятия.

Сроки выплат и порядок четко прописаны в ст.136 гл.21 ТК РФ. Вы должны знать, что- задолженность по зарплате более чем 3 месяца, есть уголовное преступление ст.145.1 УК РФ.

Свои претензии к работодателю нужно написать письменно, отправить почтой с извещением о доставке или, явится на индивидуальное собеседование в главный районный отдел трудовой инспекции.

Способов обращения в Роструд несколько:

Посетить официальный сайт «онлайнинспекция.рф», там можно оставить обращение, скачать образец обращения или получить консультацию;
Направить собственное обращение по почте;
Лично посетить региональный отдел, заявить о правонарушениях в письменном виде.

Жалобу о задержке зарплаты вы можете подать с первого дня невыплат зарплаты. Единственное требование к заявлению — правильное написание всех реквизитов для проведения проверки. Правильное написание названия, полный юридический адрес предпринимателя.

Дополнительно стоит прочитать статью про образец заявления на перечисление заработной платы на карту.

В заявлении нужно указать о заявителе полную информацию. Инспекция не рассматривает анонимные жалобы. Постарайтесь изложить в заявлении всю суть нарушения ваших трудовых прав. Текст жалобы должен содержать такую информацию:

с какого периода времен вы работаете в организации, какую занимаете должность;
известный день перечисления зарплаты на предприятии и дату последней выплаты;
указать период времени задолженности и конкретную сумму невыплаты;
описать способ, каким вы получали зарплату, наличными или банковский счет.

Укажите в заявлении перечень своих претензий и требуйте выплаты зарплаты. Требуйте привлечь не добросовестного работодателя к ответственности. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ вам должны компенсировать «1/300 ставки » за просроченный день.

При обращении коллектива работников в инспекцию Роструда, письменную ламентацию подают в региональный отдел Роструда. Единой формы этого документа не существует, но есть определенные требования, которые нужно соблюсти при составлении коллективного заявления. В определенных случаях пишется заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы, образец 2018 года имеется здесь.

Согласно ст.11 п.1 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В верхней части документа необходимо указать полное название организации, куда направлена жалоба, фамилия имя руководителя службы. Ниже указывайте ФИО полностью лица, представляющего интересы коллектива.

В тексте документа нужно назвать полностью адрес и название работодателя или частного лица, нарушающего права коллектива. Перечислите причину обращения, даты нарушений прав рабочих, укажите требования коллектива работников. При наличии документов доказывающих факты нарушений, следует приложить их копии к заявлению. В конце коллективного заявления ставится число подписи всех заявителей.

Скачать ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Скачать образец коллективной жалобы

Любое заявление в контролирующие органы носит официальный характер, соответственно, при его составлении необходимо придерживаться определенных правил:

Перед тем как написать жалобу, необходимо собрать дополнительные материалы, которые могут явиться базой для доказательства вашей позиции;
В заявлении не допускается наличие оценочных суждений и ненормативной лексики. Все претензии должны быть изложены четко и лаконично;
При написании сути жалобы и требований необходимо ссылаться на статьи законодательства по данным вопросам.

Если говорить о структуре документа, то в нем обязательно должны присутствовать следующие пункты:

Данные территориального контролирующего органа.
Данные работодателя.
Данные заявителя.
Суть претензий.
Требования.
Дата и подпись.

Писать заявление в трудовую инспекцию нужно с указанием ФИО и реквизитов заявителя, иначе обращение не будет принято к рассмотрению.

Если бывший сотрудник опасается какого-либо рода преследования со стороны работодателя после написания жалобы в ГИТ, согласно ст.358 ч.2 ТК РФ, он может попросить инспекторов не разглашать сведения о заявителе третьим лицам.

Перед тем как приступить к написанию заявления, необходимо узнать реквизиты территориальной инспекции по месту бывшей работы, а также ФИО начальника территориального ведомства. Это можно сделать на официальном сайте, а если там не найдется необходимой информации, нужно позвонить по телефону или посетить инспекцию лично.

Государство стоит на защите интересов граждан. Один из инструментов для урегулирования конфликтных ситуаций между рабочими и работодателями – трудовая инспекция. И если был выявлен факт нарушения трудовых прав — обратиться туда можно даже после увольнения с предприятия. Главное – грамотно составить обращение и подкрепить всеми имеющимися доказательствами.

В описательной части заявления нужно зафиксировать все основные значимые факты для рассмотрения обращения:

наименование работодателя, местонахождение и юридический адрес, контактную информацию;
должность работника;
сведения о трудовом договоре (номер, дату заключения);
дни, когда аванс и зарплата должны выплачиваться согласно трудовому договору или внутреннему распорядку;
дату последней выдачи;
период задержки заработной платы;
размер невыплаченной зарплаты;
действия, которые предпринимались для получения задолженности.

В основной части заявления нужно написать свои требования.

Свободная форма заявления все же требует соблюдение определенных правил, для того чтобы документ был рассмотрен Инспекцией по труду, следует его оформить грамотно с соблюдением установленных стандартов. Образец заявления представлен для скачивания внизу статьи.

Можно обратиться в трудовую инспекцию с документом в форме заявления или жалобы, этот момент не принципиален.