Category: Экономика

Сумма Ставка Решение по кредиту

[…]

Возможность объявить себя банкротом является единственным выходом законно ликвидировать бизнес в тех случаях, когда исполнить обязательства кредиторов не представляется возможным. При этом, как правило, сумма накопленных долгов превышает величину активов предприятия, а срок просрочки составляет свыше 3 мес. (ст. 3 Закона № 127-ФЗ от 26.10.02 г.). В некоторых ситуациях анализ финансово-хозяйственного состояния компании позволяет предпринять превентивные меры по нормализации деятельности организации в целях расчетов с кредиторами. Но если перспектив развития бизнеса нет, собственникам приходится подавать в арбитраж заявление о несостоятельности.

Четкий регламент и обязательные этапы банкротства юридического лица утверждены на федеральном уровне в уже упомянутом Законе № 127-ФЗ. Этот нормативно-правовой документ определяет алгоритм действий, которые проводятся в процессе признания компании неплатежеспособной. Требования являются обязательными для всех участников процесса независимо от организационного статуса организации и ее отраслевой принадлежности.

Не все этапы банкротства применяются по мере решения дела, но предварительное наблюдение проводится всегда. Решение о введении наблюдательных мероприятий выносится судом по итогам рассмотрения заявления (может быть подано как должником, так и любым из кредиторов, а также уполномоченными госорганами). При этом внимательно изучаются представленные доказательства о неплатежеспособности должника. По итогам наблюдения делаются соответствующие выводы о дальнейшей судьбе предприятия – прекращение производства банкротства или переход к следующему этапу.

[…]

В п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.09.2010; далее — Постановление № 2) разъясняется, что при применении чч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия. следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

При этом необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ (временный перевод по соглашению сторон) работник может быть временно переведен на другую работу только у того же работодателя. с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

Обратите внимание, что если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации. то такой перевод в силу ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ возможен лишь с письменного согласия работника.

Извлечение из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

[…]

В связи с тяжелым материальным положением, за несколько последних месяцев образовалась задолженность по кредиту, который я прежде выплачивала исправно. Судебный пристав наложил арест на банковский счет, куда поступают алиментные и декретные платежи. Других источников средств к существованию у меня нет. Что делать в данном случае?

Арест товаров, транспортных средств и иных вещей, явившихся орудиями совершения или предметами административного правонарушения, заключается в составлении описи указанных товаров, транспортных средств и иных вещей с объявлением лицу, в отношении которого применена данная мера обеспечения производства по делу об административном правонарушении, либо его законному представителю о запрете распоряжаться (а в случае необходимости и пользоваться) ими и применяется в случае, если указанные товары, транспортные средства и иные вещи изъять невозможно и (или) их сохранность может быть обеспечена без изъятия. Товары, транспортные средства и иные вещи, на которые наложен арест, могут быть переданы на ответственное хранение иным лицам, назначенным должностным лицом, наложившим арест.

жилое помещение (его части), если для гражданина-должника и членов его семьи, совместно проживающих в принадлежащем помещении, оно является единственным пригодным для постоянного проживания помещением, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание;

Рекомендуем прочесть: Прожиточный Минимум Для Расчета Субсидии В 2020 Году

[…]

Документ может быть составлен между любыми двумя сторонами (в любых комбинациях):

• юридическими лицами в лице их руководителей или других уполномоченных сотрудников;
• частными лицами;
• индивидуальными предпринимателями.

При этом он может отражаться факт отсутствия как взаимных, так и односторонних требований. Юридическое значение такой расписки – подтверждение факта отсутствия претензий у одной стороны к другой. Причем не имеет принципиального значения, почему именно эти претензии отсутствуют:

• денежная компенсация;
• компенсация другими ценностями;
• компенсация товарами или услугами;
• добровольное принятие решения (без компенсации) и т.п.

В основном такой документ составляется в связи со следующими событиями:

1. ДТП – если стороны договорятся об отсутствии претензий на определенных условиях, они могут подкрепить эти факты распиской.
2. Инцидент, повлекший материальный ущерб в квартире (подтопление, пожар, другие непредвиденные обстоятельства).
3. Увольнение сотрудника и отсутствие у него какого-либо недовольства в связи с действиями/бездействием своего работодателя.
4. Возврат денежных средств точно в срок и за оговоренную плату (процент, комиссия и т.п.).

С точки зрения наличия/отсутствия подписи нотариуса, условно можно выделить 2 группы документов – заверенные и незаверенные.

Расписку можно составить как в печатном, так и в рукописном виде, эти бумаги имеют одинаковую юридическую силу. Причем в случае с вручную написанным текстом доказать его подлинность гораздо проще (на основании данных экспертизы почерка). Это обстоятельство стоит иметь в виду, если партнер, подписывающий документ, не вызывает доверия.

[…]

Чаще всего, в процессе рассмотрения заявки на кредит, на работу и родственникам заемщика звонят банковские учреждения. Данные полученные от 3-х лиц используются ими в качестве дополнительной проверки. Микрофинансовые организации также вправе делать это, но в реальности используют данное право очень редко.

Не стоит удивляться, когда кредитор начнет спрашивать о Вашем финансовом состоянии у родственников, работодателя или знакомых. Законодательством разрешен сбор данных о заемщике из открытых источников. Однако, если сумма займа является незначительной, подобная проверка вряд ли будет проводиться.

[…]

Получение так называемой временной регистрации каждый гражданин обязан оформить, если на месте своего пребывания он находится больше девяноста дней подряд. Если по прошествии этого времени человек не явился в миграционную службу, и продолжает проживать по тому же адресу без прописки, на него налагается штраф в размере от двух до трёх тысяч рублей. Для жителей городов федерального значения размер штрафа выше и составляет от трёх до пяти тысяч рублей.

Для собственников жилья также предусмотрена система штрафов. Например, на физическое лицо налагается ответственность от трёх до пяти тысяч рублей, а на юридическое лицо – от 250 до 700 тысяч рублей.

Сроки регистрации по фактическому месту пребывания, если документы поданы, предусмотрены следующие:

• Оформляется регистрация в течение трёх дней, если заявление с документами вы подали лично в ФМС;
• В течение восьми дней, если подали запрос на прописку по месту пребывания онлайн.

По факту, как быстро смогут оформить свидетельство, зависит от того, какой способ подачи документов вы выбрали. Например, если это почтовая отправка, нужно учитывать время на доставку письма.

[…]

Подавая на стол работодателю заветное заявление об увольнении, не лишним будет знать, на что может рассчитывать работник, захотевший уволиться:

1. Невыплаченная зарплата. Зарплата выплачивается соразмерно отработанным дням в текущем месяце, а не в полном объеме.
   Пример №1. Увольнение Герасимова Т.И. оформлено 24 мая 2018 года. Его месячный оклад составляет 37 000 р. В мае было 20 рабочих дней. Он отработал 14 дней. Значит, он в день увольнения получит зарплату в размере (37 000 р / 20)*14=25 000 р.
2. Тринадцатая зарплата. Только в случае, если она предусмотрена коллективным договором или положением о премировании.
3. Выходное пособие. В обязательном порядке выплачивается только при сокращении штата или ликвидации предприятия. Его размер в этом случае составляет сумму среднего месячного заработка. Также эта сумма выплачивается впоследствии каждый месяц, пока уволенный работник не устроится официально на новую работу, однако не более 2 месяцев.
   Когда увольнение оформляется по соглашению сторон – выплата пособия отводится, так сказать, на усмотрении работодателя. Сумма «отступных» определяется договорным путем. Закон четкого указания не дает, но порядок и размер выплат выходных пособий при увольнении может содержаться в трудовом или коллективном договоре. Но даже если изначально выплата пособия не планировалась, а стороны пришли к такому решению при оформлении увольнения – «закрепить» соответствующую обязанность работодателя можно отдельным дополнительным соглашением к договору (Письмо Минфина России от 31 марта 2011 г. № 03-03-06/1/188).
4. Премии. По общему правилу ежемесячные премии уже входят в структуру зарплаты, поэтому работник их «не ощущает». Если Вы находитесь как раз в такой ситуации, значит, премия должна быть выплачена в составе зарплаты в день увольнения. Если в компании выплата премий ограничена каким-либо периодом (ежеквартально, ежегодно и пр.), то при расчете выплачивается часть такой премии, которая вычисляется пропорционально отработанному периоду. В то же время, когда премирование ожидается к празднику, то если работник еще работал на момент его наступления – премия выплачивается, если нет – то заранее сумма не будет начисляться, поскольку к моменту ее выплаты лицо уже не будет состоять в трудовых отношениях с работодателем.
5. Компенсация за неиспользованный отпуск. Увольняющемуся работнику вместе с зарплатой за текущий месяц должны выплатить и компенсацию за неиспользованный отпуск, в том числе за прошлые года. Чтобы точно определить период неиспользованного отпуска, необходимо руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
   Пример №2. Котенков Г.В. устроился на работу 17 сентября 2017 года, а увольняется с 29 ноября 2017 года. При расчете компенсации засчитываются два полных месяца, так как остаток меньше половины месяца, а именно 12 дней (с 17-го по 29-ое ноября), не округляются, а откидываются согласно п.35 вышеуказанных Правил. Поэтому компенсационная за неиспользованный отпуск выплачивается только за 2 месяца.

При расчете в обязательном порядке выдается только невыплаченная зарплата, остальные выплаты – в зависимости от особенностей сложившейся ситуации.

Обратите внимание! Если работник должен возместить ущерб, причиненный компании, но на момент увольнения не сделал этого добровольно, необходимая сумма вычитается из зарплаты в день увольнения. Также из нее удерживаются алименты.

Если зарплата взыскивается в судебном порядке, работник также может претендовать на возмещение морального вреда, но на практике доказать его причинение довольно сложно, поэтом такие иски редко удовлетворяются.

[…]

Письмо от Арендатора с просьбой о уменьшении арендной платы В каждом бизнесе бывает момент дефицита финансов и очень жестко встает вопрос об экономии средств.

Одной из спасительных мер может стать экономия бюджета на арендной плате, при этом главное правильно составить и сформулировать письмо об снижении арендной платы, в котором максимально изложить все имеющие аспекты дела.

Для этого нужно вспомнить все положительные отношения с арендодателем и представить их в письме об уменьшении арендной ставки. Главное быть уверенным, ведь арендодатель заинтересован в долгосрочных отношениях и не хочет терять свою прибыль.

НАПРИМЕР: данное челобитное письмо можно изложить в следующей редакции.

Скачать . Генеральному директору ______________________ Господину ______________ Уважаемый ________________________!

[…]

Не секрет, что в последнее время интерес правоохранительных органов к малому и среднему бизнесу только усилился. Так, практически гарантирована проверка компании полицией, если в отношении юридического лица уже проводится выездная проверка ФНС, обнаружены факты денежных операций с фирмами-«однодневками» или подана жалоба бывшего работника о невыплате зарплаты. О том, что фирмой заинтересовались правоохранители, свидетельствует запрос из ОЭПиПК о предоставлении информации, бумаг и каких-либо пояснений.

В настоящий момент такого подразделения, как ОБЭП, не существует. В системе МВД имеются подразделения экономической безопасности и противодействия коррупции – ОЭБиПК и УЭБиПК.

Отметим, что ОЭБиПК занимается обнаружением, пресечением и раскрытием экономических преступных деяний: уклонений от уплаты налогов с организаций (ст.199 УК РФ), сокрытий денег или имущества компании или ИП, за счет которых должна происходить уплата налогов (ст.199.2 УК РФ) и т.д.

Поэтому как только вы получили запрос из ОЭБиПК – немедленно обратитесь к адвокатам СКП. Грамотный с точки зрения права ответ на запрос дает понять правоохранителям, что интересы компании защищает профессиональный адвокат, способный дать отпор неправомерным действиям ОЭБиПК.

[…]