Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Старший помощник начальника отделения по автоматизированным системам управления должностная инструкция». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Перечень
воинских должностей военнослужащих и должностей гражданского персонала структурных подразделений по защите государственной тайны во внутренних войсках МВД России
I. Главное командование внутренних войск МВД России*(1)
1. Первый заместитель начальника Главного штаба внутренних войск МВД России*(2), являющийся членом Центральной экспертной комиссии МВД России по режиму секретности.
управления связи и автоматизированного управления войсками — заместитель начальника Главного штаба внутренних войск.
3. Первый заместитель начальника организационно-мобилизационного управления.
4. Заместитель начальника организационно-мобилизационного управления по организационно-штатным вопросам.
5. Начальник организационно-штатного отдела — заместитель начальника организационно-мобилизационного управления.
6. Начальник отдела (отделения, службы, группы):
планирования, контроля и организации материально-технического обеспечения мобилизационного развертывания;
контроля мобилизационной готовности;
специальной связи и защиты информации;
организации делопроизводства и режима.
7. Заместитель начальника отдела:
специальной связи и защиты информации;
организации делопроизводства и режима.
8. Начальник отделения (службы, группы отдела) организации делопроизводства и режима.
9. Старший офицер, главный инженер, офицер, инженер отдела (отделения, группы):
планирования, контроля и организации материально-технического обеспечения мобилизационного развертывания;
контроля мобилизационной готовности;
специальной связи и защиты информации;
организации делопроизводства и режима.
II. Управления оперативно-территориальных объединений внутренних войск МВД России
10. Начальник управления (отдела, отделения, группы):
организационно-мобилизационного и комплектования;
связи и автоматизированного управления войсками*(3);
11. Заместитель начальника штаба по связи и АУВ.
12. Старший офицер, офицер отдела (отделения, группы):
13. Ответственный исполнитель отдела (отделения, группы) мобилизационной готовности.
14. Военнослужащие, замещающие воинские должности в отделе (отделении, группе) связи (связи и АУВ; специальной связи), допущенные установленным порядком к шифрам.
15. Начальник секретариата.
16. Заместитель начальника секретариата.
17. Офицер (по защите государственной тайны и допускной работе) секретариата.
18. Начальник (в штате секретариата):
19. Ответственный исполнитель (всех наименований) секретариата.
20. Старший техник по эксплуатации множительных машин секретариата.
21. Делопроизводитель (делопроизводитель-машинистка) секретариата.
III. Соединения, воинские части, учреждения, военные образовательные учреждения высшего профессионального образования внутренних войск МВД России
22. Начальник отдела (отделения, группы):
организационно-мобилизационного и комплектования;
организационно-мобилизационного и кадров;
по защите государственной тайны;
делопроизводства и режима.
23. Начальник, за которым функционально закреплены обязанности по обеспечению мобилизационной готовности:
строевого отдела Саратовского военного института внутренних войск МВД России;
строевой части военного госпиталя (всех наименований).
24. Заместитель начальника:
штаба по мобилизационной работе;
отделения организационно-мобилизационного и комплектования по мобилизационной работе;
санатория (санатория-профилактория), за которым функционально закреплены обязанности по работе с документами мобилизационной готовности.
25. Заместитель командира отряда (всех наименований) по мобилизационной работе.
26. Старший помощник (помощник) начальника:
отделения (группы) организационно-мобилизационного и комплектования по мобилизационной работе;
штаба по мобилизационной работе;
военного госпиталя (всех наименований) по мобилизационной работе.
27. Начальник (заведующий):
секретным делопроизводством (делопроизводством);
28. Ответственный исполнитель:
по мобилизационной работе;
по ведению секретного делопроизводства группы оперативного управления.
29. Делопроизводитель (делопроизводитель-машинистка) по мобилизационной работе.
30. Начальник (начальник хранилища, техник) специального склада, за которыми функционально закреплены обязанности по обеспечению мобилизационной готовности.
31. Военнослужащие и лица гражданского персонала, замещающие нижепоименованные воинские должности (должности) в секретариатах, секретно-картографических (секретных) отделениях, секретных частях, секретных делопроизводствах, группах секретного делопроизводства, группах по защите государственной тайны, группах делопроизводства и режима:
31.1. Заместитель начальника.
31.2. Старший помощник (помощник) начальника (всех наименований).
31.3. Офицер (по защите государственной тайны и допускной работе).
31.4. Начальник архива.
31.5. Начальник секретной библиотеки.
31.6. Начальник архива — начальник секретной библиотеки.
31.7. Ответственный исполнитель (всех наименований).
31.8. Техник по эксплуатации множительных машин.
31.9. Делопроизводитель (всех наименований).
31.10. Начальник (заведующий) склада топокарт.
31.11. Библиотекарь (главный библиотекарь).
31.12. Оператор электронно-вычислительных машин (ЭВМ).
32. Начальник Главного центра автоматизированной системы управления внутренних войск МВД России*(4).
33. Заместитель начальника ГЦ АСУ.
Должностные обязанности. Обеспечивает сохранение государственной тайны и соблюдение режима секретности при проведении работ и ведении секретного делопроизводства. Несет персональную ответственность за выполнение секретным отделом (частью, бюро, группой) цеха, сектора и других производственных структур организации возложенных на него задач и функций. Разрабатывает инструкции, приказы на основании указаний вышестоящих органов. Организует учет, хранение, размножение и рассылку секретной документации, обеспечивая ее сохранность и соблюдение режима секретности. Организует работу по предупреждению утечки секретных сведений. Принимает участие в разработке режимного обеспечения автоматизированных систем управления и обработке информации на электронно-вычислительной технике. Контролирует эффективность систем программно-математической защиты информации при обработке ее на электронно-вычислительной технике. Ведет учет и хранение машинных носителей секретной информации. Организует и контролирует учет осведомленности работников организации о сведениях, составляющих государственную тайну. Обеспечивает соблюдение режима секретности при проведении совещаний, конференций, учебных занятий по секретным вопросам. Проводит мероприятия по предотвращению включения в документы излишних секретных сведений, сокращению количества издаваемых секретных документов. Организует сверки наличия документов и участвует в их проведении. Организует работу экспертной комиссии по отбору документов для архивного хранения и уничтожения, проверяет отобранную и подготовленную для уничтожения документацию и участвует в ее уничтожении. Принимает участие в работе по сохранению коммерческой тайны, в проведении анализа с целью совершенствования секретного делопроизводства и закрытия каналов утечки секретных сведений. Организует инструктаж исполнителей, ведет учет нарушений режима секретности, осуществляет контроль за соблюдением правил обращения с секретными документами на рабочих местах исполнителей, принимает участие в проведении служебных расследований. Принимает участие в работе по подбору кадров, их расстановке, повышению квалификации. Составляет годовые планы работы, планы мероприятий по решению отдельных вопросов обеспечения сохранения государственной тайны. Руководит работниками отдела (части, бюро, группы), контролирует выполнение ими требований режима секретности, сохранения государственной и коммерческой тайны, правил внутреннего трудового распорядка.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по организации мероприятий по обеспечению секретности проводимых закрытых работ, по секретному делопроизводству и охране коммерческой тайны; инструкции и положения по обеспечению защиты информации при автоматизированной обработке на электронно-вычислительной технике; схемы документооборота, порядок составления номенклатуры дел, описей дел постоянного и временного хранения, установленной отчетности; срок и порядок сдачи документов в архив; структуру организации; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила по охране окружающей среды; правила по охране труда и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в секретных органах на должностях специалистов не менее 3 лет.
Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Начальник (руководитель) секретного отдела (части, бюро, группы) цеха, сектора и других производственных структур организации» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция начальника секретного отдела цеха, сектора и других производственных структур организации, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).
При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.
Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).
Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы в режимно-секретных органах или на руководящих должностях не менее 3 лет. Осуществляет организационно-методическое руководство и контроль работы секретных органов подразделений Организации, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на секретный орган задач и функций, обеспечивает их выполнение. Разрабатывает инструкции, положения и другие руководящие указания по обеспечению сохранения государственной тайны и режима секретности.
Работа отдела регламентируется настоящим Положением. Должностные обязанности работников отдела регламентируются распоряжением о распределении обязанностей, утверждаемым заместителем прокурора области, курирующим вопросы отдела. Структура отдела. Отдел возглавляет начальник, который назначается и освобождается от занимаемой должности прокурором области, подчиняется непосредственно прокурору области и его первому заместителю. По штатному расписанию в отдел входят: старшие специалисты, старшие инспекторы-делопроизводители, инспекторы-делопроизводители. Задачи отдела.
Что и требовалось доказать Нет не должен, если это не прописано в трудовом договоре при приёме на работу! Верно, для начала все ньюансы по гп, оговариваются при приеме на работу в трудовом договоре, чтобы потом не было «сюрпризов», кроме того при приеме на работу человек — гп, должен знать что обязанности за НСЧ выполнять придется и не раз в год, а по чаще.
А вообще, если в части есть юрисконсульт, то вполне, без нарушения ТК, можно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, по обоюдному согласию, там и оговорить моменты, не вошедшие в основной договор.
Добавлено спустя 2 минуты 52 секунды: ашатан писал а : Вот так всегда. Как летом идти в отпуск — в секретке труба дело. Раньше временно на этот период назначали людей, имеющих соответствующий допуск и хоть мало-мальски обученных секретному ремеслу.
В нашей части Нач. Правда я занимала ещё пол-ставки делопроизводителя СЧ. Но связи с ОШМ стало просто некого оставлять вместо себя. Да и каждый раз учить кого-то — просто надоело. Теперь на должность делопроизводителя взяли человека. Мы сами вдвоем «варимся в секретке своей» и друг друга на период отпуска заменяем. Должности обе гражданские. Не знаю, правильно ли это? Добавлено спустя 11 минут 2 секунды: publicist писал а : Мой делопроизводитель настолько давно в части, что я сомневаюсь в том, что в трудовом договоре что-нибудь похожее будет прописано!
Как быть? Добавлено спустя 4 минуты 1 секунду: Так и если не прописано, так что?! Я ведь тоже не могу сидеть за НСЧ, у меня своих дел хватает, я вроде как начальник службы Поднимите последний трудовой договор Вашего дп, если в нем указывалось, что она оформлялась на должность машинистки, а после проведения ОШМ, новый трудовой договор на должность дп не оформлялся — Вам и карты в руки.
Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы в секретных органах или на инженерно-технических должностях не менее 3 лет. Работник должен знать: — постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные документы по организации мероприятий по обеспечению секретности проводимых закрытых работ, по секретному делопроизводству и охране коммерческой тайны; — инструкции и положения по обеспечению защиты информации при автоматизированной обработке на электронно-вычислительной технике; — схемы документооборота, порядок составления номенклатуры дел, описей дел постоянного и временного хранения, установленной отчетности; — срок и порядок сдачи документов в архив; — структуру Организации; — основы организации труда, производства и управления, основы трудового законодательства; — правила по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности. Обеспечивает сохранение государственной тайны и соблюдение режима секретности при проведении работ и ведении секретного делопроизводства. Несет персональную ответственность за выполнение секретным отделом частью, бюро, группой цеха, сектора и других производственных структур Организации возложенных на него задач и функций. Разрабатывает инструкции, приказы на основании указаний вышестоящих органов. Организует учет, хранение, размножение и рассылку секретной документации, обеспечивая ее сохранность и соблюдение режима секретности. Организует работу по предупреждению утечки секретных сведений. Принимает участие в разработке режимного обеспечения автоматизированных систем управления и обработке информации на электронно-вычислительной технике. Контролирует эффективность систем программно-математической защиты информации при обработке ее на электронно-вычислительной технике. Ведет учет и хранение машинных носителей секретной информации. Организует и контролирует учет осведомленности работников Организации о сведениях, составляющих государственную тайну. Обеспечивает соблюдение режима секретности при проведении совещаний, конференций, учебных занятий по секретным вопросам. Проводит мероприятия по предотвращению включения в документы излишних секретных сведений, сокращению количества издаваемых секретных документов. Организует сверки наличия документов и участвует в их проведении. Организует работу экспертной комиссии по отбору документов для архивного хранения и уничтожения, проверяет отобранную и подготовленную для уничтожения документацию и участвует в ее уничтожении.
Режимные книжки надо брать в шахматном порядке по учетным номерам, записывая их в тщательно хранимую и скрываемую от начальства тетрадь десяточника — какой номер и когда брали.
Актуально в году Начальник заведующий секретной части 9 — 12 разряды Должностные обязанности. Руководит работой подчиненных работников и распределяет между ними функциональные обязанности.
Что и требовалось доказать Нет не должен, если это не прописано в трудовом договоре при приёме на работу! Верно, для начала все ньюансы по гп, оговариваются при приеме на работу в трудовом договоре, чтобы потом не было «сюрпризов», кроме того при приеме на работу человек — гп, должен знать что обязанности за НСЧ выполнять придется и не раз в год, а по чаще. А вообще, если в части есть юрисконсульт, то вполне, без нарушения ТК, можно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, по обоюдному согласию, там и оговорить моменты, не вошедшие в основной договор. Добавлено спустя 2 минуты 52 секунды: ашатан писал а : Вот так всегда.
бармена бара -2-, -3- 4-го и 5-го разрядов
бар-менеджера (менеджера бара) -2-
библиотекаря
бизнес консультанта
бизнес менеджера
биржевого маклера
боцмана берегового
бортоператора по проверке магистральных трубопроводов
бренд-менеджера
бригадира на участках основного производства
брокера
брокера торгового
бурильщика
бухгалтера
бухгалтера департамента контроля качества
бухгалтера-кассира
бухгалтера-оператора
бухгалтера по расчету заработной платы
бухгалтера по учету заемных средств
бухгалтера предприятия торговли
бухгалтера-ревизора
бухгалтера товарной группы (заместителя главного бухгалтера) предприятия торговли
брэнд-менеджера (менеджера по продвижению торговой марки)
должностные инструкции «В»
веб-мастера (web-мастера)
ведущего бухгалтера отдела финансовых операций
ведущего менеджера по продажам
ведущего научного сотрудника
ведущего специалиста отдела кадров
ведущего специалиста банка
весовщика
верстальщика
ветеринарного фельдшера
ветеринарного врача
вице-президента по человеческим ресурсам
внутреннего аудитора
водителя -2-, -3-
водителя автопогрузчика
водителя бензовоза
водителя грузового автомобиля
водителя трамвая
водителя троллейбуса
водителя-экспедитора -2-, -3-
воспитателя
врача гемодиализа
врача-интерна
врача-лаборанта
врача-специалиста
врача-хирурга
выпускающего
должностные инструкции «Г»
дежурного (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы)
дежурного бюро пропусков
дежурного у эскалатора
декана факультета
декларанта
делопроизводителя
делопроизводителя (ответственного за входящую корреспонденцию)
делопроизводителя (ответственного за исходящую корреспонденцию)
делопроизводителя (ответственного за регистрацию документов)
делопроизводителя сектора обработки документов с грифом «Коммерческая тайна»
дизайнера -2-
дилера
директора (генерального директора, управляющего) предприятия
директора больницы (дома) сестринского ухода (хосписа)
директора гостиницы
директора котельной
директора отдела по работе с клиентами
директора по логистике
директора по маркетингу
директора по продажам
директора по развитию
директора предприятия общественного питания (ресторана)
директора-продавца магазина
директора-спортивного клуба
директора типографии
директора управления банка (начальника самостоятельного отдела)
директора филиала
диспетчера -2-
диспетчера-механика
диспетчера на телефоне
документоведа
доцента кафедры
должностные инструкции «Е»
егеря
калькулятора
кассира -2-, -3-
кассира предприятия торговли
кассира салона сотовой связи
кладовщика -2-, -3-, -4-
классного воспитателя -2-
классного руководителя общеобразовательного учреждения
кодификатора
колориста
коммерческого директора
коммивояжера
комплектовщика предприятия торговли
консультанта по налогам и сборам -2-
консультанта по работе с клиентами
контент-менеджера (редактора сайта) -2-
контролера узла связи
копирайтера
копировщика
корпоративного юриста
корректора
корреспондента
креативного директора
куратора отдела регистрации
куратора системы управления проектами
курьера -2-, -3-
Работа: Помощник врача в Билимбае, вакансии от прямых работодателей
лаборанта
лаборанта лаборатории вычислительной техники
лаборанта химической лаборатории
линейного менеджера (супервайзера) работников занятых нерозничными продажами
линейного супервайзера (менеджера) в розничных продажах
литературного редактора
логопеда
Перечень профессиональных стандартов раздела соответствует Реестру профстандартов Минтруда РФ с учетом последних изменений и дополнений. Актуальную редакцию Реестра в формате xls можно скачать на странице Реестр профстандартов.
Образцы должностных инструкций с учетом профессиональных стандартов см. в разделе Справочники подраздел Должностные инструкции.
Перечень профессиональных стандартов введенных (измененных) в 2020 г. см. на странице Изменения профстандартов 2020
- ОКПО по ИНН
Поиск кода ОКПО по ИНН - ОКТМО по ИНН
Поиск кода ОКТМО по ИНН - ОКАТО по ИНН
Поиск кода ОКАТО по ИНН - ОКОПФ по ИНН
Поиск кода ОКОПФ по ИНН - ОКОГУ по ИНН
Поиск кода ОКОГУ по ИНН - ОКФС по ИНН
Поиск кода ОКФС по ИНН - ОГРН по ИНН
Поиск ОГРН по ИНН - Узнать ИНН
Поиск ИНН организации по названию, ИНН ИП по ФИО
- ОКОФ в ОКОФ2
Перевод кода классификатора ОКОФ в код ОКОФ2 - ОКДП в ОКПД2
Перевод кода классификатора ОКДП в код ОКПД2 - ОКП в ОКПД2
Перевод кода классификатора ОКП в код ОКПД2 - ОКПД в ОКПД2
Перевод кода классификатора ОКПД (ОК 034-2007 (КПЕС 2002)) в код ОКПД2 (ОК 034-2014 (КПЕС 2008)) - ОКУН в ОКПД2
Перевод кода классификатора ОКУН в код ОКПД2 - ОКВЭД в ОКВЭД2
Перевод кода классификатора ОКВЭД2007 в код ОКВЭД2 - ОКВЭД в ОКВЭД2
Перевод кода классификатора ОКВЭД2001 в код ОКВЭД2 - ОКАТО в ОКТМО
Перевод кода классификатора ОКАТО в код ОКТМО - ТН ВЭД в ОКПД2
Перевод кода ТН ВЭД в код классификатора ОКПД2 - ОКПД2 в ТН ВЭД
Перевод кода классификатора ОКПД2 в код ТН ВЭД - ОКЗ-93 в ОКЗ-2014
Перевод кода классификатора ОКЗ-93 в код ОКЗ-2014
- Классификатор ЕСКД
Общероссийский классификатор изделий и конструкторских документов ОК 012-93 - ОКАТО
Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления ОК 019-95 - ОКВ
Общероссийский классификатор валют ОК (МК (ИСО 4217) 003-97) 014-2000 - ОКВГУМ
Общероссийский классификатор видов грузов, упаковки и упаковочных материалов ОК 031-2002 - ОКВЭД 2
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности ОК 029-2014 (КДЕС РЕД. 2) - ОКГР
Общероссийский классификатор гидроэнергетических ресурсов ОК 030-2002 - ОКЕИ
Общероссийский классификатор единиц измерения ОК 015-94 (МК 002-97) - ОКЗ
Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08) - ОКИН
Общероссийский классификатор информации о населении ОК 018-2014 - ОКИСЗН-2017
Общероссийский классификатор информации по социальной защите населения. ОК 003-2017 (действует c 01.12.2017) - ОКОГУ
Общероссийский классификатор органов государственного управления ОК 006 – 2011 - ОКОК
Общероссийский классификатор информации об общероссийских классификаторах. ОК 026-2002 - ОКОПФ
Общероссийский классификатор организационно-правовых форм ОК 028-2012 - ОКОФ 2
Общероссийский классификатор основных фондов ОК 013-2014 (СНС 2008) (действует с 01.01.2017) - ОКП
Общероссийский классификатор продукции ОК 005-93 (действует до 01.01.2017) - ОКПД2
Общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности ОК 034-2014 (КПЕС 2008) - ОКПДТР
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 - ОКПИиПВ
Общероссийский классификатор полезных ископаемых и подземных вод. ОК 032-2002 - ОКПО
Общероссийский классификатор предприятий и организаций. ОК 007–93 - ОКС
Общероссийский классификатор стандартов ОК (МК (ИСО/инфко МКС) 001-96) 001-2000 - ОКСВНК
Общероссийский классификатор специальностей высшей научной квалификации ОК 017-2013 - ОКСМ
Общероссийский классификатор стран мира ОК (МК (ИСО 3166) 004-97) 025-2001 - ОКСО 2016
Общероссийский классификатор специальностей по образованию ОК 009-2016 (действует с 01.07.2017) - ОКТС
Общероссийский классификатор трансформационных событий ОК 035-2015 - ОКТМО
Общероссийский классификатор территорий муниципальных образований ОК 033-2013 - ОКУД
Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93 - ОКФС
Общероссийский классификатор форм собственности ОК 027-99 - ОКЭР
Общероссийский классификатор экономических регионов. ОК 024-95 - ОКУН
Общероссийский классификатор услуг населению. ОК 002-93 - ТН ВЭД
Товарная номенклатура внешнеэкономической деятельности (ТН ВЭД ЕАЭС) - КУВЭД
Классификатор услуг во внешнеэкономической деятельности - Классификатор ВРИ ЗУ
Классификатор видов разрешенного использования земельных участков - КОСГУ
Классификатор операций сектора государственного управления - ФККО 2020
Федеральный классификационный каталог отходов (действует с 24.06.2017) - КСР
Классификатор строительных ресурсов - Классификатор
Классификатор правовых актов РФ - ББК
Библиотечно-библиографическая классификация
- УДК
Универсальный десятичный классификатор - МКБ-10
Международная классификация болезней - АТХ
Анатомо-терапевтическо-химическая классификация лекарственных средств (ATC) - МКТУ-11
Международная классификация товаров и услуг 11-я редакция - МКПО-10
Международная классификация промышленных образцов (10-я редакция) (LOC)
- ЕТКС
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих - ЕКСД
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих - Профстандарты
Справочник профессиональных стандартов - Должностные инструкции
Образцы должностных инструкций с учетом профстандартов - ФГОС
Федеральные государственные образовательные стандарты - Вакансии
Общероссийская база вакансий Работа в России - Кадастр оружия
Государственный кадастр гражданского и служебного оружия и патронов к нему
- IT, компьютеры, работа в интернете
- HR, подбор персонала
- АХО
- Бухгалтерский учет и аудит, экономика
- Консалтинг, тренинги
- Логистика, склад, ВЭД
- Маркетинг, реклама, PR
- Медицина
- Недвижимость и строительство
- Образование и наука
- Обслуживание
- Охрана, безопасность
- Продажа товаров и услуг
- Производство
- Рестораны, гостиницы, туризм
- Секретариат, канцелярия
- СМИ, издательство
- Страхование
- Топ-менеджмент, руководство
- Транспорт, автобизнес
- Финансы и кредит, банковское дело
- Фитнес, спорт, индустрия красоты
- Юриспруденция
наверх
- Должностная инструкция ассистента по подбору персонала
- Должностная инструкция бизнес-тренера
- Должностная инструкция директора по персоналу
- Должностная инструкция инженера по охране труда
- Должностная инструкция инспектора отдела кадров (инспектора по кадрам)
- Должностная инструкция консультанта по подбору персонала
- Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу
- Должностная инструкция менеджера по развитию персонала
- Должностная инструкция начальника отдела кадров
- Должностная инструкция рекрутера
- Должностная инструкция специалиста (менеджера) по кадровому делопроизводству
наверх
- Должностная инструкция вахтера
- Должностная инструкция заведующего хозяйством (завхоза)
- Должностная инструкция уборщицы
наверх
Должностные инструкции «Промышленность / Производство / Инженеры»
- Должностная инструкция бухгалтера
- Должностная инструкция бухгалтера-кассира
- Должностная инструкция главного бухгалтера
- Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера
- Должностная инструкция консультанта по налогам и сборам
- Должностная инструкция кредитного контролера
- Должностная инструкция сметчика (инженера по сметной работе)
- Должностная инструкция специалиста казначейства
- Должностная инструкция специалиста по МСФО (бухгалтера МСФО)
- Должностная инструкция финансового аналитика
- Должностная инструкция финансового контролера
- Должностная инструкция экономиста
наверх
- Должностная инструкция тренинг-менеджера
наверх
- Должностная инструкция водителя
- Должностная инструкция водителя-экспедитора
- Должностная инструкция грузчика
- Должностная инструкция заведующего складом
- Должностная инструкция кладовщика
- Должностная инструкция комплектовщика склада
- Должностная инструкция контролера склада
- Должностная инструкция менеджера по ВЭД
- Должностная инструкция менеджера по закупкам
- Должностная инструкция менеджера по качеству
- Должностная инструкция менеджера по логистике
- Должностная инструкция менеджера по перевозкам
- Должностная инструкция оператора (диспетчерской службы)
- Должностная инструкция снабженца
- Должностная инструкция сторожа
- Должностная инструкция товароведа
наверх
- Должностная инструкция event-менеджера
- Должностная инструкция PR-менеджера (менеджера по PR, менеджера по связям с общественностью)
- Должностная инструкция бренд-менеджера
- Должностная инструкция интернет-маркетолога
- Должностная инструкция копирайтера
- Должностная инструкция маркетолога (менеджера по маркетингу)
- Должностная инструкция менеджера по продвижению
- Должностная инструкция менеджера по рекламе
- Должностная инструкция мерчандайзера
- Должностная инструкция трейд-маркетолога
наверх
Должностные инструкции. 1300 образцов.
Несмотря на то, что в ТК РФ определение должностной инструкции отсутствует, указанный документ можно охарактеризовать как своеобразный перечень круга обязанностей по должности, введенной в действие штатным расписанием.
При этом в инструкции кроме основных направлений деятельности оговариваются и полномочия работника в тех или иных случаях, и определяются границы прав и меры ответственности.
Также помимо вышеуказанных сведений ДИ содержит и некоторые требования и условия к самому сотруднику, а именно:
- его квалификации;
- перечню знаний в определенной области;
- владению информацией по отдельно взятой нормативной базе;
- соподчиненности.
Следует отметить, что инструкция при ее оформлении помогает решить ряд задач:
- избежать конфликтных ситуаций в споре об исполнении тех или иных заданий;
- ограничить работодателя в требованиях вменения обязанностей, которые должности не присущи и в принципе не входят в трудовую функцию;
- разграничить обязанности по тождественным должностям в соответствии с участками работы.
Сама инструкция может состоять из нескольких разделов:
- Общие положения:
- назначение документа (например: инструкция определяет права, обязанности, ответственность и условия работы по специальности);
- категория должности (руководитель, специалист, рабочий и т.п.);
- как назначается должность (по конкурсу, по приказу и т.п.);
- сведения о замещении (на время отсутствия – кто может заместить сотрудника);
- требования к квалификации (образование, стаж, наличие прав или лицензий и т.п.);
- список правовых актов или документов, знание которых обязательно.
- Должностные обязанности. В этом разделе нужно перечислить все виды работ по должности, взятые из справочников и дополненные своим списком.
- Права сотрудника. Сотрудник, например, может иметь право самостоятельно принимать решения по каким-то конкретным вопросам, а также повышать квалификацию, вносить креативные и новаторские предложения.
- Взаимоотношения. Тут перечислите, с какими сотрудниками или отделами нужно взаимодействовать в процессе работы, кто кому подчиняется. Можно также сюда включить порядок и сроки согласования документов.
- Ответственность. Здесь можно перечислить конкретные нарушения, за которые сотрудник будет отвечать и соответствующие наказания. Например, за брак – неначисление премии.
Должностная инструкция — это внутренний организационно-распорядительный документ, регламентирующий полномочия, ответственность и должностные обязанности работника на занимаемой должности в определенной организации.
Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных и согласовываются с юристами (юридическим отделом). Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй — у руководителя отдела (подразделения), третий — у работника.
Правильно составленные должностные инструкции позволяют:
— рационально распределить функциональные обязанности и определить связи между работниками, повысив тем самым своевременность и надежность выполнения стратегических, тактических и оперативных задач;
— конкретизировать права и ответственность;
— повысить личную и коллективную ответственность;
— агрегировать информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности;
— дать каждому сотруднику знание того, каких действий от него ожидают, по каким критериям будут оценивать результаты его труда, на что необходимо ориентироваться для повышения уровня квалификации и др.;
— провести оценку деятельности работника и принять решение о его дальнейшей судьбе (увольнение, повышение, переподготовка и др.);
— служить доказательной базой при трудовых спорах в соответствующих комиссиях, контролирующих органах и суде.
Исходными данными для разработки должностных инструкций являются:
— сфера деятельности предприятия, его организационная и функциональная структура, бизнес-процессы и т.п.;
— положения о структурных подразделениях: отделах, службах, бюро и т.п.;
— трудовое законодательство Российской Федерации: Трудовой кодекс РФ и др.;
— единый классификационный справочник (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и других служащих;
— единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих;
— и др.
Инструкция разрабатывается на основании следующих документов:
- квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37);
- штатное расписание;
- положение о структурных подразделениях;
- иные организационные документы работодателя.
Должностные инструкции составляются на каждую должность, предусмотренную штатным расписанием. Указанным документом все трудовые функции равномерно распределяются между работниками организации (структурного подразделения).
Разработкой документа занимается начальник структурного подразделения, а утверждением руководитель или заместитель организации (ИП) (в зависимости от того, в чьем подчинении находится структурное подразделение по должности в которой разрабатывается инструкция). Документ также визируется сотрудником юридической службы и теми должностными лицами, от которых зависит выполнение задач, предусмотренных инструкцией.
Ознакомление сотрудника с должностной инструкцией обязательно.
Должностная инструкция начальника отдела информационных технологий
Раздел должен содержать конкретный перечень задач, выполняемых работников, допустим: участие в судебных процессах, подготовка документации и т.д.
В разделе необходимо прописать права сотрудника, возникающие при выполнении им трудовой функции. Например: право на получение информации, необходимой для выполнения работы.
1.1. Начальник отдела информационных технологий ВАША ОРГАНИЗАЦИЯ (далее — начальник отдела) назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Руководителя ВАША ОРГАНИЗАЦИЯ (далее — Организация).
1.2. Начальник отдела подчиняется непосредственно Руководителю Организации.
1.3. Начальник отдела организовывает работу отдела информационных технологий в процессе автоматизации управленческой, производственной и учетной деятельности Организации.
1.4. На должность начальника отдела назначаются лица, имеющие высшее техническое образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет.
1.5. Начальник отдела в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Организации, приказами и указаниями Руководителя Организации, нормативными правовыми и локальными нормативными актами, действующими в Организации, правилами внутреннего трудового распорядка, а также настоящей должностной инструкцией.
Начальник отдела обязан:
2.1. Организовывать работу отдела информационных технологий в ходе проектирования, разработки, внедрения и развития программно–аппаратных комплексов информационной системы Организации.
2.2. Обеспечивать выполнение функций отдела информационных технологий согласно Положению об отделе.
2.3. Обеспечивать внедрение современных программных и аппаратных комплексов информационных систем Организации, осуществлять надзор за выполнением работ.
2.4. Планировать и обосновывать затраты на проектирование, пуско-наладку оборудования, разработку и внедрение программных и аппаратных комплексов обработки информации и хранения данных.
2.5. Осуществлять надзор за соблюдением внутренних стандартов Организации, обеспечением единого подхода к обработке информации и хранению данных, построением технической инфраструктуры, обслуживанием вычислительной техники и обеспечением информационной безопасности.
2.6. Контролировать закупки технических средств и программного обеспечения для нужд Организации, осуществлять проработку предложений поставщиков, контролировать качество, объем и сроки выполняемых работ и поставок оборудования.
2.7. Обеспечивать выполнение организационных, методических и технических мероприятий по защите информации. Осуществлять контроль за формированием политики информационной безопасности.
2.8. Обеспечивать должный порядок и эксплуатацию производственных помещений, безусловное выполнение требований по охране труда и технике безопасности, пожарной и газовой безопасности, производственной санитарии сотрудниками отдела; немедленно пресекать все случаи нарушения дисциплины, действующих правил.
2.9. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, требования противопожарной безопасности, приказы распоряжения и локальные нормативные акты, действующие в Организации, Положение об отделе, настоящую должностную инструкцию.
2.10. Организовать работу подчиненных работников.
2.11. Обеспечивать сохранность конфиденциальной информации, составляющей служебную и коммерческую тайны Организации.
Начальник отдела должен знать:
3.1. Законы Российской Федерации, приказы и нормативные правовые и локальные нормативные акты Организации.
3.2. Основные бизнес-процессы, информационные потоки и порядок взаимодействия подразделений Организации.
3.3. Основные методы анализа и оптимизации процессов информационного обмена.
3.4. Правила составления технических заданий на разработку и модернизацию автоматизированных информационных систем, порядок разработки и составление регламентов.
3.5. Используемые технологии обработки и передачи данных, системы построения локальных вычислительных сетей, протоколы передачи данных.
3.6. Используемые в разработке программные средства, действующие системы счисления, стандартные программы и команды, основы теории математического обеспечения и программирования.
3.7. Технические и эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования.
3.8. Законодательство в сфере информационной безопасности, Гражданское законодательство.
3.9. Места расположения средств пожаротушения, правила пожарной эвакуации.
Начальник отдела имеет право:
4.1. Подписывать входящую в отдел и исходящую из отдела корреспонденцию по вопросам заключения договоров в сфере информационных технологий.
4.2. Вносить предложения вышестоящему руководству по изменению существующего порядка обработки документов и информационного обмена в подразделениях Организации для обеспечения эффективного использования информационной системы.
4.3. Вносить предложения и согласовывать договоры на закупку программного обеспечения, вычислительной, электронной, офисной техники, оборудования связи, на выполнение разработки заказного программного обеспечения с привлечением сторонних организаций, работ по его внедрению, монтажу, обслуживанию, ремонту оборудования.
4.5. Согласовывать сметы затрат в части объема и состава выполняемых работ. Принимать работы и подписывать акты приемки работ.
4.6. Требовать от подчиненных работников отдела безусловного выполнения установленных заданий, соблюдения трудовой дисциплины, правил охраны труда и противопожарной защиты.
4.7. Представлять работников отдела к поощрению за успехи в работе и вносить предложения о наложении взысканий за нарушения трудовой дисциплины и невыполнение своих служебных обязанностей.
4.8. Представлять Организацию в сторонних организациях по вопросам развития информационных систем и совершать от ее имени действия, входящие в круг его обязанностей.
Должностная инструкция документоведа
Начальник отдела несет ответственность:
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- за ненадлежащее состояние трудовой и производственной дисциплины в отделе;
- за необеспечение сохранности и надлежащего состояния помещений, имущества и оборудования, находящихся в пользовании сотрудников отдела;
- за невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией;
- за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну Организации, и иных сведений конфиденциального характера, ставших известными ему в ходе выполнения трудовых обязанностей.
Справка
В соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5485-1 «О государственной тайне»*(1), постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»*(2) — приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Инструкцию о выплате ежемесячных процентных надбавок к месячному окладу в соответствии с занимаемой воинской должностью (должностному окладу, тарифной ставке) военнослужащих и гражданского персонала внутренних войск МВД России, допущенных к государственной тайне (приложение N 1).
1.2. Перечень воинских должностей военнослужащих и должностей гражданского персонала структурных подразделений по защите государственной тайны во внутренних войсках МВД России (приложение N 2).
2. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2007 года*(4).
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на главнокомандующего внутренними войсками МВД России генерала армии Н.Е. Рогожкина.
| Министр генерал армии |
Р. Нургалиев |
______________________________
*(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 15, ст. 1768; 1997, N 41, ст. 4673; 2002, N 52 (ч. II), ст. 5288; 2003, N 6, ст. 549; N 27 (ч. I), ст. 2700; N 46 (ч. II), ст. 4449; 2004, N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607.
*(2) Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083.
*(3) Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 июня 2005 г., регистрационный N 6753.
*(4) С момента вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 8 октября 2007 г.
1. Военнослужащим и гражданскому персоналу внутренних войск МВД России,*(1) допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к месячному окладу в соответствии с занимаемой воинской должностью (должностному окладу, тарифной ставке)*(2) в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, а также от продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в следующих размерах:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности»:
| Орган управления внутренними войсками, соединение, воинская часть, учреждение, военное образовательное учреждение высшего профессионального образования внутренних войск МВД России | Размер надбавки с 1 января 2007 года (в процентах) | Размер надбавки с 1 января 2008 года (в процентах) |
|---|---|---|
| В Главном командовании внутренних войск МВД России; в подразделениях при Главном командовании внутренних войск МВД России | 50 | 75 |
| В управлениях оперативно-территориальных объединений и соединений; в военных образовательных учреждениях высшего профессионального образования; в воинских частях и учреждениях, для командиров (начальников) которых штатом предусмотрено воинское звание «генерал-майор», ему равное и выше; в войсковых частях 3061, 3472, 5380 | 50 | 65 |
| В воинских частях и учреждениях, для командиров (начальников) которых штатом предусмотрено воинское звание «полковник», ему равное и ниже | 50 | 50 |
за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»:
| Орган управления внутренними войсками, соединение, воинская часть, учреждение, военное образовательное учреждение высшего профессионального образования внутренних войск МВД России | Размер надбавки с 1 января 2007 года (в процентах) | Размер надбавки с 1 января 2008 года (в процентах) |
|---|---|---|
| В Главном командовании внутренних войск МВД России; в подразделениях при Главном командовании внутренних войск МВД России | 30 | 50 |
| В управлениях оперативно-территориальных объединений и соединений; в военных образовательных учреждениях высшего профессионального образования; в воинских частях и учреждениях, для командиров (начальников) которых штатом предусмотрено воинское звание «генерал-майор», ему равное и выше; в войсковых частях 3061, 3472, 5380 | 30 | 40 |
| В воинских частях и учреждениях, для командиров (начальников) которых штатом предусмотрено воинское звание «полковник», ему равное и ниже | 30 | 30 |
за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно»:
15 процентов — при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
10 процентов — при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.
2. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются военнослужащие и лица гражданского персонала, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей.
3. Надбавка выплачивается на основании приказа соответствующего командира (начальника) об установлении надбавки, который издается:
при вступлении военнослужащего (лица гражданского персонала) в исполнение (временное исполнение) обязанностей по соответствующей воинской должности (должности);
в других случаях, дающих право на выплату военнослужащему (лицу гражданского персонала) надбавки или изменение ее размеров (в процентах).
4. Командирам (начальникам) надбавка устанавливается приказами вышестоящих командиров (начальников).
5. В приказе об установлении надбавки указываются:
занимаемая воинская должность (должность) (согласно номенклатуре (перечня) должностей работников, подлежащих оформлению на допуск);
воинское звание (если есть);
фамилия, имя, отчество;
номер, число, месяц, год допуска к сведениям, составляющим государственную тайну;
размер устанавливаемой надбавки в процентах;
день начала выплаты надбавки.
7. Военнослужащим и гражданскому персоналу внутренних войск МВД России*(1) структурных подразделений, поименованных в Перечне, воинских должностей военнослужащих и должностей гражданского персонала структурных подразделений по защите государственной тайны во внутренних войсках МВД России (приложение N 2 к настоящему приказу), по защите государственной тайны*(3) дополнительно к надбавке, предусмотренной пунктом 1 настоящей Инструкции, ежемесячно выплачивается процентная надбавка к месячному окладу в соответствии с занимаемой воинской должностью (должностному окладу, тарифной ставке) за стаж работы (службы, военной службы)*(4) в структурных подразделениях по защите государственной тайны*(5) в следующих размерах:
10 процентов — при стаже работы от 1 до 5 лет;
15 процентов — при стаже работы от 5 до 10 лет;
20 процентов — при стаже работы от 10 лет и выше.
8. Надбавка за стаж выплачивается со дня достижения указанного в пункте 7 настоящей Инструкции соответствующего стажа работы в структурных подразделениях, но не ранее дня вступления в исполнение (временное исполнение) обязанностей по воинским должностям (должностям) в указанных подразделениях.
9. При определении стажа работы в структурных подразделениях учитывается только подтвержденный документально стаж работы в указанных подразделениях независимо от того, в каком федеральном органе государственной власти, другом органе государственной власти, органе местного самоуправления, в какой воинской части и учреждении (организации) проходил военную службу (служил, работал) военнослужащий (лицо гражданского персонала) структурного подразделения. В стаж работы в структурных подразделениях не засчитываются перерывы в военной службе (службе, работе) в этих подразделениях.
10. Надбавка за стаж выплачивается военнослужащим и лицам гражданского персонала на основании приказа соответствующего командира (начальника) об установлении надбавки за стаж, который издается:
при вступлении в исполнение (временное исполнение) обязанностей по соответствующей воинской должности (должности);
при достижении стажа работы, дающего право на выплату надбавки за стаж в большем размере;
в других случаях, дающих право на выплату надбавки за стаж или изменение ее размеров (в процентах).
11. Командирам (начальникам) надбавка за стаж устанавливается приказами вышестоящих командиров (начальников).
12. В приказе о выплате надбавки за стаж указываются:
занимаемая воинская должность (должность) в структурных подразделениях;
воинское звание (если есть);
фамилия, имя, отчество;
стаж работы в структурных подразделениях;
размер устанавливаемой надбавки в процентах;
день начала выплаты надбавки за стаж или установления ее нового размера.
13. Надбавка за стаж не выплачивается следующим военнослужащим и лицам гражданского персонала:
освобожденным (отстраненным) от занимаемых воинских должностей (должностей) в структурных подразделениях, в том числе находящимся в распоряжении командиров (начальников) — со дня, следующего за днем сдачи дел и должности, указанного в приказе соответствующего командира (начальника);
находящимся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком — со дня наступления названных отпусков;
утратившим право на получение месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (должностного оклада, тарифной ставки) — со дня утраты указанного права.
______________________________
*(1) Далее в настоящем разделе — «военнослужащие и лица гражданского персонала».
*(2) Далее — «надбавка».
*(3) Далее — «структурное подразделение».
*(4) Далее — «стаж работы».
*(5) Далее — «надбавка за стаж».
1. Первый заместитель начальника Главного штаба внутренних войск МВД России*(2), являющийся членом Центральной экспертной комиссии МВД России по режиму секретности.
2. Начальник:
организационно-мобилизационного управления;
управления связи и автоматизированного управления войсками — заместитель начальника Главного штаба внутренних войск.
3. Первый заместитель начальника организационно-мобилизационного управления.
4. Заместитель начальника организационно-мобилизационного управления по организационно-штатным вопросам.
5. Начальник организационно-штатного отдела — заместитель начальника организационно-мобилизационного управления.
6. Начальник отдела (отделения, службы, группы):
мобилизационной готовности;
планирования, контроля и организации материально-технического обеспечения мобилизационного развертывания;
контроля мобилизационной готовности;
специальной связи и защиты информации;
организации делопроизводства и режима.
7. Заместитель начальника отдела:
мобилизационной готовности;
специальной связи и защиты информации;
организации делопроизводства и режима.
8. Начальник отделения (службы, группы отдела) организации делопроизводства и режима.
9. Старший офицер, главный инженер, офицер, инженер отдела (отделения, группы):
планирования, контроля и организации материально-технического обеспечения мобилизационного развертывания;
контроля мобилизационной готовности;
специальной связи и защиты информации;
организации делопроизводства и режима.
Работа помощником начальника: вакансии в Калужской области
10. Начальник управления (отдела, отделения, группы):
организационно-мобилизационного;
организационно-мобилизационного и комплектования;
мобилизационной готовности;
связи и автоматизированного управления войсками*(3);
связи;
специальной связи.
11. Заместитель начальника штаба по связи и АУВ.
12. Старший офицер, офицер отдела (отделения, группы):
мобилизационной готовности;
специальной связи.
13. Ответственный исполнитель отдела (отделения, группы) мобилизационной готовности.
14. Военнослужащие, замещающие воинские должности в отделе (отделении, группе) связи (связи и АУВ; специальной связи), допущенные установленным порядком к шифрам.
15. Начальник секретариата.
16. Заместитель начальника секретариата.
17. Офицер (по защите государственной тайны и допускной работе) секретариата.
18. Начальник (в штате секретариата):
службы;
группы;
архива;
секретной библиотеки.
19. Ответственный исполнитель (всех наименований) секретариата.
20. Старший техник по эксплуатации множительных машин секретариата.
21. Делопроизводитель (делопроизводитель-машинистка) секретариата.
22. Начальник отдела (отделения, группы):
организационно-мобилизационного и комплектования;
организационно-мобилизационного и кадров;
мобилизационного;
секретно-картографического;
секретного;
секретного делопроизводства;
по защите государственной тайны;
делопроизводства и режима.
23. Начальник, за которым функционально закреплены обязанности по обеспечению мобилизационной готовности:
строевого отдела Саратовского военного института внутренних войск МВД России;
строевой части военного госпиталя (всех наименований).
24. Заместитель начальника:
штаба по мобилизационной работе;
отделения организационно-мобилизационного и комплектования по мобилизационной работе;
санатория (санатория-профилактория), за которым функционально закреплены обязанности по работе с документами мобилизационной готовности.
25. Заместитель командира отряда (всех наименований) по мобилизационной работе.
26. Старший помощник (помощник) начальника:
отделения (группы) организационно-мобилизационного и комплектования по мобилизационной работе;
мобилизационной группы;
штаба по мобилизационной работе;
военного госпиталя (всех наименований) по мобилизационной работе.
27. Начальник (заведующий):
секретариата;
секретной части;
секретным делопроизводством (делопроизводством);
делопроизводства (машинистка).
28. Ответственный исполнитель:
по мобилизационной работе;
мобилизационной группы;
по ведению секретного делопроизводства группы оперативного управления.
29. Делопроизводитель (делопроизводитель-машинистка) по мобилизационной работе.
30. Начальник (начальник хранилища, техник) специального склада, за которыми функционально закреплены обязанности по обеспечению мобилизационной готовности.
31. Военнослужащие и лица гражданского персонала, замещающие нижепоименованные воинские должности (должности) в секретариатах, секретно-картографических (секретных) отделениях, секретных частях, секретных делопроизводствах, группах секретного делопроизводства, группах по защите государственной тайны, группах делопроизводства и режима:
31.1. Заместитель начальника.
31.2. Старший помощник (помощник) начальника (всех наименований).
31.3. Офицер (по защите государственной тайны и допускной работе).
31.4. Начальник архива.
31.5. Начальник секретной библиотеки.
31.6. Начальник архива — начальник секретной библиотеки.
31.7. Ответственный исполнитель (всех наименований).
31.8. Техник по эксплуатации множительных машин.
31.9. Делопроизводитель (всех наименований).
31.10. Начальник (заведующий) склада топокарт.
31.11. Библиотекарь (главный библиотекарь).
31.12. Оператор электронно-вычислительных машин (ЭВМ).
31.13. Машинистка.
32. Начальник Главного центра автоматизированной системы управления внутренних войск МВД России*(4).
33. Заместитель начальника ГЦ АСУ.
34. Военнослужащие и лица гражданского персонала ГЦ АСУ, замещающие воинские должности (должности):
34.1. Старший офицер (старший инженер), за которым функционально закреплены обязанности по ведению мобилизационного делопроизводства или работе с документами мобилизационной готовности.
34.2. Старший офицер (офицер, офицер — начальник группы (секретного делопроизводства)), за которым функционально закреплены обязанности по защите государственной тайны или ведению секретного делопроизводства.
34.3. В отделе технической защиты информации, за которыми функционально закреплены обязанности по технической защите информации.
34.4. В группе специальной связи центра автоматизированной системы управления подвижного пункта управления ГКВВ МВД России, допущенные в установленном порядке к шифрам.
34.5. В группе магистральных сетей передачи данных 15 отдела центра сетевых технологий (военно-учетные специальности — 600878 П, 600945 П).
35. Командир (начальник) Центрального узла связи внутренних войск МВД России*(5).
36. Начальник штаба ЦУС.
37. Военнослужащие и лица гражданского персонала ЦУС, замещающие воинские должности (должности):
37.1. В отделении специальной связи, отделении ключевой документации (для ГКВВ МВД России) штаба ЦУС, допущенные в установленном порядке к шифрам.
37.2. Начальник (инженер — начальник аппаратной) узла фельдъегерско-почтовой связи.
37.3. Ответственный исполнитель узла фельдъегерско-почтовой связи.
38. Военнослужащие и лица гражданского персонала Центральной войсковой комендатуры по материально-техническому обеспечению ГКВВ МВД России, замещающие нижепоименованные воинские должности (должности), за которыми функционально закреплены обязанности поведению секретного делопроизводства:
38.1. Старший техник по эксплуатации множительных машин.
38.2. Техник — начальник склада топокарт.
38.3. Старший техник.
38.4. Начальник архива.
38.5. Ответственный исполнитель (всех наименований).
38.6. Делопроизводитель (всех наименований).
39. Военнослужащие и лица гражданского персонала Центрального архива внутренних войск МВД России, за которыми функционально закреплены обязанности по учету и хранению архивных документов воинских частей (соединений, учреждений, органов управления) внутренних войск, содержащих сведения, составляющие государственную тайну.
40. Военнослужащие и лица гражданского персонала шифрорганов управлений соединений, воинских частей связи и подразделений связи и АУВ внутренних войск, допущенные в установленном порядке к шифрам.
Должностная инструкция инженера по оперативному планированию и учету в энергохозяйстве 1-й категории
[наименование организации, предприятия и т. п.]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 10 декабря 2009 г. N 977, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики”, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Инженер по оперативному планированию и учету в энергохозяйстве 1-й категории относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].
1.2. На должность инженера по оперативному планированию и учету в энергохозяйстве 1-й категории принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по оперативному планированию и учету в энергохозяйстве 2-й категории не менее 3 лет.
1.3. Инженер по оперативному планированию и учету в энергохозяйстве 1-й категории должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по планированию и учету расхода энергоресурсов и воды;
— принципиальные схемы систем энергоснабжения, водоснабжения и водоотведения, правила их технической эксплуатации (в объемах, необходимых для данной должности);
— правила учета отпуска энергоресурсов, воды и приема сточных вод;
— правила пользования тепловой и электрической энергией;
— методику расчета и определения технико-экономических показателей;
— порядок взаиморасчетов за электроэнергию с энергосистемой;
— отечественный и зарубежный опыт по планированию и учету расхода энергоресурсов и воды;
— основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства;
— правила по охране окружающей среды;
— правила по охране труда и пожарной безопасности;
— правила внутреннего трудового распорядка.
2. Должностные обязанности
На инженера по оперативному планированию и учету в энергохозяйстве 1-й категории возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Ведет ежедневный учет выработки электрической и тепловой энергии, воды, а также качества и количества очистки сточных вод.
2.2. Осуществляет контроль и обработку первичных документов (ведомостей, диаграмм и т. д.).
2.3. Выдает ежемесячно потребителям энергоресурсов лимиты и ведет учет потребления электрической и тепловой энергии, воды и газа.
2.4. Производит ежемесячное распределение электрической и тепловой энергии, воды, газа по потребителям и учет количества принятых сточных вод от потребителей.
2.5. Составляет заявки и ведет учет количества и качества поступающего топлива (угля, мазута, газа) и его расхода.
2.6. Составляет балансы энергоресурсов и анализирует их расход.
2.7. Контролирует и дает предложения по рациональному и эффективному использованию энергоресурсов.
2.8. Готовит материалы по обоснованию, составлению и пересмотру удельных норм расхода энергоресурсов.
2.9. Подводит итоги работы смен по основным технико-экономическим показателям.
2.10. Осуществляет контроль за правильной работой приборов учета и своевременным устранением выявленных неисправностей.
2.11. Подготавливает материалы для заключения договоров с потребителями энергоресурсов.
2.12. Контролирует правильность ведения технической документации по учету расхода энергоресурсов.
2.13. Участвует в работе по аттестации рабочих мест.
2.14. [Другие должностные обязанности].
3. Права
Инженер по оперативному планированию и учету в энергохозяйстве 1-й категории имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.
3.5. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.
3.6. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.
3.7. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.
3.8. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.10. На другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Ответственность
Инженер по оперативному планированию и учету в энергохозяйстве 1-й категории несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодат��льством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
1.1. Назначается на должность и освобождается от должности Председателем Правления Банка по представлению Начальника отдела.
1.2. Непосредственно подчиняется начальнику отдела.
1.3. В своей работе руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, нормативными документами Банка России, Уставом Банка, Положением о регламенте доступа сотрудников к АБС и другими внутренними документами Банка.
Работа «Начальник» в Краснодаре: 37 вакансий
3.1. Вести переписку со сторонними организациями, предприятиями, учреждениями, клиентами банка.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы отдела платежных систем и интернет-технологий и работы Банка в целом.
3.3. Запрашивать в установленном порядке и бесплатно получать от разработчиков Платежных систем очередные обновления, в плане заключенного договора на обслуживание систем.
4.1. Технологию автоматизированной обработки информации в ПО платежных систем.
4.2. Технико-эксплутационные характеристики средств вычислительной техники и другой современной оргтехники.
4.3. Программирование в объеме необходимом для компетентной экспертной оценки используемых программных продуктов.
4.4. Современные операционные системы, сферы их преимущественного использования.
4.5. Научные разработки по направлению деятельности отдела, деловой этикет, формы и методы работы со средствами массовой информации.
4.6. Программно-технические средства телекоммуникации.
4.7. Должен уметь работать с людьми.
Разрабатывать меры и участвовать в обеспечении безопасности персонала и объектов Общества при проведении публичных мероприятий в окружении объектов.
В своей работе начальник отдела внутреннего аудита руководствуется действующим законодательством, уставом предприятия, положением о службе внутреннего аудита, настоящей инструкцией и иными внутренними нормативными документами предприятия.
На сегодняшний день, введение на законодательном уровне обязательной системы внутреннего контроля для всех экономических субъектов РФ рождает перспективную профессию на финансовом рынке труда. Внутренний контролёр — это специалист, который позволяет компаниям свести риски к нулю, усовершенствовать систему управления материальными и трудовыми ресурсами, выгодно привлекать инвестиции, кредиты и займы.
Снимать копии с полученных документов, в том числе получать и хранить копии файлов, копии любых записей, хранящихся в локальных информационных сетях и автономных компьютерных системах организации в установленном в организации порядке. 4.8. Повышать свою профессиональную квалификацию. 4.9. [Указать другие права]. 5. Ответственность Ответственный за соблюдение правил внутреннего контроля несет ответственность: 5.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
И. О. руководителя или иного лица, уполномоченного утверждать инструкция специального должностного лица, ответственного за соблюдение правил [наименование организации, осуществляющей операции с денежными средствами или иным имуществом] 1.
Внутренний аудитор должен знать: 2.1. Нормативные и методические материалы, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность предприятия. 2.2. Рыночные методы хозяйствования, закономерности и особенности развития экономики.