Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение должности в районах крайнего севера права работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Внимание
При уменьшении численности сотрудников такое основание возникает, поэтому руководству предстоит учитывать право на преимущественное оставление на предприятии определенной категории граждан.
Вне зависимости от причин сокращения, данная процедура может применяться по отношению практически ко всем категориям служащих, в том числе пенсионерам.
Процедура увольнения пенсионеров по сокращению Могут ли сократить пенсионера или в силу правового статуса он имеет преимущество перед другими гражданами? Так как полный запрет на прекращение трудового соглашения законодательством предусмотрен только в отношении лиц с семейными обязательствами (например, беременных женщин), порядок сокращения пенсионеров при сокращении штатов будет соответствовать общим правилам, действующим для всех представителей трудового коллектива.
Сокращение работника крайнего севера
- Сокращение штата работников в районах крайнего севера
- Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации
- Особенности увольнения пенсионеров при сокращении штатов в 2016-2017 гг.
- Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации
- Полагается ли сокращенному пенсионеру пособие на период трудоустройства?
- Увольнение пенсионеров по сокращению штатов — что говорит закон?
- Если вас сократили
- Работа на крайнем севере — что получат пенсионеры?
- Выплаты при сокращении пенсионерам на крайнем севере
Сокращение штата работников в районах крайнего севера Таким образом, пенсионер может встать на учет в центре занятости как ищущий работу, но не может быть признан безработным и получать одноименное пособие (п. 3 ст. 3 Закона о занятости).
При досрочном увольнении пенсионер не обязан отрабатывать У сокращаемого сотрудника отсутствует обязательство перед своим работодателем в необходимой при других вариантах увольнения отработке.
Срок обязательной отработки перед сокращением, который, как правило, составляет две недели для человека, который выполнил все условия трудового договора, согласно действующему законодательству нашей страны, автоматически аннулируется.
Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов? Трудовое законодательство РФ защищает интересы как работодателей, так и их сотрудников.
Поэтому, если работодатель осуществляет увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты в качестве компенсации он также обязан ему предоставить. Правила, которым обязан подчиняться работодатель в процессе начисления названного денежного пособия, также прописаны в трудовом законодательстве.
Компенсация, которую получает каждый сокращаемый служащий, включает в себя:
- выплата всех долгов по заработной плате и иным обязательным выплатам на дату прекращения трудовой деятельности;
- расчет за количество дней неиспользованного отпуска;
- выходное пособие в размере среднего заработка сотрудника за один месяц трудовой деятельности.
Эти платежи пенсионер должен получить не позднее дня расторжения трудового соглашения.
Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации
Если в трудовой книжке сделана ссылка на любое другое основание увольнения, указанная гарантия не предоставляется даже в тех случаях, когда увольнение произведено в период срока двухмесячного предупреждения работника об увольнении в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата, сделанного работодателем на основании ч. 2 ст. 180 ТК.
Размер выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении, установлен ст. 178 ТК РФ. Так, положениями данной статьи Трудового кодекса РФ предусмотрено, что выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается в случае расторжения трудового договора по следующим основаниям:
- Временная нетрудоспособность по факту заболевания, нахождение в социальных отпусках – к примеру, декрет;
- Когда работник отсутствовал на службе по независящим причинам: командировки, стажировки, обучение в рабочее время;
- Забастовки и вынужденные простои предприятия, когда сотрудник не имел возможности работать;
- Время, предоставляемое официально нанимателем, для кормления грудного ребенка или ухода за малышом-инвалидом.
Право на выходное пособие имеют абсолютно все работники, увольняемые в связи с сокращением штата или численности работников.
Правовой смысл выходного пособия — компенсация работнику потери работы не по его вине.
Законом (статья 178 ТК РФ) определен размер выходного пособия. Он соответствует размеру среднемесячного заработка. Показатель среднемесячного заработка определяется, как правило, исходя из оплаты труда за последние 12 месяцев, отработанных работником, а если работник отработал меньше времени — то исходя из этого времени.
Выходное пособие выплачивается сверх других сумм, которые работодатель обязан выплатить при увольнении — заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и так далее.
Отдельные гарантии и компенсации «северянам»
Инфо
Следует иметь в виду, что сокращение численности или штата работников может быть следствием реорганизации, а может происходить и без нее.
Кроме того, следует знать, что в случае, если гражданин по истечении двух месяцев так и не нашёл достойную работу из предлагаемых центром занятости вариантов, то ему полагается оплата ещё и за третий месяц со дня увольнения среднемесячного заработка. Такой случай считается исключительным и для получения среднемесячного заработка за третий месяц необходимо встать на учёт в центр занятости в течение 2 недель со дня увольнения по сокращению штата. В качестве небольшой справки хотелось бы сообщить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до дня предстоящего увольнения. В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет).
В первый месяц ему выплатят денежную компенсацию в размере среднего заработка. В счет среднего заработка может быть засчитано и выходное пособие. Но это касается только первого месяца. Если же уволенный сотрудник в течение второго месяца опять не смог найти новую работу, ему также выплачивается денежная компенсация. Оплата за второй месяц после увольнения по сокращению должна быть равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день. Оплата при сокращении штатов может быть продлена на третий месяц в том случае, если уволенный сотрудник опять-таки не нашел новое место работы.
Сокращение в районе Крайнего Севера
Шаг 3. Информировать сотрудников о предстоящих изменениях. Кадровая служба предприятия должна за два месяца до предполагаемого высвобождения выдать работникам уведомления о предстоящем высвобождении. Этот документ оформляется в двух экземплярах: один экземпляр отдают работнику, а на второй, с подписью об ознакомлении, работодатель оставляет себе. Работодатель должен предложить сотрудникам перейти на другие должности, если такие есть в компании.
ТК РФ установлены гарантии всем без исключения работникам, увольняемым по сокращению численности ( ст. ст. 178. 179. 180. 318 ТК РФ). Работниками признаются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем ( ст. 20 ТК РФ). Законодательство не запрещает пенсионерам вступать в трудовые отношения. Таким образом, статус пенсионера не препятствует признанию его работником при заключении трудового договора.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
С 01.01.2020 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС. Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ ). В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5.
Эти основания перечислены в 81 статье ТК РФ: ликвидация организации или структурного подразделения, а также изменение штатного расписания по решению руководства. Причиной для сокращения может послужить экономия и стремление сэкономить на уволенных сотрудниках. Иногда организация или её часть перестаёт существовать, тогда сотрудники автоматически подпадают под сокращение.
Существует два типа сокращений. В первом случае из штатного расписания удаляют целую должность. Часто это происходит при ликвидации структурных подразделений. Все сотрудники, которые её занимают, будут искать новую работу. Это сокращение штата. Существует также сокращение численности, когда изменяется количество штатных единиц внутри одной должности.
Для людей, работающих в условиях Крайнего Севера, предусмотрены дополнительные гарантии в Трудовом кодексе.
Дополнительные гарантии для работников Крайнего Севера обусловлены тем, что в этих районах сложнее найти работу. Поэтому статьей 318 ТК РФ предусмотрено сохранение среднемесячного заработка до трёх месяцев после сокращения.
Для всех остальных категорий сотрудников этот срок составляет 2 месяца. В некоторых случаях, строго не оговариваемых в ТК, возможно сохранение среднемесячного заработка до 6 месяцев.
Сокращение во ФСИН происходит так же, как и во всех остальных организациях. Процедура регулируется Трудовым кодексом. Решение о сокращении принимается Правительством РФ. Далее руководители региональных подразделений составляют соответствующие приказы.
Работникам отсылают уведомления с предложением покинуть рабочее место либо перейти на одну из вакантных должностей в организации. Они подписывают уведомления, после чего приступают к новой работе или увольняются.
В 2018 году планируется очередное сокращение численности сотрудников ФСИН. Оно связано с масштабными реформами в силовых структурах.
Сбербанк провёл уже несколько крупных сокращений и не собирается на этом останавливаться. Этот банк активно внедряет в свою работу новые технологии, рутинные процессы автоматизируются, понижается потребность в сотрудниках с низкой квалификацией. До 2025 года планируется сократить до 45 тысяч человек (по данным журнала “Эксперт”).
Основная процедура регулируется Трудовым кодексом. Герман Греф, президент и председатель правления Сбербанка России, говорит о том, что количество отделений Сбербанка будет постоянно сокращаться. На форуме в Давосе он сообщил, что к 2025 году будут закрыты от 30 до 50% отделений. Это связано с тем, что большая часть услуг будет оказываться через интернет.
Особенностью сокращения персонала в банковской сфере является гибкость штатного расписания. Если у компании есть множество офисов в регионе, с высокой вероятностью сотруднику будет предложена лишь немногим менее привлекательная вакансия. Это поможет сохранить заработок и продолжить нарабатывать стаж.
В некоторых банках можно пройти курсы переобучения и перейти в другой отдел. Сбербанк предоставляет такую возможность. Минимальный риск попасть под сокращение у сотрудников, занятых в сфере IT.
РЖД – компания, принадлежащая государству. Однако её правление действует независимо от кабинета министров России или других исполнительных органов. Ситуация в государственных службах и корпорациях примерно такая же, как в Сбербанке: снижается потребность в низкоквалифицированных сотрудниках.
Именно поэтому в РЖД уже проходят массовые сокращения. Но нельзя рассматривать увольнение государственных служащих только на примере государственных компаний. Юридически РЖД является ОАО, а его сотрудники не считаются государственными служащими.
При упразднении органа или его отдела на гражданской государственной службе работодатель обязан за 2 месяца предупредить об этом сотрудников.
Руководитель гражданского служащего обязан дать ему на рассмотрение свободные вакансии, соответствующие квалификации данного сотрудника.
Льготы работникам крайнего севера при сокращении
Сокращение персонала происходит по инициативе работодателя.
Руководитель сам определяет, кто будет уволен. Работник никак не может повлиять на то, попадёт он под него или нет. Чтобы получить уведомление, никаких действий предпринимать не надо.
Можно написать заявление на увольнение по собственному желанию, но если уйти самостоятельно, компенсация выплачена не будет. Чтобы повысить свои шансы попасть под сокращение, нужно иметь низкую квалификацию, не быть льготником и занимать должность, которую ликвидируют в штатном расписании.
В Трудовом кодексе нет никаких ограничений на сокращение сотрудников, занятых в соответствии со срочным трудовым договором. На них также распространяется 81 статья. Такие сотрудники тоже могут рассчитывать на компенсации после увольнения.
Кризисная ситуация в стране приводит к тому, что предприятия массово сокращают работников. Именно таким образом осуществляется реструктуризация в рамках рыночной экономики. И тогда компании удается сохранить стабильность даже в условиях высокой инфляции.
Для работника сокращение становится основанием для расторжения трудового соглашения. Потеря работы налагает трудности, которые и должен предусмотреть работодатель. Для разных категорий персонала установлен свой вариант платежей.
Они должны поддержать гражданина до получения нового места труда. В разряд актуальной помощи входят не только выплаты денежного характера. Возможна и помощь в трудоустройстве на другое предприятие. Все зависит от ситуации и конкретного работника.
В области гарантий опираться следует на Трудовой кодекс Российской Федерации. В этом нормативно-правовом документе отражается вся структура взаимодействия между работником и его нанимателем.
Права и обязанности учитываются с обеих сторон. Глава 13 документа посвящена вопросам прекращения действия трудового соглашения. По инициативе работодателя все процессы основываются на статье 81.
Нормы относительно расчета по схеме сокращения прописаны в трудовом законодательстве России. После того, как отношения расторгнуты, трудовая деятельность не осуществляется. Гражданину положено выходное пособие и набор гарантированных льгот.
Основной набор при увольнении при сокращении штата находится в рамках таких позиций:
| Выходное пособие | Оно равно той сумме, которая полагается по трудовому соглашению. Период выплаты соответствует отработанному времени на предприятии до даты увольнения. Обычно предусматривается платеж за один календарный месяц |
| Выплаты до дальнейшего трудоустройства | Законодательство предусмотрело возможность обеспечения гражданина до того, пока он не получит другое место работы. Устанавливается такая выплата на срок до двух месяцев |
| Компенсация за отпуск | В случае, когда гражданин не использовал его в текущем отчетном периоде |
Начисления требуются к предоставлению за третий месяц и в случае отсутствия работы у гражданина. Получить можно выплаты по сокращению штата работников 2020 в центре занятости — при наличии там регистрации.
Встать на учет требуется в течение двух недель после увольнения. Сокращенный работник обязательно предоставляет справку о совершении действия.
В районах Крайнего Севера действует более длительная возможность получать поддержку. Работодателя обязывают ежемесячно платить средний заработок до полугода в условиях поиска нового места работы.
Трудовое законодательство оговаривает начисление такой выплаты на основании среднего заработка. В таком размере работодатель платит гражданину единоразово.
Стоит отметить, что вычисление проводится так:
| Заработок за год суммируется | Учитываются все показатели платежей |
| Делится на 12 | Это количество месяцев, которое и дает возможность определить средний уровень платежа |
В итоге сумма должна быть не ниже прожиточного минимума, который установлен на уровне страны. Если же период труда на предприятии меньше, чем год, то определение отталкивается от того срока, который осуществлялась трудовая деятельность.
Бывает так, что гражданин не успел проработать и одного месяца. Тогда отчисления основываются на размере должностного оклада.
Такой вариант действия не запрещен законом. Гражданину дается право быстрее уволиться и приступить к поиску нового места труда. Но такая процедура достаточно сложная с точки зрения бумажного оформления.
Алгоритм таков:
- издание приказа о сокращении;
- проведение письменного уведомления всех сотрудников, которые подпадают под процесс;
- работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию;
- подписываются бумаги, проводится расчет по установленному образцу.
Для того, чтобы верно рассчитаться, следует внести в заявление важные сведения:
- об ознакомлении с началом процедуры сокращения;
- о поступлении предложений других вакансий и должностей;
- увольнение является инициативой работника;
- в любом случае гражданин претендует на выплату всех положенных ему компенсаций.
Еще один дополнительный пункт — составление соглашения о досрочном расторжении трудовых отношений. Его выполнять не обязательно, и он служит для большей страховки отношений между сторонами.
Это обеспечивает отсутствие претензий друг к другу и более быстрое и правильное решение в ходе возможного суда.
Общее законодательство устанавливает получение ежегодно до 28 дней обязательного отпуска. Предоставляется компенсация только в условиях отсутствия пребывания на отдыхе.
Отработать на предприятии нужно не менее 5,5 месяцев. Право на выплаты возникает вместе с основанием получения отпуска.
Выплаты для работников осуществляются в законодательном порядке. Каждый работник может рассчитывать на определенный набор позиций. И все зависит от того, есть у него льготы или нет.
При наличии специального статуса дается более широкий список пособий и послаблений. Эти моменты стоит учитывать при оформлении всех платежей.
Работнику-совместителю при ликвидации предприятия положены те же перечисленные выше выплаты, за исключением среднего заработка на период трудоустройства.
Обоснование: Согласно норме п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
— заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня (ст.
178, 179, 180 Трудового Кодекса РФ.
Организация-правопреемник утверждает штатное расписание, в котором уже нет сокращаемых должностей. При этом. в приказе об утверждении штатного расписания должна быть оговорка, что данное штатное расписание вступает в силу по истечении 2-хмесячного срока с даты уведомления работников .
Работников нужно уведомить не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения; уведомляем профсоюз (если есть) за 2 месяца – а при массовом высвобождении – за 3 месяца до даты увольнения ; уведомляем службу занятости (форма приведена в конце ответа).
в месяц. Периодов, исключаемых из расчетного периода в связи с отпусками, командировками, больничными и прочим, у работника нет. Организация работает по календарю 5-дневной рабочей недели.
В день прекращения трудового договора (последний день работы работника) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ).
Данные изменения внесены Федеральным законом от 21.11.2011 № 330-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации, статью 15 Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации» и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации».
Таким образом, с 1 января 2012 года выплаты, производимые при увольнении работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3 статьи 217 Кодекса в сумме, не превышающей в целом шестикратный размер среднего месячного заработка.
Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». 5.3.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.
Например: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». 5.4.
Порядок увольнения становится простым – человек подает заявление установленного образца, руководство его подписывает. Специалист вправе самостоятельно попросить о расторжении трудовых отношений, но предупредив его заблаговременно – за 2 недели.
Если работодатель не против, то трудовые отношения вправе быть расторгнуты и ранее представленного срока. При истечении периода сотрудник прекращает выполнение своих обязательств, получает трудовую книжку и выплаты.
Увольнение по собственному желанию сопровождается приказом. В течение двух недель отработки работник вправе забрать заявление об уходе.
Возможно увольнение и по инициативе не только работника, но и работодателя.
Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации
Для Крайнего Севера процедура сокращения имеет стандартный вид. Предварительно появляется основание, которое регламентирует издание приказа о сокращении.
Этим основанием может быть как ликвидация, так и сокращение штата. Далее собирается специальная комиссия, которая устанавливает план сокращения согласно всем законодательным нюансам.
Например, ряд сотрудников не может быть сокращен, так как у них имеются льготные условия труда.
Для сокращаемых имеется несколько особенностей, которые регламентированы дополнительными государственными гарантиями. Они распространяются на все категории работников. Но есть исключение. Если сокращаемый работал на физическое лицо, то гарантии могут отсутствовать. Для того, чтобы они действовали при таком варианте потребуется включить данный пункт в трудовой договор.
Список нюансов из-за гарантий статьи 318 ТК РФ:
- сохранение среднего заработка длится 3 и 6 месяцев, а не 2 и 3 как при обычных условиях;
- если работодатель является физическим лицом, то гарантии можно получить только включив предварительно этот пункт в договор. Это предусмотрено второй частью статьи 307 ТК РФ;
- гарантии работают только при прописанному в трудовой основанию в виде сокращения. Ели работник был уволен в период сокращения, но имеет другую запись, например, по соглашению сторон, то гарантии отсутствуют;
- если сотрудник трудоустроился в течение второго или третьего месяца, то по числу неотработанных дней также будет произведена выплата;
- выходное пособие, как и при стандартном варианте, рассчитывается на основании среднего заработка месячного характера. Сам заработок считается средним за отработанный период времени, чаще всего это год, и включает в себя все премии и надбавки, в том числе северные;
- три месяца выплат считаются стандартным вариантом, но для получения последующих пособий на 4, 5 и 6 месяцы потребуется выполнить несколько условий, в том числе вовремя обратиться в центр занятости (1 месяц с момента сокращения) и получить разрешение данного органа, а также не быть трудоустроенным на момент желательного получения следующих выплат.
Гарантии для сотрудников, которые работают в условиях Крайнего Севера предусмотрены законодательно, так как в такой местности и приравненных к ней районам, трудоустроиться сложнее, чем в более обжитых местах.
Стоит учитывать, что предварительно размер выплат должен быть рассчитан в индивидуальном порядке относительно каждого сокращаемого. Все суммы должны быть зарегистрированы и внесены в расчетный лист. Выплаты состоят из нескольких частей:
- отпускные или компенсация при необходимости;
- закрытие больничного листа;
- заработная плата за отработанный период;
- выходное пособие в виде компенсации из-за потери трудоустройства;
- все положенные надбавки и премии;
- при необходимости компенсация за досрочное увольнение.
При стандартном варианте выходное пособие и дальнейшие выплаты рассчитаны на два месяца, то есть за первый месяц отсутствия рабочего места сотрудник получает выплату в виде выходного пособия, а на второй месяц выплачивается выплата за отсутствие трудоустройства. В условиях Крайнего севера срок выплат три месяца, то есть кроме выходного пособия работнику положено еще два среднемесячных заработка.
Для последующих выплат требуется обращаться в центр занятости и не быть трудоустроенным. Требуется помнить, что стандартные выплаты за 3 первых месяца могут быть, как выплачены единовременно, так и частями, то есть помесячно в день указанный зарплатным. При договоренности с бывшим руководителем выплаты также могут производиться раньше.
Для Крайнего Севера и работников установлены гарантии, которые регламентируют особенности выплат и самого процесса сокращения. Эти гарантии необходимы, так как возможность трудоустроится меньше. Согласно законодательству лица, которые работали в особой местности и были сокращены, имеют увеличенный срок выплат по трудоустройству.
Средний месячный заработок сохраняется за гражданином на период трудоустройства. Время трудоустройства не может превышать 2 месяцев с момента увольнения.
В редких случаях месячный заработок в среднем показателе может быть сохранен за уволенным гражданином на 3 месяца со дня увольнения. Но только по решению биржи труда.
Работник должен обратиться в учреждение в срок 2 недели после увольнения при условии того, что он не был трудоустроен биржей.
Собранный пакет вручается сотруднику центра на личном приеме. После этого дело будет передано на рассмотрение. Решение о выплате пособия принимается в течение 11 дней. После принятия решения о постановке на учет человек должен явиться лично в центр с паспортом. Если же гражданин пропустил прием, то решение автоматически отклоняется.
Размер оплаты после увольнения по сокращению штата интересует всех сотрудников, которые зарегистрировались на бирже труда в качестве безработных граждан. Биржа труда осуществляет посреднические функции между нанимателями и работниками, помогает гражданам трудоустроиться, организовывает переобучение специалистов, а также гарантирует социальные выплаты.
Сокращение штата в условиях приравненных к местам Крайнего Севера
Постановка на учет осуществляется путем написания заявления на получения статуса и подачи установленного пакета официальных бумаг. Сегодня на биржу следует подавать такие документы: 1. Заявление. Пишется непосредственно у специалиста, который осуществляет прием документов на присвоение статуса. 2.
Документы, которые идентифицируют личность гражданский паспорт, СНИЛС. 3. Трудовая книжка. 4. Документ о подтверждении получения специальности (дипломы, свидетельства). 5. Форма 2-НДФЛ (справка о заработке на прошлом месте работы).
Для инвалидов дополнительно предусмотрена подача заключения медицинской комиссии о допустимых условиях труда.
Во втором периоде размер выплаты безработному равен минимальной величины пособия (в 2019 году — 850 рублей), увеличенной на размер районного коэффициента, если заявитель проживает в районах Крайнего Севера, Сибири, Дальнего Востока или районах, приравненных к ним.
- в течение первых трех месяцев после постановки на учет вы получаете 75 процентов от средней зарплаты на последнем рабочем месте;
- следующие 4 месяца платят уже значительно меньше – всего 60 процентов;
- наконец, еще 5 месяцев можно рассчитывать на пособие, составляющее 45 процентов от среднего дохода.
Выплаты, положенные работнику при сокращении При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
- выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
- заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст.
84.1, ст. 140 ТК РФ).
- Типовой трудовой
- Как оформить дубликат трудовой книжки
- Локальные нормативные акты с 2020 года
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Таким образом, гарантии и компенсации предоставляются как при работе в районах Крайнего Севера, так и в местностях, приравненных к ним.
В статье 318 ТК РФ факт право на гарантии и компенсации в связи с сокращением не связано с фактом проживания в этих районах. Однако анализ ст. 302 ТК РФ позволяет сделать следующий вывод.
Такое решение вправе принять служба занятости населения, если соблюдены сразу три условия (ч.
вторая ст. И хотя в соответствии с Законом о занятости граждане, получающие пенсию по старости, не являются безработными, это положение не должно влиять на трудовые права, закрепленные в трудовом законодательстве.
- реорганизация фирмы;
- уменьшение объемов выпускаемой продукции;
- изменения в сфере проведения основной деятельности организации.
- Физическое лицо, занимающее руководящее кресло, издает приказ об образовании комиссии, которая и будет решать вопрос о сокращении штатов.
В ее компетенцию входит рассмотрение вопроса, в каких должностях предприятие больше не нуждается и без каких, наоборот, не сможет обойтись.
261 ТК РФ)
- Типовые бланки, договоры
- Законодательство РФ
- Законодательство Москвы
- Законодательство Московской области
- Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области
- Постановления и Указы
- Медицинское законодательство
- Законопроекты
- Документы СССР
- Международное законодательство
- Комментарии к законам
- Общая судебная практика
- Судебная практика: Москва и Московская область
- Судебная практика: Поволжье
- Судебная практика: Северо-Кавказский регион
- Судебная практика: Северо-Запад
- Судебная практика: Урал
- Судебная практика: Волговятский регион
- Судебная практика: Восточная Сибирь
- Судебная практика: Западная Сибирь
- Юридические статьи
- Бухгалтерские консультации
- Финансовые консультации
- Статьи бухгалтеру
Трудовая деятельность в районах Крайнего Севера осуществляется в сложных климатических условиях. Поэтому законодательство нашей страны предусматривает дополнительные гарантии и льготы для сотрудников, которые работают в таких регионах.
Для них предусмотрены денежные надбавки, более ранний выход на пенсию, удлиненные отпуска и другие преимущества. Такая процедура, как сокращение штата работников в районах Крайнего Севера, также имеет свои особенности.
О них мы поговорим в этой статье.
Повод для сокращения персонала может быть разным: нестабильное финансовое положение компании, изменения штатного расписания, необходимость перевести предприятие в режим экономии и т.д. Однако, каковы бы ни были обстоятельства, проводить сокращение штата необходимо в установленном законодателем порядке.
Кроме того, список обязательных выплат может включать в себя дополнительные компенсации в тех случаях, если за период трудовой деятельности сотруднику был нанесен физический ущерб или произошел иной инцидент, повлекший за собой финансовые растраты или проблемы со здоровьем.
Кроме того, работодатель должен выдержать периодичность платежей на протяжении определенного срока после увольнения. Рассмотрим более подробно, какие выплаты должен компенсировать работодатель при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата в 2019 году.