Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Невыплата зарплаты и расчётных при увольнении куда жаловаться?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Мирное урегулирование. Прежде чем обращаться в суд, я бы рекомендовала попытаться урегулировать этот вопрос в досудебном порядке. Грамотная аргументация собственной позиции способна повлиять на «добропорядочность» работодателя или как минимум сыграть на его нежелании тратить время и ресурсы на защиту в суде.
В судебном порядке. Если работодатель не идет на переговоры с уволившимся сотрудником и категорически отказывается выплачивать деньги, безусловно, наиболее безрисковый и надежный вариант – обратиться в суд. Однако следует понимать, что этот процесс займет время. Особенно если будет необходимо обращаться не только в суд первой инстанции, но и подавать апелляцию.
Наталия Швец,
адвокат, юрист Ario Law Firm
Невыплата зарплаты и расчётных при увольнении куда жаловаться?
«Белой» называется официальная зарплата, прописанная в приказе о приеме на работу, в трудовом договоре и так далее. Согласно Налоговому кодексу РФ, эта сумма облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%. С нее работодатель отчисляет и страховые взносы. Чтобы уменьшить сумму отчислений, некоторые работодатели используют схему «серых» зарплат, когда зарплата состоит из двух частей ‒ «белой», облагаемой налогами, и «черной», то есть выплачиваемой «в конвертах».
Как «серые», так и полностью «черные» зарплаты считаются незаконными. Сотруднику они невыгодны тем, что ему платят меньше денег за больничный, отпуск, при сокращении или увольнении по соглашению сторон. Кроме того, уменьшается размер пенсионных отчислений. Если ваш работодатель использует такую схему, вы можете:
- пожаловаться в налоговую инспекцию (онлайн или лично, в инспекцию по месту нахождения организации), срок рассмотрения обращения — 30 дней со дня его регистрации;
- пожаловаться в районную прокуратуру по месту нахождения организации;
- подать на работодателя в суд (в районный суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации).
Налоговая инспекция и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии (в вашей компании). Если эта проверка подтвердит факт неуплаты налогов и страховых взносов, в зависимости от обстоятельств вашему работодателю могут грозить штрафы, принудительные работы и даже лишение свободы.
При этом, если вы получили «черную» зарплату, вы обязаны самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать этот доход в налоговой и до 15 июля уплатить налог. В противном случае с вас могут взыскать не только сумму неуплаченного НДФЛ, но и штраф . А в ряде случаев вам может грозить уголовное преследование.
Все суммы, которые причитаются вам от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. Если в день увольнения вы не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете.
Если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете:
- пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
- пожаловаться в районную прокуратуру;
- подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.
Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за период беременности и родов. Фактически это «отпускные» за декретный отпуск. О том, кто и на каких основаниях может получить эти выплаты, вы можете прочитать в нашей инструкции.
Размер пособия зависит от вашего заработка, однако, если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составлял менее шести месяцев, пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ. Предоставляется пособие суммарно за весь период отпуска. Работодатель обязан выплатить его вместе с ближайшей зарплатой после того, как вы предъявите ему листок нетрудоспособности.
Если работодатель не сделает этого, вы можете:
- пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
- пожаловаться в районную прокуратуру;
- подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут оформить родители, опекуны или другие родственники, ухаживающие за ребенком. Пособие выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы. Оно рассчитывается исходя из 40% среднего заработка, но не может превышать определенную сумму. О том, какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребенком, вы можете прочитать в нашей инструкции.
Если работодатель не сделает этого, вы можете:
- пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
- пожаловаться в районную прокуратуру;
- подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По вашему желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не меньше отработанного сверхурочно).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По вашему желанию вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Подробнее о работе в праздничные дни вы можете прочитать в нашей инструкции.
Работодатель имеет право удержать из вашей заработной платы:
- неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы;
- неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи с командировкой (или в других подобных ситуациях);
- средства, излишне выплаченные ранее в результате счетных ошибок;
- средства, выплаченные вам за работу, при условии, что вы не выполнили нормы труда.
Однако удержанная в этом случае сумма не может превышать 20% от общей суммы зарплаты, за исключением случаев , когда из вашей зарплаты удерживаются средства по решению суда. Если работодатель удерживает часть из вашей зарплаты без оснований или удержанная сумма превышает 20% от зарплаты, вы можете:
- пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
- пожаловаться в районную прокуратуру;
- подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).
Порядок и особенности выплат прописываются в ТК РФ (статья 136).
В Кодексе сказано, что наниматель должен оплачивать труд людей с периодичностью раз в две недели.
Точные даты устанавливаются местным договором, который применяется на предприятии. В 2016 году в упомянутую статью внесены изменения с указанием предельной даты выплат. Закон предписывает, что перечисления должны осуществляться не позднее 15-го числа, но более точную дату определяет работодатель.
В случае невыплаты денег в установленный срок наниматель несет ответственность по ТК РФ статье 142, УК РФ, а также ряду других государственных актов России. Уже с 16 числа начинается отсчет просрочки. Спустя 15 дней работник вправе отказаться от выполнения обязанностей. В период вынужденного бездействия за человеком сохраняется средняя заработная плата.
Невыплата расчета при увольнении куда обращаться
Сверхурочный труд должен оплачиваться по ставке на 50% выше в первые два часа и на 100% в последующий период. По желанию сотрудника работодатель предоставляет отгул. Если человек привлекается к работе в выходной день, его труд оплачивается по двойному тарифу. Исключением являются случаи, когда руководство предприятия предоставляет ему другой день для отдыха. При подобных обстоятельствах оплата осуществляется в стандартном режиме.
Если наниматель отказывает в перечислении средств или предоставлении отгула, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратуру или суд. Во всех случаях необходимо требовать не только выплаты положенных средств, но и дополнительной компенсации.
При появлении просрочки нужно отправиться в бухгалтерию и поинтересоваться причинами ситуации. Возможно, проблема возникла из-за форс-мажорных ситуаций и решиться в течение 1-2 дней. Если вразумительный ответ по срокам отсутствует, можно обратиться в Роструд или Прокуратуру. Для этого нужно оформить жалобу, которая составляется в свободном виде. В ней указываются следующие сведения:
- название предприятия, ФИО директора и главбуха или другого ответственного за выплату денег субъекта
- должность и стаж работы
- данные о заработной плате, дне и варианте выплат.
Работники Роструда или Прокуратуры обязаны провести проверку по обращению и определить факт нарушения. По результатам выполненной работы принимаются такие шаги:
- в компанию направляется предписание о необходимости погашения долга
- правоохранительные структуры информируются об имеющихся нарушениях (параллельно отправляется информация в ФНС).
Если эти методы не дали результата, можно идти выше — в суд.
Работодатель должен помнить о возможном наказании, которое накладывается в случае несвоевременного перечисления зарплаты. Выделим основные виды ответственности.
В ТК РФ (ст. 236) указано, что при несвоевременном перечислении денег наниматель должен перечислить долг и проценты не ниже 1/150 действующий ставки ЦБ РФ. Отсчет стартует со дня, который идет за крайней датой расчета. Штрафные санкции начисляются на реальный размер долга. Объем выплат в случае нарушения прав сотрудника может быть изменен в сторону увеличения и прописан в коллективном договоре.
Рассмотрим пример. Сотрудник получает 30 000 рублей в месяц, а работодатель задержал заработную плату за 60 дней. Ключевая ставка на июнь составляет 7,5% (1/150 = 0,05%). Следовательно, за один день просрочки работодатель должен платить 15 рублей, а за 60 дней — 900 рублей. Следовательно, руководитель обязан перечислить 60 900 рублей.
Такой вид ответственности наступает при любых обстоятельствах. До 2006-го работодатель в определенных условиях мог избежать наказания. Сегодня обходные пути не работают. Вне зависимости от уровня вины наниматель должен компенсировать ущерб сотруднику. Кроме того, пострадавшая сторона вправе просить индексировать долг с учетом инфляционных процессов. В случае отказа заплатить долг в добровольном порядке человек вправе идти в суд.
Невыплата денег работникам чревата для компании ответственность по КоАП. Здесь применяется статья 5.27 (ч. 1). В ней указано, что лица при должности, а также ИП должны оплатить штраф размером 1-5 тысяч рублей. Что касается компаний (юридических лиц), на них накладывается более строгое наказание — 30-50 тысяч рублей штрафа.
Сложней обстоит ситуация, если работодатель снова допустил нарушение. Здесь действие вступает ч. 2 упомянутой выше статьи. В ней указано, что субъекты при должности и ИП наказываются штрафом 10-20 тысяч рублей. В первом случае возможно дополнительное наказание в виде дисквалификации на период от 1 до 3 лет. Юрлицам придется заплатить 50-70 тысяч рублей.
Для привлечения к такой ответственности пострадавшая сторона должна обратиться в один из рассмотренных выше органов.
Невыплата заработной платы: действия работника
Наиболее простой и популярный способ разрешения проблемы – это обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Сроки обращения не ограничены, но лучше не затягивать этот вопрос, чтобы при необходимости было время обратиться также и в судебные органы.
Пошаговая инструкция по обращение в Инспекцию по труду:
- Составить жалобу в свободном виде.
- Собрать и приложить к жалобе документы, подтверждающие факт увольнения, начисления зарплаты (копия приказа об увольнении, трудовой книжки, расчета зарплаты и прочих сумм).
- Найти подходящее отделение ГИТ, относящееся к месту жительства гражданина.
- Подать в отделение ГИТ жалобу (лично, почтой или через сайт ГИТ).
Некоторые работодатели, желая сократить свои расходы на налогообложение, делят заработную плату на официальную и неофициальную составляющую.
Более того работник вовсе может не приниматься в штат организации, с ним не заключается трудовой договор, а вся зарплата платится в черную.
Так называемая черная зарплата – это часть оплаты труда, которая выплачивается не официально, не проходит по официальным документам, не подлежит обложению страховыми взносами и подоходным налогом.
Если работодатель задерживает выплату официального расчета при расторжении трудового договора, то работник легко может отстоять свои права. Если же часть выплат носит неофициальный характер, то доказать их существование будет сложнее.
Конечно, работодателю удобно платить черную зарплату, так как с нее нужно платить 30% страховых взносов. Работнику также такой способ оплаты труда удобен, так как с него не удерживается 13% НДФЛ.
Однако при возникновении проблем в виде невыплаты зарплаты или расчета при увольнении такие неофициальные и взаимовыгодные на первый взгляд расчеты оборачиваются печальными последствиями.
Тем не менее, если случай задержки присутствует, то работник может действовать в том же порядке, что и при получении белой официальной зарплаты. Он вправе:
- обратиться в ГИТ;
- подать заявление в прокуратуру;
- заявить иск в суд.
Однако решение указанных органов предугадать сложно. Если будет собрана достаточная доказательная база, подтверждающая факт трудоустройства и начисления полного объема выплат в пользу пострадавшего, то дело может закончиться положительным исходом.
Однако на практике чаще всего никаких официальных документов, подтверждающих факт трудоустройства и начислений, не оформляется.
Если факт работы в конкретной организации еще доказать можно, например, с помощью показаний свидетелей, то доказать, какая именно сумма должна начисляться работнику весьма проблематично. Особенно если зарплата состоит из черной и белой.
Законодательство не регулирует процесс выплаты или задержки черной зарплаты, поэтому взыскать эту сумму в случае ее невыплаты практически невозможно.
Что может послужить доказательством:
- документы, подтверждающие начисление или получение денег (расчетные листки, кассовые ордера, ведомости);
- показания свидетелей, коллег по работе (если, конечно, они готовы свидетельствовать против своего работодателя);
- аудио, видео и фотозаписи;
- среднестатистические данные об уровне зарплат для конкретных должностей;
- объявление о вакансии с указанием размера зарплаты.
Доказать наличие долга по черной зарплате в трудовой инспекции или в прокуратуре практически невозможно. Только суд может помочь в данном вопросе, но не всегда. Каждый случай рассматривается индивидуально, доказательства принимаются к делу в комплексе и взаимосвязи.
Работодатель обязан уволенным сотрудникам выплачивать полный расчет в последний трудовой день. Нарушение этого правила приводит к штрафам, начислению дополнительной компенсации, иногда и к уголовной ответственности в виде реального срока лишения свободы.
Работник, чьи права в части выплаты увольнительного расчета нарушены, может обратиться в ГИТ, Прокуратуру или суд. Данные органы помогут восстановить справедливость и обязать нарушителя погасить сумму долга перед бывшим сотрудником.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса, работодатель, который не выплатил заработную плату своим работникам, должен не только погасить перед ними задолженность, но и перечислить им денежную компенсацию за каждый день просрочки в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ начиная с 1-го дня просрочки.
В трудовом или коллективном договоре допускается установить иной размер денежной компенсации, но не ниже того, который прописан в Трудовом кодексе.
Указанная материальная ответственность наступает в отношении работодателя независимо от причин просрочки. Так, до 2006 года работодатель в исключительных случаях освобождался от выплаты компенсации: например, в случае хищения денег.
Уголовная ответственность за невыплату зарплаты предусмотрена ст. 145.1 Уголовного кодекса. Возможность привлечения работодателя к ответственности в рамках уголовного права появилась в 1999 году после внесения дополнений в УК 48-ФЗ.
К уголовной ответственности за невыплату зарплаты могут привлечь руководителя организации независимо от ее формы собственности: индивидуального предпринимателя, нотариуса или адвоката, руководителя структурного подразделения или работодателя-физлицо.
Иных сотрудников организации, которые намеренно не платили зарплату, привлечь к уголовной ответственности нельзя (например, бухгалтера или кадровика).
В качестве оснований для привлечения к уголовной ответственности необходимо одновременное соблюдение двух условий:
- Работодатель должен не выплачивать часть зарплаты (более половины от положенной) или всю положенную сумму сотрудникам в течение 3 и более месяцев.
- У работодателя должен быть корыстный или личный интерес, который стал причиной невыплаты зарплаты.
Корыстная или личная заинтересованность работодателя может заключаться в его стремлении удовлетворить неимущественные интересы или извлечь материальную выгоду. В качестве доказательств таких мотивов может выступать направление денег работников на покупку жилья либо на иные цели, не связанные с трудовой деятельностью.
Если же будет доказано, что работодатель не имел возможности выплатить зарплату в установленные сроки по объективным обстоятельствам, то его не допускается привлекать к уголовному наказанию.
Состав данного преступления считается формальным. Оно считается оконченным в течение 3 месяцев с даты просрочки зарплатных обязательств. Законодательно прописаны такие виды наказания по ч. 1 ст. 145 УК за частичную просрочку зарплатных обязательств:
- Штраф до 120 тыс. р.
- Лишение права заниматься определенной деятельностью до года.
- Принудительные работы до 2 лет.
- Лишение свободы до года.
Если работодатель впервые совершил указанное преступление, то он освобождается от ответственности по ст. 145.1 УК ч. 1, 2 при условии, что он выплатил всю задолженность сотрудникам с учетом положенной компенсации в течение 2 месяцев после возбуждения уголовного дела.
Если же зарплата была не выплачена полностью в течение 2 и более месяцев, то работодателя можно привлечь к ответственности по ч. 2 ст. 145 УК. Штраф по указанной статье составляет 100-500 тыс. р. либо работодателя могут привлечь к принудительным работам до 3 лет или лишению свободы до 3 лет.
Когда невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то наказание наступает по нормам ч. 3 ст. 145.1 УК. В качестве таких последствий может быть признано значительное ухудшение состояние здоровья лица, смерть человека или его иждивенцев, возникновение массовых волнений, забастовок. Правоприменительная практика по указанной статье практически отсутствует, так как доказать связь между невыплатой зарплаты и последствия весьма сложно.
Таким образом, невыплата заработной платы сотрудникам является основанием для привлечения работодателя к ответственности. Речь может идти о материальной ответственности, административной и даже уголовной. Правонарушение наступает с первого дня просрочки при полной или частичной невыплате зарплаты. Для обжалования действий работодателя сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Первоначально работнику следует обратиться к работодателю для уточнения причины просрочки и для того, чтобы договориться о погашении задолженности в добровольном формате.
Невыплата заработной платы УК РФ
Согласно статье 140 ТК РФ при увольнении руководитель предприятия обязан выплатить:
- Всю задолженность по зарплате за все отработанные дни.
- Премиальные выплаты, положенные работнику.
- Компенсацию за отпуск.
Полный расчет по заработной плате работодатель обязан по закону предоставить сотруднику в день его увольнения. При необходимости работодатель имеет право удержать с выдаваемой суммы компенсацию, например, за ущерб предприятию, причиненный сотрудником.
При принудительном увольнении по сокращению предприятия сотрудники имеют право на получение от работодателя специального пособия-компенсации в размере среднемесячного оклада.
Денежные средства по расчету при увольнении выдаются любым доступным способом. Если сотрудник и работодатель не имеют единого мнения относительно суммы зарплаты, последний обязан выдать оклад в размере, который считает неоспоримым. В дальнейшем бывшему работнику следует оспорить расчет в судебном порядке.
Уволенному сотруднику в день его ухода работодатель обязан выплатить всю задолженность по заработной плате (статья 140 ТК РФ). Штраф, ограничение деятельности или арест – это меры наказания, которые могут грозить нерадивому руководителю за неисполнение законодательства.
При отказе работодателя в выплате расчета принудительно взыскать заработную плату может только суд. Для этого работнику следует подготовить исковое заявление и документы, свидетельствующие о задолженности, ее сроках и размере. Помните, что вместе с долгом по зарплате вы имеете право взыскать и неустойку за весь период невыплаты оклада.
Трудовое законодательство трактует увольнение как прекращение трудовых отношений, которые существовали между работником и работодателем.
Это касается в равной степени государственных организаций, частных компаний, индивидуальных предпринимателей.
Условия, на которых происходит увольнение, а также его порядок регламентирует глава 13 Трудового кодекса.
Увольнение работника производится на основании приказа руководителя. С данным приказом работник ознакамливается под роспись.
В случае необходимости работник может потребовать выдать ему копию этого приказа, заверенную руководителем.
Если довести такой приказ до сведения работника по каким-либо причинам невозможно или работник отказывается с ним познакомиться, соответствующая отметка делается на приказе.
Кадровый отдел, руководствуясь с данным приказом, вносит запись в трудовую книжку. В трудовой книжке в обязательном порядке должна быть указана причина увольнения сотрудника.
Формулировки причины увольнения производятся в точном соответствии с Трудовым кодексом. В обязательном порядке дается ссылка на статью Трудового кодекса на основании которой уволен работник.
Все записи производятся без сокращений. Правила, на основании которых заполняются трудовые книжки, утверждены Правительством РФ в Постановлении № 225 О трудовых книжках.
В день увольнения работодатель должен выдать работнику трудовую книжку другие и документы, к которым относятся:
- справка 2 НДФЛ;
- справка о заработке (понадобиться работнику при трудоустройстве на другом предприятии для расчета пособий).
Самым серьезным нарушением при увольнении работника по инициативе работодателя является увольнение в период болезни или отпуска статья 81 ТК, увольнение беременных женщин.
Исключением может являться только ликвидация предприятия (статья 261 ТК).
Подробный разбор невыплаты заработной платы при увольнении
- Основным нормативно-правовым актом, выступающим гарантом соблюдения прав работников является Конституция РФ, которая предусматривает, что каждый гражданин имеет право на труд с оплатой не ниже установленного Федеральным законодательством размера.
- Специальным нормативно-правовым актом, регулирующим права работников, является Трудовой кодекс.
- Верховный суд в своем постановлении пленума № 2 от 17 марта 2004 года дает рекомендации судам РФ о применение Трудового кодекса, а также разъясняет вопросы, которые касаются трудовых споров.
- Федеральный закон О порядке рассмотрения обращений граждан РФ наделяет граждан правовой возможностью обращаться в государственные органы с жалобами и заявлениями.
- Уголовный кодекс РФ предусматривает уголовную ответственность за нарушение трудового законодательства, которая касается невыплаты зарплаты работнику при увольнении.
- Закон о прокуратуре предусматривает возможность обращения граждан в органы прокуратуры с заявлениями, которые содержат сведения о нарушении законов.
- КоАП РФ предусматривает административную ответственность к которой может быть привлечен работодатель при нарушении прав работника в сфере трудового законодательства.
Работнику который увольняется, причитаются:
| Зарплата за тот период месяца | Который работник фактически отработал |
| Компенсация | Если у работника есть неиспользованный отпуск |
| Выходное пособие | В некоторых установленных законом случаях (ст. 178, 81 ТК) |
Уволившемуся работнику положено выплатить основную зарплату, рассчитанную в соответствии с установленной на предприятии системой оплаты труда, в нее должны быть включены положенные надбавки, доплаты и премии.
Бухгалтерским отделом предприятия рассчитывается зарплата за фактически отработанное работником время.
В случае возникновения спора относительно размера выплат положенных работнику при увольнении выплачивается только суммы, которые согласованы между работником и работодателем, остальная сумма подлежит выплате после того, как судом будет принято решение относительно данного спора.
Если у работника на момент увольнения остался неиспользованным отпуск за прошлые годы он имеет право на получение компенсации (ст. 127 ТК).
Исключением является только случаи, при которых причиной увольнения стали виновные действия работника. Данную выплату законодатель предусмотрел как обеспечительную на период пока работник не найдет новую работу.
Ее производит работодатель работнику на протяжении 2 месяцев с дня увольнения. Условия выплаты и размер выходного пособия закрепляет ст. 178, 81 ТК.
Основания для выплаты выходного пособия возникают в случае если:
- Произошла ликвидация предприятия.
- Сотрудник уволен по сокращению штата.
Величина выходного пособия устанавливается в размере среднего заработка работника за месяц.
В размере заработка за 2 недели трудовое законодательство предусматривает выплату выходного пособия, в случае если расторжение трудовых отношений произошло по таким основаниям:
- Работник отказался от перевода на другую работу или не захотел уезжать в другую местность.
- Работника призвали в армию.
- Произошла потеря трудоспособности.
- Работник не согласен продолжать работу, если изменены условия трудового договора.
Неважно, что стало причиной завершения трудовой деятельности, личное решение сотрудника или с подачи руководителя, оно должно сопровождаться полным финансовым расчётом со стороны работодателя.
Невыплата зарплаты при увольнении влечёт судебные разбирательства.
Эти требования регламентированы действующим законодательством.