Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Журналы учета работников совмещающих профессии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
СРОКИ ХРАНЕНИЯ КАДРОВЫХ ЖУРНАЛОВ
| Вид журнала | Срок хранения | |
| Журнал учета рабочего времени | 5 лет, | при тяжелых и опасных условиях труда -75 лет (ст. 586) |
| Журнал профилактических работ по технике безопасности | 10 лет (ст. 626) | |
| Журнал инструктажа по технике безопасности | 10 лет (ст. 626) | |
| Журнал проведения инструктажа по технике безопасности | 5 лет (ст. 626) | |
| Журнал регистрации несчастных случаев | Постоянно (ст. 630) | |
| Журнал проверок состояния воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе | 5 лет (ст. 692) | |
| Журнал приема, перемещения, увольнения | 75 лет (ст. 695) | |
| Журнал личных дел, личных карточек, трудовых договоров, соглашений | 75 лет (ст. 695) | |
| Журнал выдачи (учета движения) трудовых книжек и вкладышей к ним | 75 лет (ст. 695) | |
| Журнал бланков туровых книжек и вкладышей к ним | 5 лет (ст. 695) | |
| Журнал лиц, подлежащих воинскому учету | 3 года после увольнения (ст. 695) | |
| Журнал отпусков | 3 года (ст. 695) | |
| Журнал работников выбывающих в командировки, прибывающих из них | 5 лет (ст. 695) | В зарубежные командировки – 10 лет |
| Журналы учета работников, совмещающих профессии | ДМН (ст. 574) | Для работников с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда – 5 лет |
Книга учета работников, совмещающих должности (профессии
578
Документы (информации, справки, сведения, списки, отчеты) о наличии, движении, комплектовании, использовании работников
5 л. ЭПК
5 л. ЭПК
579
Документы (заявки, справки, сведения, списки, переписка) о высвобождении и потребности в работниках, создании рабочих мест, половозрастной структуре и профессионально-квалификационном составе высвобожденных и необходимых работников
5 л. ЭПК
5 л. ЭПК
580
Документы (справки, планы, расчеты, схемы, карты) по совершенствованию процессов труда
–
5 л. ЭПК
581
Документы (нормативы численности, доклады, справки, расчеты, информации) о совершенствовании структуры аппарата управления
Пост.
Пост.
582
Перечни профессий
До минования надобности
До минования надобности
583
Документы (акты, протоколы, справки, докладные записки) об организации труда при совмещении профессий
–
5 л. ЭПК
584
Журналы учета работников, совмещающих профессии
–
5 л. (1)
(1) Для работников с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда – 75 л.
585
Документы (расчеты, рекомендации, обоснования, заключения) о повышении производительности труда
–
5 л. ЭПК
586
Коллективные договоры, соглашения
Пост. (1)
Пост. (1)
(1) Присланные для сведения – до минования надобности
587
Документы (протоколы, анализы, справки, акты, отчеты, переписка) о проверке выполнения условий коллективного договора
Пост.
Пост.
588
Документы (требования, справки, сведения, заявления, докладные записки, расчеты, протоколы, рекомендации, переписка) о коллективных трудовых спорах с участием посредника
5 л. ЭПК
5 л. ЭПК
589
Документы (сводки, сведения, докладные записки, баланс рабочего времени) об учете рабочего времени
3 г.
3 г.
590
Табели (графики, дневники), журналы учета рабочего времени
5 л.
5 л. (1)
(1) При тяжелых, вредных и опасных условиях труда – 75 л.
591
Документы (акты, сообщения, информации, докладные, служебные записки, справки, переписка) о соблюдении дисциплины труда
3 г.
3 г.
606
Документы (положения, протоколы, решения, предложения, заключения, перечни стандартов и норм, перечни рабочих мест, обоснования, данные, информации, ведомости рабочих мест, карты аттестации рабочих мест, планы) об аттестации рабочих мест по условиям труда
45 л. ЭПК
45 л. (1) ЭПК
(1) При тяжелых, вредных и опасных условиях труда – 75 л.
607
Акты, предписания по технике безопасности; документы (справки, докладные записки, отчеты) об их выполнении
5 л. ЭПК
5 л. ЭПК
608
Комплексные планы улучшения условий и охраны труда, санитарно-оздоровительных мероприятий
Пост.
Пост.
609
Переписка о разработке и ходе выполнения комплексных планов улучшения условий и охраны труда, санитарно-оздоровительных мероприятий
5 л. ЭПК
5 л. ЭПК
610
Документы (справки, предложения, обоснования, рекомендации) о состоянии и мерах по улучшению условий и охраны труда, техники безопасности
Пост.
Пост.
611
Планы мероприятий по улучшению условий труда работников
5 л.
5 л.
612
Документы (акты, справки, информации, переписка) о результатах проверок выполнения соглашений по вопросам охраны труда
5 л. ЭПК
5 л. ЭПК
613
Перечень работ с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда, при выполнении которых не допускается применение труда женщин и лиц, не достигших 18-летнего возраста
До замены новым
До замены новым
614
Перечень профессий с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда
До замены новым
До замены новым
615
Списки работающих на производстве с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда
–
75 л.
616
Полисы страхования гражданской ответственности опасных производственных объектов
–
Пост.
617
Табели и наряды работников тяжелых, вредных, опасных профессий
–
75 л.
Журнал ведется в произвольной форме. Рекомендуется следующий состав полей журнала:
- Дата измерения температуры
- ФИО работника
- Наименование подразделения
- Должность
- Температура тела
В шапке указывается наименование организации, а заключении указывается ФИО ответственного сотрудника и его подпись.
- Торговля в кредит
- Таможенное оформление
- Сертификация
- Внешняя торговля
- Комиссионная торговля
Сколько хранить документы, регламентирующие на предприятии организацию труда
- Лицензирование
- МЧС
- Налоги и сборы
- Законодательство
- ГИБДД
- Военный учет
- Субсидирование
- Трудовое нормирование
- Претензионные
- Регламенты
- Служебные
- Договоры
- Договорная работа
- Доверенности
- Архивное дело
- Переписка
- Почта
- ЖКХ
- Производство
- Недвижимость
- Страхование
- Оценка
- Строительство
- Транспорт
- Общепит
- Госслужба
- Банковские
- Образование
- Медицина
- Игорный бизнес
- Туризм
- Агропром
- Автосервис
- Должностные инструкции
- Охрана труда
- Кадровый учет
- Гражданские состояния
- Аттестация персонала
- Миграционная служба
- Миграция
- Характеристики
- Соискание и найм
- Персональные данные
Инструкция по охране труда обязательна к задействованию работодателем в силу положений ст. 212 ТК РФ. Минтруд РФ опубликовал Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда от 13.05.2004 (далее — Рекомендации): соответствующий документ предусматривает ведение учета инструкций с использованием журналов 2 типов:
- учета инструкций;
- учета выдачи инструкций.
Рассмотрим специфику этих документов подробнее.
В соответствии с рекомендациями, опубликованными Минтрудом РФ, журнал учета инструкций по охране труда должен использоваться в целях отражения в реестрах кадровой службы предприятия следующих сведений об инструкциях:
- даты постановки документа на учет;
- наименования;
- даты утверждения руководителем фирмы;
- планового срока проверки документа;
- сведений о сотрудниках, ответственных за постановку инструкций на учет.
Данные, отражаемые в журнале учета инструкций по охране труда, подтверждаются подписью сотрудника, ответственного за постановку инструкций на учет.
Рекомендуемая форма такого журнала зафиксирована в приложении 2 к вышеупомянутым Методическим рекомендациям Минтруда.
Минтруд РФ определяет, что инструкции могут выдаваться сотрудникам на руки для того, чтобы те могли изучить соответствующие документы в рамках первичного инструктажа. Каждый факт выдачи инструкций подлежит учету в отдельном журнале.
В таком журнале фиксируются:
- даты выдачи инструкций;
- номера инструкций либо иные их обозначения;
- названия;
- количество выданных копий;
- Ф. И. О. сотрудников, которым выдаются документы.
Каждый работник, получивший инструкцию, расписывается в журнале.
Рекомендуемая форма данного журнала утверждена в приложении 3 к Методическим рекомендациям.
Инструкция по охране труда — важный документ в документообороте предприятия, положения которого работник обязан соблюдать. Минтруд РФ предлагает учитывать их с помощью журналов 2 типов — для учета данных документов и для учета их предоставления сотрудникам.
Журнал первого типа позволит работодателю контролировать, имеются ли в кадровом реестре инструкции, наличие которых на предприятии необходимо, исходя из специфики должностей по штатному расписанию, а также насколько своевременно они учитываются. Второй журнал поможет кадровику отслеживать, кто именно из сотрудников уже ознакомлен с инструкцией по охране труда, а кому еще предстоит это сделать.
Рассмотреть иные полезные нюансы по охране труда вы можете в статьях:
- «С чего начать охрану труда на предприятии (нюансы)?»;
-
«Какие сроки хранения документов по охране труда?»;
- «Приказ о создании комиссии по охране труда – образец»;
- «Как составить план мероприятий по охране труда (образец)?».
Журнал учета инструкций по охране труда — форма и образец
Коллеги должны ответственно подойти к вопросу профилактики коронавируса и ежедневному анализу состояния. Журнал термометрии может вестись в электронном виде или в стандартной книге на специальных бланках. Каждая графа должна содержать исчерпывающую информацию. Чаще всего книга учета ведется в табличной форме в электронном формате в excel. Перечень приказов, на которые должны ориентироваться все работодатели:
- Список антиэпидемиологических мер, утвержденный Минздравом.
- Приказ о профилактических мерах отдельного субъекта Федерации на основе регионального распоряжения вышестоящих органов.
- Приказ Роспотребнадзора о вводе особых правил на предприятиях.
- Распоряжение о профилактических мероприятиях.
- Приказ о создании оперативного штаба, вне зависимости от масштаба профессиональной деятельности компании.
- Вы — управляющий персоналом
- Как управлять персоналом
- Управление персоналом
- Модели управления персоналом
- Делопроизводство компании
- Кадровый документооборот
- Образцы трудовых договоров
- Платежные карты
- Моделирование бизнеса
- Рубричная реклама
Законодательство по охране труда
Единой формы для ведения журнала регистрации дел не существует. Можно самостоятельно изменять правила оформления и заполнения. Обычно в него входят графы:
- номер личного дела;
- Ф.И.О. работника;
- дата приема (дата оформления личного дела), дата и номер приказа о приеме на работу;
- должность;
- структурное подразделение;
- дата увольнения (дата закрытия личного дела), дата и номер приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении);
- при необходимости можно использовать графу «Примечания».
Для быстрого поиска можно дополнительно сделать журнал в виде алфавитной книги с вырубкой справа, закрепив за каждой буквой отдельные страницы. По первой букве фамилии сотрудника будет легко найти нужную страницу. Обычная тетрадь А4 в клетку с твердой обложкой будет служить вам компасом в многочисленных сейфах с делами. В него достаточно вписать Ф.И.О. работника и номер дела.
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
Обязанности работников и нанимателей
Наименование должностей и профессий
Сейчас бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера» вы можете купить на 9 месяцев всего за 10 980 рублей вместо 16 980 рублей. То есть вы получите скидку 6 000 рублей и доступ к бератору на 3 месяца в подарок.
У вас будет:
- Бератор
«Практическая энциклопедия бухгалтера» - Материалы электронного журнала
«Нормативные акты для бухгалтера» - Материалы электронного журнала
«Практическая бухгалтерия» - Онлайн-сервисы «Учетная политика» и «Алгоритмы для бухгалтера»
Просто заполните форму, и мы вышлем вам на почту письмо с льготным счетом.
- Правильно рассчитать налоги, без пеней и штрафов.
- Без ошибок заполнить документы и отчеты.
- Оптимизировать свой бухучет и сэкономить на налогах.
- Сократить время работы с бухгалтерской рутиной.
- Уверенно действовать при проверках и в судах.
Получить такую работу можно имея средне-специальное образование. Но компании предпочитают работников с высшим образованием. В высшем учебном заведении можно получить специальность «Бухгалтерский учет и аудит» и стать профессионалом в своем деле.
Для специальности существует программа специалиста на 5 лет и магистратура еще 2 года.
Лучшими университетами для подготовки будущих мастеров считаются вузы в Москве и Санкт-Петербурге.
Руководитель занятий вносит в Журнал учета обучения по охране труда такие данные, как ФИО работника, проходящего обучение и должность которую он занимает (профессию), дату проведения обучения и тему учебного занятия по охране труда. В журнале регистрации обучения по охране труда должно быть обозначено количество часов занятия по каждой теме. Запись в журнале подтверждается личной подписью обучаемого и обучающего. В случае отсутствия записи в журнале, пройденное обучение считается недействительным.
- Положения школы
- Билеты и инструктажи по ОТ
- Журналы по охране труда
- Акты и протоколы по ОТ
- Нормативные документы ОТ
- Должностные Профстандарт
- Должностные по ЕКС
- Должностные заместителей
- Должностные администрации
- Должностные учителей
- Должностные персонала
- Должностные лаборантов
- Перечень должностных
- Охрана труда администрации
- Охрана труда учителя
- Охрана труда учебно-вспомогательного персонала
- Охрана труда обслуживающего персонала
- Вводный инструктаж для работников школы
- Техника безопасности классного руководителя
- Техника безопасности для учащихся
- Инструктажи для учащихся
- Охрана труда психолога
- Техника безопасности в библиотеке
- Охрана труда в школьной столовой
- Перечень инструкций по охране труда в школе
- Кабинет начальной школы
- Кабинет физики
- Кабинет информатики
- Кабинет биологии
- Кабинет химии
- Кабинет технологии
- Учебные мастерские
- Спортивный зал
- Кабинет ОБЖ
- Кружки, студии, секции
- Пожарная безопасность в школе
- Инструктажи по пожарной безопасности в школе
- Пожарная безопасность в ДОУ
- Видео по пожарной безопасности
- Перечень инструкций по пожарной безопасности
Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников
- Должностные инструкции для пришкольного лагеря
- Инструкции по охране труда для пришкольного лагеря
- Инструкции для школьного лагеря
- Инструкции для детей пришкольного лагеря
- Инструктажи для детей пришкольного лагеря
Профессию можно разделить на несколько видов деятельности:
- бухгалтер-экономист;
- инженер-экономист;
- менеджер-экономист.
У каждой из этих должностей свои функции.
Бухгалтер-экономист – это человек, который не только консультирует руководителя предприятия в финансовых вопросах и в части правильной уплаты налогов, но и занимается учетом, формированием отчётностей, анализом показателей деятельности предприятия: доходов, издержек, прибыли, рентабельности.
Инженер – экономист – двигатель предприятия. Он рассчитывает калькуляцию, анализирует внутренние затраты, разрабатывает мероприятия, чтобы снизить затраты и увеличить издержки. Инженер экономического отдела работает с данными по материалам, оборудованию, финансовым капиталом, зарплатой, нововведениям. Путем анализа он рассчитывает экономическую эффективность, срок окупаемости затраченных вложений, темп роста производительности, а также сумму прибыли.
Менеджер – экономист занимается организацией, планированием и контролем. Ему приходится принимать стратегические решения и работать над бизнес-планом. Люди этой профессии совмещают в своей работе бухгалтерский учёт, экономический анализ и современные методы управления персоналом и предприятием. Они готовы идти на риск, пытаясь влиться в струю изменчивого рынка.
Товарно-денежные отношения вызвали потребность в людях, которые занимались вопросами экономики. Правда самого « понятия» экономика, тогда еще не было, и пришло оно к нам из Древней Греции. Размышляли над этой наукой Аристотель, Ксенофонт, Платон, находя при этом пути решения важных задач.
День экономиста принято отмечать 30 июня. Однако, он был учреждён указом Президентом Российской Федерации на государственном уровне в 2011 году и был назван « Днем Финансиста». Дата его празднования теперь приходится на 8 сентября. Это привело к тому, что люди данной профессии теперь отмечают свой профессиональный праздник дважды.
Торжество относится ко всем специалистам, управляющими денежными ресурсами.
Вокруг профессии экономиста ходит много разговоров. Никто не считает ее шикарной, но многие идут на нее учиться.
И это объяснится ее положительными сторонами:
- востребованностью – такой специалист никогда не останется без работы;
- высокой заработной платой при должной квалификации;
- возможностью выбрать для трудовой деятельности любую сферу или даже работать на себя.
Минусами являются следующие факторы:
- приходится много времени проводить за компьютером;
- наличие конкуренция на рынке труда, что делает необходимым постоянное совершенствование своих знаний;
- большая ответственность за показатели финансовой деятельности компании,
- монотонность работы.
Квалификационные требования к экономисту:
- опыт работы по специальности не менее года;
- специалист должен обладать высшим экономическо/финансовым образованием;
- уверенно работать с ПК, особенно в программах MS Excel, 1C;
- разбираться в основах бухгалтерского учета, налоговом законодательстве;
- приветствуются знания иностранных языков.
В обязанности экономиста входит:
- управление, разработка, анализ;
- расчет потребности в кадрах;
- прогноз и планирование денежного бюджета;
- разработка бизнес-плана;
- улучшение финансового положения дел организации;
- заключение контрактов.
Экономист занимается планированием и совершенствованием деятельности компании.
Специалист контролирует оплату труда сотрудников выплат доплат и поощрений.
На самом деле должность экономиста предусматривает ответственность за финансовое положение дел на предприятии. Ведь согласитесь, несвоевременно выполненная задача, да еще и при халатном подходе к ней может привести к серьезным проблемам в компании.
На некоторых фирмах сотрудники подписывают соглашение о неразглашении конфиденциальной информации и хранении коммерческой тайны.
Экономист обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину, технику безопасности и правила противопожарной безопасности.
Экономист должен тесно общаться с руководством компании, предлагая наиболее выгодные пути решения по оптимизации работы предприятия, получению дохода. Специалист имеет право рассматривать проектные решения фирмы, различную документацию и на основе анализа сообщать руководству об обнаруженных недочетах и возможностях для их устранения.
Общаться со структурными подразделениями и запрашивать у них информацию в пределах своей компетенции. Действовать согласно своей компетенции.
Ответ на 1 вопрос: может ли один заместитель директора выполнять обязанности или совмещать должность другого заместителя директора, например: заместитель по безопасности совмещать должность заместителя по кадрам? Да, заместитель директора может исполнять обязанности заместителя директора по другому направлению деятельности на условиях совмещения или временного замещения за дополнительную плату.
ТК РФ устанавливает следующие ограничения на совмещение должностей: В отношении временного замещения никаких ограничений не установлено. Следовательно, в рассматриваемой ситуации работнику может быть оформлено как совмещение, так и временное замещение.
При этом совмещение устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна).
1. Да, имеет. Совмещение профессий (должностей) характеризуется следующим: сотрудник должен быть согласен на совмещение; срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливается по соглашению сторон (например, до того как будет найден сотрудник на вакантную должность); совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации (иначе это будет уже внешнее совместительство); выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня (как правило, восемь часов в день) (иначе это будет внутреннее совместительство) (ст. 151 и 60.2 ТК РФ). 2. При совмещении профессий (должностей) сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата.
Может ли работник совмещать две должности: кассира и главного бухгалтера?
Статьей 151 ТК РФ «Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника» определено, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Статья 151 ТК РФ является своего рода продолжением ст. 149 ТК РФ в части оплаты труда при совмещении профессий (должностей).
По отношению к рабочим речь идет о совмещении профессий, а по отношению к служащим — о совмещении должностей. Профессии присваиваются на основании Единого тарифно-квалификационного справочника профессий рабочих (ЕТКС) или Квалификационного справочника (КС) профессий рабочих, не вошедших в ЕТКС. Специалисты и служащие занимают должности.
целесообразно производить в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, служащие и др.). Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
Отличие от совместительства состоит в том, что работник помимо основной работы выполняет другую работу в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение рабочего дня. Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ, но уже по той же профессии (должности), рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (не является совмещением).
Как те, так и другие виды работ допускаются на одном и том же предприятии, в учреждении, организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.
Понятие расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ дано в ст. 423 ТК РФ
«Применение законов и иных нормативных правовых актов»
.
В ней установлено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г.
№ 2014-1
«О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств»
, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
В начале документа дается ссылка на Приложение 10 Методических рекомендаций под номером 80, утвержденных Минтрудом 17 декабря 2002 года.
С 13 мая 2004 года Минтрудом были утверждены поправки в эти Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда. Именно последними рекомендуется к использованию такая форма журнала выдачи инструкций.
Журнал учета выдачи инструкций хранится 10 лет, согласно решению Росархива от 27 октября 2003 года. Он входит в Перечень документов, которые образуются в деятельности организаций. Если сотрудники предприятия работают в опасных условиях либо имеют дело с опасными веществами (им положены надбавки по Трудовому законодательству), то этот срок автоматически увеличивается до 75 лет.
Принципиальной значимости в этом моменте нет. Руководитель организации вправе самостоятельно решать, кто обязан заполнять эту бумагу. Логично было бы, если бы заводил и вел журнал тот руководитель структурного подразделения, который проводил первичный инструктаж в начале квартала (или другого отчетного периода). Главное, чтобы это было прописано в его должностной инструкции или трудовом договоре.
Важный момент! Согласно Письму Минтруда от 15.09.2016 № 15-2/ООГ-3318 все инструкции выдаются строго под подпись в журнале. Недопустима запись сотрудника о выдаче без его личной подписи.
На практике же часто встречается такая ситуация, что ведением журнала занимается кадровая служба предприятия либо бухгалтер берет на себя обязанности за информирование работников и сбор их подписей для удостоверения в ознакомлении с инструкциями.
Журнал учета рабочего времени сотрудников
Документ имеет простую и понятную структуру. Самый первый лист – обложка. Для удобства пользования она может быть выполнена из плотной бумаги. На ней указывается наименование организации, к которой он принадлежит, а также датировка.
Обычно указывается только дата начала ведения журнала. А дату окончания ставят, только когда заводят новый. В любом случае реестр имеет юридическую силу минимум с одним заполненным числом.
Под обложкой находится таблица со столбцами, в которые вписывается следующая информация:
- Порядковый номер строки.
- Дата инструктажа.
- Полное название выдаваемой инструкции.
- Дата принятия инструкции.
- Номер обозначения выдаваемого документа.
- Срок, запланированный для проведения проверки знаний по выдаваемым инструкциям.
- Полное ФИО, должность, подпись сотрудника, которое проводит учет выдачи.
Согласно существующему закону, а именно 6 пункту упомянутых Методических рекомендаций Минтруда, инструкция по охране труда должна переиздаваться, пересматриваться минимум раз в 5 лет. Если это происходит в момент существования прежнего журнала (в котором упомянут старый образец), то о выходе новой редакции должны быть пометки напротив каждой графы с этим документом.
Если одному и тому же лицу выдается несколько инструкций разного типа, то на каждую из них отводится отдельная строчка. Названия не нужно вписывать через запятую.
В случае допущения ошибки в журнале учета выдачи инструкций по охране труда зачеркивается строка целиком, одинарной чертой. Ниже вписывается вся информация с самого начала. Не допускается вести его карандашом или пропускать строчки. Удобно вести документ синей или черной пастой. В электронном виде его заполнить невозможно, так как необходимо ставить «живые» подписи уведомленных сотрудников.
Бухгалтерский учет — способ вести учет деловых и финансовых сделок, суммировать эти транзакции, анализировать, проверять и сообщать о финансовых результатах организации.
Бухучет включает только операции, которые выражены в денежном выражении. Цель – помощь пользователям информации в принятии правильных решений.
Специалисты работают с частными лицами, малыми предприятиями, крупными корпорациями, некоммерческими и государственными учреждениями.
Профессионалы бухучета остаются востребованными на рынке труда. Но работодатели с каждым годом увеличивают свои требования. Старательно подбирают не только опытных кадров, но и студентов. Чем крупнее компания, тем сложнее туда попасть.
Наиболее востребованы узкопрофильные специалисты. Высокий спрос на профессионалов по заработной плате и по расчету с поставщиками.
Похожие записи:
- Жалоба на работу почты россии
- Делается ли запись в трудовой если человек назначается исполняющим обязанности по совмещению
- На Второго Ребёнка Положено 100000 Рублей На Ремонт Квартиры Где Он Прописан