Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если закончился срочный трудовой договор как продлить». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Как правило, срочный договор заключается для выполнения определенного объема работ либо же для замены основного работника, который, к примеру, пребывает в декретном отпуске.
Но ведь к моменту истечения срока действия соглашения обязательства, по ряду объективных причин, могут быть исполнены и не конца. В связи с чем возникает вопрос: а можно ли продлить срочный договор, и каким образом? Договор с определенным периодом действия может быть оформлен только в исключительных случаях и в рамках, определенных законом.
В частности, в силу к таковым относятся: замена временно отсутствующего труженика, который ввиду болезни либо ухода за ребенком выполнять свои обязанности не может; занятость в компании, созданной на определенный период, к примеру, для вспомогательных работ при постройке крупного промышленного объекта; сезонная работа либо же исполнение определенного соглашением объема труда;
Если закончился срочный трудовой договор как продлить
→ → → Текущая статья Срочный трудовой договор – это соглашение о трудовых отношениях, заключенное между работодателем и работником на определенный срок (не более 5 лет).
Все действия по такому договору регламентируются ст.
59 Трудового Кодекса (ТК) РФ. Срочный вариант трудовых отношений отличается от бессрочного тем, что у него существует дата окончания. Данное соглашение заключают в том случае, если необходимо осуществить следующие действия: выполнить кратковременные работы (продолжительностью до 2 месяцев); заместить временно вакантную должность постоянного сотрудника при необходимости сохранения за ним рабочего места; сезонные работы; выполнить какой-либо объем работ за территорией РФ; осуществить ряд трудовых действий, не входящих в сферу деятельности данной организации; принять на трудовую стажировку граждан, закончивших какие-либо учебные заведения или курсы; предоставить определенный объем работ для лиц, направленных от службы занятости, и т.
В период кризиса актуальность срочных трудовых договоров значительно выросла. Это обусловлено тем, что работодателю выгоднее использовать такую форму трудовых отношений, ведь по такому способу очень просто уволить человека без всяких выплат.
В срочном договоре прописываются условия и сроки работ, процедура его расторжения крайне проста: наниматель должен за 3 дня до окончания срока уведомить работающего о прекращении отношений.
Но стремление использовать срочные договоры вместо бессрочных может сыграть злую шутку с работодателем, поэтому необходимо чётко знать, когда можно заключать такие контракты. В Трудовом Кодексе РФ определён перечень тех ситуаций, которые являются достаточными для оформления срочных трудовых договоров.
Статьи 57, 58, 59 ТК РФ подробно объясняют условия и процедуру действий.
Ст.59 ч.2 ТК РФ даёт полный перечень лиц и случаев, когда можно заключать срочный договор.
Востребованность срочных трудовых контрактов определена большим удобством для нанимателей, которым выгоднее принимать на работу временных сотрудников, имея перед ними минимальные обязательства. Так процедура прекращения трудовых взаимоотношений чрезвычайно тривиальна – достаточно уведомить сотрудника о завершении времени соглашения не позже трех дней до окончания временного периода договора. Но можно ли продлевать срочный трудовой договор на новый срок, если необходимо продолжение трудовых отношений?
РФ четко определяются обстоятельства, когда может быть оформлен срочный договор о трудовых взаимоотношениях. В частности список лиц и ситуаций установлен ст.59 ТК РФ (): найм временного сотрудника для замещения временно отсутствующего работника; прием для исполнения работ, имеющих временный, разовый либо сезонный характер; для исполнения обязанностей, не связанных с основным направлением деятельности предприятия;
Ст.348.4 разрешает переводить спортсмена к другому работодателю на временный срок до 1 года с подтверждённым согласием спортсмена.
При этом действие договора приостанавливается, а срок не прерывается, при возврате работника договор возобновляется.
Если временный срок заканчивается, а работник остаётся трудиться у этого нанимателя, при этом заканчивается срок первоначального договора, то, возможно, его продление.
Общее время срочного договора не может превышать 5 лет, минимальная планка законом не определена. Приведённая ниже таблица показывает возможные моменты его окончания.
| Разновидность срочного договора | Критерий завершения |
| На определённую работу (проект) | Завершение работы, подтверждённое документально |
| На время отсутствия сотрудника | Выход работника на работу |
| На конкретный период | По концу указанного периода |
Срочный договор должен перейти в бессрочный контракт в случае, если у конкретного работника наблюдаются многократно перезаключённые договоры на одну и ту же работу.
Это будет правильно и безопасно в плане трудовых проверок.
В ситуации, когда сотрудник занимает место временно отсутствующего работника, который не может вовремя приступить к работе по объективным обстоятельствам, лучшим решением будет продление срочного договора путём подписания дополнительного соглашения.
Одной из самых многочисленных причин судебных споров и обращений в суд с исковым заявлением является увольнение беременных женщин, работавших по срочному договору.
Работодатели часто пользуются своим правом уволить женщину по факту окончания срока беременности. Такое право даёт ст.261 ТК РФ.
Особенно много исков поступает с мест, где основную работницу, находящуюся в декрете, замещали несколько человек, которые тоже ушли в декретный отпуск.
Здесь суд обычно принимает сторону работодателя, хотя при правильно оформленном договоре шанс у истца возрастает.
Ещё одна распространённая причина обращений в судебные инстанции – признание срочного контракта бессрочным.
Поэтому, чтобы не было взаимных претензий, следует внимательно обсуждать все детали будущего сотрудничества при подписании срочного трудового договора.
Если заканчивается срочный трудовой договор как продлить
Продление срочного трудового договора возможно 2 способами: дополнительным соглашением или же заключением нового контракта. Сам процесс будет зависеть от того, какой конкретно вариант вы решите выбрать.
В целом речь идёт о такой схеме:
Сначала работодателю нужно отправить работнику уведомление о том, что срок действия предыдущего договора заканчивается (за 3 суток). В противном случае соглашение становится бессрочным.
Если работник хочет продлить срочный трудовой договор, он может написать об этом соответствующее заявление.
Дальше сторонам крайне желательно согласовать свои действия. То есть договориться о том, будут ли они заключать дополнительное соглашение или же новый договор.
Следующим этапом составляется дополнительное соглашение. Обратите внимание на то, что в договоре крайне желательно указать формулировку «изменение срока», а не «продление». Так к работодателю будет меньше вопросов.
Если вместо допсоглашения предполагается заключение нового трудового договора, то тогда нужно просто разорвать старый, после чего оформить ещё один. Нередко для работодателя этот вариант безопаснее.
Издаётся Приказ, который утверждает заключение дополнительного соглашения к действующему трудовому договору или составление нового.
Делается запись в трудовой книжке, если в ней указывался временный характер работы сотрудника и точный период. В таком случае данные о новом сроке тоже нужно будет зафиксировать. Если же никаких дат там не было, то этот пункт вы пропускаете.
Возможность заключения срочного трудового договора с пенсионером обусловлена статьёй 59 ТК РФ. Можно ли его продлить? Судя по логике этой статьи, да, хотя напрямую об этом ничего не говорится. По факту, пенсионеры относятся к той же группе людей, которой разрешены работы временного характера из-за самочувствия.
Когда работодатель нанимает человека пенсионного возраста, то обе стороны не знают и не могут знать, сколько времени по состоянию здоровья такой человек сможет выполнять свои обязанности. Поэтому чтобы обойтись без увольнения, иногда просто заключают временные договоры. И проверяющие органы относятся к этой практике с пониманием. Никакой особой специфики как в плане заключения, так и в отношении продления таких договоров нет.
Всё зависит от обстоятельств. Иногда работодатель сам забывает о том, что он заключал с работником договор на определённый срок. Если по истечению указанного в соглашении периода сотрудник продолжает исполнять свои обязанности, то договор автоматически становится бессрочным.
Если же работодатель уволил работника в связи с окончанием срока действия договора, то стороны могут договориться об оформлении нового. Причём новый трудовой договор может быть уже бессрочным. В любом случае при грамотном оформлении увольнения отношения между сторонами прекращаются. Дальнейшее уже зависит от того, о чём они договорятся. Но после окончания срока действия временного трудового договора работодатель не будет ничего должен работнику. Это справедливо и в обратном отношении.
Правда, если работник сочтёт, что его права были нарушены, а также что договор не должен был быть постоянным, то он способен обратиться за защитой своих прав в суд. Эта возможность сохраняется у него в течение определённого времени и после увольнения.
Подводим итоги: продлить срочный трудовой договор в целом можно, несмотря на то, что в ТК РФ это напрямую не предусмотрено. Но такая практика опасно подходит к нарушению трудовых прав работников. Поэтому очень важно предельно внимательно отнестись к самой процедуре и к формулировкам, чтобы впоследствии не столкнуться с проверками, штрафами и прочими неприятными последствиями. Желательно поручить всё опытным юристам.
В статье 59 ТК РФ закреплены основания заключения срочного трудового договора, которые можно разделить на четыре группы, а именно:
- трудовые договоры, в которых четко прописан срок окончания договора;
- если временный работник принимается на период отсутствия постоянного сотрудника;
- на период осуществления работ организацией или выполнения определенных договором работ;
- в случае когда срочность обусловлена соглашением сторон.
Теперь разберем все случаи продления и определимся с возможностью продления срочного трудового договора на новый срок. Если срок трудового договора четко ограничен определенной датой, то продление невозможно. В ином случае это может привести к признанию временного договора через суд постоянным.
После определения основания продления временного договора стоит задуматься, как оформить продление срочного трудового договора. Ведь правильное оформление тоже очень важно.
Прежде всего надо получить согласие временного сотрудника на продление с ним договора. Это можно оформить как заявление от работника либо предложение от нанимателя, под которым работник оставит свое согласие. После этого в соответствии со статьями 58, 67 и 72 Трудового кодекса РФ наниматель должен заключить с временным сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде.
Срочный трудовой договор – это соглашение о трудовых отношениях, заключенное между работодателем и работником на определенный срок (не более 5 лет). Все действия по такому договору регламентируются ст. 59 Трудового Кодекса (ТК) РФ .
Как продлить срочный трудовой договор
Срочный вариант трудовых отношений отличается от бессрочного тем, что у него существует дата окончания. Данное соглашение заключают в том случае, если необходимо осуществить следующие действия:
- выполнить кратковременные работы (продолжительностью до 2 месяцев);
- заместить временно вакантную должность постоянного сотрудника при необходимости сохранения за ним рабочего места;
- сезонные работы;
- выполнить какой-либо объем работ за территорией РФ;
- осуществить ряд трудовых действий, не входящих в сферу деятельности данной организации;
- принять на трудовую стажировку граждан, закончивших какие-либо учебные заведения или курсы;
- предоставить определенный объем работ для лиц, направленных от службы занятости, и т. п.
Несмотря на то, что такого понятия как продление и перезаключение трудового договора не существует, это не означает что подобное действие не возможно. Это прекрасно, когда срочные отношения в сфере труда получают продление.
Самое главное в этой ситуации – соблюдать права и интересы сторон, а также не нарушать нормы закона. Только соблюдение нормативных актов может стать отличным подспорьем для будущих отношений в сфере труда.
Иногда работодатель нанимает сотрудника для выполнения профессиональных обязанностей в течение короткого времени. Поскольку ради соблюдения законодательства необходимо заключить трудовое соглашение с работником, срочный договор станет оптимальным решением в такой ситуации. Он имеет место и в других случаях, например, когда сотрудника нанимают замещать другого, за которым по закону сохраняется место работы. Актуально заключение такого контракта и для сезонных работ.
Само название «срочный» говорит о том, что подобный трудовой договор имеет определенный срок. При этом максимальный период действия такого соглашения не может превышать 5 лет, а минимальный законом не оговорен.
Документ должен содержать такие же основные реквизиты, как и бессрочное трудовое соглашение между работником и работодателем. Но в дополнение к ним следует не забыть указать точную продолжительность его действия.
Работники, принятые по срочному трудовому соглашению, имеют несколько иные права, нежели те, кто работает по бессрочному контракту:
- Для них не устанавливается испытательный срок.
- Если срок действия контракта меньше 2 месяцев, то работника при условии его письменного согласия могут привлечь к труду в выходные и праздничные дни. Но этот труд будет компенсироваться только в денежном выражении в двойном размере. Дополнительный выходной не предоставляется.
- При сроке договора до 2 месяцев уволенному работнику не полагается выходное пособие.
- Если такой сотрудник решил уволиться, он обязан известить работодателя об этом не позднее, чем за 3 дня до предполагаемого срока расторжения трудовых отношений.
Если женщина не была принята на место другого сотрудника, то при условии предоставления ею медицинской справки о беременности и заявления о продлении трудового соглашения увольнение ее будет незаконным, даже если срок договора подошел к концу. Вернуться к этому вопросу работодатель сможет только после рождения малыша или завершения беременности по другим причинам.
Однако имеются некоторые нюансы, при которых срочный трудовой договор, увольнение и беременность не являются взаимоисключающими понятиями. Относится это к тем случаям, когда будущая мама замещает временно отсутствующего работника, который может приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей в любое время.
Это означает, что каждый день труда замещающей его беременной женщины может стать последним. В таком случае, согласно законодательству, следует перевести ее на другое вакантное место до завершения беременности. Причем это рабочее место может ниже оплачиваться или требовать меньшей квалификации.
Если вакансии отсутствуют, или работница отказывается от них, то в соответствии с законодательством ее увольнение будет законным.
Как продлить срочный трудовой договор на новый срок
В случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска.
Отпуск предоставляется на основании больничного листка и заявления женщины. За три дня до того, как срок отпуска по беременности и родам подойдет к завершению в соответствии с предоставленным больничным, работодатель обязан известить сотрудницу о предстоящем расторжении трудового договора.
Учитывая, что маме с малышом вероятнее всего будет неудобно приходить для ознакомления с этим уведомлением, можно поставить ее в известность о сроке окончания декретного отпуска и дате увольнения в тот день, когда она предоставит больничный лист и заявление.
Если беременность не закончилась рождением ребенка, а прервалась по иным причинам, законным будет увольнение в течение недели после того, как работодатель установил этот факт. Причем сделать это возможно, только запросив справку у женщины при условии, что предыдущая предоставлялась более 3 месяцев назад.
В противном случае, когда у работодателя появились сомнения в беременности сотрудницы, он может запросить ответ у нее, не требуя при этом справку. Она может не отвечать на запрос, но это послужит оправданием работодателя при возникновении судебных споров.
Работа по срочному трудовому договору и беременность — частая причина обращений в суд. Следует учитывать, что закон охраняет интересы будущей матери. Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому соглашению, возможно только в нескольких случая и должно быть оформлено согласно закону.
Во-первых, необходимо обратить внимание на то, что даже когда женщина инициировала свое увольнение, но позже передумала и потребовала восстановления на работе через суд, то, вероятнее всего, закон будет на ее стороне.
Чтобы не допустить такой ситуации, работодатель может в письменном виде ознакомить беременную сотрудницу с ее правом на продление срока контракта. Если женщина не передумала увольняться, то лучше задокументировать это решение.
Чтобы узнать, в каких ситуациях пролонгированный договор считается нормой, следует обратиться к ст. 59 Трудового кодекса:
- Временное выполнение работы вместо отсутствующего по болезни человека, замена сотрудницы на время декрета.
- Деятельность в течение ограниченного периода времени, при выполнении дополнительных работ по потребностям предприятия.
- Сезонная занятость, выполнение объема работ, установленного договором.
- Прохождение стажировки, альтернативной службы.
- Оформление на конкурсную должность (часто используется для трудоустройства педагогических работников).
По согласованию сторон, срочный договор заключается работодателем со следующим категориями граждан:
- Работники, чье постоянное трудоустройство невозможно по медицинским показаниям.
- Пенсионеры. Контракт заключается на новый срок с пенсионером по завершении текущего документа.
- Лица, переехавшие для трудоустройства на северных территориях РФ.
- Работники на выборных должностях.
- Руководители, генеральные директора организаций.
Если принято решение оформить продление срочного трудового договора на определенный срок, стороны выбирают длительность, в зависимости от конкретных потребностей. Минимальный период – несколько месяцев, максимальная продолжительность – 5 лет. Предполагается, что по истечении 5летнего периода необходимость во временном трудоустройстве исчезнет.
при наличии беременных сотрудниц или декрете срочные контракты являются обязательными по законодательству.
когда основной сотрудник отсутствует, администрация нанимает заместителя, однако при невыходе сотрудника по причине болезни или при отпуске по уходу за ребенком, возникает необходимость пролонгировать отношения с временным замещающим сотрудником вплоть до дня возврата основного персонала.
если лист временной нетрудоспособности или отпуск по уходу будет продлен, в тексте договора работодатель и временный работник вносят информацию об основании подписания и дате окончания. если пролонгация оформлена через дополнительное соглашение, сторонам не стоит указывать точный день завершения отношений – это избавит от необходимости продления.
когда сотрудница, работающая по срочному контракту, планирует уйти в декрет, начало которого приходится на период после завершения договора, закон (ст. 261 тк рф) обязывает его продлить в связи с беременностью до момента выхода из послеродового отпуска.
иногда продление срока действия необходимо для организации производственной деятельности, если основной работник своевременно не вышел из декрета и оформил отпуск по уходу до достижения ребенком 3-летнего возраста.
спортсмены и педагоги – те категории граждан, которые чаще всего прибегают к оформлению срочных контрактов. если спортсмен переоформляется на некоторое время в другую организацию, а затем возникает договоренность продлить контракт, на основании ст.348.
4 трудового кодекса, продление срочного трудового договора проводится работодателем через изменение времени трудоустройства на дополнительный период.
договор продляется на год, либо заключается договор на неопределенный срок, образец которого соответствует стандартной схеме.
Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства
к другим случаям законного увеличения длительности контракта относятся ситуации, когда работодателю требуется дополнительная работа, требующая пролонгации. законодательство требует указания вида работы таким образом, чтобы было понятно, что человек задействован в выполнении нового объема.
исходя из сложившейся судебной практики, продление договора допускается, если:
- указанная в договоре работа не была выполнена в полном объеме за время действия договора;
- если служащий не вышел на работу на запланированную дату, и требуется оформление дополнительного периода трудоустройства лица, заменяющего основного сотрудника.
при переоформлении необходимо учитывать, что максимальная длительность не может быть согласована свыше 5-летнего периода.
Когда заканчивается срочный контракт, стороны трудовых отношений вправе поступить следующим образом:
- Расторгнуть договор.
- Продлить на новый период.
- Перевести трудовые отношения в статус бессрочных.
Происходит автоматическое продление, если работодатель и работник не уведомили друг друга о расторжении и продолжили сотрудничество по факту. Возможно ли продление, заинтересованные стороны решают по обоюдному согласию.
Если срок меняется, стороны обязаны подписать документ накануне окончания срока (за 3 дня).
При отсутствии согласия работника на указанные в соглашении условия, со стороны работодателя должно быть прислано уведомление о расторжении. Оно оформляется в письменном виде.
Процедура, как оформить пролонгацию, первым пунктом включает заявление от временного работника. Согласно ст.59 Трудового Кодекса, продление срока действия должно быть основано на обоюдном согласии.
Чтобы продленный документ имел силу, необходимо, чтобы присутствовало основание, дающее такое право. Важно соблюдать срок переоформления – это возможно только в пределах действия текущего временного контракта.
Следует различать ситуации продления и изменения срока действия контракта. Статьей 72 разрешается изменение первоначальных условий, включая параметр даты окончания договора.
Чтобы продлить текущий срочный контракт, допускается только при условии, если временное соглашение было заключено с сотрудницей, и во время исполнения должностных обязанностей выяснилось, что работница намерена выйти в декрет. Согласно ст.261 (ч.
2), беременность является поводом для пролонгации. Остальные случаи расцениваются как изменение срока.
Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел
Как продлить срочный трудовой договор на неопределенный срок? Такие ситуации допускают применения одного из удобных вариантов:
- составление соглашения об отмене даты увольнения;
- игнорирование даты увольнения.
Такие случаи допускаются, когда заместитель продолжает работать после того как уволится основной сотрудник, не выходя после продолжительного отсутствия. Или – после того, как временная вакансия войдёт в штат как постоянная.
Как продлить срочный трудовой договор на определенный срок? Если хотите продлить трудовой договор на определенный срок, сделайте это до того, как наступит дата окончания договора. В соответствии со статьей 72 ТК РФ, между работодателем и работником может быть заключено соглашение об изменении условий трудового договора в письменной форме.
В тексте этого документа должно содержаться положение о том, что стороны договорились изложить соответствующий пункт трудового договора в новой редакции. Фактически изменится только дата окончания трудового договора.
Важно иметь ввиду, что, по общему правилу статьи 58 ТК РФ, продолжительность трудовых отношений по срочному договору не должна превышать пяти лет даже после его продления, если другой срок не установлен законодательством.
Для того, чтобы продлить трудовые отношения с беременной, от неё обязательно требуется официальный медицинский документ.
Таким документом может быть только справка о беременности, выданная женской консультацией, удостоверенная врачом и главным врачом поликлиники, и поликлинической печатью. Удостоверенный срок беременности не должен быть менее 12 недель.
Эту справку сотрудница приносит работодателю и прилагает её к собственноручно написанному заявлению, в котором указывает: «Прошу продлить трудовой договор по причине беременности».
ВАЖНО: Для продления контракта обязательна инициатива работницы в виде заявления, и приложенная справка. Устные заявления о беременности юридической силы не имеют.
После добросовестного оформления своего положения, сотрудница вправе рассчитывать на сохранение за ней должности после даты увольнения.
Работодателю ни в коем случае недопустимо пускать ситуацию на самотёк, иначе женщина останется в его штате бессрочно. После получения документации, нужно издать приказ: «Продлить срок действия трудового договора до завершения действия больничного листа по беременности и родам».
После родов он сможет её уволить, когда завершится оплата второго (послеродового) больничного, а пособия по уходу за ребёнком молодая мать сможет получить в службе социального обеспечения.
Подробнее о продлении срочного трудового договора с беременной женщиной в видео ниже:
При невозможности продлить срок действия трудовых отношений, работника приходится увольнять в установленный день.
По завершении периода действия контракта, сотрудник уведомляется заблаговременно.
В обычных случаях уведомление происходит за месяц до запланированной даты увольнения. Для сезонных рабочих – за 7 дней (ст. 296 ТК РФ). Если увольняется заместитель при возвращении основного сотрудника, уведомление может произойти так же – за несколько дней, после подачи заявления о выходе.
Если имеются свободные вакансии, работодатель вправе предложить остаться на соответствующих условиях, предусматривающихся при вступлении в новую должность. В этом случае контракт перезаключается соответственно новой вакансии.
То же касается беременных женщин, которых невозможно оставить на предыдущем месте в силу объективных причин. Работодатель официально, под роспись предлагает им новые вакансии, не согласившаяся на предложенную работу беременная женщина, может быть уволена.
Это такое соглашение, которое имеет срок действия. 58 статьёй ТК разрешено заключать срочные договоры, в котором должны присутствовать все обязательные условия. Оформляется срочный трудовой договор аналогично постоянному, с одним только отличием – действует он не постоянно.
Внимание
Принимать работников по срочному договору запрещено, если есть хоть какая-то возможность оформить постоянный договор. Этот запрет ТК объясняет тем, что работники могут лишиться некоторых гарантий или льгот.
Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика. И невнимательность работодателя к нюансам может обернуться неприятными последствиями — штрафом или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный.
О том, как составить срочный трудовой договор, что учесть и как правильно уволить сотрудника по истечении его срока, читайте в материале. Особенностью срочных трудовых договоров является ограниченный срок их действия. По общему правилу максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, — пять лет.
Ограничен не только срок заключения трудового договора, но и основания его заключения — они указаны в ст. В этих и остальных случаях, указанных ст. Отношения сами по себе носят временный характер и в определенный момент закончатся.
Существуют также ситуации, в которых срочный трудовой договор может быть заключен, если об этом договорятся стороны то есть необязательно. Основные из них:. В зависимости от основания заключения срочного трудового договора в нем могут быть свои особенности.
Но существует одно требование, которое обязательно при любом основании, — указать срок действия трудового договора и обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ. Если при заключении трудового договора не будет указан срок, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, что порой влечет серьезные и сложно решаемые ситуации для работодателя.
Основание срочности, прописанное не в соответствии с ТК РФ, также влечет негативные последствия. Это может быть как признание трудового договора ненадлежаще оформленным штраф в соответствии с ч.
Каких-либо иных требований касательно заключения срочного трудового договора ТК РФ не предусматривает. Однако в заключении срочных трудовых договоров по некоторым основаниям есть свои особенности, которые работодатель может узнать из практики: своего личного опыта либо чужих ошибок. Разберем особенности и важные нюансы заключения срочного трудового договора по самым распространенным основаниям.
Данное основание применяется для трудоустройства работника на время отпуска ежегодного, по беременности и родам, по уходу за ребенком основного работника. В данной ситуации свободной штатной единицы в организации нет, так как уходящий в отпуск работник продолжает ее занимать за ним сохраняется место работы , но выполнять работу в период его отсутствия нужно, поэтому на работу принимается другой человек.
Заключая срочный трудовой договор, в данном случае особое внимание необходимо уделить основанию его заключения. Иначе впоследствии, при выходе основного работника, могут возникнуть серьезные проблемы.
Первое, что нужно понимать: человек принимается на работу для замены вполне конкретного работника. На это следует указать в трудовом договоре. Также важен момент прекращения трудового договора, который в данном случае неразрывно связан с основанием заключения трудового договора. Указывая, для замены какого работника человека принимают на работу, работодатель указывает и на какой период. Несет ли такая формулировка риски? Вроде бы прописали факт — основной работник в отпуске по уходу за ребенком и на это время принимается другой работник.
Однако из данной формулировки следует, что временный работник может не волноваться и спокойно работать до того момента, пока основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Что на практике получается не всегда. Дело в том, что у так называемой декретницы есть право выйти на работу на неполный рабочий день, но при этом оставаться в отпуске по уходу за ребенком.
Соответственно, в любой момент такая работница может заявить о желании выйти на работу, и работодатель не вправе будет ей отказать. При этом занимать одну и ту же штатную единицу два работника в данной ситуации не могут. У временного работника при этом в трудовом договоре указано, что трудовой договор с ним действует в течение всего периода нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, следовательно, оснований для его прекращения пока нет.
Подобные ситуации ставят работодателя в тупик, а их решение вызывает неудобства, не запланированные работодателем. Чтобы избежать подобной ситуации, нужно при заключении срочного трудового договора всего лишь представить себе все возможные ситуации и выбрать наиболее безопасную формулировку.
В ТК РФ подобных формулировок нет. Поэтому у многих работодателей возникают трудности с закреплением основания срочности в подобных ситуациях. Не стоит конкретизировать факт окончания срока действия трудового договора. Далее в действие будут вступать нормы законодательства, регулирующие момент прекращения срочного трудового договора. Конечно, ситуации бывают разные, и формулировку можно доработать. При данном основании важно, известно ли заранее, на какой период нужен работник.
Если точная дата окончания работ не известна, не указывайте ее в договоре. В таком случае достаточно лишь указать, для какой работы принимается работник, а сроком окончания трудового договора будет, собственно, окончание этих работ например, подписание акта выполненных работ. Какие трудности возникают со срочными трудовыми договорами, заключенными по данному основанию?
Вопрос: Мы заключили срочный договор с сотрудником. Срок договора истекает Нужно ли будет заключать новый срочный договор с
Постараемся разобраться в этой ситуации. Теперь разберем все случаи продления и определимся с возможностью продления срочного трудового договора на новый срок.
Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика. И невнимательность работодателя к нюансам может обернуться неприятными последствиями — штрафом или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный. О том, как составить срочный трудовой договор, что учесть и как правильно уволить сотрудника по истечении его срока, читайте в материале.
Срочный трудовой договор — это договор, который заключается на определённый срок, но не более 5 лет. Такой договор заключается, когда отношения между работником и работодателем ограничены временем. Также в п. Истечение срока срочного трудового договора является основанием для его расторжения. Данный договор становится бессрочным, то есть заключённым на неопределённый срок. По соглашению сторон можно продлить срок срочного трудового договора. Но это необходимо правильно оформить с точки зрения кадрового учёта, так как это является изменением условий договора. Как продлить срочный трудовой договор на определенный срок, чтобы это было грамотно, с точки зрения, трудового права? Некоторые юристы считают, что продление срока срочного трудового договора, путём внесения изменений в сам договор неправомерно. Необходимо расторгать тот договор, срок которого истёк, и заключать новый.
Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?
В статье разберем ситуацию, когда срок срочного трудового договора подходит к концу. Можно продлить договор через дополнительное соглашение?
Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Как следует из вопроса, стороны заинтересованы в том, чтобы трудовые отношения между ними носили не временный, а постоянный характер.
Как продлить срочный трудовой договор на новый срок в 2019 году
Такие записи производятся на основании соответствующих документов об образовании. Дизайнер зарабатывает от 50 тыс. Поэтому проще самим найти подходящий бланк договора. Через один идут вопросы о тексте молитв. Стать студентами некоторым категориям граждан помогают законные преференции.
Ответ: Трудовой кодекс РФ определяет, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены.
При расчете учитываются такие данные, как отработанное время и объем работы или оказываемых услуг, образование основное и дополнительное, качество работы или услуг. Для реализации права, связанного с возмещением вреда, причиненного его имуществу в размере, превышающем сумму страховой выплаты, Потерпевший может обратиться в суд с иском к лицу, причинившему вред.
Если на арестованном счете отсутствуют денежные средства, банк закроет его в обычном порядке.
После этого указываются имя и фамилия, размеры госпошлины, вносятся деньги. Документом, подтверждающим право собственности на здание как объект недвижимого имущества, является свидетельство о государственной регистрации права собственности. Кроме этого, работодатель вправе индексировать зарплаты и по иным показателям, а также с иными процентами и суммами повышений при условии, что они не будут ниже установленных требований законодателя.
Кто, если не. В перечень на 2019 год включены и 9 домов на ул. В 2016 году в Беларуси произошла деноминация, вслед за которой изменились базовая величина.
А как оформить построенный дом на дачном участке при отсутствии необходимых свидетельств, паспортов. Герой социалистического труда и кавалер ордена трудовой Славы.
Я опубликовала свой отзыв «В контакте» в группе «черный список Томска», после чего, 02. Любую договоренность следует закрепить официальным документом. Важно отметить, что при отражении пеней вторым способом (т. В связи с этим, у меня такой вопрос: есть ли какие-то установленные нормы комиссионных сборов или любой частник может на свое усмотрение взимать любую плату.
Напечатанный бланк размножьте на принтере и используйте при продаже в своей организации.
Там им встретилась мама Павлика. Решение об этом уже принято. Прошу вас защитить мои гражданские и конституционные права.
Прежде чем посадить своего ребенка в автомобиль, необходимо помнить, что автомобиль является средством повышенной опасности, а жизнь ребенка и его здоровье непременно в руках взрослого человека.
Для тех, кто становится получателем гособеспечения с 1 января 2015 г. Не поддаются дополнительным гарантиям и компенсациям. Если выбираете вуз, собираетесь платить за учебу ребенка, супруга или кто-то будет платить за вас, изучите, чтобы потом получить от государства максимум.
К материалам дела прилагается выписка из приказа о назначении на должность либо копии устава, заверенной нотариусом. Одним из самых простых способов обмана, который мошенники на Авито активно использовали несколько лет назад, это просьба указать номер банковской карточки. Филиал вправе заключать хозяйственные договора, ответственность за которые несет общество.
Что такое выписка из финансового лицевого счета.
Обязательно ли увольнять работника и заключать с ним новый срочный трудовой договор, или достаточно оформить дополнительное соглашение о внесении изменений в пункт о сроках действия договора?
газета «Учет Налоги Право №18, 2008
Идеальный документ
Соглашение, которое позволяет продлить срочный трудовой договор
Анастасия Цумина, эксперт «УНП»
Чтобы продлить трудовые отношения с сотрудником, с которым заключен срочный договор, проще всего заключить с ним дополнительное соглашение об изменении первоначального срока договора. Многие считают такой порядок незаконным, так как в Трудовом кодексе он прямо не предусмотрен. Но Роструд считает такой вариант вполне приемлемым (письмо от 31. 10. 07 № 4413-6).
Есть нюансы, которые необходимо учесть при оформлении дополнительного соглашения. Иначе изменения в трудовой договор не будут иметь силы.
Во-первых, надо, чтобы в соглашении говорилось именно о том, что стороны изменяют, а не продлевают первоначальный срок. Статья 72 ТК РФ допускает возможность изменения первоначальных условий трудового договора, а значит, и его первоначального срока. Продление же срока, строго говоря, возможно только в случае беременности временной сотрудницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
В других ситуациях все же будет корректнее использовать формулировку «изменение срока».
Во-вторых, если срок договора меняется из-за того, что сотрудник переходит на новую должность или в другое подразделение, то в соглашении об изменении срока необходимо упомянуть еще и о переводе на другую работу (ст. 72. 2 ТК РФ). Например, изначально временного сотрудника взяли для замены отсутствующего постоянного работника, а после его выхода хотят, чтобы временный сотрудник заменил уже другого работника (см. пример соглашения).
В-третьих, обговорить с сотрудником условия об изменении срока договора лучше не позднее чем за три дня до его окончания. И в этот же срок уложиться с подписанием соглашения. Это на тот случай, если сотрудник не согласится на предложенные ему условия.
Тогда компания обязана будет письменно предупредить его о прекращении трудового договора (а такое предупреждение делают как раз за три дня до истечения срока договора – статья 79 ТК РФ). Если опоздать, то сотрудник будет вправе продолжать работать, но уже на постоянной, а не временной основе (ч. 4 ст.
58 ТК РФ). Это «УНП подтвердила Юлия Беседа, начальник отдела – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в г. Москве.
СОГЛАШЕНИЕ № 1
об изменении трудового договора № 03/07
от «02 февраля 2007
24 апреля 2008 года г. Москваг. Москва
Общество с ограниченной ответственностью «Альфа», именуемое вдальнейшем «Организация», в лице генерального директора Филатовой Ольги Васильевны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и Степанова Анна Сергеевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. связи с переводом Работника с должности продавца на должность администратора торгового зала и изменением срока действия трудового договора на основании статей 72 и 72. 2 Трудового кодекса Российской Федерации стороны договорились внести изменения в отдельные положения срочного трудового договора от 02. 02. 07 № 03/07, заключенного между Организацией и Работником (именуемый далее «трудовой договор»), изложив в следующей редакции:
– пункт 1. 1: «Работник принимается в Организацию для выполнения работы в должности администратора торгового зала с окладом в размере 20 000 рублей»;
– пункт 2. 1: «Настоящий трудовой договор является срочным, заключен на время исплнения обязанностей отсутствующего работника(Гладковой Ирины Андреевны) и действует до выхода отсутствующегоработника на работу».
2. астоящее соглашение вступает в силу 30 апреля 2008 года.
Организация:
Работник:
Филатова (Филатова О. . )
Степанова (Степанова А. . )
М. .
Но на практике чаще увольняют и принимают
Заключаем срочный трудовой договор, в связи с тем, что работаем по контрактам с другими предприятиями.
а почему тогда не ГПД?
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании Москва от 3000 руб. Похожие вопросы
- Если срочный договор не расторгли, значит ли это, что он стал бессрочным? 18 Июля 2016, 15:14, вопрос №1318145 3 ответа
- Можно ли при оформлении срочного трудового договора не делать запись в трудовой книжке? 30 Апреля 2017, 14:27, вопрос №1625304 5 ответов
- Как получить пособие по уходу за ребенком, если срочный трудовой договор истекает в день родов? 07 Февраля 2017, 12:17, вопрос №1529265 1 ответ
- Как составлять график отпусков, если срочные трудовые договора заключаются с работниками на 6 месяцев? 29 Января 2016, 11:04, вопрос №1120069 1 ответ
- Срочный трудовой договор, не подписанный работодателем 23 Августа 2017, 10:45, вопрос №1731956 3 ответа
- Что делать дальше? Объясните.
Норма гласит, что договор будет прекращен в связи с тем, что наступило определенное событие — истек его срок. Первое, что должен сделать руководитель организации, это предупредить работника в письменном виде не позднее, чем за 3 дня до предстоящего увольнения.
Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел Что делать если заканчивается срочный трудовой договор
Однако следует знать, что возможность оформить временный договор существует только при конкретных обстоятельствах. К ним относится невозможность оформления трудовых отношений на постоянной основе. Примером таких обстоятельств может служить:
- сезонная работа;
- наем на должность сотрудника, который отсутствует временно;
- также это возможно по добровольной договоренности сторон.
ТК Российской Федерации (статьи 59 и 58) четко обозначает перечень обстоятельств, наличие которых позволяет оформлять наем с указанием ограничений по сроку. Если причинной заключения временного договора указывается та, которой нет в ТК РФ, сотрудник имеет право обратиться в суд для признания его постоянным работником предприятия.
Ведь ситуация, когда срочный трудовой договор заканчивается беспричинно, неправомерна.
Как уволить работника, если закончился срок действия трудового договора
Поэтому в случае с командировкой можно уведомить работника заранее, пусть и за 7 или 10 дней, ведь ТК РФ устанавливает только минимальный срок и не запрещает уведомлять о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, например, за две недели. Если сотрудник находится на больничном, удобнее направить ему телеграмму или доставить уведомление на дом. братите внимание, что уведомлять о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не нужно в случае, когда договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
Таково исключение из общего правила, установленного ст. 79 ТК РФ. Между тем работники нередко считают, что уведомить работодатель их все-таки обязан, и даже инициируют судебные споры о неправомерном увольнении.
Данная запись содержит информацию о том, по какой причине прекращен договор, номер и дата приказа, ссылка на норму ТК РФ. После чего книжка отдается сотруднику. [Вернуться ↑] Нюансы увольнения беременной по срочному договору.
Если вы относитесь к категории беременных женщин, которые трудятся по срочному договору, на переживайте, ТК РФ защищает ваши права. Так, если срок трудового договора подписанного с вами заканчивается до окончания беременности, то согласно ч.
Иные шаги при увольнении Прочие шаги процедуры оформления практически идентичны для всех оснований увольнения. Приказ формируется с применением типового бланка Т-8, в приказе нужно указать основание и пункт ТК РФ — «истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В поле основание нужно прописать пункт срочного трудового договора, в котором указан срок окончания действия соглашения, а также номер и дату уведомления о предстоящем увольнении. Приказ после подготовки передается работнику для ознакомления. Все слов пишутся полностью, никаких сокращений не должно быть.
Запись заверяется и закрепляется оттиском печати. Далее свою подпись ставит сам срочный (временный) работник. В личную карточку запись об увольнении вносится последний раздел.
Есть еще один важный нюанс. Если спор между работником и работодателем дойдет до суда, то работник вообще может поднять перед судом вопрос о том, а был ли в принципе работодатель вправе заключать срочный трудовой договор. Дело в том, что случаи, когда работодатель может заключить с работником срочный трудовой договор, прямо прописаны в ст. 59 ТК РФ. Соответственно, если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (п.
13 постановления Пленума ВС РФ от 17. 03. 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока, на который он был заключен, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работника необходимо предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). А часть 4 ст. 58 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Как эти положения работают на практике? Работодателю следует очень внимательно относиться к срокам действия трудовых договоров. По смыслу положений указанных статей прекратить трудовые отношения с работником по срочному трудовому договору работодатель может только в том случае, если он уведомил работника о своем намерении расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия. Если же он этот срок пропустил и работник продолжил работать, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный и уволить работника в связи с его истечением уже не получится. Поскольку организация-работодатель не прекратила свою деятельность, а работа не была завершена, суд пришел к выводу, что у работодателя не было оснований для заключения с работниками срочных трудовых договоров.
В результате суд исходил из того, что трудовые договоры были заключены на неопределенный срок, а значит, оснований для их расторжения в связи с истечением срока не было (решение Московского районного суда г. Твери от 20. 05. 2011 № 2-1287\2011).
ТК Российской Федерации (статьи 59 и 58) четко обозначает перечень обстоятельств, наличие которых позволяет оформлять наем с указанием ограничений по сроку. Если причинной заключения временного договора указывается та, которой нет в ТК РФ, сотрудник имеет право обратиться в суд для признания его постоянным работником предприятия.
Ведь ситуация, когда срочный трудовой договор заканчивается беспричинно, неправомерна.
- Если срочный договор не расторгли, значит ли это, что он стал бессрочным? 18 Июля 2016, 15:14, вопрос №1318145 3 ответа
- Можно ли при оформлении срочного трудового договора не делать запись в трудовой книжке? 30 Апреля 2017, 14:27, вопрос №1625304 5 ответов
- Как получить пособие по уходу за ребенком, если срочный трудовой договор истекает в день родов? 07 Февраля 2017, 12:17, вопрос №1529265 1 ответ
- Как составлять график отпусков, если срочные трудовые договора заключаются с работниками на 6 месяцев? 29 Января 2016, 11:04, вопрос №1120069 1 ответ
- Срочный трудовой договор, не подписанный работодателем 23 Августа 2017, 10:45, вопрос №1731956 3 ответа
2 ст. 261 ТК РФ руководитель по вашей письменной просьбе обязан его продлить. Также он вправе требовать от вас представлять ему раз в три месяца справку, свидетельствующую о беременности.
То есть по прошествии пяти лет данный договор должен быть с вами расторгнут, так как истек максимальный срок, на который он может быть заключен (ст. 79 ТК РФ). Также договор по истечению срока расторгается в конкретных случаях:
- Если договор, заключенный с вами носил временный характер и был нужен для исполнения функций отсутствующего человека. Когда основной сотрудник выходит на рабочее место, договор с вами расторгается.
- Договор был заключен с вами для выполнения определенной работы. После завершения работы он расторгается.
- С вами был заключен сезонный договор. Он будет расторгнут во время окончания сезона.