Заполнить документы для постановки в центр занятости

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заполнить документы для постановки в центр занятости». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Для тех, кто раньше нигде не был трудоустроен, список документов несколько меньше. В него входят:

паспорт гражданина РФ;
документ об образовании (и общем среднем, и профессиональном);
СНИЛС;
ИНН;
выписка из Пенсионного Фонда РФ.

Если у соискателя нет СНИЛС или ИНН, то предварительно их нужно оформить. Для этого необходимо обратиться в Пенсионный Фонд, ФНС или МФЦ. В последнем оба документа можно оформить в одном окне, имея при себе лишь паспорт.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1, ст.3, п.2:

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости:

паспорта;
трудовой книжки или документов, их заменяющих;
документов, удостоверяющих его квалификацию;
справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации — паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

Какие документы нужны в Центр занятости, чтобы встать на учет

Итак, определимся, какие документы нужны для пособия по безработице:

Паспорт гражданина Российской Федерации либо иной документ, подтверждающий личность заявителя.
Трудовая книжка. Если же россиянин ищет работу впервые, то данный документ предоставлять не нужно.
Пенсионное страховое свидетельство (СНИЛС). Необходимо для предоставления отчетности в ПФР.
ИНН, также требуется для заполнения отчетов ЦЗН.
Документы об образовании. Школьный аттестат, а также дипломы о получении профильного образования.
Справка о среднем заработке по форме ЦЗН. Составляется за три месяца работы, предшествующих месяцу увольнения. Для лиц, оформляющихся впервые, такая справка не нужна.
Данные расчетного счета, банковской карты или сберегательной книжки, куда будет зачисляться госпособие.

Госпособие положено далеко не всем безработным гражданам. Так, получить особый статус, как и денежные выплаты от государства, не могут следующие категории лиц:

Подростки в возрасте до 16 лет.
Пенсионеры, получающие пенсию по старости, а также по выслуге лет, вредности.
Осужденные лица, в том числе и к обязательным работам.
Трудоустроенные, в том числе на период простоя, отпусков без сохранения заработной платы, задержки выплат вознаграждений по срокам и прочее.
Зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя или лица, ведущего частную практику.
Самостоятельно отказавшиеся от получения статуса безработного и иные категории граждан, поименованные в пункте 3 статьи 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 11.12.2018).

Обратите внимание, что если заявитель зарегистрирован в ФНС в качестве ИП, но предпринимательской деятельности не ведет, то обратиться в ЦЗН для оформления пособия по безработице он не вправе. Факт ведения деятельности не имеет никакого значения. Госпособие может быть назначено только после того, как ИП снимется с учета в налоговых органах.

Согласно Федеральному закону статус сироты присваивается в случае гибели одного или обоих родителей, лишение их родительских прав, недееспособности одного из опекунов. При этом возраст ребенка не должен превышать 18 лет. В таком случае он может подать документы в службу занятости на общих основаниях.

Сирота может рассчитывать на особое пособие на протяжении полугода, размер которого равен средней зарплате в конкретном регионе проживания. Через 6 месяцев размер материальной помощи становится стандартным. Для постановки на учет необходимо подать документы – паспорт, ИНН, СНИЛС, свидетельство о смерти родителя или лишения его прав, сведение о полученном образовании.

Как встать на учет по безработице в Центр занятости населения?

Пенсионеры, желающие обратиться к специалистам службы занятости, могут это сделать только попав под сокращение. Но цель данного обращения — справка что они не нашли нужную им работу, а не ее поиск или получение пособия. Явиться в ЦЗН надо тоже в десятидневный срок с пакетом документов по стандартному списку.

По истечении трехмесячного срока с момента обращения, уволенные по сокращению пенсионеры, автоматически снимаются с учёта. Данная категория граждан не будет получать никакой материальной помощи, так как является социально защищенной и имеет выплаты от государства.

Суть Центра занятости населения подразумевает под собой определенное учреждение, которое является посредником между работниками и нанимателями. Как правило — это плацдарм для поиска работы. То есть, служба обладает информацией о необходимости в предоставлении рабочего места безработному и параллельно владеет базой данных вакансий на предприятиях.

Для того чтобы получить услугу по содействию в поиске подходящей работы, а также месячное пособие по безработице, необходимо быть зарегистрированным на бирже труда, а также иметь статус безработного.

Для регистрации и последующего получения соответствующего статуса необходимо в орган занятости подать предусмотренный законом пакет документов. Их список может быть разный в зависимости от основания прекращения трудовых отношений.

Лицу, прекратившему осуществлять трудовую функцию по собственному желанию, следует представить:

Документ, удостоверяющий личность;
Трудовую книжку;
Аттестат об имеющемся образовании, а также свидетельства о повышении уровня квалификации, об окончании курсов (при наличии);
Сведения о доходах лица.

В случае если лицо было уволено из организации с связи с нарушением норм трудовой дисциплины на основаниях, предусмотренных ТК РФ, в центр занятости им должны быть предоставлены:

Паспорт;
Трудовая книжка;
Документ об имеющемся образовании, а также свидетельства о повышении уровня квалификации, об окончании курсов (при наличии).

Заявление в центр занятости населения

В случае, когда основанием увольнения работника является приказ о сокращении численности сотрудников организации, то гражданину следует зарегистрироваться в качестве безработного не позднее истечения 14 дней с даты прекращения трудовых отношений.

Для регистрации необходимо предоставить следующее:

Паспорт заявителя;
Сведения о доходах, полученных за три месяца с последнего места работы;
Документ об имеющемся образовании, а также свидетельства о повышении уровня квалификации и об окончании профессиональных курсов;
Трудовую книжку;
ИНН;
Пенсионное свидетельство;
При наличии несовершеннолетних детей на иждивении, свидетельства о их рождении.

Если безработный не был зарегистрирован в течение двухнедельного срока с момента сокращения, он лишается права на получение пособия в размере получаемой ранее зарплаты за третий месяц, если в течение первых двух подходящая для него работа не будет найдена.

Таким образом, можно заметить, что пакет документов зависит от причины увольнения сотрудника.

В случае прекращения отношений в результате нарушения норм ТК РФ справка о доходах не представляется.

В соответствии с нормами трудового законодательства в день увольнения работник должен получить:

Невыплаченные денежные средства;
Документы.

Именно тогда сотрудником должна быть получена справка, необходимая для центра занятости. В случае, если документ по каким-либо причинам выдан не был, сотрудник должен написать письменное заявление с просьбой о его выдаче.

Оформлять заявление следует в двух экземплярах, один оставить у себя с подписью ответственного лица, принявшего второй экземпляр.

После получения заявления организация в течение трех дней должна его рассмотреть, а также выдать справку со всеми необходимыми сведениями.

Если работодателем в предусмотренный срок не была осуществлена ее выдача, за работником сохраняется право обратиться в контролирующие органы либо прокуратуру с жалобой о нарушении организации норм трудового законодательства.

На федеральном уровне официальная форма справки не закреплена.

Однако Министерством Труда и социального развития был разработан рекомендованный бланк в Письме № 16-5/В-421.

Данный документ формируется и заполняется главным бухгалтером организации. В случае отсутствия такого сотрудника, подписание этого документа допускается только руководителем организации. В месте, отведенном для подписи главного бухгалтера, руководителем должна быть осуществлена надпись «Должность главного бухгалтера в штате отсутствует».

Обратите внимание, что некоторыми субъектами разрабатывается своя форма этого документа. Однако в случае если работодателем выдана справка не соответствующая разработанной форме, но имеющая все обязательные реквизиты, гражданину не может быть отказано в принятии этого документа.

Когда происходит расторжение трудового контракта с работником, он сразу после этого может не трудоустроиться, а встать на учет в службе занятости по месту жительства. Чтобы осуществить данную процедуру этот государственный орган потребует собрать определенный пакет документов, среди которых особое место занимает справка о среднем заработке для центра занятости.

После получения заявки от уже уволенного гражданина РФ справку о среднемесячной зарплате для Биржи труда составляют на протяжении 3 дней(ст. 62 ТК РФ, п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1, пп. «г» п. 4 Правил регистрации безработных граждан). При запросе от еще работающего сотрудника этот документ оформляют в крайний день работы.

Как заполнить справку для центра занятости в 2020 году

Что бы найти себе новое место работы, необходимо обратиться в центр занятости с определенным пакетом документов. В центе занятости не только могут подобрать работу для безработного, но и при наличии основания признать безработным и назначить выплату по безработице.

Центр занятости предоставляет помощь в поиске работы не только тем гражданам, которым присвоен статус безработный, но и всем остальным . Но для того, что бы зарегистрироваться в центре занятости в качестве нуждающегося в работе необходимо предоставить документы, такие как:

Документ, удостоверяющий личность – паспорт;
Справка об инвалидности для тех граждан у кого она имеется (в ней прописана условия труда и характер деятельности инвалида);
Справка о размере заработной платы с последнего места работы за последние три месяца работы. Если гражданин не собирается регистрироваться в качестве безработного, тогда ее предоставлять не обязательно, но если гражданин хочет получать пособие по безработице, тогда данный документ считается обязательным;
Статус безработного присваивается, и начисление пособия начинается только через 11 дней после предоставления всех документов;
Справка о средней зарплате за 3 месяца, предшествовавших увольнению необходима для того, чтобы рассчитать размер предполагаемого пособия. В том случае, если справка не была предоставлена (и нет возможности ее получить) величина пособия в таком случае не может превышать минимального размера, установленного на данный момент.

Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице не входит в состав обязательных документов, которые администрация должна оформлять в момент расторжения трудового договора с работником.

Она составляется при поступлении запроса уволенного или увольняющегося человека на руководителя фирмы. Согласно законодательству этот документ бухгалтерия обязана составить ему в течение трех дней с момента подачи заявления на формирование этого бланка.

За исключением, случая когда он попросил выдать ее, являясь еще работником фирмы. В этом случае оно оформляться и передается увольняемому в последний день работы этого человека.

Внимание! Работник, который увольняется, может ее запросить сразу же в момент увольнения или же обратиться чуть позже. Работодатель не имеет права отказать ему в этой просьбе, даже если с момента прекращения действия договора с этим человеком прошел год и более длительный период.

Закон о занятости регламентирует, что справка о среднем заработке для центра занятости должна составляться за три полных месяца, которые предшествовали дате увольнения сотрудника.

Это норма отличает данный процесс определения среднего заработка от расчета по общему правилу. Например, при увольнении 18 сентября, берется расчетный период с 01 июня по 01 сентября.

Из этого времени бухгалтер должен исключить следующие периоды:

Время отпуска, когда за этим местом сохранялось его место работы и выплачивались отпускные;
Периоды нетрудоспособности;
Время простоев, которые произошли не по вине самого работника;
Время отгулов;
Время осуществления ухода за ребенком, предоставляемой сотруднику дополнительно, за которое производилась оплата;
Период забастовки, когда уволенный не принимал в ней участие, но из-за нее не мог работать;
Время, когда сотрудник не работал с выплатой зарплаты полностью либо частично.
Периоды, когда работник использовал свои отгулы.

Трудовое законодательство не определяет как таковое наказание, если работнику не была выдана при увольнении, либо при подаче письменного запроса, справка о среднем заработке для центра занятости.

Но поскольку этот документ является обязательным, который работодатель должен оформлять для сотрудника при подаче письменного запроса последним может обратиться в госорганы для защиты своих прав.

Он наделен правом подать жалобу в:

Трудинспекцию;
Прокуратуру;
Судебные органы.

КОАП устанавливает следующую ответственность за нарушения ТК легкой тяжести, не повлекшие причинение вреда здоровью либо жизни:

Для должностного лица — вынесение предупреждения либо штраф от 1 до 5 тыс. руб.
Для юридического лица — штраф от 30 до 50 тыс. руб.

Предупреждение — это мера наказания, которая выражается в официальном письменном порицании виновного лица.

Если нарушение повторно:

Для должностного лица — штраф от 10 до 20 тыс. руб.;
Для юридического лица — штраф от 50 до 70 тыс. руб.

Как встать на учет по безработице через Госуслуги: правила регистрации

Для постановки на учет в ЦЗН гражданину придется представить определенные документы, в число которых входят:

трудовая книжка (если гражданин ранее был официально трудоустроен);
паспорт;
документ об имеющемся образовании (если он выдан за рубежом, то потребуется нотариально удостоверенный перевод);
пенсионное свидетельство, выданное в ПФР;
свидетельство налоговой инспекции об ИНН;
справка о средней зарплате с последнего места официального трудоустройства (не требуется гражданам, не имевшим работы);
для инвалидов, сохраняющих частичную трудоспособность, — программа реабилитации с рекомендациями о возможном труде.

Трудовая книжка, документ об образовании и иные бумаги представляются в подлинниках. При отсутствии любого из перечисленных документов гражданин на учет поставлен не будет, а значит, и пособие ему не начислят.

Справку о средней зарплате должны заполнить в бухгалтерии организации, где ранее трудился уволившийся сотрудник, в течение 3 рабочих дней с момента письменного обращения о ее выдаче. Она заполняется на основании сведений, содержащихся в справке 2-НДФЛ, но на другом бланке — выдаваемом в службе занятости (поскольку нужны сведения только о доходах за последние 3 месяца). Справка, как и любой финансовый документ, должна быть оформлена без каких-либо зачеркиваний, приписок, незаверенных исправлений. Разумеется, она должна содержать достоверные сведения. Ответственность за это несут руководитель организации и главный бухгалтер.

Специалисты государственной биржи труда имеют право проверять достоверность поданных документов. Для этого направляются запросы в организации, выдавшие ту или иную бумагу, а также госучреждения, располагающие необходимыми сведениями.

Строго говоря, с постановкой на учет не стоит медлить любому безработному, так как до этого момента ему не полагается выплата пособия. Но есть категория сотрудников, лишившихся работы, которым особенно важно обратиться в ЦЗН в кратчайшие сроки. Это касается лиц, уволенных по сокращению штатов либо в связи с ликвидацией предприятия. Согласно Трудовому кодексу, за ними на период поиска новой работы сохраняется средняя зарплата на срок до 2 месяцев. Если же сотрудник после увольнения встал на учет по безработице в течение 2 недель, то по решению ЦЗН ему может быть выплачен средний заработок и за 3 месяц.

Сотрудникам, уволенным по другим основаниям, тоже не стоит откладывать в долгий ящик обращение на биржу труда. Дело в том, что безработные, вставшие на учет по истечении года после увольнения, находятся в менее выгодном положении по сравнению с теми, кто обратился в ЦЗН вскоре после прекращения трудовых отношений:

если с момента ухода с работы прошло больше года, то при постановке на учет по безработице будет назначено пособие не в процентах от среднего дохода, а лишь в минимальном размере;
если безработный, уволившийся больше года назад, откажется от обучения или общественно-полезных работ (за плату), то его ждет санкция в виде приостановления выплаты пособия (при условии, что он находится на учете более 3 месяцев);
подходящей для лиц, не работавших больше года, считается любая оплачиваемая работа (даже неквалифицированная).

Существует ли электронная биржа труда
Как получить статус безработного
Основания и условия постановки на учет
Сроки и порядок признания безработным
Кому не нужно оформляться в качестве безработных
Как встать на учет на биржу труда
Особенности обращения
Документы, чтобы встать на учет
Почему могут не признать безработным
Размер пособия по безработице
Сколько можно находиться на учете
В каких случаях происходит снятие с учета

Зарегистрированным безработным платят пособие. Размер и срок выплат зависит от нескольких факторов. Например, работал ли человек раньше, сколько платили за последние три месяца на последнем месте и как много он работал за последний год.

Пройдите наш короткий тест и узнайте, какой размер пособия вам положен и как долго его будут платить.

Для постановки на учет на бирже труда нужно принести документы. Лучше заранее узнать у сотрудников, какие документы нужны для биржи. Служба занятости должна признать безработным не позднее 11 дней с этого момента. В течение первых 10 дней они будут предлагать варианты трудоустройства.

Будущему безработному выдают список вакансий, он выбирает подходящие и получает направления на работу. В направлении указано название и адрес компании, а также номер телефона и должность сотрудника, с которым предстоит общаться. Если на работу не берут, работодатель отмечает в направлении причину. Чаще всего пишут: «Отказано в связи с рассмотрением другой кандидатуры».

Какие документы нужно приносить в Центр занятости населения

Инвалида поставят на учет, если медико-санитарная экспертиза признала его трудоспособным. Поэтому инвалиду потребуется принести в ЦЗН индивидуальную программу реабилитации, содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

Фактически встать на биржу труда могут только инвалиды второй и третьей групп.

Встать на биржу труда можно и по месту фактического проживания, а не только регистрации.

Не по месту регистрации

Не надо путать областные, городские и районные биржи труда. Областная служба занятости находится в областном центре, но там не поставят на учет человека, который прописан в этом городе. Они работают с жителями области. И наоборот: городская биржа труда не возьмет на учет жителя области.

Служба занятости Воронежской области находится в Воронеже. Но если туда придет житель Воронежа, а не области, то статус безработного и пособие ему не дадут. Могут только предоставить вакансии и попробовать трудоустроить.

В справке о заработке укажите документы, на основании которых компания заполнила форму. Например, платежная ведомость, табель учета рабочего времени и др.

Подписи и дата. Бланк подписывают руководитель и главный бухгалтер компании. Приведите расшифровку подписи и поставьте печать организации, если она есть. Укажите дату выдачи документа.

2 Данные о работнике. В справке о заработке максимально полно напишите сведения о бывшем работнике.
Образец заполнения бланка смотрите ниже.

ФИО работника. В справке недостаточно указать только фамилию и инициалы сотрудника. ВажноДанные надо записать полностью, как и наименование организации. Для этого полностью напишите имя работника и отчество (при наличии).

Период работы в организации.

Напишите точную дату, с которой сотрудник приступил к работе.

При расчете среднего заработка работника организации, необходимо учитывать следующие показания:

заработная плата;
выплата за условия труда;
доплата за должность или к ставкам по тарифу;
премии и так далее.

Чтобы полученная справка имела юридическую силу, в ней необходимо также указывать такие данные как:

информацию о предприятии: полное название, инн, юридический и фактический адрес, контактные данные;
информацию о сотруднике;
данные о периоде работы;
сумму средней заработной платы за последние три месяца;
подпись главного бухгалтера или руководителя;
печать организации.

О среднем заработке Согласно закону при постановке на биржу труда следует предоставить определенный пакет документов. Одним из них является справка о среднем заработке за период последних трех месяцев.

Минимальный и максимальный размер получаемых сумм зависит от множества различных факторов и поэтому в каждом случае он просчитывается индивидуально. На 2018 год центр занятости выплачивает пособие от 850 рублей до 4 900 рублей ежемесячно.

Главные понятия При постановке на биржу труда сотрудниками центра занятости фиксируется стандартное увольнение сотрудников, без определенных случаев которые описаны в законе. Расчет пособия ведется, если человек отработал на последнем месте не меньше 26 недель.

Укажите количество календарных недель за последние двенадцать месяцев, предшествующих реальной дате увольнения данного сотрудника. 5 Напишите названия последних трех месяцев. В соответствии с расчетной ведомостью на данного работника впишите суммы заработка за указанные месяцы.

За каждый месяц укажите количество рабочих дней по плану для данного сотрудника, а также количество фактически отработанных дней. Укажите количество дней отсутствия работника по листку нетрудоспособности, если это имеет место. Впишите количество дней отпуска, если за требуемый период гражданин уходил в отпуск.

Назначение пособия по безработице

В центр занятости сотрудник должен предоставить следующий пакет документов:

паспорт;
ИНН;
трудовую книжку;
аттестат об образовании;
если человек окончил курсы или прошел повышение квалификации, то свидетельство подтверждающее данный факт;
справка о полученных доходах за трехмесячный период;
пенсионное удостоверение;
если у сокращенного работника есть дети младше 18 лет, то необходимо предоставить их свидетельства о рождении.

В ситуации, если человек не встал на учет на протяжении дух недель, послу разрыва трудовых отношений с предприятием, то он теряет возможность на получение пособия в размере средней заработной платы за три месяца. При условии, что для него не было найдена работа, которая ему подходила в течение первых 14 дней.

Сысонова советник налоговой службы РФ III ранга, Управление косвенных налогов фнс россииМинфин России утвердил новые формы деклараций по налогу на добавленную стоимость и порядки их заполнения.

Учтены новые правила исчисления… Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)Расчет среднего заработка производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по…

Внимание

Справка о среднем заработке (денежном довольствии) для определения…Количество календарных недель (за год, предшествующий увольнению) оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня (недели) или… Дауншифтинг, или Как работать в удовольствие, не зависеть от пробок…Себе новую, прекрасную жизнь, начать ею жить и стать счастливее.

Как тратить время на то, что нравится, и получать за это деньги?… И. О.

Средний заработок для службы занятости тогда считайте из среднего часового заработка, а не среднего дневного. Для этого определите, сколько часов отработал сотрудник, а затем посчитайте среднемесячное количество часов (п.

8 Порядка расчета среднего заработка)

1/4 премии по итогам работы за год нужно включать в расчет независимо от того, когда она начислена.

Приведите в справке средний заработок. Этот показатель нужен, чтобы служба занятости определила размер пособия по безработице. Рассчитайте средний заработок из сумм, которые компания начислила сотруднику за последние 3 месяца работы перед увольнением. Порядок расчета среднего заработка утвержден постановлением Минтруда России от 12.08.03 № 62(далее — Порядок).

Как получить справку для центра занятости в 2018 году Предприятия закрываются, сотрудников увольняют или сокращают, нехватка рабочих мест приводит к возрастанию числа нетрудоустроенных.

1 НЕобходимые документы для Центра Занятости
2 Как получить справку у работодателя
3 Форма справки для центра занятости
4 Как рассчитать заработок для справки

НЕобходимые документы для Центра Занятости В Центре занятости можно получить хорошую должность Для того, чтобы подобрать новое место, необходимо обратиться в центр занятости: там не только постараются подобрать подходящую работу, но и, при наличии оснований, признают безработным, и назначат выплату пособия (в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ» (1991), Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правилами регистрации безработных граждан).

Когда основанием для прекращения трудовых отношений послужило соглашение сторон, то перечень документов для регистрации в качестве безработного остается таким же, как указанно выше.

Паспорт;
Трудовая книжка;
Документ об имеющемся образовании, а также свидетельства о повышении уровня квалификации, об окончании курсов (при наличии).

На федеральном уровне официальная форма справки не закреплена.

В кредитных организациях обычно не требуется справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, но банкирам нужен документ о средней зарплате за последние три-шесть месяцев. Существующее законодательство не устанавливает унифицированную форму такого документа и не уточняет, какие сведения он включает. Но банки требуют, чтобы в нем содержались:

наименование организации;
контактные данные;
срок работы сотрудника;
должность;
помесячные данные о размере оплаты труда.

Подобный документ иногда запрашивают и для оформления субсидий.

Алгоритм расчета среднего дневного заработка для дальнейшего определения размера пособия по безработице представлен в постановлении Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. В качестве сведений о доходах используют все выплаты, включая премии и доплаты, за три полностью отработанных месяца. Формула расчета такая (п. 7 порядка исчисления):

Средний заработок = доход сотрудника / количество отработанных дней в расчетном периоде × (число рабочих дней по производственному календарю / 3).

Допустим, работник уволен 02.03.2020. В расчетный период возьмем три месяца — декабрь 2019, январь 2020 и февраль 2020, причем в последние 2 месяца в связи с индексацией оклад (зарплата) увеличен с 50 000 до 60 000 рублей. Премий и иных вознаграждений работник не получал.

Месяц начисления	Заработная плата, руб.	Число отработанных дней	Число рабочих дней по графику
Декабрь 2019 г.	50 000,00	22	22
Январь 2020 г.	60 000,00	17	17
Февраль 2020 г.	60 000,00	19	19
Итого	170 000, 00	58	58

Исходя из данных в таблице, высчитываем средний заработок для пособия по безработице:

170 000 руб. / 58 дн. × (58 дн. / 3) = 56 666, 58 руб.

бухпроффи

Из этого времени бухгалтер должен исключить следующие периоды:

Время отпуска, когда за этим местом сохранялось его место работы и выплачивались отпускные;
Периоды нетрудоспособности;
Время простоев, которые произошли не по вине самого работника;
Время отгулов;
Время осуществления ухода за ребенком, предоставляемой сотруднику дополнительно, за которое производилась оплата;
Период забастовки, когда уволенный не принимал в ней участие, но из-за нее не мог работать;
Время, когда сотрудник не работал с выплатой зарплаты полностью либо частично.
Периоды, когда работник использовал свои отгулы.

бухпроффи

Внимание! На практике может сложиться так, что данный расчетный период не будет содержать ни зарплаты работника, ни отработанных дней в действительности. Тогда в качестве расчетного периода можно взять предшествующие этому времени полные три месяца.

Справку рекомендуется оформлять на фирменном бланке, который содержит все реквизиты компании. Если это невозможно, то в верхнем левом углу ставится угловой фирменный штамп, а также записывается код ИНН.

Далее после слов «Выдана гр.» нужно записать полные Ф.И.О. лица, кому составляется справка. Ниже в графах «С» и «По» записываются даты, в течение которых он работал на данном предприятии, а в следующей графе записывается название фирмы (Ф.И.О. предпринимателя).

Затем необходимо вписать код деятельности в виде цифр (расшифровка словами не требуется).

После этого следуют строки, где необходимо проставить количество часов в день и дней в неделю, в течение которых он работал на условиях полного или короткого рабочего дня.

Если у сотрудника был установлен неполный день работы, то обязательно нужно в соответствующей графе сделать ссылку на статью ТК РФ, по которой это было сделано.

Бухгалтеру необходимо предварительно определить средний заработок за предыдущие 3 месяца, и внести в справку его размер сначала цифрами, а затем прописью.

Если за последние 12 месяцев у работника были периоды отпуска без оплаты, по уходу за ребенком, периоды простоев, нетрудоспособности и т. д. – их нужно указать ниже в следующей форме: период начала и завершения, а также причина периода.

В графе «Справка выдана на основании» нужно отразить реквизиты и названия документов, из которых брались необходимые для заполнения сведения.

После заполнения справку подписывает руководитель компании и главный бухгалтер, ставится оттиск печати (при ее наличии).

Ниже нужно записать дату заполнения документа и номер, по которому можно будет связаться с ответственным лицом для уточнения данных.

Порядок необходимых действий и перечня документов, которые должен предоставить гражданин, регулируется такими законами и актами:

ФЗ РФ № 1032, определяющий общие положения занятости населения России;
Трудовой кодекс РФ;
Постановление РФ №62, регулирующее порядок вычисления заработка заявителя для выплаты пособия;

Постановка на учет осуществляется таким образом:

Прекращение отношений с работодателем;
Получение справки, содержащей данные о доходе. Такой документ выдается по требованию заявителя;
Предоставление пакета документов. Их список может отличаться в зависимости от причины увольнения;
Заполнение анкеты. В ней гражданин указывает должность, на которую он хотел бы устроиться и величину желаемого дохода;
Начисление пособия, размер которого определяется на основании предоставленной справки об уровне заработной платы.

После постановки на учет на гражданина накладываются определенные обязательства, последствием невыполнения которых может стать снятие с учета и лишение возможности получать пособие по безработице. К таким обязательствам относятся:

Периодическое посещение биржи в назначенное сотрудником гос. органа время. Периодичность таких визитов обычно составляет два раза в месяц;
Посещение собеседований для возможного трудоустройства. Направление на собеседование выдают в самом центре занятости на основании анкетных данных о желаемом месте работы и имеющихся предложений от работодателей. Стоит отметить, что после отказа от трудоустройства во второй раз, лицо автоматически снимается с учета;
Отсутствие других источников дохода, поскольку начисление пособия от государства направлено на поддержание граждан, которые остались без источника существования.

Правила оформления справки для Центра занятости

Порядок исчисления размера пособия безработного основывается на предоставленной справке с последнего места работы. В качестве бланка справки могут быть использованы две формы документа:

бланк Министерства труда, рекомендованный в 2016 году, который может применяться на всей территории РФ;
региональный бланк, который разрабатывается и утверждается на уровне субъектов России (территориальных округов).

Общая форма бланка содержит более обширную информацию, тогда как региональная форма документа строится с учетом особенностей того населенного пункта или округа, в котором будет предоставляться.

Постановка на учет на биржу труда происходит при личном посещении организации. Через интернет это сделать невозможно. Однако у подобных организаций имеются сайты, где расположена необходимая информация.

Центр занятости имеет список вакансий по разным специальностям, которые предоставляются потенциальными работодателями. Оказание услуг происходит безвозмездно. Это выражается в поиске подходящего рабочего места для безработного.

Лицу, которое признается безработным, выплачивается денежная помощь, которая называется пособием по безработице. В случае, если человек проходит обучение, на которое направило его организация, то в этот период возможно получение стипендии.

От ЦЗ есть возможность получить субсидию для организации своего дела. В этом случае человек проходит тестирование, предлагает бизнес проект, защищает его перед комиссией. Затем регистрируется как индивидуальный предприниматель через налоговый орган.

Официально статус безработного получает не каждый человек, а только тот, кто прошел регистрацию в ЦЗ. Зарегистрироваться может любой гражданин трудоспособного возраста, который не имеет официального дохода.

Если человек работает на временной работе и с ним предприятие заключило договор, тот такое лицо не сможет считаться безработным. А если человек был уволен из организации по сокращению численности и предприятие в связи с эти обеспечивает гражданина выплатами, то статус безработного важен. Так как справка, полученная в ЦЗ, позволяет получить дополнительные выплаты за третий месяц после сокращения.

Гражданин признается безработным через 11 дней с момента представления в ЦЗ необходимых документов. На протяжении 10 дней будет проводиться подбор вакансий. После подбора выдается направление на работу. В документе указывается наименование предприятия, юридический адрес и контактный телефон. Если в работе будет отказано, то об этом ставится пометка в направлении и указывается причина отказа.

Гражданин имеет право на самостоятельный поиск рабочего места. В этом случае выдается другой документ, индивидуальный план поиска работы. В нем работодатели делают пометки.

Только в том случае, когда по истечении 10 дней работа не была найдена, ЦЗ присваивает человеку статус безработного. Выплата будет начисляться с учетом этих 10 дней.

В дальнейшем гражданин посещает службу два раза в месяц, где ему предлагаются новые вакансии. Если новые предложения не явились удачными для безработного, то в течение трех дней он должен предъявить в ЦЗ отказ и тогда выплаты продляются.

В случае непосещения службы занятости, выплаты прекращаются или уменьшаются.

Согласно ст. 3 Закона «О занятости в РФ», граждане, оказавшиеся без работы, могут обращаться в ЦЗ на добровольных началах. Заставить их никто не может. Поэтому не существует лиц, которым нужно или не нужно иметь статус безработного.

Однако существуют варианты, когда гражданин не имеет дохода, но в ЦЗ встать не может. К ним относятся:

Индивидуальные предприниматели. Даже если предприниматель не имеет дохода, считаться безработным он не может. Сюда же можно отнести и коммерческие организации.
Граждане пенсионного возраста. На учет их не поставят, но вакансии подыскать помогут. Исключением являются инвалиды, которые имеют рабочие группы.

Статус безработного могут получить граждане, имеющие постоянную прописку, и обращение в ЦЗ следует по данному адресу. Фактическое место пребывания во внимание не принимается. Причем прописка должна быть постоянной, а не временной.

Зайдя на сайт Роструда, кроме места расположения ЦЗ по своему району, условий постановки на учет, можно узнать перечень необходимых документов. Предварительно стоит позвонить в службу и уточнить детали.

Обязательными документами, которые нужно иметь с собой, являются паспорт, документ об образовании. Наличие дополнительных документов зависит от положения человека:

Ранее работающие. Таким людям при себе необходимо иметь трудовую книжку и справку о доходах за 3 месяца перед обращением. Величина пособия зависит от причины увольнения. Например, если увольнение произошло по собственному желанию, то размер выплат будет минимальным.
Ранее не работавшие. Нужен только паспорт и документ об образовании. Выплаты так же будут минимальными.
Увольнение при сокращении. Нужна трудовая и справка о доходах за 3 месяца. Организация, сократившая работника, обязана выплачивать ему в течение двух месяцев среднюю заработную плату. Если человек встал в ЦЗ, то и третий месяц. С четвертого месяца начинаются выплаты от ЦЗ.
Беременные женщины. Могут встать на учет до 30 недель беременности. Затем они получают отпускные за 140 дней, и ЦЗ прекращает свою помощь. Женщина имеет статус безработного, но выплаты получает в виде пособия для беременных.

После того, как декрет закончится, выплаты от ЦЗ возобновляются на такое количество времени, которое оставалось до оформления декрета.

Люди с инвалидностью. Имеют право постановки на учет, только если группа по инвалидности будет второй или третьей. Для этого необходимо предоставить индивидуальную программу реабилитации.

Документы:

паспорт гражданина РФ;
при необходимости, трудовая книжка;
справка о доходах за 3 месяца;
документ об образовании и квалификации;
банковские реквизиты, куда бут проводиться зачисление денег;
военный билет.