Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правило трех лет перехода с микропредприятия на малое». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если по сведениям, имеющимся у ФНС по состоянию на 1 июля 2020 года, налогоплательщик перестал соответствовать критериям малого и среднего предпринимательства (например, доход превысил допустимое значение), то он будет исключен из реестра субъектов МСП с 10 августа 2020 года. Об этом сообщила ФНС в письме от 22.05.20 № СД-4-3/[email protected]
В пункте 5 части 5 статьи 4.1 Закона № 209-ФЗ сказано, что организации и ИП подлежат исключению из реестра МСП 10 агуста текущего календарного года в случае, если они:
- не представили сведения о среднесписочной численности работников;
- не представили налоговую отчетность, позволяющую определить величину дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год;
- не соответствуют условиям, установленным статьей 4 Закона № 209-ФЗ.
При сдаче в ИФНС бухгалтерской отчетности по упрощенным формам каким-либо образом подтверждать статус малого предприятия не нужно. Но необходимые сведения налоговики могут запросить дополнительно. В том числе в ходе налоговой проверки. При этом важно понимать, что контролирующие органы и без участия плательщика могут собрать информацию о том, к какой категории он относится. Поэтому, если ваше предприятие не признается малым предприятием по критериям, сдавать ту же бухгалтерскую отчетность по упрощенным формам не стоит, сдавать нужно общие формы учета.
Сведения о юрлицах и ИП вносятся в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства ежегодно 10 августа текущего календарного года на основе сведений, имеющихся у налоговиков по состоянию на 1 июля текущего календарного года. Требование в отношении суммарной доли участия юриц, не являющихся субъектами МСП, в уставном капитале ООО в целях внесения сведений о таких обществах в Реестр учитывается при внесении сведений в Реестр, начиная с 2017 года.
Если до момента актуализации сведений Реестра 10 августа 2017 года участник ООО не являлся субъектом МСП (сведения о нем до указанного момента не могли быть включены в Реестр), условия по суммарной доле участия, не считаются соблюденными.
Таким образом, если ООО по состоянию на 1 июля 2017 года не соответствовало условию по суммарной доле участия юрлиц, не являющихся субъектами МСП, то сведения о нем в Реестре не содержатся.
В отдельных регионах России для субъектов малого предпринимательства в 2018 году установлена пониженная ставка единого налога при УСН. Также в регионах могут вводиться льготы по налогу на имущество и транспортному налогу для субъектов малого предпринимательства.
Малые и микропредприятия могут вести кассовые операции в упрощенном порядке. И, к примеру, не устанавливать лимит остатка по кассе.
Переход с категории малого предприятия в категорию микропредприятия
\r\n\r\n
Фраза «субъекты МСП» расшифровывается как «Субъекты малого и среднего предпринимательства». К ним относятся средние, малые и микропредприятия. Также на практике для обозначения данной категории лиц применяется другая аббревиатура — СМП. Она расшифровывается как «Субъекты малого предпринимательства». В дальнейшем мы будем использовать данные термины как синонимы.
\r\n\r\n
Включение организации или ИП в реестр субъектов малого бизнеса дает возможность пользоваться различными льготами и мерами государственной поддержки. Данные привилегии установлены на федеральном, региональном и местном уровнях.
\r\n\r\n
Причем, речь идет не только о налоговых льготах. Перечень преференций, которые полагаются субъектам малого предпринимательства, гораздо шире. К ним относятся льготы при сдаче отчетности и ведении бухгалтерского учета, дополнительная защита денежных средств на счетах и др.
\r\n\r\n
Что касается налоговых преференций для СМП, то на сегодняшний день они устанавливаются исключительно на региональном и местном уровнях. Возможно введение льгот по уплате региональных и местных налогов (налога на имущество, земельного и транспортного налогов), а также льготных ставок по налогу на прибыль (в части, зачисляемый в региональных бюджет), ЕНВД и единому налогу в рамках УСН.
\r\n\r\n
Фраза «субъекты МСП» расшифровывается как «Субъекты малого и среднего предпринимательства». К ним относятся средние, малые и микропредприятия. Также на практике для обозначения данной категории лиц применяется другая аббревиатура — СМП. Она расшифровывается как «Субъекты малого предпринимательства». В дальнейшем мы будем использовать данные термины как синонимы.
Критерии малых предприятий на 2018 год: таблица
Что касается налоговых преференций для СМП, то на сегодняшний день они устанавливаются исключительно на региональном и местном уровнях. Возможно введение льгот по уплате региональных и местных налогов (налога на имущество, земельного и транспортного налогов), а также льготных ставок по налогу на прибыль (в части, зачисляемый в региональных бюджет), ЕНВД и единому налогу в рамках УСН.
Роль малого предпринимательства в экономике России многогранна. Малые предприятия ориентируются на удовлетворение спроса потребителей; они обеспечивают демонополизацию экономики; по сравнению с про- изводителями-монополистами обладают гибкостью; способствуют развитию конкуренции в сфере производства, обеспечивая повышение качества производимой продукции; более эффективно используют технику и материальные ресурсы и др.
Распрощались с микростатусом. Перестали соответствовать критериям микропредприятия, а до этого не создавали отпускной резерв? Теперь права выбора нет — это обязанность предприятия. Поэтому нужно пересмотреть УП — убрать элемент о несоздании резерва отпусков.
А значит, по не использованным работниками отпускам на 01.01.18 г. нужно создать переходный резерв и отразить его в учете корреспонденцией: Дт 441 (442) — Кт 471.
Само собой, с января 2018 года надо формировать текущий отпускной резерв наравне с другими предприятиями. То есть с бухучетом все предельно ясно. А вот с налоговоприбыльным учетом вновь созданного переходного резерва незадача. Получается, ни до этой даты, ни сейчас (Дт 471 — Кт 661, 651) такие суммы не сыграют в уменьшение «прибыльного» объекта. Формально уточнять отчетные периоды до 01.01.18 г. у предприятия нет оснований — тогда оно правомерно не начисляло отпускной резерв.
Если величина переходного резерва значительна, то можно, на наш взгляд, идти по пути исправления прошлогодних ошибок. Мол, должны были формировать резерв, а ошибочно не начисляли его. Как уточниться в подобном случае, читайте в статье «Не создавали резерв отпусков: как выйти «сухим из воды»?» // «БН», 2018, № 7.
Распрощались с микростатусом. Малые предприятия обязаны создавать РСД, поэтому бывшим микро- надо зафиксировать порядок его создания в приказе об УП. На 01.01.18 г. нужно проанализировать текущую дебзадолженность на предмет ее сомнительности и сформировать РСД***. В бухучете при подобных обстоятельствах делают запись: Дт 441 (442) — Кт 38.
*** Подробнее см. в статье «Создаем резерв сомнительных долгов с оглядкой на налоговый учет — 2017» // «БН», 2017, № 14.
А вот «прибыльные» последствия будут разными в зависимости от того, кем является предприятие — высокодоходником или малодоходником.
Главное требование закона – работодатель должен оформлять трудовые договоры согласно утвержденной постановлением Правительства от 27 августа 2016 г. N 858 типовой форме. О качестве этого документа говорить пока рано, уверена Татьяна Магера. «Насколько жизнеспособной будет типовая форма трудового договора для микропредприятий, покажет время и судебная практика. Очевидно, что типовая форма практически применима в основном для юрлиц, работающих с дистанционными работниками, а также для новых компаний, либо для компаний, временно не осуществляющих хозяйственную деятельность», – резюмирует она.
Но если организация все-таки решила воспользоваться послаблением от властей и намерена перезаключить с сотрудниками договоры по новым правилам, то ей следует учитывать некоторые моменты. В частности, с сотрудниками, ранее устроенными на работу, необходимо заключить дополнительное соглашение. В нем должно быть указано, что трудовой договор будет изложен в новой редакции – в соответствии с типовой формой, рекомендуемой правительством. Кроме того, саму типовую форму можно несколько изменить, если от каких-то конкретных локальных актов работодатель отказываться не собирается.
Говоря о переходе на упрощенный кадровый учет, Наталья Зимина уточняет, что это надо делать по приказу руководителя. «Перейти на облегченную форму учета необходимо по приказу генерального директора. Что же касается ведения личных дел, непосредственная необходимость их наличия установлена только для отдельных категорий государственных служащих и научно-педагогических работников. Также вести личные дела сотрудников может предписать вышестоящая организация или управляющая компания. В остальных случаях руководитель сам принимает решение о необходимости такого вида учета. Чаще всего, при необязательности личных дел, их заводят на руководящий состав компании и на работников, для которых устанавливается материальная ответственность. При этом лицо, отвечающее за ведение и хранение личных дел сотрудников, должно быть предупреждено об ответственности за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника», – говорит эксперт.
Согласно данным Росстата, в 2018 году 929 тыс. малых и средних предприятий, а это примерно 34,8% от их общего числа, занимались торговлей. Популярностью у них также пользовались операции с недвижимым имуществом (7,7%), деятельность в сфере транспортировки и хранения (6,5%), строительство (12,7%) и обрабатывающие производства (8,5%). Среди малых предприятий в торговле работали 34,8%, в сфере операций с недвижимостью — 7,8%, в строительстве — 12,7%, в обрабатывающих производствах — 8,4%.
А вот интересы средних предприятий уже сильно отличались — среди них оказалось больше фирм, которые заняты в обрабатывающих производствах (25,6%) и сельском хозяйстве (12,5%). Объяснение простое — эти отрасли требует большой компетенции и большего размера организации, чтобы оно могло оставаться эффективным и конкурентным.
В случае с индивидуальными предпринимателями в торговле заняты оказались около половины из них — 43,8%, траснпортировкой — еще 12%, а 5,7% — операциями с недвижимостью. То есть ИП предпочитают отрасли, которые, как объяснили в РАНХиГС, отличаются высокой оборачиваемостью средств и отсутствием необходимости иметь большой капитал.
По данным Единого реестра, на 10 июня 2020 года в секторе МСП работали примерно 15,3 млн человек, из них 7,4 млн (48,4%) — на микропредприятиях, 6,2 млн (40,5%) — на малых, около 1,7 млн (11,1%) — на средних. Но в эти данные не включены те ИП, что не привлекали наемных работников в принципе. А вот Росстат, наоборот, учитывает вообще всех, кто принимает участие в предпринимательской деятельности, — и самих владельцев ИП, и их сотрудников, и помогающих членов семьи, и т.п. В итоге, по его статистике, в 2018 году к малому и среднему бизнесу имели отношение 19,3 млн человек, или примерно 26,7% от общего числа всех работающих россиян.
-
Бизнес
-
Банки
-
ИП
-
система Платон
-
-
Бухгалтерский учет и отчетность
-
ККТ
-
Бухгалтерская отчетность
-
КБК
-
-
Кадры
-
Выплаты персоналу
-
Больничный лист
-
Декретный отпуск
-
Отпуск
-
-
Налоги
-
УСН
-
ЕНВД
-
ПСН
-
НДС
-
Страховые взносы ФСС
-
НДФЛ
-
Страховые взносы ПФР
-
6-НДФЛ
-
Проверки
-
-
Право
-
Штрафы
-
Все рубрики
Экономика и бизнес / 11:46 18 марта 2016
Отчет в Росстат малому бизнесу необходимо представить до 1 апреля
8:40 9 июня 2011
Росстат начинает обрабатывать информацию о малом и среднем бизнесе
Экономика и бизнес / 16:20 20 ноября 2015
Росстат перепишет малый бизнес
15:44 31 мая 2011
Перепись бизнеса заканчивается наложением штрафов
14:54 17 марта 2011
1 апреля заканчивается срок подачи данных в Росстат
Малому и среднему бизнесу необходимо отчитаться по сплошному статистическому наблюдению
12:59 31 марта 2011
Росстат будет штрафовать за неучастие в статистическом наблюдении
8:59 21 апреля 2011
Служба статистики призывает общаться «по-хорошему»
13:20 23 июня 2011
Бизнес с недоверием отнесся к сплошному наблюдению Росстата
Пособия на детей до трех лет вырастут в Беларуси с 1 августа
Сразу следует отметить, что облегченная схема учета и делопроизводства в работе с персоналом доступна любому субъекту бизнеса, относящемуся на законных основаниях к категории микропредприятий. В юрисдикции РФ микропредприятиями принято считать небольшие коммерческие структуры (организации, предприятия), а также физических лиц, официально зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей.
Специальный реестр, содержащий сведения о представителях малого и среднего бизнеса, в РФ уполномочена вести налоговая администрация (ФНС). В данном реестре присутствуют юридические лица (ООО) и индивидуальные предприниматели (ИП), которые соответствуют следующим требованиям:
- размер годовой выручки не превышает 120 (ста двадцати) миллионов рублей;
штатная численность – не более 15 человек; - доля участия государства – максимум 25%.
Если субъект предпринимательской деятельности попадает в этот реестр, он вправе перейти на облегченный порядок кадрового учета.
Для перехода на упрощенную систему кадрового делопроизводства и учета уполномоченному должностному лицу организации, присутствующей в вышеупомянутом реестре субъектов малого предпринимательства, следует издать приказ (распоряжение) о том, что предприятие (индивидуальный предприниматель) с определенной даты отказывается от применения прежде использовавшейся документации в сфере управления персоналом. Необходимо четко указать, что ранее действовавшие на предприятии кадровые регламенты (положения) отныне утрачивают свою юридическую силу. После этого можно ограничиться заключением с нанимаемыми на работу сотрудниками стандартных трудовых договоров.
Если субъект бизнеса официально зарегистрировался и начал деятельность после 01.01.2017, ему достаточно будет лишь оформить приказ о переходе на облегченный порядок ведения кадров, а об утрачивающих юридическую силу регламентах упоминать в этом случае не требуется.
Цель договорных отношений – достижение конкретного, четко определенного результата. Работодатель в данном случае является заказчиком, а работник – исполнителем. Исполнитель выполняет определенную работу или достигает конкретного результата в назначенный договором срок. Заказчик принимает данную работу и, если её результат соответствует установленным требованиям, прописанным в договоре, своевременно выплачивает исполнителю причитающееся вознаграждение.
Гражданско-правовой договор имеет следующие особенности:
- заключается между заказчиком и исполнителем на строго определенный период или, как вариант, до появления нужного, конкретно идентифицированного результата;
- не предусматривает оформления кадровых документов, внесения данных в трудовую книжку, уплаты взноса в ФСС (фонд социального страхования);
- помимо суммы обусловленного вознаграждения, непосредственно указанной в соглашении, заказчик обязан уплатить за конкретного исполнителя подоходный налог (НДФЛ) по стандартной ставке 13%, а также взнос для ПФР (22%) и медицинскую страховку ФФОМС (5,1%).
В основе договорных отношений – необходимость осуществления наемным работником определенного процесса, для которого работодатель обеспечивает надлежащие условия. Работник следует установленному регламентом распорядку, соблюдает требования трудовой дисциплины, выполняет конкретные поручения работодателя, самостоятельно совершает определенные действия. Работодатель ежемесячно выплачивает наемному работнику оговоренную соглашением заработную плату, делая это, как правило, двумя платежами – аванс и окончательный расчет.
Трудовой договор в РФ чаще всего заключается сторонами бессрочно. Такой способ оформления трудовых отношений подразумевает необходимость оплаты работодателем за наемного работника подоходного налога, а также вышеупомянутых взносов для ПФР (пенсионный взнос), ФФОМС (медицинская страховка) и ФСС (соцстрах).
Следует отметить, что необходимость ведения кадрового учета и делопроизводства возникает в практике управления персоналом именно тогда, когда наемный работник оформляется на предприятии или у индивидуального предпринимателя с заключением трудового договора.
Субъекты бизнеса, отнесенные к микропредприятиям, получили возможность оформлять отношения с наемными работниками по типовой форме трудового договора, специально утвержденной государством с целью упрощения порядка ведения кадров. Данная форма подразумевает заполнение именно тех её пунктов, которые имеют непосредственное отношение к выполняемой работе, являющейся предметом составляемого сторонами трудового договора.
Сотрудник, нанимаемый на работу по трудовому договору, должен предоставить работодателю следующий набор обязательных документов:
- Гражданский паспорт, при отсутствии которого можно предъявить временно предоставленное удостоверение личности.
- Свидетельство СНИЛС.
- Для военнообязанных – военный билет.
- Трудовая книжка (не требуется, если работник, уже имеющий основную занятость, трудоустраивается по совместительству).
Дополнительные бумаги, которые могут потребоваться работодателю в определенных ситуациях:
- Документы о наличии у наемного работника соответствующего образования.
- Медицинская книжка (бумага о прохождении нанимаемым сотрудником обязательного медосмотра).
- Документ о наличии или отсутствии у гражданина судимостей.
Если оформляемый сотрудник не осуществлял прежде трудовую деятельность, работодатель обязан завести для него трудовую книжку, а также получить в ПФР свидетельство СНИЛС.
Документ от ФНС о присвоении нанимаемому сотруднику ИНН необходим работодателю для уплаты за него подоходного налога, а также взносов по всем внебюджетным фондам. Однако справка ИНН не входит в перечень обязательных документов при трудоустройстве. Таким образом, работодатель не вправе требовать её наличия у оформляемого работника.
Если у физического лица отсутствует ИНН, данное обстоятельство не считается основанием для отказа ему в трудоустройстве, а работодатель будет вынужден сдавать за него соответствующую отчетность без указания этого реквизита.
Издание работодателем приказа (распоряжения) о трудоустройстве конкретного наемного работника считается необходимым актом, юридически фиксирующим факт принятия физического лица на работу с определенной даты. Этот документ является основанием для выплаты сотруднику оговоренной заработной платы, а также упоминается при внесении необходимых сведений о принятии на работу в его трудовую книжку.
Основные реквизиты приказа (распоряжения) о трудоустройстве работодателем наемного работника:
- наименование работодателя (организации, индивидуального предпринимателя);
- дата составления и регистрационный номер документа;
- срок трудоустройства, ограниченный датой принятия на работу и датой предусмотренного выбытия сотрудника;
- ФИО оформляемого работника;
- наименование подразделения;
- должность нанимаемого сотрудника;
- условия трудоустройства, характер работы;
- размер оговоренной ставки (оклада);
- величина обусловленной надбавки;
- продолжительность испытательного срока (максимум 3 месяца), предусмотренного договором;
- основание для издания данного распоряжения (ссылка на трудовой договор);
- подпись руководителя (с расшифровкой);
- подпись работника об ознакомлении с данным приказом.
Всегда ли малое предприятие может быть упрощенцем?
Трудовая книжка физического лица является своеобразным досье, содержащим подробные сведения обо всех фактах, связанных с его трудоустройством:
- принятие (оформление) на работу в определенной должности
перевод на другую позицию или в иное подразделение организации; - увольнение (сокращение);
- другие обстоятельства, события.
Каждая запись, внесенная работодателем в трудовую книжку, должна быть обоснована ссылкой на соответствующий документ (приказ, регламент, нормативно-правовой акт) с указанием его наименования, номера и даты.
Информация о трудоустройстве обязательно должна быть внесена работодателем в трудовую книжку, если сотрудник отработал более 5 (пяти) дней на основном месте занятости по трудовому договору.
Организация или ИП, являющиеся микропредприятиями, могут полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов (ЛНА), содержащих нормы трудового права. При этом вопросы, которые регулировались бы этими актами, следует включить в трудовой договор с работником (ст. 309.2 ТК РФ). Отметим, что частичный или полный отказ микропредприятия от локальных актов является добровольным. Поэтому, если у работодателя есть статус микропредприятия, после вступления комментируемого закона в силу он не обязан отменять уже утвержденные локальные нормативные акты и вносить изменения в трудовые договоры.
Перечень ЛНА, от которых можно отказаться, открытый. В новой статье 309.2 ТК РФ упоминаются только несколько — правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности.
В то же время работодатель в ходе деятельности издает ряд документов, которые регулируют трудовые отношения, но отнести их к ЛНА можно только условно: приказы, графики отпусков, штатное расписание и т. д. Такие документы считаются кадровыми, их оформление обязательно для любого работодателя (согласно положениям ТК РФ). Вместе с тем в трудовом законодательстве нет четкого указания, какие именно документы относятся к кадровым, а какие — к ЛНА. Поэтому не вполне ясно, может ли работодатель наряду с документами, которые перечислены в статье 309.2 ТК РФ, отказаться, например, от издания приказов.
По нашему мнению, чтобы избежать претензий со стороны контролеров, микропреприятию лучше отказаться только от тех ЛНА, которые прямо указаны в статье 309.2 ТК РФ. Такому работодателю имеет смысл в прежнем режиме издавать кадровые приказы, утверждать график отпусков, которые предусмотрены ТК РФ.
Статус микропредприятия работодатель получает при соблюдении ряда условий. Если какое-либо условие не соблюдается, то контролирующими органами вносятся изменения в Единый реестр. Так, например, организация может потерять статус микропредприятия, но остаться субъектом малого или среднего предпринимательства.
Возможен и такой вариант: работодатель утрачивает не только статус микропредприятия, но и статус субъекта малого или среднего предпринимательства.
В обоих случаях положения главы 48.1 ТК РФ на такого работодателя перестают распространяться.
В соответствии со статьей 309.1 ТК РФ не позднее четырех месяцев с даты внесения изменений в Единый реестр работодатель должен снова принять все необходимые локальные нормативные акты.
Заметим, что нормы трудового законодательства не поясняют, надо ли переоформлять заключенные с работниками трудовые договоры по типовой форме.
По нашему мнению, не нужно. Микропредприятия, отказавшиеся от ЛНА, обязаны применять типовую форму договора, разработанную Правительством РФ. Однако действующее законодательство не запрещает другим организациям применять такую типовую форму добровольно.
Следовательно, переоформлять каким-то образом трудовые договоры, заключенные микропредприятием, не потребуется.
Комментируемые изменения вступают в силу с 01.01.2017.
Исчерпывающий перечень организационно-правовых форм малых предприятий прописан в упомянутом выше законе о малых предприятиях.
Ими потенциально могут быть индивидуальные предприниматели, потребительские и производственные кооперативы, хозяйственные партнерства и общества, крестьянские (фермерские) хозяйства.
Все перечисленные субъекты должны в 2020 году отвечать критериям и особенностям малых предприятий, описанным этим же законом.
Важнейшими задачами малых предприятий являются:
• совершенствование конкурентной среды в социально-значимых отраслях экономики;
• создание дополнительных рабочих мест, в том числе на низкорентабельных производствах;
• формирование уверенного в своих финансовых возможностях среднего класса;
• стимулирование предпринимательской инициативы в регионах;
• повышение занятости экономически активного населения.
Решение этих задач во многом обусловлено разноуровневой государственной поддержкой малых предприятий, принятием стимулирующих производство законодательных актов, активной политикой государства в сфере развития малого предпринимательства.
Исходя из производственной специализации принято выделять следующие виды малых предприятий:
а) специализирующиеся на промежуточной сборке или изготовлении отдельных компонентов, деталей, запчастей или узлов;
б) ориентированные на выпуск готовой продукции.
Первая группа малых предприятий подвержена жесткому влиянию и финансовой зависимости от крупных компаний-заказчиков, имеющих возможность выбирать подрядчиков из множества конкурирующих субъектов малого предпринимательства.
Ко второй группе относится основная масса малых предприятий, задействованных в IT-сфере, строительстве, производстве одежды, продуктов питания и проч.
Они менее зависимы от крупных производств и могут конкурировать с ним наравне за счет более высокого качества и уникальности продукции.
Возможны и иные классификации малых предприятий, например, исходя из формы собственности, организационно-правовой формы, организационной структуры и ряда других.
Какой-то практической значимости такие классификации, как правило, не имеют.
В соответствии с п. 7 и 8 ст. 18 Федерального закона № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления» субъекты малого и среднего предпринимательства, в процессе осуществления которыми хозяйственной и (или) иной деятельности образуются отходы, предоставляют отчетность об образовании, утилизации, обезвреживании, о размещении отходов.
То есть в 2020 году все малые и средние предприятия, у которых появляются отходы, или они их используют, утилизируют, размещают, должны отчитаться.
Отчетность — уведомительная.
Порядок представления и форму отчетности посмотрите в приказе Минприроды № 30.
Уже больше пяти лет Росприроднадзор принимает отчет от природопользователей в электронном виде через личный кабинет.
В отчете отразите объем отходов, их вид и код, класс опасности.
Если сама организация МСП не занимается транспортировкой и утилизацией отходов, нужно будет подготовить копии договоров и актов со специализированными предприятиями.
Основной срок сдачи отчета — до 15 января. В большинстве регионов принят такой срок.
Но есть и те, у которых крайний срок — 1 марта.
Уточните в территориальном отделении Росприроднадзора.
Если не сдать отчет, могут оштрафовать по ст. 8.2. КоАП:
• директора или главбуха — от 10 000 до 30 000 рублей;
• ИП — от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• юридических лиц — от 100 000 до 250 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Бухотчетные маневры: микро- → малое, малое → микро-
Для компаний малого бизнеса предусмотрена государственная поддержка:
- в виде предоставления в пользование и (или) владение объектов недвижимости, находящихся в государственной или муниципальной собственности;
- в виде субсидий, гарантий по обязательствам компаний, бюджетных инвестиций;
- в форме консультаций, предоставляемых органами государственной власти и местного самоуправления, либо в виде компенсации затрат по оплате консультаций;
- в форме содействия для организаций отдельных отраслей в получении патентов и лицензий, в создании условий для подготовки кадров определенной квалификации и т. д.
У таких предприятий есть большие преимущества в сфере налогообложения и ведения бухучета. Им предоставляется государственная поддержка при реализации ими лизинговых программ и т. д.
15:21 4 августа 2011
Минздрав хочет упразднить трудовые книжки и сократить делопроизводство
Кадровое делопроизводство / 13:20 14 мая 2018
Как выдать трудовую книжку в день увольнения, если она хранится в другом офисе
Кадровое делопроизводство / 11:31 23 января 2019
Как заполнять трудовые книжки совместителей
Кадровое делопроизводство / 12:42 26 сентября 2019
Работодатель не может переслать трудовую книжку за границу
Кадровое делопроизводство / 10:20 9 декабря 2019
Трудовые договоры переведут в электронный формат
Согласно Постановлению Правительства РФ от 04.04.2016 № 265 и ст. 4 ФЗ от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», микропредприятиями считаются организации и ИП с размером годовой выручки или балансовой стоимости активов не более 120 млн руб. Количество сотрудников, трудящихся в таких компаниях, должно быть не более 15 человек.
Штраф за несдачу отчета МСП в Росприроднадзор
Крупнейший налогоплательщик: критерии определения
ОКТМО при смене юридического адреса
Лист записи ЕГРИП: как получить?
Виды реорганизации юридических лиц
Российский реестр субъектов малого и среднего бизнеса – это открытая база данных, с помощью которой можно выяснить, относится ли предприятие или ИП к малому предпринимательству, или нет. Закон № 408-ФЗ, предусматривающий создание единого реестра субъектов малого бизнеса, был принят 29.12.2015 г., а сам реестр существует уже более года — с 01.08.2016 г. Ведением единого реестра занимается ФНС РФ. Как происходит включение предпринимателей и юрлиц в данный список, какие сведения содержатся в нем – расскажем в нашей статье.
Для того, чтобы фирму или ИП внесли в единый реестр предприятий малого бизнеса, им не нужно предпринимать какие-либо специальные действия, писать заявление или подтверждать свой статус. ФНС самостоятельно производит включение в базу малого предпринимательства на основании данных, которые содержатся в ЕГРЮЛ и ЕГРИП, в налоговой отчетности, сведениях о среднесписочной численности работников и других. Если данные, полученные налоговиками, соответствуют критериям, определенным для субъектов малого и среднего бизнеса, то предприниматель или организация будут внесены в реестр.
Два миллиона предпринимателей скоро потеряют налоговые льготы
Сравнительная таблица налоговых режимов
на 2020 год
| Показатель | ОСН | УСН доходы |
УСН доходы/расходы |
ЕНВД | Патент | Налог на профдоход самозанятых лиц |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Где можно применять режим |
Во всех регионах РФ |
Во всех регионах РФ |
Только на территории тех муниципальных образований, где введен ЕНВД (п. 1 ст. 346.26 НК) |
Только в тех субъектах РФ, где установлен ПСН (п. 1 ст. 346.43 НК) |
Только в тех субъектах РФ, где установлен НПД. С 1 января 2020 это 23 региона (п. 1 ст. 1 Закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Налоги к уплате (кроме общеобязательных*) |
Налог на прибыль — для организаций, НДФЛ — для ИП; НДС; Налог на имущество (гл. 25 НК) |
Единый налог по УСН; Налог на имущество — только с кадастровой стоимости недвижимости; НДС — только при ввозе товаров в Россию, если выставили счет-фактуру с НДС. Либо если ведете дела в простых товариществах, являетесь доверительным управляющим имущества, концессионером (п. 2 и 3 ст. 346.11 НК) |
Вмененный налог; Налог на имущество с кадастровой стоимости недвижимости; НДС — только при ввозе товаров в РФ (п. 4 ст. 346.26 НК) |
Стоимость патента; Налог на имущество с кадастровой стоимости; НДС — по непатентным видам деятельности, при ввозе товаров в РФ, по операциям ст. 174.1 НК (п. 10 ст. 346.43 НК) |
Налог на профдоход; Налог на имущество; НДС — при ввозе товаров в РФ (п. 9 ст. 2 Закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Ставка налога с доходов (прибыли) |
20% (п. 1 ст. 284 НК) для организаций, ИП платят НДФЛ по ставке 13% Плюсы упрощенной системы Лимиты УСН увеличены. Поэтому работать на упрощенной системе может быть выгоднее, чем на общем режиме. О преимуществах упрощенки читайте далее. 1 Главный плюс УСН — это освобождение от общережимных налогов:
Упрощенцы вправе выбирать из двух объектов налогообложения. Либо платить налоги с доходов, либо с доходов за вычетом расходов. Если ваши затраты составляют 60 % и более, выгоднее выбрать УСН доходы минус расходы. Так вы снизите свои платежи в бюджет. Менять объект УСН можно ежегодно с 1 числа следующего года. Для этого до 31 декабря текущего года в налоговую инспекцию нужно подать специальное уведомление (п. 2 ст. 346.14 НК). Форма уведомления — № 26.2-6 утверждена приказом ФНС России от 02.11.2012 № ММВ-7-3/[email protected] Ее можно представить на бумаге или в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи. 4 В 2020 году могут платить взносы за работников по пониженной ставке — 20% (только в ПФР) вместо 30%: 1) некоммерческие организации на упрощенке, которые ведут деятельность в области соцобслуживания населения, научных исследований и разработок. А также образования, здравоохранения, культуры и искусства, массового спорта, за исключением профессионального. Чтобы воспользоваться пониженным тарифом не менее 70% поступлений НКО должны составлять целевые поступления, гранты, доходы от видов деятельности в сфере образования, здравоохранения и пр. 2) благотворительные организации. При условии, что соответствующая деятельность прописана в уставе. 5 Малый и средний бизнес: основные изменения и перспективы на 2015 годДля упрощенцев предусмотрены льготы по работе с кассой (Указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У). Компании и предприниматели на УСН могут не устанавливать лимит по кассе. То есть на конец рабочего дня они вправе иметь в кассе любое количество денег, без ограничений. Для предпринимателей установлено еще больше льгот. Бизнесмены могут не оформлять кассовые документы и не вести кассовую книгу. 6 Упрощенцы не платят НДС. Но по требованию контрагентов вправе выставить счет-фактуру с выделенным НДС. В этом случае упрощенец должен заплатить НДС в бюджет (см. минус № 3). Сумму НДС с 2016 года учитывать в доходах не нужно. Ранее упрощенцы обязаны были это делать (Федеральный закон от 06.04.2015 № 84-ФЗ). Таким образом, практика двойного налогообложения устранена. В 2014 году ООО «Ромашка» имело следующие показатели по персоналу: Численность работников хозяйства
Определим среднюю численность сотрудников за 2014 год: 422 чел. : 12 мес. + 15 чел. : 12 мес. + 18 чел. : 12 мес. = 38 чел. Как видим, полученное значение меньше 100. Значит, по критерию численности компания подходит под малое предприятие. И если остальные условия также соблюдены, то в 2015 году организацию относят к малому бизнесу. Что дает статус представителя малого бизнеса? Какие преимущества у таких организаций? Давайте все рассмотрим по порядку. Организация вправе отказаться от некоторых ПБУ У малых компаний есть льготы по ведению бухгалтерского учета. Специалисты Минфина России обобщили их и представили в информации № ПЗ-3/2015. Кроме того, основные особенности бухгалтерского учета на малом предприятии прописаны в Типовых рекомендациях… утвержденных приказом Минфина России от 21 декабря 1998 г. № 64н (далее – приказ № 64н). Итак, хозяйствам, относящимся к малому бизнесу (за исключением эмитентов публично размещаемых ценных бумаг), разрешили не применять:
Если малое предприятие не хочет применять ПБУ 2/2008, 8/2010, 11/2008, 12/2010, 16/02 или 18/02, это необходимо закрепить в учетной политике. Отдельные операции можно учитывать упрощенно В некоторых ПБУ, которые малые компании обязаны применять, все равно предусмотрены послабления. Отдельные операции можно учитывать упрощенно. Для этого в учетной политике предприятию следует прописать, какие способы оно выбрало. Перечислю те нормы, которые действуют специально для представителей малого бизнеса:
Подчеркну, что данные нормы – это право малых компаний, а вовсе не обязанность. Компания может сократить план счетов Малому предприятию разрешено сокращать количество синтетических счетов. Для этого в учетной политике необходимо предусмотреть, что организация использует упрощенную систему ведения бухучета. Ее суть состоит в том, что для отражения операции используют не несколько, а один счет. Как счета обычного и упрощенного учетов соответствуют друг другу, посмотрите в таблице: Счета обычного и упрощенного планов счетов
У предприятия есть выбор – применять регистры бухучета или нет У малых компаний есть и другие послабления. К примеру, руководитель такого предприятия может сам вести бухгалтерский учет. Основание – пункт 3 статьи 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ. Ключевые слова: бухгалтерский учет, налоговый учет, субъекты малого предпринимательства, упрощенная система налогообложения. В настоящее время субъекты малого предпринимательства (СМП) играю важную роль в сфере рыночной экономики. Развитие этого сегмента способствует появлению самостоятельных источников доходов у значительной части экономически активного населения, помогает в оживление на товарных рынках и создании новых рабочих мест и, как следствие, снижение социальных нагрузок на расходы бюджетов разных уровней. Всё это и обусловило необходимость изучения особенностей функционирования, а также организации и ведения бухгалтерского и налогового учета на предприятиях малого бизнеса, так как бухгалтерский учет формирует информацию о работе предприятий малого бизнеса, фиксирует все изменения, происходящие в производственной, снабженческой и сбытовой деятельности, т. е. дает необходимые сведения о кругообороте средств малого предприятия. Тем самым бухгалтерский учет на предприятиях малого бизнеса является составной частью системы управления производством. Для начала дадим определение бухгалтерскому и налоговому учету. Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в стоимостном выражении об активах, обязательствах, доходах и расходах организации и их изменениях. Эта система формируется путем сплошного, непрерывного, документального отображения всех хозяйственных операций. Налоговый учёт — это система обобщения информации для определения налоговой базы по налогу на основе данных первичных документов, сгруппированных в соответствии с порядком, предусмотренным налоговым законодательством. Согласно закону «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ субъекты малого предпринимательства имеют право применять упрощенный бухгалтерский учет (БУ): − ведение БУ — обязанность любой организации (за исключением отдельных, указанных в законе случаев); − упрощенный БУ — это право, предоставленное субъектам малого предпринимательства. Упрощенный бухгалтерский учет — это возможность систематизировать информацию об учетных объектах, не применяя при этом отдельные общепринятые элементы БУ. Это означает, что СМП может забыть о методе начисления и определять доходы и расходы кассовым методом. Помимо этого, СМП может применять упрощенную систему учетных регистров, имеет право отказаться от ведения счетов 09 и 77, предназначенных для учета отложенных налоговых активов и обязательств (не вести учет постоянных и временных разниц), может применять один синтетический счет вместо группы счетов (например, счет 20 «Основное производство» вместо счетов 23, 25 и 26); есть возможность не формировать резервы, не применять отдельные ПБУ (к примеру, для строительных СМП — ПБУ 2/2008 «Учет договоров строительного подряда», утвержденное приказом Минфина России от 24.10.2008 № 116н), не переоценивать ОС и НМА, не отражать обесценение НМА и финвложений в бухучете. А также признавать коммерческие и управленческие расходы в себестоимости продукции (товаров, работ, услуг) полностью в отчетном году их признания в качестве расходов по обычным видам деятельности. Далее рассмотрим, какие системы налогообложения может выбрать СМП. На 2019 год для организаций и индивидуальных предпринимателей в России предусмотрено 5 режимов налогообложения: 1 общий (ОСН) и 4 специальных (УСН, ЕНВД, ЕСХН, ПСН). Организации вправе выбирать, какой режим налогообложения применять. Однако для СПМ выгоднее применять специальные налоговые режимы, поскольку они позволяют значительно упростить систему уплаты налогов, сдачи отчетности и сэкономить на платежах. Один из самый распространенных режим считается упрощенная система налогообложения. Упрощённая система налогообложения (УСН) — специальный налоговый режим в России, направленный на снижение налоговой нагрузки на субъекты малого бизнеса, а также облегчение и упрощение ведения налогового учёта и бухгалтерского учёта. В зависимости от особенностей ведения бизнеса ставка налога может быть 6 % от выручкиили 15 % от разницы доходов и расходов. Юридические лица на УСН платят один единый налог вместо нескольких. Из-за этого отпадает необходимость в уплате налога на прибыль, налога на имущество организаций, ЕСН, НДС и т. д. Вследствие такой экономии перейти на УСН стало выгодно многим организациям, так как благодаря ей на счету остается больше собственных средств. Предприниматель на УСН получает право не вести бухгалтерский учет, за исключением учета основных средств и нематериальных активов. Для организаций же, с 2013 года, бухгалтерский учет обязателен. При этом организация сдает лишь одну декларацию по единому налогу. Литература:
Минфин России Приказом от 16.05.2016 № 64н дополнил ряд ПБУ новыми правилами. Они адресованы компаниям, которые вправе применять упрощенные правила бухгалтерского учета. В Приказе № 64 они условно именуются малыми предприятиями. Дело в том, что круг таких субъектов определен пунктами 4 и 5 статьи 6 Федерального закона «О бухгалтерском учете» и малыми предприятиями он не исчерпывается. Упрощения в ПБУ 6/01 «Учет основных средств» коснулись порядка формирования первоначальной стоимости основных средств (ОС) и их амортизации. Если малое предприятие приобрело объект ОС за плату, то его первоначальную стоимость формируют только исходя из цены поставщика (продавца) и затрат на монтаж. Иными словами, первоначальная стоимость покупного основного средства имеет лишь две составляющие. Если же объект ОС сооружен или изготовлен, то его первоначальная стоимость определяется в сумме, уплачиваемой по договорам строительного подряда и иным договорам, заключенным с целью приобретения, сооружения и изготовления основных средств. Все иные затраты можно включать в состав расходов по обычным видам деятельности. Капитализировать их (с последующим списанием через амортизацию ОС) не обязательно. ПРИМЕР 5. АМОРТИЗИРУЕМ ОС Производственная фирма «Вымпел» заключила договор строительного подряда на возведение нового цеха в сумме 1 500 000 руб., а также приобрела автоматизированную линию для штамповки пластмассовых изделий стоимостью 500 000 руб. Кроме того, понесены затраты: — на приобретение давальческих стройматериалов, преданных подрядчику, – 100 000 руб.; — на оплату труда и социальное страхование работников «Вымпела», направленных на стройплощадку, – 90 000 руб.; — на доставку линии – 10 000 руб.; — на монтаж линии – 50 000 руб. Руководствуясь новыми правилами, бухгалтер «Вымпела» произвел учетные записи: ДЕБЕТ 08 субсчет «Цех» КРЕДИТ 60 ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70, 69 ДЕБЕТ 08 субсчет «Автоматизированная линия» КРЕДИТ 60 ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 76 В правила амортизации тоже внесены два упрощения. Во-первых, амортизацию не обязательно начислять помесячно. Периодичность ее начисления малое предприятие может установить самостоятельно – например, выполнять эту операцию ежеквартально. Кроме того, малое предприятие вправе начислить годовую амортизацию единовременно в полной сумме 31 декабря. Однако если в течение года ОС выбывает, медлить с начислением его амортизации неправомерно. Во-вторых, амортизацию производственного и хозяйственного инвентаря разрешено начислять единовременно в размере первоначальной стоимости объектов таких средств при их принятии к бухгалтерскому учету. Вопрос в том, что считать производственным и хозяйственным инвентарем. Конкретные примеры таких объектов можно найти в Постановлении Правительства РФ от 01.01.2002 № 1 «О Классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы». В частности, к производственному и хозяйственному инвентарю относятся:
ПРИМЕР 6. АМОРТИЗИРУЕМ ИНВЕНТАРЬ Малое предприятие «Паритет» приобрело бронированный сейф для хранения денег и документов за 30 000 руб. Согласно Классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы, такой сейф классифицируется как «Инвентарь производственный и хозяйственный» (код ОКОФ 330.25.99.21.110). Следуя упрощенным правилам, бухгалтер начислил амортизацию сейфа при принятии его к учету: ДЕБЕТ 08 КРЕДИТ 60 ДЕБЕТ 01 КРЕДИТ 08 ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 02 Невзирая на полную амортизацию, объект ОС не списывается с бухгалтерского учета до его фактического выбытия (прекращения использования). Как видно, упрощенный подход к учету ОС приведет к снижению их первоначальной стоимости и увеличению амортизации, а значит – к уменьшению остаточной стоимости ОС. Если малое предприятие применяет упрощенную систему налогообложения, то снижение совокупной остаточной стоимости ОС благоприятно в том отношении, что отодвигает момент утраты права на этот льготный режим. Об этом сказано в подпункте 16 пункта 3 статьи 346.12 Налогового кодекса РФ. Однако пересмотреть первоначальную стоимость «старых» основных средств за счет применения новой учетной политики не удастся. Переоценка ОС допустима лишь в случаях, прямо предусмотренных нормативными документами. Это правило закреплено в пункте 14 ПБУ 6/01. Малое предприятие имеет возможность самостоятельно избирать, какие упрощенные способы применять для ведения бухгалтерского учета. Из вышеприведенных способов можно выбрать любые, а выбор закрепить в приказе об изменении учетной политики. Изменение учетной политики производится с начала отчетного года, то есть с 1 января 2017 года. На основании пункта 15.1 ПБУ 1/2008 малые предприятия не обязаны отражать в бухгалтерской отчетности изменения учетной политики ретроспективно. Это означает, что в связи с изменением учетной политики в бухгалтерской отчетности корректировать остатки по счетам на 31 декабря 2016 года вам не потребуется. Остатки приводят в соответствие упрощенными правилами в отчетном, то есть в 2017 году. На основании ПБУ 1/2008 корректировки отражают по счету 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)». ПРИМЕР 8. ПЕРЕХОДИМ НА «УПРОЩЕННЫЙ» УЧЕТ По состоянию на 1 января 2017 на балансе фирмы «Парус» числились: товары – на сумму 200 000 руб., в составе производственного и хозяйственного инвентаря – контейнер общего назначения (универсальный) первоначальной стоимостью 120 000 руб. и начисленной амортизацией в сумме 80 000 руб. В связи с переходом на упрощенные способы учета этих объектов бухгалтер сделал учетные записи: ДЕБЕТ 84 КРЕДИТ 41 ДЕБЕТ 84 КРЕДИТ 02 И последнее, на что нужно обратить внимание бухгалтера. В момент перехода на упрощенные правила бухгалтерского учета сумма активов бухгалтерского баланса понизится. На пассиве баланса такой переход проявит себя уменьшением нераспределенной прибыли (увеличением непокрытого убытка). Если малое предприятие работает стабильно, то упрощенные правила учета сырья, материалов и товаров дополнительных убытков порождать не будут. Ведь они приобретаются, а значит, и списываются в среднем равномерно – по мере получения выручки, поскольку ее реально обеспечивают. А вот за счет повышенных расходов на амортизацию деятельность компании окажется менее прибыльной. Елена Диркова, эксперт по бухучету и налогам >Как вести бухгалтерский учет субъектам малого предпринимательства Ситуация: как вести бухучет по простой системе, без использования метода двойной записи. Организация является микропредприятием? Записывайте каждый факт хозяйственной жизни, то есть сумму операции или сделки, в специально разработанном регистре (п. 6 Рекомендаций, утвержденных решением Президентского совета НП «Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России» от 25 апреля 2013 г. № 4/13). Делать при этом бухгалтерские проводки не нужно. Пункт 6.1 ПБУ 1/2008 предоставляет организациям, имеющим статус микропредприятий, право вести бухучет по простой системе, без использования метода двойной записи. Однако в настоящее время четкая методика для этого нигде не прописана. Также нет и специальных регистров для ведения бухучета по простой системе. Поэтому организация может самостоятельно утвердить методику учета и разработать нужные регистры. За основу можно взять, например:
Главное, предусмотреть в своей форме все необходимые реквизиты, установленные пунктом 4 статьи 10 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ. И пусть такой регистр утвердит руководитель организации (п. 5 ст. 10 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). Аналогичные разъяснения содержатся в пункте 6 Рекомендаций, утвержденных решением Президентского совета НП «Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России» от 25 апреля 2013 г. № 4/13. Бухгалтерский баланс заполняйте, взяв данные из таких регистров, а также результаты полной инвентаризации имущества и обязательств организации. Микропредприятие вправе начислять амортизацию:
Выбранный вариант нужно предусмотреть в учетной политике. Об этом сказано в пунктах 45–46 Рекомендаций, утвержденных решением Президентского совета НП «Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России» от 25 апреля 2013 г. № 4/13. Ситуация: должны ли субъекты малого предпринимательства руководствоваться приказом Минфина России от 21 декабря 1998 г. № 64н? Малые предприятия вправе использовать этот нормативный акт в части, не противоречащей действующему законодательству. В своей деятельности малое предприятие должно руководствоваться всеми действующими нормативными документами. Исключение – те акты, в которых прямо предусмотрено право таких организаций эти документы не применять. Типовые рекомендации, утвержденные приказом Минфина России от 21 декабря 1998 г. № 64н, действуют и сейчас. Поэтому их можно использовать в части, не противоречащей Закону от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, положениям по бухгалтерскому учету, Плану счетов и Инструкции по его применению. Это следует из пунктов 3 и 9 Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности. Похожие записи:
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||