Расторжение по инициативе работника

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расторжение по инициативе работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Унифицированная форма Т-8

За что можно уволить сотрудника

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Когда допускается?

Порядок увольнения работника

Увольнение предпенсионера по сокращению штата

ТК РФ запрещает принудительный труд, это значит, что при расторжении договора по инициативе работника руководитель компании не имеет права отказать ему в увольнении при соблюдении определенных условий.

Прекращение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 80 ТК РФ, которая гласит, что любой трудящийся может письменно заявить о желании уволиться. При этом объяснять причины расторжения трудового договора по инициативе работника не обязательно, за исключением некоторых случаев.

Заявление составляется в произвольной форме, с обязательным указанием следующих реквизитов:

ФИО и должность директора компании.
ФИО и должность сотрудника, который составляет документ.
Наименование документа.
Текст документа, в котором человек выражает намерение прекратить трудовые отношения, желаемая дата увольнения.
Дата написания документа и подпись.

Обратите внимание! При указании даты планируемого расторжения трудового договора по собственному желанию не используется предлог «с». Это нужно чтобы в дальнейшем не было разночтений по поводу того, что имел в виду писавший заявление: либо он указывает дату, которая будет являться последним днем работы, либо он предполагает, что с указанного дня он уже будет свободен от трудовых отношений.

Когда работник намеревается уволиться, данную информацию нужно довести до руководства в регламентированный законом срок – в этом случае работодатель без возражений расторгнет трудовой договор.

Увольнение по собственному желанию производится в указанный трудящимся срок только при следующих условиях:

Работник известил администрацию предприятия о своем намерении не менее чем за 14 дней до даты увольнения.
Работник указал на наличие причин, по которым он имеет право быть уволенным сразу в день подачи заявление. К таковым относятся: поступление в ВУЗ, призыв в вооруженные силы, переезд в другую местность вместе с мужем-военнослужащим и т.д. При этом имеющиеся обстоятельства нужно документально подтвердить.
Если стороны достигли обоюдного согласия, расторжение договора происходит в любые согласованные сроки.
Если человек находится на испытательном сроке или с ним заключен трудовой договор менее чем на два месяца, срок уведомления руководства сокращается до 3 дней (статьи 71 и 292 ТК РФ).

До завершения вышеуказанных сроков работник вправе забрать свое заявление обратно и продолжить трудовые отношения. Исключение составляет ситуация, когда на его должность письменно уже приглашен другой человек.

Если заявление подано позднее, чем это предписывает закон, то работодатель может вернуть заявление с пометкой, что работником не соблюден срок уведомления. Именно такой порядок действия является правильным, а не «отработка», поскольку данное понятие отсутствует в нормативных актах.

Стороны вправе досрочно прекратить отношения на законных основаниях, таких как необходимость расторгнуть договор ГПХ по инициативе работника (исполнителя) или заказчика в связи с изменением обстоятельств, по обоюдному решению.

Двухстороннее решение о расторжении гражданско-правовых отношений оформляется письменным документом. Увольнение по договору ГПХ невозможно.

При одностороннем прекращении отношений, когда случаи связаны с отказом от исполнения обязательств, инициатор направляет соответствующее уведомление другой стороне.

Стороны заключают соглашение о прекращении отношений, форма которого должна соответствовать договору. Если заказчик или исполнитель отказался от расторжения, контрагент вправе обратиться в суд. При этом участники должны пройти процедуру досудебного урегулирования, которая состоит в том, что партнёру направляется письменная претензия, с указанием необходимых аргументов и требований.

По инициативе работодателя расторжение договора ГПХ — образец примерной формы можно найти в интернете, он имеет свои нюансы, например:

выполнение исполнителем своих обязательств предполагает длительный период, при этом остановка работы может нанести заказчику значительный ущерб;
несвоевременное предупреждение об отказе от продолжения сотрудничества влечёт за собой компенсацию затрат контрагенту.

Когда инициатором прекращения отношений является исполнитель, то увольнение по гражданско-правовому договору с физическим лицом не применяется. Порядок расторжения такого документа одинаковый у обеих сторон:

формулировка причины отказа от сотрудничества;
составление претензии о факте расхождения договорённостей;
письменное уведомление контрагента о принятом решении;
заключение соглашения и составление акта взаиморасчётов;
подача искового заявления в суд, если партнёр не ответил на запрос или не изъявил желания мирно урегулировать вопрос.

Следует помнить, что гражданско-правовые отношения, в которых исполнителем является физическое лицо, не регулируются трудовым законодательством и не предусматривают таких вопросов, как возможность уволиться по договору ГПХ, получить отпуск или больничный лист.

В данной статье подробно рассказывается что такое расторжение гражданско правового договора, и все что об этом надо знать. В этой статье описывается порядок расторжения или изменения гражданско-правового договора, допустимые основания для этих действий, а также дополнительные документы, которые могут послужить поводом для расторжения такого условия.

Гражданско-правовой договор – это соглашение между физическим либо юридическим лицом (лицами) с одной стороны, и другим физическим либо юридическим лицом (лицами) – с другой. Такой договор устанавливается с целью начала, изменения или окончания взаимных обязательств. Иными словами, такой договор регулирует отношения между двумя сторонами, указанными в нём.

Классический пример: заказчик и исполнитель заключают договор подряда, в котором первый обязуется выплатить определённое вознаграждение второму. Исполнитель, в свою очередь, обязан выполнить определённый объём работ в срок. В наше время такие соглашения внедрены повсеместно: кредиты, банковские вклады, лизинг – всё это самые популярные примеры такого типа договоров.

Одна из сторон в силу некоторых обстоятельств, может пожелать расторгнуть договор, и далеко не всегда вторая сторона будет согласна. Но обладание необходимыми знаниями в этой сфере поможет в проблемной ситуации.

Первое, что нужно знать о расторжении гражданско-правовых договоров, это список оснований, которые, согласно законодательству, могут послужить для прекращения такого договора, а именно:

Обе стороны готовы к расторжению, при условии, что это не противоречит ГК РФ или другим соглашениям. Стоит учитывать, что такое решение может быть принято только при отсутствии претензий у обеих сторон, участвующих в расторжении. После подписания такого соглашения, ни одна из сторон не имеет права на какие-либо компенсации от другой стороны.
Значительное изменение обстоятельств. Обычно под этим термином подразумевается такое изменение условий, которое делает договор нецелесообразным. То есть, если бы условия изначально были такими, какими являются на момент расторжения, стороны приняли бы иные условия или вовсе отказались от сделки.
Отказ одной из сторон выполнять обязательства, предусмотренные договором. Если исполнитель не выполняет порученных ему действий, наниматель имеет право расторгнуть договор, и наоборот.
Все обязательства выполнены раньше назначенного срока. Если обе стороны исполнили свою часть обязательств условий досрочно и не имеют взаимных претензий, они могут прибегнуть к расторжению соглашения, не дожидаясь окончания его срока.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя или работника

Основным документом, который регламентирует трудовые отношения ГПХ, является ГК РФ, в частности, ч. 2. Так, ст. 702 ГК РФ постановляет, что предметом контракта ГПХ может считается конечный результат работ или услуг, которые нужны заказчику. По факту их исполнения результаты предоставляются нанимателю посредством акта приема-передачи.

При заключении договора ГПХ у исполнителя есть право на привлечение третьих лиц к исполнению заданий. Данное положение фиксируется в ст. 706 ГК РФ.

Если в договоре ГПХ прописано, что наниматель требует от подрядчика личного исполнения работ, ст. 706 ГК РФ не актуальна.

Помимо прочего, трудовое законодательство РФ предполагает необходимость следования наемными работниками правилам безопасности.

Документом, обеспечивающим дисциплину на предприятии, является ПВТР.

Однако, в силу того, что ПВТР регламентируется положениями ТК РФ, сотрудник, нанятый по документу ГПХ, вправе игнорировать требования указанного норматива, как и прочих локальных документов нанимателя.

В соответствии со ст. 748 ГК РФ, управленец вправе в любой момент времени проверить ход исполнения работ.

К основаниям, дающим право на расторжение договора ГПХ по инициативе работника и/или нанимателя, можно отнести следующее:

заказчик и подрядчик обоюдно решают расторгнуть соглашение ГПХ, при условии, что подобное не противоречит положениям ГК РФ. Также это возможно, если обе стороны полностью согласовали свои действия и не имеют претензий друг к другу. По факту подписания документа о расторжении соглашения ГПХ ни заказчик, ни подрядчик не вправе предъявлять друг другу какие-либо требования, в том числе о предоставлении компенсации;
существенная корректировка условий трудовой деятельности. Зачастую, под указанным понимается такое изменение ранее принятых условий, которое делает исполнение конкретных задач неудобным для одной из сторон соглашения;
отказ одной из сторон трудовых отношений исполнять установленные соглашением обязательства. Так, если подрядчик отказывается от завершения выполнения поставленных перед ним задач, то управленец может расторгнуть соглашение в одностороннем порядке. То же характерно и в обратной ситуации – если свои обязанности отказывается исполнять наниматель;
все задачи, исполнение которых было целью соглашения ГПХ, были решены раньше установленного срока. Так, если оба участника трудовых отношений досрочно и полностью выполнили свои обязательства, а также не имеют друг к другу претензий, соглашение может быть расторгнуто.

Также важно подчеркнуть, что образец расторжения договора ГПХ по инициативе работодателя либо исполнителя должен соответствовать образцу основного контракта ГПХ. В документе о расторжении подобных трудовых отношений должны содержаться основные реквизиты первичного договора.

Увольнение работника допускается, если нет возможности перевести его с его письменного согласия на другую работу (вакантную должность или работу, которая соответствует квалификации работника, на нижеоплачиваемую работу или вакантную нижестоящую должность), которую возможно выполнять по состоянию здоровья работника. Работодатель обязан предлагать вакансии, отвечающие указанным требованиям и имеющиеся в данной местности. В других местностях работодатель может предлагать вакансии только, если это предусмотрено трудовым договором, соглашениями или коллективным договором.

В результате прекращения деятельности структурного подразделения организации, филиала, представительства, расторжение трудовых договоров производится по правилам и положениям, предусмотренным для ликвидации организации.

Увольнение работника в ситуациях, когда виновные действия, предоставляющие основания для утраты доверия, или аморальный проступок совершены сотрудником или работником вне места работы, по месту работы, но не вследствие исполнения им трудовых обязанностей, не может быть допущено позднее года со дня обнаружения работодателем проступка.

Не допускается увольнение по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске или в период временной нетрудоспособности. Исключение составляют случаи прекращения деятельности индивидуального предпринимателя или ликвидации предприятия (организации).

Отработка — это двухнедельный период времени, который указан в положениях нормативно-правовых актов Российской Федерации, в течение которого трудящийся обязан отработать обозначенный отрезок времени. Отработка начинается с момента, когда работник направил руководству предприятия заявление с указанием желания инициировать процедуру расторжения трудового договора по собственному желанию.

Однако необходимо отметить, что в некоторых ситуациях трудящийся имеет право прекратить дальнейшее сотрудничество с работодателем по собственной инициативе без того, чтобы отрабатывать двухнедельный период времени.

Расторжение трудового договора по желанию подчиненного и без отработки возможно в следующих случаях:

Если работник, который желает уволиться по собственной инициативе совмещает учебу с работой;
В случае расторжения трудового договора по своему желанию для выхода на пенсию;
В случае нарушения норм Трудового кодекса Российской Федерации руководством предприятия. В представленной ситуации факт нарушения должен быть подтвержден уполномоченными органами;
Если супруга или супругу трудящегося переводят на работу в другую страну. Необходимо отметить, что обозначенный факт в обязательном порядке должен быть подтвержден при помощи определенных документов;
Подчиненный инициирует процедуру расторжения контракта по собственному желанию на основании того, что он переезжает в другую местность или страну;
Если при аннулировании трудового договора работник находится на больничном;
По причине проблем со здоровьем сотрудник не может осуществлять трудовую деятельность в конкретной компании. Соответствующий факт обязательно подтверждается в документальном виде;
Если у работника, который является инициатором расторжения трудового договора есть ребенок, чей возраст меньше 14 лет или инвалид, который требует постоянного присутствия постороннего лица;
Если сотрудник, который желает прекратить дальнейшее сотрудничество по своей инициативе, является инвалидом;
Работник, который является инициатором расторжения трудового договора содержит троих или более детей, чей возраст еще не достиг 16 лет, или тех кто еще учится — до совершеннолетия.

Если на момент составления заявления о расторжении трудового договора по собственной инициативе у работника имеется хотя бы один из вышеперечисленных мотивов – его необходимо подтвердить при помощи определенных документов.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Если работник желает инициировать процедуру расторжения трудового договора по собственному желанию в то время, когда он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в отгуле за свой счет, то он также имеет право не отрабатывать установленный законодательством Российской Федерации двухнедельный срок. В представленной ситуации днем прекращения действия контракта будет день завершения отдыха. Продолжительность отгула не имеет значения — день его завершения будет считаться днем расторжения трудового договора.

Если работник желает инициировать процедуру расторжения трудового договора по своему желанию в то время, когда он проходит стажировку, то он обязан отработать обозначенный в положениях нормативно-правовых актах Российской Федерации срок. В представленном случае указанный период отличается от типового срока и равен трем дням. Требовать продления срока отработки руководитель учреждения не вправе.

До того как период времени, предназначенный для отработки, истечет, работник имеет право в любой день отозвать ранее направленное заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе. Для осуществления указанной процедуры трудящемуся следует составить специальное извещение на имя директора предприятия, в котором обозначить о своем желании аннулировать ранее поданное заявление. Завершается оформление представленного извещения указанием даты и проставлением подписи подчиненного. Прописывать основание, которое послужило причиной отзыва заявления, не является обязательным условием.

После того как руководство организации получило вышеуказанное уведомление, соответствующими сотрудниками составляется приказ, в котором обозначается, что направленное ранее заявление о расторжении трудового договора по инициативе подчиненного аннулируется.

1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Так, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (см. коммент. к ст. ст. 292, 296).

2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации — за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) — это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовое отношение. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. коммент. к ст. 84.1).

3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия за 12 месяцев 2006 г. от 19.10.2007).

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника

Решение Верховного суда: Определение N 20-КГ17-7, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация Частью 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление…
Решение Верховного суда: Определение N 78-КГ14-12, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация Между тем, Судебная коллегия приведенные доводы истца находит ошибочными, основанными на неправильном применении норм материального права, а выводы суда соответствующими обстоятельствам дела и положениям пункта 3 части первой статьи 77, статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника…
Решение Верховного суда: Определение N 5-КГ13-155, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя…

81 статья ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя простыми словами
Расторжение срочного трудового договора. Порядок расторжения срочного трудового договора
Увольнение пенсионера: пошаговая инструкция. Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя
Увольнение совместителя. Пошаговая инструкция
Изменение условий трудового договора. Ст. 74 ТК РФ
Увольнение без отработки двух недель
Увольнение по статье (ТК РФ). Как и за что можно уволить работника?

Заявление отдано, а его дубликат удостоверен в приемной начальника? Можно спокойно работать четырнадцать дней. И даже передумать увольняться, пойти и написать бумагу на отзыв заявления. Это можно сделать даже на последней минуте последнего рабочего дня. И остаться трудиться дальше. Однако если работодатель уже принял на освобождающееся место того, кому отказать не вправе, поезд ушел (ч.4 ст.80 ТКРФ). К примеру, отозвать бумагу не получится, когда уже принят переведенный из другой организации и на прежнем месте он уже успел уволиться.

Доставить отзыв заявления об увольнении до начальства можно посредством курьера или заказным почтовым отправлением. Главное рассчитать так, чтобы бумага легла на стол руководителя до истечения последнего рабочего дня. Дата отправки письма в расчет не берется, важно, когда письмо доставлено до адресата. Практика судов знает случаи, когда отзывы посылались почтой прямо в день увольнения, а доходили до нанимателя уже после фактического увольнения автора письма. Разумеется, возмущенный работник обращался в дворец правосудия, мол, он отзыв послал вовремя, а потому уволили несправедливо. Такие иски суды отклоняли.

Решение уволиться по собственной инициативе должно быть добровольным. Стоит только уволенному подать жалобу, что его выставили с работы, заставив под давлением написать уход по личному волеизъявлению, трудовая инспекция начнет расследование. Если подтвердится, увольнение аннулируют. Иск подается в суд? Истцу нужны доказательства принудительного характера его увольнения: видео-, аудиозаписи, свидетельские показания и пр. Здесь он сам должен доказывать произвол руководителя по отношению к себе.

Без приказа об увольнении состояться эта процедура не может. Для его составления существует специальная, так называемая унифицированная форма Т8. Основанием для его издания в случае увольнения по инициативе трудящегося выступает его заявление на увольнение, реквизиты которого вписывают в соответствующее поле приказа. Распоряжение об увольнении не запрещается издавать заранее, но поскольку работник обладает правом отзыва своей заявки, знакомят его с текстом приказа в последний день работы. Хотя если мысль отказаться от увольнения посетит соотечественника в промежутке между ознакомлением с приказом и концом последней смены, его отзыв обязаны принять, а приказ придется аннулировать.

Расторжение договора гпх по инициативе работника образец

Не редкость, когда увольнение совершено по инициативе труженика, но он обращается в дворец правосудия с иском об оспаривании этого увольнения. Казалось бы, нелогично. Однако логика истца становится очевидной, когда выясняются следующие подробности:

его вынудили уволиться по собственной воле;
процедура увольнения не соблюдалась, к примеру, он даже не писал заявления;
увольнение прошло частично: все документы выдали, а деньги — нет;
когда уволенный не понимал, что подписывая по собственному, он лишился права на выходное пособие. Такое часто практикуют недобросовестные наниматели, чтобы сэкономить на увольнении по штатному сокращению или ликвидации фирмы;
уволенного прямо обманули, обещая после увольнения по собственному сразу же принять на другую работу в новую компанию, но этого не сделали.

Закон не предписывает сначала попытаться решить вопрос со спорным увольнением непосредственно через личный диалог с руководством фирмы. Работодатель не враг себе, штрафы и дурная слава ему не нужны. Увидев, что увольняемый юридически подкован, он вряд ли станет доводить дело до суда. Начальник слишком высокая шишка, чтобы снизойти до беседы с тружеником? Можно написать ему письмо, в котором потребовать соблюдать трудовое законодательство России, указав на конкретные нарушения, допущенные при попытке увольнения. Нет реакции? Такое же послание можно отправить на адрес трудовой инспекции. Быстрее получится послать жалобу прямо с официального сайта этой организации. Инспекция на работе не восстановит, и причины увольнения не переквалифицирует. Однако сможет оказать правовую помощь либо для профилактики побеседовать с нанимателем.

Трудовой кодекс не устанавливает процедуру расторжения и формы документов. Работник не обязан объяснять причины увольнения и обосновывать необходимость. По просьбе руководителя он вправе объяснить, по какой причине не хочет продолжать работать. Но вне зависимости от того, увольняется он по семейным причинам, не зависящим от работы, или причина расторжения трудового договора по инициативе работника является производственной, работодатель не вправе удерживать работника и затягивать срок увольнения. Наличие невыполненной работы или отсутствие замены также не является основанием. От работника требуется только уведомить работодателя в определенный срок в письменной форме.

Как правило, работник предоставляет заявление об увольнении, которое может быть написано лично или напечатано, но оно должно быть собственноручно подписано работником. Формулировка произвольная, часто пишут «прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию».

Самая распространённая причина увольнения – собственное желание сотрудника. В таких случаях действуют общие правила прекращения трудовых отношений, которые заключаются в следующем:

Работник подаёт письменное заявление об увольнении на имя руководителя.
Как правило, со дня подачи заявления до расторжения контракта проходит 14 дней. Это так называемая «отработка», во время которой работник завершает свои текущие дела, передаёт подотчётное имущество и т.д. Работодатель имеет возможность за этот период найти нового кандидата на освобождающуюся вакансию, принять у сотрудника рабочую документацию и ценности, провести ревизию, подготовить все необходимые приказы и начислить причитающиеся к выплате денежные средства. Что касается срока отработки, по договорённости между нанимателем и работником он может быть уменьшен. В этот период увольняющийся имеет право «передумать» и отозвать свое заявление.
Расторжение трудового договора по желанию работника сопровождается рядом действий со стороны работодателя:
- выпускается приказ об увольнении;
- заполняется трудовая книжка — вносится запись об увольнении с указанием основания, ссылки на соответствующую статью ТК РФ, реквизитов приказа, удостоверенная подписью ответственного сотрудника и печатью организации;
- производится расчёт денежной выплаты, который включает заработную плату за фактически отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату переработок и прочее;
- в день увольнения работник знакомится с приказом (под подпись), ему выдаётся на руки копия (по запросу), возвращается трудовая книжка; в полном объёме выплачивается причитающаяся сумма.
Датой увольнения считается последний рабочий день сотрудника, когда он должен просмотреть кадровые документы, поставить, где требуется, свои подписи и забрать трудовую книжку.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (2)

Обязательный документ при увольнении – приказ, который должен быть составлен по установленной форме, с обязательным указанием в качестве основания заявления работника и его реквизитов. Приказ об увольнении может быть издан заранее, но в связи с тем, что работник может отозвать заявление, ознакомление с приказом производится в день увольнения, который является последним днем работы.

Настоящий Кодекс регламентирует расторжение договора при наличии вины работника на описанных ниже основаниях.

Неоднократное невыполнение работником своих должностных обязанностей, без наличия уважительной причины, когда он имеет дисциплинарное взыскание. Это крайняя мера дисциплинарной ответственности.

Поэтому работодатель обязан строго соблюдать порядок увольнения недобросовестного трудящегося. Также при увольнении обязаны быть соблюдены следующие юридические условия:

Нарушение работником дисциплины, полное или частичное невыполнение им своих трудовых обязанностей.
Неисполненные обязанности должны быть отмечены в договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, в должностной инструкции, технических правилах.
Наличие вины работника в невыполнении обязанности и совершении нарушения умышленно или по неосторожности.
Неисполнение обязанностей происходит неоднократно.
За какое-либо предыдущее нарушение было наложено замечание или выговор.
С трудящегося требуют объяснительные за каждый случай нарушения.
С момента наложения первого взыскания прошло не более 1 года.
С работника не снято первое взыскание.
Трудящийся не находится в ежегодном отпуске, на больничном.
С момента совершения второго нарушения, за которое собираются его увольнять, прошло не более 6 месяцев.

ТК также предусматривает возможность увольнения сотрудника, заведующего денежными или другими ценностями, из-за совершения им виновных действий, которые привели к потере доверия к нему.

Расторжение договора по инициативе работодателя возможно из-за совершения аморального проступка трудящимся, работа которого заключается в воспитании кого-либо. Такой поступок должен быть несовместим с моральными принципами этой работы.

В ТК определены следующие невиновные основания:

Прекращение деятельности предприятия, филиала или ИП.
Сокращение сотрудников организации или ИП. В данном случае увольнение может произойти только тогда, когда невозможно предоставить работнику другую должность, отвечающую всем его требованиям. Также здесь нужно учитывать, что такой сотрудник имеет преимущество на оставление его на прежней должности.
Недостаточная квалификация трудящегося и, как следствие, его несоответствие своей должности. Это возможно выяснить при прохождении аттестации.
Невозможность предоставить сотруднику иную должность, к которой у него не будет противопоказаний по здоровью.
В отношении к людям, которые занимают руководящие должности или должности заместителей руководителя, возможна смена собственника организации. В этой ситуации должен измениться собственник в полном составе.
Действия, которые были определены трудовым договором с руководителем предприятия, членами его коллегиального исполнительного органа. Например, нарушение запрета на внешнее совместительство, неисполнение решения общего собрания участников, снижение показателей эффективности деятельности организации и другие.
Иные случаи, которые установлены Настоящим Кодексом и федеральным законодательством.

Обязательная процедура отстранения от работы по каждому из таких оснований имеет определенный порядок.
Как провести изменения в трудовом договоре по инициативе работодателя, можно узнать в данном видео.

Работника, которому ранее не назначались различные замечания и выговоры, однако он однократно совершил грубое нарушение своих должностных обязанностей, также можно уволить. К грубым проступкам относят следующие:

Прогул без уважительных на то причин в течение всей смены или рабочего дня. Также отлучение сотрудника с места работы при отсутствии уважительных причин в период времени, превышающий четыре часа подряд в течение рабочего дня.
Нахождение сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения.
Разглашение тайны, охраняемой законом, которая стала известна работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей. Сюда относятся также и разглашения личных данных другого работника.
Совершения кражи чужого имущества по месту работы, растраты, умышленное его уничтожения или повреждения. Эти ситуации должны быть установлены постановлением судьи или приговором суда, который вступил в законную силу.
Совершение нарушения требований охраны труда, повлекшего за собой тяжкие последствия либо заведомо создававшего реальную угрозу наступления таких последствий. Это нарушение также должно быть установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда.

Расторжение трудового договора по инициативе работника: образец заявления

Увольнение человека, который совершил поступок, нарушающий условия трудовой дисциплины должно проводиться согласно определенному алгоритму. Данная последовательность действий применяется как в случае множественных нарушений, так и в случае единственного, но грубого.

Составляется докладная и акт на имя непосредственного начальника.
Сотрудник, который совершил нарушение, повлекшее за собой увольнение, должен ознакомиться с актом.
Далее он обязан предоставить начальнику объяснительную в письменном виде.
При отказе сотрудника предоставить объяснительную об этом также составляется специальный акт.

Эти действия должны производиться строго в данной последовательности, и они должны быть правомерными.

Трудовые отношения регламентируются ТК РФ. Согласно закону, при приеме на работу, будущий сотрудник и работодатель должны заключать юридические соглашение, которое описывает:

специфику работы;
должностные обязанности;
ежемесячный оклад;
ответственность сторон;
срок действия соглашения и многие другие нюансы рабочей деятельности.

Документ именуется индивидуальным трудовым договором и может быть заключен на срочной и бессрочной основе.

Согласно статье №80 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. Для этого требуется оповестить работодателя за 2 недели. В заявлении описывается причина увольнения (по собственному желанию). Течение указанного времени начнется на следующий день после подписания работодателем заявления.

Работник вправе не отрабатывать положенные 2 недели если в этот срок:

работник выходит на пенсию;
получил группу инвалидности;
планирует занять государственную должность;
отправляется на службу в армию по призыву;
переезжает в другую местность.

В этих случаях работодатель обязан уволить сотрудника в срочном порядке и выплатить положенную зарплату за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В день увольнения работнику необходимо выдать трудовую книжку.

Все довольно просто. Работодателю это очень выгодно:

Не нужно исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством: предоставлять отпуск, оплачивать больничный, следить за охраной труда и отвечать за нарушения в этой сфере и т.д.
Нет необходимости делать отчисления за работника в ФСС, ФОМС в пенсионный фонд. Не нужно выступать налоговым агентом сотрудника, удерживать из его дохода НДФЛ и перечислять деньги за работника.

Ст. 702 Гражданского кодекса РФ рассказывает о том, чтотакое договор подряда. По нему одна сторона заказывает выполнение какой-то

работы, а другая – обязуется осуществить то, о чем было достигнуто соглашение.

Не вдаваясь в юридические дебри, объясним просто: в договорегражданско-правового характера важен не процесс, а результат. Не имеет значения,как и когда подрядчик выполняет работу, важно, чтобы результат был достигнут к

сроку, о котором идет речь в соглашении.

Это важно знать: Статья 33 ТК РФ — увольнение

То есть, договор ГПХ дает определенные плюсы и работнику:

не нужно соблюдать трудовую дисциплину;
можно работать, когда захочется и где это наиболее удобно.

Но минусы очевидны: полное отсутствие социальнойзащищенности. Если подрядчик заболел, то это его проблемы. На хорошую пенсию вбудущем ему тоже рассчитывать не стоит, потому что заказчик не делает никаких

отчислений в ПФР.

Внимание: «маскировка» трудовых отношений под гражданско-правовые – это незаконная деятельность. Работник, в любой момент, может обратиться в суд с иском о признании сложившихся отношений трудовыми. И с очень большой вероятностью дело им будет выиграно.

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника

Нет самого увольнения – это не гражданско-правовой термин,нет и заявления об этом. А что должно присутствовать? Например, как указывалосьвыше, уведомление, подготовленное подрядчиком и направленное по адресу

проживания или нахождения заказчика.

Запись о расторжении договора ГПХ нельзя внести в трудовуюкнижку. Увольнение оформляется не приказом «работодателя», а соглашением орасторжении договора подряда (оказания услуг), либо неким актом об

одностороннем отказе от исполнения условий сделки.

Подготавливаем уведомление о расторжении договора.
Направляем его заказчику письмом с уведомлением и описью вложения.
Ждем, когда уведомление вернется от адресата.
Возмещаем заказчику убытки.

Внимание: дело может закончиться судом. Но, как правило, сделка
расторгается без проблем. Вопросы могут возникнуть по компенсации убытков.

Работник, согласно ТК РФ, выполняет трудовую функцию.Конечно, результат важен, но главное – ежедневно качественно делать своюработу. Подрядчик, условно, может две недели ничем не заниматься, а в последниетри дня поднапрячься и добиться желаемого результата. Нет конечного итога,соответственно, есть убытки. Если договор ГПХ «маскирует» трудовые отношения,

то лучше действовать следующим образом:

Обращаемся в суд с иском о признании отношений трудовыми.
Получаем решение.
Подаем заявление об увольнении.

Возможно, что придется пережить отработку. Но этот способболее выгодный. Не нужно возмещать убытки, можно получить от работодателя

компенсацию за отпуск и зарплату.

Указание причины увольнения является обязательным в тех случаях, когда работник желает уволиться с данного рабочего места без дальнейшей отработки.

В некоторых случаях эта причина должна быть подтверждена документально.

При иных обстоятельствах указание причины необязательно, в заявлении должны быть дата, подпись работника и прописанное основание «по собственному желанию».

Каждый гражданин РФ на законных основаниях может подать заявление об уходе со своего места работы в любой момент.

Это право также закреплено в статье 80 ТК РФ.

Работодатель не может отказать сотруднику в увольнении, но может потребовать период отработки до двух недель или более, если:

это условие прописано в трудовом договоре, заключённом обеими сторонами;
об этом договорились стороны после написания заявления об уходе;
при исключении из общих правил.

К исключению относятся руководители организации, отработка которых может составлять один месяц, а также другие сотрудники.

В приведённой ниже таблице можно увидеть сроки отработки и условия, по которым они действительны.

Сроки	3 дня	1 месяц	Без отработки
Кто имеет право уволиться (условия)	сотрудник, находящийся на испытательном сроке работы; сотрудник, находящийся на сезонных работах; сотрудник, работающий по срочному договору, заключённому до 2-х месяцев.	занимающий руководящую должность в организации (ст. 280 ТК РФ); являющийся тренером или спортсменом с уже заключённым договором на срок больше 4-х месяцев.	если было нарушено трудовое законодательство со стороны работодателя; если работник больше не может продолжать свою деятельность по уважительной причине.
Процедура	Подача письменного заявления за 3 суток	Подача письменного заявления за месяц	Подача заявления в любой момент

Во всех остальных случаях обязательна подача заявления от увольняющегося сотрудника минимум за две недели до момента его фактического ухода.

После оформления приказа об увольнении бывшему работнику выдаются следующие документы, заверенные надлежащим образом:

трудовая книжка (ст. 84.1 ч. 4 ТК РФ);
копии приказа о приёме на должность, об увольнении и другие (например, при переводе);
справки о страховых взносах, заработной плате, о времени работы у данного работодателя.

Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по окончании срока его действия, работнику следует подготовить уведомление о прекращении действия данного документа. Если этого не сделать, то у работодателя возникают риски признания договора бессрочным.

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК, если ни одна из сторон по срочному трудовому договору не потребует прекращения его действия, то договор автоматически перейдет в статус постоянного. Исключение составляют случаи, когда временный сотрудник был принят на работу в целях замещения функций другого отсутствующего работника (по ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса). Такой договор прекращается с выходом постоянного сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК).

Договор, который был подписан для выполнения ранее зафиксированной работы, прекращается вместе с ее завершением (по ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса) или по завершении сезонных работ (по ч. 4 ст. 79 Трудового кодекса).

Для того чтобы предупредить сотрудника о предстоящем расторжении трудового договора, необходимо направить ему уведомление минимум за три дня. Уведомление направляется в письменном виде под подпись второго сотрудника.

Уведомление подписывается руководителем организации или уполномоченным сотрудником (обычно это специалист кадровой службы). Если подписант не был наделен соответствующими полномочиями, то увольнение могут признать незаконным.

Уведомление составляется и подписывается в двух экземплярах: один для работодателя, второй – для сотрудника. В целях минимизации рисков при дальнейших спорах один экземпляр уведомления с подписью сотрудника работодателю следует хранить у себя.

Факт расторжения срочного трудового договора подтверждается приказом, с которым сотрудника также знакомят под подпись.

Отметка о расторжении срочного трудового договора вносится в трудовую книжку.