Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на работу студента». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если компания нанимает лицо, обучающееся на очном отделении ВУЗа, гражданин приобретает те же права и обязанности, что и другие сотрудники организации. Взаимодействие осуществляется на основании норм ТК РФ. Если гражданин оформляется в компанию для прохождения практики, договор заключается между работодателем и учебным учреждением. Стандартное соглашение предстоит подписать, если студент проходит в компании производственную практику. Со студентом-очником заключается срочный договор.
Образец заявления на практику студента
Студенты могут осуществлять работу на полный или неполный день. Если в компанию устраивается несовершеннолетний гражданин, он не может работать больше 7 часов в сутки. Такое правило закреплено в ТК РФ. Совершеннолетние граждане имеют право попросить установку неполного рабочего дня по собственному желанию. Сведения об этом должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре. В соглашении предстоит указать:
- какие дни будут считаться рабочими;
- продолжительность работы в сутки и в неделю;
- перерывы во время выполнения трудовой деятельности, если имеются;
- время начала и окончания рабочего дня;
- выходные дни.
Особых положений, касающихся ответственности при приеме на работу студента, ТК РФ не фиксирует.
Ответственность студента
Действие трудового кодекса распространяется на студента в полной мере. Если с лицом заключается договор, оно несет полную материальную ответственность. Если имущество работодателя будет испорчено по вине сотрудника, студент должен будет возместить его стоимость.
Особенности приема студентов на работу
- Образцы. Пример 1
- Образцы. Пример 2
- Образцы. Пример 3
- Образцы. Пример 4
- Образцы. Пример 5
- Образцы. Пример 6
- Образцы. Пример 7
- Образцы. Пример 8
Прошу направить меня для прохождения преддипломной практики в сроки с «01» мая 2020 г. по «30» мая 2020 г. в ООО «Автотранспортное Агентство Агата» расположенную по адресу г. Сочи, ул. Я. Фабрициуса, д. 26. Я ознакомлен с тем, что продолжительность практики 100 часов. Сообщаю, что мне необходимо предоставить место практики от Университета. Сообщаю, что мне необходимо оформление официального письма-направления на практику от Университета. Приложение: документ, подтверждающий предоставление мне места практики в вышеуказанные сроки. Я ознакомлен с тем, что договор / письмо-подтверждение не требуется от государственных органов, а также ознакомлен со списком организаций, с которыми Университетом заключены договоры о сотрудничестве и от которых не требуется договор / письмо-подтверждение.
Гарантии и компенсации, которые работодатель должен предоставить работающему студенту, перечислены в ст. 173 ТК РФ.
Основная гарантия – это предоставление отпуска для продолжения учёбы, а основная компенсация – это отпуск оплачиваемый.
В ст. 173 ТК РФ сказано, что работодатель обязан предоставить и оплатить работающему у себя студенту отпуск продолжительностью:
- 40 дней в год для сдачи сессии для работающих студентов младших курсов обучения в ВУЗе по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры независимо от формы получения образования;
- 50 дней для сдачи зачётов и экзаменов на старших курсах, вплоть до окончания учёбы;
- до 4-ёх месяцев для написания дипломной работы и её защиты, а также для подготовки и сдачи государственных экзаменов.
Эти гарантии распространяются как на студентов дневного отделения ВУЗа, так и для студентов – заочников.
Для студентов среднего профессионального образования, ст. 174 ТК РФ установлена следующая продолжительность отпуска:
- 30 календарных дней для сдачи сессии для студентов 1-ого и 2-ого курса, получающих среднее профессиональное образования;
- 40 дней для сдачи сессии на остальных курсах до окончания программы обучения;
- 2 месяца для подготовки студента к защите дипломной работы и сдаче государственных экзаменов.
Если учебное заведение, где обучается студент, находится в другом городе, то работодатель обязан полностью оплатить проезд для студентов ВУЗов, и в размере 50% — для студентов техникумов и колледжей.
При приёме на работу студента у работодателя возникают определённые риски:
- Студент будет уходить на сессию – он будет отсутствовать на рабочем месте. Для выполнения его обязанностей нужно будет найти другого сотрудника, которому придется доплачивать за временное совмещение. К тому же и отпуск студенту нужно оплатить. Работодатель «теряет» в финансах.
- Опыта работы у студента нет – он будет учиться теории, и набираться практики «не отходя от кассы» — прямо на рабочем месте. Скорость и качество выполняемых таким работником работ достаточно сомнительно.
- Студент – не самый надёжный работник, так как он молодой и увлекающийся. Может получиться так, что он бросит работу, не доделав её.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работник имеет право письменно попросить работодателя установить ему неполную рабочую неделю.
Стороны могут достигнуть соглашения, поэтому продолжительность трудовой недели студента будет любой.
Если же студент несовершеннолетний, то согласно ст. 92 ТК РФ, он должен работать не более 35 часов в неделю.
При оформлении студентов на работу есть некоторые кадровые нюансы. Их необходимо учитывать.
В противном случае, не избежать проблем с трудовой инспекцией при очередной плановой или внеплановой проверке.
Студенты очной формы обучения имеют те же права и обязанности на работе, как и «основные» работники.
Работник – очник имеет право требовать неполную рабочую неделю. Прием на работу студента очного отделения происходит в соответствии с нормами ТК РФ.
Если студент оформляется на практику, это происходит на основании договора, заключённого между работодателем и учебным учреждением.
Трудовой договор с таким студентом заключается в том случае, если практика производственная.
Студенты заочной формы обучения оформляются на работу точно на таких же условиях, как и студенты очного отделения.
Если студент – заочник получает образование данного уровня впервые, то он имеет право на все компенсации и гарантии, указанные в ст. 173 и 174 ТК РФ.
При получении образования такого же уровня во 2-ой раз, работодатель не обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессий, а также оплачивать проезд.
Студент-иностранец, получающий высшее или среднее профессиональное в нашей стране, при трудоустройстве, должен предъявить работодателю:
- свой паспорт;
- справку о получении образования.
Остальная процедура точно такая же, как и при оформлении студента – гражданина нашей страны.
На работников-студентов в полной мере распространяется законодательство о труде.
Если работодатель решит, что испытательный срок нужен, он должен прописать это в трудовом договоре.
Приведем пример заявления на стандартный налоговый вычет на детей.
|
Генеральному директору Заявление Я, Клеверова Дарья Леонидовна, на основании пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ прошу предоставлять мне за каждый месяц налогового периода стандартный налоговый вычет по НДФЛ на моего ребенка, Клеверову Антонину Павловну, 19.05.2015 г.р. Приложения: 27.01.2020 __________________ / Клеверова Д.Л./ |
Также читайте:
- Освобождение от НДФЛ при продаже
- НДФЛ 2019 год
- Перечисление НДФЛ при увольнении сотрудника 2019
Заявления на стандартный налоговый вычет – образец 2020 года
Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего
Образец заявления на возврат подоходного налога
Заявление в ПФР на подключение электронной отчетности
Образец срочного трудового договора на временные работы
Положение о приеме на работу
Закон не обязывает граждан оформлять заявление о приеме на работу. Но, большинство предприятий предпочитают требовать этот документ. Специальная форма заявления о приеме на работу законом не предусмотрена. Однако, определенные требования к подобной деловой документации все же предъявляются.
Оформление заявления о приеме на работу обязательно нужно при поступлении на службу в государственные либо муниципальные организации. Это регламентируют нормативные акты:
- ч. 2 ст. 26 закона 79-ФЗ от 27 июля 2004 года о госслужбе;
- ч. 3 ст. 16 закона 25-ФЗ от 2 марта 2007 года о муниципальной службе.
Порою кадровые службы предприятий предлагают заполнить готовый бланк заявления о приеме на работу, что упрощает процедуру. Дополнительно, кадровик может предоставить образец, подсказывающий, как написать заявление о приеме на работу.
Допускается составление документа в свободной форме. Но, существует обязательная информация, которая здесь должна присутствовать:
- Заявление с просьбой принять на работу пишется исключительно на имя первого лица компании, даже когда полномочия делегированы приказом другому лицу.
- Ф. И. О. принимаемого на работу лица.
- Название должности, на которую работник претендует.
- Дату начала труда.
- Число, месяц и год составления бумаги.
- Подпись работника.
Главное, в подобной деловой бумаге, не допустить описок и ошибок. Если заявление пишется от руки, необходимо делать это разборчиво.
Директору ООО «Людмила»
Назарову В. И.
От Васильева Петра Федоровича
Заявление
Прошу принять меня на работу в ООО «Людмила» на должность менеджера отдела продаж с 28 сентября 2017 года с окладом 27 500 рублей 00 копеек по штатному расписанию.
Васильев П. Ф.
28.09.2017 г.
Так как закон не устанавливает определенной формы этого документа, предприятия вправе самостоятельно утверждать образец заявления о приеме на работу. Тогда человек, который трудоустраивается, оформляет документ именно в таком виде. Допустим, бланк заявления о приеме на работу может выглядеть так:
Как писать заявление о приеме на работу
Пишется заявление от руки на листе бумаги формата А4 либо набирается на компьютере. Текст составляется в произвольной форме.
Шапка располагается в верхнем правом углу документа: адресат — ФИО директора организации либо другого полномочного должностного лица указывается в дательном падеже, заявитель – ФИО составителя пишется в родительном падеже. Ниже посередине идет наименование документа, начинается с заглавной буквы (Заявление) либо полностью пишется заглавными буквами (ЗАЯВЛЕНИЕ) без точки в конце. Далее следует текст. В нижнем левом углу ставится дата, рядом подпись составителя.
Труд дистанционных работников регулируется главой 49.1 (ст. 312.1-312.5) ТК РФ, а также применяются общие нормы трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов о труде с учетом особенностей установленных данной главой.
Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционная работа имеет ряд следующих особенностей:
- работник находится вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения (например: в другом городе, в другой стране и т.д.), а также вне стационарного рабочего места, территории или объектов, находящихся под контролем работодателя (например: работа может выполняться дома, в кафе, в транспорте и т.д.);
- взаимодействие между работником и работодателем по выполнению трудовой функции осуществляется при помощи информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
Дистанционными работниками могут быть лица, создающие нематериальные объекты, например: писатели, поэты, журналисты, композиторы, дизайнеры, программисты, аудиторы и т.д.
Трудоустраиваться в качестве дистанционных работников очень популярно среди людей с ограниченными возможностями, студентов, пенсионеров, а также женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
На дистанционную форму работы можно не только принять новых, но и перевести уже действующих сотрудников. Процедура перевода начинается с момента подачи заявления.
Заявление о переводе на дистанционную работу – это документ, адресованный работодателю (руководителю организации), с просьбой перевести работника на дистанционную работу.
Заявление составляется в произвольной форме. Оно может писаться от руки либо печататься на компьютере.
Представленный образец заявления о переводе на дистанционную работу содержит следующие данные:
- сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);
- сведения о работнике (ФИО и должность);
- указание причин перевода;
- дата составления заявления;
- подпись работника.
На заявлении сотрудника ставится виза или отметка руководителя, которая свидетельствует о том, что работодатель знает о желании работника перевестись на дистанционную работу.
Заявление работника о переводе на дистанционную работу регистрируется в журнале регистрации заявлений.
Если работодатель дал согласие, то это будет являться основанием для внесения изменений в условия трудового договора.
Согласно ст. 72 ТК РФ заявление работника будет являться основанием для подписания дополнительного соглашения к трудовом договору, в котором стороны фиксируют условия перевода.
С этим шаблоном часто используют:
- Заявление на запрос в пенсионный фонд о заработной плате
- Заявление на расторжение трудового договора
- Заявление на увольнение на испытательном сроке
- Образец заявления об увольнении с компенсацией отпуска
- Заявление на увольнение с отработкой
Популярные документы и процедуры:
- Номенклатура дел
- Договор возмездного оказания услуг
- Приходный кассовый ордер
- Бланк доверенности
- Расходный кассовый ордер
Вы можете начать работать на полставки как во время трудоустройства, так и уже работая. То есть, если вы уже работаете в режиме полной занятости, то вы можете изменить этот режим, аргументировав свою позицию доказательством права на переход на полставки.
Приказа на прием на работу на 0,5 ставки (образец можно скачать ниже)
Первым этапом является написание заявления. Оно адресуется первому лицу компании.
Заявление на прием на работу на полставки (образец можно скачать ниже) должны быть следующие пункты:
- полное название компании, реквизиты сотрудника;
- четко выраженное желание трудоустройства;
- требование установки неполного графика.
Тут вы найдете бланк заявления.
Запись осуществляет непосредственно сам кадровый менеджер. При этом туда не заносится то, что работа является неполной.
В книжку заносится название компании, дата зачисления на работу и основания для приема. Все записи подтверждаются печатями.
Оформляя анкету на загранпаспорт нового образца, необходимо:
- Применять только заглавные буквы в записях;
- Не выходить за обозначенные края прямоугольников, внутри которых заполняются данные.
Нарушение этого правила для биометрического загранпаспорта критично, является причиной возврата заявления с требованием исправить оформление анкеты. Это означает, что ее придется заполнять заново, исправления в документе не допускаются.
Настоятельно рекомендуется при заполнении иметь под рукой:
- Удостоверение личности (паспорт, свидетельство о рождении);
- Старый заграничный паспорт, если он оформлялся ранее;
- Трудовую книжку;
- Данные предприятий с адресами, на которых заявитель официально работал;
- Документы, подтверждающие смену фамилии (свидетельство о браке, судебный приказ или решение).
Сведения, которые указываются в анкете, будут проверяться сотрудником миграционной службы на основании официальных документов. Несоответствие внесенных данных является основанием для отказа заявителю.
Анкета на загранпаспорт старого образца заполняется аналогично новому образцу, для него правила похожи, хотя и менее жесткие, заглавные буквы необязательны.
Для предупреждения негативных моментов, рекомендуется заполнять документ на компьютере, затем распечатать его в двух экземплярах и поставить подпись на каждом. Печать выбирается двусторонняя.
Преимущества заполнения анкеты на загранпаспорт старого и нового образца на компьютере:
- Легко соблюдаются требование, невозможно выйти за границы прямоугольников;
- Ошибки, неточности быстро исправляются, нет необходимости переписывать заново.
Генеральному директоруПАО «РодионБанк»В.В. Викторовустаршего специалиста кадрового отделаЛевыкина Богдана Степановича
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации и справкой-вызовом высшего учебного заведения «Томский государственный экономический институт» от 25.12.2016 г., прошу компенсировать фактически понесенные расходы на проезд к месту обучения по заочной форме по специальности «антикризисное управление» в г. Томск.
Приложение:
- Справка-вызов университета от 25.12.2016 г.
- Справка-подтверждение факта прохождения сессии в период с 15.01.2017 г. по 16.02.2017 г.
- Квитанция о стоимости авиабилетов сообщением г. Сургут-г.Томск и обратно.
20 февраля 2017 г. Левыкин Б.С.
Анкета-заявление на загранпаспорт
Каким числом будет написано заявление о приёме на работу не является решающим фактором. Главное – чтобы дата написания не была позже даты издания приказа о приёме.
Если в заявлении указывается точное число, с которого данный соискатель может приступить к выполнению своих непосредственных трудовых обязанностей, то дата оформления заявления не важна. Если работник принимается на работу с окладной системой оплаты труда, то заявление может быть датировано даже выходным днём.
Законом не установлен срок «разрыва» между датой написания заявления и датой выпуска приказа о приёме на работу.
Бывают даже такие варианты, когда соискатель подаёт заявление о приёме на новую работу, а сам дорабатывает 2 недели на прежней работе.
Главное – указать в заявлении дату начала трудовой деятельности на новом месте работы.
Резолюция – это письменное указание руководителя предприятия об исполнении данного документа. На заявлении о приёме на работу должна стоять резолюция руководителя или другого должностного лица, уполномоченного на рассмотрение и подписание подобных заявлений.
Резолюция располагается в левом верхнем углу документа перед текстом. Она может быть напечатана на компьютере, если заявление оформляется на бланке предприятия. Руководитель только поставит свою подпись в нужном месте.
Если же заявление пишется от руки, то и резолюция также ставится от руки.
Варианты резолюции могут быть следующие:
- «не возражаю»;
- «ОК принять на работу»;
- «принять на работу»;
- «оформить».
И обязательно подпись руководителя, и число.
Пример заявления с резолюцией:
Единовременное пособие полагается всем гражданам, у которых родились дети. Это закреплено статьей 3 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ.
Пособие полагается:
- официально работающим родителям;
- родителям без постоянного места работы;
- студентам;
- иностранцам, которые живут на территории РФ (по программе обязательного социального страхования);
- опекуну, усыновителю или приемному родителю.
Выплата пособия идет из Фонда социального страхования (ФСС). Чтобы получить выплату, мать или отец пишут заявление и прикладывают к нему пакет документов.
Какие документы потребуются для оформления выплаты
Деньги выплачивают одному из родителей. Нет разницы, кто подает заявление: отец или мать. Когда один родитель пишет заявление на детское пособие, второй прикладывает к нему справку о том, что он такую выплату не получал. Полный пакет документов для оформления выплаты выключает в себя:
- паспорт родителя;
- свидетельство о рождении малыша;
- справку о регистрации ребенка из ЗАГСа;
- второй родитель берет в бухгалтерии по месту работы справку о том, что он такого пособия не получал (если второй родитель не работает, он берет справку в ФСС).
Для выплат пособий государство установило ограничения по времени. Подают заявление о выплате пособия не позднее 6 месяцев со дня рождения малыша (это правило указано в статье 17.2 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995). Если подать заявление позже, денег вам не выплатят.
Место подачи заявления зависит от того, работают родители малыша или нет.
Куда подают заявление:
- если родители работают, один из них обращается за выплатой в бухгалтерию по месту работы;
- если родители — студенты, они подают заявление в ректорат учебного заведения;
- если родители безработные, они обращаются самостоятельно в ФСС.
Размер пособия фиксирован, он не зависит от размера заработной платы родителей. Сумма пособия пересматривается и индексируется. С 1 февраля 2019 года и по 31 января 2020 пособие выплачивают в размере 17 479 рублей. Пока нет данных, проведут ли индексацию с 1 января 2020 года, и изменится ли размер выплаты.
Составляем заявление о приеме на работу
А нужно ли делать запись о приеме на работу в трудовую книжку? Тут есть новшества.
С 2020 года в ТК РФ – новая статья 66.1 «Сведения о трудовой деятельности работника». Эта статья предусматривает постепенный переход с бумажных трудовых книжек на электронные.
Тем, кто начнет работать в 2021 году или позднее, все трудовые книжки будут оформлять только в электронном виде. У работников, которые начали трудовую деятельность до 2021 года, есть выбор. До 30 июня 2020 года все работодатели должны уведомить своих сотрудников про изменения по трудовым книжкам. Далее у работника есть время подумать, нужна ему бумажная трудовая книжка или он хочет, чтобы сведения про его трудовую деятельность вели в электронном виде. Время на раздумья до 31 декабря 2020 года — к этому дню работники пишут заявления о своем выборе (бумажная книжка или электронные сведения).
Если человек не напишет никакого заявления, нужно продолжать вести бумажную трудовую книжку. Каждый человек вправе передумать в любой момент и подать работодателю письменное заявление о том, что он хочет перейти на электронку. При отказе от бумажной книжки документ надо будет отдать сотруднику на хранение.
При приеме на работу человек должен будет предъявлять бумажную трудовую книжку, только если она есть у него в наличии. Тот, кто ранее подал заявление о выборе электронных сведений о трудовой деятельности, обязан при приеме на работу представить выписку из своей электронной трудовой. Сведения можно будет получить:
- у работодателя по последнему месту работы на бумаге;
- в МФЦ;
- в отделении ПФР;
- через портал госуслуг.
Прошу принять моего (ю) сына (дочь) _______________________________________________,
«___» _______________ _____ года рождения, проживающего (ую) по адресу _______________ _____________________________, в ____ класс МОУ Упоровскую среднюю общеобразовательную школу с «____» _________________ 20 ___г.
Предоставляю документы:
1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Медицинская справка о состоянии здоровья.
3. Медицинская карта из детского сада.
С Уставом, с лицензией, свидетельством о государственной аккредитации, правилами внутреннего распорядка МОУ Упоровская средняя общеобразовательная школа ознакомлен (а)
«____» ________________ 2010__г.
_______________________
(подпись)
Директору МОУ Упоровской
средней общеобразовательной школы
И.А. Клюкиной
________________________
________________________
________________________
Телефон________________________
Прошу принять моего (ю) сына (дочь) _______________________________________________,
«___» ____________ _____ года рождения, проживающего (ую) по адресу _______________ _____________________________, в 10 класс с « 01 » сентября 2010 г.
по ___________________________________ профилю обучения.
С Уставом, с лицензией, свидетельством о государственной аккредитации, правилами внутреннего распорядка МОУ Упоровской средней общеобразовательной школы ознакомлен (а)
«____» ________________ 2010 г.
_____________________
(подпись)
Директору МОУ Упоровской
средней общеобразовательной школы
И.А. Клюкиной
________________________
________________________
________________________
Телефон________________________
Прошу принять моего (ю) сына (дочь) _______________________________________________,
«___» _______________ _____ года рождения, проживающего (ую) по адресу _______________ _____________________________, в 10 класс с « 01 » сентября 2010 г.
по ___________________________________ профилю обучения.
С Уставом, с лицензией, свидетельством о государственной аккредитации, правилами внутреннего распорядка МОУ Упоровской средней общеобразовательной школы ознакомлен (а)
«____» ________________ 2010 г.
_______________________
(подпись)
Как правильно составить заявление на прием на работу?
Прошу выдать личное дело моего сына (дочери)_____________________________
_____________________________________________________года рождения, учении(ка) (цы) __________ класса МОУ Упоровская средняя общеобразовательная школа, в связи с переменой места жительства __________________________________
_____________________________________________________________________
(указать куда выбывает ребенок)
______________________ ______________________ ______________________
(дата) (подпись) (расшифровка)
Директору МОУ Упоровская
средняя общеобразовательная школа
Л.И.Клюкиной
________________________
________________________
Прошу выдать личное дело моего (ей) сына (дочери) ___________________________________
________________________________________________________________,
«___» _______________ _____ года рождения, учащегося _____ класса.
По причине ______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
«____» ________________ 200__г.
_______________________
(подпись)
Директору МОУ Упоровская
средняя общеобразовательная школа
И.А. Клюкиной
________________________________________
________________________________________
(указать от кого, Ф.И.О.)
проживающего по адресу:
_______________________________
_______________________________
телефон:
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня с _____________ на работу в МОУ Упоровская средняя общеобразовательная школа на должность ___________________________________________________________________ Правилами внутреннего распорядка МОУ Упоровская средняя общеобразовательная школа ознакомлен (а)
_____________________________ ______________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
- Описание курса
- Лекции
- Тестирование
- Дополнительная литература
- Добавить дополнительную литературу
- Инструкция по созданию теста
- Руководитель курса: Мамеева-Шварцман Ирина Михайловна
- Присоединиться
Если инициатором изменений условий труда выступает работник, ему необходимо написать заявление с просьбой о переводе с совместительства на основное место работы и подать его работодателю. Документ пишется на имя руководителя организации. Принимает документ уполномоченный на то сотрудник: секретарь, работник канцелярии или кадровой службы.
Чтобы избежать разногласий, подавая заявление, сотрудник получает подтверждение того, что оно принято, например, подпись принимающего на втором экземпляре, который остается у заявителя.
Жестких требований к обращению о переводе нет, в тексте следует указать:
- кому оно адресовано: Ф.И.О. и должность руководителя организации;
- от кого исходит: Ф.И.О., должность и табельный номер заявителя;
- намерение заявителя перейти с совместительства на постоянную ставку;
- желаемую дату начала сотрудничества в соответствии с новыми договоренностями;
- дату и подпись.
Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»
Иванову И.И.
От старшего преподавателя верховой езды
Петрова П.П. (табельный номер 123)
Заявление
Прошу перевести меня с 1 ноября 2020 года с работы в должности старшего преподавателя верховой езды в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» на условиях совместительства на основное место работы в той же должности.
24 октября 2020 года
___________________/Петров П.П.
- Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)
- Бухгалтерский баланс
- Налоговая декларация по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения
- Отчет о финансовых результатах
- Расчет по страховым взносам
- Справка-подтверждение основного вида экономической деятельности
- Платежная ведомость
- Декларация по НДС
Перевод в соответствии с нормами главы 12 Трудового кодекса РФ является изменением условий труда. На основании ст. 72 ТК РФ, допускается он только с обоюдного согласия сторон. Удаленная деятельность регулируется главой 49.1 ТК РФ, и она предполагает взаимодействие сторон трудовых правоотношений без личного контакта, посредством цифровых технологий. Поскольку переход на удаленный режим работы чаще всего связан с изменением условий, какими бы обстоятельствами он ни вызван, необходимо получить доказательство согласия работника как второй стороны на изменения условий либо соблюсти условие о сроке предупреждения сотрудников об изменении условий трудовой деятельности. Несоблюдение условий о двухмесячном сроке предупреждения работников приведет к наложению штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.
Трудовое законодательство не запрещает работнику обращаться к работодателю с просьбой изменить режим труда, и стороны вправе достичь договоренности об удаленной деятельности. Даже временный перевод на дистанционную работу оформляйте правильно: получите у работника заявление, издайте приказ, заключите дополнительное соглашение.