Как регулируется оплата труда руководителя организации

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как регулируется оплата труда руководителя организации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Действие ТК (ч. 2 ст. 252) не распространяется на руководителя организации, являющегося единственным собственником имущества соответствующего юридического лица или индивидуальным предпринимателем. Тем не менее на практике нередко возникает вопрос, каким образом необходимо оформлять отношения собственника имущества организации или индивидуального предпринимателя, если он намеревается быть одновременно и руководителем организации.

Следует учитывать, что в соответствии с частью первой п. 4 ст. 113 ГК собственник имущества унитарного предприятия – физическое лицо вправе непосредственно осуществлять функции руководителя, т.е. здесь речь идет о руководителе частного унитарного предприятия, являющемся одновременно и собственником имущества данной организации.

Поскольку нормы законодательства допускают возможность исполнения обязанностей руководителя унитарного предприятия собственником имущества этого предприятия, в данном случае можно говорить об использовании личного труда такого лица. Отличительными признаками при этом выступают:

• самоорганизация труда;
• самоуправление, поскольку в данной ситуации отсутствует руководящая роль вышестоящего органа;
• присвоение руководителем – собственником имущества унитарного предприятия результатов своего труда как итога свободной и самостоятельной реализации собственных интересов.

Особенности регулирования оплаты труда руководителей организаций

В соответствии с частью первой ст. 254 ТК трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом (организацией) на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами.

В то же время если трудовой договор (контракт) заключается с лицом, не являющимся собственником имущества частного предприятия, речь идет о регулировании индивидуальных трудовых отношений на основе трудового договора (контракта) с т.н. «внешним наемным руководителем».

В зависимости от организационно-правовой формы юридического лица трудовой договор от его имени с руководителем заключают:

• в хозяйственном обществе – председатель общего собрания участников, на котором был избран директор (генеральный директор), или иное физическое лицо (участник), уполномоченное решением общего собрания, или председатель совета директоров (наблюдательного совета), или иной его член, уполномоченный этим советом (ч. 5 ст. 54 Закона о хозобществах);
• в унитарных предприятиях – собственник имущества унитарного предприятия или уполномоченный им орган (организация) (ч. 1 ст. 254 ТК).

Кроме того, не стоит забывать и о том, что, хотя принятие Указа № 181 и направлено на либерализацию законодательства в области оплаты труда, существуют некоторые аспекты, на которые необходимо обращать внимание при установлении окладов отдельным специалистам.

Так, например, оклад менеджера среднего звена не может быть выше оклада руководителя организации.

Данный вывод прямо вытекает из норм подп. 2.1 п. 2 Указа № 181, согласно которому коммерческие организации и индивидуальные предприниматели при введении новых условий оплаты труда работников, в т.ч. без применения ЕТС, обязаны обеспечить:

– недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения;

– установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход.

С учетом того что в обязанности руководителя входят управленческие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие функции, а также на нем лежит ответственность за деятельность всей организации и всех работников, оклад руководителя не может быть меньше оклада любого иного работника.

Справочно:

в целях оказания методической помощи руководителям и специалистам коммерческих организаций постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 утверждены Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций.

Отдельно необходимо выделить важные моменты, связанные с оплатой труда руководителя организации. С 1 сентября 2013 г. вопросы оплаты труда руководителей всех форм собственности регулируют Указ № 49 и постановление № 597.

Документ:

Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов» (далее – Положение и постановление № 597 соответственно).

Размеры оплаты труда руководителя определяются при заключении контракта с учетом установленного коэффициента соотношения его средней заработной платы и средней заработной платы по организации в целом (п. 11 Положения). При этом коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя коммерческой организации независимо от формы собственности и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 8,0 (подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).

Ситуация 1

В результате рентабельной работы предприятия по итогам за текущий месяц органом, заключившим контракт с руководителем организации, принято решение о его единовременном премировании. В контракте руководителя такое основание премирования не указано. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации установлен нанимателем равным 6.

В каком размере можно выплатить премию руководителю?

Премию можно выплатить в пределах значения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации, установленного органом, заключившим контракт с руководителем (часть первая подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).

Кроме того, необходимо помнить, что п. 7 ст. 19 ТК устанавливает, что трудовой договор, в т.ч. контракт, в качестве обязательных условий должен содержать размер оклада, информацию о доплатах, надбавках и поощрительных выплатах.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

На наш взгляд, в случае, когда трудовым договором (контрактом) не предусмотрен какой-либо вид премирования, необходимо помимо решения о единовременном премировании заключить дополнительное соглашение к договору (контракту), в котором следует установить возможность проведения таких выплат.

Необходимо также учитывать, что руководителям организаций независимо от формы собственности не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом (подп. 2.5 п. 2 постановления № 597).

Ситуация 2

В коммерческой организации начиная с марта 2014 г. ежемесячно происходит рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг). Но по итогам за сентябрь организация сработала с прибылью.

За какой месяц может быть начислена премия руководителю?

За период с марта по август организация не имеет права выплачивать премию руководителю, так как допущен рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг).

Что касается выплаты премии руководителю в сентябре 2014 г., если предыдущий период организация закончила с убытком от реализации продукции, товаров (работ, услуг), а за отчетный период роста убытка не происходит, то решение о выплате премии находится в компетенции нанимателя (органа, заключившего контракт с руководителем организации). В принципе, за сентябрь выплата премии руководителю возможна.

Законодательство регламентирует не только максимальные размеры выплат руководителям коммерческой организации, но и минимально гарантированную оплату труда для любого сотрудника.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) (МЗП) – это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (ст. 59 ТК).

Ситуация 3

В коммерческой организации оплата труда работников производится на основе установления окладов. Оклад работника составляет 1 500 000 руб. плюс работнику ежемесячно выплачивается премия при условии выполнения плана продаж. Работник увольняется 7 февраля 2014 г. Согласно табелю учета рабочего времени он отработал 7 рабочих дней, 56 рабочих часов (норма рабочего времени за февраль – 160 ч). Наниматель при окончательном расчете начислил работнику 2 525 000 руб. (2 000 000 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 525 000 руб. – заработная плата за февраль).

Верно ли поступил наниматель?

Нет. Порядок определения доплаты до уровня МЗП (месячной и часовой), а также перечень выплат, которые не учитываются в составе начисленной заработной платы работников при ее исчислении, установлен письмом Минтруда № 03-03-14/2251П, в котором среди неучитываемых выплат приведена компенсация за неиспользованный отпуск.

Документ:

письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.05.2011 № 03-03-14/2251П «О порядке определения размера доплаты до минимальной заработной платы» (далее – письмо Минтруда № 03-03-14/2251П).

В данном случае применяется часовая МЗП, так как работник не отработал установленную норму рабочего времени по уважительным причинам в связи с увольнением (абз. 5 письма Минтруда № 03-03-14/2251П). При этом согласно абз. 8 письма Минтруда № 03-03-14/2251П при исчислении размера доплаты до МЗП в отношении данного работника следует сравнивать размер МЗП, рассчитанной исходя из часовой МЗП, установленной в соответствии с законодательством, и фактически отработанного рабочего времени с суммой начисленной заработной платы за фактически отработанное за этот период время.

Таким образом, наниматель должен был начислить работнику при увольнении за февраль 581 000 руб. (1 660 000 / 160 ´ 56) плюс компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 000 000 руб.

Поскольку МЗП является государственной гарантией в области оплаты труда, то доплаты работникам до ее размера должны быть включены в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при налогообложении.

Юлия Грабовская, аудитор

1. Какие акты можно составлять и подписывать единолично? 132
2. Кого досрочно исключат из списка недопускаемых к госзакупкам: дополнения МАРТ 106
3. Когда налоговые органы скорректируют налоговую базу? Новые примеры МНС по результатам проверок 106

Внешнеэкономическая деятельность

Юридическая практика

Договорная деятельность

Взаимодействие с государством

Готовый документ

Расчет отпускных

Расчет больничных

Расчет подоходного налога

4.5. Оплата труда руководителей организации

Нормы трудового законодательства, регулирующие оплату труда, немногочисленны. Ст. 135 ТК РФ говорит о том, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, описанными в локальных нормативных актах. Таким образом, локальные нормативные акты являются основными документами, регулирующими оплату труда. На основании данных документов условия оплаты труда отражаются и в трудовом договоре.

Единственное требование к локальным нормативным актам, чтобы они не ухудшали положение работников по сравнению с законодательством.

Согласно действующей практике в правилах внутреннего трудового распорядка обязательно должны быть отражены сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ). При этом следует прописать конкретные даты.

Чтобы избежать ошибок в определении дат выплат, учитывайте, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, а также не позднее 16 дней по истечении периода, за который она начислена (Рекомендации МОТ № 85):

«Должностной оклад выплачивается Работнику каждые полмесяца за фактически отработанное время на основании табеля учета использования рабочего времени: за первую половину месяца — 16 числа, за вторую половину — 1 числа следующего месяца».

Что касается размера заработной платы за первую часть месяца (так называемого аванса), то в правилах нужно прописать, что она выплачивается согласно фактически отработанному времени (Постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года № 566; Письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6) в соответствии с табелем. Установление первой части заработной платы в конкретном размере, например 40%, незаконно.

В условиях об оплате труда незаконным будет установить, что работник обязан получать заработную плату в определенном банке, например, в рамках зарплатного проекта (ст. 136 ТК РФ). Обратите внимание, что для изменения банка работник должен сообщать в письменной форме об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Это условие можно закрепить в локальном акте. Работодатель вправе установить специальную процедуру для подачи работником заявления о смене кредитной организации.

Согласно ст. 134 ТК РФ в компании обязательно должны быть установлены условия индексации заработной платы (см. также Определение Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О). Положения действующего трудового законодательства прямо не указывают на периодичность индексации заработной платы, она определяется работодателем. Обычно это делают один раз в год:

«Работодатель индексирует заработную плату работников, как правило, на 3% ежегодно во втором квартале текущего года исходя из финансовых возможностей Работодателя и утвержденного бюджета».

Пропишите все гарантии и компенсации, положенные работникам по закону (надбавки, доплаты, компенсации), а также закрепите другие выплаты, установленные работодателем (например, возможность премирования).

Обязательно установите систему оплаты труда, систему доплат и надбавок, систему премий (ст. 135 ТК РФ). Если у разных категорий работников разные системы оплаты труда, в положении об оплате труда необходимо описать их все.

В разделе о системе или системах оплаты труда описываются ее элементы: повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, комиссионная и т.д. Если система включает в себя оклады, можно прописать, как они устанавливаются. Если в компании действует система грейдов, ее можно включить в положение об оплате труда в качестве приложения.

В свете требований ст. 133 ТК РФ укажите, что оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

Чтобы дисциплинировать работников, пропишите, что «заработная плата начисляется исходя из отработанного работником рабочего времени согласно табелю учета рабочего времени. Отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте работнику не оплачивается».

Размеры доплат за совмещение, выполнение обязанностей отсутствующего работника, расширение объема работ можно прописать в виде конкретного процента от оклада или указать, что их размер предусматривается по соглашению сторон.

Укажите порядок и сроки выплаты заработной платы, выплачивается ли заработная плата наличными через кассу организации либо перечисляется на банковские счета, какими частями выплачивается заработная плата, в какие даты. Также в данном разделе указываются гарантии, предусмотренные ТК РФ (оплата отпуска не позднее, чем за 3 дня, выплаты заработной платы при совпадении дня выплаты и выходного или праздничного дня и др.).

Если в компании трудятся сотрудники, которые работают в районах Крайнего Севера, укажите, что компания выплачивает процентные надбавки и районные коэффициенты и их размер (ст. 135 ТК РФ):

«3.1.3. К фактически начисленной заработной плате, включая премии, связанные с выполнением трудовых обязанностей, применяется районный коэффициент в размере 30% к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

3.1.4. К фактически начисленной заработной плате, включая премии, связанные с выполнением трудовых обязанностей, применяется процентная надбавка в размере 50% к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера».

Также работодателю необходимо предусмотреть гарантии и компенсации сотрудникам, работающим во вредных и/или опасных условиях труда, компенсации или надбавки за разъездной характер работы, за работу вахтовым методом.

Опишите, какие надбавки и доплаты полагаются тем или иным категориям работников. Например, в положении об оплате труда прописываются гарантии повышенной оплаты работникам за сверхурочную работу и работу в выходной и нерабочий праздничный день.

Описанию условий премирования можно уделить целый раздел положения об оплате труда. При составлении данного раздела можно прописать условия премирования детально, вплоть до KPI, а можно ограничиться фразой: «Работникам за эффективную работу и добросовестный труд по решению руководителя может выплачиваться премия». По желанию работодателя условия премирования можно оформить отдельным локальным нормативным актом, например, утвердить положение о премировании.

Премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя. Если работодатель решил утвердить положение о премировании, в данном документе можно отразить:

• показатели премирования;
• условия премирования;
• круг премируемых работников;
• размеры премиальных выплат;
• порядок расчета премий;
• периодичность премирования;
• источники премирования;
• перечень обстоятельств, при наличии которых премия выплачивается в меньшем по сравнению с базовым размером или не выплачивается вовсе;
• перечень выплат, на которые начисляется премия.

При составлении текста положения о премировании не допускайте ситуации, когда премия может быть признана обязательной.

Особенности правового регулирования труда руководителя организации

Условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). При этом обратите внимание, что формулировка «согласно штатному расписанию» является незаконной, т.к. ст. 57 ТК РФ прямо указывает, что в трудовом договоре должны быть отражены конкретные суммы.

Даты выплаты заработной платы согласно ст. 136 ТК РФ могут устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, поэтому если у вас нет профсоюза или в коллективном договоре не прописаны такие даты, то их необходимо указать в трудовом договоре.

Прямо указывать условия о премировании работника в трудовом договоре законодательство не обязывает. В данном случае можно сделать в трудовом договоре ссылку на локальный нормативный акт, регулирующий порядок и условия выплаты премий.

Чтобы избежать недопонимания со стороны работников, лучше указать, что из сумм заработной платы, указанных в трудовом договоре, будет удерживаться НДФЛ.

Обязательно укажите доплаты и надбавки сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера, а также гарантии и компенсации тем, кто работает во вредных и/или опасных условиях труда или вахтовым методом (ст. 57 ТК РФ).

Условия оплаты труда в трудовом договоре:

«6.1. Ежемесячный должностной оклад Работника составляет 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

6.2. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях путем перечисления на банковскую карту Работника.

6.3. Должностной оклад выплачивается Работнику каждые полмесяца за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени: за первую половину месяца — 16 числа, за вторую половину — 1 числа следующего месяца.

6.4. Работодателем Работнику могут устанавливаться премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в размере, порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

6.5. С суммы заработной платы и прочих начислений Работника Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц.

6.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

6.7. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами».

Если в компании действуют тарифные ставки, необходимо прописать их в трудовом договоре: «Работнику устанавливается дневная тарифная ставка 1500 рублей». Также пропишите суммы оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Учитывайте требования закона при составлении документов о заработной плате. Бизнес и так требует слишком много времени, чтобы тратить его на судебные разбирательства. А деньги, которые уйдут на штрафы, куда полезнее инвестировать в развитие.

Автор: Юлия Жижерина

• Правовой статус и дополнительные основания увольнения руководителя организации по законодательству Беларуси и России 2018 / Томашевский Кирилл Леонидович
• Особенности расторжения трудового договора с работниками без указания причин увольнения 2012 / Завгородний Александр Васильевич
• Регулирование труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда персонала 2017 / Цыпкина И.С.
• Распространение общих и специальных норм трудового кодекса РФ на руководителя организации 2016 / Малинина Л.Ю.
• Актуальные Проблемы законодательного регулирования правового статуса единоличного исполнительного органа хозяйственного общества 2011 / Павлова Марина Владимировна
• Что нужно знать руководителю организации: правовые и бухгалтерские аспекты 2014 / Алексеева Г.И., Приженникова А.Н.
• Актуальные проблемы законодательного регулирования правового статуса единоличного исполнительного органа хозяйственного общества 2011 / Павлова Марина Владимировна
• Судебная защита нарушенных трудовых прав 2011 / Григорьева Анна Германовна
• Увольнение руководителя 2011 / Ерофеев К. Б.
• О правовом статусе руководителя организации в ходе проведения процедуры банкротства в отношении трудовых прав работников 2011 / Авагимян Артур Георгиевич

• Новости
• Актуальный комментарий
• Вопрос-ответ
• Бухучет
• Прямая линия

• Налогообложение
• Бухгалтерский учет
• Ценообразование
• Внешнеэкономическая деятельность (ВЭД)
• Охрана труда
• Налоговое консультирование
• Аудит
• Изменения в налоговом законодательстве в 2019 году
• Юридические советы и судебная практика

Трудовая книжка работника хранится на том предприятия, работа на котором является основной. При работе по совместительству заключается срочный или бессрочный трудовой договор.

Согласно кадровому производству необходимо сделать запись в документах о том, что сотрудник находится на совмещении должностей.

Как и постоянным сотрудникам совместителям оплачивается ежегодный отпуск, даются льготы и другие гарантии.

В расчет пособия по временной нетрудоспособности обязательно включается оплата труда по совместительству. Больничные листы для оформления можно отдать в каждое предприятие, на котором состоит работник.

Некоторым категориям граждан нельзя работать по совместительству. К ним относятся:

• сотрудники Банка России;
• несовершеннолетние (если условия труда тяжелые и опасные);
• судьи;
• работники налоговой службы и другие граждане.

Совместители согласно Трудовому кодексу могут работать по смежной должности не больше четырех часов в день. Внутренние совместители и внештатные сотрудники могут работать целый день во время выходного на основной работе. Тем не менее, общее число отработанных часов не может превышать 189.

Особенности оплаты труда руководителей организаций

Бухгалтер, рассчитывая заработную плату совместителю, за основу берет продолжительность работы. По результатам работы за месяц будет начисляться оплата за совмещение должностей.

В случае выполнения обязанностей по нескольким профессиям в одной организации, расчет заработной платы будет осуществляться отдельно по каждой должности.

Учет рабочего времени совместителя ведется в отдельных строках по каждой должности.

Полный оклад на смежной должности также возможен, если работодатель согласен оплатить работу на таких условиях.

Несмотря на короткую рабочую неделю расчет оплаты труда совместителей может определяться условиями трудового договора. Стороны при заключении договора самостоятельно определяют размер оклада и способ расчеты заработной платы.

Главное – придерживаться положений об оплате труда предприятия и соблюдать условия коллективного договора.

Труд совместителей оплачивается в зависимости от отработанных часов или в соответствии с трудовым договором и положением об оплате труда.

В случае, когда совместителям необходимо выполнить нормированное задание, расчет оплаты их труда производится за фактически выполненную работу.

Вычисление размера заработной платы основной должности и «совмещенной» осуществляется отдельно.

Среди доплат за работу совместителей оплата за работу в выходные, праздничные дни, работу в ночную смену, стаж работы.

Права совместителей идентичны правам постоянных работников, тоже самое можно сказать и об обязанностях совместителя.

Вся информации о правах и обязанностях указывается в коллективном договоре предприятия.

Ограничения МРОТ не затрагивают совместителей. Поскольку главное условие минимального размера оплаты труда – отработанный полностью рабочий день, а совместители работают неполный день, их заработная плата может быть меньше 1 МРОТ.

Оплата труда лиц работающих по совместительству производится за фактически отработанный период. Внеурочное время означает ночное время, выходной или праздничный день. Такая работа допускается законом. Но по общему правилу она должна вознаграждаться в двойном размере.

Соответственно, за выполнение обязанностей во внеурочное время, работник получает двойной размер выплат. При этом не имеет значение применяемая на предприятии система – сдельная, почасовая или простая тарифная.

Ночной период также как и внеурочное время оплачивается по двойному размеру. Применять ночные смены можно при каждой форме вознаграждения. Но существует и ограничение, которое установлено нормами кодекса.

Длительность ночной работы не может быть больше, чем 4 часа за один день. Таким образом, работать в ночное время каждый день не получится. Ведь общий объем отработанного ночного времени не может быть более 16 часов на неделю.

Это необходимо учитывать при обсуждении с работодателем условий работы.

Условия исполнения своих функций, размер и тип вознаграждения, оговариваются сторонами при подписании соглашения. Оно определяет все важные условия деятельности. При этом положения соглашения не могут противоречить закону.

Поэтому, работники получают все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Это необходимость правильно рассчитать и оплатить деятельность лица, при переработке компенсировать ее. При этом представление отпуска и временной нетрудоспособности происходит по основному месту.

Основные подходы к оплате труда и премированию в организации, важные для юриста

При данной форме расчета вознаграждения, работа по нескольким должностям возможна. Ведь сдельная система предполагает расчет выплат, исходя из объема произведенной продукции.

А работодатель вправе устанавливать необходимый объем. Если сотрудник справляется с задачей по основному месту, то после выполнения нормы может замещать и другую профессию.

Кроме того, выполнение других функций допускается в одном и том же предприятии или в различных.

• Вадим Чеха
• /
• 12 февраля 2020

• Новости
• Колонки
• Аналитика
• Интервью
• Рецензии
• Видео

• Образовательная политика
• Экономика
• Качество образования
• Интервести
• Big data

Работа по совместительству: оплата труда и выплата компенсаций

В настоящее время предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений устанавливается их учредителями в кратности от 1 до 8 (п. 9 Положения № 583). В отношении вышеперечисленных управленцев федеральных учреждений спорта действует Приказ Минспорта РФ от 02.09.2013 № 701. В нем установлен коэффициент кратности 8.

В каждом субъекте РФ разработан соответствующий нормативный акт, регулирующий уровни соотношений среднемесячной заработной платы для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений субъекта РФ. Например, в соответствии с Постановлением Правительства Нижегородской области от 30.01.2017 № 34 для перечисленных управленцев казенных, бюджетных, автономных учреждений Нижегородской области установлен размер в кратности 8. Аналогичный размер установлен для управленческого персонала в Ленинградской обрасти (см. Постановление Правительства Ленинградской области от 15.06.2011 № 173 с учетом изменений).

Федеральным законом от 03.07.2016 № 347-ФЗ предусмотрена ответственность руководителя за несоблюдение предельного соотношения среднемесячных заработных плат заместителей руководителя и главных бухгалтеров и среднемесячных зарплат работников организаций. Данное нарушение включено в основания прекращения трудового договора с руководителем организации.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий и учреждений, включенных в перечни, утвержденные Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления (ст. 145 ТК РФ). На федеральном уровне соответствующие перечни утверждены распоряжениями Правительства РФ от 30.12.2012 № 2627-р и от 12.12.2015 № 2555-р.

В указанные перечни включаются организации, выпускающие продукцию или оказывающие услуги, имеющие особую значимость, масштабность, уникальность, а также стратегическое значение (Информация Минтруда РФ «Ответы на вопросы по применению Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»).

Заметим, что контроль за соблюдением законодательства РФ (в том числе в части соблюдения Федерального закона № 347-ФЗ) проводится соответствующими государственными органами, осуществляющими надзор и контроль законодательства РФ (например, Прокуратурой РФ, Счетной палатой РФ), а также государственными и муниципальными органами в отношении подведомственных организаций.

Напомним, что по ст. 145 ТК РФ величина среднемесячной зарплаты рассчитывается за календарный год, при этом учитываются выплаты за счет всех источников финансового обеспечения. Расчет предельного уровня зарплаты руководителей и работников следует производить с опорой на Положение № 922.

В соответствии с п. 20 Положения № 922 расчет соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников организаций (далее – расчет соотношения среднемесячной заработной платы) производится по итогам календарного года.

В расчете соотношения среднемесячной заработной платы не учитываются в списочном составе работников и в составе фактически начисленной заработной платы показатели по руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру.

Расчет данного соотношения производится отдельно по должностям руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера организации.

Среднемесячная заработная плата руководителя организации определяется так:

Фактически начисленная заработная плата руководителя за календарный год / 12(количество месяцев в году)

В случае выполнения работы руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером по совмещению профессий (должностей) при расчете соотношения среднемесячной заработной платы фактически начисленная заработная плата учитывается как по основной работе, так и при совмещении профессий (должностей) в целом.

При наличии работы по совместительству у заместителя руководителя, главного бухгалтера в расчете соотношения среднемесячной заработной платы учитывается только фактически начисленная заработная плата по должностям заместителя руководителя, главного бухгалтера.

При расчете среднемесячной заработной платы работников организации учитываются:

• начисленная заработная плата за отработанное время (включая стимулирующие выплаты по итогам работы), а также выплаты, обу- словленные районным регулированием оплаты труда;

• выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка при исполнении работником трудовых обязанностей, для оплаты отпусков, а также для других случаев, предусмотренных ТК РФ.

Следует обратить внимание, что в фактически начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы не учитываются выплаты, предусмотренные п. 3 Положения № 922, компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск. Кроме того, в расчет среднего заработка не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

Среднемесячная заработная плата работников организации рассчитывается по формуле:

Фактически начисленная заработная плата работников списочного состава за календарный год / Средняя численность указанных работников за соответствующий календарный год / 12(количество календарных месяцев в году)

Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников этой организации определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя на среднемесячную заработную плату работников.

Аналогичным образом рассчитывается соотношение среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера организации и среднемесячной заработной платы работников.

Согласно имеющимся данным по итогам 2017 года зарплата работников бюджетного учреждения спорта составила 45 000 000 руб. (при численности рабочего персонала 100 чел. без учета ставок руководителя, заместителя, главного бухгалтера), руководителя организации – 1 320 000 руб., заместителя – 600 000 руб., главного бухгалтера – 420 000 руб.

Руководитель, заместитель руководителя и главный бухгалтер отработали в организации весь 2017 год. Предельный уровень кратности зарплат, установленный учредителем на 2017 год, – 4.

Исходя из имеющихся данных, произведем расчет кратности зарплат:

1. Определим среднемесячные заработные платы. Они составят:

Категория	Среднемесячная зарплата	Расчет
Работники	37 500 руб.	45 000 000 руб. / 100 чел. / 12 мес.
Руководитель организации	110 000 руб.	1 320 000 руб. / 12 мес. Согласно ст. 349.5 ТК РФ информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений размещается на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами (по решению указанных органов данная информация может размещаться на официальных сайтах учреждений). Правила публикации этой информации утверждены Постановлением Правительства РФ от 28.12.2016 № 1521. Согласно п. 4 данных правил информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений размещается в Интернете не позднее 15 мая года, следующего за отчетным. Необходимо отметить, что в соответствии с Информацией Минтруда РФ названные сведения за 2017 год нужно разместить не позднее 15.05.2018. В состав информации о средней зарплате включаются полное наименование учреждения, занимаемая должность, Ф. И. О. руководящего работника, подающего сведения. В то же время здесь запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или имеющие конфиденциальный характер. * * * Кратко сформулируем основной вывод. Оплата труда руководителя учреждения спорта, его заместителей и главных бухгалтеров имеет соответствующие границы. В силу ст. 145 ТК РФ она должна соотноситься со среднемесячной зарплатой работников учреждения. Предельный уровень такого соотношения должен быть определен учредителем. Минтруда ответило на вопрос — кто руководит организацией, если директор заболел? Производство Торговля Строительство Транспорт Теория государства и права Аграрное право Государственное право зарубежных стран Семейное право Судебные и правоохранительные органы Криминальное право История государства и права России Административное право Гражданское право Конституционное право России История государства и права зарубежных стран История государства и права Украины Банковское право Правовое регулирование деятельности органов ГНС Юридическая психология Финансовое право Юридическая деонтология Трудовое право Предпринимательское право Конституционное право Украины Разное История учений о государстве и праве Уголовное право Транспортное право Авторское право Жилищное право Международное право Международное право Наследственное право Налоговое право Экологическое право Медицинское право Информационное право Судебное право Страховое право Торговое право Хозяйственное право Муниципальное право Договорное право Частное право Обучение и развитие кадров На сайте администрации опубликованы сведения о средней заработной плате за 2016 год руководителей и их помощников муниципальных предприятий. (иллюстративное фото) Когда мы пишем материалы о работе различных муниципальных предприятий, наши читатели довольно часто оставляют комментарии. Одни ругаются: «Они много получают, но ничего не делают». Другие придерживаются иной версии: «Зарплаты в МУПах низкие, поэтому и не стараются». Давайте разберемся. Итак, первой в таблице значится главный бухгалтер МБУ «Город» Ю.Мещерякова. Зарплаты руководителей муниципальных предприятий По полученному значению часовой (дневной) з/п определяется месячная ставка по которой и осуществляется дальнейший расчет должностного оклада руководителя. В том случае, если по бестарифной системе формируется весь заработок, то в этом случае определяют примерный удельный вес премиальных в средствах на оплату труда и, в зависимости от полученного значения, рассчитывают тарифную ставку. Темы 13, 14. Оплата труда. Гарантии и компенсации 1 страница Темы: Оплата труда Руководитель организации Госслужащие В этой статье мы коснемся такой актуальной темы, как оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия, рассмотрим вопросы законодательного регулирования, источников финансирования заработной платы, познакомимся с критериями оценки размера должностного оклада руководителей МУП и ответим на многие другие связанные вопросы. от 29 января 2015г. № 49 Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Суражского муниципального района В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 14.11.2002г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Суражского муниципального района, в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (МУП) 1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Суражского муниципального района (далее — МУП), приложение 1. 2. Комитету по управлению муниципальным имуществом при подготовке проектов трудовых договоров с руководителями МУП устанавливать оплату их труда согласно утвержденному Положению. Оплату труда руководителей по ранее заключенным трудовым договорам привести в соответствие с утвержденным Положением. Подготовить дополнительные соглашения о внесении изменений в действующие трудовые договоры в целях их приведения в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации. Установить, что в случаях, когда должностной оклад руководителя предприятия, устанавливаемый в соответствии с условиями оплаты труда, предусмотренными Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, окажется ниже, чем в действующих условиях, на время его работы на данном предприятии сохранятся действующий должностной оклад до соответствующего повышения среднемесячной заработной платы. 3. Отделу организационной работы и внутренней политики администрации района (Виниченко М.Н.) данное постановление довести до заинтересованных лиц под роспись, опубликовать в информационно-аналитическом бюллетене «Муниципальный вестник Суражского района» и разместить на сайте администрации Суражского района. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой. 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания. Суражского района В.П.Риваненко к постановлению администрации от 29 января 2015г. № 49 о порядке и условиях оплаты труда руководителей «Трудовое право», 2008, N 8 Особенности регулирования оплаты труда руководителей организаций Трудовой кодекс РФ, принятый в 2001 г., впервые предусмотрел специальную норму, регулирующую вопросы оплаты труда руководителей организаций. При этом следует учитывать, что в отношении отдельных категорий лиц нормативными правовыми актами могут устанавливаться специальные правила регулирования оплаты труда. Согласно ст. 145 ТК РФ оплата труда руководителей организаций в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, — органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления. Если руководитель является федеральным государственным служащим, то его труд оплачивается соответственно как государственному служащему. При этом необходимо учитывать все нормативные правовые акты, касающиеся оплаты труда государственного органа, который возглавляет руководитель. Кроме того, Постановление Правительства РФ от 6 ноября 2001 г. N 798 «О порядке премирования, установления надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям федеральных органов исполнительной власти» устанавливает руководителям федеральных служб и федеральных агентств, руководство которыми осуществляет Правительство РФ, премии, надбавки и материальную помощь в связи с предоставлением ежегодного отпуска. Если оплата труда руководителя бюджетной организации строится на основе ЕТС, то соответствующие органы государственной власти при установлении руководителю оплаты труда не могут ухудшать условия оплаты его труда, установленные ЕТС. Соответствующие разряды ЕТС обеспечивают минимальные гарантии оплаты труда руководителей бюджетных организаций. Некоторые нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти устанавливают специальные условия оплаты руководителей некоторых государственных учреждений. К таким актам относятся Приказ Минздравсоцразвития России от 30 декабря 2004 г. N 336 «Об оплате труда руководителей федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы — главных бюро медико-социальной экспертизы — главных экспертов по медико-социальной экспертизе» (ред. от 21 ноября 2006 г.) и Приказ МЧС России от 14 марта 2005 г. N 140 «Об условиях оплаты труда работников государственной противопожарной службы МЧС России». Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210 было утверждено Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов). Пункты данного Положения обязательны для акционерных обществ, в которых пакет акций, находящийся в государственной собственности, обеспечивает более 50% голосов на собрании акционеров. В акционерных обществах, где в государственной собственности находится пакет акций, обеспечивающий менее 50% голосов на собрании акционеров, условия оплаты труда, предусмотренные Положением, могут быть установлены для генерального (исполнительного) директора решением совета директоров или собранием акционеров по предложению представителя органа исполнительной власти в акционерном обществе . Письмо Минтруда России от 28 апреля 1994 г. N 727-РБ «О порядке применения Постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)». Согласно указанному Положению оплата труда руководителей таких акционерных обществ состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностные оклады руководителей государственных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии исходя из следующих показателей: Списочная численность предприятия (человек) Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии на предприятии Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции. Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор. Законодательство акцентирует внимание на применении и соблюдении принципа тарифной автономии в этом регулировании, т.е. предпочтение отдается локальному, а не государственному регулированию. Основным элементом тарифной системы оплаты труда инженерно-технических работников и служащих являются должностные оклады, размеры которых определяются администрацией в зависимости от объема и сложности выполняемых работ, условий труда, места и роли той или иной должности в производственном процессе. Должностной оклад работника — это гарантированная оплата, определяемая при заключении трудового договора (контракта), которая не зависит от результатов работы организации и того ее подразделения, где он непосредственно занят. Должностные оклады, являющиеся основой тарифной системы оплаты труда инженерно-технических работников и служащих государственных и муниципальных предприятий, представляют собой группировки должностных квалификаций работников по размерам оплаты их труда с учетом основных факторов, определяющих дифференциацию заработной платы. Схемы должностных окладов государственных и муниципальных унитарных организаций дополняются системой показателей и характеристик дня отнесения работников к той или иной группе по оплате труда. В каждой схеме должностных окладов инженерно- технические работники и служащие в зависимости от вида деятельности подразделяются следующим образом: руководители, обеспечивающие общее и функциональное руководство (директор, главный инженер, главные специалисты, начальники отделов, секторов и бюро); руководители, осуществляющие непосредственное руководство производственными подразделениями (начальники цехов, участков, старшие мастера, мастера); специалисты, занятые инженерно-техническими работами (старшие инженеры и инженеры, конструкторы и технологи, старшие экономисты, старшие техники и т.д.); служащие, выполняющие учетные и контрольные функции, а также работы, связанные с оформлением документации. Размеры окладов работников первого вида деятельности, у которых объем работы, сложность, ответственность труда зависят от штатной численности персонала организаций и сложности управления им, дифференцируются по трем—семи группам. Количество групп определяется с учетом степени концентрации производства и отраслевых особенностей. В государственных организациях должностные оклады руководителей (директоров) устанавливаются пропорционально величине (кратности) тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии. В акционерных обществах (АО) оплата труда руководителей — директора, генерального директора, членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) — определяется договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени акционерного общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества. При этом следует иметь в виду, что на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Федерального закона «Об акционерных обществах». Характерной особенностью правового регулирования оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, занятых в бюджетной сфере, является то, что оно осуществляется методом государственного нормирования, в то время как для регулирования оплаты труда наемных работников других (небюджетных) сфер характерен метод тарифной автономии, осуществляемый посредством коллективных договоров и других локальных нормативных актов. Оплата труда за отработанное время Существуют виды работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет: работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы; работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами); работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением следующих случаев: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). Статья 274 ТК РФ определила правовые основы регулирования труда руководителя организации. Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.). Особенностью заключенного с руководителем трудового договора является то, что орган исполнительной власти не имеет права вмешиваться во властные полномочия руководителя по управлению трудом и имуществом предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При заключении трудового договора могут быть предусмотрены дополнительные льготы и преимущества руководителю, предоставляемые за счет доходов руководимого им предприятия. Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Он не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Статьей 278 ТК РФ установлены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора; решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ; по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ декса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Основной особенностью является то, что при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не устанавливается испытание. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, причем работа в эти дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере. Им предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Статья 292 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ). Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. Статья 296 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Вконтакте Facebook Twitter Google+ Одноклассники Похожие записи: Какие документы нужны для оформления загран паспорта школьника Кому принадлежат вещи в квартире по закону Обязанности водителя автомобиля при остановке дпс Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий Имя * Email * Сайт