Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какая компенсация предусмотрена при отказе от программы реабилитации по профзаболеванию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
ТК РФ указано, что вред, который причинен работнику в связи с осуществлением возложенных на него обязанностей, должен быть возмещен согласно действующему законодательству. При этом ст. 184 ТК РФ конкретизирует, что именно будет возмещено служащему при наличии у него увечья или профзаболевания:
- утраченный доход;
- расходы на медицинскую и иную реабилитацию, которые связаны с ухудшением состояния его здоровья.
Согласно требованиям ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ, все физлица, с которыми заключен трудовой контракт, должны быть застрахованы от получения увечья на производстве в государственной системе соцстрахования.
Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида содержит как реабилитационные мероприятия, технические средства реабилитации и услуги, предоставляемые инвалиду с освобождением от платы в соответствии с федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду, так и реабилитационные мероприятия, технические средства реабилитации и услуги, в оплате которых принимают участие сам инвалид либо другие лица или организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 01.12.2014 N 419-ФЗ) (см.
И разобраться нужно раньше, еще при поступлении на работу, чтобы в случае необходимости провести оформление в кратчайшие сроки, при этом не допустив ошибок и правильно собрав и заполнив все документы, которые потребуются во время оформления. Можно ли выбрать самостоятельно период расчета Период расчета можно выбрать самостоятельно, при этом доступно три возможных пути:
- 12 месяцев до дня постановки диагноза профзаболевания;
- 12 месяцев до момента установки процента утраты профессиональной трудоспособности (при получении инвалидности);
- 12 последних месяцев работы, на которой и было получено профессиональное заболевание.
При этом если заработок был меньше прожиточного минимума, то берется во внимание обычный размер дохода работника схожей квалификации в данном регионе, который не может быть меньше, чем величина прожиточного минимума.
Отстаивая интересы пострадавшего, закон разрешает работнику лично участвовать в процедуре расследования. В ходе процедуры назначается специальная комиссия, которая, среди прочего, проводит экспертизу и подтверждает (или опровергает) профессиональных характер заболевания сотрудника. В случае признания болезни профессиональной членами комиссии составляется Акт о случае профзаболевания, которое является основанием для осуществления последующих компенсационных выплат Выплаты по профзаболеваниям работников: виды выплат На получение выплат при профзаболеваниях могут претендовать только застрахованные работники, то есть те, с чье зарплаты перечисляются средств во внебюджетный фонд по страхованию от профзаболеваний и несчастных случае на производстве.
Также выплаты по профзаболевании пострадавшего могут быть получены родственниками пострадавшего в случае его гибели.
Порядок разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида и ее форма определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения. (часть первая в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 419-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. (в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 419-ФЗ) (см.
Прочую информацию о выплатах за счет внебюджетных фондов см. в статье «Компенсационные выплаты по системе социального обеспечения». Выплаты по профзаболеванию назначаются и выплачиваются на основании предоставленных пострадавшим документов, главный из которых – листок нетрудоспособности. Как должен выглядеть не поддельный больничный лист и как его правильно заполнить узнайте в материале «Образец бланка больничного листа в 2016-2017 годах».
Итоги Получившие профзаболевание на производстве работники вправе рассчитывать на некоторые компенсации. В 2017 году действуют новые суммы максимально допустимых значений выплат за счет средств ФСС.
Максимальный размер выплаты (единовременной) Год 76 699 рублей 2013 80 534 рубля 2014 84 158 рублей 2015 90 000 рублей 2016 92 337 рублей 2017 При этом ежемесячная помощь в этом году может максимально составить 71 000 рублей, но конкретный размер в обоих случаях зависит от среднего заработка человека и степени тяжести заболевания. Финансовая поддержка, которая выделяется в период нетрудоспособности При получении статуса нетрудоспособного на определенный период времени, работник имеет право на получение полной заработной платы. Но здесь при расчете размера выплаты учитывают среднюю зарплату гражданина.
Плюс следует учесть и тот факт, что государство устанавливает порог по максимальной сумме в день, которую выплачивает ФСС. Происходит ли индексация Одноразовая помощь равна 92 тысячам рублей, каждый месяц выплата составляет 71 тысячу. При этом в данные показатели добавлена индексация.
- пенсия (страховая) — 34.740 руб. x 14,0% = 4.864 руб.;
- пенсия (накопительная) — 34.740 руб. x 6,0% = 2.084 руб.;
- ФСС — 34.740 руб. x 2,9% = 1.007 руб.;
- выплаты по профзаболеваниям: 34.740 руб. x 0,2% = 69 руб.
- медицинское страхование (федеральное) — 34.740 руб. x 1,1% = 382 руб.;
- медицинское страхование (территориальное) 34.740руб. x 2,0% = 694 руб.
Рассмотрим операции АО «Спектр»: Дебет Кредит Описание операции Сумма Документ-основание 20 70 Начислено вознаграждение Клюеву за февраль 2015 34.740 руб. Зарплатная ведомость за февраль 2015 20 69.1.1 Проведены расходы в ФСС 1.007 руб. Зарплатная ведомость за февраль 2015 20 69.1.2 Проведены расходы на выплаты по профзаболеваниям 69 руб. Зарплатная ведомость за февраль 2015 20 69.2.1 Проведены расходы на пенсию (страховую) 4.864 руб.
Профзаболевание может быть выражено в острой или хронической форме. В первом случае болезнь носит временный характер. Во втором — она наблюдается на протяжении длительного периода, может произойти рецидив.
Болезни, полученные в связи с профессиональной деятельностью, можно классифицировать следующим образом:
- Биологические. Это может быть заражение вирусом, бактериями или паразитами;
- Химические. В большинстве случаев, отравления или ожоги кожных покровов или слизистых оболочек вредными веществами, химикатами;
- Физические. Возникают вследствие длительного воздействия на организм повышенного шума или вибрации;
- Климатические. Обусловлены вредным влиянием климатических условий на человеческий организм;
- Социальные. Возникают из-за условий, ограничивающих активность сотрудника. К примеру, могут проявиться из-за сидячего образа жизни;
- Экологические. Возникают в связи с неблагоприятной экологической обстановкой в регионе, где осуществляет трудовую деятельность сотрудник.
Взаимосвязь между возникшим заболеванием и вышеуказанными факторами должна быть доказана заключением медико-социальной экспертизы.
в Пособие выплачивается исходя из 100 процентов среднего заработка. Размер единовременной страховой выплаты определяется соответственно степени утраты лицом профессиональной трудоспособности исходя из шестидесятикратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день такой выплаты.
Права при трудовых увечьях и профзаболеваниях Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности.
Внимание Изначально сотрудник должен обратиться в больницу в связи с заболеванием и подозрением на его профессиональную природу. Выплаты по профзаболеванию. пример, проводки Государственную службу медико-социальной экспертизы возлагаются:
- определение группы инвалидности, ее причин, сроков, времени наступления инвалидности, потребности инвалида в различных видах социальной защиты;
- определение степени утраты профессиональной трудоспособности лиц, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 965 от 13.08.96 «О порядке признания граждан инвалидами» (п.21) причинами инвалидности являются общее заболевание, трудовое увечье, профессиональное заболевание, инвалидность с детства и т.д.
Решает, как удобнее получить свои компенсации, сам льготник в момент подачи заявления или позже, если передумал.
В состав ЕДВ входят следующие преференции:
- Социальный пакет.
- Право бесплатного проезда к месту санаторно-курортного лечения.
- 100% льгота на пользование городским телефоном.
- Зубное протезирование раз в пять лет.
От каждой из преференций можно отказаться отдельно, тогда вместо натуральной формы человек получает денежную компенсацию.
Внимание
Есть определенные ограничения в размере указанных выплат: пособие за каждый полный месяц ограничено суммой, в 4 раза большей, чем максимальная страховая выплата за один месяц. Максимум устанавливают на каждый финансовый год, и с 1.02.
16 гражданин, страдающий профессиональным заболеванием, ежемесячно ограничен суммой в 278 тысяч рублей (в случае, если его средний заработок позволяет начислить подобную сумму).
Максимумы и варианты расчета единовременных и ежемесячных выплат Данные виды выплат назначаются региональными отделениями Фонда социального страхования по результатам медико-социальных экспертиз.
Пособия положены только тем сотрудникам, получившим профессиональное заболевание, которые признаны стойко утратившими свою проф. способность к труду.
В законе можно узнать об основных понятиях, связанных с профессиональными болезнями, а также о процедуре регистрации застрахованных лиц. Отдельно говорится об обеспечении по страхованию, его видах и проведении, а также размерах страховых выплат. Также в главе 3 оговариваются права и обязанности всех участников страхового процесса.
Компенсация отпуска при увольнении отпуск без сохранения заработной платы
Как определить сумму дневного пособия по профзаболеванию? Максимально допустимый размер пособия делится на общее количество дней, когда сотрудник был на лечении. Иначе говоря, максимальная сумма пособия из-за профзаболевания делится на дни, когда сотрудника не было на рабочем месте.
Если не представить доказательств того, что работник заболел на производстве, наниматель не будет нести ответственности перед ним и выплачивать пособия. То же самое будет, если медицинская экспертиза не подтвердит ни один из страховых случаев.
Основным документом для получения выплат будет акт о случае профессионального заболевания, но большинство справок проходят в автоматическом режиме, то есть после обнаружения заболевания вся информация об этом передается в Роспотребнадзор и непосредственно работодателю.
А члены комиссии должны качественно исследовать рабочее место заболевшего сотрудника, опросить других работающих на проверяемом предприятии. Также комиссия должна выявить виновных, которые допустили неблагоприятные условия труда. После чего комиссия подводит итоги и выявляет основные причины, которые вызвали нарушения здоровья работающего в подобных условиях.
После того как расследование заканчивается, комиссия на протяжении трех дней должна составить акт согласно установленной формы, где она обязана изложить результаты своей проверки.
Процедура проведения расследования на предприятии двух разных видов профзаболеваний мало чем отличаются друг от друга. Разница лишь в том, что расследование хронического заболевания проводится на последнем месте работы пострадавшего.
А расследование острого профзаболевания проводится в той организации, на которую был направлен сотрудник для выполнения конкретного вида работы, и комиссия, соответственно, должна будет формироваться на этом же предприятии, а не там, где оформлен пострадавший.
После проведения всех работ по проверке составляется акт, который заверяется подписями всех, кто принимал участие в проверке, и ставится печать, после чего направляется:
- работнику;
- страховой организации;
- в Роспотребнадзор;
- в больницу, откуда изначально приходил запрос.
Страховое обеспечение на трудящихся уплачивается не только в счет будущей пенсии, на оказание медицинских услуг и оплату госпособий при болезни, но и на страхование жизни специалистов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В первую очередь определимся, что несчастный случай на производстве — это травма, повреждение или увечье, которое специалист получил во время исполнения своих трудовых обязанностей либо во время следования к месту работы и обратно на служебном транспорте. В результате гражданин полностью или частично утрачивает свою трудоспособность.
Каждый работодатель обязан обеспечить страховку персоналу не только от несчастных случаев и рисков временной нетрудоспособности. Закон накладывает на них обязательства по обеспечению страхования работников от профессиональных заболеваний.
Это связано с тем, что иногда условия труда провоцируют крайне негативные последствия для организма.
Если исполнение трудовых функций связано с такими неблагоприятными условиями, то велик риск получить либо обострение хронической болезни, либо заработать развитие нового заболевания, связанное с профессиональной деятельностью.
Дисфункция внутренних органов и важных систем жизнедеятельности, спровоцированная вредными условиями работы, называется профзаболеванием. Самым распространенным заблуждением является подмена понятий профессиональной болезни и ухудшения здоровья ввиду переутомления или излишней физической нагрузки в течение рабочей смены.
Характерным примером в этом отношении является констатация эмоционального перенапряжения и общего психического угнетения у артистов театров, которые служат длительное время.
Эта дисфункция организма объясняется необходимостью проживать чьи-то трагедия и драмы.
Кроме оплаты больничного листка, специалисту положены дополнительные выплаты из Фонда социального страхования. Единовременная выплата от ФСС также была увеличена. Итоговая индексация ЕДВ по профзаболеванию в 2019 году составила 1,025, что в денежном выражении составило 96 368,45 рублей. Отметим, что до увеличения россиянам выплачивали 94 018,00 руб.
Чтобы оформить денежную помощь при НС и ПЗ, следует собрать необходимые документы:
- акт о наступлении несчастного случая на производстве по форме Н-1;
- заключение медицинского учреждения об утрате трудоспособности;
- копию трудового договора или трудовой книжки в подтверждение официального трудоустройства;
- справку о среднем заработке за последние 12 месяцев;
- заявление установленного образца.
Основное производство для рабочих является вредным, также на заводе имеется повышенный риск получения травматизма при выполнении рабочими трудовых обязанностей. Тариф для начисления и выплаты средств по профзаболеваниям установлен для АО «Бетон Строй» на уровне 1,5%. По итогам августа 2015 рабочим основного производства (цеха №1 — 5) начислена зарплата в общей сумме 571.860 руб.
Кроме того в августе 2015 на АО «Бетон Строй» имел место несчастный случай, в результате которого пострадал рабочий цеха №2 Свириденко Л.Д. В день выплаты зарплаты Свириденко также получил пособие в сумме 6.840 руб. Вот как данные операции отразил бухгалтер АО «Бетон Строй»: Дебет Кредит Описание операции Сумма Документ-основание 20 70 Отражена сумма начислений по зарплате для цехов №1 — 5 571.
860 руб.
Все госпособия, которые положены гражданину при наступлении НС и ПЗ, регламентированы в законе № 125-ФЗ. Отметим, что независимо от вида и периодичности денежных выплат, они подвержены ежегодной февральской индексации.
Так, индексация ежемесячных выплат по профзаболеванию в 2019 г. была утверждена Постановлением Правительства РФ от 26.01.2018 № 74. До 1 февраля госпособие ограничивалось 72 290,40 рублями, а с 01.02.2018 — 74 097,66 руб.
Если несчастный случай повлек за собой смерть наемного работника, то членам его семьи должна быть выплачена отдельная страховая премия. Размер страховой премии в 2019 г. — 1 000 000 рублей.
Пенсия работнику, пострадавшему от травм на производстве, с 2013 года может быть назначена только в том случае, если наниматель перечислял дополнительные страховые взносы, в соответствии со ст. 428 НК РФ.
-
Темы:
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Увольнение
Вопрос Сотрудник отработал на предприятии 1,5 года. Через 1,5 года он увольняется в октябре 2013 года. из них последние полгода он был в отпуске без сохранения заработной плате — непрерывно.
Как правильно рассчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск? 2,33 умножить на 6 месяцев, поскольку другие 6 месяцев он был без сохранения заработной платы и ему за этот период не положена компенсация. Что брать в расчет, какой период по заработной плате??? последние 12 месяцев и из них последние 6 месяцев будут без зарплаты? или взять еще суммы раньше что были? Ответ Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях.
В рассматриваемом примере период расчета, включая отпуск без сохранения заработной платы, составляет 23 дня (9 дн. + 14 дн.), поэтому расчетный период округляется до 1 месяца. То есть компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за 1 полный месяц.
Согласно Письму Роструда от 23.06.2006 N 944-6 на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска. Эта норма применяется и в случае, когда сотрудник отработал в организации менее года.
Для расчета суммы компенсации необходимо определить величину средней заработной платы и умножить ее на 2,33. Округление получившейся величины законодательством не предусмотрено. Размер средней заработной платы определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Газета «Учет. Налоги. Право» № 33/2009 Марина Астахова, эксперт «УНП» При выплате компенсации за неиспользованный отпуск из расчета месяцев, за которые она положена, необходимо исключить, в частности, период отпусков за свой счет свыше 14 дней и по уходу за ребенком (ст. 121 Трудового кодекса). Но непонятно, по какому алгоритму это делать. На практике существует два варианта расчета.
Допустим, сотрудник был принят на работу 12 января 2009 года, а 5 октября увольняется по собственному желанию. За время работы он дважды брал отпуск за свой счет: с 13 по 27 апреля (15 календарных дней) и с 17 по 31 августа (15 календарных дней).
Требуется определить количество полных отработанных месяцев в рабочем году, за которые положена компенсация. Вариант № 1: определить общий стаж работы и только потом исключить из него дни отпуска.
Поскольку с сотрудником заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, положения статьи 321 Трудового кодекса РФ на данную категорию сотрудников не распространяются. Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить из расчета два рабочих дня за месяц работы без учета дополнительных отпусков (ст.
291
ТК РФ). Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск. С сотрудником заключен трудовой договор сроком до двух месяцев.
Организация находится в районе Крайнего Севера 4. Ответ: Как определить средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Н.З. Ковязина Средний дневной заработок После того как вы определили заработок сотрудника за расчетный период, нужно рассчитать средний дневной заработок (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169). И еще один нюанс. На 21 календарный день сдвигается начало второго рабочего года.
То есть, второй рабочий год у сотрудника начнется не с 12 марта 2013 года, а со 2 апреля 2013 года и продлится по 1 апреля 2014 года (табл. 2). Таблица 2. Как рабочий год зависит от продолжительности отпуска без сохранения заработной платы № п/п Неоплачиваемые отпуска в течение рабочего года Рабочий год Дата начала Дата окончания Кол-во дней Дата начала Дата окончания 1 01.10.2012 04.11.2012 35 12.03.2012 11.03.2013 2 27.05.2013 30.06.2013 35 02.04.2013 30.06.2013 Во втором рабочем году (с 02.04.2013 по 30.06.2013) сотрудник отработал 2 месяца 28 дней.
Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю. Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г.
и заканчивается 31 января 2013 г.). Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:
- время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст.
Гражданин, который уже пользуется НСУ, по желанию может отказаться от него частично либо полностью. Взамен ему будут выплачивать компенсацию в российских рублях. Сумма выплаты — равнозначный денежный эквивалент соцуслуги, от которой льготник отказался.
Важно! Федеральный льготник вправе оформить отказ от любой одной либо двух соцслуг.
Отсюда следует, что отказаться можно и от получения бесплатных медикаментов (медицинской составляющей НСУ). Тогда взамен «отказнику» выплатят равнозначный эквивалент в рос. рублях. На 2020 г. данная проиндексированная сумма составляет 863 руб.75 коп.
Чтобы оформить компенсацию взамен бесплатных лекарств, льготник должен обратиться по данному вопросу в территориальное отделение ПФР РФ с заявлением и своим паспортом до 1.10 текущего года.
Таким образом, если, к примеру, льготник планирует получать компенсацию вместо лекарств весь 2020 год, то подать заявление на отказ ему нужно до 01.10.2020. Тогда отказ начнет действовать с января 2020 г.
Право на использование медицинской составляющей НСУ в натуральной форме за ним при этом сохраняется. Если он решит возобновить услугу по получению бесплатных медикаментов, то ему нужно будет написать заявление по иной форме и вновь до 01.10 подать его в свое отделение ПФР.
Госпошлина при оформлении не взимается: все действия выполняются бесплатно, а заявитель не несет в связи с этим никаких трат.
Как найти сумму задолженности по налогу на жилье
При отказе от любой составляющей НСУ используется один и тот же бланк заявления. Эта же форма документа заполняется и подается тогда, когда оформлением отказа занимается не сам заявитель, а его полномочный представитель. Бланк можно найти, скачать, заполнить на сайте ПФР РФ.
По сути, при любом отказе от НСУ бланк заполняется одинаково: всегда указываются персональные данные заявителя, а при необходимости и его доверенного лица. Разница в заполнении зависит лишь от вида соцуслуг, от которых отказывается заявитель.
Если, к примеру, он отказывается от лекарств, то именно это помечается в бланке. При отказе от льготного проезда, делается соответствующая отметка об отказе от получения транспортной составляющей НСУ.
| Сведения о заявителе, которые обязательно нужно занести в бланк | Данные, которые указывают при подаче заявления полномочным представителем |
Как отметить в бланке отказ от бесплатных лекарств |
| ФИО целиком;
СНИЛС; дата и место рождения; название удостоверяющего личность документа, который при обращении предъявляется (например, паспорт); №, серия предъявляемого документа, сведения о том, кем и когда он выдан |
Инициалы представителя, его паспортные данные (№, серия, данные о выдаче) либо реквизиты заменяющего его удостоверяющего документа; аналогичные реквизиты доверенности, оформленной на представителя (либо иного заменяющего документа) |
Отказ помечается на второй странице бланка.
Заявитель должен поставить галочку напротив пункта, где сказано о соцуслуге, предусмотренной п.1 ч. 1 ст. 6.2 ФЗ РФ № 178 (обеспечение лекарствами по медицинским рецептам) Важно! Завершая, заявитель должен указать следующий год, с которого будет действовать отказ от лекарств и ему начнут выплачивать компенсацию |
Проставив датировку и подпись, заявитель может отдавать заявление на рассмотрение в отделение ПФР по месту своего жительства. При поступлении заявление регистрируют, делают соответствующую отметку о прохождении регистрации. Далее ответственный сотрудник, принявший документ, выдает заявителю расписку—уведомление.
Ошибка 1. Гражданин, который уже оформил отказ от бесплатных лекарств (медицинской составляющей НСУ) и получил взамен компенсацию, не должен подтверждать свой отказ во второй раз, на следующий год.
Его поданное ранее «отказное» заявление автоматически будет действовать и в последующих годах и так до тех пор, пока пользователь не поменяет свое решение и не оформит его в отделении ПФР.
Ошибка 2. Правильным является утверждение: начисление ЕДВ зависит от того, как используется НСУ.
Если льготник получает набор соцуслуг в натуральной форме, то от суммы ЕДВ отнимают проиндексированный эквивалент НСУ в рос. рублях. В остальных случаях (при любом отказе от НСУ) данный вычет не применяется.
3.12. контролирует процедуру оформления материалов о привлечении работников к материальной и дисциплинарной ответственности. 3.13. организует работы по подготовке и заключению коллективных договоров. 3.13.
Права 4.1. Заместитель генерального директора по юридическим вопросам имеет право: — на все предусмотренные законодательством социальные гарантии; — требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав; — требовать создания условий для выполнения служебных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования и информации; — знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности; — вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы; — запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы и информацию, необходимыю для выполнения своих должностных обязанностей; — повышать свою профессиональную квалификацию. 5. Ответственность 5.1.
Должностные обязанности На директора по юридическим и корпоративным вопросам возлагаются следующие должностные обязанности: 2.1. Юридическое сопровождение финансово-хозяйственной деятельности организации и ее филиалов. 2.2. Обеспечение соответствия деятельности подразделений организации и создаваемых ими документов действующему законодательству Российской Федерации и внутренней нормативной базе организации.
2.3. Проведение правовой экспертизы договоров. 2.4. Реализация установленных корпоративных процедур (проведение Советов директоров, общих собраний акционеров, раскрытие информации и пр.). 2.5. Подготовка либо участие в подготовке проектов приказов, распоряжений, протоколов и иных документов, относящихся к текущей финансово-хозяйственной деятельности организации. 2.6.
Программы для просмотра характеристик компьютера
1.5.
Представляет интересы предприятия в арбитражных судах и суде общей юрисдикции в процессах рассмотрения важных и особо важных дел, и в других органах управления и власти при разрешении правовых вопросов; 3.20. Координирует и возглавляет руководство работ по подготовке заключений по правовым вопросам, которые возникают в деятельности предприятия. 3.21. Обеспечивает специалистов предприятия и должностных лиц информацией о действующем законодательстве и происходящих изменениях в нем, и других нормативно-правовых актах, которые непосредственно относятся к их деятельности, а такте нормативных актах предприятия.
3.22. Ведет рассмотрение и согласование разработанных проектов нормативных актов и другой правовой документации для передачи их на одобрение генеральному директору. 4. Права Заместитель генерального директора по юридическим вопросам имеет право: 4.2.
Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций заместитель генерального директора по юридическим вопросам выполняет следующие должностные обязанности: 3.1.Проводит консультации для работников предприятия юридическим и организационно — правовым вопросам, готовит заключения, содействует в оформлении актов имущественно-правового характера и другой документации. 3.2. оказывает правовую помощь акционерам (или участникам) общества, должностным лицам исполнительных органов, профсоюзной организации, руководителям структурных подразделений предприятия. 3.3.Дает правовые заключения по вопросам, которые возникают в работе структурных подразделений и предприятия в целом; 3.4. Принимает участие в процессе разработки правовой документации. 3.5.
В период отсутствия заместителя генерального директора по юридическим вопросам (отпуск, болезнь, командировка и пр.) его обязанности возлагаются на лицо, которое назначается в установленном порядке и несет ответственность за их должное выполнение. 1.7. У заместителя генерального директора по юридическим вопросам находятся в подчинении следующие работники предприятия структурные подразделения: . (к примеру, правовое управление или юридический отдел в составе: юрисконсульта, начальника юридического отдела, помощника юрисконсульта и т.д.) 2. Функции На заместителя генерального директора по юридическим вопросам возлагаются следующие функции: 2.1.
Руководство правовой работой на предприятии, разработка нормативных актов и других документов правового характера. 2.2. Обеспечение правового сопровождения деятельности предприятия, правовой защиты интересов предприятия; 3.
\n\nОтказ от получения сборок Insider Preview на компьютер или телефон рекомендуется осуществлять, когда на вашем устройстве используется выпускаемая сборка, которая является более стабильной и вы хотите работать с ней дальше. Сборки Insider Preview менее стабильны по сравнению с выпускаемыми сборками, они не обслуживаются и со временем их срок действия истекает.\n\n\n\n\nПримечание\n\n\n\n
Отказываясь от получения новых сборок на ваше устройство при использовании выпускаемой сборки вы не потеряете никакую информацию.
Предусматривается ли задержание по статье халатность
- возможность распечатать квитанцию после получения уведомления, либо его утери;
- оплата долга в режиме онлайн путем списания средств с любой банковской карты;
- постоянный контроль своих платежей;
- быстрое решение спорных ситуаций о неправильном начислении налога.
Для того чтобы узнать сумму имущественного налога и уточнить нахождения в собственности конкретного имущества, достаточно позвонить государственному налоговому инспектору, который сможет предоставить консультацию в телефонном режиме. Налогоплательщик должен назвать личные данные и адрес расположения имущественного объекта, по которому требуется узнать начисление налога или пени.
За квитанцией для оплаты можно также подойти лично в инспекцию налоговой службы по месту регистрации.
Совершить платеж можно несколькими способами:
- путем перечисления в банк по указанным в квитанции реквизитам;
- через кассу почтовых отделений;
- через любой банк, позволяющий проводить налоговые платежи.
Налоговые платежи граждан должны приниматься во всех банковских и почтовых отделениях без взимания дополнительных комиссий. Перечисление денег в бюджет является бесплатной услугой.
В подтверждение совершенной операции налогоплательщик должен получить квитанцию или чек-ордер с соответствующими реквизитами и правильной суммой. Форма бланка для каждого финансового учреждения определяется Минфином России.
Пеня будет складываться исходя из количества неуплаченной суммы налога и календарных дней просрочки. При умножении этих двух показателей на 1/300 ставки рефинансирования получится величина недоимки, подлежащая обязательной уплате в бюджет.
Пока на гражданина не начато делопроизводство, нельзя воспользоваться сайтом судебных приставов для проверки налоговых задолженностей. Далее будет более подробно рассказано о каждом методе.
Ожидание Как можно узнать налог на квартиру? По адресу расположения недвижимости. Для этого достаточно набраться немного терпения и подождать.
Дело все в том, что налоговые органы обязаны рассылать уведомления с квитанциями об оплате налогов. Это касается всех платежей. Не позднее, чем за месяц до окончания срока внесения денежных средств населению рассылаются квитанции по почте.
В платежке будут указаны данные о недвижимости, а также сумма налога. Задолженность (при ее наличии) тоже отображают в квитанциях. Чаще всего налоговые органы рассылают уведомления с просьбами погасить долги. Данный метод хорош, но иногда ждать не хочется.
Как получить информацию о задолженности Для того чтобы узнать налог на недвижимость, владелец объектов, подпадающих под налогообложение, должен заказать в ФНС справку о состоянии расчетов по налогам. Справка предоставляется бесплатно в течение пяти рабочих дней.
Для оформления запроса на информацию о задолженности пользователю необходимо открыть в личном кабинете вкладку «Налоги и финансы», где будет указан перечень услуг, которые можно получить в электронном виде. В этом перечне следует выбрать раздел «Налоговая задолженность». На этой странице пользователь может ознакомиться с информацией о порядке предоставлении сведений о налогах в онлайн режиме.
Профзаболевания и несчастные случаи на производстве. Онлайн-Консультация
Компенсацию начисляйте ежемесячно в твердой сумме независимо от количества календарных дней в месяце. За время, когда сотрудник не использовал имущество в работе (находился в отпуске, командировке или болел), компенсацию не выплачивайте (письмо Минфина России от 16 мая 2005 г. № 03-03-01-02/140). Несмотря на то, что это письмо посвящено компенсациям за использование личного автомобиля сотрудника, такие требования справедливы и в отношении компенсаций за использование другого имущества сотрудника.
В бухучете начисление компенсации за использование личного имущества и компенсации сотруднику расходов, связанных с его эксплуатацией, отразите по кредиту счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».
В зависимости от того, в каком подразделении работает сотрудник и какие функции он выполняет, делайте запись:
Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44…) Кредит 73
– начислена компенсация за использование личного имущества сотрудника (возмещены расходы, связанные с эксплуатацией личного имущества сотрудника).
Пример отражения в бухучете компенсации за использование личного имущества сотрудника для служебных целей
Менеджер ООО «Альфа» А.С. Кондратьев использует личный компьютер для служебных целей. Трудовым договором предусмотрена выплата компенсации за использование личного имущества сотрудника. Сумма компенсации установлена приказом руководителя организации.
Рыночная стоимость компьютера составляет 43 000 руб. По Классификации, утвержденной постановлением Правительства РФ от 1 января 2002 г. № 1, срок полезного использования электронно-вычислительной техники составляет от двух до трех лет включительно (вторая амортизационная группа). Учетной политикой организации закреплен срок полезного использования компьютеров – 25 месяцев.
Амортизация в бухгалтерском и в налоговом учете начисляется линейным способом.
Месячная норма амортизации компьютера составляет:
1 : 25 мес. × 100% = 4%.
Ежемесячная сумма компенсации за использование личного имущества Кондратьева равна:
43 000 руб. × 4% = 1720 руб.
Начисление компенсации бухгалтер «Альфы» ежемесячно отражает проводкой:
Дебет 26 Кредит 73
– 1720 руб. – начислена компенсация Кондратьеву за использование личного компьютера в служебных целях.
Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, сумма компенсации за использование личного имущества сотрудника, а также сумма компенсации расходов, связанных с его эксплуатацией, не облагаются:
- НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ);
- взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г № 212-ФЗ);
- взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (абз. 10 подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).
При этом, чтобы такие выплаты не облагались налогами (взносами), необходимо иметь документы, подтверждающие:
- право собственности сотрудника на используемое имущество (или их копии);
- расчет суммы компенсации (его можно привести, например, в приказе о назначении компенсации). При расчете целесообразно учитывать степень износа имущества, а также срок его полезного использования (можно определить на основании технической документации на имущество);
- фактическое использование имущества в интересах организации (например, приказы, акты и т. п.);
- необходимость приобретения расходных материалов для нормальной эксплуатации имущества (техпаспорт, инструкция по эксплуатации и т. п.);
- размер затрат, понесенных при использовании имущества в рабочих целях (кассовые, товарные чеки, накладные и т. п.).
Аналогичного мнения придерживаются контролирующие ведомства. В отношении НДФЛ – письма Минфина России от 20 апреля 2015 г. № 03-04-06/22274, от 25 октября 2012 г. № 03-04-06/9-305 и от 23 декабря 2009 г. № 03-04-07-01/387 (доведено до налоговых инспекций письмом ФНС России от 27 января 2010 г. № МН-17-3/15). В отношении страховых взносов – письмо ФСС России от 17 ноября 2011 г. № 14-03-11/08-13985.
Порядок расчета остальных налогов зависит от того, какую систему налогообложения применяет организация.
При расчете налога на прибыль компенсацию за использование личного имущества сотрудника включите в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ, письма Минфина России от 18 марта 2010 г. № 03-03-06/1/150 и от 15 августа 2005 г. № 03-03-02/61).
Компенсацию расходов, связанных с эксплуатацией имущества сотрудника (расходные материалы, ремонт и т. д.), также можно учесть в составе прочих расходов при расчете налога на прибыль (ст. 264 НК РФ, письма Минфина России от 8 декабря 2006 г. № 03-03-04/4/186 и от 15 августа 2005 г. № 03-03-02/61).
При этом указанные расходы должны быть экономически обоснованны и документально подтверждены (п. 1 ст. 252 НК РФ).
Ситуация: можно ли учесть при расчете налога на прибыль затраты на обновление лицензионной программы, если сотрудник купил ее для себя и установил на рабочем компьютере? Документов, отражающих стоимость программы, не сохранилось
Ответ: да, можно.
Поскольку сотрудник использует программу в служебных целях, организация вправе выплачивать ему компенсацию за использование личного имущества в работе (ст. 188 ТК РФ). Размер компенсации можно установить равным стоимости обновления.
Получив компенсацию, сотрудник оплатит обновление. Выданную сумму организация сможет учесть при расчете налога на прибыль в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ). При этом указанные расходы должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены (п. 1 ст. 252 НК РФ).
Ситуация: можно ли учесть при расчете налога на прибыль суммы компенсации за использование компьютеров для выполнения служебного задания сотрудниками, работающими на дому?
Ответ: да, можно.
Перечень прочих расходов, предусмотренных пунктом 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ, является открытым. Поэтому суммы компенсации, начисленные работающим на дому сотрудникам за использование ими своего личного имущества (компьютеров), можно включить при расчете налога на прибыль в состав прочих расходов (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ).
Однако чтобы учесть компенсацию при расчете налога на прибыль, нужно выполнить условия, предусмотренные статьей 252 Налогового кодекса РФ:
- компенсация должна быть экономически обоснованна;
- компенсация должна быть документально подтверждена.
Пример отражения в бухучете и при налогообложении расходов на выплату компенсации за использование личного имущества сотрудника для служебных целей. Организация применяет общую систему налогообложения
Секретарь ООО «Альфа» Е.В. Иванова использует для служебных целей личный факс. Трудовым договором предусмотрена выплата компенсации за использование личного имущества. Приказом руководителя организации размер ежемесячной компенсации установлен в сумме 250 руб.
Ежемесячно в учете «Альфы» бухгалтер делает проводки:
Дебет 26 Кредит 73
– 250 руб. – отнесена на расходы компенсация Ивановой за использование личного факса для служебных целей;
Дебет 73 Кредит 50
– 250 руб. – выплачена компенсация Ивановой.
Сумма компенсации, начисленной Ивановой, НДФЛ не облагается. Взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и страхование от несчастных случаев и профзаболеваний на эту сумму не начисляются.
При расчете налога на прибыль бухгалтер «Альфы» ежемесячно включает в расходы компенсацию за использование личного имущества сотрудника в сумме 250 руб.
Вариант заявления об отказе на обработку персональных данных
Плательщики ЕНВД рассчитывают сумму единого налога исходя из вмененного дохода (ст. 346.29 НК РФ). Поэтому компенсация за использование личного имущества сотрудника, а также компенсация расходов, связанных с эксплуатацией этого имущества, на расчет налога не влияют.
Компенсацию за использование личного имущества (компенсацию расходов, связанных с эксплуатацией этого имущества) учитывайте по правилам режима налогообложения, который применяется для деятельности, в которой занят сотрудник.
Компенсация за использование личного имущества (компенсация расходов, связанных с эксплуатацией этого имущества) может быть выплачена сотруднику, одновременно занятому в деятельности организации, облагаемой ЕНВД, и в деятельности на общей системе налогообложения. В этом случае сумму компенсации нужно распределить (п. 9 ст. 274 и п. 7 ст. 346.26 НК РФ).
Пример распределения компенсации за использование личного имущества сотрудника для служебных целей. Организация применяет общую систему налогообложения и платит ЕНВД
ООО «Торговая фирма «Гермес»» продает товары оптом и в розницу. В отношении оптовых операций организация применяет общую систему налогообложения. Розничная торговля переведена на ЕНВД.
Налог на прибыль «Гермес» начисляет ежемесячно.
В учетной политике организации сказано, что расходы, относящиеся к нескольким видам деятельности, распределяются пропорционально доле доходов, полученных от разных видов деятельности за каждый месяц отчетного (налогового) периода.
Доходы, полученные «Гермесом» от различных видов деятельности за март, составляют:
- по оптовой торговле (без учета НДС) – 11 000 000 руб.;
- по розничной торговле – 8 500 000 руб.
Бухгалтер организации В.Н. Зайцева для учета товаров использует свой компьютер. Компенсация за использование личного имущества установлена в размере 750 руб. в месяц.
Чтобы распределить эту сумму между расходами по разным видам деятельности, бухгалтер «Гермеса» сопоставил доходы от оптовой торговли с общим объемом доходов.
Доля доходов от оптовой торговли в общем объеме доходов за март составляет:
11 000 000 руб. : (11 000 000 руб. + 8 500 000 руб.) = 0,5641.
Доля компенсационных выплат, которую можно учесть при расчете налога на прибыль за март, равна:
750 руб. × 0,5641 = 423,08 руб.
Эту сумму бухгалтер учел при расчете налога на прибыль за январь–март.
Доля компенсационных выплат, которую нужно отнести к деятельности организации, облагаемой ЕНВД, составляет:
750 руб. – 423,08 руб. = 326,92 руб.
В уголовном праве халатность считается преступлением и подлежит наказанию, если вследствие этого был причинён значительный ущерб (материальный, моральный, физический).
То есть под халатностью понимается ненадлежащее исполнение гражданином возложенных на него должностных обязанностей ввиду недобросовестного или небрежного отношения к своей трудовой деятельности.
В России халатность является уголовным преступлением, за которое предусмотрена ответственность по ст. 293 УК РФ.
Тема халатности довольно часто поднимается в СМИ, поскольку её последствия бывают очень трагичны.
Причины такого отношения к своим профессиональным обязанностям довольно разные. Это может быть легкомыслие, неосторожность, небрежность или же сознательное игнорирование обязанностей.
Последствия такого отношения могут быть следующими:
- Разглашение персональной информации.
- Причинение вреда здоровью.
- Ущемление гражданских прав.
- Смерть людей.
- Нарушение производственного процесса.
- Сокрытие информации о другом должностном проступке.
- Финансовые убытки.
Преступная халатность подразумевает наступление одновременно нескольких видов последствий, за которые можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 293 УК.
Компенсация за неиспользованный отпуск: порядок, сроки, как рассчитывается
По этой статье предусматривается срок лишения свободы в колонии до пяти лет. Тем более когда речь идет о том, что служитель правопорядка не принял мер по заявлению в отношении предполагаемого насильника и убийцы. По данным следствия, “участковый полиции Кузнецов Г. Трагедия произошла в июле прошлого года.
Девочка, которая играла на детской площадке в Серпухове, пропала. Ее тело было обнаружено добровольцами поисково-спасательного отряда “Лиза Алерт” на следующее утро в спортивной сумке около железной дороги.
По подозрению в убийстве и изнасиловании был задержан местный житель Александр Семин. За год до этого мама девочки подала заявление о предполагаемом педофиле, появившемся в их жилом районе, о совершении Семиным в отношении ее дочери противоправных действий.
Под халатностью подразумевается следующее:
- профессиональные обязанности исполняются ненадлежащим образом;
- профессиональные обязанности исполняются частично;
- профессиональные обязанности не исполняются.
Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!
За данные преступления в законах Российской Федерации предусмотрена статья 293, в которой представлены общие характеристики халатности и указаны ее виды, а также меры наказаний. Статья 293 включает в себя три части.
Важно! Данная статья будет вменена сотруднику только в том случае, если он на самом деле имел возможность исполнять свои обязанности беспрепятственно.
Часть первая. Халатность, повлекшая за собой крупный ущерб (от 1500000 рублей) или нарушившая права и свободы граждан. За такое преступление есть несколько видов наказания: штраф до 120000 рублей, штраф в размере заработной платы виновного за год, обязательные работы в сумме 360 часов, исправительные работы сроком 1 год либо три месяца ареста.
Первая часть имеет дополнение, которое заключается в том, что если ущерб в результате халатности составил свыше 7500000 рублей, то виды наказаний следующие: штраф до 2000000 рублей, штраф в размере заработной платы за 3 года, исправительные работы до 480 часов, исправительные работы до 2 лет либо полгода ареста.
Часть вторая. Халатность, которая повлекла за собой тяжкий вред здоровью или смерть человека. За данное преступление возможны такие наказания, как принудительные работы сроком до 5 лет, лишение свободы сроком до 5 лет, лишение возможности занимать определенные должности на тот срок, на который решит суд.
Часть третья. Халатность, последствиями которой стали смерти двух и более человек. Она включает в себя такие виды наказаний, как принудительные работы сроком до 5 лет, лишение свободы сроком до 7 лет, лишение права занимать определенные должности на тот срок, на который решит суд.
Внимание! Если должностное лицо не должно было знать о возможных последствиях, то состава преступления не предусматривается.
Перед тем, как обвинить сотрудника в халатности и привлечь его к ответственности, нужно провести проверку:
- Выясняется, что именно входило в обязанности человека. Для этого изучается договор купли-продажи, акты, выписки, устав компании и другая необходимая документация.
- Имел ли возможность сотрудник выполнить свои обязанности. Учитываются все препятствия в виде обстоятельств, здоровья или других людей. Сюда же входят угрозы со стороны других лиц в отношении сотрудника, его семьи и близких людей.
- Сообщил ли он о последствиях невыполнения своих профессиональных обязанностей. Как правило, умалчивание служит отягчающим обстоятельством.
- Каковы навыки и квалификация сотрудника.
Справка. Если у человека были корыстные мотивы, то преступление, как правило, рассматривается в рамках других преступлений.
Если Вы столкнулись с фактом халатности сотрудника какого-либо учреждения, сначала нужно обратиться к руководителю этого учреждения, написав соответствующие ситуации жалобу или письмо. Вторым шагом будет поход в полицию с заявлением о нарушении прав и нанесении ущерба здоровью или жизни, если таковые факторы имели место быть.
Образец документа: бланк жалобы на халатность сотрудника можно скачать по ссылке.
Недобросовестное или небрежное отношение к службе — это не характеристика психического отношения к совершаемому общественно опасному деянию и к последствиям этого деяния.
Недобросовестно относится к службе и то должностное лицо, которое не исполняет или ненадлежаще исполняет свои служебные обязанности умышленно, предвидя и желая (сознательно допуская) наступление общественно опасных последствий.
В силу этого представляется, что основной состав халатности включает как умышленную вину — умышленное преступное бездействие должностного лица, заключающееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении им должностных обязанностей вследствие недобросовестного отношения к службе, так и неосторожную вину.
7.