Декретный отпуск продление до 4 5 лет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретный отпуск продление до 4 5 лет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Декретным отпуском стало принято называть весь период, в течение которого женщина отсутствует на рабочем месте из-за беременности и необходимости ухаживать за новорожденным. Но отпуск делится на несколько периодов, поскольку пребывание на каждой стадии предполагает выплату различных по величине пособий. А под понятием “декрет” правильно подразумевать лишь полтора года, отведенные на осуществление ухода за младенцем мамой, папой или близким родственником.

Период нетрудоспособности начинается с отпуска по БиР. Его продолжительность зависит от течения беременности и процесса родов, а также от количества одновременно рожденных детей:

140 дней, если период беременности и родоразрешение протекали без осложнений, а беременность была одноплодная,
156 дней, если во время родоразрешения потребовалось проведение операции Кесарева сечения, или открылось сильное кровотечение,
194 дня, если родилась двойня, тройня и т.д.

Есть способ продлить дородовой период – принести справку из поликлиники о том, что у беременной наблюдается плохое самочувствие, на основании которой оформляется листок временной нетрудоспособности. Поводом может служить сохранение беременности. По прошествии указанного количества дней наступает непосредственно декретный отпуск, то есть символизировать его начало будет последний день больничного листа матери ребенка.

Последующие полтора года мать или другой ухаживающий за малышом член семьи, будет получать пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднемесячного оклада или в минимальном размере, если трудовой стаж женщины оказался менее 6 месяцев, или она вообще не трудоустроена и обращалась за выплатой в органы социальной защиты населения.

А вот дополнительные полтора года (до исполнения ребенку 3 лет), если родитель проведет их дома с ребенком, будут оплачиваться государством в размере всего лишь пятидесяти рублей в месяц, за исключением случаев с малоимущими семьями, выплаты которым могут быть увеличены до 2 тысяч рублей в месяц.

Новый закон позволяет не потерять рабочее место и в том случае, если женщина решит, что ее ребенок нуждается в более долгосрочном уходе (до исполнения ему четырех с половиной лет), и сможет подтвердить это документально.

Но в этот период уже не будет назначено ни государственное пособие, ни выплата от работодателя. И дальше продлевать отпуск будет нельзя, иначе сотрудница потеряет работу, и закон будет на стороне работодателя. Однако плюсом является тот факт, что новые поправки в законодательстве позволяют включать периоды отпусков по уходу за детьми в страховой стаж, причем при одновременном рождении нескольких детей срок удвоится. То есть, если родилась двойня, в страховой стаж пойдут не полтора, а 3 года.

Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в РФ в 2020 году

Ранее закон позволял увеличивать отпуск ради осуществления ухода за малышом лишь до достижения им 3 лет, однако с 01.01.2014 в силу вступило нововведение, позволяющее родителю остаться с ребенком и не потерять при этом работу вплоть до достижения малышу четырех с половиной лет. Однако для этого должны быть основания, которые можно документально подтвердить.

Также новый закон подразумевает включение в период страхового стажа отпусков по уходу за детьми, причем данный период будет составлять полтора года за одного малыша, но не будет превышать четыре с половиной года в целом (по полтора за каждого из трех первых детей в семье).

Вообще, каждый сотрудник имеет право на предоставление ему внеочередного неоплачиваемого отпуска при возникновении сложных семейных обстоятельств или других уважительных причин. Длина такого отпуска может равняться одному году, а затем может продлеваться по необходимости. Если сотрудник пребывает в отпуске, уволить его нельзя.

По завершении отпуска по присмотру за малышом до полутора лет сотрудница предприятия вправе уйти в новый отпуск, теперь уже до того момента, пока ее сыну или дочери не исполнится 3 полных года. Это совершенно законно и не требует каких-либо особых документов и доказательств необходимости пропуска работы.

От женщины потребуется:

явиться в бухгалтерию компании или непосредственно к начальству по окончании первого отпуска,
написать заявление (унифицированной формы нет) на имя работодателя о продлении ей декретного отпуска на лишних 1,5 года,
оставить запрос на выплату пособия в размере пятидесяти рублей ежемесячно (работодатель не вправе удерживать выплаты, а потому придется оставить заявление на данное пособие, пускай в нем порой и нет необходимости).

Есть и другой вариант. При уходе в первый декрет можно сразу же оповестить нанимателя о том, что женщина не собирается оставлять малыша, как только ему исполнится полтора годика, и что она наверняка останется в отпуске до достижения ее сыном или дочерью 3 лет. Тогда будет возможно попросить растянуть пособие на 3 года. Ежемесячный платеж будет меньше, однако выплаты продлятся три года, порой это бывает полезнее.

После поправок в законе женщины могут продлить декрет еще на полтора года, а процедура его оформления практически не отличается от получения отпуска по уходу за детьми до 3 лет. Матери также требуется явиться по месту работы, написать заявление в свободной форме.

Единственное, меняется комплект документов. Добавилась необходимость предоставления работодателю справки, которая подтвердила бы необходимость продления отпуска на полуторагодовалый срок – это может быть справка о состоянии здоровья самой матери ребенка или же медицинское заключение о неудовлетворительном состоянии здоровья малыша (должна быть справка врачебно-консультационной комиссии).

Какой-либо унифицированной, закрепленной положением закона, формы заявления о предоставлении или увеличении отпуска для ухода за малышом нет. Оно составляется в свободной форме на имя непосредственного начальника и отдается напрямую ему, в бухгалтерию или в отдел кадров.

Главное, грамотно разъяснить, в чем заключается просьба сотрудницы, указать продолжительность нового декрета, подписать документ и написать, кто его составитель, и когда он был написан. Не будет ошибкой обозначить статьи законодательных актов, подтверждающих правоту сотрудницы, однако наниматель наверняка и сам разбирается в трудовых отношениях.

Для увеличения продолжительности отпуска по уходу за малышом после его трехлетия предполагает предоставление следующего набора бумаг:

Заявление в свободной форме с непременным указанием причины продления отпуска.
Свидетельство о рождении ребенка.
Документ, доказывающие наличие оснований на продление декрета:

справка из поликлиники о болезни малыша,
заключение иммунологической комиссии о неудовлетворительном состоянии здоровья ребенка,
медицинская справка о слабом состоянии здоровья матери ребенка.

Закон позволяет женщинам продлить свой отпуск, чтобы продолжать ухаживать за детьми, однако у работодателей зачастую другое мнение. Поэтому может случиться так, что наниматель откажет в предоставлении дополнительного времени отпуска и либо уволит сотрудницу, либо потребует ее немедленной явки на рабочее место. И тогда уже и без того обремененной заботой о детях женщине придется отстаивать свою позицию в суде, чтобы вернуть свою должность и оклад.

Однако при наличии у сотрудницы веских причин для продолжения пребывания в отпуске, ни один начальник отказать ей в продлении отпуска не сможет, как и не сумеет лишить ее работы, пока она не выполняет должностных обязательств.

Таким основанием может быть плохое самочувствие матери, подтвержденное медицинским заключением, либо справка о хронической болезни ребенка или его подверженности всяческим заболеваниям ввиду слабого иммунитета. Тогда становится ясно, что пребывание с малышом матери необходимо, а отправка его в детский сад, наоборот, противопоказана. Обычной записи в медицинской карте будет недостаточно – требуется получить заключение врачебно-консультационной комиссии.

Стоит заметить, что продлением декрета может воспользоваться как мать ребенка, так и его отец или близкий родственник.

В 2008 году был подписан закон о продлении декретного отпуска №81-ФЗ, в котором оговаривается разрешение для женщин, желающих продлить отдых до достижения малышом 3-летнего возраста. При этом упоминается тот факт, что увеличение периодов происходит только с разрешения работодателя и на его усмотрение. Но это не значит, что руководители компаний должны запрещать сотрудницам увеличивать себе освобождение от официальной работы – разрешается оставаться дома до 3 лет с момента рождения крохи. Остальные периоды рассматриваются индивидуально и в соответствии с необходимостью в этом.

Следует отметить возможность продления контракта в декретном отпуске. В данном случае под словом «контракт» подразумевают стандартный срочный трудовой договор, который в соответствии со статьей 58 ТК РФ не может быть заключен сроком более 5 лет. Несмотря на срок договора, все сотрудники имеют право пользоваться всеми благами в соответствии с ТК РФ. Так, на основании статьи 261 ТК РФ сотрудница имеет право при срочном договоре претендовать на отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком.

В данном случае можно выделить следующие ситуации разрешения представленного вопроса:

Сотрудница уходит в декрет в конце срока действия срочного договора. В этом случае ее увольнение происходит по окончанию отдыха по беременности и родам.
Женщина уходит в декрет задолго до окончания действия срочного договора. В этом случае беременная сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам и декрет до 1,5 лет. Если сроки действия договора выходят, ей продолжаются выплаты до достижения ребенком 1,5 лет. Сразу после выхода из декрета женщина увольняется.
Будущая мать уходит в декрет в самом начале действия договора. Сотрудница может оформить декрет до достижения ребенком 3 лет с материальным обеспечением до 1,5 лет. По достижению малышом 3 лет женщина выходит на работу – увольнение происходит в соответствии с временем действия срочного договора.

Продление декретного отпуска в 2019 году происходит без изменений. В 2018 году были внесены только поправки относительно размера выплат.

Оплачиваемый декрет женщина получает только до достижения малышом 1,5 лет. Его оформляют по факту поданного заявления сразу после рождения ребенка. В заявлении указывают дату родов, которая подтверждается предоставленным больничным листом. По окончанию указанного периода пишут новое заявление о продлении декретного отпуска с 1,5 лет. Последующий уход за малышом оплачиваться не будет, что также определяется законом №255-ФЗ.

Что касается выплат, как уже было описано выше, в период действия отдыха по беременности и родам, сотруднице рассчитывают суммы в соответствии с ее средней заработной платой. Если стаж работы менее полугода, выплачивают за каждый месяц МРОТ, установленный в регионе. Далее выплаты составляют 40% от среднего заработка.

При любых обстоятельствах для подачи заявления руководству требуется собрать следующие документы:

свидетельство о рождении ребенка;
документы, подтверждающие основания для увеличения сроков – требуется для продолжительных декретов (больше 3 лет);
заявление, написанное от руки в бухгалтерии.

В зависимости от различных факторов могут потребоваться дополнительные справки и выписки.

Данный период включают в страховой стаж. Касается это матерей, у которых три раза подряд рождается по ребенку, и перерыв во времени минимальный. Тогда мать может включить эти 4,5 года в трудовой стаж. Т.е. женщина не может на общих основаниях в очередной раз продлить отпуск, ей нужно согласовать этот вопрос с работодателем.
Женщина имеет право претендовать на рабочее место, но выплаты осуществляться не будут. Но по семейным обстоятельствам и другим причинам сотрудница может написать заявление, чтобы ей предоставили отпуск без сохранения зарплаты (статья 128 Трудового кодекса). Его продолжительность определяют по соглашению сторон.
Но далеко не все работодатели предоставляют такие отпуска. Обычно женщины выходят на работу, как только ребенку исполняется 3 года. За работницей, которая пишет заявление о продлении отпуска, сохраняют рабочее место, выплачивают ежемесячную компенсацию 50 рублей.

Следовательно, в страховой стаж теперь включается отпуск по уходу за тремя детьми — по 1,5 года на каждого ребенка. Это позволяет многодетным мамам при выходе на пенсию рассчитывать на более высокие выплаты. Возмещение уплаты взносов за нестраховой период будет производиться по той же схеме, что и сейчас, то есть за счет федерального бюджета.
Страховую часть пересчитают и тем многодетным мамам, которые уже вышли на пенсию. Это происходит автоматически, с даты вступления закона в силу. Отпуск по уходу за ребёнком свыше трех лет всё-таки возможен Законодательством не запрещено продление отпуска по уходу за ребёнком свыше 3-х лет.

В бланке Т-6 следует заполнить раздел Б и В данными о длительности отпуска, начале и завершении периода отдыха. Образец приказа о продлении до 3 лет лет: Отдых после 3 лет Трехлетний период ухода за ребенком закончился, может ли мама малыша или иной родственник продлить декретный отпуск после 3 лет, и как это можно сделать? Ст.256 ТК РФ, которая регулирует процедуру оформления ухода за малолетним, не содержит оснований для продления отпуска после достижения возраста 3 лет. Также не принято ни одного закона, который позволял бы увеличивать длительность ухода после 3 лет, например, до 4.5.
Вопрос о продлении возникает обычно в связи с отсутствием места в детском саду. Часто к своему трехлетию ребенок еще не получает место, либо получает, но с выходом в группу с августа или сентября. Логично желание матери ребенка продлить время отдыха после 3 лет до момента ухода ребенка в садик.

Его продолжительность зависит от течения беременности и процесса родов, а также от количества одновременно рожденных детей:

140 дней, если период беременности и родоразрешение протекали без осложнений, а беременность была одноплодная,
156 дней, если во время родоразрешения потребовалось проведение операции Кесарева сечения, или открылось сильное кровотечение,
194 дня, если родилась двойня, тройня и т.д.

Есть способ продлить дородовой период — принести справку из поликлиники о том, что у беременной наблюдается плохое самочувствие, на основании которой оформляется листок временной нетрудоспособности. Поводом может служить сохранение беременности. По прошествии указанного количества дней наступает непосредственно декретный отпуск, то есть символизировать его начало будет последний день больничного листа матери ребенка.

Ст.260 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять женщинам ежегодный очередной отпуск сразу по окончании времени ухода до 3 лет.

Отпуск по уходу за ребенком продлен до 4 5 в 2018 году

Редко бывает, что удается достичь согласия таким образом, поскольку предполагается, что за работником либо частично сохраняется заработная плата, либо работодатель из собственного кармана выплачивает ему пособие.

Через предоставление работодателю документального подтверждения основательности просьбы об увеличении срока декретного отпуска до 6 лет. Стоит понимать, что и в этом случае 6 лет — это максимум, на что можно рассчитывать, а после истечения данного срока наниматель будет иметь законное право на увольнение сотрудника.
Одним из веских доводов в пользу продления декрета выступает наличие справки от аккредитованного медицинского учреждения, свидетельствующей о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и не может посещать детский сад.

Жизненные приоритеты семей могут быть разными — одни родители с нетерпением ждали появление малыша, и с его рождением готовы жертвовать всем ради проведения как можно большего количества времени с ним и ухода за ним. Другие мамы и папы стремятся передать обязанности по уходу за ребенком другому члену семьи и скорее занять рабочее место и продолжать исполнять должностные обязанности, строить карьеру. А еще бывает так, что либо в населенном пункте наблюдается недостаток детских садов, либо в дошкольном учреждении не досталось места, и ребенка оставить не с кем. В статье расскажем про продление декретного отпуска: до 3 и 4,5 лет в 2018 году, дадим образец заявления.

Поэтому может случиться так, что наниматель откажет в предоставлении дополнительного времени отпуска и либо уволит сотрудницу, либо потребует ее немедленной явки на рабочее место. И тогда уже и без того обремененной заботой о детях женщине придется отстаивать свою позицию в суде, чтобы вернуть свою должность и оклад.
Однако при наличии у сотрудницы веских причин для продолжения пребывания в отпуске, ни один начальник отказать ей в продлении отпуска не сможет, как и не сумеет лишить ее работы, пока она не выполняет должностных обязательств. Таким основанием может быть плохое самочувствие матери, подтвержденное медицинским заключением, либо справка о хронической болезни ребенка или его подверженности всяческим заболеваниям ввиду слабого иммунитета.
Тогда становится ясно, что пребывание с малышом матери необходимо, а отправка его в детский сад, наоборот, противопоказана.

Под декретным отпуском работодатели и сотрудницы подразумевают совокупность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Минимальная длительность декрета будет зависеть от матери ребенка — она вправе отказаться от дородового периода отпуска по беременности и родам, а также от отпуска по уходу за ребенком. А максимальную продолжительность декрета устанавливает закон, гарантируя женщинам выплату пособия и сохранение должности лишь на определенные периоды отсутствия на рабочем месте. Закон позволяет женщинам покинуть работу в следующих случаях:

Время отсутствия на рабочем месте	Название отпуска	Оплата отпуска
После 30 акушерских недель беременности (при многоплодной беременности — 28 недель) и вплоть до родов.	Дородовой период отпуска по беременности и родам	100% среднего дневного заработка за последние 2 года за каждый день пребывания на больничном. Либо исходя из МРОТ, если страховой стаж оказался меньше 6 месяцев, или пособие, рассчитанное исходя из зарплаты, оказалось меньше того, что рассчитано по МРОТ.
После рождения малыша и до конца послеродового восстановительного периода (от 70 до 110 дней, в зависимости от сложности родов и количества новорожденных).	Послеродовой период отпуска по беременности и родам
Период осуществления присмотра за новорожденным до исполнения ему полутора лет.	Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет	40% среднемесячного заработка за каждый месяц отпуска, но не менее установленного законом значения.
Время ухода за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.	Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет	50 рублей в месяц
Период присмотра за ребенком-инвалидом или ребенком, нуждающимся в постоянном уходе по состоянию здоровья — в обоих случаях до исполнения ему 4,5 лет.	Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет	Не оплачивается

В чем особенности декретного отпуска до 4,5 лет?

Комплектность пакета документов будет зависеть от того, по каким причинам женщина собирается продлевать декретный отпуск, и в каком возрасте находится ее ребенок:

Основания для продления декрета	Документы
Осложненные роды	Заявление о продлении декретного отпуска в связи с осложненными родами; дополнительный больничный лист из роддома в связи с осложнениями во время родов.
Непредвиденное рождение близнецов	Заявление о продлении декрета в связи с рождением двойни/тройни; копии свидетельств о рождении на каждого новорожденного; дополнительный больничный лист из роддома в связи с осложнениями во время родов.
Продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет	Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет; копия свидетельства о рождении ребенка.
Продление отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет	Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет; копия свидетельства о рождении ребенка; медицинские справки, подтверждающее неудовлетворительное состояние здоровья матери ребенка; заключение иммунологов о неудовлетворительном состоянии здоровья ребенка; медицинская справка от педиатра о заболевании ребенка и необходимости постоянного ухода за ним.

Ошибка №1: Женщина, изначально написавшая заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 1.5 лет, решила продлить декрет, но не написала заявление о своем желании удлинить период ухода за ребенком. Если у работодателя не имеется заявления о продлении декретного отпуска, он вправе учесть прогулы и уводить женщину, несмотря на наличие у нее права на продление отпуска по уходу за ребенком. Заявление нужно писать в обязательном порядке.

Ошибка №2: Женщина готовится к увольнению за прогулы, поскольку она не успевает вернуться в город по месту нахождения работодателя, чтобы написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком. В таких ситуациях закон позволяет написать заявление, отсканировать его и направить работодателю по почте с уточнением, что оригинал был отправлен руководителю по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Вопрос №1: Закон позволяет женщинам выйти из отпуска по уходу за ребенком до того, как малышу исполнится 3 года. А можно ли после выхода на работу вновь вернуться в отпуск по уходу за ребенком?

Да. Сотрудница может выйти на работу и приступить к своим должностным обязанностям до момента исполнения ее ребенку 3 лет. А уже после выхода на работу закон позволяет «передумать» и уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком, главное — чтобы ему не исполнилось к тому времени 3 лет.

Вопрос №2: Имеет ли женщина право потребовать «растянуть» ежемесячное пособие по уходу за ребенком не на полтора, а на 3 года?

Да, если женщина изначально решила уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в заявлении она вправе просить о выплате уменьшенного вдвое детского пособия на протяжении 3 лет.

Вопрос №3: Работодатель отказывает мне в продлении отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Что мне делать?

Продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет — право каждой работающей женщины. Вы имеете право написать заявление о продлении отпуска без указания причин, сославшись на ст. 256 ТК РФ. Если работодатель будет угрожать увольнением, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. Ваше увольнение будет признано незаконным, и Вас восстановят на рабочем месте.

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

чтобы получить пособие по БиР;
чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

название организации-страхователя;
дата и номер документа;
ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
вид отпуска (по беременности и родам);
основания для предоставления декрета;
даты начала и завершения отпуска, его длительность;
ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС. Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска. Именно так считают размер пособия бухгалтера на предприятии и в ФСС.

Нужно внимательно заполнить графы:

Вид нетрудоспособности (беременность и роды).
Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.
Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2016-2017 гг. (или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.

Оплата декрета производится из Фонда социального страхования (ФСС). В общем случае процесс происходит в такой последовательности:

Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.
Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и расчета декретного пособия — в общем случае 10 календарных дней.
На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.
Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств, и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.
В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца, следующего за подачей заявления на декрет.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней. В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности. Для этого в женской консультации надо оформить больничный, предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.

Декретный период оплачивается в размере 100% от среднемесячного дохода женщины. Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по БиР на счет женщины. Декретное пособие выплачивается работницам, за которых работодатель выплачивает страховые взносы.

Сколько длится декретный отпуск в 2019 году? Новый закон не предусматривает продления декрета для мам, так как в этом случае находиться с ребенком также можно до трех лет.

Нововведения коснулись только страхового пенсионного стажа, в который теперь может входить не три декретных года (то есть осуществление ухода за двумя детьми). а четыре с половиной, в результате чего изменится расчет пенсий для женщин.

Оформление декретного отпуска осуществляется работающими женщинами по месту выполнения трудовых обязательств.

Для этого им необходимо:

написать соответствующие заявления;
подтвердить их необходимыми документами (больничным листом, свидетельством о рождении малыша).

Для неработающих женщин декрет оформляется в службе социальной защиты населения, которая будет осуществлять им выплаты.

В этом случае список документов будет более внушительным, так как его дополнит трудовая книжка и выписки из центра занятости.

Декретный отпуск для беременной женщины начинается на тридцатой неделе беременности, когда наблюдающий ее врач выписывает будущей маме листок временной нетрудоспособности.

Если женщина ожидает двоих и более детей, то в этом случае она уходит на больничный раньше на две недели.

Для того чтобы уйти в декретный отпуск, женщине необходимо предоставить работодателю больничный лист и заявление.

После рождения ребенка женщина вновь должна написать заявление, на этот раз об уходе в отпуск, подтвердив его документами на малыша (свидетельством о рождении).

Образец больничного листа по беременности и родам тут,

образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

Сколько длится декретный отпуск? Этот вопрос беспокоит многих женщин, которые хотят как можно больше времени проводить со своим малышом.

В настоящее время этот период можно разбить на несколько составных частей, каждая из которых имеет свои максимальные сроки.

Больничный по причине беременности и родов длится сто сорок дней. Если женщина родила преждевременно или с осложнениями, то в этом случае гинеколог продлевает ей листок нетрудоспособности на шестнадцать дней, в результате чего ей оплачивается сто пятьдесят шесть дней.

При многоплодной беременности женщина может рассчитывать на сто девяносто четыре дня, при этом восемьдесят четыре ей дается до предварительной даты родов, а сто десять – после.

Отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия может длиться максимум полтора года. За этот период получают пособие неработающие женщины, которым выплаты начинаются с момента рождения малыша.

Для работающих этот период чуть меньше, так как несколько месяцев уходит на больничный по БиР.

Уйти в отпуск по уходу может не только мама, но также и папа, бабушка или дедушка малыша.

Последние будут получать пособие в том случае, если еще не являются пенсионерами. Еще один момент, на который следует обратить внимание заключается в том, что женщина может выйти на работу на неполный день и в этом случае пособие за ней будет сохранено.

Еще одна возможность, которой может воспользоваться мама, заключается в том, что до исполнения ребенку трех лет она имеет право выходить на работу и заново уходить в отпуск неограниченное количество раз, если этого требуют обстоятельства.

Третьей частью декретного отпуска является отпуск по ходу за малышом, не достигшим трех лет.

В этот период работающей женщине выплачивается пособие в размере пятидесяти рублей в месяц, а также засчитывается общий трудовой стаж (но не страховой, который берется в перспективе для расчета пенсии).

Образец заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет здесь.

Отпуск по уходу за ребенком состоит из двух частей:

до полутора лет – период, в течение которого все женщины, независимо от того, платят за них страховые взносы в ФСС или нет, имеют право получать пособие, также этот период для всех мам будет входить в страховой пенсионный стаж;
до трех лет – этот отпуск дается только работающим женщинам, в этом случае они имеют право получать от работодателя небольшое пособие, также этот период засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

Платят ли декретные безработным? Смотрите тут.

Женщинам, готовящимся к рождению малыша, разрешено находиться в декретном отпуске с двадцать восьмой – тридцатой недели беременности до исполнения ребенку трех лет.

Больше этого срока находиться в декрете нельзя, поэтому по его окончанию женщина должна либо выйти на работу, либо уволиться.

Но в некоторых случаях разрешается продлить период декрета с помощью полагающихся женщине дней отпуска.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставлять женщине оплачиваемый отпуск, полагающийся ей по закону, в тот период, когда она этого захочет. В связи с этим отпускные дни могут быть использованы перед началом больничного БиР, после его окончании, а также после окончании отпуска по уходу за ребенком.

В настоящее время это единственная возможность продлить декрет на непродолжительное время, существующая в российском законодательстве.

Также каждая женщина по желанию может уменьшить свой декретный отпуск, если этого пожелает:

Это можно сделать за счет уменьшения продолжительности больничного листа. В настоящее время женщина имеет право уйти в декрет на двадцать восьмой – тридцатой неделе беременности, но если она этого не захочет, то имеет полное право продолжать осуществлять трудовую деятельность до момента родов.
Также она может не выходить в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и вернуться на работу сразу по окончанию срока действия листка временной нетрудоспособности.
Если же женщина все же ушла в декретный отпуск до полутора или трех лет, то она имеет право завершить его в любой момент, уведомив работодателя за нескольких дней о своем выходе на работу.

Образец заявления о досрочном выходе на работу из декрета тут.

Каждая работающая женщина имеет право на пособие по листку временной нетрудоспособности по беременности и родам.

Размер этой выплаты зависит от заработной платы будущей мамы, которую она получала в течение двух лет до выхода в декрет.

В данной ситуации женщина может претендовать на выплату ста процентов от среднего заработка. В тех случаях, когда доход был маленьким или количество рабочих дней за предшествующие два года небольшое, то расчет декретных выплат осуществляется на основании минимального размера оплаты труда.

Трудящиеся женщины не могут получить меньше тридцати четырех тысяч рублей. На законодательном уровне также установлен и максимальный размер выплат, который в этом году достиг отметки в двести сорок восемь тысяч рублей.

Также следует помнить, что неработающие женщины или занятые трудовой деятельностью без заключения трудового договора не имеют права на получения данной выплаты, так как работодатель не вносит за них взносы в фонд социального страхования, из которого выплачивается это пособие.

Второй выплатой, на которую могут претендовать все мамы, является пособие по уходу за ребенком.

Работающие женщины также получают его в размере, зависящем от их предшествующего дохода. В настоящее время ФСС оплачивает лицам, осуществляющим уход за новорожденным, сорок процентов от их средней заработной платы за два предшествующих года.

Нетрудоустроенные мамы получают денежную выплату в службе социальной защиты населения.

В 2019 году размер выплат на первого малыша составил две тысячи девятьсот восемь рублей, а на второго и последующих – пять тысяч восемьсот семнадцать рублей.

Возможна ли работа в декретном отпуске на полставки? Читайте здесь.

В течение какого времени выплачиваются декретные? Подробная информация в этой статье.

Последний отпуск по уходу за малышом, который дается женщине с момента исполнения ему одного года и шести месяцев и до достижения трех лет, не оплачивается фондом социального страхования.

В этом случае работодатель оплачивает своей сотруднице пятьдесят рублей в месяц.

До скольки лет декретный отпуск в россии

Все мамы, родившие малыша, ведут себя неодинаково в отношении возврата на работу после отпуска по уходу за родившимся ребенком.

Если за женщиной закреплено рабочее место, то уволить ее никто не имеет правило, пока она досматривает до определенного возраста своего новорожденного ребенка.

Есть такие мамы, которые сразу выходят на работу после того как родили ребенка, но есть и другие, которым очень хочется продлить отпуск как можно дольше. Причины этому могут быть различные факторы.

Порой, для того, чтобы законно получить одобрение работодателя на продление декретного отпуска, нужно предоставить официальный документ, который бы подтвердил необходимость продолжения домашнего ухода за малышом.

Таким основанием служит медицинская справка или заключение ВКК (врачебно-консультационной комиссии), где окончательным мнением является – диагноз врача-иммунолога.

Справка должна при помощи мнения медицинских экспертов доказать, что ребенок или мать имеет серьезное заболевание, требующее длительного лечения.

Чаще всего мама ходатайствует о продлении ее отпуска, если ребенка обследовала медицинская комиссия и выявила серьезное заболевание, выдав справку.

Но, помимо такой справки, работодатель также может потребовать также предъявить ему справку с результатами флюорографического обследования матери.

В основном флюорография – это неотъемлемое приложение к справке ВКК. Кроме этого, обследование ребенка на ВКК должно обновляться и повторяться каждые полгода. По закону могут быть продления отпуска по уходу за больным ребенком до шести лет.

Опираясь на статистические показатели, в России каждая вторая женщина, родившая ребенка, хочет продлить свой отпуск по уходу за ним.

Нюансов может быть масса, отпуска имеют свои особенности и даже характеристики. Так, например, следует отличать отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за больным ребенком.

Первый вариант – это всегда сопряжено с рождением младенца и заботой о нем, а второй – всегда сопровождается болезнью ребенка, причем серьезного и длительного характера.

По общему правилу, базовый период ухода за малышом продолжается до полутора лет и не сопровождается необходимостью уведомления работодателя. До момента, когда воспитанник станет старше 1,5 лет, женщине следует принять для себя решение – возвращаться к трудовой деятельности или дальше продолжать уход за чадом. Если приоритет отдан второму варианту из перечисленных, то алгоритм действий таков:

Личная явка к представителю работодателя или иному компетентному сотруднику предприятия;
Извещение о необходимости продлить отпуск до 3-х лет с обязательным составлением заявления по установленному образцу;

В ситуации, когда мать ребенка вынуждена пребывать в декрете и после исполнения ребенку трехлетнего возраста, на женщине также лежит обязанность соблюдения заявительного порядка по аналогии с предшествующим продлением отпуска. Применительно к указанной ситуации у работницы возникает необходимость представить доказательства обоснованности последующего увеличения декретного периода.

Основанием для увеличения отпуска по уходу за воспитанником до наступления 4,5 лет могут выступать следующие документы:

Справка о состоянии здоровья ребенка или матери;
Акт врачебного консилиума.

Неудовлетворительное состояние здоровья матери или ребенка может стать аргументированной причиной для увеличения отпуска по уходу за воспитанником.

Обусловленный документ должен выражать необходимость последующего пребывания женщины рядом со своим малышом, ввиду диагностирования у него:

Хронического заболевания;
Аллергии;
Слабого иммунитета и высокого риска инфицирования.

Чтобы работодатель объективно понимал всю серьезность ситуации и явную обоснованность причин повторного увеличения декретного периода, женщине следует предъявить справку, составленную не педиатром, а врачебно-консультационной комиссией.

В течение всего декрета, будь то период до 1,5 лет или до 4,5 лет, официально трудоустроенная женщина имеет право на:

Сохранение прежней должности и оклада;
Сохранение ранее предоставленных условий труда;
Обеспечение должностью с аналогичными условиями и выплатой, на случай, если ранее занимаемая должность была упразднена, сокращена;
В случае возвращения к трудовой деятельности до наступления ребенку 1,5 лет работодатель по требованию сотрудницы должен предоставлять перерывы для кормления малыша длительностью не более 30 минут с периодичностью каждые три часа;
Невозможность увольнения по инициативе нанимателя (кроме случаев, связанных с ликвидацией компании или сокращением численности сотрудников);
Возвращение к прежней работе до завершения декретного отпуска, при условии предварительного уведомления работодателя о принятом решении (составить заявление о досрочном прекращении отпуска необходимо за 2 недели).

Об авторе
Недавние публикации

Продление декретного отпуска до 3 лет, до 4.5 лет

Кроме того, остаться дома и присматривать за малышом может не только мать, но и отец, а также бабушка или дедушка – им тоже оплатят отсутствие на работе. Единственный нюанс – на рабочем месте нужно будет предоставить справку с работ других членов семьи, о том, что они не оформили такое же освобождение от трудовой деятельности, чтобы избежать случаев мошенничества с декретными пособиями. На самом деле отпуск по уходу за малышом четыре с половиной года возможен и сейчас – если сотрудница сумеет договориться со своим работодателем.

С внесением поправок, предусмотренных проектом, этот период планируется увеличить до четырех с половиной лет. То есть в страховой стаж можно будет включать отпуск по уходу за тремя детьми — по 1,5 года на каждого ребенка. Для тех, кто ранее находился в отпуске по уходу за тремя детьми и уже получает трудовую пенсию, будет произведен перерасчет страховой части. Поправки должны вступить в силу с 1 января 2014 года. Спасибо за комментарии! только вот не надо всех безграмотными обзывать! Безграмотные даже не пытаются разобраться что к чему, а поют оду нашему президенту.

В настоящее время российские женщины находятся в отпуске по уходу за ребенком 1,5 или 3 года, это время включается в трудовой стаж мамы. Однако в конце 2013 года Государственная дума решила сделать соотечественницам подарок и приняла решение об увеличении с 1 января 2014 года декретного отпуска (а именно так называют в простонародье отпуск по уходу за ребенком ) с 3 до 4,5 лет.

Однако, у нововведений не столь радужная перспектива, как предполагалось изначально. И дело здесь вот в чем. Декретный отпуск 4,5 года – это не время, которое женщина сможет сидеть дома с малышом. Это период, который будет включаться в страховой стаж. Касаются изменения тех матерей, у которых три раза подряд рождается по ребенку, с минимальным перерывом во времени.

По окончании отпуска по беременности и родам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его продолжительность может быть различна, в зависимости от того, сколько времени матери было выделено на декрет (особенности беременности и родов). 70 дней – при нормальной беременности; 86 дней – в случае наличия травм при тяжелых родах или хирургического вмешательства – кесарева сечения; 110 дней – при появлении на свет тройни, двойни. Официально трудоустроенные женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет находятся на несколько месяцев меньше.

В третьем чтении Госдума одобрила принятие поправок,увеличивающих срок отпуска по уходу за ребенком с 3 до 4,5 лет. Время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности.

Во время отпуска по уходу за ребенком молодая мама имеет право сохранить за собой место работы, получая при этом пособие.

Ранее к нестраховым периодам был добавлен период ухода за четвертым ребенком.

С 1 января 2013 года в качестве расчетного периода берутся исключительно два года, предшествующих году отпуска по беременности и родам. Указанное нововведение «не очень удобно» для работающих женщин, которые из одного декретного отпуска собираются сразу уйти во второй. Получается, что за расчетный период в два года перед следующим отпуском по беременности и родам женщина не исполняла служебных обязанностей и, соответственно, не получала заработной платы.

Продолжительность такого отпуска при нормальном течение беременности и родах без осложнений составляет 140 дней – 70 дней дородового и 70 дней послеродового периода. Если родитель усыновляет приемного ребенка до 3 месяцев, то он предоставляет свидетельство об усыновлении и получает право на послеродовой отпуск и отпуск по уходу за ребенком. По окончании этого отпуска женщина (усыновитель) пишет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Закон о продлении декретного отпуска до 4.5 лет

Не существует единой утвержденной формы, по которой составляют заявление о предоставлении либо продлении декрета. Его пишут в свободной форме, обязательно на имя нанимателя.

В нем нужно грамотно изложить, в чем заключается ее просьба, указать длительность нового отпуска, подписать бумагу и отметить в нем ФИО составителя, дату.

В заявке можно обозначить статьи законодательных актов, которые подтверждают правоту работницы.

Индексация детских пособий в 2020 году

Одновременно пребывать в обоих отпусках нельзя. Также не предусмотрено автоматического перехода из одного типа в другой. Допускается, чтобы подобное освобождение от работы получил другой член семьи, готовый остаться с ребенком. В таком случае, женщина должна выйти на работу по истечении освобождения от нее в связи с родами. Если этого не произойдет, каждый пропуск будет восприниматься как прогул.

В 2020 гoду oтпускa, связaнныe с бepeмeннoстью и poдaми, имeют тaкую пpoдoлжитeльнoсть:

140 кaлeндapных днeй, кoтopыe дeлятся нa двa paвных пepиoдa пepeд poдaми и пoслe них, eсли poды считaются oбычными;
156 кaлeндapных днeй, кoтopыe дeлятся нa двa пepиoдa в 70 днeй дo мoмeнтa poдoв и 86 пoслe, в случaях oслoжнeннoй poдoвoй дeятeльнoсти;
194 кaлeндapных дня, включaющих пepиoд в 84 дня дo poдoв и 110 днeй пoслe них, eсли зaфиксиpoвaн фaкт poждeния нeскoльких дeтeй;
70 днeй для жeнщин, кoтopыe усынoвили oднoгo мaлышa;
110 днeй для poссиянoк, усынoвивших двoих и бoлee детей.

Дeкpeтный oтпуск нaчинaeтся с 30 нeдeли бepeмeннoсти. В случae oжидaния мнoгoплoднoй бepeмeннoсти — будущая мама уйдет в декрет в 28 нeдeль. В случae, eсли беременная живeт в мeстaх, гдe зaфиксиpoвaн пoвышeнный уpoвeнь paдиaции — с 27 недели.

Единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности полагается женщинам, которые встали на учет в медицинских учреждениях в срок до 12 недель беременности.

Они имеют право на единоразовое пособие по беременности и родам. Для тoгo, чтoбы выплату oфopмить, нужнo пpeдoстaвить пaкeт дoкумeнтoв пo бepeмeннoсти и poдaм. Тaкжe необходима спpaвка из кoнсультaции, в кoтopoй беременная сoстoит нa учeтe. Подобная мера направлена на обеспечение успешного течения беременности и уменьшение риска осложнений в последующем. В 2020 году пособие проиндексировано, его размер составляет 680рублей.

Таким образом, продление декрета возможно в соответствии с действующим законодательством. Первый раз отпуск можно пролонгировать по истечении периода времени, взятого женщиной в связи с уходом за малышом до достижения им возраста 1,5 лет. После этого процедуру можно повторить еще раз, но для этого понадобится подтвердить обстоятельства, позволяющие осуществить данный шаг.

Декретный отпуск

28.08.2017

13 тыс.

8.7 тыс.

4 мин.

Многие молодые родители задумываются о возможности продления декретного отпуска после достижения ребенком 3 лет. В 2013 году в законы были внесены соответствующие правки, которые позволяют продлевать отпуск для ухода за детьми вплоть до достижения малышом 4,5 лет. Сегодня мы расскажем о возможностях продления декрета и особенностях законодательства в России.

Необходимость в продлении отпуска может появиться по различным причинам.

Во-первых, мамы могут не хотеть перекладывать обязанности по уходу и воспитанию малыша на других родственников, пока они сами будут на работе.

Во-вторых, в некоторых населенных пунктах нашей страны имеются существенные очереди в дошкольные учреждения, и отдать ребенка в сад по достижению им 2-3 лет не всегда получается.

Мамы часто думают, что декрет – это все время, в течение которого они являются нетрудоспособными из-за беременности и необходимости ухаживать за малышом.

Но законодательством установлены разные периоды времени, в соответствии с которыми определяется размер и порядок выплат пособий. Сам декрет – это всего 1,5 года с момента рождения, которые полагаются родителям для ухода за своим чадом.

Продолжительность срока на роды и воспитание детей определяется по статье 255 ТК. В ней говорится о предоставлении матерям ровно 140 отпускных дней при беременности и родах (70 на беременность и 70 после родов).

Число дней увеличивается до 156 в случае возникновения осложнений и до 194 дней, если мама в 1 день рожает сразу нескольких детей. Когда больничный лист молодой мамы закрыт, начинается отсчет оплачиваемых полутора лет.

Вам откажут выплачивать «детские», если вы обратились в соответствующее учреждение позже шести месяцев после положенного срока (напомним, речь идет о продленном отпуске от полутора до трех лет). Исключительными случаями являются:

природные катаклизмы;
продолжительная болезнь заявителя;
смена места жительства;
незаконное увольнение с работы;
смерть близкого члена семьи.

Естественно, все эти неприятности должны подтверждаться соответствующими