Трудовой кодекс увольнение с работы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой кодекс увольнение с работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Решив увольняться, труженик оповещает начальство за четырнадцать дней. Это его обязанность, а не формальность. Многие считают эти две недели как обязательную отработку, но такое мнение ошибочно. В законе нет понятия «отработка», зато есть понятие «срок предупреждения», которым эти четырнадцать дней и являются. Оповещать руководство о своем увольнении нужно соответствующим заявлением. Его лучше писать в двух экземплярах, зарегистрировав как входящую документацию в приемной начальника. Это нужно, если наниматель не хочет расставаться с подчиненным и попытается сделать так, чтобы бумага до него не дошла. Есть отметка о регистрации, значит слукавить не получится. Один экземпляр заявления об увольнении работник оставляет себе.

Но это для подстраховки. Обычно, если «шеф» солидарен с решением об увольнении, заявление отдается ему лично в руки или оставляется в приемной канцелярии.

Третий способ передачи заявления об увольнении сработает, если начальник под любым предлогом запретил секретарю его принимать. Тогда, столкнувшись с таким явным нарушением своих прав, кандидату на увольнение ничего не остается, как воспользоваться услугами почтового курьера, отправив бумагу депешей с уведомлением о доставке. Экзотическая разновидность такого способа — передача просьбы об увольнении телеграммой.

Трудовой кодекс Республики Беларусь

78-ая, самая лаконичная новелла трудовой «Библии», позволяет при условии подписания соглашения работником и нанимателем увольняться в любое время. Сообщение о желании расстаться по договоренности может поступить оппоненту от любой из сторон. Если изъявит желание трудящийся, он пишет соответствующее заявление, если договориться решил работодатель, он направляет труженику письменное уведомление.

Работник, согласившийся на увольнение, пишет в этой бумаге, что он не возражает, подписывается и относит ее к начальнику, с которым они садятся за стол переговоров. Результатом этого «заседания» станет соглашение о прекращении контракта, в котором будут указаны сроки и суммы, подлежащие выплате увольняемому.

Порядок увольнения трудящихся строго расписан трудовым законодательством, потому что обидеть слабого может каждый, а положение работника как раз и требует защиты от произвола начальства.

Работодателей обязали строго выполнять процедуру увольнения, любое отклонение позволит признать увольнение незаконным, со всеми вытекающими последствиями:

штрафами за нарушение ТК,
компенсациями несправедливо уволенному за вынужденные прогулы и моральный вред,
необходимостью и дальше терпеть ненавистного работника, восстановленного на прежнем месте судом.

Шутить с собой государство не позволит.

Окончательный расчёт выдается в последнюю рабочую смену, вместе с документами (трудовая, медкнижка) и справками. Задержка карается штрафами.
Но есть одно исключение, касается оно оплаты больничного листа. Пересчитывают сумму в течение десяти дней после получения от работника бюллетеня и выдают в день зарплаты, установленный в компании.

Если в расчетный день увольняемого не окажется на рабочем месте, расплатиться с ним будут должны не позднее одного дня с момента его обращения за выплатой.

Не принимают заявление на увольнение? Его следует зарегистрировать как входящую корреспонденцию в канцелярии, приемной, секретариате работодателя, т.е. там, где занимаются регистрацией входящей почты и документов. Не берут и там? Бумагу можно отправить заказным письмом. Почтой, конечно, дольше. Срок уведомления (14 дней) начнет тикать, как только работодатель распишется в получении письма, а не с даты его отправки. Об этом стоит помнить.

Пункт2 применяется, когда трудовой договор имеет ограниченный срок действия, который подходит к завершению. Датой его прекращения может быть определенное число или наступление события.

Документальное оформление при данном основании включает:

Уведомление об увольнении – если это требуется;
Приказ об увольнении;
Фиксация факта увольнения в трудовой книжке и карточке Т-2.

Уведомление – это письменная предупреждающая бумага, назначение которой – сообщить работнику о предстоящем прекращении работы. Информировать срочника нужно за 3 дня до истечения срока договора, если известен конкретный день, когда заканчивается период действия. Если точное число не известно, такое возможно при замещении отсутствующего сотрудника, то предупреждать срочника за 3 дня не нужно. При выходе основного сотрудника на работу проводится увольнение срочника, его замещающего, независимо от того, было ли выполнено предупреждение или нет.

Редакция текущих трудовых условий может не устроить трудящегося, в этом случае сотрудник может быть уволен по 7-му пункту. В данном случае имеются в виду организационные или технологические условия договора.

Документальное обоснование:

Уведомление от руководства о планируемых обновлений трудовых условий;
Заявление от сотрудника о нежелании принять изменения.

Если работник не пишет отказ до окончания предупреждающего периода, прописанного в уведомительном бланке, то автоматически признается согласие трудящегося с обновленными условиями трудовых отношений.

Основание из 8-го пункта используется, если медицинское заключение требует перевода трудящегося на иную работу на длительный период (не меньше 4 месяцев). При отсутствии у сотрудника желания совершать такой перевод, а также в случае, когда работодателю нечего предложить, увольнение производят по 8-му пункту ст.77.

Документальное обоснование:

Предложение подходящей работы;
Заявление от сотрудника о нежелании принимать предложения работодателя.

Трудовой кодекс РФ: увольнение в 2020 году

При переезде работодателя за пределы текущего населенного пункта у сотрудника может отсутствовать желание менять привычную обстановку и переезжать вслед за рабочим местом в иную местность, при этом процедура расторжения договора проводится по данному пункт 77-й статьи.

Документальное обоснование:

Решение о перемещении;
Предложение о переводе, которое направляется трудящемуся за 2 месяца до фактической даты переезда;
Письменное подтверждение нежелания переводиться, составляемое в ответ на предложение.

Пункт применяется в следующих случаях:

Призыв на службу;
Восстановление в должности по решению контролирующего органа;
Судебное наказание, препятствующее дальнейшей работе;
Признание недееспособным;
Смерть участника трудовых отношений;
Чрезвычайные ситуации;
Иные пункты из ст.83.

Документальное обоснования для оформления приказа Т-8 зависит от причины расторжения договора и должно подтверждать факт ее присутствия.

Пункт применяется при нарушение требований к оформлению договора трудового характера. Конкретные ситуации закрепляются в 84-й статье:

Непредоставление трудящимся необходимых документов для занимания конкретной должности,
Трудоустройство на работу, не подходящую по медпоказаниям,
Устройство на должности, запрещенные для занимания данным лицом по решению суда;
прочие ситуации из ст.84.

Как только работодатель выявит присутствие одной из ситуаций, перечисленных в ст.84, он должен оформить увольнение. Однако сначала нужно предложить перевод на иную подходящую должность. Если предлагаемые должности не устраивают сотрудника, то оформляется увольнение.

Документальное обоснование:

Предложение иной подходящей работы;
Письменное заявление, подтверждающее нежелание работать на иных должностях.

Иногда с увольнением торопиться не стоит:

если новое место пока не найдено, лучше с увольнением повременить. Не факт, что удастся устроиться на новое место сразу. Чем больше времени займут поиски работы, тем хуже для репутации кандидата. Кадровики, скорее всего, расценят многомесячный перерыв в стаже как свидетельство низкой профпригодности соискателя.
Недавно проходили курсы, повышающие квалификацию за счет работодателя? При увольнении потраченные на образование деньги придется вернуть.
Компания в скором времени собирается урезать штат? Тогда и карты в руки! Ведь сокращение выгоднее увольнения по собственной воле, так как предполагает, что увольняемый обязательно получит выходное пособие. А это средняя зарплата за три месяца.

Как правильно уволиться с работы? Сначала составляем грамотное заявление, в двух экземплярах и регистрируем обе бумаги в приемной руководителя или непосредственно вручаем ему в руки. Цель — уведомить о своем увольнении и чтобы принявшее бумагу лицо расписалось и проставило число, месяц и год в обоих оригиналах заявления. Один экземпляр работник оставляет себе.

Соотечественник смог доработать до пенсионного возраста? Увольнять его на этом основании никто не будет, но если он сам пожелает уйти, увольнение случится в указанный им в заявлении день. Уходящие на пенсию от двухнедельного отрабатывания освобождены.

Порядок увольнения совместителя идентичен увольнению с основной должности. С одним лишь различием: запись об увольнении совместителя в его трудовую не вносится. Хотя если он настоит, кадровики вписать такие сведения обязаны.

В «декретный отпуск» могут отправиться не только будущие мамы. Поэтому он делится на два вида:

по беременности и родам, по понятным причинам, разрешенный только женщинам в интересном положении;
трехлетний отпуск по уходу за младенцем, в который может отправиться как будущая мать, так и отец малыша или прочие трудящиеся родственники.

Навсегда расстаться с «декретницей» или «декретником» без его на то согласия руководитель не сможет. Порядок увольнения такой категории сотрудников идентичен увольнению по желанию. Отрабатывать тоже придется. Заявление должно лечь на стол «хозяина» за 14 дней до увольнения. Но обычно увольнение «декретников» оформляют сразу.

Как грамотно уволиться по соглашению?

Либо сам работник либо руководитель отсылает контрагенту письмо в котором спрашивает, не желает ли он разорвать трудовые отношения, предварительно обсудив устраивающие обоих условия за «круглым столом».
Затем оппоненты встречаются и, обсудив детали и придя к полному взаимопониманию, составляют письменное соглашение.
Увольняемого знакомят с текстом приказа об увольнении и он расписывается.

Рассчитывают экс-сотрудника так же, в день увольнения. Он получает все деньги и документы. Особо нужно позаботиться о втором экземпляре соглашения. Оно станет доказательством в суде, если работодателю придет в голову пойти в отказную и не выплачивать компенсации. Ведь выходного пособия при увольнении по согласию с «хозяином», не полагается.

Увольнение возможно даже за единственное грубое нарушение трудового регламента:

Прогул (п.6, ч.1, ст.81 ТКРФ). Если во время рабочего дня сотрудника нет на месте четыре часа подряд и начальство не в курсе, где он находится и чем занимается, — он попал. Его уволят за прогул. И будут правы.
Факт отсутствия на рабочем месте лучше сразу отметить в табеле учета. По адресу прописки прогульщика отправляется сотрудник, который должен выяснить причину невыхода на работу. Ответить по существу подозреваемый в прогуле должен в течение двух дней.
Если оправдаться ему нечем, издают приказ об увольнении и вручают его нарушителю, либо отправляют заказным письмом. Прогулянные дни не оплачиваются.
Ситуация может осложниться, если найти прогульщика не удается, на связь он не выходит, на звонки и письма не отвечает, дверь по месту проживания не открывает. В таких ситуациях лучше выждать один год. Если человек не объявится, его можно признать безвестно пропавшим и законно уволить по этой причине. Потому что если поспешить, а прогульщик объявится и причины отсутствия окажутся уважительными, его восстановят на работе, а за неправомерное увольнение придется отвечать работодателю.
Пьянство на рабочем месте (ст.81 ТКРФ). Застать сотрудника пьяным на работе мало, нужно это событие задокументировать и засвидетельствовать. Заключение о состоянии человека может дать только врач, поэтому нужно отвезти пьяного в специальное медучреждение для проведения экспертизы. Но если нарушитель отказывается от медосвидетельствования, составляется акт об отказе. Подписи свидетелей сделают этот документ железным аргументом для увольнения по статье.
Разглашение охраняемых законом сведений. Если сотрудник, имевший по работе доступ к секретным или персональным данным, оказался шпионом в пользу конкурентов или из соображений коммерческих, чтобы избавиться от него, также потребуются доказательства.
Кража или сознательное уничтожение, порча имущества работодателя. Стоимость похищенного (уничтоженного, испорченного) не важна. Главное — факт кражи либо вандализма на работе. Без полиции и последующего суда здесь не обойтись. Признают виновным — автоматический вылет с работы по статье.
Нарушение правил трудоохраны, ставшее причиной тяжелых последствий для людей или имущества.

За эти нарушения законно увольнять даже если они произошли только один раз. Обычно по факту сразу назначают служебное расследование, записывают объяснения нарушителя, издают приказ об увольнении, выдают трудовую, справку о заработке и расплачиваются, если оказались должны по зарплате.

Уволенный всегда вправе оспорить свое увольнение в суде. Причем доказательств своей невиновности он представлять судье не должен, а вот ответчику придется показать суду неопровержимые улики.

Важно

Следует помнить, что если прогул произошел по уважительной причине, увольнение за это признают незаконным. То же самое касается и увольнения пьяницы: нет результатов медэкспертизы, нет свидетельских письменных показаний, — алкоголик вернется на работу, а ответчика оштрафуют.

Уведомлять провинившегося и выдавать ему все связанные с увольнением документы нужно со свидетелями. Которые подпишут акт о передаче, равно как и акт об отказе, если таковой последует от работника.

Это самая сложная для руководства процедура увольнения. О планирующемся сокращении нужно уведомить попавших в прицел работников и местную службу занятости или профсоюз за шестьдесят дней до начала увольнений.

Важно

Всем сокращенным придется выплатить выходное пособие в три зарплаты. Но перед сокращением каждому обязательно нужно предложить другую должность, пусть даже и менее оплачиваемую.

Процедура увольнения по Трудовому кодексу

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Не отрабатывать 2 недели можно и находясь на больничном – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

Сложное решение принято, готовимся правильно и грамотно завершить процедуру. Статья 80 ТК РФ посвящена именно процедуре расторжения ранее заключенного трудового договора с организацией-работодателем по инициативе сотрудника. Основные положения данного закона заключаются в следующем.

Каждый из сотрудников вправе прекратить действие договора с работодателем по собственной инициативе, предупредив руководство предприятия в письменной форме.
Заявление об увольнении передается для ознакомления руководителю подразделения за две недели до срока прекращения действия договора. В течение 14 дней работник обязан в обычном режиме выполнять свои обязанности (согласно должностной инструкции) и ежедневно выходить на работу.
По договоренности между сотрудником и руководителем предприятия, срок предупреждения об увольнении может быть уменьшен, т. е. отрабатывать можно не 14 дней, количество зависит от согласования.
Увольнение сотрудника в день подачи заявления может быть произведено в случае невозможности продолжения работы (болезнь, поступление в учебное заведение, нарушение работодателем ТК РФ или иного нормативного акта, пенсионный возраст, инвалидность, срочный переезд и иные обстоятельства, указанные в заявлении).
После передачи заявления трудовой договор, заключенный ранее, должен быть расторгнут на 14-й день. В течение этого времени сотрудник имеет право его забрать, в этом случае соглашение продолжает действовать. Но если издан соответствующий приказ, и на данную должность приглашен другой сотрудник, то нет оснований для отказа в приеме на работу нового работника.
После истечения предусмотренного законом времени предупреждения (2 недели) сотрудник имеет право не посещать рабочее место, даже если договор работодатель не расторгнул.
В последний рабочий день предприятие обязано выплатить сотруднику расчет и все положенные компенсации, отобразить увольнение в трудовой книжке, которая выдается в тот же день.
Если срок, отведенный законом на предупреждение об увольнении, истек, а сотрудник продолжает выходить на работу, и работодатель не издал соответствующий приказ, то заявление может считаться аннулированным.

Независимо от причины ухода работник должен вести себя очень корректно и достойно, оставить самое хорошее впечатление о себе и как о человеке, и как о специалисте. Для этого необходимо соблюсти несколько основных правил. Нельзя уходить «в никуда», предварительно необходимо подобрать место работы, съездить на собеседование. Если будущее место объективно перспективнее, то можно подготавливать коллектив к своему уходу. Некоторые работодатели относятся с пониманием к тому, что сотрудник подыскивает новое место, поскольку не могут предоставить перспективы для дальнейшего роста и развития. Хотя большинство руководителей и коллег относятся к тому, кто подает заявление об уходе, как к предателю.

Возможно, что радужные перспективы работы в новой должности на долгожданном месте так и останутся мечтами, поэтому следует очень корректно общаться с руководством. От ошибок не застрахован никто, вдруг придется вернуться? При разговоре с директором необходимо использовать максимум аргументов и минимум эмоций. Причина ухода должна быть сформулирована таким образом, чтобы не затронуть самолюбие человека. Лучше всего начать разговор с благодарности за бесценный опыт работы под его руководством. Если правильно сформулировать свою просьбу, то, возможно, получится уволиться с работы без отработки. Но при этом необходимо предоставить обоснования законченности всех своих текущих дел. Если дипломатический подход дал положительный результат, то можно попросить рекомендации для нового места работы. А затем можно даже садиться за написание книги «Как правильно уволиться с работы». Основное правило: не надо хлопать дверью и кричать о том, какое это плохое предприятие, даже в том случае, если увольнение сотрудника происходит по инициативе руководителя, надо хотя бы «сохранить лицо».

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в редакции закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в редакции закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в редакции закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в редакции закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в редакции закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в редакции закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в редакции закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в редакции закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(в редакции закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Увольнение работника по ТК РФ означает прекращение с ним трудовых отношений. Это понятие применимо к любой организации – будь то государственной или частной.

В результате увольнения, после надлежащего оформления процедуры расторжения договора, работник получает на руки трудовую книжку. Также ему предоставляется расчёт.

Трудовой кодекс: Увольнение с работы без «отработки»

Основополагающими документами при оформлении увольнения по ТК РФ являются приказ и записка-расчёт (Т-61). Обязательному заполнению подлежит трудовая книжка. Запись в ней указывается исходя из основания прекращения соглашения. При необходимости наниматель отправляет уведомление о том, чтобы работник забрал трудовую в отделе кадров.

При неправильном составлении документов либо указании в них сведений, не соответствующих действительности, всегда имеется возможность опротестовать увольнение. При этом действия работодателя могут быть признаны незаконными в случае, если они противоречат законодательству либо не имеется достаточных оснований для разрыва трудового соглашения.

Чтобы избежать всевозможных неприятностей, связанных с инициативой в увольнении, рекомендуем соблюдать следующие правила, проверенные практикой.

Точно и неукоснительно следуйте процедуре увольнения, характерной для каждой из увольнительных статей ТК РФ:
- соблюдать сроки предварительных уведомлений;
- не пренебрегать письменными подтверждениями фактов проступков;
- своевременно заботиться о подписи работника об ознакомлении на всех видах увольнительной документации, а в случае отказа поставить подпись – о соответствующем акте;
- вовремя и в полном объеме выплатить причитающиеся работнику при уходе средства;
- своевременно вернуть ему трудовую книжку с записями об увольнении, сделанными в соответствии с протоколом.
Если есть возможность, используйте при увольнении формулировку «по собственному желанию». Если увольняемый совершил проступок, такой повод, указанный в документах, не бросит тень на его дальнейшую репутацию. Для работодателя же плюс этой статьи в том. Что по ней не может производиться судебное оспаривание увольнения.
Если работодателю важно зафиксировать вину работника при увольнении, следует крайне точно следовать букве ТК РФ при оформлении увольнения.
Если рассмотреть судебную практику по оспариванию оснований для расторжения трудовых отношений, для работодателя самыми проблемными являются следующие статьи увольнения:
- за разглашение тайны, охраняемой законодательно (пп. В п. 6 ст. 81 ТК);
- за принятие сотрудником руководящего звена решения без оснований, которое повлекло убыток, неправомерное применение или нарушение сохранности активов (п. 9 ст. 81 ТК).

Эти основания могут быть истолкованы неоднозначно, так что работник может легче доказать неправомерность увольнения. Это создает дополнительные проблемы для работодателя, поскольку при неоднозначной трактовке суд обычно отдает предпочтение более «слабой» стороне, то есть представителю персонала.

Довольно распространена практика, когда человек захотел сменить фирму по тем или иным причинам, а ему начинают вставлять палки в колеса: «нет директора на месте», «давайте, я потом подпишу» и т.д. А через некоторое время отказывают с формулировкой «некому работать», «я не даю согласия на твое увольнение». Некоторые настолько бесчестны, что можно услышать ответ «я не видел вашего заявления» и прочее.

Чтобы избежать этих или иных проблем, достаточно поступить по одному из двух сценариев:

Написать письменное заявление и зарегистрировать его у секретаря или иного уполномоченного на это лица.
Отправить заказное письмо.

Такие случаи также нередки. Причины бывают разные: не договорились на новом месте работы, директор понял, что сотрудник действительно хочет уйти, и улучшил условия труда и многое другое.

Чтобы отменить уже отданное заявление, необходимо написать и также официально зарегистрировать по всем правилам новое. Какими бы хорошими, как казалось сотруднику, ни были бы отношения между ним и работодателям, важно знать главное правило: заявление об отказе от увольнения необходимо сдать официально, т.е. в письменном виде через секретаря или почтой.

Нередки случаи, когда работодатель не против такого увольнения. Но оснований сделать это самому у него не было. И тут сам работник приносит такое заявление на увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Затем через какое-то время сотрудник заявляет, что передумал. Директор, зная законодательство, с радостью на лице говорит, что «все понял, работай дальше».

По истечении двухнедельного срока с момента написания заявления издается приказ об увольнении согласно п.3 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию.

Идти в суд бесполезно. Юридически директор все сделал правильно. Здесь сработал один из принципов права: «Большинство моральных принципов становятся юридическими нормами, но не все».

При отказе от заявления по собственному желанию есть один очень важный нюанс. Если с момента подачи увольнения сотрудника до его отказа другому человеку отправили письменное приглашение о принятии на данную должность, то отменить его уже будет невозможно.

Здесь закон будет на стороне будущего работника, т.е. того, кто уже был приглашен. Т.к. теперь никто не имеет права ему отказать в трудоустройстве.

Поэтому необходимо хорошо все взвесить перед тем, как писать заявление об увольнении. Бывают случаи, когда обратной дороги уже нет.

Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.

Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию. Такой сотрудник может подать заявление сразу, как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя. Причем увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении.

Работодатель не имеет законного права назначать сроки для отработки или отказать в увольнении.

Рассмотрим как правильно писать заявление по вышеперечисленным способам увольнения с работы без отработки.

1. В заявление так и пишется: прошу предоставить отпуск с «дата начала» по «дата окончания» с последующим увольнением (и тут лучше всего тоже проставить дату окончания отпуска, чтобы в дальнейшем не возникло недопонимания с работодателем);

2. Со вторым вариантом сложнее. Некоторые пишут:

«Прошу уволить меня с «дата»!»

Это не правильный вариант! Ибо выходит, что работник хочет, чтобы его уволили по его желанию, а это увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Лучше всего воспользоваться одним из двух нижепредстваленных способов написать заявление на увольнение без отработки:

Это написать в заявлении:

Прошу расторгнуть со мной договор по п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон);

Либо написать не «Заявление», а «Предложение о расторжении трудового договора», в котором стоит написать:

В соответствии с п. 1. ст. 77 ТК РФ предлагаю расторгнуть трудовой договор (номер и дата договора) с такой-то даты. О результатах рассмотрения предложения прошу сообщить письменно до такой-то даты.

Письменный ответ будет необходим в случае рассмотрения разногласий.

И не забывайте, что в этих вариантах стоит обезопасить себя фразой: оставляю за собой право до дачи ответа отозвать предложение! Тем самым Вы оставляете за собой возможность остаться в данной организации.

Удачи Вам и буду рад обсудить эту статью на форуме!

Для проведения увольнения существует определенная процедура, прописанная в трудовом законодательстве.

Любое ее нарушение дает право работнику оспорить увольнение как неправомерное. Сотрудникам кадровой службы необходимо тщательно соблюдать последовательность и действий и сроки для их совершения.

Работникам необходимо знать о гарантиях, связанных с увольнением.

Не только основания, но и сам процесс увольнения достаточно детально описан в Трудовом кодексе, в главе, посвященной прекращению трудового договора.

В зависимости от того, по чьей инициативе происходит увольнение, порядок действий может отличаться. Например, в случае применения увольнения как меры дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Достижение возраста, после которого положена пенсия по старости, совсем не обязательно означает прекращение трудовых отношений.

Уволить пожилого сотрудника работодатель не имеет права до тех пор, пока он сам не выскажет такого желания или на иных, общих для всех работников, основаниях.

Помимо расчета, выходящий на пенсию сотрудник получает единовременное пособие, размер которого устанавливается локальными актами компании.

Трудовая книжка пока остается главным документом, подтверждающим стаж каждого работника.

В последний рабочий день работодатель выдает трудовую книжку, в которой обязательно должны быть записи о приеме на работу, всех переводах и увольнении.

Последняя запись содержит дату увольнения и его причину, сформулированную точно так же, как в Трудом кодексе и со ссылкой на соответствующую статью.

Основанием внесения записи служит приказ, номер которого и дата указываются в соответствующем столбце. Запись об увольнении заверяется подписями самого работника и сотрудника кадровой службы, а также печатью организации.

Многие работники считают, что после подачи заявления на увольнение они должны определенное время «отработать». Но это не так.

Двухнедельный и двухмесячный срок, приводимые в Трудовом кодексе, предполагают время предупреждения работодателя или работника о предстоящем увольнении. Установление таких сроков – один из способов защиты прав работника.

При увольнении по собственной инициативе есть две недели, чтобы передумать и забрать заявление, а при сокращении – два месяца для поиска новой работы.

Если же продолжать работу нет желания, о можно воспользоваться одним из следующих способов:

договориться с работодателем об увольнении ранее установленного законом срока;
взять больничный на оставшееся время;
написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Работник, считающий свое увольнение незаконным, может обжаловать его в суде. Для этого необходимо самому или с помощью юриста составить иск, который подается по месту расположения компании-работодателя.

В заявлении описываются обстоятельства увольнения и обоснование его неправомерности со ссылками на нормы трудового законодательства.

В завершении высказывается требование о восстановлении на работе.

Если суд сочтет действия работодателя незаконными, то помимо восстановления сотрудника в прежней должности, придется компенсировать ему вынужденный прогул, а также моральный вред.

Согласно законодательству любой работник может самостоятельно написать заявление об увольнении по собственному желанию и работодатель обязан удовлетворить его просьбу независимо от причин, побуждающих его на этот поступок.

Большая часть увольнений происходит по трем причинам:

профессиональным;
личным;
другим, не зависящим от обеих сторон обстоятельствам.

Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя — непростое дело. Существуют причины, которые позволят уволить неугодного сотрудника. Сюда относятся:

прогулы;
несоответствие работника занимаемой должности (требуется провести аттестацию);
систематическое неисполнение трудовых обязанностей;
грубое нарушение трудовых обязанностей;
появление в неадекватном состоянии на работе;
потеря доверия в результате небрежного отношения к имуществу предприятия;
разглашение коммерческой тайны;
кража (подтверждается решением суда).

Каждое нарушение должно фиксироваться документом. Обязанность работодателя — истребовать у нарушителя объяснения в письменном виде. И только если их не поступит или они окажутся неудовлетворительными, человека можно будет уволить с занесением соответствующей записи в трудовую книжку. На основании документов, фиксирующих нарушение, издаётся приказ об увольнении. Такому сотруднику не положено компенсационных выплат, однако зарплата за последний месяц и компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваются в полном объёме.

Увольнение по соглашению сторон достаточно распространено. Однако здесь присутствуют нюансы, которые стоит предусмотреть как работникам, так и работодателям.

Для сотрудника разрыв трудовых отношений путём согласования выгоден со всех сторон. Во-первых, срок увольнения оговаривается сразу. Во-вторых, соглашением можно установить компенсационные выплаты. В-третьих, работодатель предоставит характеристики для следующего места работы. Наконец, работник получит нейтральную формулировку записи в трудовую книжку. На новом месте не придётся объяснять причины ухода с предыдущего.

Для работодателя подобное расторжение трудового договора также имеет больше плюсов. Во-первых, нет надобности в визировании заявления на увольнение от работника. Во-вторых, отсутствует необходимость заранее оповещать сотрудника о предстоящем увольнении. В-третьих, уволить человека по этому основанию можно в период нетрудоспособности и нахождения в отпуске.

Личный опыт увольнения по соглашению сторон подтверждает, что формулировка основания (статья ТК РФ) действительно нейтральна. Вопросы у новых работодателей отпадали после собеседования. А ведь увольнение прошло из-за непройденного испытательного срока. Значит, уволиться по соглашению иногда даже выгодно.

Договориться о расторжении контракта можно путём устных либо письменных переговоров. В последнем случае пишется предложение работодателя либо работника разорвать договорные взаимоотношения.

Отношения нанимателя и работника формируются на добровольной основе с заключением соответствующего трудового соглашения. Но даже если стороны изначально договорились обо всех условиях, это ещё не означает, что в дальнейшем между ними не возникнет никаких разногласий.

В случае когда спорную ситуацию разрешить не удаётся, а также в силу внезапно возникших жизненных обстоятельств, может встать вопрос о разрыве договора. При этом согласно законодательству работник должен пройти стандартную процедуру увольнения по ТК РФ. В данной статье будет рассмотрено, что оно собой представляет, какие его виды бывают и как организовать данный процесс. Что такое увольнение? Увольнение работника по ТК РФ означает прекращение с ним трудовых отношений. Это понятие применимо к любой организации – будь то государственной или частной.

В ТК РФ зафиксированы сроки, которых должен придерживаться сотрудник при подаче заявления на увольнение. В общем случае это 2 недели. По согласованию с работодателем срок может составить меньшее число дней, вплоть до дня увольнения.

Существуют разные сроки вынужденной отработки перед увольнением. Они зависят от категории сотрудников. Так, срок отработки руководителей составляет 1 месяц. Работники на испытательном сроке, сезонные и временные рабочие подают заявления за 3 дня, соответственно, отработка составляет такое же количество дней.

Возможны варианты увольнений без положенной отработки. Сюда относятся:

выход сотрудника на пенсию;
повестка из военкомата о призыве работника в армию;
сотрудники, поступившие на очное обучение в университеты, институты и прочие учебные заведения;
работники, чьи трудовые и человеческие права нарушены руководством компаний;
сотрудники, получившие должности при прохождении конкурсов на замещение вакантных мест в государственные, муниципальные организации.

За время отработки работодатель подыскивает замену увольняющемуся, а последний, в свою очередь, обдумывает решение. В случае отмены первоначального желания уволиться он может отозвать заявление и остаться работать на прежнем месте.

Если работник пренебрегает требованиями руководителя об отработке, последний имеет право уволить его за прогул, составив акт об отсутствии на рабочем месте. Запись в трудовую книжку сделать соответствующую.

Иногда складываются ситуации, когда нет желания отрабатывать 14 дней, отношения с начальством испорчены, здоровье не позволяет. Трудовое законодательство официально предусмотрело такие варианты:

внимательно прочитать трудовой договор и дополнительные соглашения к нему. Возможно, там разрешено уволиться работнику в день подачи заявления;
взять отпуск на время отработки с последующим увольнением;
взять больничный лист и представить его после болезни.

Трудовой кодекс увольнение с работы

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Трудовой кодекс РФ: увольнение в 2020 году

Процедура увольнения по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс: Увольнение с работы без «отработки»

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ