В связи скаким документом индексируется зарплата

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В связи скаким документом индексируется зарплата». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Индексация заработной платы осуществляется всем лицам, которые трудятся по трудовому договору.

Данное мнение подтверждено определением Конституционного суда РФ. Какие-либо исключения из данного правила в законодательстве не установлены.

Когда не начисляется?

Проводить индексацию работникам, которые трудятся на основании гражданско-правового соглашения, работодатель не обязан.

На них не распространяется трудовое законодательство, в том числе ст. 134 ТК РФ.

Индексация зарплаты: знак хорошего тона или обязанность работодателя?

Как часто будет проводиться индексация зависит от положений, установленных в локальных актах или коллективном договоре.

Данные сведения должны быть доступны для ознакомления каждому работнику. Информация подается в максимально понятной и удобной форме.

Индексацию следует осуществлять, когда размер индекса потребительских цен на продукцию, представленную на рынке, превышает 101%.

Ее надо осуществлять только с 1 числа месяца следующего за тем, в котором был официально опубликован индекс инфляции.

Обязанность его расчета лежит на Госкомтсате. Он представляет данные не позднее 10 число месяца следующего за тем, в котором был подготовлен отчёт и произведена публикация сведений об изменениях в индексе цен.

Приведем пример: в марте была преобразована величина индекса потребительских цен. Индексация заработной платы будет произведена не в марте, а в мае по информации марта. Это происходит потому, что индекс потребительских цен опубликуют до 10 апреля.

Ежегодное повышение заработной платы и индексация – это разные понятия. В первом случае работодатель на добровольных началах увеличивает размер оплаты труда работников.

При этом не берется в расчет показатель инфляции. Сумма может измениться на любую цифру в зависимости от желания работодателя. Таким образом, повышение оплаты труда – вопрос, который полностью находится в зоне свободного решения компании, организации, использующих наемный труд.

Индексация – это обязанность работодателя. Причем факт ежегодного увеличения оплаты труда не влияет на порядок ее исполнения.

То есть работодатель может увеличить своим работникам заработную плату, но это не исключает обязанности проводить ее индексацию в установленном порядке.

Процедура индексации заработной платы в 2020 году не претерпела каких-либо изменений. Бюджетные организации проводят ее в порядке, утвержденном нормативно-правовыми актами.

Компании-работодатели решат данный вопрос на свое усмотрение.

Как и прежде система индексации обладает серьезным недостатком – задержкой сроком в два месяца. Именно такой период необходим для ее реализации.

Как индексируется несвоевременно выплаченная зарплата?

Данный вопрос в настоящий момент остается закрытым. Возможно, что индексация будет проведена после 1 октября 2020 года.

Тем не менее, пока рассчитывать на повышение нельзя.

Напоминаем, что в связи с дефицитом бюджета Минфин принимает меры к экономии, в том числе за счет работников бюджетной сферы.

Еще одно нововведение – индексация будет проводиться не с учетом инфляции. Теперь данный уровень определяется в законе о бюджете.

Индексация для бюджетников напрямую зависит от воли государственных властей. В настоящее время нет каких-либо данных относительно данной процедуры в 2020 году. Будет ли повышение или нет, пока неизвестно.

Спорным является вопрос об обязанности работодателей осуществлять индексацию.

В соответствии с ТК РФ сотрудники вправе претендовать на повышение материального обеспечения в связи с ростом цен. Тем не менее, решение вопроса они оставляют за локальными актами, которые действуют на определённом предприятии.

КС РФ не раз выражал свое мнение по данному вопросу, подчеркивая, что индексация – обязанность работодателя.

Также он определяет однозначность трактовки норм трудового законодательства.

Вопросы индексации, по мнению КС РФ, могут быть затронуты, как в коллективном договоре, так и в трудовом соглашении, заключенном с конкретным работником.

Роструд также поддерживает такую трактовку норм ТК РФ.

Данный орган устанавливает обязанность работодателя обязательно включать пункты об индексации в локальные акты или коллективный договор.

Игнорирование данного требования будет рассматриваться, как нарушением норм законодательства.

Таким образом, работников бюджетной сферы в 2020 году ожидает индексация заработка в следующем объеме:

в 2020 году рост составит 5,4%;
в 2021 году – 6,1%;
в 2022 году – 6,5%.

Это повышение распространяется только на отдельные категории работников, которые перечислены в «Майских указах». Остальные бюджетники получат надбавки в размере 3,8% с октября 2020 года.

Согласно пункту 12 «Положения о паспорте гражданина Российской Федерации», утвержденного постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 № 828 замена паспорта производится, в частности, при изменении фамилии, имени, отчества, сведений о дате (число, месяц, год) и/или месте рождения, пола.

В соответствии с пунктом 15 того же положения, документы и личные фотографии для получения или замены паспорта должны быть сданы гражданином не позднее 30 дней после смены фамилии или других данных.

Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) при изменении места жительства физического лица, а также при изменениях в сведениях о физическом лице не изменяется.

Об этом гласят подпункты 3.1 и 3.8 «Порядка и условий присвоения, применения, а также изменения идентификационного номера налогоплательщика при постановке на учет, снятии с учета юридических и физических лиц», утвержденных приказом МНС России от 03.03.2004 № БГ-3-09/178.

Таким образом, при изменении данных физического лица сам номер ИНН не изменяется, но замене подлежит «Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации», поскольку произошло изменение приведенных в нем сведений. При изменении фамилии замена Свидетельства о постановке на учет осуществляется налоговым органом по месту жительства. Если изменяется место жительства, замена Свидетельства о постановке на учет производится налоговым органом по новому месту жительства.

На территории РФ на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд РФ открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, при этом индивидуальный лицевой счет застрахованного лица хранится ПФ РФ в течение всей жизни застрахованного лица — так говорится в статье 6 Федерального закона от 31.12.2002 № 198-ФЗ.

При изменении у застрахованного лица фамилии, имени и отчества; фамилии, которая была у застрахованного лица при рождении, даты рождения, места рождения, пола, новые анкетные данные должны быть отражены в его индивидуальном лицевом счете.

Для этого в течение двух недель необходимо написать заявление об обмене страхового свидетельства в Пенсионный фонд РФ. После этого в течение месяца соответствующий орган Пенсионного фонда РФ выдает застрахованному лицу новое (взамен выданного ранее) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования с тем же страховым номером индивидуального лицевого счета.

Если застрахованное лицо работает по трудовому договору или с ним заключен договор гражданско-правового характера, заменой страхового пенсионного свидетельства занимается страхователь, то есть работодатель. Работник должен сдать старое страховое пенсионное свидетельство в отдел кадров и оформить заявление об обмене страхового свидетельства, дальнейшие действия (передача документов в ПФ, получение нового свидетельства) предпринимает работодатель.

Новое страховое свидетельство работник получает в отделе кадров.

Неработающие застрахованные лица должны самостоятельно подать заявление об обмене страхового свидетельства в орган Пенсионного фонда по месту жительства, имея при себе паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность, и старое страховое свидетельство и затем там же получить новое.

В соответствии с пунктом 26 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

Таким образом, трудовая книжка при смене фамилии не заменяется на новую.

В существующую трудовую книжку работодателем вносятся соответствующие изменения.

Порядок выдачи и обмена страховых медицинских полисов определяется Договором обязательного медицинского страхования.

В большинстве случаев замена страхового медицинского полиса при смене фамилии обязательна. Для работающих граждан замену полиса осуществляет организация-работодатель, неработающие граждане для обмена страхового медицинского полиса самостоятельно обращаются в пункты выдачи полисов страховой медицинской организации, обслуживающей район, где они зарегистрированы постоянно или временно.

Согласно статье 28 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ (ред. от 01.12.2007) «О безопасности дорожного движения» основаниями прекращения действия права на управление транспортными средствами являются: истечение установленного срока действия водительского удостоверения; ухудшение здоровья водителя, препятствующее безопасному управлению транспортными средствами, подтвержденное медицинским заключением; лишение права на управление транспортными средствами.

Таким образом, при смене фамилии замена водительского удостоверения не обязательна, достаточно иметь при себе свидетельство о браке. Однако, исходя из практики, удобнее все же водительские права поменять.

Индексация заработной платы работников бюджетной сферы

Пересчитывают зарплату тем, кто трудится по трудовому договору. Трудовым законодательством не определен единый для всех алгоритм. Он различается в зависимости от:

источника поступления финансовых средств;
формы собственности (государственная или негосударственная).

Варианты алгоритмов:

Тип организации	Чем предусмотрен порядок пересчета
Государственные органы, органы местного самоуправления, бюджетные учреждения	Трудовое законодательство, иные нормативные акты, включающие нормы права
Коммерческие структуры	Коллективный договор, соглашение, локальные нормативные или распорядительные акты

Для некоторых отраслей экономики (например, оборонная промышленность) существуют специальные МРОТ. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Зарплаты не меньше отраслевого МРОТ обязаны устанавливать только те организации отрасли, которые присоединились к отраслевым соглашениям (ст. 48 ТК). Порядок отказа от отраслевого МРОТ тот же, что с региональными соглашениями о МРОТ.

Если зарплата за полную норму рабочего времени после 1 января 2020 года меньше нового МРОТ (12 130 рублей), либо регионального или отраслевого МРОТ, то работодателю нужно доплачивать. Доплату установите с той даты, когда стала действовать новая минимальная зарплата. Оформить документы можно двумя способами:

повысить оклад;
установить доплату.

Стоит сказать, что такое способ применяют многие работодатели каждый раз после изменения МРОТ. Однако у него есть очевидные минусы. Каждый раз, когда меняется МРОТ, нужно издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.

Инструкция: оформляем положение об индексации зарплаты

Пособие по БиР (декретные) надо считать из МРОТ в двух случаях.

Предположим, что страховой стаж работницы меньше 6 месяцев. В этом случае декретные за каждый месяц отпуска не могут превышать МРОТ на этот месяц. Чтобы не нарушить ограничение, действуйте так:

сначала рассчитайте средний дневной заработок по общим правилам. Если он окажется меньше минимального, считайте, что он равен минимальному. С 01.01.2020 – 398,794521 р.
потом для каждого месяца декрета рассчитайте максимальное дневное пособие, разделив МРОТ на число дней в месяце. Так, максимальное дневное пособие, допустим, в апреле 2020 г. – 404, 33 р. (12 130 р. / 30 дн.), а в мае 2020 г. – 391,29 р. (12 130 р. / 31 дн.);
далее сравните средний дневной заработок с максимальным дневным пособием и рассчитайте пособие за каждый месяц отпуска по меньшей из сумм.

Пример расчета декретных их МРОТ в 2020 году.

Соколова Н.В. впервые принята на работу 23.01.2020. Она уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дней – с 01.07.2020 по 18.11.2020. Расчетный период в таком случае 2018 и 2019 гг., страховой стаж к началу отпуска – 5 месяцев 9 дней.

Поскольку у работницы не было выплат в расчетном периоде, средний дневной заработок считаем равным минимальному – 398,794521 р. Максимальное дневное пособие в июле и августе 2020 г. – 391,29 р. (12 130 р. / 31 дн.), в сентябре, октябре и ноябре – 404, 33 р. (12 130 р. / 30 дн.).

В июле и августе 2020 г. средний дневной заработок (398,794521 р.) больше максимального дневного пособия (391,29 р.). Поэтому пособие за эти месяцы считаем из максимального дневного пособия – 24 259,98 р. (391,29 р. x 62 дн.).

В сентябре, октября и ноябре 2020 г. средний дневной заработок (398,794521 р.) меньше максимального дневного пособия (404, 33 р.), поэтому пособие за эти месяцы считаем из среднего заработка.

Пособие за оставшиеся 78 дней отпуска (с 1 сентября по 30 октября и с 1 по 18 ноября 2010 г.) – 31 105,97 р. (398,794521 р. x 78 дн.).

Пособие за весь декрет составит – 55 365, 95 р. (24 259,98 р. + 31 105,97 р.).

Страховой стаж работницы больше 6 месяцев, но в расчетном периоде не было выплат или средний дневной заработок оказался меньше минимального (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Тогда рассчитайте пособие из минимального дневного заработка по общим правилам. Пособие за 140 дней декрета, начавшегося в 2019 г., – 55 831,23 р. (398,794521 ру. x 140 дн.).

Ориентируйтесь на новый МРОТ, если сотрудница берет отпуск по уходу за первым ребенком в 2020 году. Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже 4852 руб. (12 130 р. × 40%). Если отпуск начался в 2019 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно.

Отпускные из нового МРОТ в 2020 году

Отпускные рассчитайте исходя из МРОТ, если в течение расчетного периода сотрудник в среднем получал меньше 12 130 р. в месяц. Обратите внимание: в данном случае сравнивать выплаты нужно именно с федеральным минимумом, а не с региональным или отраслевым.

Если сотрудник уходит в отпуск с начала января 2020 года, выдать отпускные нужно в декабре 2019 года. Средний заработок потом не пересчитывайте, но не забудьте доплатить отпускные. У сотрудников, которые уходят в отпуск, месячный средний заработок с 1 января 2010 года должен быть не ниже нового МРОТ (п. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Пример:

С 14 января 2020 г. Петрову А.А. предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок для расчета отпускных у работника меньше величины 12 130 р. В регионе минимальная зарплата не установлена. Сумма отпускных работника составит 11 591,81 руб. (12 130 руб. / 29,3 дн. x 28 дн.).

страница1

Новый МРОТ с 2020 года: на что он влияет и как его применять работодателям

Повышение зарплаты следственному комитету в 2020 году состоится 1 октября, как и в текущем году, но индексация будет на 0,7 процентных пунктов ниже показателя т2019г. – 5,4%.

Дополнительный рост, кроме индексирования, заработной платы прокуроров пока не анонсировался, соответственно и даты не назначено.

Зарплата прокурора состоит из следующих частей:

Основной оклад;
Доплаты, если трудовая деятельность проходит в сложных и небезопасных для жизни условиях, также могут быть доплаты регионального характера;
Надбавки, если есть переработки, за стаж, ученную степень, звание либо за владение иностранным языком и прочими уникальными техниками;
Премии, могут выплачиваться на регулярной основе или одноразово за особые заслуги.

Ориентировочный размер надбавок и доплат в процентах от основного оклада:

+100-500% за должность (служебный ранг);
до +175% за тяжелые условия службы;
до +50% за достижения и сложности в работе;
+20-70% за стаж;
+15-30% за классный чин;
+5-10% за ученную степени и другие преимущества.

Прокурорам и следователям следственного комитета индексируют и повышают исключительно сумму основного оклада без учета доплат, надбавок, премий.

Для зарплаты военнослужащих больше характерно понятие «денежное довольствие». Денежное довольствие складывается из окладов, которых для военных предусмотрено сразу два — по должности и по званию, и дополнительных выплат и надбавок, связанных с выслугой лет, квалификацией, особыми условиями несения службы, работой с секретными сведениями и т. д. Практически все надбавки устанавливаются в процентном отношении к окладу. А сами оклады зафиксированы в федеральном законе от 07.11.2011 № 306-ФЗ.

В последние два года оклады военнослужащих индексировались в соответствии с уровнем инфляции за предшествующие годы. Так, в 2018 году оклады были проиндексированы на 4%, в 2019-м— на 4,3%.

Обратите внимание! В период с 2012 по 2017 год оклады военнослужащих были заморожены и не индексировались.

На 2020 год заложена индексация в размере 3% — это уровень инфляции, подтвержденный органами статистики за 2019 год. В 2021 и 2022 годах предполагается рост окладов еще на 4 и 3,8% соответственно. Такие цифры заложены в федеральном бюджете на период с 2020 по 2022 год.

Предполагается, что повышение зарплаты военным в 2020 году, а точнее оклада, произойдет 1 октября текущего года. На эту же дату запланировано увеличение окладов сотрудников и других структур: МВД, МЧС, ФСБ, Росгвардии, Следственного комитета, Генпрокуратуры, ФСО, ФТС, СВР.

Минфин впервые раскрыл зарплаты министров

В первую очередь убедитесь, действительно ли это так. Обязательная индексация зарплаты для коммерческих организаций не всегда выражается в пересмотре окладов.

В Письме Минтруда РФ № 14-3/В-1135 от 26.12.2017 сказано, что порядок и сроки такого мероприятия каждый работодатель выбирает самостоятельно. И если в коллективном договоре указано, что рост реальных доходов обеспечивается, к примеру, ежеквартальным премированием, нарушения здесь не будет.

Если же благосостояние работника очевидно отстает от роста потребительских цен, смело обращайтесь в суд.

Новости
Актуальный комментарий
Вопрос-ответ
Бухучет
Прямая линия

Налогообложение
Бухгалтерский учет
Ценообразование
Внешнеэкономическая деятельность (ВЭД)
Охрана труда
Налоговое консультирование
Аудит
Изменения в налоговом законодательстве в 2019 году
Юридические советы и судебная практика

Июль:

минимальная зарплата – 0 %;^[∗] Не индексируется, так как со времени единовременного увеличения минимальной зарплаты индекс потребительских цен не превысил 5 %
зарплаты бюджетников – 0 %;^[∗] Не индексируется, так как со времени единовременного увеличения зарплат индекс потребительских цен не превысил 5 %
стипендии обучающимся– государственные стипендии обучающимся
– стипендии клиническим ординаторам
– стипендии работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт – 0 %;^[∗] Не индексируется, так как со времени единовременного увеличения стипендий индекс потребительских цен не превысил 5 %
зарплаты госслужащих – 0 %;^[∗] Не индексируется, так как со времени единовременного увеличения зарплат индекс потребительских цен не превысил 5 %
денежное довольствие– военнослужащих
– резервистов
– военнообязанных
– курсантов, суворовцев и воспитанников воинских частей
– лиц рядового и начальствующего состава комитета судебных экспертиз, Следственного комитета, органов внутренних дел, органов и подразделений по ЧС и органов финансовых расследований Комитета госконтроля – 0 %;^[∗] Не индексируется, так как со времени единовременного увеличения довольствия индекс потребительских цен не превысил 5 %
пособие по безработице – 0 %;^[∗] Не индексируется, так как со времени единовременного увеличения пособия индекс потребительских цен не превысил 5 %
стипендия при профподготовкеСтипендия гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органа по труду, занятости и социальной защите – 0 %.^[∗] Не индексируется, так как со времени единовременного увеличения стипендий индекс потребительских цен не превысил 5 %

Индексация (увеличение) доходов населения предусмотрена для частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.^[∗] статья 1 Закона Республики Беларусь от 21.12.1990 «Об индексации доходов населения с учетом инфляции»

Индексация осуществляется в пределах размера 1 бюджета прожиточного минимума. Таким образом, если индексируемая сумма превышает этот размер, то индексация производится именно с него.^[∗] – статья 2 Закона Республики Беларусь от 21.12.1990 «Об индексации доходов населения с учетом инфляции»
– пункт 1 Указа Президента Республики Беларусь от 28.01.2006 № 55 «О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции»

Индексации подлежат выплачиваемые из бюджета:^[∗] пункт 3 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 № 57

зарплата со всеми предусмотренными законодательством надбавками, доплатами и премиями, кроме единовременных выплат и материальной помощи;
пособия по безработице;
стипендии, в т.ч. с учетом повышений, повышающих коэффициентов, надбавок за успехи в учебе, научной и общественной работе;
стипендии клиническим ординаторам;
стипендии работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт;
стипендии гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органа по труду, занятости и социальной защите;
денежное довольствие военнослужащих, служащих других служб и организаций Лиц рядового и начальствующего состава Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, Следственного комитета Республики Беларусь, органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям и органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, резервистов, военнообязанных, курсантов, суворовцев и воспитанников воинских частей;
выплаты, осуществляемые на основе среднего заработка.
минимальная зарплата (независимо от источника выплаты);

Доходы индексируются, если индекс потребительских цен Публикуется Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит 5 % порог. Указанный размер индекса потребительских цен сохраняется на весь период до следующего превышения 5 % порога.^[∗] пункты 5 и 6 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 № 57

Индексация может осуществляться в виде единовременного увеличения (пересмотра) размеров зарплат Ставок, окладов, пособий, стипендий, денежного довольствия. При этом для дальнейшей индексации рост потребительских цен начинает отсчитываться заново с месяца, с которого вводятся новые размеры.^[∗] пункт 9 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 № 57

Минтруд: если зарплата не индексируется, то штраф почти как при неполной выплате

2019

Декабрь:

минимальная зарплата – 0 %;^[∗] Не индексируется, так как со времени единовременного увеличения минимальной зарплаты индекс потребительских цен не превысил 5 %
зарплаты бюджетников – 0 %;^[∗] Не индексируется, так как со времени единовременного увеличения зарплат индекс потребительских цен не превысил 5 %
стипендии обучающимся – 0 %;^[∗] Не индексируется, так как со времени единовременного увеличения стипендий индекс потребительских цен не превысил 5 %
зарплаты госслужащих – 0 %;^[∗] Не индексируется, так как со времени единовременного увеличения зарплат индекс потребительских цен не превысил 5 %
денежное довольствие – 0 %;^[∗] Не индексируется, так как со времени единовременного увеличения довольствия индекс потребительских цен не превысил 5 %
пособие по безработице – 0 %;^[∗] Не индексируется, так как со времени единовременного увеличения пособия индекс потребительских цен не превысил 5 %
стипендия при профподготовке – 0 %.^[∗] Не индексируется, так как со времени единовременного увеличения стипендий индекс потребительских цен не превысил 5 %

Ноябрь:

минимальная зарплата – 0 %;^[∗] Не индексируется, так как со времени единовременного увеличения минимальной зарплаты индекс потребительских цен не превысил 5 %
зарплаты бюджетников – 0 %;^[∗] Не индексируется, так как со времени единовременного увеличения зарплат индекс потребительских цен не превысил 5 %
стипендии обучающимся – 0 %;^[∗] Не индексируется, так как со времени единовременного увеличения стипендий индекс потребительских цен не превысил 5 %
зарплаты госслужащих – 0 %;^[∗] Не индексируется, так как со времени единовременного увеличения зарплат индекс потребительских цен не превысил 5 %
денежное довольствие – 0 %;^[∗] Не индексируется, так как со времени единовременного увеличения довольствия индекс потребительских цен не превысил 5 %
пособие по безработице – 0 %;^[∗] Не индексируется, так как со времени единовременного увеличения пособия индекс потребительских цен не превысил 5 %
стипендия при профподготовке – 0 %.^[∗] Не индексируется, так как со времени единовременного увеличения стипендий индекс потребительских цен не превысил 5 %

У бюджетников своя история: им зарплаты индексирует государство. Они там сами решают, что, когда и на сколько повышать.

А вот для бизнеса конкретных требований нет. Ни в трудовом кодексе, ни в других законах не написано, на сколько нужно повысить оклад менеджера, кладовщика или главбуха, чтобы не попасть на штраф. Можно ориентироваться на индекс потребительских цен. Например, в целом по стране в декабре 2017 года по отношению к декабрю 2016 года этот индекс составил 102,5%. Это значит, что зарплаты нужно повысить минимум на 2,5%. Хотя в Москве индекс за тот же период составил всего 100,4% — повышение могло быть меньшим.

Получается, у работодателей есть два минимальных требования: нельзя платить меньше МРОТ и нужно каждый год индексировать зарплату. Это все, что написано в законах, но не все, что нужно знать.

По оформлению внятных правил тоже нет. Ясно только, что порядок индексации фиксируют во внутренних документах. По-бухгалтерски они называются локальными нормативными актами. Например, это может быть коллективный договор или положение. В этих документах работодатель описывает, как именно будет индексировать зарплату.

Сотрудники подписывают документы и так соглашаются с правилами компании. Часто сотрудники подписывают, что согласны с локальными актами, хотя ни разу их не читали. Потом ходят по судам или удивляются, почему это всем индексируют зарплату, а им нет.

Есть микропредприятия, которые имеют право не составлять локальные акты. Но даже они должны прописать условие об индексации в типовом договоре.

У разных работодателей порядок может отличаться. Где-то повышают оклады раз в квартал, где-то по итогам года, кто-то просто платит премию в декабре. Еще раз: в законе конкретики нет. Любой способ правильный, если он помогает поддерживать покупательную способность зарплаты и компенсирует рост цен.

Татьяна Богданова, «АиФ»: Раньше человек приходил на предприятие, подписывал трудовой договор и устраивался на работу. Почему сейчас всё так запутано? Когда курьерам не выплатили зарплату, выяснилось, что виновата не компания, указанная на их зелёной форме, а фирма-посредник. Когда забастовали вахтовики нефтегазового гиганта, он тоже оказался ни при чём: на работу их нанимала другая компания…

– Сейчас границы закрыты, мигрантов не хватает, и бизнес плачет – некому работать на стройках, на Севере, в полях…

– Бизнес плачет, но он сам создал такие условия. Боюсь, когда границы откроются, сюда хлынет поток мигрантов. В азиатских странах ситуация ещё хуже, и люди поедут сюда работать за ещё меньшие деньги. Всё это приведёт к сокращению возможностей для трудоустройства наших граждан и к общему снижению уровня зарплат.

– Что вы предлагаете делать? Такое ощущение, что заёмный труд только набирает обороты. Разговоры о переводе на аутсорс кадровиков, бухгалтерии, юристов, уборщиков и другие службы идут повсюду – от заводов и офисов до поликлиник и школ.

– Тренд действительно будет усиливаться. Попытка запретить заёмный труд провалилась, а значит, надо работать над трудовым законодательством. Частные кадровые агентства, аутсорсинг, аутстаффинг, заёмный труд – все эти понятия требуют доработки. Надо защитить права людей. Мы давно живём в рыночной экономике, а Трудовой кодекс написан по старым правилам.

С 2014 года средняя заработная плата на предприятиях черной металлургии области выросла на 31%. При этом индекс потребительских цен за этот же период составил 41,4%. То есть в реальном выражении уровень достатка металлургов и горняков снизился. На этом фоне объемы металлургического производства в регионе увеличились: в целом за 5,5 года, по данным Росстата, на 1,2% (особенно динамичными были 2014 и 2017 годы – рост соответственно на 12,7% и 7,2%). Серьезно выросли цены на продукцию, производимую предприятиями ГМК, – более чем на 80% (Росстат).

В областной организации профсоюза отмечают, что за это же время на предприятиях ГМК региона почти на 10% снизилась численность персонала. Это говорит о том, что зарплата повышается или индексируется не всегда за счет увеличения фондов оплаты труда, а в т. ч. и за счет оптимизации численности, перераспределения средств внутри систем оплаты труда, интенсификации труда. Вывод: зарплата конкретных работников растет совсем не теми темпами, как показывают в отчетах предприятия.

Еще один показатель, на который обращают внимание в профсоюзе металлургов и горняков, медианная заработная плата, корректнее отражающая реальные доходы рядовых работников. Так как обычно она на 30% ниже средней зарплаты, то здесь цифры радуют еще меньше. Так, в апреле этого года медианное значение зарплаты в России составило 34 335 рублей, при средней зарплате в РФ в том же месяце – 48 030 рублей (данные Росстата). На предприятиях черной металлургии области в апреле «медиана» равнялась 43 891 рублю, средняя зарплата – 48 402 рублям.

Только что начались переговоры профсоюза с АМРОС по проекту нового Отраслевого тарифного соглашения, где один из главных пунктов – оплата труда. Договоренности ОТС, которое предполагается заключить к концу года, коснутся сотен тысяч металлургов и горняков страны и будут являться нормативными ориентирами для всех предприятий при формировании коллективных договоров и корпоративных бюджетов. Поэтому так важно именно сегодня оценить реальную социально-экономическую ситуацию в ГМК области.

Сейчас в ходе обсуждения коллективных договоров на предприятиях и переговоров по ОТС работодатели часто ссылаются на показатель производительности труда. Говорят, что только при его росте возможно повышать зарплату, отмечает Владимир Нечаев, экономист обкома ГМПР.

– При этом формула определения производительности труда который год является предметом спора профсоюза и работодателей. Этот показатель можно считать двумя способами – как в натуральном (объемном) выражении, так и в стоимостном. Разница более чем существенна. Исходя из динамики объемов производства и изменения среднесписочной численности персонала в отрасли производительность труда в натуральном (объемном) выражении за пять с половиной лет выросла на 17,5%. А исходя из роста цен (81,3%) и динамики численности персонала (минус 8,8%) этот же показатель в стоимостном выражении увеличился в 2,12 раза. Все участники производственного процесса заинтересованы в развитии и получении результатов, как правило, в виде доходов – зарплаты у работников, чистой прибыли и дивидендов у собственников. Поэтому мы считаем стоимостный показатель производительности труда наиболее объективным.

В России предложили проиндексировать зарплаты бюджетникам

Для более справедливого начисления заработной платы в профсоюзный проект будущего ОТС заложены новые нормы. Часть из них инициировала Челябинская областная организация ГМПР.

Предлагается, в частности, установить минимальную тарифную ставку работника в нормальных условиях труда на уровне 0,75 МРОТ (9 098 рублей в месяц, от 52,9 до 55,4 рубля в час); повысить минимальную зарплату работников основного производства до 2 ПМ и неосновного – до 1,5ПМ.

Одна из целей профсоюзных инициатив в ОТС – повысить постоянную часть заработной платы.

Сейчас все эти нормы обсуждают в объединении работодателей АМРОС. Все переговоры по оплате труда и другим разделам еще впереди. Каким будет результат, кстати, зависит не только от переговорщиков, но и от всех работников отрасли, от их заинтересованности и активности в обсуждении проекта ОТС.

– Мы ежегодно проводим мониторинг, включающий показатели финансовой отчетности предприятий, все применяемые системы оплаты труда, показатели медианной заработной платы, реальной индексации зарплаты, а также источников, за счет которых она проводилась, и как это отразилось на фонде оплаты труда. Свежие данные мониторинга недавно обсудили на президиуме, который рекомендовал первичкам использовать их в качестве аргументов в ходе коллективных переговоров. Итоги мониторинга показывают, что структура оплаты труда разбалансирована: переменная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях, с тем чтобы тариф адекватнее выполнял функцию базовой оценки результатов труда. Предприятия должны прекратить злоупотреблять позицией силы на рынке труда и перестать вынуждать работников, находящихся в отчаянном положении, соглашаться на низкие зарплаты. Уступки в области зарплаты могут быть оправданными как чрезвычайная мера, необходимая для смягчения экономических потрясений, но никогда не должны становиться постоянными.

18.08.2020 Зарплата с перекосами и социальное эхо
Маленькая постоянная часть и неэффективные механизмы индексации: в Челябинской областной организации ГМПР был проведен анализ структуры заработной платы на металлургических и горнодобывающих предприятиях области. Проблемные результаты подтверждает реальность – низкие доходы работников и социальное напряжение в коллективах отдельных предприятий
28.07.2020 Как начисляются отпускные при коронавирусе?
Будет ли учитываться заработная плата за «нерабочие дни» в апреле-мае 2020 года в связи с коронавирусом при начислении отпускных? На вопрос отвечает правовая служба областной организации ГМПР
24.03.2020 Три силы попутного ветра
Мы живем в сложное, нестабильное время. С одной стороны, государство объявило о всеобщей борьбе с бедностью, с другой – обострился кризис общественного доверия. Ждут серьезных изменений законодательство о труде, охране труда, высший документ страны – Конституция. О зарплате металлургов и горняков, социально-экономических новациях и влиянии пресловутого коронавируса на главные акции профсоюзов говорилось на форуме работников предприятий ГМК региона – VIII выездном пленуме комитета областной организации ГМПР. Он прошел в г. Чебаркуль

Коллективным/трудовым договором или ЛНА может быть предусмотрена материальная помощь родственникам умершего работника. Также работодатель может выплатить материальную помощь по собственной инициативе, даже если она не предусмотрена вышеуказанными документами.

Кроме того, родственники, похоронившие умершего работника за свой счет, могут обратиться к работодателю за получением социального пособия на погребение, которое выплачивается за счет средств ФСС.

Зарплата военных является одной из самых сложных в плане формирования, так как зависит от многих факторов. Только окладов офицеры и рядовые получают два: за занимаемую должность и присвоенное звание.

Частная ситуация с реальными цифрами: заработок прапорщика (по свидетельству анонимного автора Т-Ж — контрактника в Приморском крае) с районным коэффициентом 1,2, с допуском к государственной тайне и выслугой менее 5 лет — 44 000 после вычета НДФЛ и других обязательных отчислений.

Существует несколько факторов влияющих на размер заработной платы военнослужащий:

Звание и должность. Для увеличения денежной выплаты, необходимо получить высшее звание или должность. При лишении звания, зарплата уменьшается.
Расположение. У частей расположенных на севере оклад выше.
Секретность. Переведясь в секретную часть можно получить надбавку в половину оклада.
Премииза отличную службу.
Компенсации за снятие жилья и разовые выплаты.
Рисковые условия.Служба в горячих точках имеет денежное вознаграждение.
Премиальныеза персональные достижения.
Квалификационные экзамены. Их сдача повышает надбавки.

Как можем видеть возможностей повысить свою зарплату множество, главное добросовестно трудиться.