Юридический информационный портал
Пискарев Василий Иванович
депутат Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации седьмого созыва, председатель Комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерациипо безопасности и противодействию коррупции
Василенко Вячеслав Андреевич
генеральный директор федерального государственного унитарного предприятия «Научно-исследовательский технологический институт имени А.П.Александрова»
[…]
Калькулятор рассчитывает больничные за 3 шага:
[…]
Программа «Семейный автомобиль» в 2019 году позволяет получить скидку 10% при покупке ТС в кредит. Если покупатель хочет расплатиться за машину собственными денежными средствами, привилегии не предоставляются. Цена автомобиля не должна превышать 1 000 000 рублей (в 2018 году – 1,5 млн руб.). Кредит на льготных условиях предоставляется только на машины российской сборки.
Максимальную стоимость транспортного средства, которое можно приобрести по программе «Семейный автомобиль», решено снизить до 1 млн руб. (в 2018 г. – 1,5 млн руб.). По словам Министра промышленности и торговли Дениса Валентиновича Мантурова, это позволит сконцентрировать поддержку на социально приоритетных слоях населения и наиболее массовом сегменте автомобилей.
Программа позволяет не только купить машину на льготных условиях, но и выступает государственным инструментом для стимуляции внимания к отечественному автопрому. Список моделей, принимающих участие в программе, закреплен в действующем законодательстве. Отражен и перечень банков, которые готовы предоставить автокредит на льготных условиях. Совершать выбор необходимо, руководствуясь установленным перечнем.
[…]
Работодатель может оформить его в произвольном виде. В документе следует указать: ФИО и должность работника, которого касаются перемены; вид системы оплаты; основание для нововведений — соглашение к трудовому договору. Что такое система оплаты труда? Так принято называть способ расчета заработной платы сотрудников в зависимости от затрат на него и от результатов работы.
ТК РФ содержит мало информации о порядке его регулировании. Поэтому работодатель самостоятельно решает, каким образом и в зависимости от каких показателей он будет рассчитывать вознаграждение трудящихся.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.
Это быстро и бесплатно! В компании в течение полугода все работники работали 8-часовой рабочий день с ежемесячным должностным окладом.
В связи с изменением производственного процесса по согласованию с представителями работников был утвержден график выходов по сменам в определенных структурных подразделениях и работникам этих структурных подразделений установили сменный режим рабочего времени. В данный момент оплата труда производится в суммированном учете, исходя из следующего расчета: выводится среднечасовой заработок путем деления должностного оклада на часы по балансу закрываемого месяца, затем среднечасовой заработок умножается на кол-во отработанных часов, прибавляются ночные, праздничные и сверхурочные при наличии — вся процедура с соблюдением Трудового кодекса и других Нормативных правил как положено.
В данный момент возник вопрос о переводе сменных работников с должностного оклада на почасовую тарифную ставку. Процедуру расчета бухгалтера знают. Юристы не согласовывают перевод на почасовую тарифную ставку, так как согласно статье Трудового кодекса почасовая оплата труда почасовая оплата устанавливается за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.
Но у компании нет работ разового и временного характера, также нет неполной загрузки и неполного рабочего дня. Правомерен ли перевод сменных работников на почасовую тарифную ставку?
Есть ли нормативный акт, где четко прописано возможность перевода сменных работников, сидящих на должностном окладе, на почасовую оплату труда?
Положения Трудового кодекса. Согласно статье Трудового кодекса труд работников оплачивается или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и или коллективные результаты труда.
Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку оклады , тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат. Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда. Согласно подпункту 73 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса тарифная ставка оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда трудовых обязанностей определенной сложности квалификации за единицу времени.
Согласно пункту 10 Рекомендаций тарифные ставки часовые, дневные, месячные определяют размер оплаты труда за соответствующую единицу рабочего времени час, день, месяц. Тарифная сетка включает в себя тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты.
Тарифный разряд является показателем сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника. Тарифный коэффициент представляет собой отношение между тарифной ставкой соответствующего разряда и тарифной ставкой первого разряда, то есть он определяет, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда, коэффициент которого, как правило, принимается за единицу. Вместе с тем, Трудовой кодекс предписывает организациям включать в коллективные договоры положения об установлении межразрядных коэффициентов, под которыми следует понимать соотношения между величинами тарифных ставок смежных разрядов.
При определении значений межразрядных коэффициентов нужно устанавливать такие величины, которые будут стимулировать работника к производительному труду и повышению своей квалификации. Минимизация указанных соотношений может привести к отсутствию материальной заинтересованности работников в повышении своей квалификации, соответственно, снижению производительности труда.
Статьей Трудового кодекса установлен порядок определения часовой ставки. Минимальный размер часовой ставки не может быть ниже МРЗП , деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.
Вывод: Работодателем может быть установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя часовую тарифную ставку. Система оплаты труда и стимулирования работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и или актами работодателя. Также согласно статье 28 Трудового кодекса размер и иные условия оплаты труда наряду с другими обязательными условиями должны оговариваться в трудовом договоре.
[…]
По данным рейтингового агентства «Эксперт РА» на 01.01.2019. Рейтинг финансовой надежности негосударственного пенсионного фонда представляет собой мнение кредитного рейтингового агентства «Эксперт РА» о возможности полного и своевременного выполнения фондом своих текущих и будущих обязательств по договорам негосударственного пенсионного обеспечения и обязательного пенсионного страхования
| Название | Рейтинг | Дата актуализации | Прогноз |
|---|---|---|---|
| АО «НПФ «НЕФТЕГАРАНТ» | ruAA+ | 02.11.2018 | Развивающийся |
| Алмазная осень | ruAA | 04.06.2018 | Стабильный |
| НПФ «Альянс» | ruAA | 29.03.2018 | Стабильный |
| Атомгарант | ruAA | 27.06.2018 | Стабильный |
| БОЛЬШОЙ | ruAA- | 21.02.2018 | Стабильный |
| НПФ ВТБ Пенсионный фонд | ruAAA | 21.03.2018 | Стабильный |
| ГАЗФОНД | ruAAA | 28.03.2018 | Стабильный |
| Национальный НПФ | ruAA | 07.12.2018 | Стабильный |
| НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления | ruAAA | 06.06.2018 | Стабильный |
| АО НПФ «Ренессанс пенсии» | ruAA- | 28.03.2018 | Стабильный |
| НПФ Сбербанка | ruAAA | 12.12.2018 | Стабильный |
| НПФ «Социум» | ruAA- | 15.10.2018 | Стабильный |
| АО «НПФ «Сургутнефтегаз» | ruAA | 16.08.2018 | Стабильный |
| Ханты-Мансийский НПФ | ruBBB- | 31.07.2018 | Стабильный |
[…]
Это орган, куда жалуются на более серьезные нарушения, допущенные магазином. Например, вам угрожал сотрудник, вас пытались обмануть, лишить денег. Напишите обращение через интернет-приемную Прокуратуры или в письменном формате. Передать заявление можно при личном визите или направить по почте.
Согласно приказу Генпрокуратуры №45, максимальный срок рассмотрения обращения гражданина составляет 30 дней, а при отсутствии необходимости длительных разбирательств – 15 дней. Ответ на запрос предоставляется в письменном виде.
[…]
Синяки, царапины, ссадины, небольшие раны из-за которых не теряется трудоспособность и не надо брать больничный не расцениваются как травмы, принёсшие вред здоровью.
К лёгким травмам относят такие, при которых:
К повреждениям средней тяжести относятся телесные повреждения, не угрожающие жизни, при которых:
[…]
Этикет приветствий и представлений — совокупность правил первоначального межличностного взаимодействия, касающихся внешнего проявления отношения к людям.
При всей кажущейся простоте правил взаимных приветствий и представлений они требуют определенных знаний и достаточного внимания. В современном деловом этикете выработаны некоторые правила относительно знакомства и приветствий в зависимости от пола, возраста и должности контактирующих людей, а также от того, находятся ли они в группе или в одиночку. Первичное правило приветствия состоит в том, что в любой ситуации оно должно показывать вашу расположенность и доброжелательность. На характере приветствия не должно сказываться ваше настроение или негативное отношение к другому человеку.
В процессе взаимоотношений могут складываться различные ситуации, имеющие специфику приветствия, представления друг другу или рукопожатия. Эта специфика выражается главным образом в том, кто обладает правом или обязан быть первым в указанных действиях. Для наглядности отображения права или обязанности «первого шага» кого-либо из сотрудников в некоторых наиболее характерных ситуациях приведены в табл. 5.1. Данная таблица отражает несколько основных, наиболее часто встречающихся ситуаций. Эти ситуации можно условно назвать вариантами встречи сотрудников одной или различных организаций, причем эти сотрудники находятся в различном положении, исходя из их возраста, пола, должностного уровня и т. п.
Таблица 5.1. – Правила приветствий и представлений[7]
|
№ |
Ситуация или вариант встречи сотрудников |
Должен быть первым при: |
||
|
приветствии |
рукопожатии |
представлении |
||
|
1. |
Мужчина Женщина |
+ |
+ |
+ |
|
2. |
Старший по возрасту Младший по возрасту |
+ |
+ |
+ |
|
3. |
Старший по должности Младший по должности |
+ |
+ |
+ |
|
4. |
Проходящий мимо группы Стоящий в группе |
+ |
+ |
+ |
|
5. |
Входящий в комнату Находящийся в комнате |
+ |
+ + |
+ |
|
6. |
Обгоняющий идущего |
+ |
||
|
7. |
Руководитель делегации, входящей в комнату Руководитель делегации, находящийся в комнате |
+ |
+ |
+ |
Этикет представления. Существует ряд общепринятых правил этикета, которые необходимо соблюдать при представлениях и знакомствах. Так, мужчина, независимо от возраста и положения, всегда представляется женщине первым. Младших по возрасту или служебному положению мужчин и женщин следует представлять более старшим, а не наоборот. При равном положении (ранге) более молодой представляется более пожилому, подчиненный — начальнику, один человек представляется паре, группе, обществу, даже женщина представляется супружеской паре первой.
[…]
Горячая линия фмс москвы круглосуточно бесплатно На сайте опубликованы законы, пресс-релизы, документация, контактные данные. Москве можно ознакомиться здесь Горячая линия Управления ФМС России по Московской области Приемная Тел. (916) 655-55-93 Факс (495) 559-97-18 Проверка готовности загранпаспорта по Московской области Проверка приобретения гражданства РФ по Московской области Проверка готовности вида на жительство ВНЖ по Московской области Проверка готовности разрешения на временное проживание РВП по Московской области По вопросам получения паспорта гражданина Российской Федерации По вопросам получения заграничного паспорта По вопросам оформления разрешения на временное проживание РВП По вопросам оформлеления вида на жительство ВНЖ По вопросам оформления приглашений и регистрации иностранных граждан По вопросу получения иностранными гражданами разрешений на работу и патентов для приёма обращений и заявлений от граждан по работе подразделений иммиграционного контроля, отдела внешней трудовой миграции и отдела по работе с соотечественниками,беженцами и вынужденными переселенцами для пресечения коррупционных проявлений со стороны сотрудников УФМС России по МО В случае невозможности дозвониться по телефонам для справок по соответствующему направлению просим позвонить на телефон «горячей линии» управления — 8 (916) 655-55-93 Вторник — с 10.
[…]
Для просмотра и печати Листа безопасности при входном контроле и хранении сырья нужно дважды кликнуть на нужном названии сырья. На экране отобразится документ, готовый для просмотра и печати. рис.
Национальная ассоциация аэронавтики и космических исследований США (NASA) уже прогнозировала возникновение потребности в специальных видах продовольствия для космических полетов. Продовольственный набор должен был характеризоваться не только надлежащими питательными и вкусовыми свойствами, но и определенным уровнем безопасности.
Необходимо также было предупредить возможность развития микроорганизмов и их попадание в пространство космического корабля.
В начале 1960-х гг. компания Pillsbury приступила к разработке первых видов пищевой продукции, предназначенной для космических полетов.
В ходе исследований была также создана система контроля безопасности ХАССП для предотвращения рисков возникновения опасности заражения или порчи продовольствия.
[…]