Category: Новостройка

по 18 марта 2010г. Сумма задатка зачисляется в счёт Арендной Платы за первый месяц аренды по настоящему Договору аренды. В случае отказа от подписания Акта Приёмки Арендодатель не возвращает сумму задатка.

Начисление Арендной Платы прекращается с даты фактического возврата Помещений, Парковочных Мест, Имущества по акту Приемки в соответствии с условиями настоящего договора. Оплата Фиксированной части арендной платы, Платы за пользование Парковочными Местами, за первый месяц аренды производится на условиях п. 5.1 настоящего Договора аренды.

Арендодатель обязан не позднее 5 числа месяца, следующего за расчетным, подготовить и передать Арендатору Акты об оказании услуг, счета-фактуры за прошедший месяц, оформленные в соответствии с действующим законодательством РФ.

В течение всего срока действия настоящего договора Арендатор производит Арендодателю перечисление ежемесячной Фиксированной части арендной платы, Платы за пользование Парковочными Местами следующим образом: — начиная со второго месяца аренды не позднее 5-го числа (Дата Платежа) оплачиваемого месяца, Арендатор перечисляет аванс в размере Фиксированной части ежемесячной арендной платы, Платы за пользование Парковочными Местами; — начиная с первого месяца окончательный расчет по Переменной части арендной платы за месяц происходит не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления Арендатором Арендодателю суммы по Переменной части арендной платы за месяц на основании расчетных документов.

Оплата Арендной Платы производится Арендатором только безналичным путем.

[…]

Проведение налогового мониторинга является важной налоговой процедурой, которая может проводиться только при наличии законных на это оснований и только определенными лицами, имеющими соответствующие полномочия. При этом данная форма контроля и способы ее осуществления должны полностью соответствовать положениям, которые содержат нормы налогового законодательства России, а также соответствующий регламент.

Сама процедура проведения налогового мониторинга в России, как форма контроля, осуществляется на основании представления доступа налоговому органу к определенным сведениям, содержащимся в организациях. К этим сведениям можно отнести данные финансовой отчетности участников налоговых правоотношений, информацию базы доходов и расходов и т.д.

Особым примечанием выступает тот факт, что данный доступ должен быть представлен налоговому органу на постоянной основе, для последующего регулярного осуществления контроля в установленной форме. Налоговый мониторинг, как форма проверки участников налоговых правоотношений, обладает достаточно редкой особенностью – он носит длящийся характер.

В тоже время, важной особенностью, которую предусматривают действующие нормы законодательства России, является тот факт, что налоговый орган не вправе осуществлять дополнительные проверки, в том числе и выездные, в том случае, если в данный момент осуществляется налоговый мониторинг.

[…]

Вопрос взыскания алиментов родителями, чьи дети были рождены вне брака, является довольно актуальным. Первым и основным шагом юридически значимых действий станет доказывание факта отцовства.

Основой доказательной базы может стать свидетельство о рождении, содержащие данные отца. В том случае, если запись об отце ребенка отсутствует, доказательством может стать генетическая медицинская экспертиза, выводами которой будет установлено отцовство.

Законодательством предусмотрено два способа получения судебного акта о взыскании алиментов:

• в порядке приказного производства, по упрощенной системе с выдачей судебного приказа;
• в общем порядке, путем рассмотрения иска.

[…]

В законодательстве прописано, что паспорт гражданина РФ действует с момента оформления в 14 лет и до 20-ти. Следующий временной промежуток с 20 до 45 лет, а после очередной замены до смерти. Дата рождения (20 и 45 лет) — последний день, при котором действует удостоверение личности. На следующие сутки отсчитывается срок, который отведен для обращения в паспортный стол и замены главного документа.

Смена паспорта по закону обязательна в таком случае:

• достижение отметок в 20 или 45 лет;
• внесение правок в паспортные данные (к примеру, ФИО);
• оформление удостоверения нового типа;
• износ или порча;
• изменение пола, внесение существенных изменений во внешность;
• ошибки в удостоверении, неправдивые сведения.

Во всех упомянутых случаях нужно прийти в уполномоченную структуру для решения вопроса с заменой удостоверения.

[…]

• повышение информационной прозрачности и открытости
• высокая социальная ответственность
• развитие и использование новых технологий

• непрерывное повышение эффективности по всем направлениям деятельности
• устойчивый рост бизнеса

[…]

Свидетельство о разводе – это юридическое подтверждение прекращения семейных и имущественных отношений между супругами. Данный документ также устанавливает ваше семейное положение. Некоторые не торопятся получаться свидетельство, если не планируют в ближайшее время связывать себя новыми узами брака (стать 25 пункт 2 СК РФ). Однако оно может понадобиться и при следующих ситуациях:

• для переоформления имущественных прав;
• при реализации совместно нажитого имущества, если вы сменили фамилию на девичью после развода;
• при регистрации ребенка в исполнительных государственных службах, если у вас с ним разная фамилия после развода;
• для подтверждения другой полученной документации во время брака, если после развода у вас произошла смена фамилии.

Отсутствие свидетельства о разводе может стать серьезным препятствием для осуществления многих действий и даже не юридического характера.

Таким образом, лучше всего перестраховаться и получить свой экземпляр свидетельства о расторжении брака. Если у вас нет свободного времени, и вы проживаете в другом городе — это не проблема. Существует множество альтернативных способов, как быстро и без посторонней помощи получить документ, подтверждающий развод, даже если само расторжение брака было произведено несколько лет назад.

[…]

Расчет алиментов с неработающего осложняется отсутствием у него какого-либо дохода. В таком случае оплата происходит, исходя из размера прожиточного минимума, установленного в конкретном регионе России.

Особенность таких выплат состоит в том, что они находятся в прямой зависимости от средней суммы, установленной в субъекте РФ, в качестве минимальной, способной обеспечить человеку нормальный уровень жизни. При ее изменении меняется и сумма алиментов.

[…]

По сути, единственной организацией в Московской области, где официально можно оформить и получить патент на работу является Миграционный центр в Сахарово. Официальное оформление патента на работу производится сотрудниками УФМС Управление Федеральной миграционной службы , но перед принятием решения о его выдаче, проводится на законность нахождения человека в РФ. Также сотрудниками УФМС Сахарово проверяется информация о наличии судимости, знания русского языка и знания истории России.

Как заявляет официальный сайт ММЦ УФМС Многофункциональный миграционный центр — иностранные граждане, желающие получить патент на работу в Москве, могут подать документы на оформление за 1,5 часа и в том числе пройти все необходимые процедуры, которые нужны для оформления и получения патента на работу.

На данный момент миграционный центр в Сахарово может принимать около иностранных граждан в сутки. Благодаря продуманной логике работы в миграционном центре Сахарово можно сразу сдать экзамен на знание русского языка, законодательного права России и экзамен по истории России, а так же пройти медкомиссию и в итоге получить патент, который дает право осуществлять рабочую деятельность в Москве.

Так же если вы уже зарегистрированы в Москве, то вам необходимо предъявить регистрацию отрывной талон. Остальные документы можно оформить непосредственно в миграционном центре. На территории многофункционального миграционного центра оборудована охраняемая парковка на машиномест. Поэтому каждый посетитель миграционного центра может оставить свой автомобиль не боясь за его сохранность.

На дороге которая проходит возле ММЦ оставлять машины запрещено знаками дорожного движения и там работают эвакуаторы. Время работы ММЦ:. Обратите внимание! Войти на сайт Не запоминать меня. Забыли пароль? Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

[…]

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

[…]

Каждый человек наделен Конституцией РФ правом на сохранение тайны частной жизни (ст. 23). Защита этого права обеспечивается путем выполнения положений ст. 24 Конституции, декларирующей, что сбор и распространение сведений о личной, семейной жизни человека без его согласия незаконны.

Смысл юридического термина «персональные данные» сформулирован в законе «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Это любая информация о различных данных, прямо или косвенно относящаяся к физическому лицу. При этом информация может касаться как определенного физического лица, так и того, кого пытаются определить.

Пример

Есть физическое лицо — Иванов Иван Иванович. Очевидно, что указанные личные данные не позволят однозначно установить определенного человека, ведь лиц с такими «параметрами» наверняка очень много. Тем не менее Ф. И. О. — это персональные данные известного нам физического лица.

Информация же «Иванов Иван Иванович, паспорт 45 08 № 123456» позволяет идентифицировать (определить) конкретного человека — выбрать из многочисленной группы одного с точной характеристикой.

Персональные данные включают Ф. И. О., реквизиты удостоверения личности, место и дату рождения, адрес, образование, семейное, имущественное положение, номер страхового свидетельства и другую подобную информацию, относящуюся исключительно к конкретному человеку.

Кадровая служба работодателя в силу своих функций занимается сбором документов работников, формированием их личных дел в целях установленного порядка кадрового учета.

Личное дело сотрудника содержит сведения о семейной, личной жизни, должности и сумме вознаграждения за труд, удостоверении личности и пр.

Документарный состав личных дел — это персональные данные сотрудников, и наниматель, следуя положениям законодательства, обязан обеспечить их защиту (ст. 18.1 закона № 152-ФЗ).

Ст. 7 закона № 152-ФЗ закрепляет статус конфиденциальности персональных данных. Указанная статья запрещает в общем случае лицам, имеющим доступ к личной информации, раскрывать эти сведения, не имея на то согласия их обладателя.

Последствия несоблюдения правил трудовой дисциплины, в том числе раскрытия информации, подробно описаны в статье «Дисциплинарный проступок по ТК РФ — понятие и признаки».

За несоблюдение данной нормы возникает ответственность (ст. 24 закона № 152-ФЗ). Основные ее виды следующие:

• дисциплинарная — по ТК РФ;
• административная — по КоАП РФ;
• уголовная — по УК РФ.

Ст. 81 (о разглашении персональных данных, ставших доступными в связи с исполнением должностных обязанностей) и 90 ТК РФ (о нарушении порядка получения, хранения, обработки информации, имеющей признаки персональной) в качестве максимальной меры ответственности за разглашение персональной информации называют увольнение.

Подробнее о дисциплинарной ответственности см. статью «Дисциплинарная ответственность работника и ее виды».

Согласно ст. 13.11 и 13.14 КоАП РФ разглашение персональных данных наказывается административным штрафом.

[…]