Все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать о повышении квалификации: кому, когда и зачем

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать о повышении квалификации: кому, когда и зачем». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Итак, на данный момент повышение квалификации остается на усмотрение бухгалтера коммерческой организации или его работодателя. Мнения по поводу, надо ли добровольно получать дополнительное образование, разделились. Часть бухгалтеров заявляет, что получала аттестаты и сертификаты по личному желанию и что этот шаг сыграл важную роль в их дальнейшей профессиональной судьбе. Другие считают, что с получением «корочек» в их жизни ничего не поменялось. В основном это относится к специалистам, прошедшим курсы повышения под давлением работодателей. Несмотря на расхождения бухгалтеров во мнении мнени, ряд программ дополнительного образования пользуется постоянным спросом и высоко котируется у работодателей. Поэтому очевидно, что совершенствование в профессии не должно прекращаться.

Конечно, сказать какой аттестат или сертификат лучший, невозможно. Все зависит от целей, которые желает достичь бухгалтер. Например, кто-то переходит на новую должность и хочет привести в порядок уже имеющиеся знания и заполнить явные пробелы. Кого-то подтолкнули к обучению запущенные в компании проекты и реформы. И, конечно, отличным мотиватором служит проблема, для решения которой не хватает знаний. Это как раз очень важно для бухгалтеров, которым постоянно надо следить за изменениями в законах.

В то же время, рынок труда дипломированных бухгалтеров обширный, и для того, чтобы выделяться, нужно иметь хотя бы пару удостоверений или сертификатов о повышении квалификации. Наличие их в резюме показывает, что вы не просто имеете обязательный минимум в виде диплома, но и озабочены профессиональным ростом.

Дополнительное образование бухгалтера: кому и зачем нужно?

Повышать квалификацию бухгалтеру лучше:

В центрах, которые долго работают на рынке, имеют положительную репутацию. Как правило, в них преподают опытные специалисты, которые действительно могут дать новые знания.
В заведениях, имеющих аккредитацию. Если у центра возникали проблемы с получением лицензий, обучение не стоит проводить, даже если стоимость курсов держится на минимальном уровне.

Мы проводим обучение по программе, полностью соответствующей требованиям профстандарта «Бухгалтер» (Приказ Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н);
За каждой группой закреплен куратор, который поможет решить организационные вопросы;
Наши курсы состоят из видеоуроков и проверочных тестов,
По каждой видеолекции наши экперты подготовили методические материлы;
Вы сможете повторить пройденный материал в любое время,
Лектор всегда готов ответить на возникшие вопросы.

IPFM: Внутренний аудит
IPFM: Профессиональный внутренний аудитор
IPFM: Внутренний контроль

Повышение квалификации бухгалтеров: дистанционные онлайн курсы

CIMA P1. Интенсив
CIMA P2. Интенсив
CIMA: Р1 «Управление эффективностью операций»
CIMA: Р2 «Управление эффективностью бизнеса»
CIMA. Гарантия
IPFM:Управленческий учёт

Excel&Финансы: базовые инструменты и расширенные возможности
Excel&Финансы: Бюджетирование
Excel&Финансы. Макросы для начинающих:создание и применение
Визуализация в Excel: превращаем скучные цифры в яркие спецэффекты
Мультикурс. Excel & Финансы: от стандартного набора инструментов до арсенала профи

Зачем бухгалтеру повышать квалификацию, если он из года в год выполняет одну и ту же работу? Такие вопросы может ставить человек очень далекий от этой сферы и не знакомый с особенностями работы в ней.

Существует ряд способов, которые бухгалтеры применяют для того, чтобы повышать свою квалификацию, среди них такие: посещение вебинаров или семинаров, чтение специализированных изданий, общение с коллегами на форумах, посещение центров повышения квалификации. Коротко рассмотрим каждый из видов и разберемся, почему курсы повышения квалификации профессиональных бухгалтеров лучше остальных.

Подписка на специализированные издания помогает бухгалтеру держать “руку на пульсе событий” профессиональной сферы. Если это подписка на бумажные издания, то процесс ознакомления с изменениями и нововведениями растягивается во времени ввиду периодичности их выхода. Ситуацию может спасти подписка на электронные журналы, но бухгалтер может забыть об их существовании или пропустить очередную дату выпуска и не узнать о последних новостях. А все новости имеют свойство устаревать.

Что нужно знать кадровику о защите персональных данных

Очные тематические встречи с выступлением докладчиков для специалистов бухгалтерской сферы. Семинары рассчитаны на обмен знаниями и опытом, а также на расширение профессиональных контактов. Но не все слушатели способны эффективно усваивать информацию в таком формате, поэтому посещение семинаров — это больше повод пообщаться с коллегами, чем повысить профессиональную квалификацию.

\r\n\r\n

Новый профстандарт устанавливает требования к образованию и опыту работы бухгалтеров, которые занимают те или иные должности. Примечательно, что одна и та же должность может предполагать разные уровень образования и опыт работы в зависимости от того, какая обобщенная трудовая функция выполняется. В качестве примера приведем главбуха. Если он составляет отчетность организации, не имеющей обособленных подразделений, то он может иметь среднее профессиональное образование, а опыт руководящей работы при этом не обязателен. Если же главбух составляет отчетность компании с обособленными подразделениями, то он должен иметь высшее образование и опыт работы руководителем (см. таблицу ниже; по клику откроется картинка большего размера).

В будние дни наш сайт посещают до 50.000 посетителей, общайтесь с коллегами со всей страны, спрашивайте и отвечайте.

форум «Кадровое делопроизводство» — онлайн-консультации по кадровым вопросам без авторизации
форум «Обмен документами» по кадровому делу
форум «Управление персоналом» — онлайн-консультации
форум по 1С
форум «Ищу/предлагаю работу»
форум «С коллегами не о работе»

Тесты онлайн по кадровому делопроизводству >>

Хотите проверить свои знания? Хотите проверить знания кандидата на должность кадрового работника? Воспользуйтесь нашими тестами. Пройдите их и узнайте правильные ответы. База тестов регулярно пополняется.

Опросы по сложным вопросам кадровой практики >>

В кадровом деле много спорных вопросов, на которые закон не дает четкого ответа. Хотите узнать мнение коллег со всей России по таким вопросам? Заходите в раздел опросов, смотрите статистику вариантов ответов, принимайте участие в голосовании сами.

Основное преимущество «упрощенки» заключается в том, что бизнесу не нужно платить НДС, который с 2019 года составляет 20 %. Также те организации, которые применяют УСН, не платят налог на прибыль, за исключением налога, уплачиваемого с доходов по дивидендам и отдельным видам долговых обязательств.

Быть работодателями нелегко и для них упрощенка не такая уж и простая, как для ИП, работающих в одиночку, потому что нужно отчитываться и за наемных сотрудников.

В налоговую инспекцию нужно будет подготовить и сдать:

2-НДФЛ на каждого сотрудника, которому ИП платил зарплату – до 1 апреля;
6-НДФЛ – ежеквартально до 30 апреля, 31 июля, 31 октября и 1 апреля за предыдущий год;
Сведения о среднесписочной численности – один раз в год до 20 января;
Расчет по страховым взносам – до 30 числа следующего месяца после каждого квартала.В Пенсионный фонд сдаются:
Сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М – каждый месяц до 15 числа;
Формы СЗВ-стаж и ОДВ-1 – до 1 марта по итогам предыдущего года. В ФСС нужно каждый квартал сдавать форму 4-ФСС в части взносов на травматизм. Срок – до 20 числа месяца после отчетного квартала. В электронном виде можно сдавать попозже – до 25 числа.
В органы статистики – форму 1-ИП до 2 марта, но только если предпринимателя включили в выборку.

Ольга Бондаренко, аудитор и налоговый консультант, преподаватель Палаты налоговых консультантов и ИПБР:

«Первая ступень для бухгалтера в его карьерном росте — это достичь уровня заместителя главного бухгалтера либо главного бухгалтера. Бухгалтерский учет сопряжен с такими сферами, как аудит, налоговое консультирование и т.д.

Поэтому, если вы в своей профессиональной карьере планируете совершенствоваться, то один из путей — это получить статус аудитора. Для этого необходимо сдать экзамен на получение соответствующего квалификационного аттестата.

И второй путь — налоговый консультант. Из практики могу сказать, что в настоящее время профессия налогового консультанта очень востребована в нынешних условиях».

Константин Татаров, главный бухгалтер, двукратный победитель конкурса «Лучший бухгалтер России»:

«Наша профессия интересна еще и тем, что приходиться разбираться не только с бухгалтерским учетом и налогообложением, но и со смежными вопросами. Хороший бухгалтер сегодня должен понимать и кадровое законодательство, и в компьютере разбираться, и даже знать основы психологии. Надо постоянно работать над собой и научиться получать удовольствие от процесса учебы. И результат не замедлит сказаться».

Алексей Петров, практикующий аудитор, независимый консультант и бизнес-тренер по налоговому, финансовому, управленческому консалтингу:

«Учет будет нужен всегда, но проблема в том, что тех, кому будут готовы платить работодатели хорошие деньги в будущем будет становиться все меньше. И наша задача попасть в эту кагорту избранных. А для этой цели надо учиться и развиваться. Нужно подниматься по нашей профессиональной лестнице выше, потому что чем выше поднимаешься, тем более являешься конкурентным, соответственно более благополучным.

Если хочется застыть на каком-то этапе, то надо понимать, что этот этап рано или поздно упадет вниз, а не останешься на нем навсегда. В общем, надо быть в тонусе. В тренде».

Каким же требованиям сегодня должны соответствовать квалифицированные бухгалтеры?

1. Образование и опыт работы

Главным критерием отбора кандидатов на вакансию бухгалтера является опыт работы. Важно, чтобы соискатель имел представление о полном цикле бухгалтерской деятельности. Опыт работы должен быть достаточно продолжительным и стабильным, должно быть понятно, что работник «пережил» и квартальную и годовую отчетность.

Безусловно, преимуществом будет являться наличие аттестата профессионального бухгалтера и удостоверения о повышении квалификации.

2. Функциональные обязанности

К основным обязанностям бухгалтера можно отнести:

ведение бухгалтерского, налогового, управленческого учета — на одном или нескольких участках;
составление учетной политики организации;
взаимодействие с контролирующими организациями.

Если речь идет об иностранной компании, то бухгалтеру необходимо также вести учет и отчетность по международным стандартам. Многое зависит от специфики организации. Самые трудные — банковская, строительная и страховая сферы.

3. Навыки

Обязательным для всех кандидатов является знание налогового законодательства и бухгалтерского учета. Кроме того, бухгалтер должен быть уверенным пользователем компьютера, уметь использовать в своей работе справочные правовые системы, электронную почту, Интернет.

4. Перспективы

Что касается развития карьеры бухгалтера, то перспектив здесь немало. Можно оставаться в рамках своей специальности. Но самый очевидный путь развития — дорасти до должности главного бухгалтера. Можно выйти за рамки профессии и занять позицию аудитора или финансового консультанта.

Повышение квалификации для бухгалтеров – программы онлайн-обучения в Школе бухгалтера.

В статье 101 ТК РФ дано четкое определение такого режима работы – это режим, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

На практике службы персонала и бухгалтерии сплошь и рядом ненормированный день приравнивают к сверхурочной работе, но без предоставления соответствующих гарантий.

Сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). То есть понятие ненормированного рабочего дня в Трудовом кодексе предполагает назначение специального режима рабочего времени. Приравнивать данное понятие к сверхурочной работе некорректно.

Работающий в режиме ненормированного рабочего дня, как и другие сотрудники, подчиняется режиму работы в организации. Например, если в компании рабочий день начинается в 9.00, а заканчивается в 18.00, то и сотрудник с ненормированным рабочим днем должен приходить на работу и уходить с нее в указанное время. Ключевым моментом при ненормированном режиме рабочего дня является то, что к работе сверх установленной нормы рабочего времени сотрудник привлекается эпизодически, то есть не часто. Хотя есть работодатели уверенные, что если работнику установлен такой режим работы, он должен сидеть на работе с 8.00 до 00.00. Это ошибка.

Многие работники считают, что раз им установлен режим ненормированного рабочего дня, то они могут приходить на работу вместо положенных 9.00 к 10.00 или 11.00 или уходить, когда заблагорассудится. Это заблуждение. Введение режима ненормированного рабочего дня вовсе не предполагает гибкий график рабочего времени. Применение такого режима к отдельной группе лиц не освобождает их от ответственности за несоблюдение дисциплины труда.

Так, сотрудник обратился в суд с иском о признании дисциплинарного взыскания незаконным. Ему был объявлен выговор за опоздание на работу на 25 минут. Сотрудник считал, что опоздания быть не может, поскольку ему установлен режим ненормированного рабочего дня. Суд, признавая дисциплинарное взыскание законным, указал, что ненормированный рабочий день предполагает работу за пределами установленного режима рабочего времени и не предусматривает освобождение работника от работы в пределах установленного режима рабочего времени, а также произвольное самостоятельное определение работником времени прихода на работу и ухода с работы, допущение опозданий на работу (Определение Московского городского суда от 07.06.2016 № 4г-5671/2016).

Сразу скажем, что Трудовой кодекс не ограничивает выбор работодателя: он вправе определять категории сотрудников, которым может быть установлен такой режим работы. Главное условие – разработать и утвердить перечень должностей работников. Он включается в коллективный договор, соглашение или любой локальный нормативный акт работодателя.

Подобный перечень может включать должности работников:

длительность работы которых невозможно безошибочно подсчитать (руководители компаний, хозяйственный персонал и работники технических служб);
планирующих выполнение поставленных задач на свое усмотрение;
рабочий день которых дробится на промежутки неустановленной длительности.

Не стоит включать в перечень абсолютно все должности по штатному расписанию – контролеры посчитают это нерациональным.

К сведению

Перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем должен быть согласован с представительным органом работников (при его наличии).

Приведем пример того, как может выглядеть такой перечень.

Приложение к Правилам внутреннего

трудового распорядка ООО «Зима»

от 10.10.2010 № 3

Перечень

должностей работников с ненормированным рабочим днем

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации в силу производственной необходимости в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включены следующие должности:

1. Отдел продаж: менеджер, начальник отдела.

2. Администрация: директор, заместитель директора, главный бухгалтер, секретарь, водитель.

За работу в режиме ненормированного дня работникам, занимающим должности, названные в п. 1 и 2, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней согласно п. 3.7 правил внутреннего трудового распорядка от 10.10.2003 № 3.

Вопрос: Можно ли установить ненормированный рабочий день лицу, выполняющему работы на условиях неполного рабочего времени?

Да, можно. Соответствующего запрета нет, да и Роструд высказывался по данному вопросу неоднократно, указывая на такую возможность (см., например, Письмо от 19.04.2010 № 1073-6-1).

Многие работодатели считают, что если сотрудник ознакомлен с локальным нормативным актом, согласно которому его должность предполагает особый режим работы, этого достаточно, чтобы периодически привлекать сотрудника к работе сверх нормы. Причем большинство работодателей предпочитают никак не оформлять привлечение, делая устные распоряжения. Однако сразу скажем, что мало утвердить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Каждый раз, когда необходимо, чтобы сотрудник проработал больше, чем должен, это следует оформлять документально.

Если в трудовом договоре есть условие о режиме работы на условиях ненормированного рабочего дня, а перечня должностей с таким режимом в организации нет, привлечение работника к дисциплинарной ответственности за отказ трудиться сверх нормы рабочего времени неправомерно (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.11.2013 № 33-16209/2013).

Итак, если еще до приема на работу известно, что данному сотруднику будет необходим ненормированный рабочий день, до заключения трудового договора новичка необходимо ознакомить с локальными нормативными актами, в которых установлен перечень должностей с ненормированным рабочим днем, указаны вид и размер компенсации за работу в этом режиме. Затем оформляется трудовой договор, в который включается условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня, если соответствующая должность входит в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Включение в договор такого условия необходимо, поскольку среди обязательных условий трудового договора, названных в ст. 57 ТК РФ, значится режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Так, сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности за отказ от продолжения работы за пределами рабочего времени. Признавая наказание незаконным, суд сообщил, что невыполнение устного распоряжения начальника отдела о срочной обработке материалов за полевой сезон не может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора, даже если трудовым договором установлен режим ненормированного рабочего времени (Апелляционное определение Курганского областного суда от 08.07.2014 по делу № 33-1982/2014).

После подписания трудового договора издается приказ, в котором в графе «Условия приема на работу, характер работы» делается указание на особый режим работы. Далее заполняются трудовая книжка без указания особого режима работы, личная карточка работника.

Если работник не возражает против установления ему ненормированного рабочего дня, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и работник продолжает трудиться в новых условиях.

Если должность была включена в названный перечень в процессе работы, то сотрудников, занимающих указанные должности, необходимо письменно уведомить о смене режима работы не менее чем за два месяца до установления нового режима. Поскольку ст. 74 ТК РФ позволяет изменять условия трудового договора только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), у работодателя должны быть причины внести ту или иную должность в перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе от предложенного трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Налоги и отчётность ИП на УСН 15%

Как мы выяснили, время переработки при названном режиме работы не оплачивается. Однако законодатели не оставили таких работников без компенсаций.

Статьей 119 ТК РФ определено, что сотрудникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. Этот отпуск можно присоединить к ежегодному основному оплачиваемому отпуску либо взять отдельно.

Обратите внимание

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск не зависит от того, перерабатывает сотрудник или уходит домой вовремя. Если в трудовом договоре отражено условие о ненормированности рабочего времени, то избежать предоставления дополнительных дней отдыха не удастся.

Иногда сотрудники, считая, что они переработали достаточно много (например, работали за пределами рабочего времени ежедневно в течение месяца), просят у работодателя дополнительный оплачиваемый выходной. Их желание понятно – они-то думали, что будут перерабатывать иногда, а работодатель привлекал их к подобному труду постоянно. Но часы переработки в режиме ненормированного рабочего дня не равны часам переработки при сверхурочной работе, при которой сотрудник имеет право вместо повышенной оплаты труда выбрать дополнительное время отдыха (ст. 152 ТК РФ). Поскольку законодательством предусмотрен лишь один вид компенсации – дополнительный отпуск, удовлетворять такое прошение работодатель не обязан.

Повторим, что многие работодатели трактуют ст. 101 ТК РФ в свою пользу, считая, что работающие в режиме ненормированного рабочего дня должны трудиться «без выходных и проходных». Но данная позиция ошибочна. На трудящихся в названном режиме распространяются все нормы Трудового кодекса и привлечь их к работе в нерабочий праздничный день или выходной можно только с соблюдением правил, установленных кодексом.

Например, для привлечения сотрудников с ненормированным рабочим днем к работе в выходной придется строго следовать ст. 113 ТК РФ и оформить:

письменное согласие;
учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
уведомление о праве отказаться от работы в выходной день (для инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет) и ознакомить с ним работников под подпись;
приказ о привлечении к работе в выходной день.

Кроме этого, до издания приказа придется убедиться в отсутствии у сотрудников медицинских противопоказаний для такой работы.

Наконец, работа в выходной день должна быть оплачена по правилам ст. 153 ТК РФ.

К сведению

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как и работа в выходные, труд в ночные часы для работника с ненормированным рабочим днем является отклонением от нормы. Напомним, что согласно ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 6.00. Соответственно привлечение к работе в это время должно оформляться надлежащим образом и оплачиваться в повышенном размере – добавляется минимум 20 % к окладу или тарифной ставке (ст. 154 ТК РФ).

Если нужно, режим ненормированного рабочего дня в организации может устанавливаться отдельным работникам. При этом локальным нормативным актом должен быть определен перечень должностей, по которым такой режим работы применяется. Условие о режиме работы, отличающемся от установленного в организации, должно фиксироваться в трудовом договоре.

Ненормированный график работы предполагает соблюдение установленного режима труда и отдыха на предприятии, а в случае необходимости – и увеличение продолжительности работы. Переработка компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском не менее трех дней.

Профессиональные стандарты обязательны в случае, когда к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, устанавливает требования Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы или нормативные правовые акты.

Некоторые требования профессиональных стандартов станут обязательными для государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, государственных корпораций и государственных компаний, если правительство разработает соответствующий документ с 1 июля 2016 года.

Самостоятельно проверить свое соответствие профстандарту. Если квалификация недостаточна, обратиться в службу персонала или к руководителю за инструкцией к действию.
Те, кто хочет сменить специальность, или ищет новую работу, также должны убедиться, что соответствуют требованиям профстандарта, или компенсировать разрыв.
Детально уточнить каждый пункт можно у любого специалиста по персоналу или карьерного консультанта.

Во всех перечисленных выше вариантах все будет начинаться с приказа о направлении сотрудников для получения дополнительного профессионального образования. В приказе указывается, кто (ф. и. о. работника), где (наименование учебного заведения), когда (даты начала и окончания обучения) и по какой форме (очной или заочной) будет обучаться.

Включать или не включать условие об обязательном обучении в трудовые договоры с работниками, зависит от ситуации.

ВАРИАНТ 1. Если работодатель по закону обязан оплачивать повышение квалификации сотрудника, то нет необходимости об этом упоминать в трудовом договоре.

Согласно статье 9 п.2 Федерального закона от 27.11.2017 N335 (далее ФЗ) с 1 января 2019 года организации и предприниматели на ЕСХН признаются налогоплательщиками НДС, обязанность которых — уплачивать налог на добавленную стоимость (далее НДС). Такие поправки внесены в Налоговый кодекс. Но некоторые сельхозпроизводители могут получить освобождение от уплаты НДС.

Изменения с 1 января 2019 вызывают неоднозначные мнения. Уплата налога — дополнительная налоговая нагрузка, обязанности, увеличение объема отчетности.

С другой стороны, крупным аграрникам целесообразнее стать плательщиком НДС, т.к многие контрагенты работают на общей системе налогообложения. Покупателям выгоднее приобретать товары у плательщиков НДС, чтобы получать вычет. Изменение законодательства направлено на повышение спроса на сельхозпродукцию.

Небольшие организации и ИП могут освободиться от уплаты налога.

Врачи выделяют множество различных типов операций: например, лазерные методики, оперативное лечение с использованием слинговых систем и искусственных мочевых сфинктеров у мужчин, а также слинговые операции у женщин, реконструктивные операции на уретре и влагалище.

Подходящий для вас план лечения сможет выбрать только врач, потому что для этого необходимо определить тип недержания и выяснить его происхождение. Обязательно проконсультируйтесь со специалистом.

Чтобы избежать недопонимания или насмешек, большинство людей с недержанием старается замолчать проблему и не обсуждать её ни с близкими, ни с лечащим врачом. Другой психологический барьер — покупка продукции для ухода при недержании, ведь не так просто признаться даже самому себе в том, что она вам нужна.

Но такое молчание, как правило, рано или поздно приводит к изоляции от общества и отказу от того, что раньше было дорого: от встреч с друзьями, работы, прогулок с детьми, занятий спортом, любимого хобби. Самый эффективный способ вести полноценную жизнь — не стесняться начать открытый диалог на тему недержания, обмениваться знаниями и предпринимать всё необходимое для контроля проблемы. Знания помогут ответить на пугающие вопросы и разобраться в сложных вещах — и вы увидите, как шаг за шагом к вам или вашему близкому будет возвращаться уверенность и чувство собственного достоинства.

28.11.2018

Верховный Суд РФ указал, какие обстоятельства должны проверять суды в спорах по выплатам при увольнение по собственному желанию. Кадровикам важно знать и учитывать это в работе.

В дополнительном соглашении к трудовому договору с работником была предусмотрена выплата при увольнении. Выплату не произвели. Бывший работник обратился в суд. Выиграл в первой и апелляционной инстанции (сумма – более 6 млн. руб.), но Верховный Суд РФ дело «развернул», указав, что по делу должны быть установлены следующий обстоятельства:

1. правовая природа выплаты, предусмотренной трудовым договором, а именно: относится ли эта выплата к выплатам стимулирующего характера (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации) или эта выплата относится к гарантиям и компенсациям работнику в связи с расторжением трудового договора, в том числе по инициативе самого работника;

2. соответствует ли закону условие трудового договора о выплате компенсации в связи с расторжением трудового договора по любому основанию;

3. предусмотрена ли такая выплата действующей у работодателя системой оплаты труда;

4. имелись ли у генерального директора работодателя полномочия на подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащему условие о такой выплате главному бухгалтеру;

5. действовал ли генеральный директор, выступая от имени организации при подписании дополнения к трудовому договору, содержащему такое условие, как того требует пункт 3 статьи 53 Гражданского кодекса РФ, в интересах этой организации добросовестно и разумно;

6. не было ли допущено при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, установившему работнику спорную выплату в случае прекращения трудового договора, в том числе по инициативе самого работника, нарушения прав и законных интересов организации, других работников.

Решение будет весьма интересно профессионалам, в нём хорошо представлены стереотипы судебной практики (выводы, мотивировка решений судов первой и апелляционной инстанции) по вопросам выплат при увольнении, а также интересные выводы, наставления и позиция Верховного Суда РФ, очень рекомендуем почитать — Определение Верховного Суда РФ от 15.10.2018 N 1-КГ18-13 (доступ свободный).

Подписчикам журнала «Кадровик-практик» также доступны:

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН: ПОЧЕМУ РАБОТНИКИ ОСТАЮТСЯ БЕЗ ВЫПЛАТ?
ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ «ПО СОГЛАШЕНИЮ»: ПОЗИЦИЯ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ
ПРЕМИРОВАНИЕ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ФИНАНСОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ И ЕГО ЖЕЛАНИЯ

Английская аббревиатура KPI на русский язык переводится как «Ключевые показатели эффективности» (Key Performance Indicator). Из одной только расшифровки можно понять, что целесообразность нахождения сотрудника в офисе организации можно оценивать по неким параметрам, которые смогут охарактеризовать качество его работы и оценить его профессиональный потенциал.

Как это уже было сказано, именно менеджеры (например, по продажам) привыкли получать свой доход по этой схеме, ориентируясь, в первую очередь, на % от полученной прибыли с оказанных услуг или от проданных товаров, вместо величины должностного оклада.

Как выяснилось, KPI в разное время вводился и для секретарей, и для кадровиков, и для юристов, и для водителей… Можно перечислять еще долго.

Бухгалтер – это тот специалист, у которого достаточно регламентирован набор обязанностей и, по логике вещей, KPI ему не нужен.

Профессиональные стандарты: что нужно знать работодателям

Понимая, что введенный для бухгалтера KPI есть ни что другое, как мера по стимулированию работоспособности и сохранению должного уровня дисциплины, можно сделать вывод, что это положительно сказаться на показателях компании в целом. Но…

Если представить себе ситуацию, что только 5-7% от общего числа открытых бухгалтерских вакансий предполагают KPI, и что его выполнение приведет к получению «обычного» дохода, то бухгалтера, скорее всего, будут отдавать предпочтение тем предложениям, где работа осуществляется на достаточно привычных для них началах.

Здесь рекомендуем нашим читателям спросить самих себя: «Что вам нравится больше? Оклад 23000 с возможностью получать 60000 и быть идеальным работником или же «оставаться собой», но получать оклад, равный 50000 рублей»? Не знаем, как ответите вы, но, на наш взгляд, гораздо лучше и надежнее получать свои кровно заработанные 50000 рублей в месяц и, как минимум, не задерживаться на работе допоздна, дабы угодить своему начальнику.

Ну, это сугубо наше мнение… Никому его не навязываем…

Помимо того, что от внедрения KPI для бухгалтерии выигрывает директор, как фактический «собственник» ресурсов компании, сами бухгалтера могут почерпнуть для себя из этого пользу. Давайте в тезисной форме это запишем:

Условия оплаты труда будут держать вас в тонусе. Да, это лишние нервы, помимо тех, что происходят каждый день, но у вас будет стимул быть лучшим специалистом;
В резюме всегда можно будет указать то, что вы работали на KPI. Работодатель оценит;
Вы станете более конкурентоспособным на рынке труда, что в наши дни немаловажно;
Вы не заскучаете, т.к. постоянно придется следить за своим состоянием и если в вашем подчинении находятся другие специалисты, то и на них оказывать воздействие.

Во всем же остальном реальных плюсов мы не видим. Зарплата при хорошем раскладе та же остается, а нервов и переживаний больше. Наверное, тут многое зависит от того, как смотреть на вопрос, позитивно или пессимистично.

За основу нужно взять основные процессы, в которых участвует бухгалтер.

Наградить бухгалтера можно за:

отсутствие претензий налоговых органов;
вовремя сданную отчетность;
отсутствие штрафов или штрафы не больше оговоренной суммы (иногда без штрафов не обойтись);
отсутствие ошибок в первичных документах;
вовремя выставленные счета-фактуры;
правильно начисленную заработную плату и т.д.

Как видите, список выглядит немного странным, потому что вовремя сдавать отчетность и правильно считать налоги и заработную плату – это обычные стандарты работы бухгалтера, за которые он получает зарплату.

Получается, что собственнику бизнеса приходится платить премии за то, чтобы бухгалтеры не ошибались и не пришлось платить штрафы. Но это специфика работы бухгалтеров – их работа не видна, пока нет ошибок.

Поэтому система показателей для бухгалтера в основном строится на отсутствии ошибок, штрафов, нарушений и претензий.

Если вы передаете бухгалтерию на аутсорсинг, то все, за что премируют штатную бухгалтерию – соблюдение сроков отчетности, отсутствие ошибок и претензий от контролеров и т.д., – является стандартом обслуживания в рамках абонентской платы.

Не нужно доплачивать за то, что не было ошибок и штрафов, за то, что подготовили годовой отчет и т.д. Наоборот, аутсорсинговая компания сама теряет деньги, если ошибается, потому что несет ответственность и платит штрафы из своего кармана. Бухгалтеры 1С-WiseAdvice работают по строго прописанным регламентам.

Сроки сдачи отчетности, суммы налогов и т.д. заранее согласовываются с клиентом.

Чтобы не переплачивать за то, что и так должно быть сделано, некоторые компании применяют такую схему: назначают небольшую фиксированную зарплату бухгалтеру и переменную часть, которая зависит от выполнения показателей. Таким образом, если бухгалтер работает хорошо, он получает обычную зарплату, а если плохо – маленькую. Например, оклад 20 тысяч и премия – от 0 до 35 тысяч.

Критерии оценки работы главбуха будут другими, так как он организует работу бухгалтерии, выполняет более объемные задачи и больше влияет на доходы и расходы компании.

Премию главного бухгалтера можно привязать к таким показателям:

Соблюдение сроков подготовки и сдачи бухгалтерской отчетности.
Отсутствие или допустимое количество ошибок в отчетной документации.
Отсутствие ошибок при расчете и начислении заработной платы.
Отсутствие жалоб со стороны клиентов и контрагентов.
Результаты налоговой оптимизации.
Сокращение издержек.
Отсутствие или минимально допустимая сумма штрафов.
Сокращение дебиторской задолженности и т.д.

Порядок премирования нужно закрепить в локальных документах компании: положении об оплате труда, положении о премировании, коллективном договоре, трудовых договорах.

1С-WiseAdvice возьмет на себя разработку локальных документов, пропишет в них KPI бухгалтера и других сотрудников, подготовит кадровые документы, оформит приказы на премии и рассчитает заработную плату.

KPI может стать хорошим стимулом для сотрудников бухгалтерии, если ввести справедливую оценку деятельности. Систему показателей нужно разработать, исходя из реальных функций бухгалтеров, и требовать от них достижимых результатов.

ПРОФбухгалтер — всё, что нужно знать об обязательном повышении квалификации

Когда бухгалтерию считают подразделением не зарабатывающим, а только “проедающим” деньги компании. Этаким обременительным придатком, навязанным государством?

Нужно же кому-то общаться с налоговой, пенсионным фондом и прочими госорганами – вот и приходится содержать бухгалтеров.

Обидно видеть, что многие главные бухгалтеры интуитивно правильно выстраивают работу своего подразделения, но вот когда генеральный директор их вдруг спрашивает в лоб:

С 5 сентября разрешат работу некоторых объектов
Детям до 16 лет – по 500 тысяч сумов
Карантинные ограничения снимут постепенно
Как пандемия сказалась на зарплате и НДФЛ
Вводятся дополнительные меры по противодействию пандемии
Прямые выплаты получат свыше 400 тысяч семей

Банки	09.09.2020
1 USD	2,6330	2,6390
1 EUR	3,1010	3,1060
100 RUB	3,4530	3,4650

Нацбанк	09.09.2020
1 USD	2,6356
1 EUR	3,1135
100 RUB	3,4658

Информация

Ставка рефинансирования	7,75 %
Базовая величина	27,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	256,10 руб.
Базовая ставка	185,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	375,00 руб.
Индексированная МЗП	375,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 287,50 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 287,50 руб.

54-ФЗ – основной закон для контроля бизнеса, который имеет дело с приемом наличных средств. Изменения этого закона напрямую повлияли на розничный бизнес, кафе и рестораны, аптеки, АЗС, юридические фирмы и компании по оказанию услуг.

Самое главное, что меняет этот закон – порядок взаимодействия бизнеса, который по роду своей деятельности принимает деньги от населения, с ФНС. Все формы взаимодействия с ведомством и отчетность переводятся в автоматический режим. Новые кассы, которые обязывает использовать законодательство, будут самостоятельно отправлять чеки в ФНС, в режиме «онлайн», исключая возможность «подкорректировать» данные в пользу предпринимателя.

Переход на новые правила торговли был постепенным и включал несколько этапов:

С 15 июля 2016 года – старт «добровольного» этапа передачи данных в ФНС с помощью онлайн касс. Добровольная онлайн-регистрация касс нового поколения (с ФН) в ФНС. Можно регистрировать и работать на кассах старого образца (с ЭКЛЗ).
С 01 февраля 2017 года – старт «переходного» периода. Запрет на регистрацию касс старого поколения. Обязательная регистрация онлайн касс. Работать можно на кассах с ЭКЛЗ, и с ФН.
С 01 июля 2017 года – «основной» период. Кассы с ЭКЛЗ уходят в прошлое. Регистрировать в ФНС и работать можно только на кассах нового образца (с ФН).
С 01 июля 2018 года – обязательное использование касс для предпринимателей, которые раньше не обязаны были их применять: ИП с наемными работниками, за исключением сферы услуг населению и некоторых других. Но продавцы обязаны будут выдавать бланк строгой отчетности (БСО) нового образца, который по сути, является одним из вариантов кассового чека.
С 01 июля 2019 года — установить онлайн-кассы и выдавать фискальный чек должны будут также самозанятые предприниматели, работающие в сфере торговли и предприниматели, оказывающие услуги населению (за исключением тех, кто занимается видами деятельности, указанными в п. 2 и 2.1 статьи 2 54 ФЗ).