Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как защитить себя от сексуальных домогательств на работе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если все возможные рычаги воздействия уже использованы, а нечистоплотный начальник не оставляет своих попыток, без выноса сора из избы не обойтись. То же самое касается и мести за отказ подчиниться явно незаконным требованиям.
Во-первых, стоит обратиться в управление Государственной инспекции труда – оно есть в каждом регионе, и приложить к жалобе все имеющиеся доказательства: аудио- или видеозаписи, распечатку смс-сообщений, если таковые имели место быть, письменные свидетельства коллег. В случае, если примененные работодателем санкции будут признаны неправомерными, его ждут весьма ощутимые неприятности, вплоть до освобождения от должности.
Во-вторых, оспорить увольнение или наложенное взыскание можно в суде – исковые заявления в указанной сфере даже не облагаются госпошлиной. Но судье потребуются не столько материалы, подтверждающие факт сексуального домогательства, сколько доказательства нарушения трудовых прав.
И в-третьих, несмотря на то, что правоохранительные органы с большой неохотой принимают заявления о сексуальных домогательствам, сделать это все же нужно, хотя бы для того, чтобы пресечь такое поведение начальника в будущем, в отношении уже других людей и не дать ему ощутить собственную безнаказанность.
Шарлотта зачитывает примеры из cвоего собственного списка MeToo — эпизоды из своей офисной жизни, когда к ней демонстрировали сексуальный интерес в том или ином виде. Будучи юрисконсультом, работающим на рынке недвижимости, она получила это текстовое сообщение от одного своего клиента, и это только верхушка айсберга, от которого волосы встают дыбом. Мы были на одном мероприятии, где было много выпивки, и он водил рукой с обручальным кольцом по моим волосам и приговаривал, какая я красивая.
Он был старше меня, уважаемый человек и примерный семьянин. Поэтому мне было трудно представить себе, что я могу на него пожаловаться, поскольку у него был определенный вес в нашей фирме», — признается она. Случаи, подобные тем, которые произошли с Шарлоттой она попросила нас не называть ее настоящего имени , имеют место в любых компаниях и производственных сферах.
После откровений, связанных с поведением бывшего голливудского продюсера Харви Вайнштейна, и последовавших признаний в соцсетях под хэштэгом MeToo, к теме харассмента приковано всеобщее внимание, и работодатели ума не приложат, как со всем этим следует поступить.
Ситуация настолько взволновала депутатов британского парламента, что они стали проводить расследование по этой проблеме и способам борьбы с ней. Растет давление и со стороны акционеров различных компаний, взволнованных тем, во сколько им обойдутся — и в материальном и в репутационном плане — иски по случаям сексуального домогательства. Как говорит Мария Крамер, специалист одной из самых влиятельных в мире компаний Institutional Shareholder Services ISS , консультирующих акционеров-учредителей, инвесторы воспринимают сексуальные домогательства как побочный продукт слабой корпоративной политики и слабого внутреннего трудового распорядка и управления.
Однако этим поведением зачастую отличаются как раз весьма влиятельные личности, причем делается это вдали от рабочего места и потенциальных свидетелей, и, как и в случае с Шарлоттой, многие жертвы не хотят об этом сообщать. Кому-то это покажется ужасным, но тренинг на предмет сексуальных домогательств стал обычным делом в США еще в е годы, и эта практика быстро распространяется и в Европе.
Элизабет Типпетт, доцент кафедры юриспруденции в университете штата Орегон, говорит, что многие подобные программы должны рассматриваться с известной долей скептицизма, поскольку фирмы проводят их просто, чтобы поставить галочку.
Она также отмечает, что такие тренинги могут удручающим образом сказаться на отношениях в коллективе. Другие специалисты указывают, что такие тренинги — это полезное упражнение, заставляющее коллег по работе более открыто говорить о своих внутренних границах и вообще — обсуждать эту проблему.
Трейси Паули — руководитель британской компании Focal Point Training, проводящей подобные тренинги с персоналом. По ее словам, к тем, кто проходит ее курс, вдруг в какой-то момент приходит понимание определенных тонкостей поведения.
Консультационная компания Navex Global, предоставляющая ведущим мировым корпорациям тренинг по вопросам управления, заявляет, что со времени старта кампании MeToo резко возросло количество запросов от клиентов. Отослать сотрудника на тренинг несложно.
Гораздо труднее для фирмы справиться с нежеланием жертв домогательств об этом рассказывать. Юрист по трудовому праву Карен Джексон оставила карьеру в лондонском Сити, чтобы открыть собственную юридическую фирму — отчасти из-за того, что сама стала жертвой подобного поведения.
Вот, как она объясняет это нежелание: «Жертвы домогательств знают, что будут нежелательные последствия. Будут сотрудники, которые их осудят, и в итоге они прослывут склочниками, и это только повредит их карьере. Среди моих клиентов есть люди, которые не могут рассказать даже мне, что произошло, потому что их переполняет чувство стыда».
Одним из решений этой проблемы может стать независимая телефонная горячая линия, куда можно будет пожаловаться, и это уже используется рядом крупных компаний.
Они оказывают поддержку сотрудникам в тех случаях, когда те не могут поговорить со своим начальником, который сам может быть зачинщиком или пособником домогательств. Джулия Шоу пытается оказать помощь и небольшим компаниям с помощью своего приложения Talk To Spot. Пользователю предлагается с помощью задающего вопросы виртуального собеседника описать все, что случилось, и сохранить эту запись для себя или показать потом своему руководству.
Джулия указывает, что в обычной офисной среде люди не обучены задавать нужные вопросы, которые могли бы помочь человеку поделиться своими переживаниями с глазу на глаз. Вы можете все записать, там будет проставлено время записи, и потом, в нужный момент представить это как свидетельские показания», — говорит Шоу.
Как показывают ее изыскания, компании важно принять заявление в первые сутки после происшествия — тогда последствий для душевного здоровья жертвы будет гораздо меньше. Вовремя принять жалобу, конечно, важно, но не менее важно и то, как именно руководство реагирует на подобные вещи — ведь именно это привело к тому, что многие сочли за благо просто помалкивать. Если жертвы приставаний не боятся и сообщают о случившемся с ними, то серьезные случаи обычно улаживаются досудебным соглашением, условием которого становится договор о неразглашении.
Они не имеют права говорить о том, что с ними произошло или сколько им заплатили, чтобы они могли спокойно уволиться. Совет по финансовой отчетности в настоящий момент проводит пересмотр действующего в Соединенном Королевстве кодекса корпоративного управл��ния, куда предложено внести положение о большей прозрачности в случае сексуальных домогательств.
Смотреть комментарии. Масштаб сексуальных домогательств в России не берутся оценить даже специалисты. Проводимые опросы, считают они, не показательны, потому что многие отвечающие даже не понимают сути вопроса: большинство жертв харассмента никому о нем не рассказывают, а некоторые не видят в нем ничего плохого, считая настойчивое внимание с определенным подтекстом со стороны начальника надежным способом продвинуться по служебной лестнице. Диане было 24, когда она устроилась в крупную фирму юристом. Буквально через пару недель на нее «положил глаз» летний высокопоставленный сотрудник компании, который, впрочем, не был ее непосредственным руководителем.
Однако сегодня россиянам это явление уже не кажется экзотическим, а наоборот, превращается в настоящую социальную проблему. Итак, по определению МОТ и ООН, сексуальные домогательства — это нежелательное и оскорбительное для объекта поведение, продиктованное соответствующими мотивами. Такое поведение можно разделить на две группы: физическое, то есть сопряженное с недвусмысленными объятиями, прикосновениями или даже с нападением в целях изнасилования, и вербальное — словесные намеки и оскорбления, предъявление требований взгляды, угрозы или шантаж.
Шарлотта зачитывает примеры из cвоего собственного списка MeToo — эпизоды из своей офисной жизни, когда к ней демонстрировали сексуальный интерес в том или ином виде. Будучи юрисконсультом, работающим на рынке недвижимости, она получила это текстовое сообщение от одного своего клиента, и это только верхушка айсберга, от которого волосы встают дыбом. Мы были на одном мероприятии, где было много выпивки, и он водил рукой с обручальным кольцом по моим волосам и приговаривал, какая я красивая. Он был старше меня, уважаемый человек и примерный семьянин.
Если в первом случае можно деликатно или неделикатно оградить себя от общения, то втором случае над женщиной нависает угроза изнасилования, увольнения, дискредитации как профессионала или иных серьезных последствий. Домогательство — это любое нарушение границ личного пространства человека, если он не давал на это согласия. Сексуальные домогательства — это преследования сексуального характера:. Словесные оскорбления или шутки сексуального характера, неприятные женщине: высказывания о национальности, расовой принадлежности, фигуре или внешнем виде; «сальные» анекдоты; пошлые высказывания; намеки или действия;.
Любое сексуальное домогательство на рабочем месте, независимо от того, является его жертвой женщина или мужчина, расценивается Международной Организацией Труда как дискриминация по гендерному, или половому признаку.
Активно сопротивляться нужно на самом раннем этапе, — когда вы еще только думаете, что вам показалось. Ее начальник, муж бывшей сотрудницы, уже полгода хватает ее за лицо и талию, дарит цветы, зовет пойти с ним куда-то и говорит о сексе. Все сотрудники перешептываются за ее спиной, подмигивая, обсуждая красоту и мужскую силу начальника.
Сексуальные домогательства на работе
Понятие сексуального домогательства в Соединенных Штатах Америки История Сексуального Домогательства в России История Сексуального Домогательства в Соединенных Штатах Статистика в отношении сексуальных домогательств Причины сексуального домогательства Последствия сексуального домогательства Что такое «сексуальное домогательство»? Что считается сексуальным домогательством в цивилизованных странах? Не только стремление насильника к половому акту.
Подарить вещи небольшой ценовой категории, до 3 тыс. Это наименование для общего проведения расчёта по минимальному налогу по результатам одного календарного финансового года. Наиболее простым способом вывести из штатного расписания должности или единицы, является ликвидация вакантных должностей. Не у всех отцов и матерей есть возможность повлиять каким-либо образом на свое чадо. В случаях, когда протокол утерян, украден или подвергся повреждению, возникает необходимость его восстановить.
Остальные данные взяты из справочников и подходят для обычных квартир.
В сумму перевода войдет не вся прибыль от использования капитала. Используя приведенную выше информацию, можно легко рассчитать сумму, которую необходимо внести в качестве госпошлины за регистрацию авто. В их число входят: технический паспорт на жилье. При этом ошибки, опечатки и исправления не допускаются. В этом году вырастет минимальный стаж для назначения трудовой пенсии.
Все женщины в своей жизни сталкивались с разными видами сексуального домогательства. Но одно дело, когда на улице вслед.
Расторгнуть договор также возможно, если банк неверно определил сумму ежемесячных платежей. В назначенное время прийти в регистрирующий орган за оригиналом документации. Скачать бесплатно бланк путевого листа межгород.
По телефону единой линии получить что-то невозможно. Освобождаются от формирования этого вида отчета только субъекты малого бизнеса. Если вы Награжден медалью за воинскую доблесть 2 степени, то какие выплаты по какому приказу положены вам подскажут в райвоенкомате.
При проведении культурно-массовых, спортивных, религиозных или политических мероприятий.
Берите кредит со страховкой. В случае если сотрудница забеременела и это подтверждено документально, например, медицинской справкой, организация обязана: изменения в технике и технологии производства. Такие варианты мы рассматривать не станем.
И тот, и другой формально не женаты. Жалоба на судью и уголовная ответственность.
Какие дома признаются новостройками. Куда обращаться по программе «Молодая семья». Подавать ходатайство следует лично либо через законное доверенное лицо. Затем претензию о зачислении не по пени.
Заинтересованному лицу нужно заранее написать текст или обратиться к нотариусу. Нужный шифр следует искать внизу, в районе записи данных о страхователе электронный, оформленный в виде пластиковой карты. Для того чтобы справиться с подобной затеей, придется пройти регистрацию на сайте «Сбербанк Онлайн». Правила такого расселения из аварийного жилья включают в себя: обращение уполномоченных лиц с иском в суд, предоставление нового жилья с указанием его характеристик и адреса или определение размера компенсации.
По телефону бесплатной горячей линии могут обратиться физические и юридические лица. Отказ от освидетельствования расценивается как автоматическое признание вины.
Однако в разговорной речи данный термин применяется по отношению к выходному дню, который предоставляется работнику организации за ранее отработанное время или по другим причинам.
Необходимо поставить подпись лица, который выписывал чек. Например детям, родственником и другим людям. Частой причиной отсутствия ответа на запрос являются технические неполадки.
-
Как защититься от сексуальных домогательств?
- 1Лукашенко розповів, про що попереджав «старшого брата» Путіна і чому заздрить Порошенку
- 2Чому у США звернули увагу на коронавірус Філарета
- 3Пошматувала паспорт та вистрибнула у вікно: як Колесникова не дала вивезти себе в Україну
- 4Ніл вийшов з берегів й загрожує древнім пірамідам
- 5Як Навальний вижив після отруєння «Новачком»? Відповідь токсикологів та експертів з хімзброї
- 6Більше ніяких локдаунів. Європа хоче навчитися жити з коронавірусом
- 7Чоловік ловив муху і випадково підірвав свій будинок
- 8Перевірте свою грамотність. Тест
- 9Хто ніколи не захворіє на Covid-19
- 10″Слуга народу» втрачає Київ: свіжі рейтинги
В российском законодательстве термин «сексуальное домогательство» отсутствует, но он определен в документах Организации Объединенных Наций и Международной Организации Труда, членом которых является наша страна. Итак, по определению МОТ и ООН, сексуальные домогательства – это нежелательное и оскорбительное для объекта поведение, продиктованное соответствующими мотивами. Причем, ключевое слово в определении – «нежелательное».
Такое поведение можно разделить на две группы: физическое, то есть сопряженное с недвусмысленными объятиями, прикосновениями или даже с нападением в целях изнасилования, и вербальное – словесные намеки и оскорбления, предъявление требований взгляды, угрозы или шантаж.
Чаще всего активной стороной сексуальных домогательств становятся руководители, допускающие подобные действия в отношении своих подчиненных. Не зря сам термин «harassment» как раз и подразумевает так называемые «неуставные отношения» именно на работе.
Единственная российская правовая норма, предусматривающая ответственность за такое поведение, — это статья 133 Уголовного Кодекса, под действие которой попадают в том числе и требования вступить в половую связь под угрозой увольнения или, например, лишения премии, что чаще всего и имеет место быть при сексуальных домогательствах со стороны начальника.
<Принято считать, что стать жертвой сексуального домогательства может только женщина. Действительно, чаще всего именно так и происходит, при этом вероятность стать объектом недостойного поведения наиболее высока у одиноких матерей, представительниц прекрасного пола, стесненных в средствах или совмещающих работу с обучением, то есть у тех, для кого потеря работы означает невозможность или сложность последующего трудоустройства.
Однако, и мужчины тоже вполне могут стать объектом домогательств, если их непосредственным начальником является дама или, что гораздо реже, но все же встречается, представитель секс-меньшинства.
С профессиональной точки зрения к группе риска относятся офисные работники, особенно секретари, продавцы, медицинские сестры, а также проводники или проводницы авиалайнеров и поездов. Объясняется это более чем просто – в этих сферах как нигде присутствует прямое подчинение, то есть секретарь-руководитель или медсестра-врач.
В любом случае отнюдь не последнюю роль играют внешние данные жертвы, поэтому соблюдение делового дресс-кода хоть и не является стопроцентной защитой, но хотя бы исключает элемент провокации – одну из причин, по которым сексуальное домогательство становится возможным.
Как правило, домогательства со стороны руководителя по отношению к подчиненному, независимо от его пола, сопряжены с угрозами применения санкций. Это может быть обещание немедленного увольнения, лишения премии, привлечения к дисциплинарной ответственности и так далее.
Во избежание перспективы оказаться между двух огней – страхом потерять работу и нежеланием подчиняться явно незаконным требованиям начальника, стоит избегать неофициального трудоустройства, при котором любая угроза действительно может быть выполнена. А заключая трудовой договор, нужно внимательно изучить все служебные обязанности, чтобы впоследствии безукоризненно исполнять их, не давая руководству поводов для придирок.
Кроме договора следует ознакомиться также с правилами трудового распорядка и свести к минимуму их нарушение – слишком частные обращения к начальнику с личными просьбами, например, за разрешением уйти пораньше, могут стать причиной манипуляций с его стороны.
Сексуальные домогательства на работе: как правильно себя вести
Существующая статистика показывает, что большинство домогательств со стороны начальника возникает не по причине желания секса, а по иным, более психологическим и глубоким основаниям. К таковым можно отнести, например, желание максимального проявления собственной власти и подчинения со стороны других лиц. Именно поэтому нередко подобные домогательства приравниваются к явной дискриминации со стороны начальника.
Помимо этого, домогательство можно расценивать и как превышение власти, которая имеется у работодателя. Некоторые начальники желают дать женщине понять, что она в данной организации является лишь второстепенным объектом, у которого не должно иметься собственного мнения.
Если говорить о непосредственных причинах, по которым чаще всего возникает проблема сексуального домогательства, необходимо отметить, что сюда относится огромное количество самых различных факторов. К наиболее значительным из них можно отнести следующие:
- Наличие подавляющего большинства руководителей мужского пола. Согласно современной статистике, около 80% начальников являются мужчинами. Таким образом, у них появляются возможности для постоянного злоупотребления собственной властью и полномочиями.
- Наличие постоянной угрозы безработицы для женщин. Данную причину по праву можно назвать одной из наиболее значимых. Именно страх перед поиском нового места работы и временной потери постоянного источника дохода нередко заставляет женщин не заявлять о нарушениях со стороны начальника в правоохранительные органы. Директор же, чувствуя свою безнаказанность, становится более самоуверенным и бесстрашным.
- Наличие большого количества молодых руководителей. Это можно отследить по постоянному появлению новых компаний в нашей стране. Такие фирмы нередко создаются молодыми энтузиастами, которые полны энергии и обладают несколько завышенными представлениями о собственной значимости.
- Отсутствие у женщин надлежащих знаний о собственных правах и иных важных нюансах трудовой деятельности. Современная статистика показывает, что огромное количество женщин просто не знает, какие именно действия представителей мужского пола должны быть расценены ими как сексуальное домогательство. Очень часто они пытаются заверить себя в том, что начальник просто шутит или пытается сделать комплименты. Отсутствие каких-либо ответных действий со стороны женщины, в свою очередь, еще больше провоцирует руководство и только усугубляет сложившуюся ситуацию.
Безусловно, сексуальные домогательства со стороны начальства представляют собой неординарную ситуацию, которая не укладывается в установленные нормы общественной морали. Следовательно, даже после окончания этих домогательств подобная ситуация не может пройти бесследно.
В большинстве случаев первое сексуальное домогательство со стороны начальника приводит женщину в полное смятение. Она начинает нервничать, пытается понять, как следует поступать дальше и вести себя в том случае, если подобное повторится. В данной ситуации многое еще будет зависеть от непосредственного поведения руководства. Сексуальные домогательства могут выражаться в самых различных действиях, начиная с двусмысленных комплиментов и заканчивая физическими приставаниями со стороны начальства. В любом случае, каждая женщина, скорее всего, будет испытывать неловкость, смущение и страх.
Если в дальнейшем ситуация не изменится, негативные последствия сексуальных домогательств будут только увеличиваться. В данном случае прямое влияние может быть оказано на психологическое состояние подчиненной. Постоянное повышенное давление, появление бессонницы, нервные срывы, чувство собственной неполноценности – это лишь одни из немногих симптомов, с которыми может столкнуться служащая. Ситуация может усугубиться в том случае, если женщина испытывает серьезный страх перед потерей данного места работы. В подобной ситуации ее постоянно преследуют мысли о том, что нужно терпеть поведение начальника, ломать собственные принципы ради сохранения стабильного заработка.
Безусловно, сексуальные домогательства со стороны начальника распространяют свое негативное воздействие и на профессиональную жизнь сотрудницы. Статистика показывает, что, в случае столкновения с подобной проблемой, уровень эффективности ее работы значительно снижается. Это вполне объяснимо, ведь служащая не может думать ни о чем, кроме проблем, которые появились в ее жизни. Это, в свою очередь, может привести к постоянным опозданиям на работу, к некачественному выполнению поручений руководства и т.д.
И, наконец, если сексуальное давление со стороны начальника не прекращается, очень часто подобная ситуация приводит к одному исходу, а именно – женщине приходится уволиться из организации по собственному желанию. В некоторых случаях увольнение происходит и по инициативе самого начальства. В любом случае, для женщины подобное событие выливается в еще один серьезный психологический стресс. Этот стресс может заглушиться лишь на некоторое время, однако потом его последствия вновь появляются в жизни женщины. Так, например, страхи снова попасть в подобную ситуацию возвращаются с новым поиском работы. Теперь у женщины может сложиться впечатление, что сексуальные домогательства могут появиться и со стороны нового директора. Это, в свою очередь, вновь оказывает негативное влияние на психологическое состояние подчиненной.
В любом случае, можно сказать, что последствия сексуальных домогательств со стороны начальника всегда будут являться очень индивидуальными. Кто-то забывает о данной неприятности спустя несколько месяцев после увольнения, в то время как другие постоянно прокручивают последние события в своей голове. В последнем случае оптимальным решением может стать обращение к квалифицированному психологу для получения профессиональной помощи.
Итак, с самим определением мы разобрались. Теперь посмотрим, какая же статья за подобное домогательство предусмотрена в нашей стране.
Но, как выяснилось, пока нет какой-то определённой статьи за домогательство в действующем законодательстве. Однако, есть ряд схожих статей, по которым действия могут быть расценены в качестве домогательства и за которые может последовать уголовное наказание. Более того, подав иск, можно даже компенсировать моральный ущерб. Сейчас мы рассмотрим эти правовые акты.
Домогательства, выражающиеся проявлением ничем не обоснованного и даже нездорового внимания к человеку, который испытывает чувство дискомфорта в результате подобных действий.
Понуждение к таким действиям как: половое сношение, мужеложство, лесбиянство и иным действиям носящим сексуальный характер при помощи шантажа, угроз уничтожения, повреждения или изъятия имущества или же, используя материальную или иную зависимость потерпевшего (потерпевшей).
Это же преступление, но уже совершенное по отношению к несовершеннолетнему (несовершеннолетней).
Приведём несколько примеров из современной жизни, являющихся типичными домогательствами с сексуальным подтекстом:
- Разговоры на сексуальную тематику, пошлые намеки и прикосновения, выходящие за рамки норм приличий, которые могут совершаться совершеннолетним по отношению к несовершеннолетнему любого пола.
- Принуждение студенток к интиму, совершаемое их преподавателями в обмен на зачёты, экзамены и т.д..
- Домогательство к подчиненному со стороны его начальника под угрозой увольнения или же проблем на рабочем месте.
- Требование полового акта от лица, сопровождающееся угрозой распространения имеющегося компромата или же иным шантажом.
- Склонение к интимной близости человека, задолжавшего денежные средств кредиторам и т.д.
Ниже мы рассмотрим несколько видов домогательств из различных сфер жизни подробней.
Как прекратить сексуальные домогательства на работе
Один из разновидностей сексуальных домогательств в рамках 133 статьи УК РФ являются действия сексуального характера на работе. Ключевой фактор – это зависимость одного ранга служащих от другого, иерархичность власти в отдельной организации.
В ситуации подобного вида домогательств на работе, наиболее уязвимыми являются:
- матери-одиночки или даже отцы-одиночки — те, кто не готовы потерять своё рабочее место, поскольку им необходимо содержать ребёнка;
- сотрудники, только что устроившиеся на работу в данную организацию;
- низшая ступень сотрудников, которая отвечает за достаточно простые функции в этой организации;
- необщительные сотрудники, у которых, вполне возможно, нет ни семьи, ни родственников, ни друзей, и которые в силу своей замкнутости никуда не заявят о преступном деянии в отношении себя.
Важно также иметь в виду, что потерпевшим от подобных действий на рабочем месте может стать абсолютно любой по каким-либо объективным причинам, поскольку очень часто правонарушитель ничем не руководствуется, выбирая свою жертву.
Согласно всё той же 133 статье Уголовного кодекса, тюремные заключённые также имеют право себя защищать от сексуальных домогательств.
Они могут обращаться с заявлениями, предложениями и жалобами, которые будут направлены через администрацию тюрьмы.
Данный вид домогательств считается наиболее разрушительным и опасным для нашего общества. Практически во всех развитых странах за это есть уголовное наказание, и наша страна здесь не является исключением. Чуть позже мы рассмотрим все меры ответственности, предусмотренные за это преступление.
В случае, если вы столкнулись с домогательствами обязательно найдите бесспорные доказательства этого факта. Например, это может быть видео или аудиозапись, сделанные на телефон.
Свидетельские показания также можно использовать в качестве доказательств. Но стоит иметь в виду, что эти свидетели не должны быть вашими родственниками, друзьями или иными заинтересованными лицами.
С доказательствами совершения данного правонарушения следует обращаться в следующие органы власти:
- в полицию, написав соответствующее заявление;
- в прокуратуру, в случае непринятия вашего заявления в правоохранительных органах или отказа в возбуждении дела по нему;
- в суд, подав иск о компенсации вреда, когда в отношении преступника уже возбуждено дело.
Рекомендуется при этом обратиться за квалифицированной юридической помощью.
Как уже было сказано ранее, какой-то отдельной статьи за подобное правонарушение в нашей стране пока нет, как и нет самого определения понятия домогательства в сфере юриспруденции.
Однако, есть ряд преступных деяний, подпадающих под такие признаки домогательств, которые все же охватываются некоторыми правовыми актами уголовного и административного кодексов.
В 1980 году федеральное агентство, расследующее случаи сексуального домогательства, и комиссия по обеспечению равных прав в трудоустройстве сформулировали определение термина «сексуальное домогательство». Это «нежелательное сексуальное внимание, требование сексуальных услуг, а также любое нарочитое поведение (слова или действия) с сексуальным подтекстом» в случаях, когда положение работника зависит от реакции на подобное поведение или когда оно мешает нормальному выполнению служебных обязанностей из-за возникновения враждебной, унизительной или оскорбительной атмосферы. Через шесть лет Верховный суд США постановил, что сексуальное домогательство на работе является противоправным действием, поскольку нарушает антидискриминационное законодательство, в частности статью VII Акта о гражданских правах от 1964 года.
Иск о защите от сексуального домогательства можно подавать либо в комиссию по обеспечению равных прав при трудоустройстве, либо в комиссию штата по правам человека. Подобное поведение в университете или колледже расценивается как дискриминация по половому признаку (статья IX Закона об образовании).
Независимо от намерения подавать в суд, при малейшем сексуальном посягательстве женщина должна недвусмысленно дать понять, что подобное обращение с ней недопустимо. К сожалению, это возможно далеко не всегда. Многие опасаются, что если они открыто выступят против домогающегося их мужчины, последствия будут более неприятными, чем само домогательство. Другим просто трудно дать обидчику отпор, поэтому они отвечают что-то невразумительное или смущенно улыбаются, хотя в глубине души негодуют. Такое поведение мужчина может истолковать превратно, поэтому в суде оно не принимается во внимание.
При подаче судебного иска необходимо припомнить произошедшее во всех деталях и подробно изложить в письменной форме. Важно сохранить любые улики (например, записки начальника по этому поводу). При повторном домогательстве можно подать жалобу менеджеру по персоналу. Следует также уточнить, какова политика вашей компании в этом отношении. После решения Верховного суда от 1986 года многие фирмы заинтересованы в локальном расследовании таких жалоб, поскольку в противном случае они вынуждены иметь дело с судебными исками, выплачивать гонорары адвокатам, компенсацию потерпевшим. Комиссия по обеспечению равных прав при трудоустройстве рекомендует администрации занимать активную позицию в этом вопросе, издавать специальные инструкции или пособия для персонала, применять штрафные санкции к нарушителям и подробно информировать служащих об их правах согласно статье VII Акта о гражданских правах. Иногда от фирм, которые не хотят заниматься проблемами сексуального домогательства, можно добиться необходимой реакции, ссылаясь на эту статью.
Как защитить себя от сексуальных домогательств?
Несмотря на шумиху вокруг данной проблемы и открытое возмущение, многие женщины не отваживаются доводить дело до суда. Причина та же, по которой они не жалуются на побои сожителя или мужа либо на изнасилование. Одни не хотят навредить мужчине, им неловко выносить сор из избы, страшно разрушить чужую карьеру или семейную жизнь. Другие медлят с подачей иска, опасаясь для себя эмоциональных, профессиональных последствий и даже физической расправы. Кроме того, женщины отлично знают, что им придется выступать на процессе и выдержать нелицеприятный перекрестный допрос адвоката обвиняемого, который обычно ведет дело так, словно это они в чем-то виноваты. Их будут рассматривать под увеличительным стеклом, не останется без внимания ни одежда, ни прическа, ни их личная и общественная жизнь.
Далеко не каждой женщине под силу выдержать все напасти и злословие, которые выпадают на долю человека, посмевшего выступить против начальства. Кроме того, не у всех есть деньги, чтобы нанять адвоката. Очень трудно отстаивать свою позицию, если преследование исходит не от работодателей, а от тех, кого приходится обслуживать, — постоянных посетителей ресторана, клиентов туристических агентств и т.д.
Любая женщина, которая подвергается сексуальным домогательствам на работе, может найти какие-то внутренние резервы для того, чтобы справиться с ситуацией. Нужно помнить, что сама женщина не виновата в том, что к ней пристают. Она не должна винить себя в том, что стала жертвой чьих-то недостойных действий. Полезно поговорить с теми, кто побывал в похожей ситуации, пережил аналогичные проблемы. Это по крайней мере даст психологическую поддержку, а иногда поможет объединить усилия и вместе противостоять обидчику. Однако часто коллеги не солидаризируются, а наоборот, начинают сторониться женщины, которая заявила о домогательствах босса. Они не хотят лишаться работы и душевного покоя. В таких случаях целесообразно обратиться за консультацией и помощью в организацию, защищающую права женщин, или в местный кризисный центр для жертв насилия.
К. Карлсон
«Как защититься от сексуального домогательства» — статья из раздела Сексопатология
Дополнительная информация:
Чаще всего тема сексуальных домогательств рассматривается в контексте построения карьеры. Нечто из серии: наглый и самоуверенный начальник позволяет себе недопустимое поведение и склонение к интимной близости заведомо зависимую от своей должности женщину.
Если быть откровенными, то домогательства встречаются не только за офисными дверями, но именно там, на рабочем месте, женщина действительно уязвима и ограничена в способах противодействия нежелательному ухажеру. Если в повседневной жизни она может грубо отшить нерадивого кавалера, то послать куда подальше коллегу или начальника не так просто.
Представители сильного пола, обличенные властью или имеющие высокий статус, вообще редко могут устоять перед соблазнами и не видят особой необходимости ограничивать себя в желании. Причин, провоцирующих их на сексуальные домогательства, может быть великое множество, но самыми распространенными можно считать:
- Трудности в браке. Женатые мужчины, чьи жены не способны или не горят желанием утолять их сексуальный голод, вполне могут воспользоваться своими привилегиями на работе и попробовать расположить к себе симпатичную сотрудницу. Если очаровательная коллега не разделяет подобный интерес, то мужчина способен начать вести себя более агрессивно. Таким поведением он как бы мстит супруге за ее пренебрежение.
- Проблемы на работе. Большинству представителей сильного пола присуща амбициозность и желание добиться самых больших успехов. Но не всегда все идет так, как им хочется. Порой и на работе возникают трудности, например, понижение в должности или строгий выговор от начальства. Подобные карьерные затруднения могут стать причиной сильных стрессов, мужчина даже может начать казаться, что коллеги насмехаются над ним за спиной, обсуждая его промахи. В этот период он способен начать домогаться до сотрудницы, поскольку такое поведение показывает его превосходство.
- Психическая травма. Психические отклонения и травмы могут привести к обострению либидо и потере контроля над своими желаниями. Мужчины, страдающие нарушениями психики, способны к особой настойчивости, можно даже сказать – настырности в достижении своих целей. Если какая-то женщина привлекла интерес такого представителя сильного пола, но не отвечает взаимностью, то есть риск, что его невинные заигрывания перерастут в склонение к сексу или же изнасилование.
Само по себе явление сексуальных домогательств долгое время умалчивалось и старательно не обсуждалось в обществе. Причиной тому могли служить различные факторы, которые также выявить не представляется возможным.
Однако некоторое время назад в самый расцвет возникновения сети интернет для всех перестала быть тайной практика борьбы с сексуальными домогательствами в Европе. После этого, как-то незаметно и на территории России этому вопросу стало уделяться больше внимания. И сегодня пострадавшая от домогательств сторона, имеет право привлечь к наказанию своего обидчика.
Но не стоит забывать о том, что между домогательствами и грубым флиртом весьма тонкая грань. Для того, чтобы вовремя дать отпор, необходимо знать, как именно проявляется сексуальное домогательство:
- Нежеланный физический контакт. В данном случае речь идет о любых действиях коллеги, причиняющих дискомфорт. Например, поглаживания, прикосновение к спине или ноге, легкие объятия, попытки поцелуя и зажимания в углу. Любой из перечисленных физических контактов без взаимности следует рассматривать как недопустимый.
- Предложения с сексуальной подоплекой. Начальник предлагает вам вместе поужинать или выпить чашечку кофе в конце рабочего дня? И вроде бы невинное предложение, но вы чувствуете, что оно подразумевает интимное продолжение. Подобные предложения неприемлемы в рабочей среде и не важно, намекают вам на возможные преференции или нет.
- Словесные оскорбления. Самое распространенное проявление домогательств – пошлые шуточки и сальные комплименты. Если вы стали замечать, что коллега обсуждает вас и ваши внешние данные с другими, то стоит проявить бдительность. Чаще всего за подобным поведением следуют агрессивные приставания.
- Создание проблем на рабочем месте. Нередко мужчина, желающий принудить сотрудницу к интимной близости, не гнушается психологическим давлением и устрашением. Это может выражаться в беспочвенных придирках к качеству ее работы, предложениях обсудить все тет-а-тет у него в кабинете и т.п. В общем, мужчина создает такие условия, что сотрудница ощущает моральные страдания от одной мысли о походе на работу.
- Особое отношение. Не все представители сильного пола стараются скрывать свое особое отношение к понравившейся женщине. Некоторые, наоборот, делают из этого целое представление. Они показывают свою заинтересованность, не скрываясь, расточают комплименты, специально ставя объект страсти в неловкое положение. Помимо этого, они не упустят возможность лишний раз намекнуть женщине на то, что ждет от нее «благодарность» за особое отношение.
Вышеперечисленные признаки не являются единственными внешними проявлениями сексуальных домогательств. Существует множество более мелких признаков, способных поступит неким сигналом. Поэтому старайтесь быть внимательней к словам и действиям коллег противоположного пола. Не ждите, пока дело дойдет до особых действий.
Следующие советы помогут вам обезопасить себя от неприятных ситуаций.
- Поведение на работе
Обратить внимание на свое поведение не означает вести себя с сотрудниками грубо или непреклонно. Вы не должны относиться ко всем мужчинам враждебно или явно показывать свое безразличие. Однако деловые отношения на работе — то, что будет вполне уместно и поможет другим относиться к вам с уважением. Да, другие должны увидеть грань между доброжелательными отношениями и намеком на что-то большее.
- Подходящая одежда
Все знают, что общее впечатление о нас люди составляют по внешнему виду. Манера одеваться действительно много говорит о том, какие мы люди. Стиль одежды может намекать на свободные взгляды и легкое поведение либо говорить о серьезности, здравомыслии и самоуважении. Не секрет, что слишком открытая и облегающая одежда привлекает внимание, особенно противоположного пола. Конечно, каждый сам решает, что носить. Но если мы говорим о сексуальных домогательствах, то подумайте, действительно ли стоит намеренно привлекать внимание других, провоцируя их на непристойные разговоры, взгляды, намеки и прикосновения?
- Круг общения
То, с кем мы близко общаемся, многое говорит о наших взглядах, нормах и привычках. Опять-таки, здесь важна уравновешенность, ведь нет необходимости отгораживаться от других. Однако общество, известное вольным поведением и непристойными разговорами, вряд ли убережет от неуместного внимания. Так, даже не хотя того, можно оказаться в нежелательном положении. Поэтому если вы замечаете, что разговор начинает выходит за пределы приличия и вы чувствуете себя некомфортно, почему бы просто не покинуть эту компанию?
- Провокационные ситуации
Часто начальники начинают заигрывать с подчиненными, делая им комплименты, предлагая выпить или приглашая задержаться после работы. Опасность могут представлять и ситуации, когда приходится оставаться с сотрудником наедине. По возможности избегайте этого.
Стоит признать, что с непристойными предложениями мужчины пристают даже к женщинам, отличающимся безупречным поведением. Посвистывание вслед, неуместные комплименты и намеки могут очень ранить, если вы сами не давали повода так к вам относиться. Куда хуже, если с такими домогательствами приходится сталкиваться регулярно или они исходят от того, кто имеет над вами власть, например, от начальника. Как воспринимать такое поведение?
Некоторые считают, что это вполне нормально, мол, все мужчины такие. Кому-то даже льстит такое внимание. Однако, если у вас более высокие нравственные нормы и вам такое отношение неприятно, вы наверняка считаете, что в этом нет ничего смешного и интересного. Как же дать отпор домогательствам?
- Действуйте решительно
Боясь обидеть пристающего мужчину или чувствуя неловкость, а, возможно, поддавшись запугиванию, вы только усугубите положение. Перед тем как совершить сексуальное насилие, мужчина может «попробовать» женщину, чтобы проверить, сопротивляется ли она. Если женщина пугается приставаний и действует нерешительно, это служит насильнику знаком. Поэтому, когда вы заметили, что к вам пристают, твердо и недвузначно скажите: «Нет».
- Ведите себя соответственно
Пусть ваше «нет» действительно означает «нет». Как правило те, кто хочет соблазнить женщину, проявляют настойчивость. Поэтому ясно дайте ему понять, что вас оскорбляют его приставания. Зачастую достаточно твердо и спокойно выразить отказ. Не прячьте глаза, смотрите прямо на него. Скажите что-то наподобие: «Мне неприятно, когда ты так себя ведешь», «Не разговаривай так со мной», «Меня оскорбляют твои комплименты».
Однако тут есть одна опасность. Не позволяйте себе вести себя грубо с обидчиком. Если вы будете кричать на него, обзывать или толкаться, то рискуете столкнуться с ответной грубостью. Эти действия оправданы, когда идет речь о сексуальном насилии, но не словесных домогательствах.
В некоторых же случаях, когда приставания не прекращаются, придется, возможно, прибегнуть к крайним мерам, например, уволиться с этой работы.
Чтобы защитить себя от унижения, придется потрудиться. Но оно стоит того, если вы хотите сохранить достоинство и самоуважение.
Что такое харассмент и как защитить себя от него
Так как каждый из нас индивидуален, в том числе и в плане морального воспитания, то очень сложно определить общую шкалу, по которой тот или иной пример реально однозначно назвать непозволительным. Кому-то шутка может показаться смешной, кому-то — оскорбительной. Кто-то привык обнимать знакомого, знакомую при встрече, для кого-то это непристойно. Кто-то рад получить любовное письмо от симпатичного ему коллеги, кто-то считает это оскорбительным.
Статья 133 УК РФ призвана защитить граждан от неуместных сексуальных преследований на рабочем месте. Акт был введен Федеральным законом №63 еще в 1996 году. Последней редакции подвержен не так давно — в феврале 2018 года.
Итак, важные положения статьи 133 УК РФ:
- Наказание будет назначено за понуждение гражданина (женщины или мужчины) к половому сношению или иным действиям сексуального характера.
- Преступление против жертвы должно сопровождаться шантажом угрозой уничтожения материального имущества, его изъятием, повреждением, а также использованием материальной (или любой иной) зависимости потерпевшего от преступника.
- Наказание наступает в виде штрафа до 120 тыс. рублей (либо в размере заработной платы или иного вида дохода преступника на 1 календарный год).
- Штраф может быть заменен на лишение свободы до 1 года, принудительные работы до 1 года, исправительные работы до 2 лет, обязательные работы до 480 часов.
Гражданин защищается от сексуальных домогательств на рабочем месте не только Уголовным кодексом. Дополнительно помогают следующие акты:
- Трудовой Кодекс, ст. 3. Говорит о том, что права личности при трудовой деятельности не могут быть нарушены.
- КоАП, ст. 20. Административный арест обидчика сроком до 20 суток.
- В ряде случаев за защитой обращаются также к ст. 135 УК.
Вы знаете, что есть статья о сексуальном домогательстве. Но что делать, если с проблемой пришлось столкнуться лично? Ни в коем случае не нужно терпеть или пытаться разобраться самостоятельно или посредством друзей и знакомых!
Выход здесь — обратиться с заявлением в одну из данных инстанций:
- Региональное отделение Госинспекции труда. Будьте готовы предъявить здесь весомые доказательства в свою пользу — видео-, фото-, аудиоматериалы, свидетельские показания коллег. Но если факт подтвердится, то учреждение правомочно освободить от должности даже высокопоставленного обидчика.
- Судебные органы. Если вы обращаетесь по факту сексуального домогательства начальника, то будьте готовы предъявить вместе с заявлением также подтверждение в виде явных доказательств вины. В суды обращаются чаще всего, если ваш отказ привел к наложению взыскания, увольнению.
- Правоохранительная система. К сожалению, полиция рассматривает подобные дела с неохотой. Но подать заявление все-таки стоит.
Ежедневно тысячи людей разного пола и возраста имеют дело с домогательством, в той или иной степени. И в большинстве случаев, ничего не поделаешь, поскольку законных способов борьбы с этим практически нет, если конечно речь идёт не о сексуальных домогательствах по отношению к несовершеннолетним. Здесь меры наказания в этом случае достаточно суровые.
Согласно исследованию ВЦИОМ, каждый десятый россиянин (9%) сталкивался с предложениями или требованиями сексуального характера на работе. При этом около половины респондентов (преимущественно мужчины) не увидели в этом чего-то плохого, а для каждой второй женщины такое поведение однозначно оскорбительно.
Около 3% опрошенных женщин рассказали, что сталкивались с обещаниями и угрозами, касающимися условий работы, в обмен на сексуальные услуги.
Каждому десятому россиянину (9%) доводилось сталкиваться с нежелательными прикосновениями, объятиями или похлопываниями на работе. Изнасилованию на рабочем месте подверглись менее 1%.
Около 10% признались, что им приходилось отвергать намеки или открытые предложения со стороны руководства вступить в интимную связь. В 3% случаев отказ привел к увольнению и иным последствиям.
Чаще сообщает о подобном поведении в свой адрес молодежь (18–24 года). Дело в том, что в обществе изменилось отношение к подобному поведению: то, что ранее считалось нормой, для современного поколения стало неподобающим. Кроме того, постоянное обсуждение этой темы в информационном пространстве приводит к тому, что наиболее вовлеченные в коммуникацию группы чаще замечают неэтичные проявления в свой адрес.
«Восприятие оскорбительности сексуального домогательства имеет и отчетливое гендерное измерение: мужчины реже, чем женщины, считают ряд практик, приведенных в опросе, оскорбительными», – поясняют специалисты ВЦИОМ.
По мнению 59% россиян, сексуальный агрессор должен нести ответственность за свои действия. Практически четверть (23%) считают, что в ответе за подобные поступки компания и ее руководство. Мнение «сама виновата» не распространено среди россиян, его придерживаются всего 4% опрошенных.
Какие меры предпринимают компании для предотвращения сексуальных домогательств на рабочем месте, попытались выяснить специалисты сервиса по поиску работы SuperJob. В опросах приняли участие представители 500 компаний–работодателей из всех округов страны. Оказалось, что проблемой харассмента озабочено лишь 7% российских работодателей, которые внедрили формальные процедуры предотвращения и расследования случаев сексуальных домогательств.
Надо сказать, что некоторые компании разработали и приняли регламент против психологического и сексуального насилия лишь после того, как стало широко известно об эпизодах харассмента в их коллективе.
Нельзя дать однозначную рекомендацию, стоит ли сотруднику заявлять о харассменте со стороны коллеги или руководителя, говорит психолог проекта «Женское право» Елена Тюрина.
«Важным моментом при принятии такого решения является размер компании, принятая в ней политика по этому вопросу, наличие этического кодекса. Бывают ситуации, когда жертве намного сохраннее сменить место работы либо перевестись в другой отдел. Конечно, с точки зрения клиентского опыта, можно сказать, что психологическое восстановление жертв, давших максимальный отпор всеми доступными средствами, происходит быстрее и легче. Те же, кто не смог найти в себе сил обратиться за защитой, часто испытывают сильное чувство вины и склонны осуждать себя, иногда даже неосознанно», – пояснила она.
При этом очень часто для того, чтобы заговорить о пережитом, людям нужно пройти долгий путь, отмечает психолог. Именно поэтому о большей части подобных инцидентов рассказывают лишь годы спустя.
«Степень домогательств и вид проявленного насилия иногда наносят большую травму. Это связано не только с личностью агрессора, но и с предыдущим опытом жертвы, в том числе заложенных в детстве сценариев. Если человек подвергался любому виду насилия в детстве, не имел положительного опыта отстаивания своих личных границ, либо его учили «отшучиваться» от проблем, то степень харассмента для него может носить разрушительный характер. Любые попытки отшутиться перед агрессором будут только провоцировать его на продолжение «игры». А такие пострадавшие привыкли винить себя в происходящем, особенно если ранее подвергались давлению и насилию со стороны авторитетных взрослых. Часто осознание реально произошедшего приходит к ним в процессе личной психотерапии, либо если они становятся свидетелями положительного опыта противостояния в похожей ситуации», – рассказала Елена Тюрина.
По мнению психолога, огромный вклад в борьбу с этим негативным явлением вносят компании, которые внедряют у себя кодексы этики, выстраивающие реальную систему защиты от харассмента. К счастью, сейчас их становится все больше, и выстраивается положительная тенденция в преодолении массовости подобных воздействий.
На эту статью меня вдохновила ситуация, в которую попала моя подруга. Маша (имя изменено) — взрослая женщина, к которой сексуально домогается взрослый мужчина. Домогается давно. И Маша, и мужчина находятся в браке со своими партнёрами, но их связывают деловые отношения. Во время этих отношений мужчина держит себя в руках, но отрывается в личной переписке. Он рассказывает Маше о своих сексуальных желаниях, делает комплименты и даёт советы «раскрепоститься». Подруге эти поползновения неприятны, но она не может позволить себе быть грубой. Иначе пострадает общее дело. Ну и вообще она не любит быть грубой.
Такая ситуация распространена. На месте деловых отношений могут быть дружеские. Например, мужчина и женщина вращаются в одной компании, и конфликт повлияет на отношения в группе. Или, ещё хуже, когда женщина зависит от харассера: является его ученицей или подчинённой и не может резко обрубить домогательства. Я подготовила список приёмов, которые помогут вам отодвинуться от приставалы на максимально длинную психологическую дистанцию. Что делать, чтобы знакомый перестал домогаться?
Некоторые заявления о сексуальном домогательстве приходят после распада того, что было консенсуальным сексуальным отношением. Если у вашей компании есть политика против боссов, сообщающих о сотрудниках (скорее всего) или сотрудников, и у вас были сексуальные отношения с вашим обвинителем, не лгите об этом. Ваше руководство узнает. Признавайтесь. «Да, мы встречались 6 месяцев. «
Будут ли они по-прежнему увольнять вас за нарушение правил? Возможно, но вы знали, что вступаете в отношения.Кроме того, вы хотите, чтобы ваше имя очистилось — гораздо лучше, если они уволят вас за нарушение правила, чем то, что они увольняют вас за сексуальные домогательства.
Если это что-то еще, например, «я прошел мимо его куба и увидел обнаженных женщин на экране своего компьютера», вам понадобится другой подход. Если что, честно говоря, не верно, но вы использовать свой рабочий ноутбук для просмотра порно на доме, управление будет узнать об этом так лежало не поможет вашему делу.
На самом деле, они, вероятно, уже заглянули в это, прежде чем поговорили с вами. Ключевым моментом здесь является признание того, что вы сделали неправильно.
«Да, я смотрел порнографию на моей компании ноутбук, но я сделал это только дома. Если вы посмотрите на отметки времени, вы увидите, что Джейн не жалуется, что этого не произошло. «
Ваша шутка не была неуместной; это просто тот, кто невероятно тонкокожий, подумал. Извинитесь. Вы не смотрели куда-то, кроме глаз коллеги. Извинитесь. Зачем? Потому что закон о сексуальном домогательстве, на самом деле, довольно глупый.
Он не говорит, вы не можете сказать грязные шутки, ущипнуть кого-то сзади или заняться сексом со своим помощником. То, что он говорит, это то, что вы не можете делать ничего из этого, если они нежелательны, и человек обижен, и разумный человек будет оскорблен.
Для того, чтобы поведение стало сексуальным домогательством, поведение должно проявлять все три из этих условий.
Проблема в том, что вы не всегда знаете, что нежелательно, пока вы не выполните поведение. Итак, извиниться и задуматься, что этот человек намного более чувствителен, чем средний человек. Пусть это поможет вашим будущим взаимодействиям.
Как защититься от сексуального домогательства
Это не всегда необходимо. Большую часть времени, правда, выйдет довольно быстро, и следствие раскроет обвинения. Однако это не всегда происходит, и если обвинения серьезны, вы можете потерять свою работу и свою репутацию в этом обвинении.
Когда отдел HR расследует иск, они не обязаны делать это в соответствии с правилами уголовного суда. Не существует беспристрастного присяжного или судьи, который считает доказательства приемлемыми или неприемлемыми. У них есть юридическое обязательство провести справедливое расследование, но они не обязаны вести идеальную работу.
Если обвинение достаточно серьезное, чтобы вы могли потерять работу над ним, вы можете нанять адвоката. Если вы это делаете, крайне важно, чтобы адвокат был одним из тех, кто уделяет основное внимание трудовому законодательству, в частности, трудовому законодательству. Это не то, что может сделать только любой адвокат. Трудовое право является сложным, и если вы собираетесь нанять адвоката, вам нужен специалист. (www. Nela. org может направить вас к адвокату по трудоустройству в вашем регионе.)
Этот вариант, конечно, стоит денег, и вам придется платить из своего кармана. Несмотря на это, стоимость должна быть меньше стоимости потери вашей работы. Ваш адвокат будет знать конкретные законы в вашем государстве или стране. Он или она проведет вас через этот процесс.
Обратите внимание, что вы не имеете права на то, чтобы ваш адвокат перекрестил других свидетелей или возражал против представленных доказательств. Помните, что это не суд; это кадровое расследование.
Если следствие обнаружит, что вы несете ответственность, вы получите какое-то наказание. Наказание может варьироваться от кормы, «Не делайте этого снова», до прекращения вашей работы. Если вы считаете, что расторжение несправедливо и необоснованно доказательством, вы хотите, чтобы ваш адвокат договорился о выходе из компании.
Возможно, если вас признают виновными в сексуальных домогательствах, вы все равно можете получить пакет выходных пособий и договоритесь, чтобы они предоставили вам нейтральную ссылку.
Если следствие обнаружит, что вы не ошибаетесь, обвинитель может получить что-либо из «мы сожалеем о недоразумении, но то, что вы испытали, не было сексуальным домогательством,« на корме », не делайте этого снова. «Если вопиющий, обвинитель может даже найти свою работу прекращенной. Да, компании могут уволить вас за ложные заявления.
Если вы остаетесь в компании, вы можете не работать рядом с этим человеком. Это понятно. Вы можете, конечно, попросить о переводе, но ваши менеджеры могут сказать вам действовать как взрослый человек и справиться с этой ситуацией.
Если вы считаете, что эта близость слишком сложна для вас, вы обязательно начнете искать новую работу и оставите свою работу. Последнее, чего вы хотите, — это обвинение в сексуальных домогательствах преследовать вас всю оставшуюся жизнь. Двигаться дальше кажется несправедливым, особенно если вы невинная партия, но иногда это лучшее решение плохой ситуации.
- Самый инновационный в мире
- 3 Самых распространенных онлайн-бизнес-моделей
- Самые популярные идеи для приложений для домашних животных
- Самые популярные подарочные карты: розничная торговля и ресторан
- Как обращаться с претендентом на работу Заявка на проверку кредитоспособности
- Как обращаться с Office Romance
- Как справиться с встречей с безработицей
- Как справиться с короткой распродажей Предложение
- Как обрабатывать записи в журнале наличных денег
Психопатия — это расстройство личности, которое проявляется в виде лживости, склонности к манипулированию, лицемерия, эгоцентризма, бессердечия и других потенциально деструктивных качеств.
Психопаты лишены совести и не способны испытывать сострадание, чувство вины или преданности по отношению к кому бы то ни было, кроме себя.
Такие их качества, как гипертрофированное чувство собственной значимости, притязания на особые права и отсутствие адекватной самооценки, порождают конфликты и соперничество между руководителем и подчиненными.
Как правило, внешне психопаты стремятся демонстрировать окружающим, что находятся на вершине карьеры, надевая для этого маску высокого статуса, успеха и открытости, хотя на самом деле многие из них ведут паразитический образ жизни.
Они без всяких угрызений совести просят, а часто даже требуют финансовой поддержки у других. Во многих случаях таким кормильцем становится член семьи или друг, но это вполне может быть и незнакомец, которого психопат путем соблазна или хитрости заставляет обеспечивать ему пищу, жилье и доход.
Используемые многими психопатами стратегии и тактики можно представить в виде трехэтапного процесса. Надо сказать, этот процесс — естественное продолжение их личности, и он скорее автоматический, чем сознательно планируемый.
На первом этапе психопаты определяют ценность человека с точки зрения своих потребностей, а также его сильные и слабые стороны.
Одни психопаты — агрессивные хищники, использующие в своих интересах почти каждого, кого встречают на пути; другие ведут себя более терпеливо и ждут встречи с «идеальной» жертвой.
В любом случае они постоянно оценивают потенциальную полезность человека как источника денег, власти, секса или влияния. В этом смысле для них особенно привлекательны знаменитости и люди, обладающие высоким социальным статусом.
Если вы не занимаете руководящую должность, это еще не значит, что вы не представляете никакой ценности для психопата. Ему могут пригодиться ваши специальные навыки, авторитет, возможность контролировать персонал, доступ к информации, деньгам или другим активам.
На втором этапе психопаты манипулируют человеком, снабжая его тщательно продуманной информацией и непрерывно используя обратную связь для поддержания контроля. Подобный подход с успехом применяется по отношению к большинству людей.
Как вы уже знаете, многие психопаты умеют производить прекрасное первое впечатление, тщательно продумывая свой образ и скрывающую их истинную сущность маску.
Если вы не представляете для психопата практической ценности или угрозы, то, скорее всего, в вашем присутствии он не будет тратить силы на поддержание нужного образа. В этом случае у вас появляется больше возможностей разглядеть его истинное лицо.
Неуважение к людям, чрезмерная склонность к проявлению власти, а также очень низкий уровень добросовестности — факторы, которые не всегда указывают на психопатию, но, безусловно, являются тревожным знаком. На что еще стоит обратить внимание?
1. Психопаты манипулируют окружающими. Для этого они лгут, с легкостью меняют маски, прибегают к лести (а иногда и запугиванию).
2. С помощью изощренных манипуляций они настраивают сослуживцев друг против друга.
3. Они умело используют коллег ради получения славы, богатства, власти и контроля.
4. Они стремятся заручиться поддержкой влиятельных топ-менеджеров.
5. Все психопаты наделены большим самолюбием и чувством превосходства. Они настойчиво требуют, чтобы окружающие выказывали им уважение.
6. Они полагают, что другие люди им должны во всем.
7. Как на работе, так и вне ее психопаты ведут себя безответственно — например, не выполняют важные задачи или дают обещания, которые не собираются сдержать.
8. Психопаты часто рассказывают о своих амбициях и сочиняют душещипательные истории о том, как преодолевали огромные трудности, поскольку росли в бедной, обездоленной или жестокой семье.
9. Они могут вести себя грубо и бессердечно с теми, кому нечего им предложить.
10. Встречая противодействие, они обвиняют окружающих.
11. Помимо всего прочего, они почти никогда не испытывают угрызений совести за свои проступки, даже самые возмутительные и пагубные.
12. Обычно они заводят много случайных половых связей. Психопаты неспособны на долгосрочную эмоциональную и личностную привязанность.
13. Окружающим они могут казаться немного самовлюбленными, но все же обаятельными и даже харизматичными.
14. Рассказывая историю, которая вызвала бы у большинства людей явную эмоциональную реакцию, психопаты часто остаются холодными и бесстрастными, будто второсортные актеры. Иногда они стараются имитировать чувства, но делают это поверхностно или преувеличенно и нередко без соответствия событию.
Психопат может нанести вам огромный физический, эмоциональный, психологический и финансовый ущерб. Чтобы защитить себя от этого неприятного опыта, воспользуйтесь мерами предосторожности, о которых мы расскажем дальше.
- Узнайте о психопатии как можно больше
Наилучшая защита от манипуляций состоит в том, чтобы как можно больше узнать о психопатах и их характере. Умение видеть таких людей сквозь «маску нормальности» очень важно для того, чтобы противодействовать махинациям.
- Старайтесь не навешивать ярлык психопата
Для большинства практических целей достаточно знать, что какому-то человеку свойственны многие черты и модели поведения, определяющие психопатию. Попытки подвергнуть этого человека психоанализу, исправить или изменить — неблагодарное занятие, на успех которого не стоит рассчитывать.
- Определите свою полезность для психопата
Чаще всего вы можете представлять интерес для психопата, если обладаете деньгами, властью, славой или у вас можно получить секс. Однако в организациях этот перечень включает в себя также доступ к информации, коммуникацию, влияние, авторитет и тому подобное.
Если вы определите свою ценность для окружающих, вам будет легче заметить манипуляции психопата, который непременно попытается заставить вас поделиться ресурсами.
- Определите свои болевые точки и слабые места
Болевые точки — это все то, что вызывает у вас автоматическую (во многих случаях эмоциональную) реакцию, заставляет волноваться или выводит из себя. Например, вы можете испытывать зависть или уныние, когда коллега получает повышение. Слабые места — это ваши недостатки (реальные или мнимые), нужды и страхи.
Психопаты с легкостью определяют ваши болевые точки и слабые места, а затем используют эту информацию, чтобы привести вас в благоприятное для их текущих интересов и замыслов расположение духа, установить контакт или даже уговорить на преступление.
Самопознание укрепит ваш «иммунитет» против игр психопатов.
- Не поддавайтесь обольщению
К несчастью, у большинства из нас поначалу возникает положительное впечатление от психопатов, ведь несомненное обаяние, привлекательная внешность, красноречие, а также искусное использование лести и потакание самолюбию весьма эффективны.
Пожалуй, лучше вести себя осмотрительно (и даже подозрительно), подвергая хотя бы минимальной оценке любой новый социальный контакт, особенно если он способен каким-нибудь образом повлиять на вашу жизнь. По крайней мере, мы должны пересмотреть первое впечатление о человеке, получив дополнительную информацию о нем.
- Стройте и поддерживайте отношения в коллективе
Психопаты часто провоцируют конфликты между сотрудниками. Самая распространенная их уловка — заявить о том, что один человек сказал что-то плохое о другом.
Босс-психопат может пользоваться этим приемом, чтобы контролировать подчиненных и изолировать их друг от друга, скрывая тем самым свое оскорбительное поведение.
Лучшая защита в этом случае — использовать любую возможность для налаживания взаимодействий с остальными сотрудниками и формирования репутации дружелюбного, одаренного, компетентного и лояльного человека.
Согласно недавно проведенному Би-би-си опросу, почти половина британских женщин и 20% мужчин становились жертвой сексуальных домогательств на работе.
Ситуация настолько взволновала депутатов британского парламента, что они стали проводить расследование по этой проблеме и способам борьбы с ней.
Растет давление и со стороны акционеров различных компаний, взволнованных тем, во сколько им обойдутся — и в материальном и в репутационном плане — иски по случаям сексуального домогательства.
- Опрос во Франции: каждая восьмая женщина в стране подверглась изнасилованию
- Это еще флирт или уже сексуальные домогательства?
- Британия: на горячую линию жертв домогательств в футболе позвонили 860 раз
Как говорит Мария Крамер, специалист одной из самых влиятельных в мире компаний Institutional Shareholder Services (ISS), консультирующих акционеров-учредителей, инвесторы воспринимают сексуальные домогательства как побочный продукт слабой корпоративной политики и слабого внутреннего трудового распорядка и управления.
Однако этим поведением зачастую отличаются как раз весьма влиятельные личности, причем делается это вдали от рабочего места и потенциальных свидетелей, и, как и в случае с Шарлоттой, многие жертвы не хотят об этом сообщать.
Так что же в таком случае могут сделать сами компании?
Похожие записи: