Ндфл выходное пособие жене военнослужаего

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ндфл выходное пособие жене военнослужаего». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Выходные пособия облагаются НДФЛ в льготном режиме на том основании, что они считаются компенсационными выплатами, которые устанавливаются федеральными или региональными законодательными актами, решениями муниципалитетов.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Под льготу не подпадают «увольнительные», которые работник получает за производственные результаты. Подробнее об этом — в материале «Не все ”увольнительные” учитываются при расчете необлагаемого лимита для НДФЛ».

Суть льготы в том, что выходное пособие при увольнении НДФЛ облагается только в той части, которая, согласно абз. 1, 6, 8 п. 3 ст. 217 НК РФ, превышает 3-кратный размер среднемесячной зарплаты. А для районов Крайнего Севера необлагаемая планка поднята до 6-кратного размера среднемесячного заработка.

Какие доходы не облагаются НДФЛ, читайте в материале «Доходы, не подлежащие налогообложению НДФЛ (2019-2020 гг.)».

Законодательно установлены следующие основания для выдачи выходных пособий:

В соответствии с нормами чч. 1, 3 ст. 84 ТК РФ – прекращение трудового договора из-за нарушения правил его заключения, произошедшего не по вине работника, если продолжение работы невозможно вследствие этого нарушения.
В соответствии с нормами ч. 1 ст. 178 ТК РФ – расторжение трудового договора, произошедшее по причине ликвидации компании или сокращения штата сотрудников.
В соответствии с нормами абз. 3 ч. 3 ст. 178 ТК РФ – расторжение трудового договора по причине призыва работников в ряды Вооруженных сил России.
В соответствии с нормами абз. 5 ч. 3 ст. 178 ТК РФ – расторжение трудового договора из-за отказа сотрудника вместе с нанимателем перевестись на работу в другую местность.

Отметим, что данный список не имеет закрытого характера, поэтому коллективными и трудовыми договорами могут быть установлены другие основания для выдачи выходных пособий.

Отражать выходное пособие в 6-НДФЛ следует в том объеме, который превышает льготные рамки, поскольку именно с этой части взимается подоходный налог.

Подробнее об этом читайте в статье «Как правильно отразить выплаты при увольнении в 6-НДФЛ».

Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?

Такие выплаты могут осуществляться в виде суммы, заранее оговоренной в трудовом соглашении. Облагается выходное пособие фиксированной суммой НДФЛ по правилам, которые описаны в предыдущих разделах статьи, то есть с превышения над льготными рамками. А вот о внесении таких сумм в состав затрат следует сказать отдельно.

Пунктом 9 ст. 255 НК РФ предусмотрено, что выходные пособия, предусмотренные трудовыми договорами и выплачиваемые при прекращении трудового договора, относятся к расходам на оплату труда. Но это не значит, что в расходах можно учесть любые суммы выходного пособия, предусмотренные в трудовом договоре (п. 14 Обзора судебной практики Верховного суда Российской Федерации № 4 (2016), утв. Президиумом Верховного суда РФ 20.12.2016).

В случае если выплата выходного пособия значительна по размеру и не сопоставима с обычным размером выходного пособия (3- или 6-кратным средним заработком), длительностью трудового стажа и трудовым вкладом, внесенным работником, работодателю придется обосновать природу и экономическую оправданность произведенной выплаты. Если повышенный размер пособия не будет обоснован, то налоговые органы имеют право расценить его как личное обеспечение работника, которое предоставлено на период после его увольнения, и исключить его из состава расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (определения Верховного суда РФ от 20.02.2018 № 305-КГ17-15790 по делу № А40-171348/2016, от 27.03.2017 № 305-КГ16-18369 по делу № А40-213762/2014, от 23.09.2016 № 305-КГ16-5939 по делу № А40-94960/2015).

НДФЛ с выходного пособия удерживается только в тех случаях, когда сумма выплат превысит установленный необлагаемый барьер или они не предусмотрены решениями законодательных органов и трудовыми (коллективными договорами). Превышающие этот предел суммы налогоплательщику следует внести в расчет 6-НДФЛ.

Источники:

Трудовой кодекс РФ
Налоговый кодекс РФ

Начисление подоходного налога регламентируется ФЗ, приказами Минфина, ФНС РФ в зависимости от сферы деятельности работника, социальной категории и места жительства.

Основой для определения источника исчисления федерального налога НДФЛ является ст.13 НК РФ, подоходному налогу также посвящена 23 глава Налогового кодекса.

В статье 217 НК РФ четко сказано о том, что с выходного пособия, выдаваемого уволенному работнику в связи с инвалидностью, подоходный налог не вычитывается. Если пособие представляет собой крупную сумму, налогообложению подлежит лишь часть выплаты, которая является разницей между размером пособия и средней зарплатой за 3 месяца для всех регионов России. Исключение, как уже говорилось, – территория Крайнего Севера, где критерием является средний заработок не за 3, а за 6 месяцев. Можно сказать, что в отношении увольнения по инвалидности применяется тот же льготный режим, что и к рассмотренным выше выплатам.

П.3 ст.217 НК РФ регулирует правильность начисления подоходного налога с компенсационных выплат, в число которых входит и выходное пособие. Положения данной статьи применяются и при увольнении военнослужащих.

В соответствии с ч.4 ст.23 ФЗ №76, военнослужащему выплачивается пособие в размере оклада на протяжении года, основываясь на нормах Постановления №941. В этой части данная выплата не подлежит обложению налогом, так как ее размер соответствует окладу и не может превышать его трехкратный размер.

Кроме этого, ему положен еще один вид компенсации – единовременное пособие – двойное денежное довольствие. Если сотрудник прослужил более 20 лет, эта выплата умножается в 7 раз плюс еще 1 оклад за государственные награды и иные виды заслуг.

В последнем случае, скорее всего, сумма пособия превысит величину среднего 3-месячного заработка. Это означает, что разница между этими величинами станет налогооблагаемой, т. е. с этой суммы необходимо заплатить 13% подоходного налога.

Исходная формула для исчисления подоходного налога выглядит так:

НДФЛ – налогооблагаемая база × налоговая ставка в процентах

Рассматриваемый вид налога начисляется отдельно по каждой ставке, а затем полученные результаты суммируются.

Для граждан РФ данный вид налога рассчитывается по такой формуле:

НДФЛ = НДФЛ(13%) + НДФЛ(9%) + НДФЛ(35%)

Чтобы более наглядно представить ситуацию, рассмотрим пример. На предприятии в г. Воронеж проводится смена руководящего состава. В связи с этим по обоюдному согласию увольняется руководитель Иванова О. И.

В соответствии с соглашением, ее выходное пособие составляет 160 000 рублей. Размер среднего заработка Ивановой за 12 последних месяцев равен 45 900 рублей. Согласно требованиям налогового законодательства (п.3 ст.217 НК РФ), подоходный налог исчисляется из суммы, превышающей 3-месячный средний заработок.

Итак, вычисляем необлагаемую сумму пособия:

45 900 × 3 = 137 000 рублей.

Облагаемая налогом часть пособия:

160 000 – 137 000 = 22 300 рублей.

НДФЛ с полученной суммы:

22 300 × 13% = 2 899 рублей.

Ивановой О.И. положено выходное пособие в размере 157 101 руб.

Подоходный налог вычитается в день выплаты пособия увольняемому лицу. Перечисляется в бюджет не позже следующего за выплатой рабочего дня.

Данный пример является образцом правильного расчета облагаемой суммы пособия, начисляемого при увольнении лицам, работающим в большинстве регионов России.

Если рассматривать аналогичный пример для работников Крайнего Севера, то при вычислении необлагаемой суммы следует размер среднего заработка умножить не на 3 месяца, а на 6 месяцев. Остальные действия производятся по тому же алгоритму.

В налоговом законодательстве установлены нормы для определения сути льготного налогообложения компенсационной выплаты лицам, подлежащим увольнению/сокращению. В зависимости от специфики и направления деятельности, условий трудового договора, размер пособия может быть разным. Однако основные правила льготного исчисления НДФЛ остаются для всех одинаковыми.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, страховые взносы на выходное пособие начисляются также, как и НДФЛ, в случае превышения лимита трех среднемесячных заработков и только на сумму, которая превышает этот лимит.

О том, как сэкономить на страховых взносах при уплате НДФЛ с выходного пособия и не только, расскажет этот видеоролик:

Запись в трудовую книжку вносится кадровым специалистом или другим ответственным лицом.
Все записи вносятся на основании норм, установленным законом (инструкция №69 о заполнении трудовых книжек).
Внесение записи производится в следующем порядке:

В графе 1: ставится порядковый номер.
В графе 2: обозначается дата увольнения.
В графе 3: прописывается запись о факте увольнения со ссылкой на п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса.
В графе 4: прописываются реквизиты приказа об увольнении.
Строчкой ниже ответственный сотрудник пишет свою должность, ставит подпись и расшифровку.
Заключительным этапом в трудовой книжке ставится круглая печать предприятия.

Важно! в трудовой книжке необходимо прописать причину увольнения — в связи со сменой места жительства.

Пример внесения записи в трудовую книжку ответственным сотрудником:

Ошибки и исправления в подобной документации не допускаются. Если они совершены, то исправлять их нужно правильно, в соответствии с инструкцией №69. Зачеркивать неверную запись категорически запрещено.

Строчкой ниже прописывается следующий порядковый номер и фраза о том, что предыдущую запись нужно считать недействительной. Ниже вписывается актуальная информация.

Подобная ситуация подпадает под действие ТК РФ, увольнение проходит на общих основаниях.

Если же муж переводится приказом на новое место службы, в другой населенный пункт или страну, то супруга может уволиться по собственному желанию с получением льготных выплат, назначенных ей Министерством обороны РФ.

Приказ МО РФ №265 “О порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих” гарантирует получение двух среднемесячных заработных оплат, получаемых женщиной по месту работы.

Оплату производит финансовый отдел воинского подразделения мужа, после процедуры проверки и утверждения командованием. Процедура получения единовременного пособия начинается с оформления справки стандартного образца по месту службы мужа.

Справка должна содержать информацию о переводе мужа на новое место службы в другую местность. Документ предоставляется в кадровый отдел по месту работы жены.

Командир издает приказ о разрешении выплат, который отправляется в финансовый отдел подразделения. Проверка может осуществляться в течение месяца, после чего деньги переводятся на карту военнослужащего.

Следует учесть, что данное выходное пособие не облагается налогом НДФЛ, страховыми взносами в ПФ и ФСС.

Источник:

Перед тем как написать заявление на увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы, необходимо уточнить нюансы процедуры. По этой причине несложно уйти с работы, но потребуются дополнительные документы.

Согласно трудовому законодательству, каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо за 2 недели предупредить нанимателя о своем уходе. В большинстве случаев служащим приходится отрабатывать 14 дней, пока руководитель не найдет замену. Причину увольнения можно не сообщать, но чаще всего наниматели желают знать, почему уходит работник.

Для жены военнослужащего, которая собирается уйти с работы из-за перевода мужа в другую местность, эта процедура имеет свои нюансы.

Хотя таким работницам также необходимо увольняться по собственному желанию, они могут не отрабатывать 2 недели. Кроме того, жене офицера обязаны предоставить материальную помощь.

Как отразить выходное пособие при увольнении в 6-НДФЛ

проанализируем, на что обратить внимание для правильного заполнения справок о доходах. в каждой справке 2-ндфл коды доходов и вычетов должны быть обязательно проставлены.

этого требует п. 1 ст. 230 нк рф.

в данном вопросе налоговые агенты обязаны опираться на приказ налоговой службы россии от 10 сентября 2015 года № ммв-7-11/387.

его приложение № 1 содержит коды доходов, а приложение № 2 – коды видов вычетов.

вп выплачивается сотрудникам в размере двухнедельного сз при расторжении трудового договора в следующих ситуациях: нужно ли платить ндфл многих служащих интересует вопрос, выходное пособие облагается ндфл или нет.

на основании положений налогового кодекса рф, а именно ст.

217 нк рф, ндфл с выходного пособия при увольнении не удерживается. налог на доходы физических лиц начисляется только на следующие выплаты (абз. 1, 6, 8 п. 3 ст. 217 нк рф)

в этих случаях выходное пособие выплачивается следующим образом: в размере двухнедельного среднего заработка выходное пособие выплачивается в следующих случаях: трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.

на основании положений налогового кодекса рф, а именно ст.

217 нк рф, ндфл с выходного пособия при увольнении не удерживается. налог на доходы физических лиц начисляется только на следующие выплаты (абз.

Список кодов доходов и вычетов, используемых при заполнении справок 2-НДФЛ, дополнен шестью новыми кодами.

Так, свои персональные коды получили следующие виды доходов:

— компенсации за неиспользованный отпуск (код 2013);

— штрафы и неустойки, выплачиваемые организацией на основании решения суда за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя (код 2301);

— суммы списанного в установленном порядке безнадежного долга с баланса организации (код 2611);

— суммы доходов в виде процента (купона) по обращающимся облигациям российских организаций, номинированным в рублях (код 3023).

Также отдельный код (619) присвоен вычету в сумме положительного финансового результата, полученного по операциям, учитываемым на индивидуальном инвестиционном счете.

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

Основания имеются в трудовом законодательстве и во внутренних правовых актах. Указывается в соответствии с правилами: компенсационная за рабочее время.

Например, за 30 дней или за две недели; также в суммарный доход не входят больничные листы и отпускные пособия; вид выплат зарплаты не влияет на размер представленного вознаграждения; в расчетный период включаются и месяца увольнения.

Соответствующая запись о соглашении сторон должна быть в трудовой книжке. • ТД был заключен на срок, составляющий менее двух месяцев.

• выплаты по больничным листам; • теми, кто проходит повышение квалификации, не отрываясь от производства; • теми, кто получил на данной работе профзаболевание, увечье, травму; • инвалидами, ветеранами военных действий. • Временная нетрудоспособность отодвигает дату увольнения.

• Беременные, женщины с детьми возрастной группы до 3 лет.

Какие положены пособия женам военнослужащих?

Помимо преимуществ найма сотрудников в штат, у компании возникает целый ряд обязанностей . Работодатель должен производить расчет и перечисление обязательных взносов в государственные фонды России.

Также к обязанностям можно отнести необходимость исполнения функций налогового агента по подоходному налогу.

Необходимость перечисления НДФЛ является обязанностью каждого гражданина .

Код дохода для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году

Отличие между выплатами за отработанное время и за время ежегодного отдыха является существенным, так как для них предусмотрены разные моменты начисления налогооблагаемой базы по НДФЛ:

заработок за отработанные дни — последние сутки месяца его начисления или день расторжения рабочих отношений (п. 2 ст. 223 НК РФ);
отпускные — день расходной операции по их выплате (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ).

Таким образом, отражение отдельно кода отпускных в справке 2-НДФЛ требуется, чтобы налоговики могли контролировать соблюдение сроков и сумм перечисления налога.

Если отец малыша служит по контракту, пособие по рождению и по уходу за ребенком начисляется на общих основаниях. Важное значение имеет статус мамы – в декрет она ушла с официального места работы или она являлась безработной. В первом случае пособие выплачивается у работодателя, во втором – мама относится к безработным.

Случается, что беременная женщина или жена военного обучается на очной форме или занимается предпринимательской деятельностью. Выплачивать пособие будут в том случае, если после рождения ребенок воспитывается мамой и папой.

Супруги военнослужащих вправе рассчитывать на все типы пособий до момента достижения малышом 3-х лет.

Выплачивают их каждый месяц или единовременно всю сумму.

Начисляется с момента рождения малыша и до достижения им трех лет. Но на момент прохождения отцом военной службы. Назначают выплату по месту проживания или регистрации женщины.

Выплачивается независимо от получения женой военного других типов пособий.

Единовременная выплата начисляется по месту подачи заявления. Выдают деньги на руки либо переводят на карту. Размер компенсации фиксированный.

Если пара желает, пособие можно оформить на мужа. Для этого в воинскую часть предъявляется заявление и требуемые бумаги.

Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы

Супругам военнослужащих полагается и выходное пособие при переводе мужа в новое место службы.

Получить компенсацию удастся при соблюдении таких условий:

должен быть установлен факт переезда в новое место службы, в другую местность (первый призыв с военкомата не подходит);
в момент перемещения пара должна состоять в официальном браке, если он будет зарегистрирован после перевода, выплата не положена;
у жены военного должно быть официальное место работы, и ей пришлось уволиться.

Размер выплаты равен одному окладу военнослужащего.

Если безработная жена военного-контрактника обратится в органы социальной зашиты, в выплате ей откажут. В такой ситуации деньги должны выплачиваться по месту несения службы мужа.

Прочие причины отказа:

рождение мертвого ребенка;
предоставление родителями ложной информации;
лишение их родительских прав;
пропуск срока обращения за выплатой;
оформление пособия вторым родителем.

Если родители являются гражданами другой страны (или вовсе не имеют гражданства), в выплате им также откажут.

Таким образом, у жен военнослужащих такие же права, что и у других женщин. Обратиться за выплатой необходимо в течение полугода с момента появления малыша на свет.

Вопрос об увольнении жены военнослужащего может возникнуть по нескольким причинам. Женщина может сменить постоянное место работы в том же населенном пункте или военном городке, где продолжает нести службу ее муж. Подобная ситуация подпадает под действие ТК РФ, увольнение проходит на общих основаниях. Если же муж переводится приказом на новое место службы, в другой населенный пункт или страну, то супруга может уволиться по собственному желанию с получением льготных выплат, назначенных ей Министерством обороны РФ.

Приказ МО РФ №265 «О порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих» гарантирует получение двух среднемесячных заработных оплат, получаемых женщиной по месту работы. Оплату производит финансовый отдел воинского подразделения мужа, после процедуры проверки и утверждения командованием. Процедура получения единовременного пособия начинается с оформления справки стандартного образца по месту службы мужа. Справка должна содержать информацию о переводе мужа на новое место службы в другую местность. Документ предоставляется в кадровый отдел по месту работы жены.

При увольнении жена военнослужащего должна написать заявление по собственному желанию и приложить подписанную командованием справку о переводе мужа в другую местность. Следует напомнить, что возможность расторгнуть трудовой договор есть у каждого гражданина (ст. 77 ТК РФ). У работника, кроме права расторгнуть договор, существует обязанность предупредить об этом администрацию. Как правило, увольнение по собственному желанию должно сопровождаться отработкой 14 дней со дня подачи заявления.

Законом установлено, что если существуют объективные причины, подтвержденные документально, то отработка может не производиться. Перевод мужа относится к уважительным причинам, указанным в законодательстве. Если отъезд семьи происходит раньше, чем через две недели с момента подачи заявления женой, то ее обязаны уволить в день обращения. Ст. 80 ТК РФ указывает, что при увольнении не обязательно указывать причину, однако жене военнослужащего сделать это необходимо для последующего получения льготных выплат.

Следует внимательно отнестись к записи в трудовой книжке. поскольку в связи с частой некомпетентностью кадровых служб отметка о причине увольнения не проставляется. В дальнейшем возникнет ситуация, когда в выплатах жене военнослужащего могут отказать. Записи в трудовую книжку не заносятся в произвольной форме, а выполняются согласно инструкции. Следует проследить, чтобы обязательно была указана ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию ввиду особых причин), а не общегражданская ст. 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).

Инструкция по заполнению трудовой книжки прямо говорит о том, что при увольнении по ст.77 требуется записать причину особого статуса увольнения. Причиной в данном случае становится переезд, оформленный документально справкой из воинской части. Справку о среднемесячной зарплате следует брать по форме, утвержденной в МО РФ (форма №13).

Для назначения выплаты военнослужащий подает рапорт на новом месте службы с приложением документов жены: копии трудовой книжки и справки о среднемесячной зарплате за два последних месяца. Должна быть предоставлена справка о том, что на прежнем месте службы выходное пособие не получалось. Командир издает приказ о разрешении выплат, который отправляется в финансовый отдел подразделения. Проверка может осуществляться в течение месяца, после чего деньги переводятся на карту военнослужащего. Следует учесть, что данное выходное пособие не облагается налогом НДФЛ, страховыми взносами в ПФ и ФСС.

(Пока оценок нет)

Какие положены пособия женам военнослужащих

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 июня 1992 г. № 54 «Об усилении социальной защищенности военнослужащих воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации и членов их семей»
В соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г № 585 «Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР» и решением Министерства финансов Российской Федерации от 22 июня 1992 г № 42 приказываю:

1. Командирам воинских частей, начальникам учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации:

а) предоставлять рабочим и служащим из числа жен военнослужащих ежегодные отпуска по их желанию одновременно с очередным отпуском мужей.

В случаях, когда продолжительность ежегодного отпуска жены военнослужащего меньше продолжительности отпуска мужа, предоставлять ей на недостающие дни отпуск без сохранения заработной платы.

б) оказывать женам военнослужащих, работающим на территории Российской Федерации в гражданских учреждениях, на предприятиях и в организациях, содействие в получении ежегодных отпусков одновременно с очередными отпусками их мужей;

в) выплачивать женам военнослужащих по месту службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением военнослужащих по службе в другую местность, в порядке согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

г) выдавать военнослужащим справки о сроках и продолжительности предоставляемых им очередных отпусков и о перемещении их по службе в другую местность для представления по месту работы их жен по формам согласно приложениям № 2 и 3 (№ 3 в данном издании не прилагается) к настоящему приказу.

Женам военнослужащих, работающим в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, расположенных на территории государств — бывших союзных республик СССР и иностранных государств, льготы, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются со дня перевода соответствующих войск (сил) под юрисдикцию Российской Федерации.

2. Расходы на выплату выходного пособия женам военнослужащих в связи с их увольнением в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено перемещением военнослужащих по службе в другую местность, производить за счет средств ст. 51 сметы Министерства обороны Российской Федерации и учитывать на отдельном виде «Выходное пособие женам военнослужащих».

3. Приказ разослать до отдельной роты, учреждения, военно-учебного заведения, предприятия и организации Министерства обороны Российской Федерации.

Министр обороны Российской Федерации

генерал армии П. Грачев

в соответствии с п. 2 подпункта в) пособие ей должны выплатить по месту работы мужа, так что девушка должна нести справки не вам. а мужу на службу.

Все профессии заслуживают уважения, но особый трепет в груди вызывают люди, которые осознанно выбрали свой нелегкий, опасный жизненный путь посвятить защите Отечества.

Многие помнят крылатую фразу знаменитого фильма советских времен «Офицеры», на идеалах которого выросло и воспитано не одно поколение, – «Есть такая профессия, – Родину защищать!»

Почет и слава тем сынам Отчизны, которые стоят на страже мирного неба над головой всех россиян, неся службу днем и ночью во всех уголках нашей великой страны.

Во все времена и на сегодняшний день тем более, глядя на нестабильную обстановку в мире, понимаешь еще большую значимость их нелегкого труда.

Именно эти мужчины (женщины), выбравшие для себя делом жизни всей – службу Родине, готовы отдать свою жизнь мир и покой наш и наших детей.

Всем известно, что служба военных не связана с постоянным местом.

Время от времени по приказу командующего, который не обсуждается подчиненными, офицеров направляют для дальнейшего несения службы туда, где их знания, навыки, умения нужны в данный момент больше всего.

Достойные мужи Родины, имеют не менее мужественных жен, которые являются моральной поддержкой, создавая домашний уют в непростых условиях частых переездов, любящими, всегда переживающими и ждущими мужа со службы верными подругами.

Вместе с мужьями военными им приходится по жизни переезжать с одного места на другое, при этом растя детей и помогая мужу отвлечься на время отдыха от суровых реалий их работы.

Можно только отдельно преклонить голову перед этими женщинами, являющимися хранительницами домашнего очага для своих доблестных мужей, терпящими все трудности переезжай жизни, не имеющими постоянного пристанище.

С уверенностью скажем, что свою жизнь они также посвятили Родине, помогая мужьям, отказавшись, порой от карьеры и каких-то благ.

Одной из сложностей, с которыми встречаются жены военнослужащего при очередном переводе мужа по приказу командования для выполнения своего долга, – это очередная смена работы.

Увольнение жены военнослужащего заслуживает отдельного внимания.

Не так просто официально трудоустроиться в наше время, а зная, заранее, что это опять будет временное трудоустройство, сложнее вдвойне.

Если муж при переводе продолжает служить, то женщине нужно еще какое-то время для того чтобы найти подходящее работы.

Бывает когда отправляют служить в такую местность, где трудоустроиться жене просто нет возможности.

Учитывая этот фактор, был издан Приказ Министерства обороны РФ в 2002 году от 11 июля за № 265 “О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность”.

Чтобы хоть как-то помочь семьям в первый период после переезда, и дать женщине время подыскать место для дальнейшего трудоустройства,

согласно этому приказу ей положена выплата пособия в размере двухмесячного среднего заработка по месту службы супруга.

Для получения денежных средств необходимо лишь представить соответствующие документы о том, что она действительно до перевода мужа работала и была вынуждена уволиться по собственному желанию и справку с последнего места работы о среднем заработке для возможности расчета пособия.

Шаг навстречу женам военных правительство сделало и при издании Федерального закона №173 – ФЗ, принятого 17.12.2001 (в редакции с изменениями и дополнениями от 30.06.2009) “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”

Первой статьей этого ФЗ предусмотрено, что за женами военнослужащих может сохраняться страховой стаж общей сложностью до пяти лет, если до переезда в местность, где она не может быть трудоустроена, работала, в не зависимости от продолжительности трудового стажа.

Остановимся подробнее как уволиться жене военнослужащего при его переводе на новое место службы.

Нормы трудового законодательства России в 80 статье ТК РФ предусматривают возможность прекращения трудовых отношений по собственному желанию работника.

При этом он должен за две недели до увольнения поставить в известность руководство предприятия о своем намерении расторгнуть трудовые отношения.

Это необходимо для того, чтобы можно было найти нового специалиста на освобождающееся рабочее место.

Сам работник за это время имеет право изменить свое решение и остаться работать дальше, правда здесь важно помнить, что только в тех случаях, если по письменному переводу на его место не был приглашен и уже успел уволиться с прежнего места работы другой человек.

Все основания для увольнения рассматриваются в 77 статье Трудового кодекса РФ.

Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы, конкретно в данной статье не указано.

Статьей 80 ТК РФ упоминается, что с сотрудником могут быть прекращены отношения трудовые без отработки двух недель при поступлении его на учебу либо в связи с выходом на пенсию, а также в других случаях, когда обстоятельства жизненные не позволяют ему дальше продолжать работу.

К таким основаниям относят, и приказ командования военнослужащего супруга работницы о необходимости прибыть для службы в другой населенный пункт.

Если при обычном увольнении человек имеет право не углубляться в причины, почему хочет уйти с предприятия, в данном случае, для того, чтобы заявление было обоснованно подписано руководителем для оформления документации о прекращении действия трудовых обязательств с даты, которую укажет сотрудница, а не двумя неделями позже, нужно написать конкретный повод.

В данном случае – это перевод мужа.

Также к заявлению необходимо приложить соответствующие документы, подтверждающие мотивацию увольнения.

Для этого нужно взять справку с военной части мужа о его переводе, официально заверенную подписью и печатью.

Руководитель обязан подписать заявление на увольнение с даты указанной в заявлении при наличии подтверждающих документов.

В Трудовом кодексе РФ конкретно не указана эта причина как уважительная. Однако, в полном перечне уважительных причин, представленном в Постановлении Пленума ВС № 2, перевод мужа (военнослужащего), на новое место службы отмечается как достаточно веское основание для беспрепятственного расторжение трудовых отношений его женой с даты, которую она указывает в заявлении без отработки.

Здесь важно учесть, даже если, находясь на в очередном отпуске, женщина узнала о необходимости переезда в связи с переводом супруга, она имеет право подать заявление на увольнение с соответствующей справкой и быть уволена без отработки и затягивание времени.

При невозможности подать заявление лично, она может прислать его по почте заказным письмом с уведомлением, описью вложенных документов и просьбой пересылки личных документов (трудовой книжки, справок, копий приказов) также почтой ценным письмом по указанному адресу.

Тоже относится и к женам военнослужащих, находящимся в декретном отпуске, которые фактически не работают, но числятся в штате сотрудников предприятия и за ними сохраняется рабочее место и идет начисление стажа.

Увольнение в связи с переводом мужа военнослужащего запись в трудовой книжке должна отображать именно этот момент, для возможности получения определенных льгот и преимуществ.

Согласно первому пункту 84 статьи ТК РФ, запись в трудовой книжке о причинах расторжения трудового договора должна соответствовать формулировке трудового законодательства Российской Федерации (ТК РФ) или другого Федерального закона на основании которого человек увольняется со ссылкой на статью этого ФЗ.

77 статья ТКРФ указывая общие основания прекращения трудовых отношений, допускает и другие основания, которые могут быть предусмотрены другими ФЗ, то есть, законодатель признает, что в Трудовом кодексе причины увольнения предусмотренная не в полном объеме.

Пункт 5.6 Инструкции заполнения трудовых книжек № 69, утвержденной 10 октября 2003 года говорит о том, что в случае увольнения сотрудника, принявшего такое решение при имеющихся основаниях для предоставления ему определенных льгот, запись должна быть с четким указанием именно этой причины.

Поэтому, при наличии заявления от работницы с подтверждающими документами о том, что она увольняется по собственному желанию в связи с переездом мужа в другую местность для несения дальнейшей службы, работодатель должен указать именно эту причину.

Основания увольнения как в приказе об увольнении, так и в трудовой книжке должны совпадать.

То есть в трудовой книжке запись должна выглядеть так:

— увольнение по собственному желанию, в связи с переводом мужа военнослужащего для работы в другую местность, пункт 3 статьи 77 ТК РФ.

В остальном порядок увольнения жен военнослужащих не отличается от процедуры прекращения отношений с сотрудниками предприятия, организации по их инициативе.

1. Прежде всего, должно быть заявление работницы с просьбой об увольнении, указанием причины, написанное в произвольной форме на имя руководителя организации.

В заявлении должно быть обозначено, кому оно адресуется, то есть директору фирмы, руководителю предприятия (указать должность, фамилию и инициалы имени, отчества начальника).

Далее обязательно следует написать от кого заявление, указав занимаемую должность, табельный номер, свои фамилию, имя, отчество и контактные данные для связи (адрес, телефон).

В текстовой части пишется сама просьба об увольнении по собственному желанию и указывается п��ичина – перевод мужа в другой город для несения военной службы.

В заявлении следует указать конкретно дату, с которой необходимо оформить увольнение и в конце – дату написания заявления, поставив личную подпись.

Также в описи приложенных документов указать нужно справку, подтверждающую перевод мужа.

Итак, как мы уже упоминали выше, жена военнослужащего, вынужденная уволиться с прежнего места работы в связи с переводом мужа на новое место службы, имеет право на получение денежного пособия в размере двухмесячной зарплаты.

Для этого, нужно, чтобы был соблюден порядок расторжения супругой трудовых отношений с работодателем, и в основаниях увольнения была указана именно причина – перевод мужа в другую местность.

Прибыв в расположение новой военной части, супруг подает рапорт в порядке подчиненности, в котором на основании Приказа № 265 от 11.07. 2002 года с просьбой выплатить положенное выходное пособие супруге.

К рапорту прикладывают:

справку о среднем заработке жены с последнего места работы;
выписку из ее трудовой книжки;
справку с военной части, в которой служил ранее и был переведен о том, что там пособие не выплачивалось.

Конкретных сроков выплаты пособия законодательно не установлено, но, как показывает практика, в течение месяца, обычно, денежные средства выплачиваются в полном объеме.

Алгоритм расторжения контракта в этом случае похож на уход по собственному желанию.

Как происходит увольнение жены военнослужащего:

Сотрудница подает заявление в кадровый отдел.
Выпускается приказ о прекращении контракта в указанную работницей дату.
Производится заключительный расчет в день выхода распоряжения об уходе.

Если у подчиненной накопился отдых за время работы, то перед увольнением она может взять отпуск.

Для справки! Перед отъездом сотрудница может взять справку о заработке и трудовом стаже в организации. Оба этих документа сделают проще устройство на новое место.

Каждый гражданин РФ имеет полное право расторгнуть договор с работодателем по собственной инициативе. Этот момент регламентируется ст. 77 ТК РФ.

Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, то в большинстве случаев он не обязан указывать причину своего увольнения.

Однако, в некоторых случаях требуется полное обоснование расторжения трудового договора, поскольку существует ряд положений, которыми предусмотрены дополнительные денежные выплаты и корректировка основных организационных моментов.

Обратите внимание

Например, при увольнении женщины с места работы в связи с тем, что ее мужа переводят на новое место службы, ей положены льготные выплаты, что подтверждается ТК РФ.

Такое положение обеспечивает материальную поддержку семье в момент переезда на новое место жительства и избавляет от необходимости отрабатывать положенные по закону две недели.

Если муж женщины не является военнослужащим (или государственным служащим), то льготные выплаты не предусмотрены, однако и здесь есть возможность избежать двухнедельной отработки.

Льготные выплаты производятся на основании Приказа Министерства Обороны №265 от 11.07.2002 г. Это приказ о выплате выходного пособия, которое не облагается налогами.

Остальные вопросы регулируются на основании статей ТК РФ и ПП РФ:

Часть 3 статья 80 ТК РФ , статья является общегражданской и регулирует вопросы увольнения сотрудников по собственному желанию,
Пункт 3 статья 77 ТК РФ, эта статья регулирует вопросы увольнения по собственному желанию, но в связи с особыми причинами,
Приказ МО РФ от 30 июня 1992 г. №54,
Постановление Правительства №585 регулирует вопрос о денежной компенсации супруге военнослужащего.

Оформляется увольнение женщины в такой ситуации на общих основаниях, но с дополнительными корректировками, которые зависят от статуса мужа сотрудницы.

В тех случаях, когда на новое место работы переводится гражданское лицо, льготные выплаты их женам не предусмотрены. При договоренности с руководителем предприятия и обоснованием просьбы существует возможность не отрабатывать положенные две недели после увольнения.

Для корректного увольнения женщины потребуется пакет документов:

Заявление на имя руководителя предприятия об увольнении,
Справка, которая подтверждает перевод мужа на новое место, подписанная командованием; справка должна содержать необходимые сведения о переводе мужа, включая сроки,
Гражданскому лицу необходима справка о переводе на другое место работы для сокращения дней выработки после увольнения.

Увольнение жены военнослужащего

Оформление увольнения начинается с подачи сотрудницей заявления в стандартной форме. Графа «причина увольнения» заполняется обязательно. В заявлении необходимо указать дату увольнения с места работы. К нему прилагается справка, выданная командованием мужа, в которой указывается причина увольнения сотрудницы.

Заявление подается не позже, чем за две недели до увольнения. Если по особым причинам семья должна выехать раньше, то сотрудницу увольняют непосредственно в день ее обращения.

На основании этих двух документов руководитель предприятия издает приказ, подтверждающий увольнение по собственному желанию на особых основаниях (без отработки), ссылаясь на причину увольнения сотрудницы.
На основании уже этих документов кадровый работник вносит соответствующие записи в соответствующие же документы — трудовую книжку и личную карточку сотрудницы.
После ознакомления с распоряжением сотрудница расписывается в журнале распоряжений.
Далее приказ передается в бухгалтерию, где рассчитываются все причитающиеся сотруднице выплаты.
Сотруднице выдают трудовую книжку, положенные выплаты по месту работы и справку для получения выходного пособия в воинском подразделении мужа.

В чем различие перевода на другую работу и перемещения? Расскажет об этом видео ниже:

Из-за ряда судебных постановлений, по которым работодателя оштрафовали за не удержание НДФЛ с компенсационной выплаты уволившегося, возникли противоречия в вопросе.

Однако, в вопросе нужно опираться не только на судебную практику, но и на позицию Министерства финансов России, Трудовой и Налоговый кодексы. Так, согласно 210-ой статье НК РФ, все доходы физического лица облагаются НДФЛ. А в 217-ой статье кодекса перечислены конкретные доходы, не подлежащие обложению.

В 3-ем пункте статьи в 8-ой абзаце указано, что не облагаются подоходным налогом все виды компенсационных выплат при увольнении, кроме:

компенсационная выплата руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру;
выходного пособия;
среднего месячного заработка,
в той части, которая превышает средний месячный заработок в 3 раза (в 6 раз — для жителей и работников Крайнего Севера).

Это значит, что, если по соглашению сторон при увольнении определены какие-либо денежные выплаты, превышающий размер среднего месячного заработка в 3 или 6 раз, то эта разница облагается по общему порядку налогообложения.

Министерство финансов дало разъяснения в нескольких письмах по этому вопросу, а в последствии ФНС России направила письмо от 13.09.2012 N АС-4-3/[email protected] в региональные и местные органы налоговой службы для единства методологии обложения.

Страховые взносы с 2017 года входят в состав платежей Налогового кодекса России, в частности, в 34-ую главу. Законодатели сохранили терминологию из 212-ого закона, но перевели администрирование этих платежей под ответственность ФНС России.

Единственный взнос, который не регулируется НК РФ, это т. н. взносы на «травматизм» — они уплачиваются и администрируются ФСС согласно 125-ому федеральному закону 1998 года.

В 422-ой статье Налогового кодекса указаны виды компенсаций, которые не подлежат обложению страховыми взносами. Условия освобождения:

платеж предусмотрен законодательством на государственном или муниципальном уровне;
платеж является компенсационным;
размеры платежей соответствуют установленным нормативам;
уплачиваются при увольнении, кроме выходного пособия или выплаты, которые превышают в 3 или в 6 раз месячный средний доход сотрудника.
точно такой же порядок освобождения предусмотрен для взносов в ФСС по профессиональным болезням и нетрудоспособности из-за несчастного случая во время работы.

Министерство финансов России в письменном виде разъяснило, что после перехода контроля страховых взносов под отчетность ФНС России, порядок освобождения и обложения страховыми взносами сохранился.
Министерство труда и социального развития в своем информационном сообщении № 12-3/B-98, изданном 11 марта 2016 года, указало, что при увольнении сотрудника по достижении пенсионного возраста ему уплачивается единовременный платеж в твердой сумме или пропорционально трудовому стажу, этот платеж относится к компенсационному платежу при увольнении и облагается страховыми взносами только в той части, которая больше в 3 (в 6 — для работающих на Крайнем Севере) среднего месячного заработка.
Если же эта компенсация меньше указанного размера, то страховые взносы не уплачиваются.

зарплата, в которую входят и различные доплаты: за ночные часы, за стаж, премии и т. п.;
компенсация за неотгуленный отпуск;
выходное пособие.

Последняя указанная выплата осуществляется, если в соглашении об увольнении она оговорена. Ее размер не ограничен законом для простых работников.

Руководители и главные бухгалтера выходное пособие могут получить максимум в размере трех средних зарплат.

Исходные данные:

Предположим, работнику при увольнении начислена зарплата – 25 тыс. руб., компенсация неиспользованного отпуска – 13 тыс. руб. и выходное пособие получилось в четырехкратном среднем заработке – 100 тыс. руб.

Расчет будет такой:

НДФЛ будет удержан из зарплаты, компенсации:

(25 000 + 13 000) * 13% = 4 940.

Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении

Работодатель несет обязательство выплачивать с начисленной заработной платы страховые взносы за свой счет.

Их размеры:

22% — ПФ;
5,1% — мед. страхование;
2,9 % — взносы в соц. страх.

Еще существует один взнос на травматизм, его размер устанавливается на каждое предприятие в отдельности в зависимости от вида деятельности от 0.2%.

По аналогии с НДФЛ с компенсации за увольнение (выходное пособие) страховые взносы будут начисляться только с суммы превышающей 3-х кратный размер средней заработной платы и 6-ти кратный размер для работников Крайнего Севера.

Все денежные средства, которые руководство фирмы перечисляет на счет сотрудника, подвергаются налогообложению. В конечном итоге работник получает деньги, из которых 13% удержаны и перечислены в Налоговый орган.

Компания работодателя при этом выступает в качестве налогового агента.

217 статья НК РФ определяет, что выходное пособие, которое при необходимости выплачивается работнику при увольнении по м, не облагается подоходным налогом. При этом важно учесть несколько нюансов.

Основание в виде прекращения трудовых отношений по соглашению сторон прописано ст.78 ТК РФ. Данная процедура может быть инициирована в любое время, как трудящимся, так и руководством компании работодателя.

В трудовой книжке уволенного запись вносится со ссылкой на п.1 ст.77 ТК РФ.

Основные условия увольнения прописываются в двустороннем соглашении, заключаемом между сторонами. Этот же документ может определять дополнительные выплаты сотруднику в связи с расторжением договора.

В общем случае работник может получить:

Первые два вида выплат являются обязательными, их получает каждый уволенный, независимо от основания. Что касается последнего вида компенсации, которую часто называют выходным пособием, то положена она не всегда и не всем.

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию?

Законодательство РФ указывает, что у жён военнослужащих есть право на получение государственной соцподдержки. Однако точный перечень причитающихся им льгот и пособий нигде не приведён.

Поэтому поиском требуемых статей закона зачастую приходится заниматься самостоятельно, но прежде, чем браться за это, требуется усвоить основные понятия:

Льготы – дополнительные права или гарантированные преимущества в различных сферах (оплата ЖКХ, использование транспорта, охрана здоровья, приобретение жилья) для определённых категорий граждан. Льготы предоставляются, если человек может подтвердить свою принадлежность к соответствующей социальной группе.
Пособие – государственная помощь, обычно представленная в денежном выражении и являющаяся способом компенсации вредных условий жизни и труда, либо иных проблемных моментов. Также пособие назначается в случае нетрудоспособности гражданина.

Оно может быть как ежемесячным, так и разовым в зависимости от потребностей получателя и его принадлежности к определённой социальной группе.

В некоторых случаях льготы и пособия предоставляются гражданам пожизненно.

Пособия назначают женам военнослужащих, исходя из их потребностей и материального положения. Льготы же предоставляются в любом случае и позволяют их обладательницам:

бесплатно пользоваться общественным транспортом;
меньше тратиться на оплату коммунальных услуг (электроэнергии, газа, воды);
поступать в ВУЗы страны на особых условиях;
получать отпуск одновременно со своим супругом (право предоставляется только после обращения по данному вопросу к работодателю).

Также можно обозначить отдельные категории выплат, назначаемых в связи:

с ухудшением состояния здоровья военнослужащего и членов его семьи;
с беременностью жён военных;
с необходимостью прохождения курсов переподготовки или повышения квалификации (также касается жён служащих).

В последнем случае гражданка получает ежемесячное пособие равное средней заработной плате.