Многодетные мамы летний отпуск 2019

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Многодетные мамы летний отпуск 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

К таким преимуществам относятся:

Школьники освобождаются от оплаты проезда на пригородном и внутрирайонном транспорте, а также городском;
Дети имеют право на льготное посещение бюджетных кружков и секций;
Дошкольники оформляются в сады без очереди;
При сносе ветхого жилья родители трех детей получат новое с учетом площади снесенного.
Предоставление безвозмездной материальной помощи или беспроцентной ссуды на развитие крестьянского (фермерского) хозяйства — п.в ст. 1 указа Президента РФ от 05.05.1992 431

Мать или отец вправе бесплатно обучиться новой профессии, сменить свою квалификацию с учетом нехватки определенных специалистов в субъекте.

В отдельных регионах предусмотрено освобождение от имущественного сбора, земельной пошлины, вручение новогодних подарков и наград.

Льготы и привилегии многодетных семей в 2020 году

Законодательство столицы предусмотрело следующие привилегии многодетным семьям:

Дошкольники	Поступают в сад без очереди; Получают бесплатные лекарства по рецепту; Получают молочное питание на безвозмездной основе.
Школьники	Бесплатно завтракают в школе раз в день (начальные классы); Имеют скидку 50% на проезд при пользовании городским общественным транспортом; Безвозмездно отдыхают в санаториях и летних лагерях Получают бесплатные учебники; Безвозмездно посещают платные спортивные кружки;
Студенты	Обедают по маленькой стоимости или бесплатно; Льготно оплачивают проезд (аналогично со школьниками);
Родители	Освобождены от оплаты детского сада; Отец или мать вправе бесплатно ездить на общественном транспорте; С них не взимается плата за парковку в течение 1 года; Освобождаются от транспортного налога; Бесплатно посещают вместе с детьми зоопарки, парки, выставки и музеи (раз в месяц); Вправе льготно посещать Большой театр; Посещают московские бани бесплатно; В первую очередь получают садовые участки; Имеют право на получение жилья и субсидий для его строительства; Матери, родившие 10 детей, получают доплату к пенсии; Имеют право на временное пользование социальным жильем (при количестве детей равному 5)

На федеральном уровне получить бесплатное лекарство можно на ребенка, не достигшего 6 лет. В Москве этот возраст увеличен до 18 лет.

Транспортные скидки не распространяются на пользование маршрутками и такси.

На территории Москвы действуют многочисленные организации социального обслуживания, реабилитационные центры, социальные приюты и организации, оказывающие психологическую и педагогическую помощь детям из данных семей.

Помимо вышеуказанных, иные льготы многодетным матерям не предоставляются. Однако работодатель имеет право самостоятельно поддержать сотрудников, на попечении которых находится несколько несовершеннолетних детей. Закон позволяет назначать локальные льготы. Список привилегий потребуется отразить в нормативно-правовых актах организации.

Начисление отпускных для многодетных матерей в 2018 году выполняется на стандартных основаниях. Изначально определяется объем денежных средств, в рамках которых будет выполняться начисление. В учет принимается полученный доход за один год. При его расчете учитывался премиальные, начисленные в соответствии с локальными нормативными документами, а также денежные средства, предоставленные за выполненный труд многодетной матери. Расчёт положенной суммы производится по следующей схеме:

Определяется период, в рамках которого будет выполнено начисление денежных средств.
Выявляется объем заработной платы, полученный гражданином в установленный срок. Дополнительно учитываются премиальные, предоставляемые в соответствии с нормами, закрепленными в локальных актах организации.
Происходит расчет среднесуточного дохода. На основании полученных показателей определяется размер отпускных.
Происходит начисление денежных средств. Сумма выплачивается на счет женщины или предоставляется на руки.

Денежные средства должны быть выданы за 3 дня. Если график подвергался корректировке, опираться нужно на положения приказа, регламентирующего внесение изменений. Если выплата произошла не своевременно, на работодателя налагается штраф. Правило действует даже в ситуации, если сотрудник просит предоставить отпуск досрочно, и оформление документов осуществляется менее, чем за 3 дня до начала срока. Потому период стоит согласовывать заранее.

Предоставление отпуска многодетным матерям

Из основного стоит отметить, что в 2019 году российские чиновники запланировали смягчение для многодетных семей условий приобретения недвижимости, квартир и участков для возведения дома.

В результате значение пресловутого коэффициента рождаемости было повышено до 2. Иными словами, дети, рожденные в 2018 году, уже наверняка попадут в программу социальной помощи. Но что будет с их «предшественниками»?

Помимо денежной поддержки многодетным на федеральном уровне определены некоторые льготы:

Право на внеочередное зачисление в дошкольные учреждения и школы.
Право на бесплатные занятия и посещение спортивных секцией в государственных учреждениях.
Право на посещение врачей без очереди.
Получение бесплатных путевок в оздоровительные лагеря и санатории.
Возможность получить дополнительные пенсионные баллы на время отпуска по уходу за малышом.
Возможность оформить увеличенный ежегодный отпуск (+14 дней), но только за свой счет.
30% льгота при оплате услуг ЖКХ.
Получение ребенком бесплатного питания в школе.
Получение денежной помощи при сборе детей в школу.

Интересно, что свое заявление относительно выплат Михаил Игнатьев сделал попутно, как бы, между прочим, комментируя указ об учреждении в республике почетного знака «Материнская слава». Немногие помнят, но у этой регалии есть своя предыстория. Более 10 лет назад в Госсовет Чувашии вносился законопроект об учреждении регионального звания для многодетных матерей.

С рождением первенцев, ситуация обстоит стабильно хорошо. Для поддержки омских семей, местными органами власти, были разработаны адресные программы финансовой помощи детям. Они дополняют, действующие по всей территории РФ, утверждённые Кремлём выплаты.

Вычет по инвалидности ребенка продолжается до 18 лет. В случае, если ребенок-инвалид после 18 лет пошел учиться в высшее учебное заведение, то налоговые вычеты будут положены матери до достижения им 24 летнего возраста.

Финансовая помощь этой категории российских семей предоставляется в соответствии с президентским Указом за номером 431, который действует уже третье десятилетие (принят в далёком уже 1992 году).

Женщина самостоятельно воспитывает 4 детей. Все они на данный момент несовершеннолетние, то есть им меньше 18 лет. Её заработная плата составляет 40 тысяч рублей в месяц. Отец детей жив, но не отказался от налоговых вычетов, тогда, как уже было сказано, количество детей у женщины четыре, а это значит, что:

На первого ребенка она получит 1400 рублей налогового вычета;
На второго ребенка она получит 1400 рублей налогового вычета;
На третьего ребенка она получит 3000 рублей налогового вычета;
На четвертого ребенка она получит 3000 рублей налогового вычета;

Что Главой республики учреждена государственная награда — почетный знак «Материнская слава». Женщины, удостоенные этого знака отличия, достигнув пенсионного возраста, смогут получать господдержку, установленную для ветеранов труда Чувашской Республики.

Важно! Маткапитал выплачивается семье только один раз при рождении третьего или последующего ребенка после 2007 года.

Общеизвестно, что продолжительность ежегодного отпуска в Российской Федерации должна составлять 28 дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

Положен ли многодетной матери (отцу) дополнительный отпуск? Если говорить об оплачиваемом отпуске, то по Трудовому кодексу для работников, являющихся многодетными родителями, длительность отпуска не увеличивается.

Законодательство нашей страны не обязывает работодателей предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных матерей. Однако руководители организаций вправе самостоятельно назначать вышеуказанную льготу.

Практика показывает, что во время приема на работу многодетным родителям стоит обратить особое внимание на коллективный договор, поскольку именно он устанавливает дополнительные гарантии работникам предприятия.

Хорошая новость в том, что многодетные родители подпадают под категорию работников, которые могут претендовать на дополнительный неоплачиваемый отпуск, продолжительностью не больше 14 дней в году (статья 263 Трудового кодекса РФ).

Работодатель не вправе отказать в предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска. Какие же условия должны выполняться в таком случае?

Обратите внимание

При заявлении многодетным работником права на предоставление определенных льгот учитываются его дети (не менее двух), возрастом до 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид (возрастом до 18 лет). Такое правило содержится в статье 263 Трудового кодекса.

При использовании дополнительных дней к отпуску, многодетным родителям следует учитывать следующие моменты:

работник вправе ходатайствовать о присоединении дополнительного отпуска ко времени оплачиваемого отпуска;
дополнительный отпуск сотрудник может использовать только тогда, когда в этом существует необходимость (другими словами, речь идет не об обязанности, а о праве);
если многодетный родитель не воспользовался дополнительным отпуском на протяжении года, на следующий год его нельзя перенести (статья 124 Трудового кодекса РФ);
многодетный сотрудник может разбить дополнительный отпуск на несколько частей.

Рассмотрим особенности использования дополнительных выходных:

Получить их вправе только один родитель (либо разделить четыре дополнительных выходных: 2 выходных дня – на одного родителя и 2 — для другого).
Дополнительные выходные не могут входить в отпуск или же накладываться на него.
Если многодетный сотрудник не воспользуется дополнительными выходными, то они никак не оплачиваются.
Число выходных неизменно, не зависимо от количества детей в семье.

Данную льготу предоставят работнику только в случае предоставления соответствующего заявления.

Многодетные семьи льготы 2019 год чувашия

Он поступает так, как позволяют финансовые и производственные возможности. Это значит, что предусмотренный коллективным договором оплачиваемый отпуск для многодетных работников предоставляется в случае, если отсутствие такого работника на работе в течение времени отпуска не отразится негативным образом на функционировании организации.

Работодатель сам для себя и под свою ответственность формирует кадровую, социальную и экономическую политику.
Он может направлять финансы на оплату отпусков многодетным, на оказание им материальной поддержки, на организацию досуга детей из семей многодетных работников и так далее.

Но ни один из пунктов коллективного договора, расширяющий права многодетных работников, не является обязательным для исполнения работодателем.

ВниманиеДополнительные неоплачиваемые отпуска многодетным родителям Несмотря на то что оплачиваемый отпуск не увеличивается согласно трудовому законодательству, работник, имеющий двух и более детей, может получить отпуск без оплаты (за свой счет). При этом учитываются только дети до 14 лет.

Если речь идет о ребенке-инвалиде, то его родитель получает возможность уйти в отпуск за свой счет до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет. Продолжительность дополнительного отпуска – 14 дней.
Этой привилегии посвящена статья 263 ТК РФ.

Она предоставляет возможность дополнительного отдыха работнику, но не обязывает работодателя непременно реализовать эту возможность. Работник вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха в том случае, если это предусмотрено коллективным договором работодателя. Это указание содержится в самой норме статьи.

Существует несколько условий использования дополнительных выходных дней, а именно:

Во-первых, получить их может только один родитель (при этом четыре дополнительных выходных могут быть разделены: два выходных дня – для одного родителя и два для другого и т.п.);
Во-вторых, они не могут входить в состав отпуска или накладываться на него (если сотрудник ими не воспользуется, то они не оплачиваются);
В-третьих, число выходных не меняется при увеличении числа детей в семье.

Дополнительные выходные предоставляются работнику только при наличии соответствующего заявления от него. Отпуска для многодетных родителей Многие аспекты, касающиеся предоставления дополнительных привилегий по отпускам для многодетных родителей, содержатся в нормативно-правовых актах советского периода, которые до сей поры не утратили своей законной силы.

В некоторых случаях учитываются только дети до 14 лет (при предоставлении дополнительного отпуска), дети до 16 лет (при предоставлении льготы на питание в образовательной организации) и другие нюансы.

В трудовых отношениях при заявлении работником права на определенные льготы учитываются его дети в возрасте до 14 лет и/или дети-инвалиды в возрасте до 18 лет.

Такое правило предусмотрено Трудовым кодексом, например, в тексте статьи 263.

Трудовое законодательство очень гибкое, у него есть масса дополнительных источников, которые могут расширять и дополнять перечень лиц, имеющих право на льготы, компенсации, гарантии, а также увеличивать сами льготы, компенсации и гарантии. Это значит, что работодатель может считать многодетными работников, у которых есть дети до 16 лет, до 18 лет и даже старшего возраста. Обычно в категорию «дети» включают и совершеннолетних студентов очной формы обучения.

ВажноРаботники любых организаций, которые при этом являются многодетными родителями, трудовым законодательством РФ рассматриваются в качестве весьма уязвимой категории наемного персонала.

С чем это связано?

Во-первых, то время, которое на протяжении рабочего года иные сотрудники тратят на отдых (выходные, нерабочие часы и др.) они занимаются воспитанием детей;
Во-вторых, возникает проблема несоответствия времени отдыха – дети, как правило, свободны в летнее время, а отпуск родителей выпадает на иной промежуток времени.

В итоге многодетный работник не может в полной мере восстановить свою работоспособность, что сказывается на качестве выполнения им его трудовых обязанностей. Для того чтобы решить эту проблему Правительство РФ утвердило комплекс льгот и особых прав для многодетных родителей.

Отпуск Многодетным Родителям Летом 2020

Несмотря на то что оплачиваемый отпуск не увеличивается согласно трудовому законодательству, работник, имеющий двух и более детей, может получить отпуск без оплаты (за свой счет). При этом учитываются только дети до 14 лет. Если речь идет о ребенке-инвалиде, то его родитель получает возможность уйти в отпуск за свой счет до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет. Продолжительность дополнительного отпуска – 14 дней.

Это значит, что предусмотренный коллективным договором оплачиваемый отпуск для многодетных работников предоставляется в случае, если отсутствие такого работника на работе в течение времени отпуска не отразится негативным образом на функционировании организации.

Подобную инициативу об отпусках для многодетных еще в 2020 году высказывал Президент России. По его мнению, семья является наивысшей ценностью для народа и страны, поэтому государство должно обеспечивать условия, при которых семьи смогут воспитывать несколько детей. Так, летом 2020 года было предложено выделять ежемесячные гранты в размере 70 тысяч рублей семьям, где воспитывается 8 и более детей. Обращение по этому поводу было направлено Президенту РФ.

Нововведение касается семей, где воспитывается 3 и более детей в возрасте до 12 лет. Данная мера направлена на то, чтобы родители имели возможность брать отпуска одновременно, в том числе во время летних каникул, что позволит им более активно принимать участие в воспитании.

Если дети уже выросли, то на дополнительные гарантии рассчитывать не приходится. Например, когда мать и отец воспитывают двоих общих детей, а один ребенок от первого брака супруга, то семья не будет относиться к льготной категории. Однако сам отец вполне может оформить себе льготы, если он финансово и морально поддерживает детей, рожденных в первом и втором браке.

Получить их вправе только один родитель (либо разделить четыре дополнительных выходных: 2 выходных дня – на одного родителя и 2 — для другого).

Дополнительные выходные не могут входить в отпуск или же накладываться на него.

Если многодетный сотрудник не воспользуется дополнительными выходными, то они никак не оплачиваются.

Число выходных неизменно, не зависимо от количества детей в семье.

работник вправе ходатайствовать о присоединении дополнительного отпуска ко времени оплачиваемого отпуска;

дополнительный отпуск сотрудник может использовать только тогда, когда в этом существует необходимость (другими словами, речь идет не об обязанности, а о праве);

если многодетный родитель не воспользовался дополнительным отпуском на протяжении года, на следующий год его нельзя перенести (статья 124 Трудового кодекса РФ);

многодетный сотрудник может разбить дополнительный отпуск на несколько частей.

иметь российское гражданство для всех членов семейства на протяжении последних 5 лет;
иметь регистрацию в регионе, в котором реализуется эта программа, на протяжении 5 лет;
иметь прописку в одном жилье (квартира или дом);
быть оформленным в списках очередников на получение земельного участка;
не иметь земельного участка или квартиры, площадь которой превышает норматив на одного жильца.

Единственный документ, который точно понадобится для всех инстанций – это удостоверение, в котором подтвержден факт того, что семья относится к категории многодетных. Оно оформляется в Управлении социальной защиты. Остальные бумаги в наборе для той или иной льготы будут отличаться в зависимости от цели ее оформления, так что стоит заранее уточнять списки для снижения налогов, получения субсидий или оформления бесплатных путевок в санатории.

Общие условия для всех льготников:

воспитать детей до 8 лет;
трудовой стаж не менее 15 лет.

С 2 детьми

В 50 лет имеют право уйти на пенсию, при выполнении одновременно всех условий:

родили 2 и более детей;
отработали на крайнем севере не менее 12 лет (или не менее 17 — в областях, приравненным к Крайнему Северу);
общий трудовой стаж не менее 20 лет.

Закон не распространяет временные положения на этих женщин. Поэтому в 2019 на пенсию уходят женщины 1969 года рождения.

С 3 детьми

Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ установлены новые дополнительные льготы для многодетных.
С 2019 по 2022 мамы с 3 детьми уходят на пенсию в общем порядке. В 2023 году установится 57-летний льготный возраст.

Порядок выхода по годам рождения:

в 55,5:
- январе-июне 1964 года рождения — оформляют пенсию в июле-декабре 2019;
- июле-декабре 1964 — в январе-июне 2020;
в 56,5:
- январе-июне 1965 — в июле-декабре 2021;
- июле-декабре 1965 — в январе-июне 2022;
в 57:
- 1966 — в 2023;
- 1967 — 2024;
- 1968 — 2025.

С 4 детьми по новому закону

Для такой категории женщин действует тоже временный период. Льготный возраст в 56 лет установится в 2021 году.

Порядок выхода по годам рождения:

в 55,5:
- январе-июне 1964 года рождения — июль-декабрь 2019;
- июле-декабре 1964 — в январе-июне 2020;
в 56:
- 1965 — в 2021;
- 1966 — 2022;
- 1967 — 2023;
- 1968 — 2024.

Для женщин с 5 и более детьми

Изменения в законе сохранили льготы для многодетных матерей с пятью и более детьми.

Для таких матерей никаких переходных положений нет. В 2020 пенсию имеют право оформить женщины 1970 года рождения.

Для выхода на досрочную трудовую пенсию установлены обязательные условия. Женщины обязаны воспитать детей до 8 возраста. Считается, что в этом возрасте они умеют самостоятельно справляться и начинают учиться в школе.

Здесь возникают некоторые нюансы:

Многодетная мать лишилась родительских прав или отменили усыновление хотя бы на одного малыша до 8 лет. Выйти на отдых раньше она не сможет. Ситуация аналогична, когда у матери есть шесть, семь, восемь и т.д. детей, но ее лишают прав на двух, трех, четырех и т.д.
Мать лишилась родительских прав, но ребенок достиг 8 лет. Она получает льготную пенсию.
Усыновление и воспитание трех, четырех или пятерых детей до того, как им исполнилось 8. Это является основанием для выхода на пенсию досрочно.

Все такие же условия распространяются на матерей, которые отработали в районах Крайнего Севера не менее 12 лет (районы, приравненные к ним — 17) с общим стажем в 20 лет и родившие двух и более детей.

Для оформления досрочной трудовой пенсии женщина должна предоставить в ПФ свидетельства о рождении, справки из органов местного самоуправления и жилищных органов, подтверждающие, что мать воспитывала их до восьми лет. В отдельных случаях потребуется решение суда об этом.

Пенсия начисляется со дня, когда были поданы документы в Пенсионный фонд (ПФ).

Заявление можно направить почтой со всеми подтверждающими документами. Днем подачи будет дата отправки по штемпелю на конверте. Еще можно подать через электронные сервисы. Дата приема определяется в день отправки электронного заявления.

ПФ рассматривает заявление в течение 10 рабочих дней. В случае отказа в назначении пенсии, извещают заявителя с указанием причин отказа.

Получать пенсию можно через почтовые отделения связи или на банковский счет. Пенсионеру надо написать заявление о выборе способа получения.

При смене места жительства, обязательно надо сообщить в ПФР и написать просьбу о переводе начислений по другому адресу.

За достоверность предоставленных сведений несут сами пенсионеры.

Анализируя трудовое законодательство Российской Федерации, можно прийти к выводу, что для многодетных родителей все-таки предусмотрены определенные льготы, о которых последние могут и не подозревать.

Однако инициировать получение льгот обязан сам сотрудник, представив в отдел кадров предприятия копии свидетельств о рождении своих детей и некоторые другие документы (об этом поговорим чуть позже).

Итак, ниже мы подробно рассмотрим право многодетных семей на льготы, касающиеся каждого из видов отпуска.

Дополнительный отпуск многодетным родителям

Процедура оформления отпуска для многодетных родителей предельно проста.

Главное в этом деле – самому работнику написать заявление на предоставление отпускных привилегий. Его необходимо составить от руки в произвольной форме на листке формата А4.

В заявлении необходимо в обязательном порядке зафиксировать следующую информацию:

Многие отцы задаются вопросом о том, есть ли для них особые условия при оформлении отпуска. Так как для многодетных матерей существуют льготные условия, этот вопрос актуален и для отцов. В данном случае есть единственная причина, при которой отец может оформить отпуск на льготных условиях, на законном основании.

Если жена беременная, или находится в отпуске по уходу за ребенком, муж может оформить отпуск в любое удобное для семьи время. Во всех остальных случаях действует принцип договора на фирме, где работает отец семейства.

Многодетные семьи, как и обычные, получают стандартные детские пособия, полагающиеся всем родителям при появлении в их семье ребенка любого по счету, а именно:

единовременную выплату. В 2019 году она была увеличена до 16759 рублей.
ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Минимальный размер этой выплаты составляет 6554 рубля;
материнский капитал при рождении (усыновлении) второго или последующих детей. В 2020 году он составляет 466 617 рублей.

Если кто-то из многодетных родителей решит зарегистрировать ИП, он освобождается от обязанностей по уплате госпошлины. Все прочие льготы следует уточнять в местном отделении ФНС, так как в ряде регионов действуют дополнительные налоговые послабления для многодетных ИП.

Налог на личный автотранспорт относится к категории региональных. Поэтому, его размер и льготные категории, устанавливаются местными органами власти.

Как правило, один из родителей многодетной семьи освобождается от его уплаты в отношении одного транспортного средства. Эта норма, например, действует на территории Москвы и Московской области. Подробности всегда необходимо уточнять в местных отделениях ФНС.

Перед оформлением льгот необходимо получить удостоверение многодетной семьи. Регистрация осуществляется через местные органы соцзащиты. Нужно подготовить следующие документы:

Заявление. Составляется оно в произвольной форме. На стендах в органах соцзащиты всегда представлены образцы написания.
Удостоверения личности всех членов семьи. Если дети достигли уже 14-летнего возраста, на них нужно представить и паспорта, и свидетельства о рождении.
Документы, подтверждающие гражданское состояние заявителя (свидетельство о браке или о разводе при наличии).
Справка о составе семьи. Оформить ее можно в паспортном столе.
Справку о прохождении срочной службы из военкомата или справку из учебного учреждения о прохождении обучения, если детям уже исполнилось 18 лет, но нет еще 23.

Подать заявление в соцзащиту можно лично, через МФЦ или Госуслуги.

Оформление производится в местных органах соцзащиты на основании справок о составе семьи и получаемом доходе. Предварительное заявление нужно подавать в учебное заведение в срок с 1 февраля по 30 октября.

Установление льготных тарифов и оформление субсидии за коммунальные услуги осуществляется через местные органы соцзащиты. Потребуется справка о составе семьи, справка о доходах и оплаченные квитанции за услуги ЖКХ.

Дети до 7 лет из многодетных семей могут получить бесплатно от государства один раз в месяц:

кашу в сухом или жидком виде;
сок и фруктовое пюре;
кисломолочные смеси и творог для детей до года;
сухую питательную смесь для детей до 6 месяцев.

Количество выдаваемых продуктов зависит от возраста ребенка и региона проживания.

Маме, имеющей троих и более детей, полагаются:

Единовременная выплата при рождении ребенка.
Ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет.
Ежемесячное пособие на ребенка до трех лет при условии, что семья считается малообеспеченной.
Материнский капитал при рождении второго ребенка.

Прочие выплаты, включая региональный маткапитал, устанавливаются местными органами власти.

Для матери-одиночки каких-то отдельных выплат на федеральном уровне не предусмотрено. Региональные власти для многодетных матерей-одиночек могут устанавливать дополнительные выплаты или льготы на местном уровне.

Есть еще отдельная категория родителей – матери-одиночки. Такие матери не могут претендовать на какие-то выплаты, но зато у них есть некоторые привилегии на работе:

Матерям-одиночкам не могут назначить ночные смены, что указано в трудовом кодексе. Однако сама мать может брать такие смены по своему желанию. Такое же правило распространяется на длительные командировки и на сверхурочную работу. Руководство не может заставить женщину, так как это является нарушением законодательства.
Мать-одиночка может устроиться на неполный рабочий день, если ребенку еще не исполнилось четырнадцати лет. При этом начальство должно предоставить рабочее место.
Мать, которая воспитывает детей одна, может рассчитывать на получение дополнительных отпусков. Для этого необходимо написать заявление директору компании.
Мать-одиночку не могут уволить по сокращению. Исключением являются только те случаи, когда организация полностью прекращает свою деятельность.

Стоит отметить, что мать-одиночку, в принципе, достаточно сложно уволить, и на это должны быть серьезные причины:

Прогул. При этом руководителю необходимо позаботиться о том, чтобы пропуск работы был максимально правильно оформлен, иначе суд на стороне сотрудника, особенно если это мать-одиночка.
Неисполнение своих обязанностей на своем рабочем месте. При этом данное нарушение должно повториться несколько раз. За однократное подобное нарушение можно только выдать письменное предупреждение. Увольнять сотрудника нельзя.
Уволить сотрудницу могут в том случае, если она предоставила своему начальнику ложные документы.
Нарушение дисциплины – появление на рабочем месте в алкогольном и наркотическом опьянении.

Федеральный закон не дает конкретного определения многодетной мамы, поэтому прерогатива установки критериев принадлежит региональным властям.

Следуя общепринятым правилам, так называют семьи или одиноких родителей, воспитывающие троих или более несовершеннолетних детей.

Однако если региону характерна положительная демографическая ситуация, статус получают семьи, где воспитываются 4 и более ребенка до 18 лет.

Отличается возраст до которого учитываются дети в семье в зависимости от ситуации:

до 14 лет при предоставлении отпуска;
до 16 лет при получении льгот на питание.

Если же дети учатся в средних или высших учебных заведениях, то сохраняет социальный статус до достижения ими 23 лет.

Трудовым кодексом не предусмотрен дополнительный отпуск или его продление для многодетных родителей. Продолжительность составляет стандартные 28 дней. Однако родителям позволяется определять удобное время отпуска по желанию.

Работодатель имеет право установить дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, являющихся родителями двоих и более детей. Данная привилегия будет прописана в коллективном договоре компании.

Отпускные для мамы или папы большого семейства рассчитываются по стандартному методу. Деньги начисляют на карту или расчетный счет за 3 дня до предоставления основного или дополнительного отпуска.

Выходное пособие многодетным матерям или отцам выплачивается на общих основаниях.

При увольнении оно начисляется в последний рабочий и при условии, что это обусловлено сокращением начисляется среднемесячный заработок за 2 месяца.

Если в течение этого времени многодетная мама не сможет найти работу и будет официально состоять на учете в центре занятости, работодатель обязан компенсировать ей среднюю зарплату за 3-ий месяц.

В 2018 году сохранились те немногочисленные рабочие льготы, которые действовали ранее. Правительство не принимало нововведений и, по последним данным, этого не планируется. Отслеживать изменения в Трудовом Законодательстве можно с помощью правовых порталов.

Трудовые льготы на федеральном уровне для многодетных семей мало, чем отличаются от льгот для родителей. Иное может быть предусмотрено региональными властями или социальным пакетом работодателя.

Источник: https://propravo.guru/lgoty-i-vyplaty-mnogodetnym-semyam/lgoty-mnogodetnym-materyam-na-rabote.html

Что многодетные семьи могут получить от государства

Удостоверение можно получить у представителей службы социальной защиты граждан по месту жительства. Нужно заполнить заявление по соответствующей форме, приложив к нему следующие документы:

Общегражданский паспорт.
Судебное постановление, если оно вынесено по отношению к тому или иному гражданину.
Свидетельство о смерти, о заключении или расторжении брака.
Фотография матери.
Информация из учреждения, где ребёнок проходит программу обучения.

Регламент, согласно которому организуется выдача удостоверений, утверждается на уровне местного законодательства.

Согласно закону, многодетными признают всех матерей, если они воспитывают минимум троих малышей, из которых ни один не достиг совершеннолетнего возраста.

Гибкий график – не единственная возможность, доступ к которой получает официально трудоустроенная многодетная мать. Граждане данных категорий могут рассчитывать на досрочные отпуска и пенсию. Трудовые льготы многодетным представлены и другими категориями.

Для использования прав на отпуск есть несколько распространённых схем:

Самостоятельное использование на основе заявления.
Деление по частям.
Присоединение к очередным оплачиваемым отпускам.

Главное – чтобы был заключен коллективный или индивидуальный договор, где описывают правила предоставления таких отпусков.

Ещё одна льгота – досрочный выход на пенсию. Чтобы получить такое право, важно соблюсти некоторые условия:

Минимум пять детей на воспитании.
Не менее пяти детей старше 8 лет к моменту, когда оформляют пенсию.
Трудовой стаж – минимум 15 лет.

Чтобы получить права и льготы, сотрудник должен соблюдать технику безопасности, трудовую дисциплину. Нарушение любых правил Трудового Кодекса может привести к отказу в предоставлении тех или иных льгот.

Если мы обратимся к действующему законодательству в сфере гарантий для многодетных семей, то увидим, что закон не содержит единого определения многодетной семьи. Каждый регион России устанавливает самостоятельно семьи, называемые многодетными. Такое право предоставляется на основании Указа Президента РФ «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» от 05.05.1992 № 431. B большинстве регионов многодетной признается семья, в которой воспитываются трое и более детей, включая родных, усыновленных, до достижения одним ребенком из семьи 18-летнего возраста, а также обучающегося по очной форме в учебных заведениях (до окончания обучения) или проходящего службу в армии (до 24 лет).

ВАЖНО! Статус многодетной семьи подтверждается удостоверением, которое можно получить в органе социальной защиты. Удостоверение гарантированно обеспечит и упростит процедуру получения льгот при обращении в государственные органы.

Для таких семей на федеральном и региональных уровнях предусмотрены льготы в социальной, налоговой отраслях, гарантирующие государственную поддержку многодетным семьям.

Предоставляет ли прерогативы для многодетных родителей трудовое законодательство?

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно всем категориям работающих граждан сроком 28 дней, в том числе и родителям многодетных семей (ст. 114,115,122 ТК РФ).

О том, как оформить основной отпуск, рассчитать и оплатить отпускные, на какие моменты стоит обратить внимание бухгалтеру компании, можно узнать из статьи «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу — нюансы».

B порядке, установленном ст. 123 ТК РФ, работодателю предписано определять очередность отпусков работников графиком, который должен быть составлен не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, согласовав при этом с профсоюзом. О начале отпуска работник предупреждается в обязательном порядке не позднее чем за 2 недели до начала. Отделу кадров важно ознакомить сотрудников персонально.

С 22.10.2018 года в трудовое законодательство были внесены правки, предоставляющие матерям и отцам многодетных семей, имеющим детей в возрасте до 12 лет, преимущественное право воспользоваться ежегодным отпуском в летнее или в иное удобное для них время. То есть многодетные родители смогут отдохнуть в период, согласованный с работодателем, так же, как и другие сотрудники рабочего коллектива. Подробнее см. здесь.

Итак, действующим законодательством закреплено право родителей многодетных семей с детьми до 12 лет на ежегодный отпуск в удобное для них время. Многодетные родители используют основной отпуск в общем порядке согласно ТК РФ. Дополнительный отпуск, с оплатой или без сохранения, может быть установлен только по воле работодателя.

Источники:

Указ Президента РФ «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» от 05.05.1992 № 431
Трудовой кодекс

Привилегией могут воспользоваться граждане, которые воспитывают двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Использовать такой отпуск в следующем году, если сотрудник по каким-либо причинам им не смог воспользоваться в текущем, не разрешается.

Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57850 выдано федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 25.04.2014 г.

Так, в ст. 263 регулируется порядок предоставления дополнительного отдыха одинокой матери, на попечении которой находится ребенок до 14 лет.

Как пояснила замглавы Комитета Госдумы по региональной политике и проблемам Севера и Дальнего Востока Оксана Бондарь, законодательством предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию только для многодетных женщин.

«Отцы тоже могут выйти на пенсию раньше срока, но только если они воспитывают ребёнка-инвалида.

Позиция нашей фракции — многодетные мужчины должны получить льготы по выходу на пенсию, аналогичные тем, что предоставлены законом многодетным матерям», — сказала она «Парламентской газете».

Позицию о поддержке многодетных отцов разделяют и в Общественной палате России — там ещё в конце мая представили доклад о том, как обеспечить устойчивый естественный прирост населения в стране к 2024 году.

В частности, авторы доклада предлагают ввести «отцовский капитал» в размере действующего маткапитала ( 453,026 тысячи рублей).

При этом выплачиваться он должен только при условии, что все дети рождены в одном браке и воспитываются в одной семье.

А вот законодатели Волгоградской области предлагают идти дальше, и давать ежемесячные выплаты после рождения третьего и последующих детей семьям, в которых воспитываются дети от предыдущих браков отца.

Сейчас указанные пособия предоставляются тогда, когда как минимум трое детей рождены одной и той же женщиной.

Соответствующие поправки волгоградские парламентарии уже разработали и готовы обсуждать — пока на уровне региона.

15.07.2019

Выправление демографического кризиса лихих 90-х волнует российское правительство сначала «нулевых». До идеальной социальной политики и исчерпывающей поддержки материнства и детства еще далеко, но все же каждый год в оборот вводятся новые меры поддержки детей с детьми: материальные выплаты и натуральные льготы.

В нашем обзоре представим общероссийские основы «детских» льгот и разберем, какие выплаты положены многодетным семьям в 2019 году в Москве.