Заявление может быть оформлено в рукописном виде или на компьютере

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление может быть оформлено в рукописном виде или на компьютере». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Получить у работодателя отпуск по уходу за ребенком имеют право только те сотрудники, которые заключили с организацией официальный трудовой договор. При этом неважно, носит ли трудовой договор постоянный или временный характер, работает ли будущий отпускник на одном месте работы или совмещает несколько должностей в разных фирмах. В последнем случае, заявления надо писать сразу всем предприятиям-работодателям.

Следует сказать, что отпуск по уходу за ребенком дается тогда, когда у молодой матери заканчивается отпуск по беременности и родам.

Заявление пишется от руки или можно набрать на компьютере???

Процесс предоставления отпуска включает в себя несколько ступеней.

Первая — это получение от сотрудника соответствующего заявление и визирование его у журнале внутренней документации фирмы.
Вторая — компания от лица руководителя издает приказ на предоставление отпуска, который также фиксируется в специальном журнале учета распоряжений и постановлений (сотрудник должен быть ознакомлен с данным приказом под роспись).
Третья — сведения о предоставлении отпуска регистрируются в табеле рабочего времени под кодом 15 и аббревиатурой ОЖ, а также вносятся в личную карточку работника.

Документ можно писать как в рукописном виде, так и печатать на компьютере. Его можно заполнять на фирменном бланке организации или же на простом листе А4 формата, но вне зависимости от варианта оформления, он должен быть обязательно подписан заявителем.

Оформляется бланк обычно в единственном экземпляре, который затем передается в архив предприятия, но при желании можно сделать две копии – одну для передачи организации, вторую, заверенную руководителем – для себя (например, на случай возникновения каких-либо разногласий с работодателем, решаемых в судебном порядке).

Напечатать заявление на компьютере

Как писать заявление?

Этот вид документов состоит из следующих реквизитов:

Наименование адресата.
Наименование адресанта (заявителя).
Наименование документа.
Формулировка просьбы (жалобы, предложения) с краткой, но исчерпывающей аргументацией (если нужно).
Дата.
Подпись.

Схема расположения реквизитов заявления:

1___________
2___________
___________
____3____ __________4_________________________
____________________________________

____5_________________6_____________

Слово заявление – это заголовок документа. По общим правилам:

Весь заголовок может быть написан прописными буквами (обыкновенно, если текст заявления набран на компьютере или написан на заготовленном бланке: ПРИКАЗ; ЗАЯВЛЕНИЕ) – после заголовка в этом случае точка не ставится.

В правом верхнем углу пишется адресат: Ректору (1-я строчка) такого-то вуза (2-я строчка), например:

(1) Ректору ФГУ;

(2) доктору технических наук И. П. Слесареву;

(3) предлог от (его допускается опускать, тогда сразу после 2-й следует 4-я строчка);

(4) студентки такого-то факультета;

(5) Ваши Ф. И. О. (в род. пад.).

Далее посередине строки (со строчной или прописной буквы) слово заявление: если со строчной, то после «заявления» ставится точка, если с прописной, то точка не ставится. Далее с красной строки текст заявления. После текста в правой части подпись, дата (дата может ставиться и в левой части).

Анкета-заявление – это установленный государственный документ, нужный для получения заграничного паспорта и который должен заполняться гражданином самостоятельно в печатной или рукописной форме.

В заявлении обязательно должна стоять подпись гражданина, претендующего на получение паспорта.

Заявление, написанное в двух экземплярах, вместе со списком требуемых документов на получение заграничного паспорта предоставляется в Управление Федеральной миграционной службы по месту жительства.

Анкету необходимо заполнить самостоятельно в любом удобном для вас месте, следует помнить, что заполнение анкеты займет достаточно долгое время и потребует концентрации внимания. Если загранпаспорт будет оформляться через официальный сайт государственных услуг, то анкета по пунктам заполняется прямо на сайте.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

В конце заявления под сведениями о трудовом стаже есть раздел для подписи сотрудника отдела кадров по последнему месту работы.

По новым правилам заверять сведения о работе не требуется. Однако это не значит, что можно указывать недостоверные данные.

Сотрудники ФМС при желании могут проверить правдивость внесенных данных, обратившись напрямую в организацию, в которой вы работали или учились.

Если не работали, в средней графе указывается «НЕ РАБОТАЮ» и адрес прописки, как в предыдущем случае. Если трудовая книжка была утеряна или осталась на предыдущем месте работы, можно написать свою трудовую деятельность по памяти. По действующему с 2013 года законодательству предъявлять трудовую книжку или ее заверенную копию не требуется.

Сведения органа или учреждения, в которое подается документ.
Данные заявителя: инициалы, адрес места жительства.
Информацию о школьнике: инициалы, дата рождения, адресные данные, школьные сведения (класс, буква).
Просьбу о назначении льготы для ребенка в виде бесплатного питания или о предоставлении компенсации за питание школьника.
Причину, по которой ребенок нуждается в бесплатном питании. Например, семья является многодетной, малоимущей, социально незащищенной.
Список документов, подтверждающих права получение льготы или компенсационной выплаты.
Дату подачи.

Итак, в любой школе есть столовая. В некоторых столовых есть повара, и они сами готовят еду. Но есть и такие общеобразовательные учреждения, в которых в штате повара не предусмотрены.

Тогда им ежедневно привозят свежую еду из других столовых. Поэтому, так или иначе, в школах в обязательном порядке организовано питание. В общем случае оно платное. Родители по-разному организуют сбор денег. Одни выдают наличные ежедневно, другие — собирают за неделю и передают классному руководителю, в третьих буфетах введена карточная система.

Но есть и дети, которые питаются из средств бюджета. Родители в таком случае не доплачивают ни копейки. Чтобы получить эту льготу, нужно понять, кто может посещать столовую бесплатно в этом году.

Данным вопросом обычно интересуются многодетные либо малоимущие семьи. Ведь их бюджет очень ограничен. Право на безвозмездное питание в школе придется подтверждать в специальных государственных учреждениях. Но с этим не должно быть проблем, главное — правильно собрать все документы.

Заявление о ведении трудовой книжки в 1С

Для оформления права на безвозмездное питание школьника родителя нужно представить в секретариат школы следующую документацию:

заявление на льготное питание в школе,
справку о составе семьи,
свидетельство о рождении,
паспорт заявителя.

Это основной перечень документов, который может отличаться в разных школах и регионах, но в целом именно его берут за основу.

Но есть еще и дополнительные бумаги. Их нужно принести в школу в зависимости от конкретной ситуации, ставшей причиной получения льготы.

К таким документам можно отнести:

удостоверение многодетной семьи,
документ об опекунстве либо попечительстве,
копию документа из медицинского учреждения об инвалидности (если ребенок-инвалид),
бумага, подтверждающая наличие I или II группы инвалидности у родителей,
справка из социальной защиты, доказывающая, что семья является малообеспеченной,
документ, подтверждающий получение господдержки по потере кормильца,
свидетельство ликвидатора аварии ЧАЭС.

Кроме этих документов, в школьном секретариате могут попросить принести и другие бумаги. Это может быть:

справка из социальной защиты, доказывающая, что родители учащегося не получают денежные выплаты в качестве компенсации за школьное питание,
2 НДФЛ родителей за последний год работы.

Заявление на льготное питание в 2019 году в школе многодетным и другим льготным категориям составляется обычно в свободной форме (если в школе нет установленного бланка). Документ следует писать на имя директора.

Здесь в обязательно указывается:

ФИО ребенка,
год его рождения,
учеником какого класса он является,
льгота, на основании которой школьник может претендовать на льготное питание.

Вопрос определения категорий детей, которые могут претендовать на бесплатное питание во время школьного обучения, федеральном уровнем не разрешается. Регионы применяют свои законы по этому поводу, соответственно, перечень претендентов может отличаться.

Исходя из практики рассмотрения заявления на получение бесплатного питания в школе, можно выделить детей, имеющих такое право:

сироты;
члены многодетных или малоимущих семей;
оказавшиеся в трудной жизненной ситуации;
проходящие обучение в спецшколе;
воспитанники приемных семей;
инвалиды;
получающие пособие по факту потери кормильца;
имеющие родителей-участников ликвидации последствий Чернобыля.

Чтобы узнать, относится ребенок к льготной категории или нет, достаточно обратиться непосредственно к администрации образовательного учреждения.

Чтобы получить право на льготное питание, родителю или опекуну достаточно обратиться в учебное заведение.

Процедура оформления рассматриваемой льготы предполагает несколько последовательных шагов:

Сбор документов. Полный перечень бумаг, которые потребуются для процедуры также есть у школьного директора.
Обращение в учебное заведение. Образец заявления на получение бесплатного питания в школе будет представлен администраций учреждения. Обращаться можно как к директору, так и к классному руководителю.
Созыв комиссии. Решение о включении ребенка в льготную категорию принимает посредством специальной комиссии.

По итогу рассмотрения документов и их регистрации будет принято соответствующее решение.

Обратите внимание! Если заявление подано до начала учебного года, то льгота действует с 1 сентября. Если после начала обучения, то с первого числа следующего за принятием решения месяца.

Кроме того, если ребенок по каким-то причинам не может получить бесплатное питание, но основания для такового предусмотрены, то родители имеют право требовать со стороны школы выплаты денежной компенсации, соразмерной платным завтракам и обедам.

Такой способ уведомления ФМС считается актуальным среди молодых и активных людей, не желающих тратить много времени на посещение отделения данного учреждения. Портал Госуслуг специально создан для предоставления возможности российским гражданам пользоваться разными государственными услугами без необходимости выходить из дома.

Сюда относится и возможность подать заявление и другие документы для временной регистрации. Этот процесс считается быстрым и удобным.

К основным плюсам использования портала относится:

не требуется приходить в отделение ФМС или МФЦ для передачи документов, поэтому потребуется только прийти в учреждение за готовым свидетельством, что позволяет тратить на этот процесс немного времени;
не требуется присутствие собственника жилья, где планирует проживать гражданин в новом городе;
сам процесс оформления осуществляется быстро, поэтому экономится много времени.

Оформление временной регистрации через Госуслуги – это простой процесс, но для его совершения требуется предварительно зарегистрироваться на портале, после чего авторизоваться и разобраться в имеющихся функциях и разделах.

Первоначально определяется вид регистрации. Временная прописка требуется, когда человек по разным причинам переезжает из одного города страны в другой. Обычно это необходимо по работе, поэтому гражданин не задерживается ни в одном регионе дольше, чем на 90 дней.

При такой ситуации желательно становиться на миграционный учет на то количество времени, которое требуется провести в городе, поэтому выбирается период от 1 месяца до пяти лет.

Оповестить ФМС необходимо в течение семи дней после приезда в конкретный регион.

Постоянная прописка требуется, если человек планирует постоянно жить на территории города. Такая регистрация не обладает каким-либо ограниченным сроком.

Для получения прописки можно воспользоваться разными способами:

непосредственное посещение отделения ФМС с необходимыми документами и собственником помещения, в котором планируется проживать;
обращение в МФЦ, выступающего в качестве посредника, причем очереди обычно в данном учреждении являются небольшими, но срок оформления прописки увеличивается на несколько дней;
использование портала Госуслуг, предоставляющего возможность получить прописку без необходимости посещать лично отделение какой-либо организации.

Перед тем, как подать документы на регистрацию, требуется определиться с тем, куда будет прописан гражданин.

Допускается прописывать приезжих граждан в разных жилых помещениях или учреждениях:

жилая квартира или ее доля, причем можно зарегистрировать человека даже в комнате коммунальной квартиры;
частный или загородный дом, а также доля данного строения;
лечебные организации, в которых пациенты долгое время пребывают для лечения, например, санатории;
туристические учреждения, например, гостиницы, отели или кемпинги;
квартиры, в которых люди проживают на основании договора аренды.

Практически невозможно зарегистрироваться в дачном домике, так как первоначально требуется данное строение перевести в жилое помещение, для чего оно должно соответствовать многим требованиям.

Оформить прописку, используя сайт Госуслуг, достаточно просто.

Для этого требуется:

сделать электронные копии всей необходимой документации;
получить бумагу, на основании которой обеспечивается возможность проживать в конкретном помещении;
зарегистрироваться и авторизоваться на портале;
заполнить все необходимые разделы и строки;
отправить документы и заявку для проверки, после чего будет получена информация о том, когда надо прийти за готовым свидетельством.

Если имеются сложности с самостоятельным выполнением процесса, то изучается последовательная инструкция, разъясняющая каждый шаг.

Как сделать временную регистрацию через Госуслуги? Для этого подготавливаются копии всех необходимых документов.

К ним относится:

заявление, составляемое непосредственно на портале, причем данная заявка должна быть заполнена верно и только с использованием достоверной информации;
документ, являющийся основанием для предоставления временной прописки, причем его оригинал, заверенный нотариусом, придется приносить в отделение ФМС при получении свидетельства;
заполняется специальная форма прибытия, располагающаяся непосредственно на сайте;
оформляется на портале бланк листа статического учета, причем его заполнение требуется, если человек планирует находиться в городе больше 9 месяцев;
подготавливается электронная копия письменного согласия владельца недвижимости, где будет останавливаться гражданин, причем этот документ предварительно заверяется нотариусом.

Нужно ли присутствие собственника? Так как документы подаются через интернет, нужно лишь получить от него согласие в письменном виде.

Проверить данный документ на подлинность работники ФМС не могут, поэтому они надеются на ответственность заявителя, но если выявится, что согласие является подделкой, то к гражданину будут применены определенные меры наказания. Каждая копия документов должна быть качественной и четкой.

Листок прибытия или статучета (форма № 12-П):

Процесс регистрации с помощью Госуслуг может отличаться в зависимости от типа выбираемого жилья.

Если меняется место жительства, то об этом обязательно уведомляются государственные органы, для чего оформляется постоянная прописка в новом городе. Документы отправляются через портал в течение недели после переезда.

Не всегда можно уложиться в эти сроки за счет необходимости долго ехать и перевозить вещи, поэтому желательно не сниматься с учета по прежнему месту жительства пока не будут подготовлены все необходимые документы по новому адресу.

В 2019 году допускается временно прописать в какой-либо недвижимости не только взрослого человека, но и ребенка.

В этом случае потребуются копии документов:

св-во о рождении ребенка;
паспорт его представителя или одного из родителей;
документ, подтверждающий, что ребенок на законных основаниях может быть прописан в конкретной квартире или доме.

Если ребенок усыновлен, то дополнительно делается копия св-ва об усыновлении.

Заявление собственника о согласии на временную регистрацию госуслуги

Многие владельцы жилых помещений опасаются предоставлять свои квартиры для временной прописки приезжих граждан. Без согласия собственника прописать человека в его жилье невозможно. Даже если документы подаются через портал Госуслуг, требуется письменное согласие, заверяемое у нотариуса.

Также при проверке документов работники ФМС оповещают владельца жилья о том, что проводится процесс регистрации в его жилье, поэтому если он будет с этим не согласен, то заявитель не будет прописан. Уведомление приходит по почте, поэтому необходимо отреагировать на этот документ.

Существует пример, когда владелец долго отсутствовал в квартире и не получил письмо, поэтому в жилье прописали гражданина без согласия собственника. Но имеется возможность в любое время аннулировать свидетельство, выданное человеку. Каждый владелец жилья может запретить регистрацию в недвижимости каких-либо лиц.

Бывают ситуации, что работник может переработать часовую норму, чтобы вовремя выполнить задание. В связи с переработкой часов у него может накопиться целый день, который и можно использовать как выходной. Данный вопрос должен лично обсуждаться с директором и быть одобренным.

Однако, эта устная договоренность должна подкрепляться документом, подписанным начальством. Обязательно должна указываться причина, поскольку неправильно составленный документ может послужить прогулу сотрудника.

К сожалению, никто не застрахован от форс-мажорного обстоятельства, поэтому правила предполагают возможность заполнения такого документа непосредственно в день незапланированного отсутствия. Важно, чтобы документ действительно одобрили и подписали, в противном случае эта ситуация будет прогулом.

В более серьезных организациях с трудовыми договорами и кодексами такие ситуации прописаны. После зачисления в штат необходимо ознакомиться со всеми правилами, иначе неудобной ситуации не избежать. Например, в некоторых организациях бумага должна быть передана директору не позднее, чем за 24 часа.

Такая ситуация возможна, но всё зависит от сговорчивости начальника. Одни относятся к этому более лояльно и разрешают написать просьбу задним числом, другие же используют эту ситуации в свою пользу – объявляют выговор или штрафую.

В любом случае начальник должен быть в курсе, иначе дело может дойти до увольнения. Минусом является то, что в Трудовом Кодексе Российской Федерации не закреплен данный процесс, поэтому руководитель может поступать так, как ему вздумается.

Как написать заявление с последующей отработкой образец

Данную трактовку используют, когда сложно или невозможно из-за личного характера указать действительную причину. Иногда такими причинами являются: рождение ребенка у близких родственников; свадьба близких родственников; смерть. Оно составляется следующим образом:

в правом верхнем углу фамилия, имя, отчество директора; фамилия, имя, отчество сотрудника; полное название фирмы с указанием ее статуса;
по центру «Заявление». Номер;
просьба отпустить с рабочего места в указанный период. Обозначить причину. Разновидность документа;
внизу слева дата, справа подпись и расшифровка.

Не обязательно объяснять истинную причину, если правильно составили просьбу на выходной.

Трудовым Кодексом Российской Федерации не предусмотрена отработка трудовых дней. Поэтому образца для написания данного документа просто не существует.

Однако можно воспользоваться таким аспектом как «Просьба на отгул в счет отпуска».

Но и при такой ситуации можно взять не более четырнадцати дней, по причине того, что основной отпуск должен быть взят в указанное время по производственному календарю. Образец выглядит так:

в правом верхнем углу фамилия, имя, отчество директора; фамилия, имя, отчество сотрудника; полное название фирмы с указанием ее статуса;
по центру «Заявление». Номер;
просьба предоставить свободный день на указанную дату в счет дня из отпуска;
число/подпись.

Поэтому в данной ситуации удобно воспользоваться предоставленным образцом.

Скачать образец

Вопросы предоставления дополнительных выходных или отпусков регулируются Трудовым кодексом РФ.

Но часто права работника в этом плане существенно расширены и приведены в трудовом, коллективном договоре или других внутренних нормативных документах работодателя.

Каждого сотрудника знакомят с ними при трудоустройстве под роспись или в последствии при издании соответствующих приказов.

Если возникли вопросы по поводу оформления отгула стоит обратиться в бухгалтерию организации или отдел кадров.

Некоторые моменты могут также пояснить представители профсоюзов. Но последний момент обычно относится только к крупным организациям. В мелких фирмах ни о каких профсоюзах чаще всего никто не рассуждает.

По общему правилу, закрепленному в ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), право на отпуск возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев работы.

Это положение применимо в отношении только первого года работы. Отпуска за последующие годы предоставляются в любое время с учетом графика отпусков.

РИСКИ! В расчет принимается период работы только у настоящего работодателя, время службы в предшествующей организации значения не имеет.

Абзацем 2 ст. 122 ТК РФ также предусмотрена возможность воспользоваться отпуском до истечения шестимесячного срока работы. Но в этом случае работодатель должен дать свое согласие.

Законодателем установлены категории лиц, предоставление отпуска авансом которым для работодателя обязательно. К ним относятся:

Женщины, желающие воспользоваться ежегодным отпуском до или после отпуска по беременности и родам. В этом случае работница должна представить справку из медицинской организации, подтверждающую беременность. Соответствующие разъяснения содержатся в письме Федеральной службы по труду и занятости от 18.03.2008 № 659-6-0.
Несовершеннолетние, т. е. в возрасте до 18 лет, сотрудники. Аналогичное положение закреплено в ст. 267 ТК РФ. Подтверждающим документом является паспорт работника.
Работники, усыновившие ребенка в возрасте менее 3 месяцев. Для подтверждения данного обстоятельства сотруднику необходимо представить копию решения суда об усыновлении.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Данный перечень не является исчерпывающим. Законом могут быть предусмотрены иные основания для предоставления отпуска авансом.

Образец заявления на отпуск ранее 6 месяцев непрерывной работы приведем далее.

Унифицированный образец заявления на отпуск авансом законодательно не закреплен, но отделы кадров в организациях, как правило, имеют свои разработанные формы. Как же написать заявление на отпуск авансом, если в организации отсутствует соответствующий бланк?

РЕКОМЕНДУЕМ! Заявление на отпуск авансом составляется в произвольной форме на имя руководителя организации, которое указывается в правом верхнем углу листа. Строкой ниже приводятся Ф. И. О. и должность работника, подающего заявление.

В центре листа пишется наименование документа: «Заявление о предоставлении отпуска». Далее излагается просьба об отпуске с указанием количества дней и даты его начала.

Обязательно указывается причина, по которой сотрудник хочет воспользоваться отпуском раньше наступления предусмотренного законом срока непрерывной работы.

Если предоставление отпуска для работодателя обязательно, сотрудник может сделать в заявлении ссылку на соответствующую норму права.

В конце страницы указывается дата составления заявления, подпись работника и ее расшифровка.

Посмотрите и скачайте наш образец – как написать заявление на отпуск авансом: Образец заявления на отпуск авансом.

Расписка напечатанная на компьютере

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Процедура предоставления отпуска авансом отличается от предоставления отпуска по графику в первую очередь заявительным порядком.

Подавать заявление на отпуск авансом нужно непременно. В остальных случаях, в соответствии со ст. 123 ТК РФ, сотрудники уходят в отпуск согласно графику отпусков, который обязателен и для работника, и для работодателя.

Трудовым кодексом РФ предоставляется работникам возможность получения оплачиваемого отдыха, не сразу после трудоустройства, а должно пройти полгода. Это положение закреплено в ст.

122 ТК РФ. Для использования отпуска через 6 месяцев работы, стаж сотрудника должен быть непрерывным в это время.

За этот период не должно быть увольнений, допускаются поездки в командировки или уход на больничный.

Предоставление отпуска через полгода не есть обязанность работодателя, это право работника. Прежде чем идти на отдых, необходимо согласовать дату со своим руководителем. При этом согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ ниже перечисленные категории граждан могут не согласовывать его с руководством.

К ним относятся трудящиеся:

беременные женщины;
несовершеннолетние работники;
сотрудники, усыновившие новорожденного.

После 6 месяцев работы предоставляется отпуск в количестве дней, как если бы работник отработал календарный год, либо минимум 14 дней. По закону определиться с отдыхом нужно до 11 месяца работы, так как 12 месяц уже считается временем оплачиваемого отпуска.

Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя таким образом 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7. Таким способом можно растянуть отдых до 32 календарных дней.

И кадровики не знают, законно это или нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе (ст.

125 ТК РФ): любое дробление возможно по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период таким образом — решает в конечном счете работодатель.

Приведем пример обращения о предоставлении отдыха, который ежегодно полагается каждому работнику.

Обратите внимание, образец заявления на очередной отпуск (2019 г.)уточняет, сколько дней просит работник. Это позволит правильно рассчитать продолжительность отдыха с учетом нерабочих праздничных дней.

Скачать образец заявления на отпуск, предложенный выше, можно в конце этой статьи. И хотя это образец, как написать заявление на отпуск на 14 дней в 2019 году, он подойдет и для ситуаций, когда работнику нужно другое количество дней отдыха.

Закон в России предполагает существование таких отпусков:

Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск (минимум 28 дней);
Ежегодный (дополнительный) (не)оплачиваемый отпуск (предоставляется гражданам, работающим в районах Крайнего Севера, гражданам, чьи профессии связаны с опасными для здоровья веществами…);
Декретный отпуск;
Отпуск по уходу за ребенком;
Отпуск без сохранения з/п (дается работнику при наличии у того особых уважительных причин, длительность согласуется с работодателем).

Образец заявления на отпуск после 6 месяцев

Вместе с тем, если с учетом принятого в организации документооборота прием на работу оформляется, в том числе, и на основании заявления работника, то полагаем, что такое заявление работник может написать как собственноручно, так и на заготовленном бланке. 2. Установленный ст. 123 ТК РФ порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предполагает, что основанием для предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска является не заявление работника, а утвержденный график отпусков.

Дополнительно направлять работодателю заявление о предоставлении отпуска работник не обязан. В определенных случаях (смотрите, например, часть вторую ст.

124, часть третью ст. 122, часть вторую ст. 127 ТК РФ) предоставление отпуска или его перенос осуществляются на основании письменного заявления работника.

Внимание

Т.е.

, если работник захочет доказать или оспорить в суде подлинность его заявления, заявление напечатанное, с одной подписью к экспертизе не будут предъявлено???Подскажите, кто сталкивался с этим вопросом и как трудовая инспекция смотрит на заявления, набранные на компьютере??? Dolina 6 апреля 2010 в 14:36 #1 0 Юлия, не сталкивалась с проблемами набранного на компьютере текста.что касается подписи, то неплохо её сопровождать ещё и расшифровкой фамилии и имени от руки, но и просто подпись подойдет. Смотритель 6 апреля 2010 в 14:40 #2 0 Dolina, В самом начале работы меня учили обязательно ставить дату рядом со своей подписью.

Действительно, это помогает часто, если надо вспомнить обстоятельства. Да и в суде лишним, я думаю, не будет. Dolina 6 апреля 2010 в 15:02 #3 0 Смотритель, тоже вариант.
сама ставлю дату и расшифровку сама.

Инфо

Может ли сотрудник подать заявление об увольнении в виде электронного сообщения через корпоративную почту Да, может, но только при наличии электронной подписи. Законодательство предусматривает единственное требование к оформлению уведомления об увольнении – оно должно быть письменным, то есть не устным (ч.

1 ст. 80 ТК РФ). Кроме того, по общему правилу любое заявление должно непосредственно указывать на заявителя, то есть содержать его подпись. Электронный документ (сообщение), подписанный электронной подписью, признается равнозначным документу, подписанному собственноручной подписью, в случаях, если иное не установлено федеральными законами (ст.
6 Закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ). Исходя из указанного, можно сделать вывод, что сотрудник вправе подать заявление об увольнении по электронной почте в случае, если оно будет удостоверено электронной подписью сотрудника.

Важно

Гризли 17 мая 2010 в 11:34 #13 0 … все заявления я беру в письменном виде, от руки. Юлия 1779 (автор темы) 17 мая 2010 в 16:08 #14 0 Почему так утверждаю — сталкивалась с подобным судебным разбирательством — подруга судилась со своим работодателем, который отказался выплачивать ей как зам.

генерального директора декретные в полном размере. в связи с чем нагло подделали трудовой договор и ее подпись в трудовом договоре, где были совершенно иные условия труда. у подруги трудового договора на руках не было, она потребовала почерковедческую экспертизу, в которой ей было отказано, потому что по одной подписи экспертизу не делают, а работодатель был оштрафован за отсутствие заявления о принятии на работу. Юлия 1779 (автор темы) 17 мая 2010 в 16:12 #15 0 на мой взгляд, уж пусть заявление будет.

При этом заявление будет считаться письменным не только, когда оно написано от руки, но и в случаях, когда оно напечатано с использованием ЭВМ или механических печатающих устройств. 3. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Отсюда вытекают два требования к соответствующему заявлению работника: 1) оно должно быть оформлено письменно; 2) заявление должно содержать просьбу уволить работника по собственному желанию. Иными словами, заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника.

Каких-либо дополнительных требований к форме заявления об увольнении законодательство не содержит. Конституционный Суд РФ в своем определении от 22.03.2011 N 394-О-О, пояснил, что ст.

Как сделать электронную подпись на компьютере или онлайн бесплатно

Порядок и правила применения такой подписи закреплены в Законе от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ. При отсутствии электронной подписи заявление об увольнении, направленное с личного адреса корпоративной почты, не будет иметь юридической силы и не будет являться основанием для прекращения трудового договора.

Может ли сотрудник подать заявление об увольнении, направив работодателю телеграмму Да, может, но только при наличии отметки оператора телеграфа (почты) о заверении подписи отправителя телеграммы.

Законодательство не содержит определенных требований к оформлению заявления об увольнении сотрудника, кроме того, что оно должно быть в письменной форме (ч.

1 ст. 80 ТК РФ). Также по общему правилу любое заявление должно непосредственно указывать на заявителя, то есть содержать его подпись. При необходимости подпись отправителя телеграммы может быть заверена.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовым законодательством необходимость написания заявлений о приеме на работу (как и форма таких заявлений) не предусмотрена.

Заявление о предоставлении или переносе отпуска (в случаях, установленных законодательством), а также заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника.

Предоставление работником таких заявлений на заготовленном бланке не противоречит действующему законодательству. Обоснование вывода: 1. Согласно ст.

16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Порядок заключения трудового договора регламентирован главой 11 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью первой ст.

Существует всего три вида электронной подписи:

Простая.
Усиленная неквалифицированная.
Усиленная квалифицированная.

Простая подпись отличается наименьшей степенью защиты информации. Она подтверждает лишь то, что документ был подписан определенным лицом. При этом проверить наличие изменений с момента подписания просто невозможно.

Электронный документ с усиленной неквалифицированной подписью приравнивается к бумажному документу, подписанному человеком. Наличие такой подписи свидетельствует о том, что с момента создания в документ не вносились какие-нибудь правки. Выдают эту подпись специальные центры, которые не проходят аккредитацию.

Усиленная подпись создается благодаря специальному шифрованию данных. Ее могут создать только настоящие профессионалы, которые имеют лицензию ФСБ в области криптозащиты.

Существуют и другие виды электронных подписей. Каждый центр предлагает своим клиентами разные виды подписей с различными названиями. Можно подобрать ту или иную подпись, исходя из задач, которые планируется решать с ее помощью.

Особенности процесса создания подписи зависят от выбранного типа. Как правило, существует два этапа ее создания:

Построение специальной хэш-функции, которая способствует идентификации содержимого в документе.
Хэш-функция помещается в документ и передается вместе с ним. Размер хэш-функции совсем не большой. Ее наличие существенно не сказывается на размере документа.