Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Рассчитать алименты за неполный месяц онлайн калькулятор 2016». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Чтобы алименты, рассчитанные и удержанные при получении зарплаты в трёхдневный срок, отведенный Законом, вовремя поступили получателю, вместе с заявлением о переводе алиментов плательщик обязан представить администрации:
- точные паспортные данные получателя;
- адрес проживания или пребывания его;
- банковские реквизиты для перечисления алиментов или адрес почтового отделения для перевода денег по почте.
Если алименты удерживаются на основании исполнительных документов – решения суда или судебного приказа – все необходимые данные указаны в исполнительном листе, который представляют по месту работы ответчика сотрудники службы судебных приставов. Они же несут ответственность за достоверность данных, указанных в исполнительных документах. В случае допущения неточности получатель может недополучить положенной суммы и взыскать её через суд.
Расходы на пересылку по почте или банковский перевод денег, удержанных как алименты, работодателю возмещает плательщик.
Расчет алиментов за неполный месяц пример
Исполнительный лист, по которому удерживаются алименты, – это документ строгой отчётности. Условия, указанные в нём, обязательны для исполнения всеми должностными лицами. Бухгалтерия организации, где работает обязанный выплачивать алименты, подлежит периодическому контролю со стороны исполнительной службы. Проверяется соблюдение сроков расчёта и удержание суммы в полном объёме.
Однако выплата алиментов за неполный месяц в некоторых случаях может иметь место.
В соответствии со статьёй 120 СК РФ ряд обстоятельств, произошедшие в жизни ребёнка, могут привести к прекращению выплаты алиментов. Это наступает, если ребёнок:
- достиг восемнадцатилетнего возраста:
- был признан полностью дееспособным до достижения совершеннолетия – вступил в брак;
- был усыновлён с согласия родителя, проживающего отдельно.
Указанные обстоятельства могут произойти в любой момент. В бухгалтерию работодателя поступают документы с указанием точной даты, когда ребёнок достиг совершеннолетия, стал полностью дееспособным либо был усыновлён. Подтверждением тому служат заверенные копии свидетельства о рождении, о вступлении в брак или об усыновлении. При расчёте алиментов за неполный месяц день рождения, день регистрации брака и день, когда вынесено решение суда об усыновлении не учитываются. Удержание и выплата денежной суммы производится только за те дни, когда плательщик оставался обязанным по исполнительному листу.
Порядок взаимоотношений между работником и работодателем устанавливает ТК РФ. По нему порядок оплаты труда определен трудовым (коллективным) договором и соответствует действующим у данного работодателя системам оплаты труда, квалификации работника, сложности выполняемых задач, соразмерен количеству затраченного труда и времени работника.
Одной из систем оплаты труда является окладная система, при которой за полностью отработанный расчетный период работник получает фиксированную оплату труда. Несмотря на количество рабочих дней в месяце, в расчет зарплаты по окладу заложена формула, при которой человек, отработавший целый месяц, получает фиксированную сумму зарплаты. Окладная система может сочетаться с премиальной, сдельной оплатой, при которой работодатель, кроме оклада, выплачивает премии за выполнение каких-либо показателей в целом по компании, структурному подразделению, филиалу и т. д.
Калькулятор расчета зарплаты по окладу
Чтобы бухгалтеру определить, как рассчитать сумму по окладу, ему необходимо иметь следующие данные:
- Приказ на прием специалиста на работу с окладом, согласно штатному расписанию. Поскольку в ТК РФ имеется отсылка на штатное расписание, часто при проверке трудовой инспекцией отсутствие данного документа расценивается как нарушение.
- Установленный для данного сотрудника должностной оклад, фиксированная сумма которого определяется трудовым или коллективным договором.
- Количество отработанных сотрудником в календарном месяце дней — оформляется табелем учета рабочего времени. Унифицированная форма данного документа является обязательной для организаций государственного сектора и утверждена Приказом Минфина России от 30.03.2015 №52н, для остальных хозяйствующих субъектов унифицированные формы, в т. ч. табель учета рабочего времени (ф.Т-13) и табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф.Т-12), не являются обязательными к применению (Закон «О бухгалтерском учете» №402-ФЗ от 06.12.2011). Если организация, не относящаяся к государственным, принимает решение не применять унифицированные формы, то закрепляет в своих локально-нормативных актах самостоятельно разработанные формы документов по учету рабочего времени.
При расчете за отработанный месяц сотруднику необходимо предоставить расчетный листок, форму, порядок и периодичность предоставления которого организация разрабатывает самостоятельно.
С 2018 года порядок расчета страховых взносов ИП сильно изменился. МРОТ теперь вообще не используется. Вместо него законом (статья 430 НК РФ) установлены специальные фиксированные суммы взносов.
В 2019 году сумма взносов на обязательное пенсионное страхование (ОПС) составляет 29 354 рубля, на обязательное медицинское страхование (ОМС) – 6 884 рубля.
В 2020 году сумма взносов на обязательное пенсионное страхование (ОПС) составляет 32 448 рублей, на обязательное медицинское страхование (ОМС) – 8 426 рублей.
Помимо фиксированных взносов, ИП обязаны уплатить индивидуальный взнос, если доходы в текущем году превысили 300 000 рублей: 1% x (все доходы за год – 300 000 руб.).
Фиксированные взносы ИП на ОПС и ОМС должны быть уплачены не позднее 31 декабря текущего года.
Индивидуальный взнос ИП с дохода свыше 300 тыс.рублей может быть уплачен на выбор: до 31 декабря текущего года (тогда в качестве вычета их можно будет применить только в текущем году), с 1 января по 1 июля следующего года (тогда в качестве вычета их можно будет применить только в следующем году).
- В графе «Количество рабочий дней в месяце», введите число, ориентируясь на данные из производственного календаря, который указан ниже.
- В графе «Количество фактически отработанных дней» укажите то количество дней, которые вы отработали.
- В графе «Размер начисляемой зарплаты за полный месяц» введите «грязную» зарплату, т.е. Gross за полный месяц.
- В соответствующих окнах вы увидите размер «грязной» (Gross) и «чистой» (Net) зарплаты за неполный месяц.
Если в исполнительном листе стоит дата, с которой начисляют алименты, и она не совпадает с календарным началом месяца, то рассчитываться выплаты будут с того дня, который указан в документе. Как происходит удержание алиментов из заработной платы в таком случае?
Предположим, что это 20 апреля. В апреле 21 рабочий день. Средства начисляются за 9 рабочих дней.
- Вычисляем доход сотрудника за этот период, если его ежемесячный оклад составляет 40 тысяч рублей:
40000 : 21 * 9 = 17142, 85
- Далее высчитываем НДФЛ:
17142, 85 * 13 % = 2228,57 - Зарплата за расчетный период составит:
17 142,85 – 2228,57 = 14 914, 28 - Из нее и будут вычислять выплаты на ребенка:
14 914, 28 * 25 % = 3728, 57 руб.
Соответственно, в конце месяца зарплата сотрудника, после перечисления налога, будет уменьшена на эту сумму.
Как считают алименты в фиксированной сумме? Начисления привязываются к прожиточному минимуму конкретного лица в регионе или стране в целом. Суд назначает размер выплаты, кратный данному показателю. Средний заработок для расчета алиментов значения не имеет. Однако, на размер выплаты влияет регион проживания получателя средств и индексация.
Далее представлена таблица расчета алиментов.
| Этап | Действие |
| ПМ | Определяется прожиточный минимум на дату суда. |
| Кратность | (Алименты / ПМ) * ПМ |
| Вычет налога | База = Заработок — НДФЛ |
Рассмотрим далее пример расчета алиментов по ПМ. По решению суда от 04.12 г. Иванову были начислены алименты в сумме 10.5 тыс. руб. Получатель средств проживает в Москве. на дату проведения суда уровень ПМ в регионе составляет 10,443 тыс. руб.
Кратность = (10500 / 10443) * 10 443 = 10 552,5 руб. — такую сумму алиментов Иванову придется платить с апреля 2012 года.
Для упрощения расчетов представляем вам калькулятор алиментов онлайн. Для расчета необходимо:
- Ввести сумму дохода супруга, с которого планируется удерживать алименты. Доход можно брать тот, который начислен до удержания налогов.
- Следующим шагом будет выбор пункта об удержании НДФЛ. Если вы ввели сумму заработной платы, которую плательщик получает «на руки», то вычет НДФЛ не требуется, если вы указали сумму начисления, то необходимо выбрать «Да», чтобы калькулятор вычел налог.
- Заполняете общее количество детей второго супруга. Это необходимо для пропорционального расчета суммы алиментов.
- Указываете количество общих детей, на которых производится расчет.
- В последней графе выйдет сумма алиментов, которую вы будете получать.
Давайте разберем другую ситуацию. Ваш бывший муж официально не работает, но вы в курсе, что он состоит на учете в центре занятости.
- Доход – пособие по безработице, 4700 рублей в месяц
- Вычет НДФЛ – нет, так как налог с пособия не берется
- Ставим количество детей, например, двое.
Итого расчет выдаст нам цифру 1 566 рублей в месяц.
Предположим, что у мужа, хоть он и безработный, есть другие доходы. Например, авторские гонорары за написанную книгу. Они составляют 100 000 рублей. Чтобы узнать, сколько алиментов вы получите в месяце выплаты гонорара, добавьте эту сумму в поле «Иные доходы». Результат – 34 900 рублей. Пользуйтесь расчетом алиментов онлайн с помощью калькулятора бесплатно и без ограничений. Но внимательно следите, вводите вы зарплату второго родителя «чистыми» или «грязными» — это важно.
- Легко ведите учёт и заводите первичку
- Выставляйте счета со смартфона
- Отправляйте отчётность через интернет
- Сервис расчитает налоги и напомнит о платеже
- Начисляйте зарплату, больничные, отпускные
Калькулятор расчета зарплаты за неполный месяц
Для того чтобы исключить ошибки и значительно упростить сам процесс при расчете суммы заработной платы сотрудника, применяется формула, согласно которой:
- При повременной оплате труда. Размер оклада должен быть разделен на количество трудовых календарных дней. Полученное значение нужно умножить на фактически отработанные дни, после чего следует добавить положенные специалисту компенсационные выплаты. Из получившейся суммы вычитается подоходный налог и ряд других удержаний, которые положены по закону. Но общий размер всех вычетов не должен быть более 20% от суммы дохода.
- Для сдельной оплаты труда. В организации должна быть статистика по выработке продукции. В соответствии с нарядами, которые составляются на ее базе, в расчет берется количество выполненных сотрудником изделий. Это значение следует умножить на расценки, установленные в трудовом договоре, и прибавить все стимулирующие и компенсационные выплаты. После чего нужно произвести все удержания, положенные законом.
Стоит отметить, что существуют несколько иные системы оплаты труда, при которых указанные выше способы будут необъективны. Формула, приведенная в них, должна быть несколько изменена:
- При комиссионном методе. В случае его применении при расчете к сумме доплат нужно прибавить проценты от объёма выполненной работы.
- При аккордной системе. Расчет заработной платы до вычета налоговых отчислений происходит на основе количества выполненных работ.
- Вычисление в случае изменяемых окладов. Расчет будет зависеть от полученной выручки за установленный период времени.
Элементарный расчет заработной платы подробно представлен в данном видеоуроке.
Необходимой документацией, которая потребуется для расчета заработной платы, является:
- табель учета;
- приказ о назначении премии;
- наряд на сдельную работу;
- лист по нетрудоспособности;
- заявление на налоговый вычет;
- акт выполнения работ;
- приказ о финансовой помощи;
- ряд дополнительной документации.
Как правило, разницей между заработной платой и суммой, выдаваемой на руки сотруднику, является размер удержаний, которые условно разделяются на три группы:
- Обязательные. Они санкционированы судебными органами, которые учитывали исполнительные листы (это могут быть алименты, штрафы и т.д.).
- Согласно инициативе руководства предприятия. Удержания производятся за нарушения трудового законодательства или порчи материального имущества.
- Согласно заявлению самого сотрудника. Для обслуживания его безналичных платежей при решении его бытовых и социальных вопросов.
В данную категорию также входит НДФЛ. Его ставка регулируется законодателями актами.
Если рассматривать термины оклад и зарплата в узком понятии, то получается, что и первое, и второе – это плата за труд работника организации. Но, тем не менее между ними существует ряд отличий:
- Один показатель всегда рассчитывается на основании другого. Говоря иными словами, в любой компании существует штатное расписание с указаниями величин окладов для каждой отдельно взятой должности. И отталкиваясь от этих цифр, а также различных надбавок и вычетов, в соответствии с законодательством РФ, ежемесячно рассчитывается заработная плата каждого работника.
- Величина оклада озвучивается сотруднику при трудоустройстве, а зарплата рассчитывается каждый месяц.
- Оклад – это фиксированная сумма, прописанная в трудовом договоре, а величина заработной платы меняется в зависимости от различных факторов и показателей (опыт работы, качество работы, квалификация и пр.).
Как рассчитать алименты на одного ребенка
Первыми документами, на основании которых будет в дальнейшем рассчитываться сумма зарплаты работнику – это документы, оформляемые при приеме сотрудника в штат компании:
- трудовой договор с работником;
- приказ о приеме сотрудника на работу;
Эти документы оформляются в строгом соответствии с нормами ТК РФ.
В договоре указывается дата начала трудовой деятельности в организации, размер оклада, вид оплаты труда (повременная, сдельная, фиксированная), продолжительность испытательного срока (если таковой устанавливается), график работы, продолжительность отпуска.
Приказ о приеме на работу содержит дату вступления в должность, оклад, возможные надбавки и бонусы, стимулирующие выплаты.
Только при условии правильного оформления этих документов и своевременной их передачи сотрудникам бухгалтерии зарплата работнику будет начислена верно и в установленный срок.
Нельзя составить какой-то единый перечень документов, применимый абсолютно ко всем организациям.
Ведь начисления производятся не только в соответствии с действующим законодательством, но и согласно внутренним положениям и стандартам фирмы.
Вот лишь примерный перечень возможных документов, он может дополняться или сокращаться:
- Положение об оплате труда работников организации.
- Штатное расписание.
- Табель учета рабочего времени.
- Приказы о поощрении, взыскании, служебные записки и пр.
- Коллективные договора.
Предлагаем простой и удобный онлайн калькулятор, который позволит рассчитать заработную плату работника в зависимости от его оклада за полный или неполный месяц. Калькулятор учитывает все особенности начисления зарплаты – оклад, доплаты, премии, районный коэффициент, отработанные дни, положенные вычеты. Для проведения расчета используйте инструкцию ниже.
Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций
- Сервисы:
Калькулятор расчета зарплаты по окладу — это сервис, который поможет быстро рассчитать заработную плату работника за месяц. Такие расчеты — привычная рутина для каждого бухгалтера, но умение это делать пригодится каждому работнику. Узнайте, как пользоваться калькулятором, что такое оклад и как рассчитать зарплату по окладу грамотно и без ошибок.
Расчет алиментов онлайн в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия!
Получить бесплатный доступ на 14 дней
Поскольку исполнительные документы, о которых мы говорили выше, приравниваются к документам строгой отчетности, необходимо правильно организовать учет и хранение этих документов. Прежде всего, руководителю организации нужно приказом назначить сотрудника бухгалтерии, который будет ответственным за получение, обработку и хранение исполнительных документов.
Расчет алиментов онлайн в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия!
Получить бесплатный доступ на 14 дней
При получении исполнительного документа на взыскание с работника алиментов не требуется ни приказа руководителя на удержание сумм из дохода алиментоплательщика, ни его согласия. То есть исполнительный документ сам по себе является основанием.
Уголовная ответственность за неудержание алиментов — в ст. 315 УК РФ «Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта». П. 2 — злостное неисполнение служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению.
Ответственность может быть разная, она определяется тяжестью правонарушения:
- штраф в размере до 200 000 рублей или в размере зарплаты за период до 18 месяцев;
- лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет;
- обязательные работы на срок до 480 часов;
- принудительные работы на срок до 2 лет;
- арест на срок до 6 месяцев;
- лишение свободы на срок до 2 лет.
Расчет алиментов онлайн в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия!
Получить бесплатный доступ на 14 дней
Если размер алиментов определяется соглашением сторон. Указанный размер не может быть ниже размера, который можно было бы получить при взыскании на несовершеннолетних детей в судебном порядке. Размер может быть определен:
- в процентах — в долях к заработку или иному доходу;
- в твердой сумме, уплачиваемой периодически или одновременно;
- путем предоставления имущества, например, алиментоплательщик решил отдать часть квартиры.
Соглашением могут быть определены иные способы и порядок уплаты алиментов.
Алименты необходимо удерживать из доходов, начисленных работнику после той даты, которая указана в исполнительном листе. Алименты удерживаются только тогда, когда должник фактически получает зарплату за этот период. Следовательно, даже если исполнительный лист приходит с опозданием, удержание алиментов должно производиться с того периода, который указан в исполнительном документе.
Пример. В организацию поступил исполнительный лист на взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в размере 1/3 с 10 апреля 2020 года. Заработная плата за апрель составила 44 000, в апреле — 22 рабочих дня. Удерживать алименты следует с зарплаты, которая начислена за период с 10 по 30 апреля, то есть за 15 рабочих дней:
44 000 рублей / 22 рабочих дня × 15 рабочих дней = 30 000 рублей.
Предположим, что в мае 2020 года работнику была начислена премия за 1 квартал (январь-март) в размере 10 000 рублей, алименты с этой суммы удерживать не следует, поскольку премия начислена за период, в котором работник не имел обязательств на уплату алиментов.
Предположим, что в январе 2021 года будет начислена премия за 2020 год в размере 25 000 рублей. Алименты необходимо удержать с суммы годовой премии, которая приходится на период с 10 апреля по 31 декабря 2020 года. На этот период приходится 183 рабочих дня, в 2020 — 247 рабочих дней. Размер годовой премии, с которой удерживаются алименты, составит 18 522 рублей 27 копеек (25 000 рублей / 247 раб.дней × 183 раб.дня).
Рассмотрим на примере:
На основании исполнительного листа из дохода работника удерживают 1/4 месячного дохода.
Комиссия за перечисление алиментов со счета составляет 2% данной суммы.
Оклад работника составляет 40 000 руб.
НДФЛ удерживается по ставке 13% и предоставляется стандартный вычет на ребенка в размере 1 400 руб.
Рассчитаем все необходимые суммы:
Сумма НДФЛ составляет 5 018 руб. ((40 000 руб. − 1 400 руб.) × 13%).
Величина алиментов равна 8 745,5 руб. ((40 000 руб. − 5 018 руб.) × ¼)
Комиссии — 174,91 руб. (8 745,5 руб. × 2%)
Теперь отразим в бухгалтерском учете начисление этих сумм:
Дебет 26 Кредит 70 — 40 000 руб. – начислена заработная плата работнику;
Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» — 5 018 руб. – удержан НДФЛ;
Дебет 70 Кредит 76 субсчет «Алименты» — 8 920,41 руб. (8 745,5 руб. + 174,91 руб.) – удержана сумма алиментов по исполнительному листу и расходы на их перевод.
Дальше сделаем проводки на выплату:
Дебет 70 Кредит 51 — 26 061,59 руб. (40 000 руб. — 5 018 руб. – 8 920,41 руб.) – заработная плата перечислена на счет работника;
Дебет 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» Кредит 51 — 5 018 руб. – НДФЛ перечислен в бюджет;
Дебет 76 «Алименты» Кредит 51 — 8 920,41 руб. — алименты перечислены получателю;
Дебет 76 «Алименты» Кредит 51 — 174,91 руб. — списана комиссия за перевод со счета;
Калькулятор отпускных в 2020 году
Отдельные регионы Российской Федерации имеют свой установленный районный коэффициент. В одном регионе их может быть несколько, потому что коэффициент присваивается по районам.
Установленные коэффициенты имеют градацию от 1,15 до 2,0.
Самый низкий показатель приходится на наиболее удобные для проживания районы. Наивысшие показатели, наоборот, приходятся на те районы, где климатические и иные условия считаются самыми неблагоприятными.
Данная мера направлена на увеличение заработной платы, дабы предотвратить отток населения. При установлении коэффициента принимаются к учету климатические условия, а также иные показатели, влияющие на уровень жизни и удовлетворенность человека.
Самые низкие показатели в следующих областях:
- Вологодской.
- Пермской.
- Свердловской.
- Оренбургской.
- Челябинской.
- Курганской.
Столько же доплатят в Удмуртии и Башкортостане.
Самые высокие показатели в таких землях:
- Камчатка.
- Сахалинская область.
- Чукотка и регионы, которые ее окружают.
- Курильские острова.
- Якутия.
- Земли, прилегающие к Северному Ледовитому океану.
Расчет зарплаты по окладу при наличии районного коэффициента довольно прост. Необходимо грязную сумму дохода, то есть ту, которая имеется до вычета НДФЛ, умножить на положенную цифру.
Если речь идет о районе с коэффициентом 2,0, то все заработанное удваивается, подразумевается оклад, премия, надбавки к окладу.
Удвоению не подлежат лишь те суммы, которые выплачиваются разово, например, оплата больничного листа, материальная помощь, командировочные и иные выплаты, имеющие одноразовый характер.
Расчет зарплаты по окладу в онлайн калькуляторе проводится с учетом фактически отработанных дней из имеющихся рабочих.
Например, если работнику по графику установлена 40-часовая рабочая неделя (5 рабочих дней в неделю). То месяц полностью отработан, если все 5 дней каждой недели работник выполнял трудовые обязанности по 8 часов.
Работодателям следует учитывать, что ежемесячные доходы наемных работников не могут быть ниже уровня актуального МРОТ. В качестве ориентира используется федеральный минимальный размер оплаты труда (с 01.05.2018г. – 11 163 руб.), но при утверждении в регионе своего показателя МРОТ, отличного от общероссийского, ориентироваться следует на региональное значение.
Работник принят на работу 10 сентября 2018 года, ему установлен оклад в размере 45 530 руб., график работы – 5 дней в неделю. В сентябре 2018 года по производственному календарю норматив составляет 20 рабочих дней. По табелю в сентябре работником отработано 15 рабочих дней.
Расчет зарплаты за сентябрь:
45 530 руб. / 20 дн. х 15 дн. = 34 147,50 руб.
При приеме на работу была достигнута договоренность об оплате труда по ставке за каждую смену. В трудовом договоре указана стоимость смены – 4550 руб. В сентябре сотрудник должен был отработать 7 смен, но отработал 4. Расчет его дохода:
4 х 4550 руб. = 18 200 руб.
Работник трудится на условиях сдельной оплаты труда при пятидневной рабочей неделе. Тариф за единицу произведенного изделия равен 155,50 руб.
В день работник должен выполнить норму производства, которая соответствует 15 изделиям. Рабочих дней в сентябре 20, но работник фактически отработал 6 дней, т.к на работу он был принят с 21 сентября.
План в каждую рабочую смену был выполнен. Расчет зарплаты:
15 изд. х 155,50 руб. х 6 дн. = 13 995 руб.
Расчет алиментов в 2019 году: как рассчитываются алименты
В сентябре работник оформил очередной отпуск на 14 дней с 10 по 23 число. За эти дни ему начислены отпускные в сумме 7 488,20 руб. Оклад работнику установлен в сумме 11000 руб., также ежемесячно платится премия 25% от оклада за отработанное время. Норма рабочего времени в сентябре составляет 20 дней. Как рассчитать ЗП за неполный месяц:
- согласно табелю до начала отпуска работник отработал 5 дней, после отпуска было еще 5 отработанных дней – всего в сентябре отработано 10 дней;
- выводится сумма оклада за сентябрь: 11000 / 20 дн. х 10 дн. = 5500 руб.;
- определяется размер премиальных: 5500 х 25% = 1375 руб.;
- суммарный доход за сентябрь составляет 14363,20 руб. (оклад 5500 + премия 1375 + отпускные 7 488,20).
Любые расчёты, которые проводятся в рамках трудового договора, должны осуществляться согласно требованиям закона. Основным нормативно-правовым актом в этой сфере выступает Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), глава VI. Нормы ТК регламентируют следующие вопросы:
- Статьи 133, 133.1 – устанавливают правила об определении минимального размера зарплаты.
- Ст. 135 – порядок установления заработной платы (далее – ЗП), определение систем оплаты труда, организационные моменты.
- По ст. 136 можно определить, как, где и когда выплачивается ЗП. Здесь также перечислены документы, в которых такая информация должна содержаться.
- По ст. 137, 138 производятся отчисления из ЗП работника. Перечислены законные случаи удержаний, а также границы вычетов.
- Основополагающей нормой для проведения многих расчётов считается ст. 139, поскольку устанавливает правила начисления средней заработной платы.
- Статьи 146 – 148 устанавливают порядок расчётов для лиц, занятых на опасных для здоровья работах или с особыми условиями труда.
- Ст. 150 – 151 – расчёты с сотрудниками, которые работают по нескольким направлениям.
- Зарплата за переработку по часам, дням устанавливается по ст. 152 – 154.
- Оплата труда, который оказался некачественным по вине работника, – 155 – 156.
- Особенности ЗП при простое или новом производстве – 157 – 158.
Законодатель также гарантирует сохранение заработка за сотрудником в дни праздников и ответственность работодателя за нарушение законодательства об оплате труда (122, 142).
Болезнь, как и декретный отпуск, не являются причиной увольнения или лишения зарплаты подчинённого. Законодатель обязывает работодателя сохранить за больным место и средний заработок за период, на протяжении которого согласно листу временной нетрудоспособности, был болен гражданин.
Пособия по больничному производятся из средств:
- предприятия – первые 3 дня:
- остальные дни отчисления производит Фонд социального страхования.
Сначала работодатель производит выплаты из своего бюджета, а потом ФСС возвращает ему эту сумму.
На показатель и формулу высчитывания заработка за неполный отработанный период влияет вид системы оплаты, по которой гражданин работает. Выделяют такие системы оплаты труда:
- Сдельная. По этому виду лицо получает ЗП за тот объём работы, которая фактически была выполнена. Размер оплаты за одну единицу товара умножается на изготовленное по факту количество образцов, даже при невыполненном полностью рабочем отрезке времени. Пример: мастер создаёт значки. Цена за один – 40 руб. Фактически он произвёл 1000 значков. Таким образом, на руки он получит 40 000 руб., несмотря на количество отработанных в месяце дней.
- Повременная. Зависит от времени, которое работал человек. Так, за весь месяц (21 день) полагается 35 000 руб. В таком случае используется первая формула, где дневной заработок (МЗП / 21) умножается на ФОД. Пример: реализатор отбыл 14 дней при 21 рабочем дне в месяце. Его МЗП составляет 23 000 рублей, тогда: 21 * 14 = 15 333 рублей
- Комиссионная. По этой системе работник наиболее зависим от количества отработанного времени, так как при отсутствии на работе хотя бы несколько дней он лишается возможности отработки. Наниматель же заинтересован в результате работы, а не отработанных часах. Такой порядок оплаты труда использует при продаже товаров или выполнении услуг под процент.
Пример: специалист банка должен привлечь клиентов и оказать услуги на 500 000 по заданному плану. За выполнение задания он получит 10%. Если же он выполнил план меньше, чем за полный период, то он получит сумму, рассчитанную из того, что он выполнил по факту.
Соответственно, если специалист не уверен, сможет ли он вовремя выполнить работу, ему не стоит расслабляться и пропускать часы, поскольку невыполнение плана прямо пропорционально уменьшению его дохода. Переработка же наоборот способствует повышению ЗП.
Нередко используется одновременно несколько систем оплаты, например, повременная и комиссионная. Тогда человеку устанавливается оклад, который он точно получит за месяц, остальной же доход будет зависеть от объёма выполненных задач и планов. Это значит, что пропуск будет отображаться на размере оклада, а процент рассчитывается по классическому методу.
Лицо может не присутствовать полный период:
- При наличии в оплачиваемом периоде праздников. Если лицо работает на оклад, то наличие любого числа праздников не отображается на объёме выплат. Когда в «праздничном месяце» сотрудник отсутствовал некоторое время, то вычислении производятся по первой схеме, как обычно. При этом государственные дни отдыха не учитываются в не отработку.
- Когда по договору установлен неполный день. В таком случае оплачивается фактически отработанное время и дни. Нередко это лица, которые работают по совместительству и хотят подработать. Например, если специалист договорился с руководителем об установлении графика, по которому он обязывается работать 5 часов в день на протяжении 30 дней, а его МЗП при обычном дне составляет 45 000 руб. Так, за месяц он должен был бы отработать 175 часов, а по новому соглашению получилось 60. Тогда выходит: 45 000 / 175 х 60 = 15 428 руб.
- При выходе на работу в выходной. По трудовому законодательству допускается выходить на работу в день отдыха по указанию начальства. Если же в оплачиваемом периоде недостаточное количество часов, то для повышения заработка рабочие выполняют работы и в выходные.
Время и дни, когда сотрудник приходит и уходит, фиксируются в табеле рабочего времени. Сотрудник ставит отметку о прибытии и уходе, исходя из чего, работодатель видит присутствие подчинённого на месте. На основании данных этого документа производятся выплаты сотрудникам. Он также служит основанием для уменьшения общей величины дохода, если будут отметки об отсутствии рабочего.
Бухгалтера для учёта рабочего времени и заработка используют компьютерные программы. Наиболее распространённая из них 1С. Для использования данного сервиса бухгалтер должен:
- составить табель рабочего времени;
- произвести вычисления по МЗП;
- оформить документ, на основании которого будет произведена оплата;
- создать письмо-поручение для банка.
- Программа упрощает задачу специалиста и позволяет произвести расчёты быстро и без ошибок.
- Для того чтобы облегчить задачу с вычислениями, можно также рассчитать зарплату за неполный месяц по онлайн калькулятору.
- Для этого необходимо иметь такие значения:
- общее число РДМ;
- сумму ФОД;
- размер месячного заработка или оклада.
После введения данных программа всё рассчитает сама без необходимости совершать вычисления собственноручно. Также программа вычтет подоходный налог, что позволит узнать сумму, которая будет передана на руки.
Как рассчитать зарплату за неполный месяц? Необходимость таких расчетов возникает по разным причинам. Что это за причины и какие формулы применять в разных ситуациях? Как правильно произвести расчет при неполном рабочем времени и при сокращенной его продолжительности? Ответы на эти и другие вопросы узнайте из нашего материала.
- Когда требуется расчет заработной платы за неполный месяц
- Зарплата за неполный месяц: формула расчета и примеры
- Итоги
Прежде чем выяснять, как рассчитывать зарплату за неполный месяц, разберемся, когда возникает необходимость в таких расчетах.
Расчет зарплаты за неполный месяц может потребоваться в разных ситуациях:
- Сотрудник поступил на работу или уволился в один из дней расчетного месяца, отработав в нем не все рабочие дни.
- В расчетном месяце часть дней сотрудник не работал: был в очередном отпуске или отпуске без сохранения зарплаты, ездил в командировку, отсутствовал на рабочем месте по другим причинам.
- Работник трудился в условиях неполного рабочего времени.
Неполное рабочее время — это режим работы, устанавливаемый по просьбе работника (ст. 93 ТК РФ). В отдельных ситуациях работодатель не может в силу требований закона отказать ему в такой просьбе.
| Документ | Примечание |
| Судебное решение или судебный приказ | Решение выносится тогда, когда подается иск. Иск направляется в тех случаях, когда между родителями возникают споры по поводу выплат, когда в деле участвуют третьи лица, когда проблематично установить выплаты в процентах, т.е. при всех усложняющих обстоятельствах. Если все эти обстоятельства отсутствуют, то закон разрешает обратиться в суд с простым заявлением о взыскании алиментов, по которому будет вынесен приказ. |
| Соглашение, оформленное родителями у нотариуса | Оно имеет силу судебного решения. Без добровольного согласия каждого родителя на выплаты соглашение составлено быть не может. |
| Исполнительный лист | Оформляется приставами-исполнителями и направляется по месту работы родителя, если она у него нет. Если он неработающий, то исполнительный лист вручается ему лично. |
Порядок расчета и удержания алиментов в 2020 году
Далее мы подробно разберем все нюансы расчетов алиментов на ребенка. Разберем два случая: в фиксированной денежной сумме и в процентном соотношении от заработка родителя.
Никакой специальной формулы расчета выплат при определении твердой суммы денег положения закона не содержат. До сих пор остается не принятым законопроект за № 489583-6, определяющий минимальный размер выплат на детей – не меньше прожиточного минимума, действующего в конкретном регионе. Тем не менее, в настоящее время судьи в своей практической деятельности отталкиваются именно от этого показателя.
Выплаты в виде фиксированной денежной суммы перечисляются детям ежемесячно. Поскольку прожиточный минимум ежеквартально меняется, как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения, алименты подвергаются индексации. Важное правило – они могут быть только увеличены, но не уменьшены по результатам индексации.
Как рассчитать сумму алиментов в фиксированной сумме после индексации? Приведем пример.
- Отец ребенка Сидоров О.П. по решению суда перечисляет в счет алиментов деньги в размере 1,5 прожиточных минимумов по городу Санкт-Петербургу.
- В первом квартале прожиточный минимум на ребенка был равен 10 221, 70 рублей. Сумма выплат на ребенка в первом квартале – 15 332, 55 рублей. Во втором квартале прожиточный минимум поднялся до 10 367, 90 рублей.
Расчет выплат после индексации производится именно так:
- Алименты в первом квартале 15 332, 55 рублей / показатель минимума за первый квартал 10 221, 70 рублей = 1,5.
- Индексируемый размер 1,5 × показатель прожиточного минимума во втором квартале 10 367,90 рублей = 15 551,85 рублей. Это конечная сумма, подлежащая оплате Сидоровым О.П. во втором квартале.
Приведем второй пример расчета алиментов в фиксированной денежной сумме после индексации прожиточного минимума.
- Размер алиментов в первом квартале – 15 332, 55 рублей.
- Отношение прожиточного минимума за второй квартал к показателю за первый квартал: 10 367,90 рублей / 10 221,70 рублей = 1,01.
- Сумма алиментов, подлежащих оплате во втором квартале: 15 332,55 рублей × 1,014303 = 15551,85 рублей. Получаем ту же сумму, что и при первом расчете.
Если отец официально трудоустроен, получает заработную плату регулярно, то размер полагающихся ребенку алиментов будет составлять ¼ долю от его дохода. Кроме зарплаты, выплаты удерживаются с премиальных, отпускных, переработок, компенсаций за совместительство. Более подробный перечень доходов, с которых удерживаются алименты в адрес детей, содержится в Постановлении за № 841 от 1996 года.
Как рассчитать алименты в виде процентов на ребенка? Прежде всего, из зарплаты отца удерживается обязательный подоходный налог. Он составляет 13%. Только после того, как он удержан, высчитываются выплаты на детей. Приведем пример, как рассчитать алименты в процентах.
- Ежемесячная зарплата Петрова О.Г. равна 35 000 рублей. Суд решил, что 25% от нее он должен выплачивать каждый месяц своему сыну. Расчет осуществляется так:
- Заработная плата без всяких удержаний: 35 000 рублей.
- Вычет налога: 35 000 ×13% = 4 550 рублей.
- Алименты: 30 450 × 25% = 7 612, 50 рублей.
- По факту на руки Петров О.Г. получит всего лишь 22837,50 рублей.
Если отец-алиментщик официально трудоустроен, то удержание алиментов является обязанностью его работодателя. Если же он неработающий, то ответственность по перечислению выплат полностью ложится на его плечи. Если алименты переводит бухгалтерия организации, где трудится плательщик, то выплаты производятся получателю не позже трех дней со дня перечисления зарплаты. Также обратите внимание на удобный способ расчета — калькулятор алиментов онлайн.
Стоит говорить о двух аспектах данного вопроса:
- как истцу по делу рассчитать размер желаемой выплаты;
- как суд делает расчет ТДС.
Если мама ребенка подала заявление в орган правосудия о взыскании с отца алиментов в твердой сумме, то первое, что она должна сделать – обосновать размер ежемесячных доходов на сына или дочь. Это мало кто может сделать, в итоге, дела проигрываются, суд обязывает ответчика выплачивать меньшую сумму средств, чем хочет истец.
Как доказать, что ребенку нужно 20 тыс. рублей в месяц, а не 10 тыс.? Нужно собирать чеки, которые будут свидетельствовать о том, что, когда семья была полной, несовершеннолетний «обходился» родителям именно в 20 тыс.
В первую очередь нужны будут документы, подтверждающие:
Если у плательщика больше двух детей: трое, четверо или пятеро, то с его заработка в счет алиментов удерживается ровно половина. Больше этой суммы взыскать невозможно. Но в законе на этот счет содержится оговорка.
Если у отца образовалась задолженность по алиментам в адрес детей, то по исполнительному листу в соответствии с пунктом 3 статьи 99 ФЗ за № 229 от 2007 года можно удержать все 70% от заработной платы. Подчеркнем, что такую большую долю от зарплаты разрешено взыскать в счет перечисления алиментов именно на несовершеннолетних детей, а не на других членов семьи.