Как ликвидировать филиал

Это обособленное подразделение предприятия или организации, которое находится на значительном удалении от головного офиса. Филиал может территориально располагаться как в одном городе с головным предприятием, так и в другом регионе.

При этом филиал осуществляет деятельность, абсолютно идентичную деятельности основного предприятия. Следует отметить, что филиал не является самостоятельным юридическим лицом.

Прекращение деятельности филиала — процедура не такая сложная, как ликвидация предприятия в целом. Если в уставе головного предприятия отражен порядок открытия и закрытия филиалов, то процедура ликвидации филиала сводится к следующим действиям:

1. Утверждение решения о ликвидации. Решение выносится либо единственным учредителем, либо собранием учредителей ООО. На повестку дня выносится не только вопрос о ликвидации, но и вопрос о последующем внесении изменений в учредительные документы.
2. Второй шаг – создание и работа ликвидационной комиссии. Законодательно этот вопрос нигде не закреплен, так что небольшие предприятия могут комиссию не создавать. Но, в целях наиболее четкой и согласованной работы, лучше все-таки этой возможностью не пренебрегать. Обязанности между членами комиссии распределяются на собрании. Как правило, среди членов комиссии обязательно есть представители юридического, финансового, хозяйственного отдела и аудиторской службы. На время процесса ликвидации комиссия принимает на себя обязанности по руководству филиалом. Представители комиссии осуществляют обязанности по инвентаризации имущества филиала и передаче его головному предприятию. Также уведомляют сотрудников филиала о сокращении и производят необходимые выплаты персоналу. Кроме этого, проводится сверка по уплате налогов и сборов и готовится бухгалтерская и налоговая документация. В ходе работы ликвидационной комиссии выявляются дебиторские и кредиторские задолженности филиала, производится погашение долгов и окончательный расчет. После реализации имущества и выплат в пользу работников и кредиторов, оставшиеся денежные средства филиала распределяются согласно вынесенному головным предприятием решению. Произведенные расходы и действия по продаже имущества отражаются в ликвидиционном балансе, предоставляемом ликвидационной комиссией основному предприятию.
3. По итогам закрытия филиала в Устав головного предприятия вносятся изменения. В частности, в форме заявления, подаваемого в ИФНС, подаются сведения о закрытии филиала (обособленного подразделения). Кроме заявления в налоговую инспекцию сдаются решения или протоколы о ликвидации филиала, а также первоначальное свидетельство о постановке на учет юридического лица и данные обо всех вносимых ранее изменениях.
4. О ликвидации филиала уведомляются Пенсионный фонд, Фонд Социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования. Кроме этого, обязательно необходимо уведомить центр занятости населения (согласно закону РФ «О занятости населения»). Порядок закрытия филиала ООО регламентирует осуществление этих действий в течение 10 календарных дней с момента внесения изменений в учредительные документы головного предприятия. То есть, как только ликвидация филиала, как подразделения, зарегистрирована в ИФНС, нужно уведомлять все фонды.
5. Завершающим этапом в процедуре ликвидации становится закрытие всех расчетных счетов филиала. Уведомления о закрытии расчетных счетов необходимо направить в налоговую инспекцию в течение 7 рабочих дней с момента их закрытия.

При ликвидации филиала и увольнении сотрудников следует учитывать такие нюансы, как местонахождения филиала относительно головной организации.

Если филиал и основное предприятие находятся в одной местности, то увольнение работников квалифицируется как сокращение штатов. В этом случае головное предприятие обязано предложить работникам места в других отделениях, согласно их квалификации и трудовым навыкам.

В случае отсутствия необходимых вакансий трудовые договора расторгаются, и процедура увольнения проходит согласно правилам, установленным Трудовым кодексом при ликвидации филиала.

Если филиал находится в значительном удалении от головной организации, увольнение сотрудников проходит согласно правилам, утвержденным ТК РФ. За два месяца до увольнения все работники уведомляются в письменной форме о ликвидации. Далее о ликвидации уведомляется служба занятости населения. После этого издаются приказы о прекращении трудовых договоров и вносятся соответствующие записи в карточки личного учета персонала и в трудовые книжки.

Работникам выплачивается заработная плата, исходя из фактически проработанного за последний месяц времени. Кроме этого, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (или отпуска). В течение двух месяцев со дня увольнения, работник получает в службе занятости пособие в размере среднемесячного оклада. По решению службы занятости, в исключительных случаях, выплаты могут быть продлены еще на 1 месяц, но не более.

Так как филиал не является самостоятельным юридическим лицом, при его закрытии в налоговую инспекцию предоставляются следующие документы и данные головного предприятия:

1. Свидетельства о присвоении ОГРН, а также о присвоении ИНН и КПП. Если в процессе деятельности вносились изменения, необходимо предоставить все Свидетельства полностью.
2. Решения о назначении руководящих лиц (директора, главного бухгалтера). Также предоставляются решения о назначении руководства филиала. К последнему решению должна быть приложена копия паспортных данных руководителя филиала.
3. Протокол или решение о ликвидации филиала.
4. Устав предприятия в новой редакции.
5. Документ об уплате госпошлины.

Нередко возникают ситуации, когда у предприятия нет времени и возможностей выделить сотрудников для ликвидационной комиссии, искать и заполнять необходимые формы документов, а также проводить достаточно много времени в ИФНС и фондах.

В этом случае выходом может стать обращение к профессиональным юристам, которые возьмут на свои плечи весь груз оформления документов по закрытию филиала. Например, в Москве, в 2020 году сложился следующий порядок цен на эти услуги:

Как видно из указанного выше порядка цен, закрытие филиала ООО при помощи юридических компаний, является финансово доступной процедурой. Кроме того, обратившись к профессионалам, можно сэкономить не только значительное количество времени и сил, но и быть уверенным в соблюдении всех формальных процедур и правильном заполнении требуемых документов.

Если на вас возложена задача по составлению приказа о закрытии обособленного подразделения, советуем сначала ознакомиться с нашими рекомендациями и обратить внимание на образец документа.

Первым делом – общая информация. Данный приказ, как и все остальные распорядительные акты, не имеет единого стандарта, а это означает, что формировать его допускается в произвольном виде или, если компании имеет свою утвержденную форму документа – по ее типу. Текст может быть как рукописным, так и печатным, при этом составлять распоряжение можно на простом листе любого удобного формата (общепринятый — А4), или на фирменном бланке предприятия.

При оформлении приказа следует соблюсти лишь одно важное условие – он должен быть подписан директором компании (поскольку все приказы пишутся от его лица) или сотрудником, который в установленном порядке действует от имени руководителя, а также всеми упомянутыми в нем работниками и теми, кого он касается напрямую.

Кроме того, надо внимательно следить за тем, чтобы приказ был составлен без ошибок, опечаток, помарок и исправлений.

Удостоверять бланк приказа печатью особой необходимости нет – это нужно делать только тогда, когда норма по заверению локальных документов организации с помощью различного рода клише заложена в ее учетной политике.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Пишется приказ всегда в одном экземпляре.

По завершении не забудьте включить сведения о документе в журнал учета распорядительных бумаг.

После того, как приказ о закрытии обособленного подразделения будет создан, подписан, издан и учтен, а все сотрудники, в нем упомянутые, с ним ознакомятся, бланк надо положить в отдельную папку с прочей распорядительной документацией. В ней он должен находиться весь период действия, который устанавливается либо в самом документе, либо автоматически приравнивается к одному году с момента подписания распоряжения.

Затем приказ можно передать в архив организации и по истечения срока хранения утилизировать с соблюдением процедуры, прописанной в законодательстве.

Ликвидация СНТ: плюсы и минусы

В самом начале процедуры юридическое лицо направляет в органы налоговой службы уведомление о том, что проводится ликвидация филиала. К заявлению прикладывается решение учредительного собрания.

Законодательством предусматриваются сроки, в течение которых предприятие должно осуществлять ликвидацию. Они составляют более 2 месяцев с момента принятия решения и 3 месяцев при необходимости увольнения персонала.

В налоговые органы подается заявление о просьбе снятия филиала с налогового учета. К нему прикладываются следующие документы:

• протокол о вынесенном решении по результатам проведения учредительного собрания или решение суда;
• документ с указанием полномочий представителя организации.

Члены ликвидационной комиссии утверждаются акционерами или учредителями компаниями. Управлять обособленным предприятием члены комиссии могут после ее утверждения.

Комиссия берет на себя обязательства по выполнению следующих действий:

• подача объявления в СМИ о ликвидации филиала;
• инвентаризация имущества предприятия;
• уведомление и последующее увольнение работников, проведение расчета с персоналом;
• удовлетворение требований кредиторов, по необходимости проводится реализация имущества с целью погашения долгов;
• уведомление о ликвидации филиала все необходимые органы;
• подготовка документов для передачи их в головной офис компании;
• уничтожение печати;
• закрытие банковских счетов;
• снятие филиала с регистрационного учета;
• получение свидетельства с указанием внесенных в ЕГЮРЛ изменений;
• уведомление контрагентов.

Какие структуры потребуется уведомить о закрытии филиала

Согласно ст. 21 Закона, юридическое лицо берет на себя обязательства по уведомлению следующих органов:

• ФСС;
• ФНС;
• ФОМС;
• ПФ РФ.

Все остальные структуры, включая банковские и кредитные организации, уведомляются ликвидационной комиссией.

Прекращение трудовых отношений с работниками филиала проводится согласно статье 81 Трудового кодекса РФ. Она утверждает правила увольнения сотрудников при ликвидации предприятия в целом.

Если происходит закрытие только одного филиала в городе, но остаются функционировать несколько точек, то персоналу предлагается перевод с сохранением должности и оклада.

Но работодатель оставляет за собой право не предлагать имеющиеся у него свободные вакансии на другом обособленном предприятии. Нарушения законодательства в этом нет.

Если же руководитель решает перевести нескольких или даже одного сотрудника, то предлагать свободные вакансии придется всем служащим. В случае, когда некоторым работникам не предоставляется право выбора, они могут подать в суд и выиграть дело.

Если перевод невозможен по причине отсутствия другого филиала, сотрудники имеют право:

• за два месяца до ликвидации получить под роспись уведомление о предстоящем закрытии предприятия;
• в день увольнения получить заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованные отпуска;
• в течение двух месяцев или до момента трудоустройства (но не более двух месяцев) с момента увольнения получать компенсацию в размере среднемесячного заработка.

Чтобы запустить бюрократическую процедуру по закрытию филиала, ее необходимо утвердить. По законодательству решение о ликвидации подразделении юридического лица может приниматься:

1. Одним учредителем.
2. Несколькими владельцами.
3. Собранием участников.

На практике закрытие филиала — процедура, которая запускается при наличии серьезных на то оснований, о которых упоминалось выше, и с четким соблюдением определенного в уставе порядка. После принятия решения ставится вопрос о внесении правок в учредительные бумаги с последующим утверждением и выполнением внесенных корректировок. Все принятые решения по закрытию подразделения юридического лица должны найти отражение в протоколе.

Завершением этого этапа является предоставление в налоговую службу пакета документов, среди которых:

• Заявление о внесении правок (передается в структуры государственного реестра). Документ составляется по форме Р13001.
• Протокол, в котором отражено решение закрыть филиал, а также имеется информация по изменениям в уставе.
• Сообщение о ликвидации подразделения.
• Устав компании с правками (два варианта).
• Свидетельство о постановке на учет, а также получении КПП, ИНН или ОГРН. Важно, чтобы передаваемые документы имели необходимые правки.
• Бумаги о выплате госпошлины и прочие.

Перечень документов при закрытии филиала может быть шире — этот нюанс необходимо уточнять в уполномоченных структурах своего региона.

Реорганизация и ликвидация унитарных предприятий

Основными причинами ликвидации могут быть:

• решение членов СНТ о переформировании товарищества в сельское поселение;
• требование Закона о безналичном способе перечисления членских и целевых взносов;
• значительное увеличение стоимости возведения объектов общей инфраструктуры, к примеру, скважин, электрических и газовых сетей;
• задолженность по налогам, невнесение в Кадастровый Реестр садоводческих участков членов СНТ;
• разрешение корпоративного конфликта, к которому привели массовые злоупотребления членов товарищества, и они теперь больше не могут вести совместную деятельность в рамках юрлица.

Закрывают СНТ по иску органа местного самоуправления, на территории которого расположено некоммерческое товарищество, при обнаружении факта недостаточного количества участников (менее семи членов). Это прописано в части 2 ст. 16 Федерального закона № 217-ФЗ. А также в других случаях, изложенных в части 11 ст. 12 этого закона. Кроме того, Федеральным законом предусмотрена такая исключительная мера, когда участки изымают органы государственной или муниципальной власти для проведения особых работ. Например, это может быть стройка дорого государственного или местного значения.

Товарищество может быть передано на баланс населенного пункта, преобразовано в самостоятельное муниципальное образование. Такая процедура инициирует ликвидацию СНТ в качестве юридического лица.

После удовлетворения долговых обязательств по налоговым и кредиторским задолженностям общее имущество членов товарищества, находящееся в собственности товарищества, должно быть передано собственникам садовых участков, которые находятся в пределах общего плана товарищества, пропорционально их площади. Земля передается в равно поделенных частях в общую долевую собственность владельцам участков, находящихся на территории садоводческого товарищества.

Здесь необходимо руководствоваться ст. 17 (пункт 23, часть 1) Федерального закона № 217-ФЗ, согласно которой нужно создать ликвидационную комиссию.

В течение 3-х рабочих дней после принятия решения о ликвидации нужно в письменной форме сообщить об этом в уполномоченные регистрационные органы, то есть уведомить их о том, что товарищество в данный период находится в процессе ликвидации.

Порядок закрытия филиала юридического лица

Закрытие влечет за собой прекращение деятельности без перехода к другим лицам прав и обязанностей в порядке правопреемства. Вопреки отличию этой организационно-правовой формы от остальных, данный процесс во многом аналогичен процедуре ликвидации других организаций.

Особенности упразднения УП:

• в случае добровольной ликвидации. Орган, создавший УП, назначает ликвидационную комиссию, уполномоченную управлять делами ликвидируемой организации и выступать в суде от ее имени;
• в случае принудительной ликвидации по решению суда или госорганов. Решение принимается по основаниям и в порядке, установленном ГК РФ и другими федеральными законами;
• банкротство. После установления факта о неспособности государственного или муниципального предприятия удовлетворить все требования кредиторов либо по другим причинам, ликвидационная комиссия пили руководитель подает в арбитражный суд заявление о признании УП банкротом (статья 35 ФЗ № 161-ФЗ);
• реорганизация. В порядке, предусмотренном ГК РФ, ФЗ от 14.11.2002 № 161-ФЗ, а также другими федеральными законами.

Процедура упразднения МУП и ГУП регламентируется следующими нормативно-правовыми актами:

• Гражданским кодексом РФ;
• Бюджетным кодексом РФ;
• Трудовым кодексом РФ;
• Законом РФ «О средствах массовой информации»;
• ФЗ РФ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и другими.

Процесс добровольной ликвидации выглядит следующим образом:

1. Принятие соответствующего решения.
2. Издание приказа о ликвидации МУП.
3. Избрание членов ликвидационной комиссии.
4. Составление уведомления о начале процесса закрытия МУП. Подается оно в регистрирующий орган.
   
5. Письменное оповещение сотрудников фирмы о грядущем сокращении.
6. Публикация соответствующего сообщения в органах печати (в специализированном журнале «Вестник государственной регистрации»).
7. Оповещение кредиторов.
8. Составление промежуточного ликвидационного баланса.
9. Удовлетворение требований кредиторов в установленном законом порядке.
10. Формирование ликвидационного баланса (окончательного).
11. Подача пакета документов в орган регистрации.
    
12. Подача документации в архив и уничтожение всех печатей.
13. Исключение организации из реестра.

Случается так, что унитарное предприятие неспособно в срок исполнить свои обязательства по договору с кредиторами. В итоге появляется кредиторская задолженность, влекущая за собой проблемы финансово-хозяйственные, административно-законодательные и пр.

При наличии у муниципального унитарного предприятия задолженностей, процедура прекращения осуществляется в общем порядке и с полным соблюдением требований действующего законодательства.

Ликвидация филиала общества с ограниченной ответственностью

Процедура ликвидации обособленного подразделения напрямую зависит от вида ликвидируемой структуры. Так, порядок и алгоритм ликвидации филиала или представительства существенно отличаются от ликвидации структурных подразделений, не перечисленных в Гражданском кодексе РФ. Например, как следует из буквального толкования , для организации деятельности филиала или представительства, равно как и для прекращения деятельности обособленного подразделения, необходимо решение собственников ООО.

Второй способ менее громоздкий, поскольку к приказу в этом случае прилагается только текст самих изменений, а не вся «штатка» компании целиком. Также изменения в штатном расписании можно изложить в тексте самого приказа, а не оформлять отдельным приложением к нему. Учитывайте важный нюанс: ввести в действие изменения в оргструктуре компании можно будет не ранее чем через 2 месяца после издания упомянутого приказа.

Процедуры прекращения деятельности товарищества начинается с оформления протокола.

Правомочны составлять протокол:

• Собрание собственников;
• Собрание членов ТСЖ.

В повестку дня таких заседаний обычно включаются вопросы:

1. Об упразднении ТСЖ;
2. Об образовании ликвидационной комиссии;
3. О сроке, порядке и отдельных условиях прекращения деятельности.

Протокол, содержащий сведения о ликвидации, является важным документом, без которого дальнейшую процедуру осуществить невозможно.

Важно составить этот документ в строгом соответствии с законодательством. В протокол не должны вноситься вопросы, не заявленные в повестке дня.

Акционерным обществом называется коммерческая организация с формой организации в качестве общественной компании открытого типа, созданная акционерами, обладающая правом передавать, принадлежащие им акции кому-либо без согласия других акционеров сообщества.

Учредительным документом является Устав сообщества, который предусматривает уставный фонд, разделенный на известное количество акций с тождественной номинальной стоимостью. Высшим управляющим органом ОАО является собрание акционеров.

Процедура банкротства регламентируется законом «О банкротстве», в котором детально описывается порядок ликвидации акционерного общества. Она является одной из самых трудоемких и длительных процессов, возникающих в ликвидации Открытого акционерного общества, которое основывается на веские причины.

Таковыми можно считать:

• сообщество более не в состоянии оплачивать кредиторские задолженности, кроме того, оно не может производить финансовые операции, связанные с денежными обязательствами;
• не имеет возможности исполнить постановление суда, по которому общество обязано выплатить определенную сумму денег по требованиям кредиторов в течение двух недель, когда постановление приобретает законность;
• у сообщества недостаточно активов для выполнения возложенных на себя обязательств в отношении кредиторов;
• в период деятельности администрации, избранной временно для осуществления управления обществом, его работоспособность не подлежит восстановлению.

Правительство планирует ликвидировать томский филиал РАНХиГС

Арбитражный суд, рассмотрев заявление о банкротстве акционерного общества, выносит постановление о назначении арбитражного управляющего, к которому переходят дела по его хозяйственной деятельности. Он занимается всеми вопросами общества, в том числе представляет его интересы в суде и становится главным распорядителем. От него зависит дальнейшее продвижение процесса банкротства, продолжительность его осуществления.

Если акционером общества, которое подлежит ликвидации, является государство либо муниципальный орган, то необходимо включить в состав комиссии представителя отдела по управлению имуществом, с фонда имущества, местного органа самоуправления.

Неисполнение данного требования приведет к тому, что регистрирующий орган может не дать согласие на создание ликвидационной комиссии.

В обязанности управляющего входит:

• уведомление через публикацию в периодических изданиях, СМИ, журнале «Вестник государственной регистрации» о ликвидации общества, сообщения о принятии претензий и его сроках,
• возврат долгов кредиторам за счет реализованных активов, посредством их продажи, составление балансов промежуточного и окончательного,
• подача документации в регистрирующий орган для завершения процесса банкротства общества.

В результате проведения процесса банкротства полностью в официальном порядке списываются долги общества, которые они задолжали государству, кредиторам, сотрудникам. Если у акционерного общества имеются долги, то данный вариант станет наилучшим способом прекращения деятельности без негативных последствий и привлечения к административной либо уголовной ответственности.

Чтобы погасить, имеющиеся у акционерного общества долги его акции распродаются согласно очередности, установленные действующими законодательными актами.

Оставшиеся акции арбитражный управляющий делить среди их владельцев в порядке:

• надлежащим выкупу согласно указаниям статьи 75 Федеративного закона «Об акционерных обществах»;
• начисленным привилегированным, но не произведенным оплатам;
• имущество раздается всем без исключения владельцам.

Выплата средств по акциям и распределение имущества проводится в порядке очередности. При ограниченном количестве имущества, не покрывающем размер необходимых оплат, производится его распределение среди владельцев привилегированных акций соразмерно их числу.

Процесс ликвидации акционерного общества регулируется общими нормами о ликвидации юридического лица с рядом особенностей, установленных в отношении хозяйствующего субъекта данной организационно-правовой формы. К источникам правового регулирования проведения ликвидации акционерных обществ относятся:

• ст. 63 Гражданского кодекса (далее также ГК), устанавливающая общие правила ликвидации юридического лица, и ст. 104 с положениями о ликвидации в отношении именно АО;
• закон «Об АО» от 26.12.1995 № 208-ФЗ (далее — закон 208-ФЗ), ст. 21–24 которого более подробно регламентируют рассматриваемую процедуру в отношении акционерного общества;
• закон «О госрегистрации ЮЛ и ИП» от 08.08.2001 № 129-ФЗ, предусматривающий общий порядок проведения ликвидации, а также особенности реализации данной процедуры в особых условиях (по решению регистрационного органа);
• решения высших судов и иные источники судебной практики, в частности по вопросам принудительной ликвидации юридического лица в форме акционерного общества.

Так, например, в постановлении 2-го арбитражного апелляционного суда от 17.10.2016 № 02АП-7333/2016 по делу № А82-15875/2015 рассматривается целый ряд практических вопросов, касающихся принудительной ликвидации акционерного общества.

Основания для начала ликвидация акционерного общества те же, что и для юридических лиц иной организационно-правовой формы; они закреплены в п. 2 ст. 61 ГК:

• решение учредителей о ликвидации акционерного общества в связи с окончанием срока, на который оно создавалось;
• решение уполномоченного органа (или учредителей) о прекращении деятельности юридического лица в связи с тем, что цель его создания достигнута;
• добровольное решение о ликвидации акционерного общества по иным причинам;
• судебное решение.

Таким образом, решение о ликвидации может носить добровольный (и в этом случае оно принимается учредителями или уполномоченным уставом общества органом) или принудительный (принимается судебным органом по заявлению уполномоченного лица) характер.

Инициатором ликвидации АО в судебном порядке на основании п. 3 ст. 61 ГК могут выступать:

• органы государственной власти или местного самоуправления в случае допущения неустранимых нарушений при регистрации;
• госорган или уполномоченный орган местного самоуправления при функционировании АО в случае отсутствия разрешительных документов, признанных законом обязательными;
• учредитель, если созданным акционерным обществом не может быть достигнута цель деятельности, для достижения которой оно создавалось.

Кроме того, ликвидация по решению суда может быть осуществлена по иску компетентного органа в случае регулярного осуществления обществом деятельности, не предусмотренной его уставными документами.

Последовательность процедур при ликвидации АО определяется ст. 21–24 закона 208-ФЗ. Основными этапами реализации процедуры являются:

• созыв собрания акционеров для рассмотрения вопроса о ликвидации хозяйствующего субъекта;
• принятие решения о ликвидации путем голосования, в котором в числе прочего назначается ликвидационная комиссия (или ликвидатор), определяется ее списочный состав;
• публикация сообщения о ликвидации в органе печати, осуществляющем публикацию сведений о регистрации юридических лиц (Вестник государственной регистрации), которое должно содержать сроки предъявления требований кредиторов организации и порядок их предъявления;
• формирование перечня кредиторской задолженности, выявление дебиторской задолженности; принятие мер по взысканию дебиторской задолженности;
• формирование и утверждение общим собранием промежуточного ликвидационного баланса (ЛБ);
• осуществление выплат кредиторам, налогов и во внебюджетные фонды по очередности, определяемой ст. 64 ГК;
• продажа имущества с торгов (при недостаточности средств для удовлетворения всех требований);
• составление окончательного ЛБ и его утверждение на общем собрании;
• внесение налоговым органом записи о ликвидации акционерного общества в ЕГРЮЛ.

После внесения указанной записи в соответствии со ст. 24 закона 208-ФЗ акционерное общество считается прекратившим свою деятельность, а процедура ликвидации — завершенной.

Как ликвидировать отдел в штатном расписании

Сначала рассмотрим процедуру по первому сценарию. Алгоритм действий таков:

• проведение аналитических исследований по поводу необходимости сокращения либо расширения штата;
• издание приказа про внесение изменений в штатное расписание организации. Все изменения, которые вносятся, должны быть отображены в новом штатном расписании;
• ознакомление сотрудников с предстоящими изменениями под роспись. Нормы ст.74 ТК РФ предусматривают, что данная процедура должна быть проведена не позднее, чем за 2 месяца до планируемых изменений в структуре организации.

Каждый из сотрудников может согласиться работать после изменений либо отказаться. В случае отказа человека от оформления нового трудового договора ТК РФ предусматривает следующий алгоритм действий:

• предложение других вакансий, которые есть на предприятии. Подразумевается право работодателя предлагать более низкооплачиваемую и менее квалифицированную работу;
• в случае отказа человека трудовой договор расторгается на основании норм ст.ст. 77, 81 или 178 ТК РФ (в зависимости от конкретных обстоятельств).

Данный процесс представлен процедурой, при которой вся кредиторская задолженность организации полностью покрывается ее уставом или свободными денежными средствами, поэтому при закрытии фирмы отсутствуют долги, что значительно упрощает этот процесс.

Важно! Не требуется продавать активы компании, поэтому они распределяются между учредителями.

Данная процедура реализуется в последовательных действиях:

• проводится собрание, в котором участвуют все учредители, где они решают, что требуется закрыть компанию без долгов;
• назначаются люди, которые будут входить в ликвидационную комиссию, а также решается, кто будет ее представителем, а именно ликвидатором;
• в течение трех дней в ФНС подается соответствующее уведомление;
• печатается уведомление в СМИ, что дает возможность каждому кредитору фирмы предъявить соответствующие претензии, которые должны быть удовлетворены организацией до ее закрытия;
• если производится ликвидация ООО без долгов, то не выявляются какие-либо кредиторы, так как если возникают люди, требующие погашения задолженности, то у общества не может быть нулевой баланс, поэтому дальнейший процесс закрытия фирмы усложняется и увеличивается длительность процесса;
• непременно дается два месяца на то, чтобы объявились все кредиторы;
• если они отсутствуют, то не проводится проверка фирмы налоговой инспекцией, но для этого должны соблюдаться определенные условия, к которым относится то, что вся отчетность ранее должна была сдаваться своевременно, а также в декларации имелись нулевые значения, а при этом фирма не владеет имуществом, и не выполнялись операции по расчетному счету;
• если соблюдаются все условия, то ликвидатор отправляет регистрирующему органу соответствующее уведомление, где указывается об отсутствии долгов фирмы;
• формируется заявление о закрытии предприятия, а также подготавливаются некоторые другие документы, оплачивается госпошлина и вся эта документация направляется в налоговую инспекцию.

Что делать после принятия о ликвидации ООО, смотрите в видео:

Чтобы процедура была выполнена правильно и оперативно, требуется подготовить изначально нужное количество документов. К ним относится:

• копии паспортов людей, входящих в ликвидационную комиссию, а также всех учредителей компании и руководящего состава, чтобы можно было идентифицировать важных лиц ООО;
• свидетельство о регистрации, выдаваемое при открытии фирмы;
• свидетельство о постановке на учет, в котором содержится номер налогоплательщика;
• выписка из ЕГРЮЛ;
• уставные документы, в которые непременно включается устав, представленный основным актом, в котором имеются правила, используемые для ведения деятельности компанией;
• код вида деятельности, который применялся в процессе функционирования организации;
• квитанция об оплате пошлины.

Разберитесь с долгами перед контрагентами до закрытия ИП. Так вы сможете спокойно расплатиться с ещё действующего расчётного счёта. В противном случае придётся придумывать, как это сделать через физлицо. Это неудобно ни вам, ни вашим партнёрам.

Собрать долги от партнёров лучше тоже до ликвидации бизнеса. Иначе большие переводы вызовут вопросы у налоговой, а вашему контрагенту придётся со всех сумм заплатить НДФЛ.

Не забудьте расторгнуть договор с контрагентами, если есть действующие. Поскольку договор заключён с ИП, которого скоро не будет, он потеряет свою силу. Позаботьтесь, о том, чтобы ваша ликвидация не была для партнёров сюрпризом.

Процесс ликвидации в Точке очень простой и не требует от вас практически никаких действий. Это можно сделать прямо в интернет-банке.

Мы сами заполним заявление, рассчитаем декларацию, отправим документы на ликвидацию в налоговую, сделаем окончательные расчёты по налогу и взносам, подготовим квитанции на оплату. Через 7 рабочих дней вы получите уведомление о снятии компании с учёта и выписку из ЕГРИПа. А на следующее утро автоматически закроется расчётный счёт.

Стоимость услуги — 2000 рублей, если декларацию вы будете составлять самостоятельно, 4000 рублей — если декларация вам нужна.

1. Если бизнес не работает — его лучше закрыть, чтобы не платить страховые взносы, и открыть заново, когда на это появятся силы.
2. Чтобы закрыть бизнес и не платить штрафы, своевременно попрощайтесь с сотрудниками, снимите кассу с учёта, уплатите налоги и страховые взносы, верните долги, закройте расчётный счёт, сдайте документы и декларацию в налоговую.
3. С Точкой ликвидировать ИП проще простого — одной кнопкой в интернет-банке.
4. Чтобы убедиться, что в налоговой содержатся верные данные, после проведения камеральной проверки запросите сверку с налоговой.

новые направления в бизнесе

После окончания деятельности предприятия (ООО) по тем или иным причинам его необходимо закрыть. Но просто прекратить выходить на работу не получится. А если при этом еще и не подавать вовремя отчетность, то придется платить штрафы. Необходимо выполнить некоторые обязательные действия. Проще всего обратиться в юридическую компанию. Однако проще не означает дешевле. Для того чтобы закрыть ООО самостоятельно, необходимо приложить усилия и затратить время. Давайте рассмотрим, как провести закрытие ООО самостоятельно.

Процедура закрытия зависит от того, какая именно фирма должна быть закрыта (головное предприятие, филиал, представительство иностранной компании).

советы для начинающих предпринимателей

При закрытии филиала иностранной компании работы значительно больше. Необходимо заполнить множество форм, например, бланк заявления для ПФР при ликвидации представительства иностранного предприятия и другие документы о прекращении деятельности на территории РФ. Важно также, велась ли деятельность в последнее время, в каком состоянии документация и есть ли у компании задолженности.

В любом случае процедура закрытия занимает несколько месяцев. Рассмотрим самый простой случай — как закрыть ООО, если деятельность не велась и задолженностей нет.

Существуют такие методы закрытия, как переоформление, поглощение, слияние, процедура банкротства и другие. Но их здесь мы рассматривать не будем.

Похожие записи:

• Где Посмотреть Платежи По Епд
• Дорожный налог когда отменят
• Исполнительный лист по алиментам на руках что делать дальше