Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положение об испытательном сроке». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Под испытательным сроком понимается определенный ограниченный промежуток времени, в течение которого обе стороны трудового соглашения могут оценить реальные перспективы дальнейшей совместной деятельности.
Установление испытательного срока при трудоустройстве является правом нанимателя, которым он может воспользоваться для проверки кандидата на профпригодность. Впрочем, согласно ст. 57 ТК РФ, он не является обязательным условием заключения контракта, а ст. 70 ТК РФ обозначает, что его оформление возможно только по договоренности сторон.
Как подчеркивает законодательство, рассматриваемый период необязателен, если обе стороны договора ознакомлены с условиями совместной трудовой деятельности и согласны с ними.
Факт необходимости прохождения субъектом испытательного срока, зачастую, отражается в трудовом соглашении. С целью регламентации процедуры и придания ей юридической силы в компании также может использоваться отдельный локальный норматив − положение об испытательном сроке.
В нем должны фиксироваться все особенности прохождения кандидатами на должности испытания, а также указываться особенности дальнейшего трудоустройства.
Исходя из положений законодательства, если по факту истечения испытательного срока наниматель не предоставил подчиненному каких-либо документов, подтверждающих невозможность дальнейшего сотрудничества, трудовое соглашение считается официально заключенным.
В положении об испытательном периоде наниматель также вправе отразить нюансы досрочного расторжения договора при наличии ряда определенных причин.
ТК РФ постановляет, что максимальная длительность испытательного периода может составлять 3 календарных месяца. Однако для управляющих должностей (руководитель, его заместитель, главный бухгалтер, начальник отдела и так далее) срок может быть продлен до полугода.
Исходя из ст. 70 ТК РФ, на протяжении испытательного периода наниматель должен исполнять все обязательства перед подчиненным, обусловленные нормами ТК РФ, а также локальными нормативами компании.
На практике различают три варианта завершения испытательного периода:
- Стороны соглашения не осуществляют никаких действий, вследствие чего трудовое соглашение считается заключенным, а испытуемый становится штатным сотрудником.
- Одна из сторон контракта принимает решение о расторжении трудовых отношений по какой-либо причине из Положения об испытательном сроке.
- Субъекты приходят к выводу, что профессиональные отношения стоит официально оформить ранее положенного срока, то есть, до окончания испытания.
Нередко по факту окончания рассматриваемого периода наниматель аттестует подчиненного, после чего происходит стандартная процедура трудоустройства.
Положение об испытательном сроке
После завершения испытательного периода, но до зачисления лица в штат компании, наниматель вправе аттестовать его. Практика демонстрирует, что в большинстве случаев аттестация проходит успешно, и стороны продолжают свои профессиональные отношения.
Если за испытуемым был закреплен куратор, после окончания испытательного периода он должен сформировать специальный отчет, раскрывающий все аспекты трудовой деятельности его подопечного.
Важно отметить, что подобный отчет должен быть сформирован, как минимум, за 2 недели до фактического завершения испытания.
Как показывает практика, в некоторых случаях на сотрудника также составляется характеристика. В ней фиксируются все качества, которые могут быть полезны для успешной работы компании.
Характеристика должна формироваться непосредственным начальником субъекта после совместной работы с лицом.
В дальнейшем, на основании приведенных документов формируется заключение о сотруднике. Анализ заключения позволяет работодателю увидеть полную картину прохождения субъектом испытания и принять взвешенное управленческое решение.
Как отмечалось ранее, положение об испытательном сроке – это локальный норматив компании, в котором отражаются особенности прохождения кандидатами на должности испытательного срока. Все нюансы подобного периода раскрываются в ст. 70 ТК РФ, поэтому Положение не должно ей противоречить.
Кроме того, оно не должно ухудшать положение испытуемого относительно штатных работников. Фактически, наниматель должен относиться к подобному подчиненному так же, как и к другим сотрудникам. В противном случае локальный норматив признается недействительным, а наниматель привлекается к ответственности за нарушения норм ТК РФ.
На практике, в Положении отражают правила и особенности оформления документооборота на протяжении испытательного срока лица, а также условия оценки результатов работы или аттестации гражданина.
Скачать образец положения об испытательном сроке.
Ст. 71 ТК РФ постановляет, что наниматель должен предоставлять субъектам, не прошедшим испытательный срок, документ, содержащий причины отказа от дальнейшего сотрудничества. Если с точки зрения работника приведенные основания не являются достаточными, он может подать на компанию в суд.
1.1. Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему деятельности непосредственно в рабочей обстановке.
1.2. Срок испытания не может превышать более трех месяцев (для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев).
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
1.3. Продолжительность испытательного срока указывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания (ст. 70 ТК РФ).
1.4. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине (ст. 70 ТК РФ).
Положение об испытательном сроке образец
3.1. При неудовлетворительном результате испытания увольнение работника производится с оплатой труда за фактически отработанное время и с формулировкой «как не выдержавший испытание» (ст. 71 ТК РФ).
3.2. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
3.3. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора допускается только на общем основании (ст. 71 ТК РФ).
Начальник отдела кадров:
С данным Положением ознакомлен(а) ___________/____________/
Приказом [краткое наименование организации]
N [вписать нужное] от [число, месяц, год]
Настоящее положение разработано отделом кадров [указать краткое наименование организации] с целью урегулирования порядка прохождения испытания в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ вновь принимаемых на работу сотрудников во все структурные подразделения [указать краткое наименование организации], в дальнейшем в тексте настоящего положения именуется «Работодатель».
Дата выхода на работу _________________________________________________
Дата окончания испытательного срока ___________________________________
Ф.И.О. куратора, должность ____________________________________________
время окончания работ
оценка выполнен-ных работ
подпись непосред-ственного руководи-теля
Работник с планом работ ознакомлен ______________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Пункт о необходимости прохождения испытательного срока не обязателен для оформления трудовых правоотношений. По ст. 70 ТК РФ испытание оформляется такими способами:
- в предварительном соглашении об испытании;
- в трудовом договоре отдельным пунктом.
Важно! Хотя на время испытания работник не может считаться полноценным сотрудником, на него распространяются все гарантии, предусмотренные ТК.
Сотрудник вправе отказаться от испытания, но тогда наниматель не обязан принимать человека на работу.
Положение об испытательном сроке образец 2020 год
Ст. 70 ТК РФ также устанавливает перечень претендентов, которым испытание не назначается:
- Лицам, претендующим на должность по конкурсу. На практике подобный способ приема на работу используется при занятии вакантных должностей на госслужбу.
- Женщинам в положении. Трудовое законодательство не допускает дискриминацию беременных дам. Работодателю запрещено не принимать женщину только по причине ее особого статуса, ст. 64 ТК РФ. Устанавливать испытание сотруднице в положении не допускается. Но если работодатель по своим соображениям решит, что работница не соответствует по уровню квалификации должности, он должен написать пояснительную записку. Женщина вправе обжаловать ее в суде, если решит, что пояснения необоснованны.
- Для родителей, которые воспитывают детей до 1.5 лет.
- Несовершеннолетним претендентам.
- Лицам, которые трудоустраиваются в первый год после окончания вуза.
- Лицам, претендующим на выборную должность.
- Если работник трудоустраивается к новому работодателю по причине перевода.
- Если трудовые правоотношения будут длиться меньше двух месяцев.
- Сотрудникам по ученическим контрактам.
Если работодатель настаивает на установлении испытания для таких лиц, то его действия могут быть обжалованы в инспекцию труда.
Справка. в приказе на назначение сотрудника прописывается формулировка «без испытательного срока».
В соглашении должно четко прописываться условие о наличии испытания, указываются:
- первая и последняя дата испытания;
- условия прохождения испытания, по которым станет понятно, справился ли претендент с поставленными задачами.
Пример. Кондитер обязывается печь 10 тортов в неделю. Если он справляется, его берут на работу. В договоре подобное условие можно прописать так: «лицо считается таким, что прошло испытание, если выполнит объем работ, предусмотренных в трудовом договоре».
Чтобы испытательный период прошел максимально плодотворно для обеих сторон, работодателю стоит составить список задач и сроки их выполнения. Результаты выполнения заданий станут подтверждением для работника о его соответствии должности. План испытания должен содержать такие пункты:
- задания для выполнения;
- сроки исполнения;
- назначение лица, ответственного за испытание претендента;
- отметка об ознакомлении кандидата с планом.
По записям в плане испытания принимается решение о соответствии работника должности.
2.1. При оформлении на работу сотрудник отдела кадров знакомит нового сотрудника под расписку с внутренними нормативными документами.
2.2. Отдел кадров разрабатывает программу адаптации работника в течение двух дней со дня его зачисления и в течение трех дней со дня зачисления знакомит с ней работника под роспись.
2.3. В течение месяца со дня зачисления работника на работу отдел кадров организует для него обязательное первичное обучение сроком не более 3 дней (курс лекций).
3.1. При неудовлетворительном результате испытания увольнение работника производится с оплатой труда за фактически отработанное время и с формулировкой «как не выдержавший испытание» (ст. 71 ТК РФ).
3.2. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
3.3. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора допускается только на общем основании (ст. 71 ТК РФ).
Начальник отдела кадров:
С данным Положением ознакомлен(а) ___________/____________/
Как можно использовать Положение об испытательном сроке
Положение о прохождении испытания – документ, который разрабатывается и оформляется по желанию руководства компании. Он носит рекомендованный характер, поэтому не подлежит обязательному оформлению.
Унифицированной формы для составления Положения нет. По этой причине оно оформляется в свободной форме. Если в компании утверждается Положение о периоде испытания, с ним под подпись должен быть ознакомлен каждый сотрудник, которому он устанавливается.
Время, необходимое работодателю для того, чтобы выяснить – того ли человека он принимает на работу, или нет и обозначается как испытательный срок. Не подходящие по квалификации работники сейчас никому не нужны, ведь для главной цели коммерции – прибыльности, нужно, чтобы весь коллектив работал на эту цель, без проволочек и проколов.
Испытательный срок по Трудовому кодексу – это легальная проверка новобранца. Статья 70 официально регламентирует такую проверку и вместе с тем устанавливает правила:
- новобранец с испытанием – такой же работник, поэтому обязан подчиняться всем правилам и требованиям, распространяющимся на весь коллектив;
- срок испытания – максимум 3 месяца (а для руководящих должностей и их заместителей – полгода);
- нельзя испытывать: принятых по конкурсу, беременных и мам детей до 1,5 лет, вчерашних студентов, переведённых из другой фирмы, срочников;
- испытание всегда прописывается в трудовом договоре или соглашении.
Внимание! Нюанс: в испытательный срок не входит период болезни!
В договоре с новоприбывшим работником обязательно нужно прописать условие о проверке. Если такого условия не будет, считайте, что испытание не назначено и сотрудник принят постоянно.
Внимание! Однако в 70 статье ТК есть оговорка: если трудовой договор пока не заключён, испытательный срок всё равно будет законным, если есть хоть какое-то письменное доказательство того, что такое условие при трудоустройстве оговаривалось.
Это может быть соглашение между директором и претендентом о трудоустройстве с испытанием, а может, в заявлении при приёме на работу претендент написал, что согласен на испытательный срок. На основании этого при оформлении договора вы имеете право включать в него условие об испытании.
Испытательный срок служит для того, чтобы проверить нового человека в условиях реальной работы.
Для того, чтобы не тратить время впустую, следует составить план работ на испытательный срок (правильная формулировка — период испытания), назначить куратора, который будет контролировать работника и давать ему консультации.
Чтобы не забыть о каких-то важных деталях, в организациях разрабатываются специальные локальные документы – положения о порядке прохождения испытательного срока.
Если организация существует не первый год и её руководитель часто нанимает персонал с условием прохождения испытательного срока, то неизбежно складывается некий алгоритм проверки знаний и навыков новых работников.
Такой алгоритм лучше всего документально закрепить в положении о порядке прохождения испытательного срока.
СКАЧАТЬ бланк положения о порядке прохождения испытаний. И вариант два (с приложениями).
План на испытательный срок – это документ, состоящий из нескольких тематических блоков. В каждый блок входит несколько вопросов:
- Задача для работника.
- Время на её выполнения (дни или количество часов).
- Ожидаемый результат.
- Фактический результат.
- Комментарий куратора.
Составляется план индивидуально для каждого работника. Чаще всего такой документ разрабатывается опытным сотрудником, который точно представляет, с какими сложностями приходится сталкиваться при выполнении тех или иных задач. Немало пользы принесёт привлечение непосредственного начальника к разработке плана.
СКАЧАТЬ бланк индивидуального плана работы на испытательный период.
План нужен для того, чтобы испытательный срок был не просто периодом адаптации человека в новом коллективе. Качественный план покажет, способен ли нанятый работник быстро и эффективно выполнять свои обязанности. И сам сотрудник также поймёт, стоит ли ему оставаться на этой должности или лучше подыскать новое место.
Чем продуманнее будет этот план, тем больше пользы принесёт испытательный срок, как для начальства, так и для самого работника.
СКАЧАТЬ бланк плана работы на период испытаний.
Адаптация на новой работе – очень важный момент. Очевидно, что в каждом коллективе складывается определённая манера неформального общения, свой ритм работы и система взаимодействия. Новому человеку, особенно в возрасте, бывает непросто влиться в уже сложившуюся команду, хотя он и соответствует всем квалификационным требованиям своей должности.
Очень важно закрепить за новым работником куратора на всё время испытательного срока. Понятно, что у каждого есть свои обязанности и вряд ли руководитель оплатит чьи-то усилия, потраченные на введение новичка в курс дела.
И всё же не следует бросать только нанятого человека в гущу событий без всякой поддержки.
СКАЧАТЬ бланк отзыва куратора об адаптации нового сотрудника.
Формально, испытательный срок служит проверкой соответствия знаний и навыков работника его обязанностям. Но очень редко складывается ситуация, когда недостаточно квалифицированный работник проходит все предыдущие этапы отбора и нанимается без достаточного уровня подготовки.
На испытательном сроке обращают внимание на то, как человек справляется со стрессом, с неожиданными проблемами, которые выходят за рамки его компетенции. Проверяется его лояльность компании: готов ли он поработать дополнительно, если это требуется, сможет ли самостоятельно искать необходимую информацию, без помощи куратора, и так далее.
Идеальным вариантом завершения испытания является проведение аттестации. Такое мероприятие проводится в соответствии с положением об аттестации, действующем в организации. Следовательно, новый сотрудник пройдёт точно такую же проверку соответствия занимаемой должности, какую проходят его коллеги, работающие в организации уже давно.
СКАЧАТЬ бланк аттестации по результатам испытательного срока.
Этап проверки квалификации работника заканчивается по истечении временного периода, на который он был установлен. Если и нанимателя, и сотрудника всё устраивает, то проверочный этап может быть сокращён по соглашению сторон.
Результаты работы во время испытательного срока практически всегда положительные. Никто не будет ожидать подготовки итогового отчёта и характеристики работника, чтобы прекратить с ним трудовые отношения. Уже к концу первого месяца будет видна динамика: либо сотрудник справляется и улучшает свои результаты, либо «не тянет».
В том случае, если сотрудник испытательный срок не прошёл, нанимателю следует сохранить отчёт о прохождении испытания и характеристику работника. Статья 71 ТК РФ позволяет работнику обжаловать такое увольнение в судебном порядке. В ходе такого разбирательства потребуются объективные данные о том, что сотрудник действительно не справился с работой.
В характеристике сотрудника должны быть отражены все его деловые качества, умение работать в команде и так далее.
Составляется этот документ непосредственным начальником новичка, и прикрепляется к уже составленному ранее отчёту.
Заключение составляется на основании отчёта и характеристики сотрудника.
Разрабатывается этот документ специалистом по найму персонала, либо одним из квалифицированных коллег нового сотрудника, который работает на схожей должности.
Заключение фактически обобщает все результаты труда нового работника во время испытания, чтобы руководителю организации было легче принять мотивированное решение относительно дальнейшего сотрудничества с новичком.
Положение об испытательном сроке: образец
Обязательна подпись работника, подтверждающая, что его ознакомили с должностными инструкциями, нормативами и внутренними правилами.
- конфликтность (жалобы коллег) и т. д.
- выполнение планов;
- соблюдение должностной инструкции;
- факты нарушения дисциплины (например, опоздания или курение, если это запрещено внутренним распорядком);
Если работодатель принимает решение уволить испытуемого, необходимо подготовить письменное уведомление и вручить его не позднее чем за 3 дня до окончания срока .
2.1.1.
Непосредственный руководитель в течение первых трех дней по выходе составляют план работы нового работника согласно должностной инструкции на период испытательного срока ( смотри Приложение № 2 к настоящему Положению ).
План работ нового сотрудника утверждается руководителем подразделения, подписывается сотрудником и согласуется с директором. Один экземпляр плана должен быть у сотрудника, один – у непосредственного руководителя.
Стоит отметить, что если работник был допущен к работе, а договор не был подписан, то в будущем наниматель не вправе внести в него условие об испытании.
- На работника, который находится на испытании, распространяются все правовые нормы трудового законодательства.
Положение о прохождении испытательного срока в большей степени повелительная бумага, диктующая определенные порядки и правила поведения устраивающихся в учреждение.
Изменить условия испытательного срока, разработанного организацией, очень сложно. Новым служащим приходиться соглашаться или отказываться от них.
Утверждение начальства, подпись и печать организации; Название положения с кратким описанием; Общие положения, напоминающие о порядке прохождения испытания; Результаты, позволяющие сделать выводы о дальнейшем сотрудничестве или увольнении; В конце допустимо поставить отметку об ознакомлении с порядком.
Если сотруднику устанавливается испытание, то об этом должна быть соответствующая запись в трудовом договоре.
Трудовой договор при этом может содержать такие формулировки:
- Чтобы проверить соответствие профессиональных и деловых качеств сотрудника для него устанавливается испытание продолжительностью 3 месяца.
- Сотруднику установлен испытательный срок – 40 дней.
Приказ о положительном прохождении испытательного срока
Основные условия, предусмотренные трудовым законодательством при прохождении испытания:
- На работника, который находится на испытании, распространяются все правовые нормы трудового законодательства. Имеется в виду, что его права не могут быть никоим образом ущемлены, он является таким же полноценным сотрудником предприятия, как и все остальные.
- Наниматель не имеет права уволить сотрудника за дисциплинарный проступок, используя формулировку «как не прошедший испытание». Например, за опоздание.
- Сотруднику, на период испытания, не может быть установлена более низкая заработная плата.
Трудовое законодательство определяет максимальный срок испытания при приеме на работу:
- Не более, чем три месяца – для рядовых сотрудников.
- Не более, чем шесть месяцев, если иное не предусмотрено законом:
- для лиц, занимающих руководящие должности на предприятиях, а также их заместителей;
- для лиц, занимающих должность главного бухгалтера и их заместителей;
- для лиц, занимающих должность руководителя филиала, представительства или других отдельных подразделений организации;
- Не более одного года – для государственных гражданских служащих. Если он ранее проходил государственную службу, или его перевели из одного государственного органа в другой, тогда срок не может быть больше, чем полгода.
Стоит отметить, что если с сотрудником заключен трудовой договор на срок, от 2 до 6 месяцев, тогда срок испытания не может превышать 2-х недель.
Согласно закону, в срок испытания не засчитывается:
- время, в течение которого работник отсутствовал на работе из-за болезни;
- другое время, в течение которого он фактически отсутствовал на работе;
Имеется в виду, что срок продлевается на то количество дней, когда работник отсутствовал на работе.
Подразделение _______________________________________________________
Должность ___________________________________________________________
Дата выхода на работу _________________________________________________
Дата окончания испытательного срока ___________________________________
Ф.И.О. куратора, должность ____________________________________________
_____________________________________________________________________
| № | Наименование работ | Планируе-мый результат | время окончания работ | оценка выполнен-ных работ | подпись непосред-ственного руководи-теля |
| 1 | |||||
| 2 | |||||
| 3 | |||||
| 4 |
Работник с планом работ ознакомлен ______________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата: «___»______________200____г.
Подразделение __________________________________________________________________
Должность ______________________________________________________________________
Дата выхода на работу ____________________________________________________________
Дата окончания испытательного срока ______________________________________________
Ф.И.О. куратора, должность _______________________________________________________
_______________________________________________________________________________
1. Оценка уровня функциональных обязанностей
| Название | установленный уровень* | оценка проявления в деятельности установленного уровня(подчеркнуть) |
| Сложность процесса работ | Неудовлетворительно 2Удовлетворительно 3Хорошо 4Отлично 5 | |
| Степень ответственности за принятие решений в рамках функциональных обязанностей | Неудовлетворительно 2Удовлетворительно 3Хорошо 4Отлично 5 | |
| Степень самостоятельности при выполнении должностных обязанностей | Неудовлетворительно 2Удовлетворительно 3Хорошо 4Отлично 5 | |
| Управление людьми | Неудовлетворительно 2Удовлетворительно 3Хорошо 4Отлично 5 | |
| Коммуникации | Неудовлетворительно 2Удовлетворительно 3Хорошо 4Отлично 5 | |
| Средняя оценка |
* См. Приложение 3 «Матрица распределения уровней функциональных обязанностей»
2. Оценка качества выполненной работы согласно плану работ на время испытательного срока.
Схема собеседования с работником в момент выхода на работу
Сроки: первые три дня по выходе на работу. Форма: собеседование.
Задача: сформировать в ходе собеседования причастность к университету, соединить индивидуальные ценности нового работника с целями университета, объяснить рабочие стандарты, традиции, нормы коммуникаций и взаимодействий между подразделениями.
ЦЕЛИ
1. Адаптация к организационной культуре университета:
• профиль деятельности университета;
• структура университета;
• порядок обращения к руководителю, список лиц принимающих решения;
• знакомство с перспективными целями университета, с тактическими целями, с принципами университета;
• место работника и его роль (роль деятельности) для университета: важность, необходимость, ожидания.
2. Введение работника в должность:
• статус его должности;
• режим работы;
• перечень функциональных обязанностей по должности (знакомство с должностной инструкцией);
• условия труда на рабочем месте, режим и ритм труда;
• санитарно-гигиенические нормы;
• порядок работы и правила обращения с оргтехникой и телефонами;
• документация, регламентирующая деятельность работника (должностная инструкция по эксплуатации оборудования, паспорт рабочего места и т. п.);
• стандарты взаимодействия между подразделениями;
• правила поведения и внешнего вида в университете и подразделении.
3. Ориентация на перспективы:
• знакомство с системой стимулирования, принятой в университете;
• перспективы в данной должности (материальные, статусные, профессиональные).
4. Введение в коллектив:
• рассказ о коллективе, его традициях;
• место и роль подразделения в университете;
• основные принципы поведения, ценности коллектива;
• знакомство с каждым сотрудником: рассказ о деятельности каждого, об успехах, достижениях (возможность поучиться, обратиться за помощью);
• способ коммуникации внутри коллектива и с другими подразделениями;
• рассказ о подразделениях, связанных с данной деятельностью (их роль в решении общих задач, местоположение, характер коллектива и т. п.).
Образец положения об испытательном сроке: проект документа, порядок подготовки
Их перечень приведен в статье 70 Трудового кодекса.
Например, к ним относятся беременные женщины, работники, не достигшие 18 лет, и лица, впервые поступившие на работу после окончания учебного заведения, при условии, что они стали работать по специальности. О сроках Как правило, предельный срок испытания – три месяца.
Однако для руководителя, главного бухгалтера и их заместителей, а также для руководителя обособленного подразделения испытательный срок не может превышать шесть месяцев.
Если обязанности главного бухгалтера согласно приказу, возложены на директора (как это бывает на малых предприятиях), хотя фактически всю работу выполняет бухгалтер, то шестимесячный испытательный срок к последнему не относится.
Даже если в трудовом договоре установлен меньший срок, чем оговоренный в Трудовом кодексе, продлять время испытания сотруднику нельзя. То есть вы должны заранее продумать, какой период вам понадобится, чтобы лучше узнать работника.
Еще дольше длится проверка квалификации новичков на гражданской службе – 1 год. Минимальная длительность ИС законодательно не установлена.
Если с точки зрения наемщика, сотрудник зарекомендовал себя как профессионал раньше окончания срока, он может его прервать.
Несколько иначе выглядит ситуация при подписании . Такая работа всегда является временной и порой заключается на совсем небольшой срок. Соответственно, если договор заключается на 2–6 месяцев, допускается испытательный срок длительностью в 2 недели.
Расторжение трудового договора можно осуществить только по причине обнаружения несоответствия работника той, должности, которую он хотел занимать. Таким образом, судебные инстанции руководствуются ст.81 п.
3. В которой говориться о несоответствии работника занимаемой должности. Ссылаясь на эту статью Трудового кодекса, работник должен пройти предварительную аттестацию. Так вот для того, чтоб подтвердить предположение о том, чтосотрудник подходит на должность или не подходит проводиться аттестация.
Если такой записи сделано не было, считается, что работник принят без всяких испытаний, даже если через пару дней или неделю работодатель спохватится и решит оформить прохождение испытания. В трудовую книжку сведения о прохождении испытательного срока не заносятся, за исключением случаев, когда работника увольняют как не прошедшего испытание.
Окончание испытательного срока в остальных случаях – когда работник успешно справляется, и его оставляют в штате предприятия – никак документально не оформляется, ведь в трудовом договоре уже указано, что сотрудник принят, а даты продолжительности испытательного срока свидетельствуют о его завершении.
- Период и условия испытания должны быть заранее оговорены, согласованы и документально оформлены.
- Претендент на должность должен быть ознакомлен с порядком работы, заданиями, критериями их оценки.
- Должно быть создано Положение о прохождении испытательного срока, содержащее установленный порядок заданий, общую информацию, отзыв и заключение (положительное или отрицательное).
- На время этого периода действует упрощенная система увольнения как со стороны соискателя, так и работодателя: в первом случае он должен дать знать о своем решение покинуть место работы за 3 дня, а не две недели.
- Работодатель создает заключение о прохождении испытаний, в котором дает объективную оценку работника, его личных и трудовых качеств.
- Некоторые категории лиц не должны подвергаться вступительным испытаниям, в том числе беременные и несовершеннолетние.
- Зарплата на период испытаний не может отличаться от дальнейшего размера оплаты после их окончания.
Как составить отзыв о прохождении работником испытательного срока
Для облегчения принятия решения о приеме работника на должность и упрощения бумажной волокиты следует сразу создать Положение об испытательном сроке. В нем следует конкретно в деталях описать все задания, составить которые необходимо в соответствии с требованиями к должности. Среди испытаний должны быть элементы всех обязанностей, которые должен будет исполнять сотрудник.
На основании этих данных также пишется отзыв о прохождении испытательного срока. В нем могут быть описаны вышеназванные критерии, на основании которых вырисовывается четкая характеристика претендента, что и должно указываться в отзыве.
Стоит указать объективное мнение о работе сотрудника, указать на его ошибки, посоветовать обратить внимание на определенные личные качества и дать рекомендации по повышению уровня знаний по определенной тематике.
Эти же статистические данные могут использоваться в качестве результата прохождения испытаний. Четкие задания, выполнение которых позже можно оценить, а также определение критериев оценки пригодности сотрудника значительно упрощают процедуру принятия решения о приеме его на работу.
Подразделение _______________________________________________________
Должность ___________________________________________________________
Дата выхода на работу _________________________________________________
Дата окончания испытательного срока ___________________________________
Ф.И.О. куратора, должность ____________________________________________
_____________________________________________________________________
|
№ |
Наименование работ |
Планируе-мый результат |
время окончания работ |
оценка выполнен-ных работ |
подпись непосред-ственного руководи-теля |
|
1 |
|||||
|
2 |
|||||
|
3 |
|||||
|
4 |
Работник с планом работ ознакомлен ______________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата: «___»______________200____г.
Таким образом, проверке подвергаются уровень теоретических и практических знаний и умений по соответствующей профессии, специальности, квалификации, умение работать с клиентами и другие профессиональные знания, и навыки, необходимые для выполнения данной работы, а неличные качества, дисциплинированность и соответствие так называемой корпоративной культуре. Так, в Симоновский суд Москвы обратился гражданин М.
с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда в связи с незаконным увольнением по ст. 71 ТК РФ. В обоснование своих требований М.
указал, что он был принят на работу в организацию ответчика на должность ведущего специалиста с испытательным сроком 6 месяцев и по окончании испытательного срока М. был уволен по ст.
71 ТК РФ как не прошедший испытательный срок.
Положение о порядке прохождения испытательного срока
Какой категории работников можно устанавливать испытательный период при приеме на работу:
- a. Беременным женщинам (с подтверждающей факт беременности справкой);
- b. ВниманиеМатерям с детьми в возрасте пяти лет;
- c. Работникам в возрасте до 18 лет.
2. Каковы временные границы испытательного периода (по ТК, не в отношении госслужащих и принятых на работу по срочному ТД):
От 5 дней до 6 месяцев;
3. Зарплата сотрудника в период испытательного периода:
- a. Может быть меньше последующей (после прохождения проверки) на 50%;
- b. Может уменьшаться лишь в случае производственной необходимости и закрепления условия прохождения проверки в отдельном соглашении;
- c.
Взятого на испытательный период новичка нужно ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка. Они представляют собой локальный акт, в котором прописаны основные нюансы сотрудничества:
- подписание и разрыв трудового контракта;
- права и обязанности подчиненных, руководителя;
- режим труда и отдыха;
- поощряемые результаты труда;
- проступки, за которые следует дисциплинарное взыскание.
В дальнейшем руководитель имеет право требовать с испытуемого строгого соблюдения внутренних правил (ст. 21 и 22 ТК РФ). Особых условий для новичков него не предусмотрено.
Перед оформлением испытательного срока ТК РФ обязывает ознакомить подчиненного с рядом других ключевых актов предприятия. Они могут касаться:
- конфиденциальности персональных данных;
- обеспечения безопасных условий трудовой деятельности;
- требований к трудовой функции (должностная инструкция);
- стандартов обслуживания клиентов и т. д.
Наниматель также имеет право составить документ, отражающий критерии оценки деловых качеств работника. К ним, например, может относиться:
- коммуникабельность;
- добросовестное отношение к обязанностям;
- наличие требуемых профессиональных знаний;
- готовность к регулярному обучению;
- ответственность.
Еще один документ, заслуживающий внимания – план прохождения испытания. Он находит отражение во внутренних документах либо трудовом договоре.
Трудовая книжка – это официальный документ, который содержит персональную информацию о деятельности гражданина. Ее оформляют и на испытательном сроке. В первую очередь, в ней отражают:
- трудовой стаж;
- должность;
- переводы в организации;
- факты и причины увольнения;
- полученные награды.
- Если благополучно, то ничего не вносят. Сотрудник официально принят в штат.
- Когда неудовлетворительно, работодатель расторгает трудовой договор и делает запись:
Фирма ООО «Автомаркет» приняла 4 августа г. Соловьеву на должность начальника производственного участка с испытательным сроком 4 месяца. В трудовой книжке сотрудницы делают такая запись:
При неудовлетворительном результате прохождения испытания и принятии решения о прекращении сотрудничества вносится такая информация:
Если срок, отведенный на проверку соответствия должности истек, а сотрудник продолжает работать, значит он принят в штат. Издавать дополнительные акты, распоряжения или вносить изменения в личную карточку не нужно (ст. 71 ТК РФ).
При неудовлетворительном прохождении испытания в документ все же вносят соответствующую информацию и ставят ссылку на норму Трудового кодекса. Также см. «Личная карточка работника. Образец заполнения».