Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Документоведение правильное оформление документов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В ТК сохраняется все сведения о трудовой активности гражданина, и она предназначена для вычисления продолжительности его трудового стажа при выходе на пенсию. Действующие форматы ТК и вкладышей регламентируются Постановлением № 225 от 16.04.2003 г. В Постановлении № 69 от 10.10.2003 г описываются правила записей в ТК. Указанные постановления имеют разногласия по некоторым вопросам, поэтому для грамотного ведения записей в ТК возникает необходимость обращаться к Трудовому Кодексу РФ.
СОСТАВЛЕНИЕ И ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ
Обеспечение сохранности ТК с момента принятия человека в учреждение до момента его увольнения возлагается на работодателя. Необходимо иметь ввиду, что первое учреждение, принявшего работника, отвечает за правильное занесение информации в титульной странице ТК.
Как правило, работодатель своим приказом делегирует полномочия по сохранности, заполнению, учету ТК кадровому сотруднику. Приказ руководителя о назначении ответственного за регистрацию ТК подлежит контролю со стороны госслужащих инспекции труда РФ.
На начальной странице требуется отобразить всю информацию о принятой личности, на основании предоставленных материалов. Все надписи заносятся без сокращений.
ТК содержит следующие надписи:
- Ф И О владельца.
- Дату рождения.
- Наличие образования.
- Название специальности согласно диплома.
- Дату регистрации ТК.
- Подпись собственника.
- Подпись кадровика, заполнившего документ.
- Печать учреждения.
Если лицо впервые принимается на работу, то фирма оформляет ему ТК, через пять дней после подписания трудового соглашения. Оформляется в присутствии ее собственника.
Информация, которая обязательна к заполнению:
- Личные данные владельца.
- Вид работы, выполняемой принятым лицом.
- Перевод или переквалификация
- Различные призы и вознаграждения.
- Надпись об увольнении, с отображением причины.
Форма занесения информации о сотруднике:
- Информация о принятой личности записываются на основании паспортных данных.
- ФИО записываются без сокращений.
- Дата рождения работника также должна записываться также без сокращений.
- Образование владельца ТК.
- Сведения об образовании вводятся на базе предъявленных материалов.
- Профессия записывается так, как это отображено в предъявленном удостоверении.
- Чаще всего это относится к занятиям по повышению квалификации.
- После внесения всех записей, сотрудник обязан проверить правильность заполнения и расписаться в соответствующей графе.
- Финалом заполнения титульной страницы является печать учреждения.
Как правильно заполнять трудовую книжку: образец 2020 года
Что предпринимать, если ТК пропала или при каких-то обстоятельствах испорчена? Конечно требуется сотворить дубликат ТК. Соответственно, возникает вопрос, а как его сотворить?
- Вверху справа титульной страницы документа записывается фраза «Дубликат».
- При наличии старой ТК на ее титульном бланке записывается фраза: «Взамен выдан дубликат», с отображением серии и номера дублирующего бланка.
- В дублирующий документ заносится все данные о рабочем стаже лица до устройства в данное учреждение, которые подтверждаются представленными материалами. Весь стаж отображается общей цифрой, то есть отображается общее число лет, месяцев и дней отработанного времени. При этом записывать сведения о предыдущих работодателях не обязательно.
- Также записывается информация о призах и наградах, полученных на предыдущих фирмах.
- Образец
Издание распорядительных документов – это компетенция руководящего состава любого учреждения (предприятия, организации) вне зависимости от организационно-правовой формы юридического лица, сферы деятельности, структуры и штатной численности. Посредством издания распорядительных документов руководством юридического лица производится регулирование, координация деятельности управляемой им структуры, что позволяет достичь максимального результата при минимальных затратах ресурсов (трудовых, финансовых, хозяйственных и т.д.).
Как писать заявление?
Этот вид документов состоит из следующих реквизитов:
- Наименование адресата.
- Наименование адресанта (заявителя).
- Наименование документа.
- Формулировка просьбы (жалобы, предложения) с краткой, но исчерпывающей аргументацией (если нужно).
- Дата.
- Подпись.
Схема расположения реквизитов заявления:
| 1___________ 2___________ ___________ ____3____ __________4_________________________ ____________________________________ ____5_________________6_____________ |
Слово заявление – это заголовок документа. По общим правилам:
- Весь заголовок может быть написан прописными буквами (обыкновенно, если текст заявления набран на компьютере или написан на заготовленном бланке: ПРИКАЗ; ЗАЯВЛЕНИЕ) – после заголовка в этом случае точка не ставится.
В правом верхнем углу пишется адресат: Ректору (1-я строчка) такого-то вуза (2-я строчка), например:
(1) Ректору ФГУ;
(2) доктору технических наук И. П. Слесареву;
(3) предлог от (его допускается опускать, тогда сразу после 2-й следует 4-я строчка);
(4) студентки такого-то факультета;
(5) Ваши Ф. И. О. (в род. пад.).
Далее посередине строки (со строчной или прописной буквы) слово заявление: если со строчной, то после «заявления» ставится точка, если с прописной, то точка не ставится. Далее с красной строки текст заявления. После текста в правой части подпись, дата (дата может ставиться и в левой части).
Документоведение. Тема 1. Особенности оформления управленческих документов
- Официально
- Трудовой договор
- Коллективные трудовые отношения
- Социальная защита
- Делопроизводство
- Секреты управления персоналом
Обязанности работников и нанимателей
Наименование должностей и профессий
Справки личного характера, как правило, выдаются сотрудникам организаций для подтверждения факта их работы, зарплаты, трудового стажа и др. Справка должна иметь следующие реквизиты: наименование организации, наименование вида документа, регистрационный номер, дату, текст, подпись, печать.
При оформлении справок часто используются трафаретные тексты, в которых основная часть текста напечатана заранее, а переменные данные могут вноситься от руки или на пишущей машинке.
Текст справки личного характера следует начинать с фамилии» имени и отчества работника (в именительном падеже). Не рекомендуется использовать архаичные обороты типа: «Настоящая справка дана…», «Настоящим подтверждается, что действительно работает….» и т.д.
В тексте этого документа обязательно указывается организация, в которую предоставляется справка. Справку подписывает должностное лицо (секретарь, инспектор службы кадров), подпись заверяется печатью.
- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Принципы и критерии оценки ценности документов
История развития российской теории экспертизы ценности. Порядок и организация проведения экспертизы ценности документов. Особенности архивного хранения документов. Методика и критерии оценки ценности документов. Технология отбора документов на хранение.
курсовая работа [569,9 K], добавлен 06.12.2010
- Зарождение, становление и развитие экспертизы ценности документов в делопроизводстве
Понятие и назначение экспертизы ценности документов. Принципы и критерии ценности документов. Система нормативно-методических пособий по отбору документов. Назначение экспертных комиссий. Основные группы документов с различными сроками хранения.
дипломная работа [71,2 K], добавлен 19.03.2011
- Принципы и критерии экспертизы ценности документов
Цель и условия создания архивов. Задачи нормативной основы экспертизы ценности документов. Деятельность экспертно-проверочной комиссии. Порядок проведения и принципы экспертизы. Критерии подлинности, внешнего вида и физического состояния документов.
контрольная работа [31,5 K], добавлен 29.03.2012
- Экспертиза ценности документов
Задачи, порядок проведения экспертизы ценности документов. Организационные мероприятия проведения экспертизы. Оперативное хранение документов. Хранение документов в структурных подразделениях организаций. Оперативное хранение машиночитаемых документов.
контрольная работа [22,5 K], добавлен 11.09.2008
- Принципы определения ценности документов. Организация экспертной комиссии
Принципы, методы, критерии определения ценности документов. Организационное, нормативно-методическое обеспечение. Сущность и история развития Управления Росреестра. Проведение экспертизы ценности документов в Управлении Федеральной регистрационной службы.
курсовая работа [33,0 K], добавлен 01.12.2013
- Современные возможности экспертизы ценности электронных документов
Основные направления деятельности электронных архивов. Характеристика главных особенностей экспертизы ценности электронных документов. Нормативное и методическое обеспечение архивного хранения документов, проблемы обеспечения сохранности и подлинности.
курсовая работа [27,5 K], добавлен 08.12.2011
- Принципы и критерии ценности документов
Нормативно-правовые акты Российской Федерации в области делопроизводства. Порядок проведения экспертизы и основные критерии ценности документов. Последовательность их отбора и хранения. Комплектование государственных, муниципальных, ведомственных архивов.
реферат [34,0 K], добавлен 28.11.2014
- Экспертиза ценности документов
Изучение документов на основании принципов и критериев ценности для определения сроков хранения документов и отбора их на государственное хранение. Основные задачи и критерии проведения экспертизы ценности документов. Целевая комплексная экспертиза.
реферат [18,5 K], добавлен 20.09.2010
- Бланки документов, протоколы, экспертиза ценности документов
Бланки: понятие, способы размещения реквизитов, правила оформления и изготовления. Согласование как способ предварительной оценки проектов служебных документов. Виды протоколов. Порядок проведения экспертизы ценности документов, критерии их оценки.
контрольная работа [22,7 K], добавлен 13.02.2013
- Экспертиза ценности документов
Управленческая деятельность. Документы как источники информации. Экспертиза ценности документов. Функции и права экспертной комиссии. Критерии экспертизы ценности и методики проведения. Отнесение документов к составу Архивного фонда Российской Федерации.
контрольная работа [22,5 K], добавлен 14.11.2008
Оформление служебных писем – правила оформления реквизитов документов
При составлении документов могут быть допущены ошибки.
Ошибки в документах исправляются следующим образом. Под-лежащие исправлению ошибочные слова и числа (суммы) зачер-киваются аккуратно тонкой чертой так, чтобы можно было зачер-кнутое прочесть. Над зачеркнутым делается правильная запись. При этом если в числе (сумме) неправильна только одна цифра, то нельзя ограничиться исправлением одной этой цифры, а надо исправить все число. Например, вместо 127 написано ошибочно 124. В этом случае нельзя зачеркнуть только цифру 4 и надписать над ней цифру 7, а необходимо зачеркнуть все число 124 и надписать над ним 127.
Матпомощь предоставляется, когда у сотрудника возникли тяжелые жизненные ситуации, для выхода из которых требуются существенные денежные средства.
Выплата материальной помощи носит непроизводственную направленность и не связана с трудовыми качествами специалиста, хотя его личность может учитываться при начислении пособия и согласования размера денежной суммы.
Предоставляемые в качестве финансовой поддержки деньги не считаются элементом оплаты труда. Основная цель сумм материальной помощи – дать нужные деньги для решения личных финансовых проблем сотрудника, вне зависимости от успехов и достижений на работе.
Материальная помощь, в том числе государственная, не носит регулярный характер и чаще всего предоставляется:
- на прохождение работником дорогого лечения в амбулаторном порядке или стационаре. Поддержка может предоставляться в связи с реабилитацией работника в санатории;
- в связи со смертью членов семьи сотрудника или самого работника (предоставляется тогда его родителям, детям, супругу или другим близким людям);
- в связи с утратой вещей, документов и дома при пожаре или другой чрезвычайной ситуации;
- после вступления в брак;
- при рождении ребенка;
Согласно нормам ТК РФ – ст. 315-317 лицам, которые трудятся в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним по статусу, положены дополнительные надбавки к заработной плате с учетом местных коэффициентов.
Правовое регулирование статуса сотрудников устанавливается Законом РФ № 4520-1 от 19.02.1993 г. и Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.
Список доходов, из которых в обязательном порядке удерживаются алименты, обозначен в Постановлении Правительства № 841 от 18.07.1996 г. Вычет алиментов необходим за исключением сумм, положенных:
- для ликвидации последствий аварий, чрезвычайных ситуаций, форс-мажорных обстоятельств – например, суммы погорельцам.
- на оказание материальной помощи в гуманитарных целях – из бюджетных средств, из средств международных организаций.
- для устранения последствий террористического акта.
Необходимы документы, которые указывают на бедственное финансовое положение сотрудника; справка об инвалидности и т.д.
По требованию работодателя и ходатайству сотрудника возможно предоставление иных дополнительных документов. Материальная помощь работнику перечисляется путем оформления бухгалтерского расходного ордера. Деньги выдаются в кассе предприятия или перечисляются на карту.
Деньги выплачиваются после издания приказа работодателя. В нем обозначаются сведения о получателе, размер выплаты помощи, ссылки на пункты положения (по желанию руководителя), размер помощи и способ ее перечисления (выдачи).
Руководитель может не предоставлять поддержку из средств коммерческого предприятия без объяснения причин.
Что такое материальная помощь?
Она представляет собой разовую или периодическую сумму, которая полагается нуждающемуся человеку по основаниям, обозначенным в специальном положении.
Кому положена поддержка вне работы? И как получить материальную помощь от государства?
Необходимо иметь статус малоимущей семьи (оформляется в управлении соцзащиты), матери-одиночки, ребенка-сироты, ребенка, оставшегося без попечения родителя.
Как оформить материальную помощь сотруднику?
Процедура оформления материальной помощи регламентируется локальным актом. Для получающих деньги предусмотрена необходимость подачи заявления и документов.
Как написать заявление на материальную помощь?
Образцы заявления об оказании материальной помощи предусмотрены в бухгалтерии работодателя.
Материальная помощь работникам может выплачиваться в деньгах или предоставляться натуральным образом (например, продуктами, стройматериалами для восстановления жилища, направлением на лечение за счет денег предприятия).
Вопросы предоставления материальной поддержки, таким образом, в основном остаются на усмотрение работодателя. При наличии безусловных оснований, она будет перечислена действительно нуждающемуся сотруднику.
Тематическое видео:
К простым доверенностям относятся те, которые не требуют нотариального удостоверения и могут составляться в свободной форме. Обязательными являются только основные данные, которые исчерпывающе отвечают на вопрос: кто, кому и какие полномочия передаёт. Например, муж доверяет жене получить заработную плату. Обычно простая форма используется при передаче разового поручения внутри организации.
Специальная форма по преимуществу составляется:
- Юридическим лицом в условиях передачи материальных ценностей или определённых действий.
- При представительстве в судах по гражданскому или арбитражному иску.
- При участии представителем в имущественных сделках, в том числе – на оформление транспортного средства или объекта недвижимости.
- Для иного юридического действия, требующего нотариального удостоверения документа.
Её структура более жёсткая, ориентированная на специальные формулировки, которыми обозначаются точные и исчерпывающие действия поверенного. От правильности их внесения зависит порученное представителю дело, которое должно укладываться в рамки установленного перечня.
Несмотря на то, что нигде в законодательстве не установлен запрет на использование рукописного варианта доверенности, нормативы требований к исполнению текста требуют представления печатного варианта:
- при нотариальном удостоверении;
- при оформлении юридическим лицом.
ВАЖНО! При подготовке документа нотариусом используется специальный бланк, а организация исполняет его на фирменном бланке.
Там, где применяется простая форма, по преимуществу доверенность пишется от руки, но обязательно собственноручно, с использованием фиолетовых или синих чернил. В иных случаях, если нет возможности набрать и распечатать текст, его можно написать предельно разборчивым почерком, без ошибок и помарок. Исправления недопустимы, поэтому в случае ошибки нужно переписать весь текст.
Далее представлен последовательный порядок оформления документа.
В простом рукописном варианте, который адресован к представлению по месту работы, учёбы и т.п., можно внести в верхнем левом углу наименование организации, которая выдала, и где будет применяться документ. То же приемлемо вместо использования фирменного бланка. Или при оформлении документа в юридической (риэлторской) компании.
Справка! Для генеральных доверенностей или при передаче полномочий на действия в различных инстанциях, эта часть не требуется.
Посередине листа пишется наименование документа «Доверенность». При необходимости можно указать её назначение: «Доверенность на получение корреспонденции». Ниже указывается место выдачи – населённый пункт, и дата, в соответствии с требованиями. Например:
- 31 августа 2017 года;
- тридцать первое августа две тысячи семнадцатого года.
Здесь даются сведения о сторонах. Вначале указываются данные доверителя. Организации представляют доверителя уполномоченным лицом, с наименованием должности: «ООО Торговый центр «Камелия» в лице генерального директора Коростелёвой Анны Вячеславовны», после чего даются реквизиты приказа о её назначении в должность.
Граждане пишут свою фамилию, имя и отчество в именительном падеже: «Я, Каримова Рамиля Нургалиевна». Далее вносятся паспортные данные лица, с указанием места регистрации.
Индивидуальные предприниматели составляют доверенность от имени физического лица, с указанием статуса «ИП».
После сведений о доверителе констатируется факт делегирования полномочий. Организация вносит его в третьем лице, а граждане – в первом. Например:
- «передаёт полномочия», «уполномочивает», «доверяет»;
- «передаю полномочия», «уполномочиваю», «доверяю».
После этого даются сведения о поверенном, соответствующие паспортным данным. Представитель организации должен обозначаться не только фамилией, именем и отчеством, как физическое лицо. Здесь требуется указать и его должность. Например: «Перепелицину Ивану Константиновичу, менеджеру отдела закупок».
Эта часть начинается после внесения паспортных данных поверенного, без знаков препинания. В зависимости от статуса доверителя она может иметь варианты:
- Выступать представителем интересов ООО Торговый центр «Камелия» перед партнёрской компанией ООО «Даробувь».
- Быть моим представителем в отделении № 35 «Почта РФ».
Если передаются полномочия на представительство в нескольких организациях, то таковые даются исчерпывающим перечнем. Перечисляются указанные отделения служб или организации через запятую, записываются «в строчку». Наименования вносятся в соответствии с учредительной документацией, записываются полностью, с допустимыми согласно нормативному регламенту сокращениями.
После этого перечисляются исчерпывающие действия, которые может проводить поверенный. Для простых доверенностей допустимо вносить одно действие: «Получать мою корреспонденцию».
Если в данном случае делегируется получение пенсии, посылок и денежных переводов – каждое получаемое почтовое отправление должно вноситься в документ.
Специальные или генеральные доверенности должны содержать исчерпывающий и предельно точный перечень дел, которые вправе исполнять представитель от имени лица или компании. Например:
- вести переговоры от имени ООО Торговый центр «Камелия»;
- составлять договора предоставления услуг;
- составлять договора аренды торговых залов;
- подписывать документацию от имени ООО Торговый центр «Камелия».
В общем, в данную часть нужно внести все предусматриваемые действия. Полномочия, не внесённые в текст документа, не допускают проведения действий по собственной инициативе.
Таким образом, мы рассмотрели основные правила о том, как оформить документ правильно.
- Скачать бланк доверенности
- Скачать образец доверенности
Здесь могут быть включены любые нюансы, имеющие отношение к делу, по усмотрению доверителя. Обязательной информацией, содержащейся в данной части, является срок действия документа. В зависимости от ситуации, он может устанавливаться в пределах от 1 месяца до трёх лет. Здесь же, для специальных доверенностей, вносятся сведения о допустимости (не допустимости) передоверия.
В начальной школе ученики должны иметь тетради для выполнения всех видов обучающих, проверочных, творческих и контрольных работ по каждому базовому предмету, у которого есть соответствующие программные требования.
Согласно правилам оформления тетрадей в начальной школе по ФГОС, их количество должно быть следующее:
- математика и русский язык — по две рабочие тетради и по одной тетради для контрольных работ (со 2 класса);
В 1 классе используются прописи на печатной основе* (в I – II четверти) и лдна-две рабочие тетради.
Со 2 класса необходимо иметь тетрадь для творческих работ по русскому языку.
- литературное чтение и окружающий мир — допускается использование рабочей тетради на печатной основе*;
- иностранный язык — допускается использование прописей и рабочей тетради на печатной основе*, возможно наличие одной обычной тетради.
* все тетради на печатной основе должны входить в состав УМК.
Документоведение. Тема 5. Оформление документов по личному составу
Ученические тетради в 1 классе подписываются учителем, во 2-4 классах подписываются учениками по образцу учителя.
Надписи на обложках делаются по единому образцу, который утвержден в требованиях к оформлению тетрадей в начальной школе.
Требования к оформлению письменных работ в тетрадях в начальной школе
Согласно правилам ведения рабочих тетрадей, необходимо записывать название каждого вида работы. Между классной и домашней работой нужно делать отступление — 2 линии или 4 клетки вниз. В ходе работы строки не пропускаются.
Дата урока, названия работ, номера упражнений и заданий пишутся по центру строки. Дата записывается цифрами (с 3 класса допускается запись прописью). «Шапка» записывается на той же странице, где располагается первая строка работы.
В соответствии с правилами ведения тетрадей по русскому языку, при оформлении записей на новой странице следует начинать писать на самой верхней строчке и дописывать до конца страницы. На каждой строке слева делается отступ (до 5 мм) по единой для всей страницы вертикальной линии, а справа дописывается до конца строки, применяя правила переноса слов.
Производственная травма – нередкое явление при осуществлении трудовой деятельности на предприятии.
Понятие такого вида травмы, а также порядок действий работодателя, его представителей и работника закреплен в Трудовом кодексе РФ.
Хотя производственная травма по степени тяжести и последствиям носит более легкий характер в сравнении с гибелью на предприятии, оформление и правильное протоколирование увечий может избавить работодателя от многих хлопот и негативных факторов в будущем.
| Организационное и документационное обеспечение управления организациями любых организационно-правовых форм | 07.002 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| (наименование вида профессиональной деятельности) | Код | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Основная цель вида профессиональной деятельности: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Реализация обеспечивающих функций управления организацией; внедрение лучших технических разработок и новейших технологий в обеспечение управления организацией | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Группа занятий: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2432 | Библиотекари, библиографы, документоведы и специалисты родственных профессий | 4222 | Служащие, занятые приемом и информированием посетителей | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 3431 | Административно-управленческий персонал | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| (код ОКЗ1) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Отнесение к видам экономической деятельности: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 82.1 | Деятельность административно-хозяйственная и вспомогательная деятельность по обеспечению функционирования организации | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 82.3 | Деятельность по организации конференций и выставок | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| (код ОКВЭД2) | (наименование вида экономической деятельности) | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Наименование | Организационное обеспечение деятельности организации | Код | A | Уровень квалификации | 3 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей | Секретарь-администратор |
| Требования к образованию и обучению | Среднее общее образование |
| Профессиональное обучение — программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих | |
| Требования к опыту практической работы | — |
| Особые условия допуска к работе | — |
| Другие характеристики |
Предмет и задачи документоведения. Методы документоведческих исследований
| Наименование | Организационное, документационное и информационное обеспечение деятельности руководителя организации | Код | C | Уровень квалификации | 6 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей | Секретарь руководителя |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование — бакалавриат |
| или | |
| Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена | |
| Дополнительное профессиональное образование | |
| Требования к опыту практической работы | Не менее двух лет выполнения работ по организационному и документационному обеспечению деятельности руководителя организации при среднем профессиональном образовании |
| Особые условия допуска к работе | |
| Другие характеристики |
| Наименование | Информационно-аналитическая и организационно-административная поддержка деятельности руководителя организации | Код | D | Уровень квалификации | 6 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей | Помощник руководителя |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование — бакалавриат |
| Дополнительное профессиональное образование | |
| Требования к опыту практической работы | Не менее трех лет по профилю деятельности организации |
| Особые условия допуска к работе | |
| Другие характеристики |
| НП «Национальная ассоциация офисных специалистов и административных работников», город Москваы | |
| Директор | Хлюснева Людмила Петровна |
| 1 | АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов», город Москва |
| 2 | АНО «Челябинское региональное агентство развития квалификаций», город Челябинск |
| 3 | АНО ВПО «Межрегиональный открытый социальный институт», город Йошкар-Ола, Республика Марий Эл |
| 4 | Волгоградская торгово-промышленная палата, город Волгоград |
| 5 | ГУ «Всероссийский научно-исследовательский институт документоведения и архивного дела» (ВНИИДАД), город Москва |
| 6 | НОУ ДПО «Институт информационных технологий «АйТи», город Москва |
| 7 | Общероссийский профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, город Москва |
| 8 | Общероссийское межотраслевое объединение работодателей «Никель», город Москва |
| 9 | ООО «Майкрософт Рус», город Москва |
| 10 | ООО «Центр экспертизы и сертификации», город Москва |
| 11 | ООО «Электронные офисные системы», город Москва |
| 12 | Поволжский институт управления имени П. А. Столыпина — филиал ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», город Саратов |
| 13 | ФГАОУ ДПО «Академия стандартизации, метрологии и сертификации», город Москва |
| 14 | ФГБОУ ВПО «Пензенский государственный университет», город Пенза |
| 15 | ФГБОУ ВПО «Российский государственный гуманитарный университет», кафедра документоведения, кафедра АСДОУ, город Москва |
| 16 | ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, город Москва |
| 17 | Ярославская торгово-промышленная палата, город Ярославль |
- ↑Общероссийский классификатор занятий.
- ↑Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
- ↑Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
- ↑Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
- ↑Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
Введение.
Глава 1. Характеристика текста делового документа.
1.1. Семиотический аспект делового документа.
1.2. Этапы формирования понятия о деловом документе в сознании субъекта: чтение, понимание, интерпретация.
1.3. Речевые средства делового документа.
Основные заключения первой главы.
Глава 2. Восприятие текста делового документа.
2.1. Восприятие как психический рефлекторно-познавательный процесс
2.2. Основные свойства восприятия, их проявления в восприятии текста 55 делового документа.
Основные заключения второй главы.
Глава 3. Культура оформления делового документа: теоретическое осмысление и практическое проявление.
3.1. Формирование понятия «культура оформления делового документа».
3.2. Обеспечение нормативного и эстетического свойства делового документа при компьютерном вводе текста. Моделирование оптимальной формы делового документа.
3.3. Практическое исследование характера присвоения смыслов терминологии документоведения и делопроизводства, зависимости восприятия текста делового документа от его оформления.
Основные заключения третьей главы.
Глава 4. Культура оформления делового документа как предмет преподавания.
4.1. Актуальность изучения учебной дисциплины «Культуры оформления делового документа».
4.2. «Культура оформления делового документа» как междисциплинарная учебная дисциплина.
4.3. Содержательная характеристика учебной дисциплины «Культура оформления делового документа».
4.4. Основные подходы к профессионально-личностному развитию студентов в рамках учебной дисциплины «Культура оформления делового документа».
Основные заключения четвертой главы.
Похожие записи:
- Юриспруденция уголовно правовая специализация кем работать
- Неисполнение работником трудовых обязанностей
- При статье 2282 средней тяжнсти мозно выйти по амнистии