Предоставлении неиспользованных дней отпуска в связи с болезнью

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Предоставлении неиспользованных дней отпуска в связи с болезнью». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Если сотрудник пришел из отпуска с листком нетрудоспособности, нужно посмотреть, кто болел: он сам или его ребенок. Если больничный был получен в связи с болезнью ребенка, то такой лист оплачивать не нужно. Пособие может назначаться, если во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел или получил травму сам работник (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

А если ребенок не выздоровел к окончанию родительского отпуска? Тогда работник имеет право оставаться дома и после завершения отпускного периода. Соответственно, на работу он выходит только после полного выздоровления ребенка и закрытия больничного листа по уходу. В такой ситуации работодатель обязан начислить пособие, но только за те дни, что пришлись на период после отпуска.

Пособие по временной нетрудоспособности может назначаться, если работник во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел или получил травму.
Больничный лист по уходу за ребенком, полученный работником во время своего отпуска, не оплачивается.
Дни отпуска, совпавшие с периодом болезни, работник может продлить или перенести на другое время по согласованию с работодателем. Если во время отпуска заболел его ребенок, то возможности продлить или перенести часть отпуска нет.
Дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлен отпуск.
Больничный лист, который работник принес после отпуска, подлежит оплате (если болел ребенок, то только за дни, не совпавшие с «отпускным» периодом). Пособие назначается за все календарные дни болезни, в том числе, выходные и праздничные.

Однако и здесь могут возникнуть сложности.

В п. 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н сказано, что больничный лист по уходу не выдается в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. При этом в п. 41 этого приказа говорится, что больничный лист по уходу за ребенком выдается (открывается) со дня, когда сотрудник должен выйти на работу.

Часто сотрудники открывают больничный лист по уходу за ребенком в свой отпускной период (когда обратились к педиатру впервые по поводу заболевания ребенка). По сути, происходит нарушение положений указанного выше приказа. Причем это может быть и по незнанию работника. Врач, в свою очередь, пребывая в неведении по поводу отпускного статуса родителя, выдает больничный лист с момента первичного обращения.

И тут у работодателя встает вопрос: можно ли на основании такого больничного оплатить пособие и возместить его за счет соцстраха? Мы считаем, что можно, но больничный нужно начислять только за те дни ухода, которые выпали на период после отпуска. ФСС, конечно, может отказать в возмещении, аргументируя тем, что больничный лист был выдан с нарушениями. Поэтому стоит предупредить своих работников-родителей, чтобы в подобных случаях они открывали больничный лист только после окончания отпуска.

В бухгалтерском учете нужно сторнировать часть отпускных (напоминаем, что речь идет о ситуации, когда работник решает перенести «лишние» дни отпуска на будущее). Сделать это нужно в тот момент, когда работник принесет заявление о переносе отпуска вместе с больничным листом и организация на основании листа начислит больничные.

Что касается налогового учета, то сумма отпускных, как известно, включается в состав расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ). Если впоследствии отпускные пересчитываются в сторону уменьшения, то как это провести в налоговом учете? Через уменьшение ранее отраженных расходов или через отражение суммы пересчета (возмещаемой работником) в составе внереализационных доходов?

Среди специалистов мнения разные. К сожалению, четких разъяснений чиновников на этот счет нет. Есть только одно старое письмо Минфина России от 03.12.2009 № 03-03-05/224, в котором чиновники в похожих случаях суммы возмещения советуют включать в доход.

Поскольку ясности в этом вопросе нет, компания может выбрать любой из вариантов и прописать его в своей учетной политике. Или же обратиться в свою налоговую инспекцию и действовать, исходя из полученного ответа.

А как отразится факт пересчета отпускных на страховых взносах и заполнении расчета по ним?

Получается, что база по страховым взносам в месяце начисления отпускных была завышена. Некоторые специалисты советуют делать корректировку за этот месяц, что может повлечь за собой подачу уточненного РСВ. Однако, на наш взгляд, лучше провести корректировку при расчете страховых взносов за месяц, в котором из выплат будет производится удержание суммы долга работника по «лишним» отпускным.

Но здесь следует учесть еще такой момент. На практике бухгалтеры сталкиваются иногда с тем, что программа в определенном месяце формирует «минусовые» показатели по конкретному работнику. Такое бывает, например, если в месяце выхода из отпуска сумма выплаты за этот месяц оказалось недостаточной для удержания из нее «лишней» части отпускных. В итоге и в расчет по страховым взносам (например, раздел 3) могут попасть отрицательные значения. Этого лучше не допускать. Иначе налоговики либо вовсе не примут отчет, либо потребуют его исправить, то есть представить «уточненку». Дело в том, что Пенсионный фонд не может разносить «отрицательные» сведения на лицевые счета граждан. ФНС в письме от 24.08.2017 № БС-4-11/[email protected] предупредила, что отрицательных сумм в РСВ быть не должно.

В этом случае «непокрытый остаток» можно перенести на следующую ближайшую выплату.

Если состояние здоровья ухудшилось во время предоставленного отпуска, то продление отпуска по больничному будет логически обоснованным. Временная недееспособность кадрового сотрудника, который находится в отпуске, закреплена и в юридической форме. Согласно правилам, утвержденным НКТ СССР от 30.04.1930г. №169 об очередных и дополнительных отпусках действуют нормы, корректирующие предоставленный отпуск с возможностью его реализации в случае болезни. Заметим, что ранняя редакция постановления не содержит расхождений с действующим Трудовым кодексом РФ на основании статьи 423.

Таким образом, п.18 гласит:

По какой либо причине, мешающей работнику уйти в отпуск, новая дата отпуска назначается по соглашению работодателя с работником.
Если же события наступили во время пребывания в отпуске, то возвращение из отпуска отсрочивается на установленное количество дней, при этом наниматель должен быть уведомлен о причине.

Это означает, что продление отпуска по больничному практически зависит от действий подчиненного и не требует от работодателя никаких дополнительных шагов. Продление срока выполняется задним числом, при возобновлении рабочих обязанностей сотрудника, путем дополнения кадровых документов коррективами.

Приказ о предоставлении неиспользованных дней отпуска

При продлении отпуска в связи с больничным ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на другой срок. Компания с учетом пожеланий работника определяет сроки, в которые предоставляются дополнительные дни отдыха. Для этого работник пишет заявление на продление отпуска в связи с больничным, а уже потом оформляется приказ на продление отпуска.

Из статьи вы узнаете:

Как заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска влияет на налоги Как составить заявление на продление отпуска в связи с больничным Как составить приказ на продление отпуска в связи с больничным

Если сотрудник взял больничный в период отпуска, то финансовая служба может столкнуться с перерасчетом отпускных. Допустим, сотрудник выходит из отпуска, предъявляет больничный лист на пять дней, которые пришлись на время отпуска, и просит предоставить ему эти пять дней в другое время. Тогда придется делать перерасчет отпускных.

Но всего этого можно избежать, если не переносить сотруднику отпуск, а продлить. То есть в связи с болезнью он не выйдет на работу в положенный ранее день, а отгуляет еще столько дней, сколько проболел. Тогда пересчитывать ничего не придется — компания только оплатит сотруднику больничный листок.

Если из-за производственной необходимости требуется, чтобы сотрудник все-таки из отпуска вышел вовремя, то работу финансовой службы можно упростить, проведя продление отпуска в связи с больничным по документам, а фактически предоставить сотруднику дополнительные дни отдыха в другое время. Тогда не надо будет пересчитывать отпускные.

Типовой унифицированной формы заявления на продление отпуска в связи с больничным не существует, поэтому его можно составить в произвольном виде. Если работник продляет свой отпуск из-за болезни и фактически выходит на работу позже, то заявление на продление отпуска с него можно будет получить в день выхода на работу после отпуска. То есть оформить его задним числом. Главное, чтобы заявление было как основание для приказа на продление отпуска в связи с больничным и доказательство того, что работодатель учел пожелания сотрудника, как того требует Трудовой кодекс.

ДВЛЕТО.РУ / thread / Образец приказа о продлении отпуска в связи с больничном / Просмотров: 78034 / #53928

Единичного воззрения на данное счет нет в том числе и между экспертов Роструда, а официальные объяснения отсутствуют. Не исключена обстановка, собственно в период нахождения в отпуске кое-кто из их заразится и по возвращении на работу предположит листок нетрудоспособности. Вообщем насчет обязательности присутствия заявления о продлении отпуска есть 2 позиции и они соединены с разноплановой формулировкой доли 1 заметки 124 Трудового кодекса.

Даты временной нетрудоспособности отмечаются буквенным обозначением Б либо цифровым 19″;дни, на которые продлевается отпуск, ОТ или же 09 (Указания по использованию и наполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, подтверждены распоряжением Госкомстата Рф от 05.

На основании данной общепризнанных мерок некие эксперты думают, собственно перенесение отпуска вероятен в случае, как скоро издан указ о отпуске, хотя труженик заболел до его начала. В случае если труженик связанным с подходящими жизненными обстоятельствами пытался бы перенести отпуск на иной срок, он должен утвердить данные сроки с нанимателем. Здрасти, у меня отпуск 72 дня разделяется пополам, в начале отпуска ушла на больничный с следующим продлением, влияет ли данное на мой главной отпуск в этом году или мне сбавят кол-во дней основного отпуска Количество дней остается бывшим, а отпускные имеют все шансы быть менее. Юрисконсульт, с коим мы трудимся теснее недельку не имеет возможности сконструировать ответ на вопросец о переносе отпуска))), ух ты 🙂 счастлива быть нужной, а юрисконсульту укор за нерасторопность . Прототип заявления о продлении имеющего место быть каждый год оплачиваемого отпуска о продлении имеющего место быть каждый год оплачиваемого отпуска продлить мне имеющий место быть каждый год оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней по вопросу тем, собственно во время нахождения в предоставленном мне ежегодном оплачиваемом отпуске (с 19. Оказывает большое влияние ли любым образом на длительность указанного отпуска перенесение weekendа согласно с Распоряжением Правительства РФ от 31. Неотъемлемые формы заявления о продлении (переносе) отпуска и надлежащего указа законодательством не установлены, потому их возможно составить в вольной форме. 169) срок отпуска механически продлевается на подходящее численность дней, на протяжении которых сотрудник пребывал на больничном.

Заявление и приказ о продлении отпуска в связи с болезнью работника. Такой больничный подлежит оплате в общеустановленном порядке. Образец заявления о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска .

Предоставляют на основании приказа руководителя предприятия, учреждения. Даже при продлении отпуска в связи с пребыванием на больничном, .

Следовательно, особенности продления отпуска по больничному, по сути. Получают от директора приказ, дающий основание вносить изменения в. Больничный лист оформляют минимум на 7, если это легкая форма болезни .

Солнце, воздух, море, пляж… Казалось бы. В связи с болезнью бухгалтера .

Все другие отпуска, в частности дополнительный отпуск в связи с. Документов оформляется соответствующий приказ (см. Даже при продлении отпуска в связи с нахождением на больничном .

Приступить к работе он обязан станет в 1-ый ведь трудовой день по графику образец приказа о продлении отпуска в связи с больничном . Есть локальные документы трудовой уговор, коллективный уговор, ПВТР в каких такое может быть рассказано Как себя вести когда заболел в отпуске, возможно написать в правилах трудового внутреннего распорядка. Когда на день подачи тружеником заявления о переносе отпуска и листка нетрудоспособности за предшествующий месяц доклад теснее станет представлен, то идет произвести надлежащие исправления.

Бесплатная консультация юриста

Большая часть заявлений начинается со слов «Прошу…» и этот случай не является исключением. В теле документа заявитель просит о том, чтобы его ежегодный оплачиваемый отпуск продлили на определенное количество дней. Период продления указывается в цифрах.

рабочие дни с 1 по 9 августа 2020 – «Я»;
календарные дни с 10 по 13 августа 2020 – «ОТ»;
календарные дни с 14 по 17 августа 2020 – «Б»;
календарные дни с 18 по 21 августа 2020 – «ОТ».

На основании больничного листа, в графике отпусков на 2020 год были внесены изменения в отпуск Семенова за август 2020.

Дополнительно на такой отпуск могут претендовать все граждане, которые имеют первоочередное право на оплачиваемый ежегодный отдых в любое время.

К такой категории граждан относят:

беременных;
мужьям, чья жена находится в отпуске по беременности и родам.

Иные случаи в обязательном порядке согласовываются с работодателем.

Когда можно оформлять?
Нужно ли составлять при увольнении?
Как писать правильно?
- Образец при замене дополнительного отдыха денежной выплатой
Полезное видео

Действующее законодательство не регламентирует сколько именно дней можно получить в счет отпуска. То есть разбивка может быть и по 5 дней, и по 4, в зависимости от желания гражданина.

Если это отгул без сохранения зарплаты, то и здесь законодательство не регламентирует вопрос. То есть фактически по договоренности сторон можно получить неограниченное количество времени, если это не ущемляет интересы обоих.

До конца отчетного года (23.05.14 — 16.01.15) остается 7 месяцев и 25 дней.

Они округляются до 8 полных месяцев.

Количество дней отпуска: 28 : 12 х 8 = 19.
Исключим использованные дни: 19 — 14 = 5.

В программе нужно установить опцию «Удержать авансом», указав «Порядок расчета» — » календарные дни» в количестве 5.

Каждый руководитель предприятия обязан предоставлять своим сотрудникам ежегодно оплачиваемый отпуск (ст.122 ТК РФ).

Он должен длиться 28 дней, о чем сказано в ст.115 ТК РФ. Но в каких случаях можно получить деньги вместо неиспользованных дней отдыха и как правильно это оформить?

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Расчет заработной платы Но во всех типах рапортов, в независимости от типа учреждения, обязательно имеется следующая информация:

на чье имя пишется;
фамилия, имя и отчество подающего;
цель написания;
подпись;
дата.

Болезнь сотрудника во время отпуска.

Отделу кадров внести изменения в график отпусков и иные документы по учету отпусков. 5. С настоящим приказом ознакомить Иванову А.П.

Основание: заявление Ивановой А.П.

о согласии на отзыв из отпуска от 15 апреля 2009 г.

Генеральный директор ООО «Тюльпан» Рыжов А.Б. Рыжов С приказом ознакомлена, приступить к работе и на перерасчет отпускных согласна.

заявление не имеет жестко установленной формы и может быть рукописным или печатным.

при его написании следует придерживаться следующей формы: заявление заверяется подписью работника и числом. если нетрудоспособность была выдана сотруднику по уходу за ребенком, то увеличение отдыха невозможно.

перерасчет отпускных делать не нужно: отдых работника был продлен, то есть фактически все дни сотрудник отгулял.

пример №3. согласно коллективному договору ао «прогресс», наладчику цеха №5 семенов к.в.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫТРЕСТ «МОС» П Р И К А Зо предоставлении неиспользованной части отпуска в связи с отзывом от «18» марта 2011 г.

В связи с отказом работника вернуть в кассу предприятия оплату отпуска за вычетом использованных дней отпуска, в соответствие со , бухгалтерии предприятия начисление отпуска не производить.3.

С настоящим приказом ознакомить всех заинтересованных лиц.

Руководитель _____________ Ю.П. Степанов подпись С приказом ознакомлен: ___________________ А.В.

Суворов «___»________________ 20___ г.

Если предоставление отгула без сохранения заработной платы, то в табеле день отмечается как рабочий, и сотрудник получает свою зарплату за минусом не отработанного времени. Конечно, если это не сдельная оплата труда.

В последнем случае начисляется за произведенный объем работы.

При оформлении гражданин вправе оформлять оплачиваемое отсутствие на выходные дни.

Соответственно, рабочие дни не уменьшаются, и зарплата при этом не пострадает. Заработок здесь рассчитывается пропорционально, что специалист получает отпускные. Также существует несколько вариантов оплаты отгула работника.

Инфо Если время предоставления отгула не имеет особого значения, то оформить его можно в любое согласованное с руководством время. Приказ подписывает руководитель предприятия, после чего сотрудника нужно ознакомить с приказом под роспись.

Конечно, если это не сдельная оплата труда. В последнем случае начисляется за произведенный объем работы.

При оформлении гражданин вправе оформлять оплачиваемое отсутствие на выходные дни. Соответственно, рабочие дни не уменьшаются, и зарплата при этом не пострадает. Заработок здесь рассчитывается пропорционально, что специалист получает отпускные.

Также существует несколько вариантов оплаты отгула работника.

Можно указать причину, по которой берутся выходные дни.

При этом ни один работодатель не может ему отказать – невыплата полного расчета является серьезным нарушением трудового законодательства. Общая сумма компенсации зависит от дневной тарифной ставки сотрудника, помноженной на количество неиспользованных дней отпуска.

Процесс получения материальной компенсации за неиспользованный отпуск оформляется документально. Законом не установлены четкие рамки, по которым необходимо составлять данное заявление, так что работники могут его писать в свободной форме.

Если у работодателя и кадровой службы нет возражений против выдачи компенсации, непосредственный руководитель предприятия издает приказ

Если же работник отсутствует и не может явиться, чтобы написать письменное согласие, на этом этапе достаточно устного. Письменное тогда оформляется после явки работника в организацию.

Приказ подписывается руководителем организации. Приказ также направляется в отдел кадров и бухгалтерию для того, чтобы внести изменения в документы учёта (личную карточку, табель, график отпусков и т.

д.).

Явившийся работник под роспись знакомится с текстом приказа. При необходимости он может получить заверенную копию этого документа.

Производственная необходимость Отдельно остаётся сказать о том, что вообще понимается под словами «в связи с производственной необходимостью». В законе этот термин не расшифровывается, однако доказывать её наличие необходимо.

Важно Кроме того, трудовое законодательство указывает, что в том случае, если человек был вызван из ежегодно предоставляемого отпуска, то те дни отдыха, которые он не использовал, должны быть:

предоставлены в любое время по выбору работника в течение текущего года;
присоединены к отпуску за следующий год;
заменены денежной выплатой, если общее время отдыха превышает 28 дней (компенсация в порядке ст. 126 ТК РФ).

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Спорным является вопрос, можно ли вызвать работника из других видов отпуска. Ст. 125 ТК РФ в своём названии содержит слова «ежегодный оплачиваемый».

Значит ли это, что если работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы или же по уходу за ребёнком, то отзывать из него нельзя? Здесь следует учитывать другие нормы, которые содержит Трудовой кодекс.

Пример Условия:

Человек заболел перед отпуском, длительность которого должна составлять период с 1 до 20 марта 2018 года. Период равен 20 календарным дням.
Больничный период — с 20 февраля по 12 марта 2018 года.
Было решено, что отпуск переносится на более поздние даты.
К началу болезни работодатель уже выплатил сотруднику отпускные.

Расчет до переноса был сделан таким образом:

Расчетный период: с 01 марта 2017 по 28 февраля 2018.
Среднедневной заработок составил 1150.
Сумма отпускных денег начисляется по формуле: 1150*20 = 23000.
За вычетом НДФЛ на руки сотрудник получает 20010.

После переноса:

Если отпуск переносится на этот же месяц, но позже: с 13 марта по 01 апреля 2018 года. Длительность отдыха не меняется, также как и расчетный период.

Образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным Бланк приказа о продлении отпуска в связи с больничным скачать Приказ и заявление прикладываются к предыдущему приказу на отпуск, в табель учета рабочего времени вносятся изменения, записку-расчет Т-60 не составляют т.

к. отпуск уже оплачен. Перенос отпуска + заявление + приказ Если сотрудник болел во время отпуска и не продлил его, он вправе перенести дни, которые он болел.

Работник пишет заявление: Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным Бланк заявления о переносе отпуска в связи с больничным скачать Работодатель издает приказ о переносе отпуска: Образец приказа на перенос отпуска в связи с больничным Бланк приказа на перенос отпуска в связи с больничным скачать Работнику обязательно нужно быть в курсе, что он обязан предупредить работодателя о болезни.

Исправления делаются следующим образом: предыдущий текст зачеркивается и на свободном месте пишется исправленный.

Рядом с исправлением необходимо проставить дату и подпись лица, ответственного за заполнение исправляемого документа с расшифровкой Ф. И. О. и указанием должности.

Приказ о переносе отпуска может выглядеть так: Приказ № 11 о переносе ежегодного отпуска На основании заявления электрика Суворова П.
Н. приказываю:

В связи с временной нетрудоспособностью, совпавшей с датой начала ежегодного оплачиваемого отпуска, перенести Суворову П. Н. отпуск продолжительностью 28 дней с 12 сентября на 3 октября 2016 года.
Специалисту по работе с кадрами Петровой Г. В.

Внимание Закон не обязывает переносить отпуск в связи с больничным на другое время, он лишь позволяет это сделать по согласованию сторон. Продление же отдыха проводится автоматически, если нет иных обсуждений. Существует два способа переноса ввиду появившегося недуга:

Если его симптомы появились до начала отдыха, определяется новая дата.
Если человек заболел в отпуске, его отдых увеличивается на дни, потраченные на лечение, или переносятся на более поздний срок по договоренности с начальством.

ВАЖНО: Закон разрешает продлить отпуск только самому сотруднику в случае его заболевания.

Важно Если, например, работнику был выдан листок нетрудоспособности на ребенка, иного члена семьи, изменения в периоде не возникают. Это положение подтверждается практикой судов (дело № 33-4702/2015). Рекомендуем прочитать статью: Уважительные причины для переноса ежегодного отпуска.

Работодатель после получения письменного заявления о переносе/продлении отпуска вправе принять решение о принятии предложения, если на то есть законные основания. После чего издается соответствующий приказ, в котором указывается решение:

о продлении отпуска;
внесении изменений в график отпусков с согласованием у профкома;
переносе дней отпуска.

В случае если сотрудник ушел на больничный прямо перед началом отпуска, соответствующий приказ вступил в силу и сделана запись в личной карточке, то следует внести соответствующие изменения. Так, предыдущий приказ может быть отменен в связи с изменением даты начала отпуска, а запись в личной карточке исправлена.

Все начинается с того, что возникает основание, способствующее перенесению отпуска.

Таковым основанием может явиться письменное заявление работника, в котором он изъявляет желание перенести отпуск в связи с временной нетрудоспособностью, а также прописывает новые сроки предполагаемого отпуска.

Просьба, выражаемая сотрудником в заявлении, не может быть безосновательной.

В связи с временной нетрудоспособностью слесаря Андреева В.И., произошедшей на момент его нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске,

Перенести начало отпуска данного сотрудника на период с… по…
Ознакомить Андреева В.И. с приказом под роспись.
Инспектору по кадрам Степанову Л.Д. внести изменения в график отпусков.
Когда приказ в установленной для этого форме был зарегистрирован, то есть, после приобретения им юридической силы, с ним следует ознакомить работника и иные лица, участвовавшие в создании документа, под роспись.
Ознакомление – это последний этап работы с приказом. Остается лишь, на его основании, отразить конкретную информацию о переносе отпуска в табеле рабочего времени (буквенный код «ОТ» сменить на «Б») и в графике отпусков.

Как продлить больничный во время отпуска?

Все начинается, опять же, с заявления работника.

Продление отпуска в связи с больничным возможно и без написания заявления, но в рамках данной статьи мы его рассматривать не будем.

Остановимся лучше на том, то по окончанию периода болезни работнику следует явиться к работодателю с заявлением, к которому должен быть приложен листок нетрудоспособности.

Нередко человек, чей труд подтверждается заключенным с ним трудовым договором, подвергается испытаниям.

Сотрудник согласно установленным в графике отпусков срокам уходит в отпуск.

Не проходит и дня, как выясняется, что работник заболел и ему открыт листок нетрудоспособности. Как быть?

Простая ситуация, проиллюстрированная примером, имела место быть в жизни любой организации не единожды. Поэтому ответ на извечный вопрос выработан соответствующий: работнику, если он заболел, нужно сразу же обратиться в соответствующую медицинскую организацию, чтобы был открыт листок нетрудоспособности.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.