Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Справка об окончании испытательного срока образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Письменное оформление заданий, может, и приносит хлопоты компании, но является более приемлемым с точки зрения закона. Сотрудник же должен предоставлять отчеты о проделанной работе.
Спасибо. Трудовое законодательство не устанавливает перечень доказательств, позволяющих четко определить, что работник не справляется с работой на испытательном.
По закону, работодатель обязан ознакомить работника с полным списком замечаний к его трудовой деятельности .
Обязательно следует уведомить сотрудника о его увольнении в течение трех дней со времени принятия решения и вручить ему акт о не прохождении испытательного срока. В уведомлении указываются причины расторжения договора, и отпускные не выплачивается.
Справка об окончании испытательного срока образец
На многих предприятиях, которые существуют ни один год, имеется Положение о порядке прохождения периода проверки.
Смотрите видео о непрохождении испытательного срока Изложение претензий Все претензии работодателя к проходящему испытание сотруднику должны быть перечислены в уведомлении об увольнении с приложением подтверждающих документов. Изложение причин в письменном виде позволяет оценить обоснованность и корректность претензий, дает возможность работнику определиться с дальнейшими действиями.
При заключении контрактов на срок до полугода длительность периода испытания составляет – максимум две недели.
Также трудовым кодексом предусмотрено право уволенного по причине неудовлетворительного итога испытания работника отказаться от подписания представленных нанимателем документов об увольнении, обратиться за помощью в трудовую инспекцию и обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
Однако в законодательных документах нет перечня документов, которые необходимо предъявлять в таких случаях. Как написать отчет по испытательному сроку Если это обычный отчет о работе, то никаких вводных данных и пояснений можно не давать, суть его будет понятна из названия.
Процесс взаимного приспособления сотрудника и организации должен быть связан со стратегическим планированием в организации, с программами мотивации, оценки, развития сотрудников, с корпоративной культурой компании.
Приказ о взятии на работу с оговоренным испытательным периодом издают четко на основании положений действующего трудового договора. Это значит, что при иных обстоятельствах возможность установить испытательный срок другим приказом отсутствует.
Согласно статье 70 ТК РФ, условия испытания предусматриваются трудовым договором. Максимальный срок проверки профессиональных компетенций сотрудника составляет 3 месяца. Для руководителей не больше 6 месяцев.
Расскажем, кому можно установить испытательный срок, а кому — нет, какова продолжительность такого срока и сколько нужно платить работнику во время испытательного срока. Ни один тест, рекомендация и интервью не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую можно получить в первые месяцы его работы в компании. Именно поэтому руководители фирм могут включить в трудовой договор условие о том, что работнику установлен испытательный срок. Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре.
Данная мера достаточно распространена при приеме на работу. Отметим, что установление испытательного срока — не обязанность работодателя. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре (ст.
70 ТК РФ)
Устанавливая испытательный срок при приеме на работу можно оценить профессиональные качества будущего сотрудника и понять, насколько он подходит компании. Как оформить сотрудника на испытательный срок по Трудовому кодексу, какую зарплату платить и как расстаться с тем, кто не прошел испытание — в нашей статье.
Принимая сотрудника на испытательный срок.
сначала нужно проверить, не входит ли он в круг лиц, которые его проходить не должны.
Для того чтобы организация могла проверить, подходит ли ей новый сотрудник, существует такой кадровый инструмент, как испытательный срок.
Случаи расставания с некоторыми соискателями нередки. И делать это нужно строго в рамках закона. Знакомство с новым сотрудником, как правило, начинается заочно — с его резюме.
Затем претендент может пройти в организации несколько этапов собеседования или профессиональное тестирование. Но и самый кропотливый отбор не может исключить риска для работодателя, что новый работник все-таки не отвечает профессиональным стандартам компании.
Поэтому для того, чтобы иметь возможность оценить качества новичка во время первых месяцев его работы и в случае неудовлетворительных результатов прекратить с ним трудовые отношения, широко используют прием на работу с испытательным сроком, причем по взаимному соглашению сторон (ст.
70 ТК РФ)
Планируя принять на предприятие нового работника, работодатель хочет сначала убедиться в том, что тот действительно является специалистом.
Убедиться в этом можно лишь одним способом: поставить перед потенциальным работником определенные задачи, которые тот должен выполнить в установленный законодательством промежуток времени. По результатам такого испытания можно делать выводы о его отношении к работе, качестве и скорости ее выполнения, профессиональном уровне и т.п.
Испытательный срок ТК РФпредусмотренв качестве защиты прав и интересов как соискателя на должность, так и нанимателя. В период испытательного срока каждая из сторон трудовых отношений имеет возможность присмотреться друг к другу, оценить условия работы с одной стороны и квалификацию сотрудника с другой.
Об особенностях и нюансах периода проверки при приеме на работу расскажем в данной статье.
Конечно, в первую очередь, проведение испытания при приеме на работу является преференцией работодателя, так как позволяет присмотреться к работнику, предварительно аттестовать уровень его знаний и квалификации. Но и сотрудник получает возможность взглянуть на желаемую работу «изнутри», проверить условия труда, узнать, как выполняются обязанности работодателя на предприятии, а подчас и оценить межличностные отношения в коллективе.
Часть 6 ст. 86 УК РФ отвечает на данный вопрос достаточно категорично: «Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью». Соответственно, сведения о судимости или о том, привлекался ли человек к уголовной ответственности и за что, в таком случае сообщать не обязательно. Часть 5 статьи 86 К РФ: «Если осужденный после отбытия наказания вел себя БЕЗУПРЕЧНО, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.» Я откровенно говоря никогда не проводил анализ и не интересовался практической стороной данного вопроса, но был бы лично я на месте судьи с подобным ходатайством (о снятии судимости раньше срока), то для меня аргументы вроде «Не совершил ни одного правонарушения или преступления, в распитии спиртных напитков замечен не был и т.п.
С учащимся, достигшим 14 лет при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время (ст. 63 ТК РФ). В кодексе не говорится о форме, в которой должно быть получено такое согласие. В связи с этим, очевидно, что оно может быть дано как в устной, так и в письменной форме. Во избежание споров целесообразнее получить письменное согласие.
Он должен иметь соответствующее среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование. С 29 ноября 2011 г. вступил в силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 августа 2011 г. N 916н, который утвердил Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих».
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта» данного Справочника предусматривает как должности, которые требуют специального образования в области физкультуры и спорта (например, инструктор по спорту, тренер и др.), так и должности служащих (дежурный по спортивному залу, спортсмен – инструктор), для которых специальное образование не обязательно.
Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным. На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают испытание только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ)
Работнику должна быть выплачена заработная плата за отработанное им время. Выходное пособие при увольнении в период испытательного срока работнику не выплачивается.
Период испытательного срока включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 140 ТК РФ ). На основании статьи 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовое законодательство запрещает уволить работника без причины, формально сославшись на то, что испытание не было пройдено.
Справка о прохождении испытательного срока образец
Это мнение ошибочно. Ведь деловые качества соискателя, в зависимости от которых его примут или не примут на постоянную работу, оценивают именно в процессе работы, а значит, что и трудовые отношения с ним неизбежно возникают. Если для сотрудника предусмотрен испытательный срок, то это условие должно быть прописано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Но если это сделано не будет, то и оснований для испытания нет.
Так что мое мнение – врач не врет. Ну, а. Лишить положенных льгот и компенсаций тысячи многодетных семей и ветеранов труда живущих в Забайкалье пытается руководитель региона Наталья Жданова. Соответствующий законопроект губернатор подала в местное законодательное собрание. Пока, благодаря активным действиям местных профсоюзов, протаскивание документа.
Тут не так давно телеведущий Владимир Соловьев гордо сказал, что он де «зарабатывает, а не получает».
Во-первых, по мере адаптации новичок может улучшить свои результаты, во-вторых, при прекращении трудовых отношений ближе к концу пробного периода работодателю проще будет доказать свою правоту в суде, если работник сочтет увольнение несправедливым и инициирует судебное разбирательство.
Внимание Не может быть меньше последующей (после прохождения провекрик).4.
В каких документах отражается условие об испытательном периода: a. В отдельном соглашении об испытательном периоде, ТД, приказе о приеме на работу и личной карточке (или личном деле) работника; b. В ТД и отдельном соглашении об испытательном периоде; c.
Важно В ТД и трудовой книжке работника.
5. Какие предусмотрены временные рамки для предупреждения об увольнении во время пробного периода: a.
Пять дней случае инициативы работодателя и три дня – работника; b.
В любом случае не менее трех дней;
Можно обозначить следующие причины прекращения действия трудового контракта во время испытания:
- Нарушение существующего в организации внутреннего распорядка работы;
- Неисполнение предусмотренных инструкцией планов и нормативов;
- Другие причины, установленные законодательством.
- Непрофессиональное поведение сотрудника;
- Нарушение правил техники безопасности;
- Невыполнение или частичное выполнение работником его должностных обязанностей;
Важно!
Чтобы такой ситуации не произошло с вами, достаточно составить всего два документа, которые помогут доказать, что работник действительно не прошел проверку. Выясните, можно ли уволить сотрудника как не выдержавшего испытание Для начала проверьте, что условие об испытании есть в трудовом договоре. Затем удостоверьтесь, что работник не относится к лицам, которым нельзя установить испытание.
Уровень профессиональной подготовки (хорошо ли сотрудник ориентируется в предмете своей деятельности, обладает ли достаточными квалификационными навыками для выполнения обязанностей?) Знания предмета своей деятельности слабые, профессиональные навыки развиты недостаточно 1 2 3 4 5 6 7 Отлично ориентируется в предмете своей деятельности, обладается высоким уровнем развития профессиональных навыков 4.
Совместная работа (сотрудничает ли с коллегами при решения задач, есть ли готовность поделиться знаниями и умениями, оказать поддержку, консультируется ли с коллегами при решении сложных, нестандартных задач?) Не любит и не умеет работать в группе, редко принимает и предлагает помощь 1 2 3 4 5 6 7 Проявляет выраженную склонность к работе в группе, всегда эффективно сотрудничает с другими 5. Способность к деловому общению (умеет ли четко выражать свои мысли, слушать и понимать собеседника?)
Перечень тех, кому законом запрещено устраивать испытание при приеме на работу, приведен в .
Испытания при приеме на работу работодатели проводят, чтобы убедиться, что новичок действительно обладает компетенциями, необходимыми для качественного выполнения трудовой функции. Уволить работника как непрошедшего испытание, гораздо проще, чем того, кто уже такой срок прошел.
Процедура сводится к тому, чтобы направить работнику уведомление о расторжении договора на испытательном сроке за три дня до того, как было принято решение об увольнении.
Отметим, что у работодателя должны быть подтверждения того, что новый сотрудник действительно не справился с испытанием. При этом образец уведомления об увольнении на испытательном сроке не имеет унифицированной формы. И, поскольку увольнение может стать поводом для судебных разбирательств, к оформлению уведомления предъявляются повышенные требования.
На стадии составления трудового договора оговариваются все условия прохождения профессионального испытания. Если есть какие-то нюансы по выплате заработной платы в этот период, то все они также должны найти отражение в договоре. Как правило, профессиональное испытание должно длиться не более 3-х месяцев (ст. 70 ТК).
Исключения касаются:
- беременных женщин;
- претендентов, которые планируют проработать меньше 2-х месяцев (например, на сезонных работах);
- лиц, не достигших 18 лет;
- работников, претендующих на новую должность по результатам профессионального конкурса;
- работников, претендующих на другую должность по факту перевода с другого предприятия.
Наконец, испытательный срок не устанавливается для матерей, на попечении которых находятся дети до 1,5 лет. Также не положено прохождение профессионального испытания, если сотрудник претендует на выборную должность.
Результаты испытательного срока могут быть как удовлетворительными, так и неудовлетворительными. В первом случае заключается еще один трудовой договор, и сотрудник приступает к исполнению обязанностей .
Приказ об окончании испытательного срока образец
Согласно положениям Трудового Кодекса РФ, между работодателем и соискателем заключается трудовой договор, в котором указывается необходимость прохождения потенциальным работником испытательного срока с возможностью его досрочного окончания.
Из представленной статьи вы узнаете:
- можно ли оформить досрочное окончание испытательного срока;
- нужен ли приказ о досрочном окончании испытательного срока;
- допускается ли вариант устного досрочного окончания испытательного срока;
- имеет ли право сотрудник сам оформить досрочное окончание испытательного срока.
Чаще всего, заключение трудового договора с возможностью досрочного окончания может быть вызвана тем фактом, что сотрудник имеет достаточно опыта и подтверждает собственную квалификацию, успешно выполняя поручения, и для этого ему потребовалось гораздо меньше времени, чем того требовалось тестовым периодом.
Как было сказано выше, завершить досрочное прохождение испытательного срока можно в ситуации удовлетворительной работы сотрудника.
Но и некачественное выполнение взятых на себя обязанностей так же может служить причиной для более раннего окончания тестового периода.
Единственное, что в таком случае заканчивается не только испытание, но и любое другое сотрудничество между нанимателем и соискателем.
В случае возникновения необходимости завершить испытательной срок раньше отведенного срока, работодатель должен подготовить необходимую для этого документацию. Приказ непосредственного начальника является окончательной мерой, официально подтверждающей необходимость окончить испытание.
В приказе должна обязательно содержаться информация о причинах досрочного окончания испытательного срока, подтвержденного специальными нормативными бланками. Начальник обязан заранее предупредить о данном факте сотрудника, при этом, работник имеет право оспорить принятое решение, если для него недостаточно доказательств.
Приказ составляется в произвольной форме и учитывается в журнале регистрации документов предприятия. Помимо причины окончания испытания, в нем указываются инициалы ответственного лица, руководителя и подчиненного, в отношении которого и выдается документ. Бумага утверждается подписью директора учреждения и самого работника, если в данном вопросе достигнуто обоюдное согласие.
Нередко возникают ситуации, когда работодатель в присутствии всех членов коллектива сообщает, что какой-либо сотрудник, ранее проходивший испытательный период, отлично справился со своими обязанностями и отныне является полноценным членом команды. Соответственно, такое обращение может служить ярким доказательством добрых намерений начальника, но, к сожалению, любой подобный случай нуждается в юридическом оформлении.
Бесплатная консультация юриста
Задача считается выполненной, если по сделкам была получена предоплата согласно условиям контрактов.
Очень важно закрепить за новым работником куратора на всё время испытательного срока.
Завершается рассматриваемый период работы наступлением одного из трех событий:
- Стороны удовлетворены, и нет необходимости продолжать работать в режиме испытания.
- Одна из сторон приняла решение расторгнуть трудовой договор.
- Период проверки истёк и никто не заявил о желании прекратить трудовые отношения.
Он находит отражение во внутренних документах либо трудовом договоре.
После выполнения вышесказанного, дальнейшее оформление на испытательный срок по ТК РФ подразумевает издание распоряжения о приеме сотрудника на работу.
Он обязательно содержит:
- дату зачисления; длительность проверки на соответствие должности; вид работы; режим и оплату труда; другие сведения.
Госкомстатом утверждены формы такого распоряжения (Т-1 или Т-1а), но применять их можно по желанию. Фирма имеет право разработать собственный шаблон. Трудовая книжка – это официальный документ, который содержит персональную информацию о деятельности гражданина.
Ее оформляют и на испытательном сроке.
В первую очередь, в ней отражают:
- трудовой стаж; должность; переводы в организации; факты и причины увольнения; полученные награды.
Если благополучно, то ничего не вносят.
- беременных женщин (при наличии медицинской справки, подтверждающей факт беременности);
- женщин, имеющих детей до полутора лет;
- работников, принимаемых на выборную должность путем избрания или поступающих на работу по результатам конкурсного отбора;
- выпускников аккредитованных высших, средних и начальных образовательных учреждений, впервые трудоустраивающихся по специальности в течение одного года с момента окончания учебы;
- несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет;
- сотрудников, принимаемых на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию с ее руководством.
Важно: если по каким-либо причинам условие об испытании в ТД отсутствует, работник считается принятым на должность без проверки.
- порядок установления и прохождения проверочного испытания на предприятии;
- порядок оценки и оформления результатов проверки (в том числе критерии, в соответствии с которыми производится оценка);
- порядок прекращения трудовых отношений при неудовлетворительном результате;
- перечень лиц, которым не устанавливается испытание;
- продолжительность тестового периода, устанавливаемого сотрудникам предприятия.
Таким образом, проверке подвергаются уровень теоретических и практических знаний и умений по соответствующей профессии, специальности, квалификации, умение работать с клиентами и другие профессиональные знания, и навыки, необходимые для выполнения данной работы, а неличные качества, дисциплинированность и соответствие так называемой корпоративной культуре. Так, в Симоновский суд Москвы обратился гражданин М.
с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда в связи с незаконным увольнением по ст. 71 ТК РФ. В обоснование своих требований М.
указал, что он был принят на работу в организацию ответчика на должность ведущего специалиста с испытательным сроком 6 месяцев и по окончании испытательного срока М. был уволен по ст.
71 ТК РФ как не прошедший испытательный срок.
Справка об испытательном сроке образец
Какой категории работников можно устанавливать испытательный период при приеме на работу:
- a. Беременным женщинам (с подтверждающей факт беременности справкой);
- b. ВниманиеМатерям с детьми в возрасте пяти лет;
- c. Работникам в возрасте до 18 лет.
2. Каковы временные границы испытательного периода (по ТК, не в отношении госслужащих и принятых на работу по срочному ТД):
От 5 дней до 6 месяцев;
3. Зарплата сотрудника в период испытательного периода:
- a. Может быть меньше последующей (после прохождения проверки) на 50%;
- b. Может уменьшаться лишь в случае производственной необходимости и закрепления условия прохождения проверки в отдельном соглашении;
- c.
Взятого на испытательный период новичка нужно ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка. Они представляют собой локальный акт, в котором прописаны основные нюансы сотрудничества:
- подписание и разрыв трудового контракта;
- права и обязанности подчиненных, руководителя;
- режим труда и отдыха;
- поощряемые результаты труда;
- проступки, за которые следует дисциплинарное взыскание.
В дальнейшем руководитель имеет право требовать с испытуемого строгого соблюдения внутренних правил (ст. 21 и 22 ТК РФ). Особых условий для новичков него не предусмотрено.
Перед оформлением испытательного срока ТК РФ обязывает ознакомить подчиненного с рядом других ключевых актов предприятия. Они могут касаться:
- конфиденциальности персональных данных;
- обеспечения безопасных условий трудовой деятельности;
- требований к трудовой функции (должностная инструкция);
- стандартов обслуживания клиентов и т. д.
Наниматель также имеет право составить документ, отражающий критерии оценки деловых качеств работника. К ним, например, может относиться:
- коммуникабельность;
- добросовестное отношение к обязанностям;
- наличие требуемых профессиональных знаний;
- готовность к регулярному обучению;
- ответственность.
Еще один документ, заслуживающий внимания – план прохождения испытания. Он находит отражение во внутренних документах либо трудовом договоре.
Трудовая книжка – это официальный документ, который содержит персональную информацию о деятельности гражданина. Ее оформляют и на испытательном сроке. В первую очередь, в ней отражают:
- трудовой стаж;
- должность;
- переводы в организации;
- факты и причины увольнения;
- полученные награды.
- Если благополучно, то ничего не вносят. Сотрудник официально принят в штат.
- Когда неудовлетворительно, работодатель расторгает трудовой договор и делает запись:
Фирма ООО «Автомаркет» приняла 4 августа г. Соловьеву на должность начальника производственного участка с испытательным сроком 4 месяца. В трудовой книжке сотрудницы делают такая запись:
При неудовлетворительном результате прохождения испытания и принятии решения о прекращении сотрудничества вносится такая информация:
Если срок, отведенный на проверку соответствия должности истек, а сотрудник продолжает работать, значит он принят в штат. Издавать дополнительные акты, распоряжения или вносить изменения в личную карточку не нужно (ст. 71 ТК РФ).
При неудовлетворительном прохождении испытания в документ все же вносят соответствующую информацию и ставят ссылку на норму Трудового кодекса. Также см. «Личная карточка работника. Образец заполнения».
- беременных женщин (при наличии медицинской справки, подтверждающей факт беременности);
- выпускников аккредитованных высших, средних и начальных образовательных учреждений, впервые трудоустраивающихся по специальности в течение одного года с момента окончания учебы;
- несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет;
- женщин, имеющих детей до полутора лет;
- работников, принимаемых на выборную должность путем избрания или поступающих на работу по результатам конкурсного отбора;
- сотрудников, принимаемых на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию с ее руководством.
.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя Каковы нюансы этой процедуры и как это правильно сделать в рамках закона? Во время прохождения испытания трудовое соглашение может быть расторгнуто как по желанию сотрудника, так и по желанию работодателя.
Если сотрудник по какой-либо причине не хочет больше работать в данной организации, он обязан даже на испытательном сроке уведомить начальство о расторжении трудового соглашения.
Для кого и с какой целью устанавливаем испытание 1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Проведение конкурса должно быть регламентировано нормами федерального или регионального закона. Проведение конкурса на основании других актов не является для работодателя запретом для установления испытательного срока.
Документом, подтверждающим факт избрания по конкурсу, как правило, является акт избрания по конкурсу; Наличие детей в возрасте до полутора лет подтверждается свидетельством о рождении ребенка; Даже если совершеннолетие работника наступает через несколько дней после оформления приема на работу, испытание не устанавливается; Наличие профессионального образования подтверждается документом о начальном, среднем или высшем профессиональном образовании; Данный факт подтверждается письмом о переводе, а также записью в трудовой книжке об увольнении по правовому основанию, предусмотренному п.
При оформлении на работу для потенциального служащего определяется период испытания. Он выгоден обеим сторонам заключаемого соглашения. За это время наниматель оценивает нового работника, его профессионализм и квалификацию.
Сотрудник со своей стороны присматривается к работе, пытается понять, справится он с обязанностями или нет, и старается примерить к себе предлагаемые условия труда. Работник за этот же период сможет принять для себя решение о продлении или прекращении дальнейшей деятельности на предприятии.
Заключается ли он на время испытания трудовых качеств при приеме на работу потенциального сотрудника?
Порядок проверки нового сотрудника. Что значит «испытательный срок пройден»?
Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора (ТД). Категории таких лиц определены ст. 70 ТК РФ. Для них можно использовать образец трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза «без срока испытания». Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:
- лиц, не достигших возраста 18 лет;
- беременных и женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
- избранных по конкурсу, если должность выборная;
- выпускников, впервые поступающих на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
- лиц, принимаемых в порядке перевода из других организаций;
- временных работников с контрактом до 2 месяцев.
Проверка профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя.
Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным.
Продление испытательного срока по трудовому договору запрещено трудовым кодексом. Но как быть, если изначально был установлен короткий испытательный период, можно ли его продлить? На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают период проверки только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но в то же время информация об испытании относится к дополнительным условиям ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ), а их можно изменить путем заключения дополнительного соглашения сторон.
Наиболее практически целесообразным будет заключение трудового контракта с испытанием на максимальный период. В случае успешного прохождения первых месяцев его можно будет уменьшить. Сделать это проще, чем увеличить. Вот пример формулировки:
Такой способ не ухудшает положение работника, поэтому допускается на практике. Продление периода проверки — не лучший вариант, надежнее сразу установить его максимальную продолжительность, а при необходимости сократить.
Смысл установления временного испытания состоит в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, без лишних проблем и ограничений уволить его. Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный специальный ТД на этот период. По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью никаких законных оснований. Но в этом случае длительность проверки может составлять гораздо больше той, которая допустима по законодательству. Это является нарушением, и если о таком факте станет известно контролирующим органам, работодателя накажут.
Увольнение в период испытания должно быть грамотно подготовлено еще в момент начала трудовых отношений. Чтобы избежать обжалования увольнения в суде, нужно еще при трудоустройстве составить конкретный план работы на первые месяцы и довести его до кандидата:
- сформулировать и поставить задачи сотруднику;
- определить даты, к которым работник должен овладеть знаниями и навыками;
- назначить ответственного, кто проверит и задокументирует факт успехов новичка;
- вручить документ под подпись новому работнику.
Когда расторжение ТД инициируется работодателем, работнику вручается уведомление о неудовлетворительном результате работы с указанием причин. Время предупреждения об увольнении определено в статье 71 ТК РФ и составляет всего 3 дня. Зачастую работодатели идут навстречу просьбе работника оформить увольнение по собственному желанию, так как он не хочет иметь в трудовой книжке запись об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, т. е. не хочет признаваться в своей профессиональной непригодности другим возможным работодателям. Соглашаясь на это, следует понимать, что работник может передумать и оспорить увольнение в суде, даже если оно произведено «по собственному». В этом случае такая формулировка может навредить, суд признает нарушение порядка увольнения, а нерадивый специалист будет восстановлен в прежней должности. Кроме того, придется заплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому лучше оформить все документы о результатах работы сотрудника так, как произошло фактически и не идти ни на какие сомнительные сделки.
Первые три месяца работы, помимо сложного периода адаптации, дают самому работнику возможность уволиться без отработки в течение 3 дней после написания заявления об уходе, если работа ему не подошла или он не справился. В случае, когда происходит расторжение ТД работником, ему достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Удерживать сотрудника дольше трех дней работодатель не имеет права.
Договор, заключенный на определенный период, называют срочным. При его заключении важно помнить про ограничения времени испытания. Если с работником подписан временный трудовой договор, образец на испытательный срок (дан в приложении) показывает, что при продолжительности ТД до 2 месяцев установить время для проверки знаний и умений работника нельзя.
Если работник принимается по временному контракту, заключенному на период от 2 до 6 месяцев, то действие испытания устанавливается на срок не более 2 недель.
Срочные ТД, заключенные на более длительный период — от 6 месяцев и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и обычные, бессрочные трудовые контракты, то есть от одного до трех месяцев. Это же правило применяется к ТД для индивидуальных предпринимателей. Условие о времени испытания вписывается непосредственно в текст договора.
Порядок установления испытательного срока регламентирован ст.70 ТК. В ней прописаны права, обязанности сторон. Основным условием, чтобы установить испытание, является обоюдное согласие, о чем сказано в первой части статьи. Обычно не возникает сложностей, так как соискатели соглашаются на условия, выдвигаемые работодателем.
Право на проверку сотрудника есть не всегда. Отдельные категории лиц не должны проходить испытание. В противном случае это расценивается как грубое нарушение закона. Учитывайте, что установить испытательный срок можно только при условии продолжительного трудоустройства — на срок более двух месяцев (ст. 289 ТК).