Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должностная инструкция младшего научного сотрудника лаборатории». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
- На должность младшего научного сотрудника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончания аспирантуры и прохождении стажировки — без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения.
- Назначение на должность младшего научного сотрудника и освобождение от нее
- Младший научный сотрудник должен знать:
- 3.1. Цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по этапам исследованиям и разработкам.
- 3.2. Современные методы и средства планирования и организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений, обобщения и обработки информации, в том числе с применением электронно-вычислительной техники.
- 3.3. Основы трудового законодательства и организации труда.
- 3.4. Правила и нормы охраны труда.
Должностная инструкция младшего научного сотрудника
Младший научный сотрудник:
- Под руководством ответственного исполнителя проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в соответствии с утвержденными методиками.
- Участвует в выполнении экспериментов, проводит наблюдения и измерения, составляет их описание и формулирует выводы.
- Изучает научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике.
- Составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию).
- Участвует во внедрении результатов исследований и разработок.
Младший научный сотрудник вправе:
- Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.
- По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы служащих; замечания по деятельности работников организации; варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков.
- Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
- Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
Младший научный сотрудник несет ответственность в случаях:
- За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
- За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
- За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностные обязанности старшего научного сотрудника
Основными задачами Старшего научного сотрудника отдела фондов являются:
- Ведение научно-исследовательской работы в соответствии деятельностью музея.
- Комплектование, учет, описание, оформление документации по музейным предметам.
- Подготовка публикаций о музейных предметах, закрепленных за музеем, участие в научных мероприятиях.
Основные ошибки в должностных инструкциях, которые обернутся для учреждения крупными санкциями, изучите в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры» и используйте в работе.
Старший научный сотрудник имеет право:
- Распоряжаться вверенным ему имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных нормативными правовыми актами, учредительными документами Работодателя.
- Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
- Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.
- Запрашивать и получать от структурных подразделений и работников Музея необходимую информацию, документы.
- Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
- Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.
- Вносить предложения по совершенствованию своей работы.
- Повышать свою профессиональную квалификацию.
- На предоставление рабочего места, соответствующего современным требованиям организации труда и технике безопасности.
✪Как правильно оформить и утвердить должностную инструкцию, покажем в Системе Культура.
Старший научный сотрудник привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение ущерба Музею в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за несоблюдение производственной дисциплины, требований правил внутреннего трудового распорядка и норм корпоративной этики.
Должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Научный сотрудник музея» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел “Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии”, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 № 251н).
Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу до подписания трудового договора.
I. Общие положения 1.
На должность старшего научного сотрудника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет, научные труды (авторские свидетельства на изобретения) или ученую степень без предъявления к стажу работы. 2.
Назначение на должность старшего научного сотрудника и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению . 3. Старший научный сотрудник должен знать: 3.1.
Научные проблемы по тематике проводимых исследований и разработок, руководящие материалы по соответствующим отраслям экономики, науки и техники, отечественную и зарубежную информацию по этим вопросам.
3.2. Современные методы и средства планирования и организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений, в том числе с использованием электронно-вычислительной техники. 3.3.
Проверяет правильность результатов, полученных сотрудниками, работающими под его руководством. 6. Внедряет результаты проведенных исследований и разработок. 7. Передает Институту научные результаты, созданные в соответствии с планами НИР и заданиями Института или с использованием его материально-технической базы.
8.
Принимает участие в повышении квалификации кадров. 9. Содействует улучшению и сохранению материально-технической базы лаборатории. 10. Обязан соблюдать в процессе выполнения служебных обязанностей государственную, служебную и коммерческую тайну.
11. Важно Выполняет действующие требования по охране труда и технике безопасности. III. Права Старший научный сотрудник имеет право: 1. Знакомиться с проектами решений руководства института, касающимися его деятельности.
2.
Требования к квалификации Ученая степень доктора или кандидата наук и научный стаж не менее 5 лет.
Наличие за последние 5 лет: не менее 7 научных трудов (монографий, статей, опубликованных в рецензируемых журналах, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов); опыта научно-организационной работы; участия в российских и зарубежных, конференциях в качестве докладчика; руководства исследованиями по грантам РФФИ, РГНФ или другим научным грантам, программам фундаментальных исследований РАН или ее отделений, программам Минобрнауки России и т.п. (или участие в выполнении не менее чем в двух таких исследованиях); подготовленных докторов или кандидатов наук- или участия в обучении аспирантов и студентов.
Внимание Экономику соответствующей отрасли производства и организации труда. 3.4. Трудовое законодательство. 3.5. Правила и нормы охраны труда. а3.6. . 4. Старший научный сотрудник подчиняется непосредственно .
II. Должностные обязанности Старший научный сотрудник: 1.
Осуществляет научное руководство группой работников при исследовании самостоятельных тем, а также разработок, являющихся частью (разделом, этапом) темы, или проводит научные исследования и разработки как исполнитель наиболее сложных и ответственных работ. 2. Разрабатывает планы и методические программы проведения исследований и разработок.
3. Организует сбор и изучение научно-технической информации по теме, проводит анализ и теоретическое обобщение научных данных, результатов экспериментов и наблюдений. 4. Проверяет правильность результатов, полученных сотрудниками, работающими под его руководством. 5.
Повышает свою квалификацию, участвует и выступает с докладами на научных семинарах.
Должен знать: цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по теме исследования; современные методы организации исследований, обобщения и обработки полученной информации; средства проведения экспериментов и наблюдений; внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности. Требования к квалификации Высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности, в том числе опыт научной работы в период обучения. Наличие публикаций, участие в числе авторов докладов в научных совещаниях, семинарах, молодёжных конференциях российского или институтского масштаба.
1.1. На должность научного сотрудника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее [значение] лет, научные труды или авторские свидетельства на изобретения; при наличии ученой степени — без предъявления требований к стажу работы.
1.2. Назначение на должность научного сотрудника и освобождение от нее производится приказом руководителя учреждения по представлению [вписать нужное].
1.3. Научный сотрудник должен знать:
— цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по этим исследованиям и разработкам;
— современные методы и средства планирования и организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений, обобщения и обработки информации, в том числе с применением электронно-вычислительной техники;
— основы трудового законодательства и организации труда;
— правила и нормы охраны труда;
— [вписать нужное].
1.4. Научный сотрудник подчиняется непосредственно [вписать нужное].
1.5. [Вписать нужное].
Научный сотрудник:
2.1. Проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в качестве ответственного исполнителя или совместно с научным руководителем, осуществляет сложные эксперименты и наблюдения.
2.2. Собирает, обрабатывает, анализирует и обобщает научно-техническую информацию, передовой отечественный и зарубежный опыт, результаты экспериментов и наблюдений.
2.3. Участвует в составлении планов и методических программ исследований и разработок, практических рекомендаций по исполнению их результатов.
2.4. Составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию).
2.5. Участвует во внедрении результатов исследований и разработок.
2.6. [Вписать нужное].
Научный сотрудник вправе:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающимися его деятельности.
3.2. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства учреждения предложения по улучшению деятельности и совершенствованию методов работы сотрудников учреждения; предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности учреждения недостатков.
3.3. Запрашивать лично или по поручению руководства учреждения от подразделений учреждения и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.4. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.5. [Вписать нужное].
Научный сотрудник несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Руководитель структурного подразделения
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
Начальник юридического отдела
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
1.1. Младший научный сотрудник музея относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].
1.2. Младший научный сотрудник музея назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].
1.3. На должность младшего научного сотрудника музея принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое) и стаж работы в музее не менее 1 года.
1.4. Младший научный сотрудник музея должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам сохранения и развития культурного наследия народов Российской Федерации, регламентирующие деятельность музеев;
— порядок организации работ по учету, хранению, изучению, публикации, обеспечению сохранности музейных предметов и музейных коллекций;
— законодательство в сфере авторских и смежных прав;
— правила описания музейных предметов;
— порядок организации экспертизы культурных ценностей и музейных предметов;
— требования к порядку выдачи музейных предметов во временное и постоянное пользование;
— порядок ведения Государственного каталога Музейного фонда Российской Федерации;
— современное состояние науки в избранной области научной деятельности;
— порядок планирования, осуществления и оформления научно-исследовательских работ;
— нормативные и методические документы по вопросам обеспечения безопасности музейных фондов;
— основы трудового законодательства;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила санитарной, личной гигиены;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
На младшего научного сотрудника музея возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществление научно-исследовательских работ в соответствии с целями, задачами и предметом деятельности музея согласно утвержденным в установленном порядке планам научно-исследовательских работ; изучение музейных предметов.
2.2. Разработка планов научного комплектования музейных фондов, научных концепций развития музея, концепций экспозиций и выставок.
2.3. Осуществление подготовки публикаций о музейных предметах, закрепленных за музеем.
2.4. Участие в научных конференциях, симпозиумах, семинарах, исследованиях, научных экспедициях, в том числе археологических.
2.5. Ведение лекционной работы, проведение занятий и дача консультаций по тематике проводимых исследований экскурсоводам музея.
2.6. Подготовка ответов на запросы посетителей музея и средств массовой информации.
2.7. Составление планов проведения научной деятельности, подготовка отчетности об их исполнении.
2.8. [Другие должностные обязанности].
Младший научный сотрудник музея имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.
3.2. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности музея от всех подразделений напрямую или через непосредственного начальника.
3.3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы музея.
3.4. Знакомиться с проектами приказов руководства, касающимися его деятельности.
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.6. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.
3.7. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей.
3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.9. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации].
Младший научный сотрудник музея несет ответственность:
4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Руководитель кадровой службы
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
[должность]
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Должностные инструкции старшего научного сотрудника нии
дежурного (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы)
дежурного бюро пропусков
дежурного у эскалатора
декана факультета
декларанта
делопроизводителя
делопроизводителя (ответственного за входящую корреспонденцию)
делопроизводителя (ответственного за исходящую корреспонденцию)
делопроизводителя (ответственного за регистрацию документов)
делопроизводителя сектора обработки документов с грифом «Коммерческая тайна»
дизайнера -2-
дилера
директора (генерального директора, управляющего) предприятия
директора больницы (дома) сестринского ухода (хосписа)
директора гостиницы
директора котельной
директора отдела по работе с клиентами
директора по логистике
директора по маркетингу
директора по продажам
директора по развитию
директора предприятия общественного питания (ресторана)
директора-продавца магазина
директора-спортивного клуба
директора типографии
директора управления банка (начальника самостоятельного отдела)
директора филиала
диспетчера -2-
диспетчера-механика
диспетчера на телефоне
документоведа
доцента кафедры
должностные инструкции «Е»
егеря
калькулятора
кассира -2-, -3-
кассира предприятия торговли
кассира салона сотовой связи
кладовщика -2-, -3-, -4-
классного воспитателя -2-
классного руководителя общеобразовательного учреждения
кодификатора
колориста
коммерческого директора
коммивояжера
комплектовщика предприятия торговли
консультанта по налогам и сборам -2-
консультанта по работе с клиентами
контент-менеджера (редактора сайта) -2-
контролера узла связи
копирайтера
копировщика
корпоративного юриста
корректора
корреспондента
креативного директора
куратора отдела регистрации
куратора системы управления проектами
курьера -2-, -3-
лаборанта
лаборанта лаборатории вычислительной техники
лаборанта химической лаборатории
линейного менеджера (супервайзера) работников занятых нерозничными продажами
линейного супервайзера (менеджера) в розничных продажах
литературного редактора
логопеда
Внимание Должен знать: – научные проблемы и направления развития исследований, отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области науки; – современные методы и средства организации и проведения научных исследований и разработок; – нормативные документы по вопросам деятельности научных учреждений, в том числе по вопросам организации, планирования и проведения научных исследований, оплаты труда и стимулирования работников; – внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; – правила и нормы охраны труда, техники безопасности. Требования к квалификации: – Наличие ученой степени доктора наук. – Наличие за последние 5 лет: не менее 10 научных трудов (монографий, статей в рецензируемых журналах, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов).
Назначение на должность старшего научного сотрудника и освобождение от нее производится приказом руководителя учреждения.1.3.
Старший научный сотрудник должен знать:- научные проблемы по тематике проводимых исследований и разработок, руководящие материалы по соответствующим отраслям экономики, науки и техники, отечественную и зарубежную информацию по этим вопросам;- современные методы и средства планирования и организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений, в том числе с использованием электронно-вычислительной техники;- экономику соответствующей отрасли производства и организации труда;- трудовое законодательство, должностную инструкцию сотрудника;- правила и нормы охраны труда;1.4.
Старший научный сотрудник подчиняется непосредственно руководителю подразделения. II. Должностные обязанностиСтарший научный сотрудник:2.1.
Младший научный сотрудник Должностные обязанности. Под руководством ответственного исполнителя проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) проекта или темы. Проводит исследования, эксперименты, наблюдения, измерения, составляет их описание и формулирует выводы.
Должен знать: цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по теме исследования; современные методы организации исследований, обобщения и обработки полученной информации; средства проведения экспериментов и наблюдений; внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности.
Людей, которые заняты научной деятельностью на предприятиях, в вузах, НИИ, называют общим понятием «научный сотрудник». Такие сотрудники не являются руководителями подразделений. Почти все они имеют ученые степени и звания, каждый получил высшее образование.
Нередко вовлекаются в научный и педагогический процесс, однако основная часть их деятельности связана с изучениями и исследованиями. По результатам своей работы научные сотрудники должны публиковать печатные издания, в которых освещаются их исследования и достижения.
Младшему сотруднику необходимо издавать не менее 1 статьи в год. Для перехода на степень выше нужно повышать количество публикаций.
Относится младший научный сотрудник к категории специалистов. Назначается на занимаемую должность, согласно действующему законодательству РФ, приказом вышестоящего руководства (руководителя организации). Все положения и постановления, касающиеся его работы, должны соответствовать законодательству РФ.
Для того чтобы получить назначение на данную позицию, необходимо иметь высшее профессиональное образование, а также опыт работы по специальности от 3 лет.
Если есть ученая степень, окончена аспирантура или проходится стажировка, то требования к стажу работы не предъявляются.
Если есть рекомендации совета вуза или факультета, то на должность могут назначить выпускника, который получил опыт работы во время учебы.
Для качественного выполнения работы каждый сотрудник должен обладать набором теоретических и практических знаний и навыков. Сфера науки сложна и многогранна, поэтому требования, выдвигаемые в ней, жестче и объемнее, чем в других отраслях. Младший научный сотрудник обязан знать:
- цели проводимых исследований, а также задачи, которые ставятся в начале исследования;
- отечественные и иностранные разработки, связанные с темой проводимого исследования;
- современные средства и методы, которые используются в исследованиях;
- способы обработки и анализа информации, особенно средства электронного анализа данных;
- основы организации труда и трудового законодательства;
- правила и нормы ОТ и ТБ.
В своей деятельности научный сотрудник должен руководствоваться правилами внутреннего распорядка, приказами или распоряжениями руководства организации и своего непосредственного руководителя, должностной инструкцией, правилами ОТ и ТБ, санитарии и противопожарной безопасности.
Должностная инструкция младшего научного сотрудника содержит четкий перечень обязанностей, которые необходимо выполнять во время трудовой деятельности.
Основные положения соответствующего документа:
- под руководством выполняет исследования и разработки согласно этапам проведения исследования темы, в работе опирается на утвержденные и согласованные методики;
- принимает участие в проведении экспериментов, наблюдает и измеряет результаты исследований, описывает их и формулирует выводы;
- исследует зарубежную литературу по вопросам, связанным с исследованиями, изучает литературу;
- подготавливает различные отчеты по теме исследований или отдельным этапам;
- принимает участие во внедрении результатов исследований и разработок.
Должностные обязанности санитарки лаборатории клинической
Часто встречается ситуация, когда сотрудник знает только свои обязанности, но не владеет информацией о том, какие права у него есть. Младший научный сотрудник, квалификационные требования которого перечислены выше, имеет право:
- на получение от руководства компании или организации помощи в исполнении его прямых обязанностей;
- повышение своей квалификации;
- ознакомление с проектами руководства по вопросам, которые касаются его прямой деятельности;
- предлагать решение вопросов и задач своему непосредственному руководству;
- получать информацию, которая необходима для работы, от коллег.
Должность младшего научного сотрудника не предполагает длительных командировок или переработок. Предусматривается стандартный восьмичасовой рабочий день или другой график, согласованный с Трудовым законодательством. Периодически могут возникать ситуации, когда необходимы служебные командировки. Учитывая уровень должности, командировки чаще всего назначают местного значения.
Предъявляемые требования к младшему научному сотруднику предполагают достойный уровень оплаты труда. Однако существует множество подводных камней, которые необходимо знать. Младший научный сотрудник в Российской Федерации зарабатывает от 18 000 до 20 000 руб. Это средние показатели по стране. Зарплата младшего научного сотрудника напрямую зависит от того, есть ли печатные публикации, какое их количество и какие их темы.
1) Должностные обязанности. Под руководством ответственного исполнителя проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в соответствии с утвержденными методиками. Участвует в выполнении экспериментов, проводит наблюдения и измерения, составляет их описание и формулирует выводы. Изучает научно — техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике. Составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию). Участвует во внедрении результатов исследований и разработок.
2) Младший научный сотрудник при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по этим исследованиям и разработкам; современные методы и средства планирования и организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений, обобщения и обработки информации, в том числе с применением электронно — вычислительной техники; основы трудового законодательства и организации труда; правила и нормы охраны труда.
Должностная инструкция начальника лаборатории
3) Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки — без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения.
Должностная инструкция младшего научного сотрудника — образец 2020 года. Должностные обязанности младшего научного сотрудника, права младшего научного сотрудника, ответственность младшего научного сотрудника.
В условиях лаборатории и СЭС обрабатывает специальную посуду, участвует в дезинфекции эпидочага. Санитар использует механизированные средства для облегчения труда: сушки, мойки, стерилизаторы — для обработки посуды, горшков, подкладных суден, мочеприемников; подъемники, носилки, каталки — для передвижения пациентов по кабинетам больницы, их погружения в ванну.
Права Санитарка лаборатории иммунологии имеет право: Ставить вопросы перед администрацией об обеcпечения хозяйственным инвентарём, спец. одеждой. Вносить предложения по улучшению условий труда. IV.
Оценка работы и ответственностьОценка работы санитарки производится старшей медицинской сестрой и заведующим лабораторией на основании выполнения должностных инструкций, указаний заведующего лабораторией, врачей, старшей медицинской сестры и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Санитарка несёт ответственность за нечёткое и несвоевременное выполнение своих обязанностей, указаний заведующего лабораторией, старшей медицинской сестры и сестры хозяйки.
Виды персональной ответственности определяются в соответствии с действуюшим законодательством.
Не реже одного раза в месяц проводить генеральную уборку закрепленных за ней помещений:— обметают пыль влажной тряпкой с дезинфицирующим средством;— удаляют паутину;— моют стены, окна, двери, мебель, полы, унитазы и умывальники горячей водой с дезинфицирующим средством;— унитазы обрабатывают 2% раствором хлористо-водородной кислоты (для удаления мочекислых солей) с помощью щетки и обильно промывают водой;— одеяла чистят пылесосом;— матрацы проветривают на открытом воздухе.2.5. Содержать вверенный инвентарь в сохранности и порядке.2.6. Не выходить из отделения в служебные часы без разрешения заведующего лабораторией или бригадира.2.7.
Соблюдать правила техники безопасности и внутреннего распорядка.2.8. Посещать плановые занятия для младшего медицинского персонала с целью повышения профессиональных знаний. III. ПРАВА САНИТАРКИ ЛАБОРАТОРИИ 3.1.
Обязательства и степень ответственности санитарки, которая считается палатной, несколько разнятся от общей должностной инструкции младшего медицинского персонала. Среди них:
- 1. Наблюдение за тяжело больными пациентами в круглосуточном или заранее утвержденном режиме в палате .
- 2. Оповещение соответствующих врачей, при ухудшении состояния пациента.
- 3. Премидикация пациентов перед проведением сложных медицинских манипуляций.
- 4. Сопутствующая помощь больным.
- 5. Уборка палат и регулярный вынос мусора.
- 6. Генеральная уборка палат с тяжелобольными пациентами согласно ранее оговоренному графику, в операционном блоке согласно инструкции.
- 7. Уборка суден в палатах по инструкции.
К слову, на сайте имеется должностная инструкция начальника отдела кадров, образца 2018 года.
Ремонт, Дизайн, Мебель, Строительство, Инструкции
Младший медперсонал, который трудится в стоматологическом кабинете, обязан:
- 1. Оказывать помощь врачу и пациентам.
- 2. Совершать полную обработку инструментария после каждого клиента.
- 3. Совершать уборку необходимого инвентаря.
- 4. Выполнять поручения врача в полном объеме.
- 5. Соблюдать внутренний распорядок стоматологического кабинета.
- 6. Носить униформу в стоматологическом кабинете.
Помощница врача, которая работает в поликлинике – частной или государственной обязана:
- 1. Знать основы санитарной гигиены и виды растворов, которыми обрабатывают инструменты.
- 2. Осуществлять уборку подсобных помещений и палат, в которых находятся клиенты клиники.
- 3. Соблюдать внутренний режим в поликлинике.
- 4. Разрабатывать и вносить предложения для улучшения работы в поликлинике, а также для повышения комфорта клиентов больницы.
К слову, стоит еще посмотреть на то, как выглядит должностная инструкция подсобного рабочего в 2018 году.
Младший персонал, который находится в подмастерьях у врача в операционном блоке, обязан оказывать помощь в рамках оговоренной компетенции. Среди основных обязанностей:
- 1. в чистоте и порядке операционного блока, а также подсобных помещений, которые закреплены за ним.
- 2. Знание и умение разобрать, собрать и очистить операционный стол в блоке для следующего пациента.
- 3. Замена белья в операционном блоке.
- 4. Соблюдение внутреннего распорядка в операционной.
- 5. Выполнение поручений врачей во время самого процесса операции.
- 6. Помощь в операционном блоке.
1. Общие положения
1.1. Заведующий научно-учебной лабораторией __________________________ (указать наименование лаборатории) __________________ (наименование факультета/института, где расположена лаборатория) (далее по тексту заведующий лабораторией) относится к категории руководителей.
1.2. На должность заведующего лабораторией назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и дополнительную профессиональную подготовку в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы не менее 3 лет.
1.3. Заведующий лабораторией должен знать:
- Конституцию РФ;
- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Нормативно-правовые акты по тематике научной деятельности Лаборатории;
- Законы, постановления правительства и нормативные акты Минобразования России по вопросам образования и воспитания обучающихся;
- Основы трудового законодательства;
- Правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности;
- Культуру общения и служебной этики;
- Положение о лаборатории.
1.4. В своей деятельности Заведующий Лабораторией руководствуется:
- Уставом УдГУ;
- Коллективным договором УдГУ;
- Правилами внутреннего распорядка Университета;
- Приказами ректора УдГУ;
- Распоряжениями, указаниями и иными нормативными и распорядительными актами администрации университета;
- Настоящей должностной инструкцией.
1.5. Назначение на должность заведующего Лабораторией и освобождение от нее производится приказом ректора университета по представлению ________________________.
1.6. Заведующий лабораторией подчиняется непосредственно ___________________.
1.7. На время отсутствия заведующего лабораторией (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом ректора, или иного уполномоченного лица. Данное лицо, приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.
2. Должностные обязанности
Заведующий Лабораторией обязан:
2.1. Руководить деятельностью лаборатории в пределах предоставленных полномочий.
2.2. Организовать текущее и перспективное планирование деятельности лаборатории с учетом целей, задач и направлений, для реализации которых оно создано, издавать необходимые распоряжения, контролировать выполнение плановых заданий.
2.3. Осуществлять координацию деятельности работников лаборатории, создавать условия для их работы.
2.4. Принимать меры по созданию необходимых социально-бытовых условий для обучающихся и работников лаборатории, вносит необходимые предложения по их улучшению.
2.5. Участвовать в подборе и расстановке кадров, в решении вопросов повышения квалификации и профессионального мастерства работников.
2.6. Принимать участие в развитии и укреплении учебно-материальной базы лаборатории, оснащении современным оборудованием, учебной литературой, пособиями и техническими средствами обучения, обеспечивать их сохранность, пополнение и эффективное использование.
2.7. Организовывать и проводить учебно-методические (научные, научно-методические) семинары (совещания, конференции) и иные мероприятия.
2.8. Координировать подготовку, рецензирование и издание учебно-методических документов, выполнение научно-исследовательской, научно-методической работы.
2.9. Обеспечивать своевременное составление установленной отчетной документации.
2.10. Организовать работу и взаимодействие лаборатории с другими структурными подразделениями Университета и заинтересованными организациями в пределах предоставленных полномочий.
2.11. Осуществлять отчет о работе по вопросам учебно-воспитательной, научно-исследовательской, научно-методической и иной деятельности, осуществляемой в соответствии с положением о Лаборатории (есть такое положение).
2.12. Обеспечивать меры по созданию благоприятных и безопасных условий труда, соблюдению требований правил по охране труда и пожарной безопасности.
2.13. Не допускать личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов.
2.14. Принимать меры и создавать условия противодействию коррупции в пределах своих полномочий.
2.15. Обеспечивать проведение антикоррупционных мероприятий на кафедре.
2.16. Уведомлять непосредственного руководителя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц, в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
2.17. При создании работником каких-либо объектов интеллектуальной собственности, в рамках его должностных обязанностей, исключительные права на такие объекты принадлежат Университету.
3. Права
Заведующий лабораторией имеет право:
3.1. Вносить на рассмотрение руководителя структурного подразделения предложения по совершенствованию работы лаборатории.
3.2. Запрашивать у руководителей структурных подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.3. Пользоваться услугами библиотеки, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений университета в соответствии с Уставом и Коллективным договором.
Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Научный сотрудник» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция научного сотрудника, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).
При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.
Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).
Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Младший научный сотрудник» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция младшего научного сотрудник, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).
При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.
Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).
III. Права Санитарка лаборатории иммунологии имеет право:Ставить вопросы перед администрацией об обеcпечения хозяйственным инвентарём, спец. одеждой.Вносить предложения по улучшению условий труда.
IV. Оценка работы и ответственностьОценка работы санитарки производится старшей медицинской сестрой и заведующим лабораторией на основании выполнения должностных инструкций, указаний заведующего лабораторией, врачей, старшей медицинской сестры и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.Санитарка несёт ответственность за нечёткое и несвоевременное выполнение своих обязанностей, указаний заведующего лабораторией, старшей медицинской сестры и сестры хозяйки.Виды персональной ответственности определяются в соответствии с действуюшим законодательством.
Должностная инструкция санитарки содержит весь перечень обязательств по отношению к.
Доброго времени суток. Смотря что делать.
Есть внутренний устав и должностные инструкции. Должностные инструкции для Должностная инструкция санитарки почка с лабораторией i.
Входит ли время на мытье лабораторной посуды в нормы труда уборщиков помещений клинико-диагностической лаборатории?
Входит ли время на мытье лабораторной посуды в нормы труда уборщиков помещений клинико-диагностической лаборатории? Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда. Дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде.
Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда. Дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде. Санитары и санитарки — это младший медицинский персонал, выполняющий вспомогательные трудовые функции в медицинском учреждении.
Стандартная форма должностной инструкции санитарки включает в себя следующие разделы: Примечание: положения об ответственности работника в должностной инструкции не могут быть строже норм, установленных законодательством.
В данном обзоре мы не будем рассматривать причины, побуждающие руководителей медицинских учреждений поступать таким образом.
Объективно на этот вопрос может ответить только главный врач конкретного учреждения.
Нас, прежде всего, интересует вопрос юридической правомерности таких действий и их последствий для КДЛ. Согласно Федеральному закону №323-ФЗ