При банкротстве завода долги по зарплате выплачивают когда

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «При банкротстве завода долги по зарплате выплачивают когда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Суммарный долг по заработной плате перед российскими работниками на 1 ноября 2019 года составлял 2,6 млрд руб. Месяц назад задолженность была меньше на 3,3 % или 83,4 млн руб. Иными словами, долги работодателей растут, и сумма получается внушительная, причем ситуация в регионах разная. Об этом стало известно из исследования, опубликованного Росстатом.

Согласно собранным ведомством сведениям, долги перед работниками в размере 2,59 млрд руб. образовались из-за недостатка собственных средств предприятий, и только 41,4 млн руб. долга сформировалось из-за проволочек с отчислениями из бюджетов разных уровней. Практически половина обозначенного суммарного долга приходится на предприятия, которые задействованы в обрабатывающих производствах.

Долги строительных компаний составляют 16 % от общего числа предприятий, на компании, добывающие полезные ископаемые, приходится 12 %, доля долгов организаций, занятых в сельском хозяйстве, составила 8 %, а доля транспортных предприятий – 6 %.

Когда выплатят долги по зарплате работникам ямалспецстроя

В конце первого полугодия портал ДОЛГ.РФ подводил итог, сколько денег задолжали своим сотрудникам российские работодатели в разных регионах. Посмотрим, как изменилась ситуация к 1 ноября.

По данным статистики, тяжелее всего пришлось жителям Сибирского федерального округа. Задолженность предприятий региона перед работниками увеличилась за октябрь на 9,7 % и составила 386,3 млн руб. В Республике Хакасия долги увеличились в 19 раз за один месяц. Напомним, мы также ранее писали, что в Томске работодатели задолжали сотрудникам 140 млн руб.

На втором месте в списке антилидеров стоит Северо-Западный федеральный округ с его 7,2 % роста долгов. Суммарно организации округа задолжали работникам 636,4 млн руб. Хуже всего дела обстоят в Вологодской области – рост здесь составил 61,6 % за октябрь 2019 года.

Третьим в категории увеличивающейся динамики долгов стал Северо-Кавказский округ. Здесь задолженность перед работниками с 1 октября по 1 ноября выросла на 6 % и составила 141,2 млн руб. Больше всего проблем в этом плане испытывает Республика Дагестан, где задолженность выросла за месяц на 54,4 %.

Четвертое место прочно занимает Центральный федеральный округ с ростом задолженности на 3,2 % до 692,6 млн руб.

Немного лучше дела обстоят в Уральском федеральном округе. Здесь динамика роста составила всего 1,8 % с 1 октября по 1 ноября. Причем в большинстве регионов показатели снизились за исключением Свердловской области, где долги выросли на 19,7 % за месяц.

Следом идет Южный федеральный округ с 1,4 %-ным ростом долгов перед работниками. В основном задолженность продолжила расти в Севастополе и Астраханской области – плюс 19,4 % и плюс 13,5 % за месяц соответственно.

В Приволжском федеральном округе все тоже достаточно неплохо, за исключением Пермского края. Здесь рост долгов составил 34,9 % к 1 ноября 2019 года, что равно 20,4 млн руб. Проблема в регионе исключительно в нехватке собственных средств предприятий. Так, пострадали 642 человека – каждому из них недоплатили примерно по 31 тыс. руб.

Самая оптимистичная ситуация сложилась в Дальневосточном федеральном округе. Здесь за прошлый месяц задолженность не только не выросла, но даже сократилась на 8,3 %. Суммарный долг предприятий округа равнялся 274,4 млн руб (по состоянию на 1 ноября). Самый лучший результат из регионов ДФО показала Сахалинская область – предприятия закрыли за октябрь текущего года почти половину своих долгов. Задолженность сократилась на 49,4 %.

Долги в регионах огромные, поэтому для спасения ситуации Государственная Дума приняла ряд поправок к Трудовому кодексу и Закону об исполнительном производстве. Согласно новым условиям, граждане смогут возвращать без суда начисленные, но не выплаченные им средства.

Решение о принудительном исполнении обязанности по выплате заработной платы будет принимать сотрудник трудовой инспекции после того, как работодатель не исполнил в срок выданное ему предписание об устранении нарушения. Оно будет приравнено к судебному исполнительному листу. Документ должен быть направлен работодателю заказным письмом либо электронным с удостоверением ЭЦП в течение 3 дней с момента его вынесения. У руководства компании есть десять дней, чтобы обжаловать такое решение. Если работодатель не воспользуется правом обжалования и не перечислит зарплату работнику, инспектор направит электронный вариант исполнительного документа судебным приставам, а они уже займутся поиском банковских счетов работодателя. Если же в течение 5 дней работодатель так и не исполнит принудительное решение, то его счета будут арестованы до полного исполнения либо по истечению 2-ух месяцев, если на них будут отсутствовать средства для погашения долга.

Таким образом, предполагают законодатели, работодатель не сможет угрожать работникам увольнением в случае подачи заявления в суд, и тем более, не сможет ставить в приоритет выплаты подрядчикам и поставщикам, «забыв» закрыть долги перед сотрудниками.

Алексей Маленков, член Ассоциации Юристов России, предположил, что новая система должна и будет работать, потому что работники в данном случае остаются незащищенными слоями населения.

Антикризисные специалисты компании «СВ Банкротство» защищают интересы должника: помогают предотвратить банкротство по инициативе работников, нивелировать риски рейдерского захвата активов через долги по заработной плате.

Есть опасность для должника: работники могут банкротить работодателя за долги по зарплате. Соответствующие нововведения в Федеральный закон о банкротстве были внесены осенью 2015 года (ст. 39, № 127-ФЗ).
Эта статья для тех, кто хочет снизить риски утраты активов и сохранить личное имущество. Читайте до конца, и вы узнаете:

Какие сотрудники, и при каких условиях могут инициировать банкротство
Как недружественные кредиторы «отнимают» активы через долги по зарплате
Как договориться с работниками и сохранить деловую репутацию.

Есть проблема, но некогда читать? Получите помощь эксперта прямо сейчас: позвоните по тел. +7(495)660 35-32 или закажите бесплатный звонок, нажав на окно-кнопку «заказать звонок» в правом верхнем углу экрана.

Любой сотрудник (настоящий или бывший) имеет право подать заявление о банкротстве работодателя в арбитражный суд, если:

долг по зарплате – более 300 000 рублей,
задержка выплат – более 3 месяцев.

Обязательное условие – долг должен быть «просужен», то есть иметь подтверждение в виде решения суда о взыскании конкретной денежной суммы. Проще говоря, работник идет сначала в суд общей юрисдикции, и только потом – в арбитражный суд.
Однако получить решение суда работники могут довольно быстро, потому что по делам о взыскании зарплаты может выдаваться судебный приказ (ст. 122 ГПК РФ) в течение пяти дней с даты принятия заявления (ст. 126 ГПК РФ).

Важно: работники могут объединить требования, чтобы «добрать» сумму в 300 000 рублей и подать коллективное заявление о признании работодателя банкротом (п. 5 ст. 39, № 127-ФЗ).

Это значит, что достаточно, например, не платить более 3 месяцев одному сотруднику с зарплатой в 100 000 рублей (3*100 000=300 000) или 10 сотрудникам с зарплатой 10 000 рублей (3*10*10 000=300 000), чтобы «дать повод» для инициации банкротства по заявлению работников.
Интересы работников в процедуре банкротства работодателя представляет лицо, избранное на специальном собрании.

Сама процедура несостоятельности протекает в обычном порядке для каждого вида организаций, однако работники находятся в «привилегированном положении». Требования по зарплате и пособиям удовлетворяются сразу после текущих платежей (п. 4 ст. 134, № 127-ФЗ):

сначала – в размере не более чем 30 000 рублей за каждый месяц на каждого работника;
далее – оставшиеся суммы.

При этом зарплатные требования, которые возникли уже после подачи и принятия заявления о банкротстве, относятся к текущим платежам и удовлетворяются первыми (ст.134, № 127-ФЗ).

Существует две основные разновидности задолженностей компании-банкрота:

Текущая. Так называют сумму средств, которую должны заплатить компании-банкроты после того, как о банкротстве объявили. При этом, рассматриваемые деньги не были выплачены сотрудникам. Эти суммы не включаются в реестр требований, но они находятся на первых местах по скорости компенсации.
Реестровая. К этой категории относят долги по зарплате, пособиям, отпускным, компенсациям работников до объявления компании банкротом. Такие долги включаются в реестр и числятся среди долгов второй очереди.

Прежде всего, должник должен оплатить судебные издержки, которые невозможно избежать, если проходить все круги ада бюрократической процедуры банкротства. Только после этого будут выплачиваться долги сотрудникам, многие из которых, возможно, годами работали на компанию, строили в ней карьеру. Также придется компенсировать ущерб здоровью и моральному состоянию, но только если у компании есть такие обязательства перед сотрудниками.

Если долги по зарплате накопились до того, как началось дело о банкротстве, их включат в реестр. В него входят все долги, разве что исключая текущие, которые имеют свою категорию, о которой мы говорили выше. В реестре есть не только долги по зарплате до банкротства, но и задолженности компании перед кредиторами и третьими лицами.

Реестр составляет и ведет управляющий, назначенный арбитражным судом, но могут быть случаи, когда этим процессом занимается специальная организация-реестродержатель. Именно для того чтобы попасть в этот реестр, нужно вовремя обратиться к управляющему, иначе могут не включить в очередь или передвинуть слишком далеко в очередности. Это чревато тем, что денег на компенсацию задолженности не останется.

Для того чтобы убедиться, что требование было включено в реестр, можно обратиться к АУ. Он может оформить выписку из реестра, и тогда неприятных сюрпризов не будет. Но есть несколько условий, как нужно отправлять документ:

письмо должно быть заказным с описью вложений;
направляться на адрес, указанный на сайте ФРСБ.

Кроме того, помимо информации о том, зачислен ли сотрудник в реестр, будет интересно оценить другие преимущества документа. В нем содержится вся актуальная информация по делу, потому представитель рабочих может просматривать отчеты АУ, чтобы находиться в курсе происходящего и инструктировать клиентов.

Порядок выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия

Если с компании заработную плату нужно требовать, обычно наиболее эффективная мера получения компенсации – обращение в суд. Это необходимый шаг, если оплата задолженности по зарплате проводится с нарушениями или деньги не выплачиваются вообще. Но чтобы получить положительный результат на свое заявление, потребуется собрать пакет документов, подтверждающих наличие проблемы и способное ее исправить. Итак, документами в таких случаях служат:

иск в двух экземплярах;
копия трудового договора;
копия приказа о приеме на должность;
справка, где представлен расчет ЗП по сетке тарифов, то есть, выделен ее среднестатистический размер;
копия расчетного листа за месяцы, когда зарплата не выплачивалась;
расчет общего долга;
решение комиссии по труд.спорам (копия);
при подаче документов представителем – доверенность.

О том, как получить зарплату в обанкротившемся предприятии, если при банкротстве фирма несколько раз меняла размеры зарплаты, поговорим дальше. Данный факт существенно влияет на общий размер выплачиваемой ЗП, и сотрудники могут не согласиться с представленными расчетами. Тем не менее, компании, точнее управляющие и судебные органы, которые занимаются процессом банкротства, действуют законными методами.

Например, судом могут быть уменьшены размеры требуемого долга, не важно, о каком именно долге идет речь – реестровом или текущем. Причиной такого изменения является факт увеличения ЗП за последние полгода до того, как начали банкротство. Более того, этот шаг со стороны компании могут посчитать попыткой довести ее до кризиса, и тогда разбирательство затянется еще на дольше. Это не значит, что деньги вообще не вернут, просто разницу будут выплачивать только в третьей очереди, если на это хватит денег.

Подробнее рассмотрим, как выплачиваются сотрудникам долги, зачисленные в реестр, ведь в нем существует определенная очередность. Но прискорбность в том, что на оставшуюся часть долга часто уже не хватает денег. В лучшем случае вернут только нескольким пострадавшим работникам, в худшем — не компенсируют никому.

Если банкроты не намерены выплачивать деньги вообще, или выплатят не весь долг, нужно добиваться справедливости. Лица, которым компания задолжала, должны быть обязательно включены в реестр. Вот только сделать это нужно, пока реестр открыт, а в идеале — как можно раньше. Реестр закроют по прошествии двух месяцев после того, как о банкротстве объявили официально. То есть, информация была опубликована, и началось конкурсное производство.

Работники поставлены законодателем в приоритетное положение по отношению к остальным кредиторам банкротящегося предприятия. Но тут надо учитывать момент разделения задолженностей по зарплатам, по ее видам, а именно на:

текущую задолженность;
реестровую задолженность.

В первую группу попадают долги предприятия по зарплате, которые сформировались после подачи заявления в суд о банкротстве. Т. е. процесс уже был на тот момент запущен, но работники продолжали трудиться. Реестровую задолженность составляют долги по зарплате, образовавшиеся до начала процедуры банкротства, но так и не выплаченные работникам.

Важно! Процедура банкротства включает в себя несколько периодов, которые условно можно разделить на время до подачи заявления в суд о банкротстве, от этого момента и до признания судом предприятия банкротом, конкурсное производство. Требования работников погашаются именно во время конкурсного производства.

Задача конкурсного управляющего сводится к тому, чтобы максимально удовлетворить требования каждого кредитора. И поэтому чем больше денег он сэкономит на каждой очереди, тем больше шансов у кредиторов следующей очереди тоже что-то получить. И в рамках выполнения этой задачи конкурсный управляющий может пересмотреть сумму задолженности по зарплате отдельного сотрудника.

Рабочим обанкротившегося НМЗ долги по зарплате будут выплачивать до конца года

Оповестить сотрудников о предстоящем процессе банкротства.
Выплатить пособия, компенсационные вознаграждения увольняемым людям.
Чтобы при постановке на учет в бюро занятости выплачивалось жалованье, равное средней заработной плате за прошедший год на протяжении максимум полугода поиска работы, нужно вовремя оповестить ЦЗН при помощи письменного уведомления с указанием причины увольнения.

Оформление банкротства и уничтожение фирмы — это очень долгий и ответственный процесс, потому что за ненадлежащее совершение всех необходимых операций и процедур полагается большое количество штрафов и уголовная ответственность. Если вы работник, то должны знать, что по закону нужно защищать и отстаивать свои права, а организация-банкрот должна уведомить в срок о происходящем и совершить выплаты, которые положены по социальному статусу и семейному положению.

Для подтверждения основания увольнения обязательно управляющим должен быть подписан приказ, на основании решения суда о банкротстве и ликвидации предприятия.

При процедуре банкротства предприятие расплачивается с долгами, получает судебную защиту и ликвидируется законно. Для руководителя это лучше, чем большинство других способов.

Но при этом есть определенные риски понести ответственность. Различают:

Административную во всех случаях.
Уголовную: в соответствии со статьей 196 она применяется, если действие или бездействие учредителей причинили ущерб.
Субсидиарную, если будет доказательство того, что в неплатежеспособности виноваты учредители.

Дополнительная ответственность инициируется арбитражным судом.

Поэтому, дабы избежать наказания, учредители вместе с бухгалтерией проверяют отчетность, финансовые бумаги, документы по имуществу, все данные о задолженностях перед кредиторами и работниками. Ведь необходимо исключить факт заключения заведомо невыгодных сделок и провести анализ платежеспособности, чтобы определить, действительно ли произошло сильное ухудшение показателей и финансового состояния предприятия.

Только после всех указанных операций целесообразно начинать процедуру банкротства, чтобы не возложили арест и не привлекли к ответственности.

Работники, которым осталось до пенсии меньше трех лет, могут быть трудоустроены центром занятости населения, либо этой же организацией досрочно отправлены на пенсию. Все согласовывается с человеком, учитывается мнение и пожелания.

Люди, пенсионного возраста, которые относятся к перечисленным категориям, обладают льготами, если они:

квалифицированные специалисты, имеющие награды за трудовую деятельность.
инвалиды;
участники войн;
единственный кормилец в семье;
повысившие квалификацию на ликвидируемом предприятии.

Льготные и социальные категории граждан увольняют в соответствии с порядком очереди. Но при наступлении планируемой даты увольнения всех рассчитывают вне зависимости от положения и наград.

Совместители при устройстве подписывают аналогичный договор, как основные работники, следовательно, увольняются в общем порядке, но получают только пособие – месячную заработную плату, так как имеют основное место работы.

Совместители, сезонные работники и отработавшие менее двух месяцев увольняются без оплаты времени на поиск работы и ищут «бесплатно».

При увольнении сотрудников предприятия обязательно в соответствующем порядке нужно оповестить государственные учреждения, оказывающие социальную поддержку населения:

В первую очередь следует отправить письменное уведомление профсоюзной организации. Ее оповещение должно состояться не менее, чем за три месяца до ликвидации. В Интернете можно найти готовый бланк уведомления, добавить реквизиты своего предприятия и отправлять. В оповещении должна содержаться информация: наименование профсоюза, сведения о предпринимателе и сотрудниках, место составления, дата, приказ о прекращении существования предприятия, подпись руководства. Работодателю нужно сохранить второй экземпляр с печатью, как подтверждение.
Центр занятости населения необходимо уведомить о предстоящей ликвидации и банкротстве компании за 2 месяца до увольнения сотрудников. В письменном оповещении должна содержаться информация о предприятии, дате и причине расформирования, таблица работников с указанием должности, квалификации, количества и оплаты труда. Точно также второй экземпляр подписанного уведомления остается у управляющего.
Пенсионный фонд информируется налоговым органом в соответствии с федеральным законом No 210.
Уведомление военкомата должно состояться за неделю до полной ликвидации.
Фонд социального страхования также, как и пенсионный, отдельно уведомлять не требуется — с 2015 года этим занимается налоговая служба. Но сотрудники для социальной поддержки и выплат пособий могут обратиться туда сами.

При ликвидации компании происходит массовое увольнение при банкротстве предприятия. Выплаты работникам предусмотрены законодательством. При банкротстве юридических лиц для персонала предусмотрены компенсационные и обязательные выплаты:

Зарплата за время, которое было отработано фактически.
Компенсация, если отпуск не был использован полностью или предоставлялся частично.
Пособия (выходное и на период поиска новой работы).

Зарплата за фактическое время работы, которую рассчитывает сотрудник отдела кадров по графику (обычно у фирм-банкротов долги перед работниками).
Отпускные за неиспользованные дни отдыха.
Выходное пособие. Его расчет происходит путем произведения размера средней зарплаты со всеми пособиями и премиями по количеству рабочих дней на двухнедельный период с даты увольнения по приказу. Для северных народов расчет производится немного другим способом из-за специфики местности и низких температур. Работникам выплачивается трехкратный размер зарплаты, который считается путем произведения размера средней дневной оплаты труда на количество рабочих дней в течение 90 суток с даты увольнения по приказу.
Пособие на период поиска работы (обычно 3-4 месяца).

[alert]Выплаты при досрочном увольнении ограничиваются компенсацией, равной средней зарплате на период с даты фактического до даты планируемого ухода, указанной в приказе управляющего.[/alert]

Пенсионерам, которые работают в фирме, вне зависимости от даты ухода, должны быть выплачены все пособия и компенсации. То есть даже если они решат уйти раньше планируемой даты по собственному желанию.

Для сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске по беременности или уходу за малышом, выплаты дополняются специальными социальными пособиями. Если предприятие не может оплатить социальные обязательства, то женщина имеет полное право обратиться в фонд социального страхования. Данная организация перечислит средства в течение десяти календарных дней.

Если во время ликвидации работник находится на больничном или в отпуске, то ему дополнительно должны оплатить дни просрочки уведомления, как обычные рабочие будни. Потому что у всех должно быть одинаковое положение и равенство во времени поиска работы.

В обязательном порядке создается промежуточный ликвидационный баланс, в котором имеет место отражение всех активов на момент закрытия фирмы, дебиторских и кредиторских обстоятельствах.

Утверждение промежуточного баланса осуществляется на учредительском собрании. Оформляют решение и уведомление формы 15003, которое должен заверить сотрудник нотариальной конторы.

В регистрирующую инстанцию подают:

данные о промежуточном ликвидационном балансе;
заявку формы 15003;
решение, что было принято учредителями;
ксерокопию публикации в «Вестнике».

Через 3 дня можно уже получить свидетельств, что подтвердит уведомление. Когда будут удовлетворены кредиторские требования, будет создано ликвидационный баланс.

Тогда в налоговую службу представляют:

данный баланс;
решение, который его утверждено;
форму 16001;
платежку, что подтвердит уплату государственной пошлины;
справку из Пенсионного фонда российской Федерации;
документы, которые подтвердят, что кредиторы уведомлены о ликвидации.

Дела о банкротстве рассматриваются в арбитражных судах. Необходимые условия для подачи заявки:

Есть долги перед кредиторами.
Обязательства по оплате не исполняются более 90 дней.
Величина долга более 300 000 рублей.

Любую сумму долга стоит подтвердить документально, представив соответствующие решения суда, что вступили в силу.

Если данные условия не выполнены, судья не будет рассматривать дело. Подача заявления – это начало процесса банкротства и ликвидации.

Заявление должно содержать такую информацию:

Размер долга.
Наименования каждого кредитора.
Данные об активах и имущественных объектах организации.
Причину невозможности взыскать долг.
Сумму, которую получит управляющий.

Важный этап процесса признания банкротства – продажа имущества должника. Эта процедура является одной из завершающих при ликвидации предприятия.

При продаже имущества появляется возможность частично или в полной мере удовлетворять кредиторские требования.

Схемы реализации могут использоваться такие:

Продажа с торгов (открытых аукционов)	Участниками может стать любой желающий. Но есть ограничения, что касаются имущества, которое не находится в свободном обороте. Имеются в виду драгоценные металлы, оружие и т. п.
Продажа объектов	Что имеют культурную или историческую ценность, памятника культурного исторического наследия возможна на конкурсах

Если проводится аукцион, победителями станут лица, что предлагают большую цену. Продажа имущества организации может осуществляться исключительно посредством интернета.

Так можно быстро реализовать имущество, да и такое требование установлено законодательством.

Оценку и распродажу совершают конкурсные управляющие. Они занимаются организацией торгов, и в результате распродают активы, которые являются собственностью компании-банкрота.

Нарушая обязанность по подаче иска о признании организации банкротом, её руководитель может быть привлечен к субсидиарной ответственности, возникающей при неисполнении сроков, установленных законодательно. Помимо этого могут применяться административные наказания в виде штрафных санкций.

Для того чтобы привлечь руководителя организации к субсидиарной ответственности, среди обязательных условий, нужно перечислить следующие.

Существование имеющего юридическую силу определения арбитражного суда, о том, что организация несостоятельна.
Недостаточность активов предприятия для погашения существующих обязательств. Сюда же необходимо внести и учесть сумму задолженностей по обязательным платежам.
Заявление о привлечении к субсидиарной ответственности руководителя предприятия. Инициатором его подачи может быть конкурсный управляющий, исполнительный орган, а так же как один из кредиторов, так и кредитор, действующий в интересах всех кредиторов.
Наличие твёрдых доказательств того, что к несостоятельности привели действия руководителя, связанные с возможностью отдачи, обязательных к исполнению, указаний.

Рассмотрев вопрос об условиях, необходимо поговорить о сроках, в которые допускается привлечь руководителя компании к субсидиарной ответственности.

Сроки, в которые можно привлечь руководство организации к субсидиарной ответственности, определены законодательством. Однако здесь существует несколько тонкостей.

Вопрос о том, привлекать или не следует, решается судом в процессе конкурсного производства. Следовательно, с его окончанием, возможность взыскать с руководителя субсидиарные долги предприятия утрачивается. Однако, если хорошенько покопаться в законах, то можно найти другой выход.

Так, например, существуют нормы, изложенные законодателем, которые гласят: …обязательства прекращаются с ликвидацией предприятия….

Вместе с тем, есть и другие утверждения, тоже созданные на законодательном уровне, а они в свою очередь, устанавливают правило: …ликвидация организации, не является основанием для освобождения от ответственности….

Таким образом, применительно к субсидиарной ответственности следует применять общие правила о сроках давности. Исходя из таких соображений, срок привлечения к субсидиарной ответственности руководителя должника – три года. Моментом отсчёта срока давности, следует считать начало процедуры конкурсного производства.

Создатели компании могут попасть в конфликтную ситуацию, связанную с кризисом в деятельности. В соответствии с действующими нормами права полномочия руководителя прекращаются с момента принятия решения о начале процесса признания несостоятельности.

Поэтому с даты вынесения вердикта учредители теряют возможность влиять на коллективный орган управления фирмы. При этом высшей управленческой формой становится собрание кредиторов, где решения принимаются с учетом их мнения. Арбитражный управляющий лишь реализует процесс банкротства.

Банкротство ООО: последствия для директора и учредителя

Задолженность по заработной плате разделяется на два типа:

Текущая – та, которая образовалась после принятия судом решения о банкротстве предприятия.
Реестровая – та, которая скопилась за время ведения хозяйственной деятельности предприятия. Она подлежит внесению в список кредиторов второй очереди.

Выплата зарплаты при банкротстве предприятия осуществляется в порядке второй очереди сразу после погашения судебных издержек и выплаты компенсаций вреда здоровью и морального вреда (если у организации есть подобного рода обязательства перед гражданами).

Для защиты своих прав, работники наделены правом избирать представителя, который может участвовать в арбитражном процессе и собраниях кредиторов в порядке наблюдателя, без права голоса.

Исходя из действующей практики, становится ясно, что выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия не всегда производятся в полном объеме. Это может быть связано с отсутствием у организации достаточного количества средств для погашения задолженности. Даже продажа имущества компании иногда не спасает ситуацию – вырученных денег, как правило, хватает только на погашение судебных издержек и иных сопутствующих расходов.

В таком случае работник должен подать временному управляющему аргументированное требование погасить задолженность по зарплате. К нему прилагаются копии всех документов, подтверждающих трудовые отношения с работодателем и наличие долга. Помимо управляющего, аналогичное требование направляется в саморегулируемую организацию, из членов которой был выбран управляющий. Это служит дополнительным подтверждением факта заявления сотрудником требования о погашении долга по зарплате.

Если заработная плата при банкротстве предприятия выплачена не была, сотрудники имеют право защитить свои интересы в судебном порядке или подать жалобу в инспекцию по труду либо прокуратуру. Все эти действия иногда приводят к погашению долга. Но взыскание задолженности по зарплате – сложный процесс, при котором для достижения положительного результата необходимо соблюсти сроки подачи требований и определенные процессуальные нормы.

Юристы «Альфагрупп» окажут содействие в получении полного объема задолженности по заработной плате. Наши юристы обладают большим практическим опытом и знают, что часто интересы сотрудников при ликвидации организации нарушаются. Чаще всего это вызвано незнанием работниками своих прав и не умения отстоять их, используя законные методы. Беременность и ликвидация предприятия – это отдельная проблема, которая часто вызывает сложности при увольнении, как для работодателя, так и для сотрудницы. Наши специалисты помогут решить проблемные вопросы с сотрудниками при банкротстве организации.

Для того чтобы взяться за Ваше дело, нам необходимы будут все документы, подтверждающие трудовые отношения с ликвидируемой организацией и факт наличия задолженности по выплатам. Проанализировав ситуацию, мы определим, какую сумму можно взыскать с предприятия и какими методами.

Мы составим и направим требование о выплате зарплаты при банкротстве предприятия конкурсному или внешнему управляющему, проследим за законностью процедуры банкротства и соблюдением очередности перечисления средств.

В случае необходимости мы обжалуем действия внешнего управляющего и работодателя в инспекцию по труду, прокуратуру или судебные органы.

Участие юристов «Альфагрупп» позволит Вам повысить шансы на получение заработной платы и выходного пособия в случае ликвидации организации, сотрудником которой Вы были.

Мы не даем 100% гарантии того, что Вы получите полагающиеся вам по закону выплаты при банкротстве предприятия. Это было бы непрофессионально и не совсем честно по отношению к нашим клиентам. Однако наши юристы достигли высокого процента взыскания задолженностей с ликвидируемых юридических лиц и всегда готовы Вам помочь.

Мы гарантируем:

Высокое качество юридического обслуживания;
Использование всех законных методов взыскания задолженности;
Контроль над соблюдением Ваших интересов в процессе банкротства организации;
Индивидуальный подход к каждому клиенту;
Детальное разъяснение Вам ситуации для того, чтобы Вы могли принять взвешенное решение.

Как обанкротить ООО? Маркеры несостоятельности предприятия, в том числе и унитарного, явно описаны законом о банкротстве:

общие долги составляют от трехсот тысяч рублей;
регулярные платежи по обязательствам не поступают более трех месяцев подряд;
зарплата трудящимся не выплачивается.

Если такие условия сложились — самое время подавать на банкротство. Мало того, руководство предприятия обязано это сделать.

Банкротство банкротству рознь. Различают несколько их видов:

Реальное банкротство: у фирмы по разным причинам нет ни денег на нормальное функционирование организации, для расчета с кредиторами и работниками, ни имущества, реализовав которое, можно решить проблемы с деньгами.
Временное (условное) банкротство: ситуация, когда денег у фирмы на погашение займов и прочих обязательств нет, но есть произведенный товар, имущество и оборудование (активы) продав который, можно расплатиться по долгам.
Ложное банкротство: сознательный обман кредиторов о печальном финансовом положении организации, чтобы получить льготы по займам, кредитные каникулы и прочие послабления. За это можно запросто загреметь за решетку.
Умышленное банкротство: умышленное доведение организации до банкротства, чтобы завладеть ее активами. Тоже противоправное деяние, преследуемое по УКРФ.

Судье предстоит выяснить, с каким типом банкротство он имеет дело, и принять соответствующее решение.

Компания объявляет о своем банкротстве, только когда есть серьезные материальные проблемы, иначе никак не решаемые. Ликвидировать же можно организацию, у которой с деньгами и рентабельностью все в порядке. Выполнила свою миссию компания — хозяин ее ликвидирует, чтобы оптимизировать производство. Долгов у предприятия нет? Для ликвидации нет никаких препятствий. Есть, и серьезные? Перед ликвидацией будет назначена процедура банкротства ООО.

Как обанкротить ООО с долгами? Имея неоплаченные долги перед налоговиками, ликвидировать фирму не получится.

Мало того, сама налоговая вправе подать заявление на банкротство должника. Избежать в таких случаях банкротства можно, частично заплатив по налоговым счетам до трехсот тысяч рублей.

Если после банкротства можно законно списать долги, на оплату которых не хватило средств от продажи имущества фирмы-банкрота, то от долгов по зарплатам труженикам не освободит никто. Кстати, долги по зарплате и выходным пособиям удовлетворяются после торгов во вторую очередь. В первой очереди стоят те, кому банкрот должен оплатить физический (для здоровья) и моральный вред.

Путь процедуры несостоятельности, банкротства выгоден разорившемуся учредителю, так как эта крайняя мера позволит:

защитить имущество предприятия на время проведения банкротства от взысканий кредиторов (есть шанс расплатиться по реструктуризации и не дойти до стадии банкротства и торгов);
временно, пока длится процедура банкротства, снять арест с имущества компании-должника, что даст возможность под контролем финансового управляющего расплатиться по долгам;
договориться с кредиторами об отсрочке, кредитных каникулах или реструктуризации;
а если банкротство неизбежно, — списать значительную часть долгов.

Спишут ли долги за ЖКХ при банкротстве физического лица?

Получив и зарегистрировав заявление на банкротство компании, суд будет скрупулезно изучать его на предмет соответствия требуемым юридическим нормам. Исследуются приложенные документы, во все компетентные инстанции рассылаются запросы, чтобы удостовериться в реально тяжелом финансовом положении компании. Поэтому суду требуется несколько недель, чтобы принять решение по заявлению: какие процедуры применяемые в деле о банкротстве назначить.

Законодательный акт предусматривает несколько конкретных случаев, когда возможно полное списание долгов ЖКХ:

При банкротстве. Если по решению Арбитражного суда гражданин признается финансово несостоятельным, то все его долговые обязательства покрываются за счет конкурсной массы или списываются в случае отсутствия имущества.
При смерти должника. На основании справки о кончине ЖКХ обнуляют все задолженности по квартплате.
При потере трудоспособности. Сюда включают несчастные случаи на производстве, повлекшие серьезные травмы, полная потеря работоспособности вследствие получения инвалидности, диагностирование тяжелого заболевания.
При истечении срока давности истребования долговых обязательств. Если в течение 3 лет УК или Жилищно-Коммунальное Хозяйство не предпринимали никаких попыток по взысканию долгов по квартплате, то гражданин имеет право не признавать эти задолженности.

Банкротство — доступный и выгодный вариант. Кто может подать заявление на признание себя финансово несостоятельным:

физическое лицо в возрасте от 18 лет, имеющее гражданство РФ;
общая сумма долгов должна превышать 500 000 рублей;
просрочка по платежам ЖКХ, кредитам и другим отчислениям должна составлять более 3 месяцев;
у гражданина должна быть средства на покрытие государственной пошлины и оплату услуг арбитражного управляющего.

Если у вас в собственности есть квартира, дом, но это единственное жилье, то опасаться реализации имущества не нужно. По закону единственное жилье забирать в счет долгов запрещено.

Большинство людей, не разобравшись до конца в процедуре думают, что после того как их признали банкротами все долговые обязательства спишутся автоматически. На практике все работает иначе. Если вы не уведомите о своем новом статусе УК, поставщика коммунальных услуг, — долг продолжит расти, а вместе с ним пеня и штрафы.

Инициировать процедуру банкротства физического лица могут:

сам должник;
его кредитор;.

Заявление подают в Арбитражный суд по месту регистрации должника, к нему прикладывают:

ксерокопию внутреннего паспорта гражданина, СНИЛС и идентификационный налоговый номер;
свидетельство о браке или разводе, если он был оформлен в течение последних 3 лет;
постановление суда о разделе имущества, если такая процедура проводилась в последние 3 года;
свидетельство о рождении детей, если они не достигли совершеннолетия;
если должник владеет каким-либо имуществом — справки подтверждающие право собственности;
если в течение 3 лет совершались сделки купли-продажи, оформлялись договора дарения или безвозмездной передачи — все бумаги прикладывают к заявлению;
при наличии автомобиля, предоставляют копию ПТС;
мужчины прикладывают дубликат военного билета;
документы о финансовом состоянии должника: выписки с банковских кредитных, дебетовых счетов;
документы, подтверждающие факт наличия долговых обязательств: ипотечный, кредитный договор, неоплаченные квитанции за коммунальные услуги, взыскания по исполнительным листам и прочие долги.

Обратите внимание — список документов носит общий характер и может изменяться в зависимости от обстоятельств дела.

Задать вопрос в Telegram

Эта проблема подробно прописана в ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Законодательство устанавливает, что приоритетными при погашении задолженности перед кредиторами является выплата необходимых денежных компенсаций работникам, здоровью и жизни которых был нанесен физический и моральный ущерб, а также прочих выплат, заявленных в требованиях Федерального закона.

Далее по очередности выплачивают выходное пособие и заработную плату тем, кто осуществляет трудовую деятельность по трудовому договору. Затем погашается задолженность перед прочими кредиторами. Если нет необходимого количества финансовых средств, то они подразделяются равномерно между всеми кредиторами.

Процедура банкротства ООО с долгами в 2020 году

Для того чтобы предъявить требования по выплате положенных компенсаций, придется обращаться к арбитражному управляющему. Он должен включать требования сотрудников в реестр кредиторов.

Сам процесс признания организации банкротом откладывает выплату компенсаций. Нет гарантии, что сотрудник может получить все выплаты, так как может не хватить средств на все категории кредиторов.

Работник должен удостовериться, есть ли его данные в реестре кредиторов во избежание недочетов при начислении положенных выплат. Арбитражному управляющему отправляется официальный запрос. По требованию работника он должен выдать ему выписку из реестра кредиторов в течение 5 рабочих дней.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 127) сотрудники могут получить денежные выплаты за неиспользованный отпуск в случае, если предприятие признается банкротом. Это не распространяется на сотрудников, которые работали в организации по краткосрочному трудовому договору менее 2 месяцев. Им не предусмотрена выплата выходного пособия при ликвидации компании.

Сотрудникам, оформленным по краткосрочному договору, также не положены выплаты в размере среднего месячного заработка. Сезонным рабочим и совместителям такие денежные компенсации не выплачиваются.

Важно обратить внимание на некоторые нюансы при выплате пособий работникам в случае банкротства предприятия:

Денежные компенсации пенсионерам	Согласно письму Федеральной службы № 1754-61 от 27 октября 2005 центр занятости не может отказать в выплате выходного пособия за время работы (не более чем за 2 месяца с даты увольнения) уволенным пенсионерам.
Денежные компенсации банковским работникам после отзыва лицензии	Отзыв лицензии может стать причиной простоя. Банк в этом случае обязан выплачивать 2/3 от заработной платы сотрудникам в день выплаты заработной платы.

Оформляется приказ, что сотрудник находится в простое по вине банка.

Дела о банкротстве рассматриваются в арбитражных судах. Необходимые условия для подачи заявки:

Есть долги перед кредиторами.
Обязательства по оплате не исполняются более 90 дней.
Величина долга более 300 000 рублей.

За увольнение при банкротстве выплаты обязаны выдать всем лицам, работающим длительное время, теперь разберем как они рассчитываются.

При расчете учитываются следующие доходы за 12 месяцев:

Оклад;
Надбавки за выслугу, квалификацию;
Специальные доплаты за ночные смены и вредность производства;
Северный коэффициент;
Начисление премий, стимулирующих выплат;
Больничные;
Отпускные;
Простои предприятия в соотношении 2/3.

Одноразовые вознаграждения за увольнение в связи с банкротством предприятия, материальная помощь и тому подобное не учитывается при увольнении вследствие ликвидации предприятия.

Для определения среднего размера заработной платы все указанные официальные выплаты и вознаграждения складываются и делятся на количество месяцев.

При осуществлении увольнения вследствие уничтожения юридического лица по причине финансовой несостоятельности предусмотрены компенсации и дополнительные выплаты.

Банкротство — это признанная Арбитражным судом неплатежеспособность компании, когда она не в состоянии выплачивать долги и удовлетворить кредиторские требования. Если задолжавшее юридическое лицо не может выполнить долговые обязательства, это оказывает воздействие и на трудовые взаимоотношения «наниматель — работник». Защита рабочих прав, где предприятие имеет задолженности по зарплате, предполагает их погашение и оплату увольнительного пособия.

Как правило, люди не знают, что делать при введении банкротства и с кого требовать зарплату. Процедура несостоятельности включает несколько этапов. При введении наблюдения обязанности по начислению выплат остаются на руководстве организации. При открытии процесса внешнего управления график по погашению зарплатной задолженности составляет внешний управляющий.