Жалоба на работодателя в суд срок подачи

Для начала определим, является ли нарушение трудового законодательства предметом прокурорского реагирования.

Согласно ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 о прокуратуре, данное ведомство «осуществляет надзор за исполнением законов … руководителями коммерческих и некоммерческих организаций, а также за соответствием законам издаваемых ими правовых актов».

Из этого следует, что при нарушении работодателем законных прав сотрудника последний смело может обращаться с жалобой в прокуратуру на организацию. Если вопрос не входит в компетенцию данного ведомства, то обращение будет перенаправлено в другой орган, например, в инспекцию труда.

Если работодатель нарушил законные права нескольких сотрудников, они могут направить коллективное обращение в прокуратуру, Такая возможность предусмотрена ст. 2 59-ФЗ. Жалоба должна содержать реквизиты всех заявителей и подписывается каждым из них. Особенность коллективного обращения, в отличие от индивидуального, заключается в том, что оно, скорее всего, будет рассмотрено более тщательно.

Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя: образец и срок подачи

Для подачи жалобы через интернет типовая последовательность действий выглядит следующим образом:

1. Нужно открыть раздел «Интернет-приёмная» на сайте региональной прокуратуры.
2. Согласиться с требованиями, предъявляемым к обращениям онлайн.
3. Заполнить требуемые реквизиты, в том числе текст жалобы (его лучше заранее составить, проверить и сохранить на локальном устройстве, а затем скопировать в соответствующее поле формы).
4. Прикрепить файлы со сканами (фото) документов, имеющих отношение к существу вопроса.
5. Отправить обращение.

У многих граждан возникает вопрос о возможности анонимной подачи заявления — причин этому может быть несколько:

• Сотрудник не уволился с этого места работы, но он хочет инициировать проверку у своего работодателя (при этом опасаясь, что его жалоба может негативно отразиться на его карьере).
• Работник уже уволился, но он опасается каких-либо действий со стороны бывшего работодателя, которые могут повлечь негативные последствия для заявителя.

Для подачи жалобы онлайн необходимо:

1. Зайти на официальный сайт трудовой инспекции.
2. Заполнить все необходимые поля (данные о работнике и работодателе).
3. Изложить суть проблемы.
4. Прикрепить сканы всех необходимых документов.

Кроме того, необходимо будет выбрать — какие действия вы ожидаете получить от инспекции:

• Инициировать проверку предприятия-работодателя.
• Возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности.
• Получить консультацию.

В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату свыше 3 месяцев, работник вправе написать заявление о привлечении его к уголовной ответственности.

Данный документ необходимо направить в полицию по местонахождению организации-работодателя. В этом случае лицо, ответственное за выплату зарплаты, будет привлечено по ст. 145.1 УК РФ.

Пропуск срока для подачи жалобы в Верховный суд существенно сокращает возможности защиты прав и интересов.

Его восстановить в ряде случаев будет непросто, даже если пропущен он оказался по уважительной причине.

Не стоит откладывать подачу жалобы на последний момент, ведь в ее рассмотрении могут отказать по чисто техническим причинам, например, из-за пропущенной подписи. Но времени на исправление их может просто не остаться.

В некоторых случаях при отказе в рассмотрении кассационной или надзорной жалобы в ВС РФ можно обратиться к Председателю Верховного суда или его заместителям для отмены определения.

Точный срок подачи жалобы Председателю Верховного суда РФ законодательство не устанавливает, но затягивать с этим не стоит.

По прошествии длительного времени оспорить определение об отказе будет фактически невозможно.

По арбитражному делу в Верховный суд могут быть поданы различные виды жалоб. Он может выступать как кассационной, так и надзорной инстанцией.

Кассационная жалоба согласно АПК может быть подана в срок не более 2 месяцев, а надзорные – 3 месяцев.

При этом кассационная жалоба согласно АПК, подается через суд принявший решение, в то время как надзорная направляется непосредственно в Президиум ВС РФ.

Различные Судебные коллегии ВС РФ часто становятся судами кассационной инстанции по самым разным категориям дел.

Такая жалоба подается в случае, если обращение в апелляционную инстанцию не принесло результатов или срок для подачи апелляции был пропущен, т. е. были исчерпаны другие возможности обжалования судебного решения.

В отличии от апелляции, кассационная жалоба подается уже на вступившее в законную силу решение суда.

Сроки обращения в кассационную инстанцию законом ограничиваются и зависят от категории дела, по которому подается обращение.

Замечание. Кассационной инстанцией ВС РФ становится не всегда, во многих случаях кассационная жалоба должна быть направлена в областные суды.

Рассмотрим в таблице установленные законодательством сроки для подачи кассационных жалоб в ВС РФ по различным категориям дел:

Пропущенные сроки можно попытаться восстановить, если имелись уважительные причины для этого.

Потребуется обязательно подтвердить факт того, что причины на самом деле были уважительными, например, с помощью выписок из медицинских учреждений.

Если кассационная жалоба подается по административному делу, то срок можно восстанавливать только в пределах 12 месяцев с момента вступления в силу обжалуемого судебного акта.

Прежде, чем подать жалобу:

• На этапе подачи заявки можно запросить у заказчика разъяснения любого пункта закупочной документации. Возможно, этого будет достаточно, чтобы урегулировать споры.
• Убедитесь, что другой участник закупки не успел подать жалобу на эти же действия заказчика или ЭТП, иначе вашу жалобу ФАС не рассмотрит.

В течение двух рабочих дней комиссия примет или вернет жалобу, разместит информацию на официальном сайте и уведомит о ней заинтересованных лиц. Если жалоба принята, то в течение трех рабочих дней решение разместят в реестре жалоб на официальном сайте. Найти жалобу можно по наименованию закупки или заказчика, субъекту, номеру жалобы или извещения о закупке.

В Контур.Закупках можно посмотреть, сколько жалоб подали на заказчика, какой статус у каждой, а за подробностями быстро перейти в реестр жалоб в ЕИС.

На официальном сайте вместе с решением публикуют предписание заказчику, например:

• внести изменения в закупочную документацию,
• отменить протокол подведения итогов,
• аннулировать результаты конкурсной процедуры.

Иногда предписание не выдается. Например, если нарушения не повлияли на результаты определения поставщика или контракт с победителем уже заключен.

Информацию о принятом решении размещают на официальном сайте без предписаний заказчику. В документе содержатся ссылки на законы, которыми руководствовалась комиссия. Такое решение комиссии можно обжаловать в суде в течение трех месяцев.

Если ваши интересы не удалось восстановить жалобой в ФАС, лучше сконцентрируйтесь на участии в другой закупке и у другого заказчика.

Не всегда заявление может быть составлено от одного лица. Например, часто целый трудовой коллектив составляет заявление на своего работодателя. Сам процесс составления заявления и его подачи не имеет отличий от единоличного обращения, однако, некоторые правила есть. Итак, в коллективной жалобе в прокуратуру пишется:

1. В качестве заявителя указывается не одно лицо, а группа лиц. Это можно указать как «Сотрудники предприятия…».
2. В конце заявления должны стоять подписи всего коллектива, от чьего имени составляется обращение.
3. Текст заявления может быть составлен кем-то из сотрудников и получить одобрение всего коллектива.

После того как коллективная жалоба на работодателя написана необходимо определить представителя сотрудников. Нужно выбрать человека, который будет представлять интересы коллектива и проводить общение с сотрудниками правоохранительных и инспекционных органов.

Составление коллективной жалобы не может быть анонимным. Для максимально быстрого решения прокуратуры необходимо полностью указать все реквизиты стороны и факты нарушения работодателем установленных законов.

Сроки подачи жалоб в Верховный суд РФ в 2020 году

Одно из основных правил при составлении обращения – это сроки давности. Если же обратиться в суд вы можете в течение трех лет с момента инцидента, то в прокуратуру – лишь в течение трех месяцев.

Если обжалованию подлежит незаконное увольнение, то для этого написать заявление необходимо в течение одного месяца. Позднее восстановить справедливость будет очень сложно.

Итак, вами написана жалоба в прокуратуру на работодателя. Какие действия может принять прокурор:

1. Провести проверку предприятия и вынести процессуальное решение (административное или уголовное).
2. Провести проверку и вынести предписание руководителю об устранении нарушений.
3. Отклонить обращение сотрудников по причине отсутствия фактов нарушения или их доказательств.

Нередко обращение гражданина или целого коллектива может быть отклонена по причине неточностей. Например, указанные деяния работодателя не относятся к приведенной законной норме. Заявление может быть также перенаправлено другим инстанциям, если это необходимо. Некоторые трудовые споры могут разрешить налоговая или трудовая инспекция.

Подача жалобы на работодателя может быть связана с различными нарушениями последнего трудового законодательства. Заявить о нарушении прав работников может как один человек, так и целый коллектив. Для принятия мер необходимо составить заявление, приложить к нему доказательства нарушений руководителем законов. Прокуратура обязана принять обращение граждан и вынести решение в течение 30 дней. Допускается анонимное составление жалобы, но проследить ее результаты будет невозможным.

Прочитав нашу статью, вы узнали о том, в какую прокуратуру подавать жалобу на работодателя и как это сделать. После вашего обращения государственный орган обязан провести проверку и принять меры в отношении недобросовестного руководителя.

Обратиться в Роструд можно несколькими способами:

1. Передача жалобы лично в территориальное отделение службы. Обращение составляется в письменном виде и передается ответственному за прием сотруднику. На документе ставится отметка о приеме.
2. Направление претензии по почте. Жалоба составляется в двух экземплярах, один из которых передается почтовым отправлением. Важно направить ее заказным письмом с уведомлением, чтобы быть уверенными в получении документа. Квитанция об отправке или подписанное получателем уведомление являются подтверждением факта передачи жалобы.
3. Подача обращения через официальный сайт организации или портал Госуслуги. Наиболее удобный способ передачи жалобы. Претензию можно составить на специальном электронном ресурсе или на портале Госуслуги.

Пожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав. Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда.

Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы).

Подать жалобу можно при:

• отказе в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком;
• невыплате или частичной выплате больничного пособия;
• задержке заработной платы;
• необоснованном удержании части средств из заплаты;
• наличии штрафов, применяемых к сотруднику, которые не были прописаны в трудовом договоре;
• угрозах в связи с выходом на больничный;
• неоплачиваемых периодах работы после смены;
• требованиях выполнять обязанности, не входящие в список должностных.

Также пожаловаться можно на нарушение работодателем процедуры увольнения.

Среди оснований для подачи претензии выделяют:

• неполную выплату денежных средств;
• отказ в предоставлении справки о доходах;
• удержание трудовой книжки после увольнения;
• отказ выплатить компенсации различного характера.

Помимо жалобы заявитель может предоставить пакет документов, удостоверяющих факт произошедшего.

В него входят:

• копия паспорта для подтверждения личности;
• копия договора, составленного при приеме на работу, а также трудовой книжки;
• должностные обязанности гражданина, правила труда в организации;
• больничный лист;
• копии приказа о наложении штрафа, выговоре;
• иные доказательства допущенных правонарушений.

Можно приложить любые документы, которые могли бы подтвердить, что права работника нарушены работодателем. Если допущено грубое отношение, угрозы, необходимо иметь в наличии видео-, аудиозаписи.

Законодательно установлены сроки для рассмотрения обращения граждан:

• регистрация заявления – в течение 3 дней;
• передача документов в соответствующий орган – в течение 7 дней;
• уведомление заявителя о рассмотрении жалобы – в течение 30 дней.

Внимание! При необходимости изучения дополнительных сведений и проведении проверки срок может быть увеличен еще на 30 дней.

Данные сроки предусматриваются независимо от того, в бумажном или электронном виде подается жалоба. Даже если обращение направлено через интернет, оно рассматривается в аналогичный период.

Составить жалобу в Роструд можно при нарушении любых трудовых прав работников. Подать обращение гражданин вправе как в случае выявления неправомерных действий работодателя, так и специалистов трудовой инспекции. Обращение направляется в бумажном или электронном варианте. При отсутствии ответа или принятии решения, не удовлетворяющего заявителя, он может обратиться в суд.

Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом. Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя. Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции. Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных. Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно. Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда. А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение ТК. Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен.

На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте 2 экземпляра заявления. На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.

Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и описью вложения, если письмо содержит дополнительные документы.

Как обратиться в Роструд с жалобой?

В ст. 11 п. 1 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» рассмотрен вопрос, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно или без указания обратного адреса. В этом случае обращение остается без ответа. Изложите в заявлении просьбу не разглашать персональные данные написавшего — на основании ст. 358 ТК РФ, вы имеете на это право. Ст. 6 № 59-ФЗ запрещает преследование гражданина в связи с его обращением в целях защиты нарушенных прав. Пункт 2 этой статьи содержит запрет на разглашение персональных сведений заявителя без его согласия. Иногда это сложно, так как при проверке инспектор обязан указать ее основание.

Ваше заявление рассмотрят в течение 30 дней. Если вы не указали предпочитаемый способ получения ответа, результат получите по почте. Напоминаем: если отправлена жалоба в трудовую инспекцию на работодателя анонимно или не указан адрес отправителя, ответ на такое обращение не дается.

Бывает так, что факты, изложенные в жалобе, не относятся к компетенции ГИТ. Инспектор перешлет жалобу в уполномоченный орган в течение 7 дней. Вам об этом сообщат дополнительно.

Итак, вы написали заявление. Через месяц вы получите сведения о результатах рассмотрения вашего обращения. Инспектор проверит факты, изложенные в жалобе, на месте. Он вправе опросить работников, изучить документы. Затем составляется акт, где указываются факты выявленных нарушений и меры для их ликвидации. Работодатель получает предписание об их устранении. В зависимости от тяжести выявленных фактов комиссия по труду наложит штраф на работодателя или передаст результаты проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела.

Скачать образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

Перед подачей иска внимательно исследуйте 3 вещи: имеющиеся документы, правовые основания для оспаривания действий работодателя и судебные решения по схожим спорам.

Также убедитесь в наличии необходимых доказательств. После подачи иска получить документы от работодателя или из других источников будет крайне затруднительно. Если возможно — запишите на диктофон разговор с руководством и скопируйте все релевантные документы на свой носитель.

В суде можно представлять эти доказательства:

• Документация: рабочие документы, письма, смс, банковские выписки, итд
• Аудио- и видео- записи: записи телефона, с камер наружного наблюдения, итд
• Свидетельские показания. Самые весомые свидетельства — от действующий или прошлых сотрудников работодателя

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

При написании иска избегайте оценочных суждений и эмоций. Описывайте только конкретные фактические обстоятельства. Также в обоснование своих требований укажите релевантные правовые нормы и решения судов по схожим спорам. Чем короче иск и чем больше в нем правовых оснований, тем больше шансов на победу.

Приложите к иску копии всех доказательств по делу, а также копию трудового договора и выписку из ЕГРЮЛ на работодателя.

Скачать образец иска к работодателю можно здесь.

Работники освобождаются от пошлины за рассмотрение иска на работодателя.

Шаг 6. Подача искового заявления на работодателя

Исковое заявление на работодателя можно подать (1) по почте — на адрес суда и (2) через канцелярию суда.

В любом случае в суд нужно подать 2 копии иска: одну для суда, другую для работодателя. Если подаете иск через канцелярию суда, то на третьей (своей) копии требуйте проставить отметку о приеме иска.

При подаче иска не забудьте его подписать и проставить дату подписи.

Судебный процесс выглядит следующим образом:

Через 5 рабочих дней после подачи иска назначается дата предварительного заседания. На предварительном заседании уточняются позиции сторон. На нем судья может запросить оригиналы документов или дополнительные документы. Также будет назначена дата основного заседания.

После предварительного заседания начнутся основные заседания. На них суд рассматривает спор: стороны представляют свои доказательства и участвуют в прениях. Обычно споры разрешаются в 3-5 заседаний. Каждое заседание длится от 20 минут до 1 часа. Когда судья сочтет, что готов выносить решение — он примет судебное решение.

Когда люди выступают в суде без представителя их права часто нарушаются. Например, намеренно затягивается процесс — судья переносит заседания или назначает их с большими интервалами, от 1 до 2 месяцев. В этих случаях обращайтесь к председателю суда с жалобой на судью.

Решение вступает в силу через 1 месяц после даты, когда суд изготовит мотивированное решение. Изготовление мотивированного решения по закону занимает 5 рабочих дней с даты заседания, где было принято судебное решение.

Будьте внимательны — часто суды не изготавливают мотивированное решение в срок. Поэтому будьте на связи с помощником судьи и когда добьетесь изготовления мотивированного решения — сразу идите получать оригинал.

Заявление в суд на работодателя — иск на работодателя

Каждый участник гражданского процесса в мировых судах наделен правом на обжалование решения суда. Обратиться с жалобой может истец, ответчик, 3-и лица, их законные представители и представители по доверенности. Апелляционное обжалование допускается до момента вступления решения в законную силу. По ГПК РФ этот срок составляет:

• 30 календарных дней с моменты вынесения решения в окончательной форме;
• 30 календарных дней, с момента получения ответчиком заочного решения, либо с момента, когда он должен быть узнать о вынесении решения.

Предметом жалобы могут быть нарушения норм процессуального и материального права, т.е. в апелляции будут проверять не только соблюдение закона, но и обоснованность выводов суда. Нельзя включать в жалобу требования, которые не рассматривались в суде первой инстанции, в том числе менять цену и основания иска.

Обжаловать можно решение целиком, либо его отдельную часть. Если жалобы подали сразу несколько участников процесса, они будут рассмотрены в одном заседании. Апелляционное постановление вступит в силу сразу после его оглашения, однако возможен вариант с возвратом дела на новое рассмотрение в первую инстанцию.

Согласно ст. 333.19 НК РФ, за подачу апелляционной жалобы нужно оплатить пошлину. Ее размер составляет 50% от суммы пошлины, предусмотренной для подачи исков неимущественного характера, т.е.:

• для граждан – 150 руб.;
• для юридических лиц – 3000 руб.

Платежный документ об оплате пошлины нужно сразу приложить к жалобе. Если квитанции не будет в документах, суд оставит жалобу без движения, даст срок до 15 дней на устранение недостатков. Если платежный документ не представить в назначенный срок, жалоба с документами будет возвращена заявителю.

Стороны по делу о расторжении брака освобождены от оплаты пошлины за апелляционную жалобу. Еще ряд льготных оснований для оплаты госпошлины указан в ст. 333.36 НК РФ.

Срок рассмотрения апелляционных жалоб не может превышать двух месяцев. По итогам заседания будет вынесено апелляционное постановление, которое может предусматривать:

• оставить решение первой инстанции без изменения;
• отменить или изменить решение первой инстанции, вынести новое решение (допускается отмена или изменение только части решения);
• полностью или частично отменить решение, прекратить производство по делу;
• оставить жалобу без рассмотрения, если пропущен срок на ее подачу, а ходатайство о восстановлении отсутствует.

Вернуть дело обратно в первую инстанцию вышестоящий суд не может, т.е. он должен принять решение по существу. После вынесения апелляционного постановления материалы дела возвращаются в мировой суд, где можно получить исполнительный лист.

• апелляционная жалоба с приложением копий для каждого участника процесса
• платежный документ об оплате госпошлины (если это требуется по закону)
• доверенность на представителя

К жалобе можно приложить и иные документы, на которые ссылается заявитель. Однако доказательства, не исследованные в первой инстанции, можно представить только при подтверждении, что их получение было невозможно.

Особенности составления иска в суд на работодателя за невыплату заработной платы

После того, как стало ясно каким образом можно осуществить доставку заявления необходимо поговорить о том, что еще должен содержать пакет документов, направляемый вместе с жалобой в прокуратуру.

Дело в том, что любая информация, содержащаяся в заявлении прокурору должна иметь фактическое подтверждение. Другими словами, каждое утверждение должны быть доказано.

Поэтому, к жалобе необходимо приложить документы, которые можно использовать в качестве доказательной базы.

Например, если вопрос касается задержки зарплаты, которая выплачивается на пластиковую карту, необходимо предоставить выписку с расчетного счета. Она наглядно покажет, что оплата за труд от работодателя не поступали.

Если на предприятии заработную плату выдают наличными, значит нужно приложить зарплатную ведомость.

Такой подход необходимо сделать ко всем сведениям, которые есть в жалобе. В противном случае, утверждения будут выглядеть недостоверно.

Время, которое отводится на принятие решения по жалобе начинает свое течение с момента поступления ее в прокуратуру. Основная часть от общей массы заявлений должна рассматриваться в тридцатидневный срок.

Однако из этого правила есть исключения:

1. Прокурор может продлить рассмотрение жалобы по обстоятельствам, которые требуют дополнительной проверки. Однако продление не может превышать более месяца. В случае назначения дополнительного времени заявитель должен быть уведомлен в письменном виде.
2. Дела, по которым все ясно и понятно. Могут быть рассмотрены в течение двух недель.
3. По некоторым категориям дел, сроки могут сокращаться в зависимости от обстоятельств имеющих отношение к определённой ситуации.

В заключение нужно сказать, что обращение за помощью к юристу, при возникновении трудового спора никогда не будет лишним.

Это снимет вопрос о том, как написать жалобу на работодателя, образец которой уже был скачан с нашего сайта.

Людей в ряде случаев увольняют неправомерно в силу различных субъективных предлогов. После этого граждане начинают долгую и упорную борьбу для возобновления собственных прав.

Закон дает возможность действовать по нескольким направлениям. Многие сразу обращаются в суд. Наряду с восстановлением на работе выдвигаются требования о материальной и моральной компенсации.

В то же время, судебный процесс может длиться месяцами. Поэтому альтернативой является обращение в различные уполномоченные инстанции, включая прокуратуру. Вот пример жалобы туда.

Прокуратура СЗАО Москвы

Очень важно, чтобы при написании жалобы, в ней обязательно должны присутствовать следующие данные:

• наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
• фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
• доводы, указания на нарушение трудовых прав, согласно трудового кодекса, предложения, заявления или жалобы;
• личная подпись и дата.

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

• выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
• привлечь его к административной ответственности;
• приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
• отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
• направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Похожие записи:

• Образец заявления на получения земли
• Оформление дарственной на несовершеннолетнего ребенка в украине
• Справка о трудовом стаже инструкция по получению