Иск трудовом споре

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Иск трудовом споре». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Встречный иск принимается судом к рассмотрению при наличии одного из следующих условий (ст. 138 ГПК РФ):

встречное требование направлено к зачету первоначального требования;
удовлетворение встречного иска исключает полностью или в части удовлетворение первоначального иска;
между встречным и первоначальным исками имеется взаимная связь и их совместное рассмотрение приведет к более быстрому и правильному рассмотрению споров.

Первое условие для принятия встречных исков встречается в трудовых спорах чаще других. Классическим примером является случай, когда работник был уволен за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему как работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности. Если такой работник просит восстановить его на работе и взыскать заработную плату, работодатель вправе предъявить встречный иск о взыскании недостачи, выявленной по результатам ревизии.

Не исключено, что в такой ситуации первоначальный иск может подать работодатель, а работник — защититься встречным иском. Другим примером из практики, когда у сторон были встречные требования, является спор, в котором работодатель потребовал от работника вернуть сумму целевого займа на обучение, а работник подал встречный иск о взыскании зарплаты и признании договора займа недействительным. Суд удовлетворил основной иск и отказал во встречном, в том числе и по пропуску срока. Также интересен спор, в котором работник обратился с иском о взыскании заработной платы, а работодатель во встречном иске потребовал взыскать судебные расходы. В первоначальном иске было отказано, встречный удовлетворен частично.

Второе условие для принятия встречного иска (удовлетворение встречного иска исключает полностью или в части удовлетворение первоначального иска) встречается в трудовых спорах крайне редко. В качестве примера можно привести следующий спор. Работодатель подал иск к работникам о взыскании ущерба, а работники потребовали во встречном иске установить факт наличия трудовых отношений, так как договорами об оказании услуг фактически регулировались трудовые отношения между сторонами. В этой ситуации суд отказал в удовлетворении основного иска в связи с пропуском срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора и удовлетворил встречный иск (посредством чего и удалось применить срок).

Третье условие для принятия встречного иска — взаимная связь между требованиями, обуславливающая более правильное и быстрое разрешение таких требований при совместном рассмотрении. Важно подчеркнуть, что взаимная связь должна быть именно между требованиями, а не между сторонами. Если стороны связаны между собой только тем, что являются сторонами одного трудового договора, это еще не обуславливает взаимную связь их требований. Например, работник обратился с иском о взыскании невыплаченного при увольнении пособия по социальному страхованию, а работодатель решил потребовать во встречном иске взыскать с работника средства, затраченные на его обучение. Очевидно, что взаимной связи между требованиями нет, более того, совместное рассмотрение этих требований не будет способствовать более быстрому и правильному рассмотрению спора. Однако суд вправе принять такой встречный иск к производству, установив, что требования сторон направлены к зачету.

При оценке таких категорий, как «взаимная связь» и «более быстрое и правильное рассмотрение споров», суд принимает во внимание сокращенные сроки, отведенные законом для рассмотрения трудовых споров. Дела о восстановлении на работе рассматриваются до истечения месяца со дня принятия заявления к производству, иные трудовые споры — до истечения двух месяцев (ст. 154 ГПК РФ). Если суд понимает, что спор из двух исков настолько сложный, что не позволит рассмотреть дело в указанные сроки, он, скорее всего, откажет в принятии встречного иска, мотивируя это тем, что рассмотрение двух исков усложнит процесс разрешения дела, может привести к нарушению процессуальных сроков и ущемлению прав и интересов участников процесса.

Примером такого сложного дела может быть спор, в котором одновременно рассматривается иск о восстановлении на работе в связи с несоблюдением процедуры сокращения штатов, взыскании недоначисленной заработной платы в части премии, оплаты надбавок, простоя и встречный иск о взыскании значительной недостачи, выявленной по итогам ревизии. В таких случаях суд, скорее всего, откажет в принятии встречного иска, что, впрочем, не лишает ответчика права подать отдельный иск. В случае его удовлетворения зачет денежных сумм будет произведен на стадии исполнения судебных решений.

Встречный иск в трудовом споре

Определение суда о принятии встречного иска или отказе в его принятии выносится в совещательной комнате и должно быть мотивированным. Если суд принял встречный иск к производству, то для подготовки дела к судебному разбирательству, которая в силу статьи 147 Гражданского процессуального кодекса является обязательной, дело слушанием откладывается.

Если суд вынес определение об отказе в принятии встречного иска, такое определение не подлежит обжалованию (ст. 331 ГПК РФ), так как не исключает возможность дальнейшего движения дела, то есть не препятствует рассмотрению по существу первоначально заявленных требований. Кроме того, отказ в принятии встречного иска не препятствует реализации права на обращение за судебной защитой путем предъявления самостоятельного иска и возбуждения по нему другого производства, как на это указал Верховный Суд РФ (п. 10 пост. Пленума ВС РФ от 26.06.2008 № 13). В то же время доводы относительно отказа в принятии встречного иска могут быть изложены в жалобе на судебное решение по основному иску.

Часто, даже если суд принимает встречный иск, стороны сталкиваются с пропуском сокращенных сроков защиты трудовых прав. Работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). У работодателя срок больше, он может обратиться с иском о возмещении причиненного работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения ущерба. Если работодатель решил взыскать с работника причиненный ущерб через пять месяцев после его обнаружения, а работник, желая достойно защититься, решил потребовать недоначисленную заработную плату за весь период работы, ему придется доказать уважительность причин пропуска трехмесячного срока (если работодатель заявит о пропуске срока). В противном случае суд откажет во встречном иске только по пропуску этого срока.

По общему правилу бремя доказывания по трудовым спорам возлагается на работодателя. Работнику достаточно заявить о нарушении его прав, тогда как работодателю необходимо доказывать соответствие его действий закону. При подаче встречного иска работник также может занять пассивную позицию, но к успеху с большей вероятностью приведут активные действия. Истец по встречному иску может привлекать профессионального представителя, заявлять ходатайства, представлять различные доказательства, в том числе свидетельские показания, заключения экспертов, аудио- и видеозаписи и т.д.

Встречный иск — настолько серьезный способ защиты в суде, что закон требует полномочие на предъявление встречного иска отдельно оговаривать в доверенности представителя наравне с другими так называемыми специальными полномочиями (такими, как полномочие на отказ от иска или заключение мирового соглашения).

Несмотря на то что в трудовых спорах встречный иск применяется редко, нельзя недооценивать его значение. Если вы истец, еще до подачи иска надо продумать, может ли ответчик подать встречный иск и как от него защищаться. А если вы ответчик, то следует оценить все способы защиты против иска, в том числе и встречный иск.

Дополнительные: — об обязании заключить трудовой договор; — об обязании внести запись в трудовую книжку; — о внесении изменений в трудовую книжку; — о взыскании заработной платы — о взыскании оплаты листка нетрудоспособности; — о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; — о признании увольнения незаконным; — о восстановлении на работе; — о компенсации морального вреда. Соответственно, при формулировании исковых требований следует ориентироваться на установленные законом обязанности работодателя по отношению к работнику ст. Иждивенство несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств. Таким образом, такие лица вправе обратиться с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений между умершим лицом и ответчиком например, Определение Верховного Суда РФ от Федеральным законом от Согласно новой редакции ч.

Иск в суд о трудовом споре образец

Чтобы восстановить нарушенные трудовые права заявитель должен обратиться в районный суд, которому подсудны трудовые споры и все дела, связанные с трудовыми отношениями. Мировой суд рассматривает только гражданские дела, указанные в статье 23 ГПК РФ: трудовые дела по выдаче судебного приказа и о взыскании невыплаченной работнику заработной платы, отпускных, компенсаций и иных начисленных сумм. Какие трудовые споры имеют право рассматривать районные суды? Трудовые споры в отличие от гражданско-правовых рассматривают районные суды.

В частности, в них обращаются с исками о:

восстановлении на работе;
необоснованном отказе принять на работу;
переводе на другую должность;
изменении статьи увольнения;
выплате зарплаты за прогул не по вине работника;
дискриминации работника.

Сотрудники организаций и предприятий должны отстаивать свои права в случае их нарушения. Однако, судебное рассмотрение дел является только одним из способов защиты своих интересов. Причем суд является последней инстанцией в случае, если другие методы не принесли результата. Об иных способах защиты трудовых прав работников можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/11025-primery-narushenii-trudovyh-prav-rabotnikov-osnovnye-sposoby-ih-zashhity.

Если в роли ответчика выступает организация (юридическое лицо), иск работник подает в районный суд по месту нахождения ответчика. Если трудовой спор возник с работодателем-индивидуальным предпринимателем, заявление подается по месту жительства ответчика. Если иск о восстановлении на рабочем месте, которое находится в филиале или ином подразделении работодателя, истец выбирает районный суд, расположенный по месту нахождения филиала или основного производства. Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.

Территориальная подсудность определяется местом нахождения ответчика. Если ответчиком выступает физическое лицо, подсудность определяется по месту его проживания. Согласно статье 20 ГК РФ, местом проживания считается то место, где гражданин постоянно или больше всего проживает, где гражданин зарегистрирован и проживает в качестве собственника, арендатора, на иных предусмотренных законом основаниях. Если место жительства ответчика неизвестно, или такого места на территории РФ не существует, исковое заявление подается по месту нахождения имущества или по последнему известному месту проживания ответчика. Подавая иск, истец обязан указать место жительства ответчика.

Если оно неизвестно, суд инициирует розыск ответчика в случае рассмотрения дел по:

защите интересов публичных образований;
взысканию алиментов;
возмещению вреда в результате нанесения увечья;
смерти кормильца.

Во всех остальных случаях розыск ведется правоохранительными органами.

Порядок рассмотрения исков по территориальной подсудности определяется статьей 28 ГПК РФ, согласно которой исковые заявления по индивидуальным трудовым спорам подаются в суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, с которой работник находился в трудовых отношениях. Согласно ч.2 ст. 29 ГПК РФ, если истец работал в филиале или представительстве юридического лица, то иск с требованиями восстановления нарушенных прав предъявляется по месту нахождения этого структурного подразделения.

Стоит отметить: сами по себе ни филиалы организаций, ни фирмы-представители не имеют права быть ответчиками в суде, поскольку они не являются юридическими лицами. Ответчиком будет выступать само предприятие вне зависимости от регистрации и фактического расположения.

Также иск в защиту трудовых прав может быть подан по месту исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГК РФ), если в трудовом договоре указано место его исполнения. Но предъявление иска по месту жительства или месту нахождения истца действующее законодательство не считает возможным. В частности, иски о восстановлении трудовых прав, связанные с возмещением убытков, причиненных незаконным осуждением, привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, подаются по месту жительства истца. Таким образом, в случае просто увольнения с работы подать иск о защите своих прав истец не может по месту своего жительства (ст. 29 ГПК РФ).

Если спор с работником по вопросу невыплаты заработной платы дошел до суда, и работодатель не согласен с исковыми требованиями работника, то он вправе предоставить в суд свои возражения относительно предъявленного к нему иска.

Каких-либо требований к форме возражений процессуальным законодательством не установлено. Однако, лучше оформить возражения на иск в письменном виде с приложением всех доказательств, на которые будет ссылаться ответчик.

В возражениях нужно указать следующее:

Следует указать суд, в который подаются возражения, а также судью и номер дела.;
Наименование сторон: укажите истца и ответчика по делу и их адреса. Можно указать информацию только об ответчике, который непосредственно предоставляет возражения.
Указываются возражение относительно тех требований, которые истец указал в заявлении. Работодатель может указать на основании чего была недоплачена заработная плата (например, приказ о наложение штрафа на лицо) или на основание приведенного закона, может аргументировать почему он так поступил;
Приведите свои доводы по существу предъявленных истцом к ответчику требований, а именно, почему требования, которые заявляются работник, являются необоснованными. Если истец, например, не исполнял свои трудовые обязанности, данный факт необходимо подтвердить докладными записками лица, в подчинении которого находился истец, или кадровика, запросом объяснений у истца по факту не исполнения трудовых обязанностей, приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, табелем учета рабочего времени и т.д. Если истец отсутствовал на рабочем месте, данный факт также должен быть зафиксирован в письменном виде.
Указать во исполнение какого определения и по какому делу предоставляются возражения.
В обоснование своих возражений лучше привести ссылки на нормы трудового права.
С учетом того, на чем будут основаны возражения ответчика, такие документы и должны быть приложены к возражениям и предоставлены суду. Список приложенных документов к договору в обоснование своих возражений (приказы, договор, должностные акты и инструкции компании, доверенность на представителя).
В резолютивной части возражений ответчику следует указать, что он просит суд об отказе в удовлетворении исковых требований истца.
В конце указать должность, подпись и расшифровку уполномоченного лица ответчика.

Возможно, возражения работодателя будут основаны на том, что истцом неверно произведен расчет заработной платы, в этом случае ответчик должен привести свой расчет и обосновать его суду.

Например, заработная плата истца может состоять из постоянной и переменной части.

Постоянная часть заработной платы подлежит выплате в полном размере при условии выполнения трудовой функции установленное время, а переменная часть – выплачивается, как правило, по усмотрению работодателя.

В указанной ситуации необходимо представить суду копии локальных нормативных актов, в которых определена структура заработной платы и лист ознакомлении с соответствующим актом истца.

конечно, пишите в инспекцию по труду и в прокуратуру. нарушения ТК РФ налицо а где работодатель возьмет деньги, если конечно, лучше сидеть и ничего не делать В свое время мне хватило одного звонка бухгалтеру, припугнула, что буду звонить в инспекцию по труду.

Но тогда у нас уволился целый отдел и все доставали бухгалтера звонками и жалобами в инспекцию А есть деньги или нет-в этом и разберется прокуратура.

Были задержки, да, на месяц всегда стабильно создается на предприятии, есть государственный орган занимающийся настоящими вопросами — Государственная инспекция труда.

При этом не обязательно соблюдать порядок, можно обратится одновременно и в прокуратуру и в ГИТ То есть Вы хотите сказать что у актов прокурорского реагирования больше силы чем у судебного решения??

Комиссия по трудовым спорам представляет собой орган, который формируется внутри компании, чтобы разрешать возникающие разногласия между работниками и руководством компании. Создание такой структурной единицы регулируется действующим законодательством.

Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии может происходить как по инициативе тружеников, так и нанимателя.

В состав КТС должно входить равное количество представителей от каждой из сторон.

После образования комиссия должна избрать своего председателя, его заместителя, а также секретаря.

Для того чтобы решить вопрос создания органа, необходимо желание коллектива или руководства. Если подобный факт не зафиксирован, то комиссия может и не создаваться.

Наличие подобного органа не является обязательным. КТС является важным ресурсом в решении спорных вопросов, касающихся трудовой деятельности коллектива. Члены комиссии наделены полномочиям принимать решения в отношении подобных ситуаций, которые должны исполняться немедленно и не подлежат оспариванию.

Ранее уже было сказано, кто может являться инициатором создания КТС.

Самый быстрый способ проверить контрагента 1) перечень документов, связанных с работой, которые обязан выдать работодатель работни-ку по письменному заявлению, не ограничен (открытый); 2) требуемые документы непременно должны быть связаны с работой данного работника у указанного работодателя; Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нор-мативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (в том числе с положениями об оплате труда, о премировании) также в силу части второй ст.

22 ТК РФ. Таким образом, работодатель обязан выдать своему бывшему работнику следующие доку-менты: — копию личной карточки работника; — копии Правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда и о премиро-вании; — справки о доходах работника

В случае нарушения своих трудовых прав, работник вправе обратиться за их защитой в одну из четырех инстанций по своему выбору: государственную инспекцию труда, прокуратуру, комиссию по трудовым спорам или суд.

Суды – это первое место, куда обращаться по трудовым спорам нужно в первую очередь, при этом параллельно можно обратиться и в прокуратуру, и в трудовую инспекцию. По спорам о взыскании заработной платы этот срок увеличивается до одного года с даты, когда она должна была быть выплачена.

Составить заявление по трудовому спору правильно поможет юрист. Если хочется сделать это самостоятельно, то нужно помнить о нескольких важных моментов: Вместе с заявлением должны быть поданы копии паспорта, трудовой книжки (если она осталась у работодателя, указать это в тексте), других документов, имеющих отношение к делу и доказывающих вашу правоту.

Срок подачи иска по трудовым спорам

продолжительность и частота консультаций не ограничены
on-line консультации по телефону, Skype, WhatsApp или Viber
с 10:00 до 22:00 час МСК в рабочие дни

Подскажите пожалуйста какие будут последствия, если я нарушу трудовой договор? Доброе утро! Устроилась на работу, но ни какого трудового договора со мной не заключили.

Перед тем как разобрать рассмотрение индивидуальных трудовых споров, дадим определение этому виду конфликтов.

Под ними понимают разногласия между нанимателем и сотрудником по вопросам трактовки норм закона, положений трудового договора, изменения его условий и т.д.

Причем стороной конфликта может быть как действующий сотрудник, так и еще не принятый на работу (в случае отказа руководства компании принять его на должность), а также бывший.

По общему правилу сначала индивидуальные трудовые споры рассматриваются на личных переговорах виновной и пострадавшей стороны. Однако не всегда в рамках них можно разрешить разногласия.

По инициативе компании или сотрудников может быть создан специальный орган по урегулированию конфликтов между нанимателем и сотрудниками. Он называется комиссией по трудовым спорам. В нее должно входить равное число представителей от каждой из сторон. В комиссии есть председатель, его заместитель и секретарь.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссией только если сотруднику не удалось мирно разрешить конфликт с начальством.

Если и с помощью комиссии не удалось устранить разногласия, пострадавшая сторона имеет право пойти в суд.

Рассмотрим, как разрешают индивидуальные трудовые споры в комиссии. Работник, который считает, что его права нарушены, подает заявление. У комиссии есть 10 дней на рассмотрение документа.

Это происходит на заседаниях в присутствии специалиста или его представителя. На заседания могут вызывать свидетелей, других сотрудников.

По требованию председателя работодатель обязан предоставлять необходимые бумаги.

Члены комиссии голосуют тайно и принимают решение. В итоговом документе указывают:

наименование организации;
ФИО руководителя;
наименование структурного подразделения, где трудится автор заявления, его ФИО;
дата обращения;
решение и его обоснование;
итоги ания.

Копии решения направляют руководству и работнику в течение 3 дней.

Конфликт переносят в суд, если предыдущие стадии его разрешения закончились ничем. Подать иск могут: работник, работодатель, профсоюз, прокурор. В том числе через суд можно обжаловать решение комиссии. Однако в некоторых случаях пострадавшая сторона вправе сразу идти в суд. Работник может поступить так в следующих ситуациях:

восстановление в должности;
изменение даты и основания увольнения;
незаконный перевод на другую работу;
нарушения при обработке персональных данных;
отказ в приеме на работу;
дискриминация.

Работодателю такое право дается, если компании причинен ущерб.

Пойти в суд сотрудник может в течение 3 месяцев с момента нарушения его прав. Если конфликт касается увольнения – в течение 1 месяца с получения приказа. Срок давности по спорам о невыплате зарплаты – 1 год. Такой же период дается работодателю для защиты прав компании в случае причинения ей ущерба.

Если пострадавшая сторона пропустила указанные сроки, суд может их восстановить. Но для этого придется доказать наличие уважительной причины.

Виды и специфика подсудности трудовых споров

На то, чтобы обратиться в комиссию, сотруднику дается 3 месяца. Этот срок отсчитывается со дня, когда пострадавшая сторона узнала или должна была узнать о нарушении своих интересов. На то, чтобы рассмотреть заявление и принять решение по нему, дается 10 дней. Если комиссия не успела принять решение, работник вправе обращаться в суд.

Вердикт комиссии можно обжаловать в течение 10 дней. Когда срок обжалования истек, у виновной стороны есть 3 дня, чтобы устранить нарушения.

Если этого не произошло, сотрудник обращается в комиссию за исполнительным документом – удостоверением. С ним необходимо обратиться в Федеральную службу судебных приставов в течение 3 месяцев.

В этом случае пристав добьется принудительного исполнения решения.

Конфликты между сотрудниками и руководством могут быть личными (когда претензии есть у конкретного работника), а также коллективными. Отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров регулируются гл. 60 ТК РФ. Первый этап – личные переговоры с работодателем.

Сотрудник может выдвинуть свои требования лично или через представителя. Если урегулировать разногласия не получилось, нужно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Она может быть создана на предприятии по инициативе руководства или сотрудников. Комиссия принимает заявления и рассматривает их 10 дней.

Ее решения обязательны к исполнению спустя 13 дней после принятия.

Если и на этом этапе конфликт не разрешен, остается обратиться в суд. В некоторых случаях можно сделать это, минуя комиссию. Например, при необходимости восстановления в должности, изменения даты и оснований увольнения, отказе в приеме на работу и т.д.

По закону под трудовым спором подразумевается затянувшаяся конфликтная ситуация между сторонами трудового договора, которую приходится решать с помощью официальных государственных инстанций.

Спор в трудовой сфере возникает обычно либо из-за противоречащих ТК РФ действий работодателя по отношению к работникам, либо из-за бездействия одной из сторон трудового процесса, подразумевающего неисполнение принятых нормативными актами требований.

Трудовые разногласия возникают в части нарушения:

норм трудового законодательства;
условий коллективного договора;
условий трудового договора:
иных внутренних документов предприятия.

Наиболее частыми причинами разногласий, приводящими к спорам, являются:

безосновательное снижение зарплаты и иных, полагающихся работнику, выплат;
несвоевременная выплата сотрудникам заработанных средств;
завышение требований руководителя к выполнению сотрудником его должностных обязанностей;
несоблюдение рабочего графика и привлечение к сверхурочной работе без ее оплаты;
не предоставление работодателем условий для исполнения работником порученной работы и т. д.

Конституция РФ и Трудовой кодекс устанавливают на государственном уровне трудовые права и свободы наемных работников и их нанимателей, регламентируют процесс создания благоприятных и безопасных условий труда, обеспечивают право каждого участника трудовых отношений на защиту своих интересов.

В отношении работников статья 21 ТК РФ наделяет их следующими правами:

на справедливые и безопасные условия осуществления трудовой деятельности;
на заключение трудового соглашения с работодателем, а также изменение его условий и расторжение в одностороннем порядке;
на отдых (ограниченный режим рабочего времени, выходные, отпуск, и т.д.);
на получение заработной платы не ниже минимального уровня, установленного законодательством (статья 133 ТК РФ), в полном размере и в установленные договором сроки;
на возмещение ущерба, в том числе и психологического, возникшего в результате исполнения трудовых обязанностей;
на страхование в обязательном порядке;
на защиту своих интересов любыми методами, не нарушающими законодательство, в том числе и путем участия в забастовках.

Согласно статье 21 каждый наемный работник должен добросовестно исполнять ряд обязанностей, возложенных на него условиями трудового соглашения и действующего законодательства. Невыполнение их влечет за собой нарушение интересов работодателя, который также наделяется рядом прав:

на заключение трудовых соглашений с наемными работниками, их изменение и прекращение (в порядке, установленном Главой 13 ТК РФ);
на предъявление требований к сотруднику о добросовестном исполнении своих обязанностей и соблюдении внутренних правил внутреннего распорядка предприятия;
на привлечение сотрудников к ответственности (материальной и дисциплинарной);
на защиту своих прав всеми средствами, не нарушающими нормы ТК РФ.

Права работодателя, установленные статьей 22 ТК РФ должны соблюдаться в полной мере, и их нарушение влечет за собой ответственность сотрудника.

Статья 352 ТК РФ в качестве основных способов защиты своих интересов для каждой из сторон трудовых отношений определяет:

самостоятельную защиту;
обращение в профсоюзные организации;
обращение в органы государственного надзора в области трудового законодательства;
защиту в суде.

Трудовые споры рассматриваются в каком суде

Разделение трудовых споров по этим основаниям необходимо для определения подведомственности и порядка его разрешения. В зависимости от способа рассмотрения разногласия делятся на следующие:

споры искового характера;
споры, разрешаемые в общем порядке;
споры, требующие специального порядка рассмотрения.

В особом порядке рассматриваются разногласия для отдельных категорий работников, к которым относятся военнослужащие.

Общий порядок разрешения предусматривает обращение потерпевшей стороны в согласительную комиссию, а затем в судебные органы.

Исковые споры рассматриваются исключительно в порядке судопроизводства и не требуют предварительного рассмотрения в специальной трудовой комиссии.

ТК РФ наделяет работников правом на своевременное получение заработной платы. В случае задержки выплаты более чем на 15 календарных дней сотрудник вправе приостановить исполнение своих трудовых обязанностей до момента погашения задолженности.

Важно: перед тем, как прекратить работу, сотрудник обязан известить руководителя в письменной форме.

В случае образования задолженности по заработной плате сотрудники предприятия имеют право обратиться в суд с заявлением о принудительном взыскании. Такие ходатайства находятся под юрисдикцией районных судов по месту регистрации предприятия-неплательщика. Ходатайство должно быть оформлено в установленной форме, и отвечать требованиям к документации, передаваемой на рассмотрение в суд.

К заявлению следует приложить следующие документы:

трудовое соглашение;
копия приказа о приеме на работу;
копия приказа об увольнении с предприятия (при наличии);
справка из бухгалтерии о доходах за прошедший период;
предварительный расчет взыскиваемой суммы.

Суд, рассмотрев все материалы дела, вынесет решение, которое вместе с исполнительным листом будет являться основанием для принудительного взыскания задолженности органами ФССП.

При невыплате зарплаты более двух месяцев руководитель предприятия несет уголовную ответственность, определяемую статьей 145.1 УК РФ.

Согласно статье 136 ТК РФ и Закона №255 от 29.12.2006 года работодатель должен обеспечить выплату отпускных и декретных компенсаций в строго определенные сроки. Для отпускных они определяются 3 днями до начала отпуска, для декретных выплат – не позднее 10 дней с момента подачи заявления. Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию, сотрудник, чьи права нарушаются подобным образом, может обратиться в суд для принудительного взыскания положенной суммы.

ГПК РФ предполагает обязательное урегулирование конфликта в добровольном порядке. Он заключается в проведении переговорного процесса с работодателем и подачу заявления (установленного Приказом ФСС РФ №355 образца) и соответствующей претензии.

При отказе руководителя удовлетворить требование в добровольном порядке сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или подать ходатайство о взыскании в районный суд по месту регистрации юридического лица. После рассмотрения трудового спора судом выносится решение о принудительном взыскании, и сотрудники исполнительной службы имеют право арестовать счета и имущество предприятия. Из конфискованных средств задолженность будет перечислена на счет истца.

Важно: государственная пошлина по трудовым спорам оплачивается работодателем.

ТК РФ предусматривает право работника на защиту своих прав (статья 392), в том числе и в отношении получения компенсации по листку нетрудоспособности (больничному). В некоторых случаях работодатель отказывается выплатить положенную компенсацию. Законом предусматриваются случаи, при которых отказ считается правомерным. К ним относятся:

осознанное и намеренное нанесение вреда здоровью, с целью получения выгоды в виде пособия по временной нетрудоспособности (этот факт требует доказательства в судебном порядке);
попытка совершения суицида, приведшая к потере трудоспособности.

Чаще всего в выплате по больничному листу отказывают при увольнении работника с предприятия. Такое нарушение можно оспорить путем направления претензии или в судебном порядке. Трудовые споры о взыскании выплат по больничному листу находятся под юрисдикцией районных судов по месту регистрации предприятия-ответчика. Взыскание проводится органами ФССП на основании исполнительного листа и соответствующего решения суда.

Взыскание задолженности по больничному листу может сопровождаться административным наказанием в виде штрафа в размере 50 000 рублей или приостановления деятельности предприятия на период до 3 месяцев.

Важно: в отношении руководителя, допустившего подобное правонарушение, может быть вынесен запрет на занятие руководящей должности на период до 3 лет.

Статья 81 ТК РФ предусматривает основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Нормами этой статьи устанавливаются также условия, при которых прекращение трудовых отношений в одностороннем порядке запрещается.

Нарушение этих условий дает возможность работнику обратиться за помощью в восстановлении своих прав при незаконном увольнении и привлечении нанимателя к административной ответственности.

Для восстановления своих законных интересов работник, уволенный неправомерно, может обратиться за помощью в следующие организации:

государственная трудовая инспекция;
органы прокуратуры;
районные суды.

В статье 5.27 КоАП предусмотрены следующие виды наказания для нарушителей:

штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей (для должностных лиц и ИП);
штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление работы предприятия на срок до 3 месяцев (для юридических лиц).

Важно: срок давности при незаконном увольнении определяется 30 днями с момента расторжения трудового соглашения.

Трудовой спор между работником и работодателем: порядок и сроки рассмотрения

Чтобы восстановить нарушенные трудовые права заявитель должен обратиться в районный суд, которому подсудны трудовые споры и все дела, связанные с трудовыми отношениями.

Мировой суд рассматривает только гражданские дела, указанные в статье 23 ГПК РФ: трудовые дела по выдаче судебного приказа и о взыскании невыплаченной работнику заработной платы, отпускных, компенсаций и иных начисленных сумм.

Какие трудовые споры имеют право рассматривать районные суды? Трудовые споры в отличие от гражданско-правовых рассматривают районные суды.

В частности, в них обращаются с исками о:

восстановлении на работе;
необоснованном отказе принять на работу;
переводе на другую должность;
изменении статьи увольнения;
выплате зарплаты за прогул не по вине работника;
дискриминации работника.

Причем суд является последней инстанцией в случае, если другие методы не принесли результата. Об иных способах защиты трудовых прав работников можно узнать из статьи https://otdelkadrov.

Если иск о восстановлении на рабочем месте, которое находится в филиале или ином подразделении работодателя, истец выбирает районный суд, расположенный по месту нахождения филиала или основного производства.

Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.

Чтобы правильно подать исковые требования, надо помнить, в каком суде рассматриваются трудовые споры. Определяется подсудность с учетом вида отрасли права, к которой относится иск, стоимости иска, места проживания истца и ответчика.

Порядок определения подведомственности и подсудности трудовых споров устанавливают кодексы. Поданный не в тот суд иск не рассматривается. Арбитражные суды иски по трудовым спорам не рассматривают.

Исключение составляют случаи, когда несколько работников подают иск в отношении одного работодателя, при этом претензии у каждого к начальству разные. В этом случае оформляется коллективный иск.

Суды общей юрисдикции коллективные иски по трудовым спора не рассматривают, поэтому нужно обращаться в трудовой арбитраж. Исковое заявление подается в районный суд по месту регистрации ответчика, по месту регистрации истца, по месту расположения предприятия или его филиала.

Территориальная подсудность определяется местом нахождения ответчика. Если ответчиком выступает физическое лицо, подсудность определяется по месту его проживания.

Согласно статье 20 ГК РФ, местом проживания считается то место, где гражданин постоянно или больше всего проживает, где гражданин зарегистрирован и проживает в качестве собственника, арендатора, на иных предусмотренных законом основаниях.

Если место жительства ответчика неизвестно, или такого места на территории РФ не существует, исковое заявление подается по месту нахождения имущества или по последнему известному месту проживания ответчика. Подавая иск, истец обязан указать место жительства ответчика.

Уважительные причины пропуска срока

В п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

N 2 указываются уважительные причины, по которым суд может восстановить пропущенные сроки подачи иска:

болезнь истца;
осуществление ухода за тяжелобольными членами семьи;
пребывание в командировке;
воздействие непреодолимой силы.

Если конфликт работника и работодателя связан с незаконным увольнением, ликвидацией трудового договора, срок исковой давности по трудовым спорам установлен один месяц (ст. 392 ТК РФ). Подать заявление о невыплате зарплаты можно в течение года.

Обратиться за защитой прав по иным случаям трудовых конфликтов можно в течение трех месяцев. Если срок обращения пропущен, а иск все равно подан, судья обязан выяснить причину пропуска срока. Если суд сочтет причину уважительной, срок подачи иска восстанавливается. Согласно ст. 154 ГПК РФ, трудовые споры рассматриваются в оговоренные законами сроки:

Восстановление на работе — не больше 30 дней.
Иные трудовые споры — не больше 2 месяцев.

В случае, когда дело является трудным, с точки зрения суда, срок рассмотрения продлевается.

О сроках подачи искового заявления и подсудности трудовых споров смотрите далее в видео

В частности, иски о восстановлении трудовых прав, связанные с возмещением убытков, причиненных незаконным осуждением, привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, подаются по месту жительства истца.

Подсудность трудовых споров согласно ГПК РФ

В частности, дела, возникающие не из трудовых отношений, разбираются в мировых судах. Иски о восстановлении на работе и разрешении индивидуальных споров — в районных судах общей юрисдикции (о судебной практике по трудовым спорам читайте тут ).

Территориальная подсудность определяет судебную инстанцию для рассмотрения дела в зависимости от места нахождения истца и ответчика.

Чтобы восстановить нарушенные права заявитель должен обратиться в районный суд, которому подсудны трудовые споры и все дела, связанные с отношениями.

Если вы работали в филиале или представительстве юридического лица, то иск с требованиям восстановления нарушенных трудовых прав может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства (часть 2 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ). Возможность предъявить иск в защиту прав по месту исполнения договора предусмотрена частью 9 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Подведомственность определяет распределение компетенции по разрешению трудовых споров между органами, наделёнными правом их рассматривать и разрешать.

Для индивидуальных споров такая подведомственность единая, причём как для споров о праве, так и для споров об интересе. Согласно ч. 1 ст.

391 ТК РФ, установлена альтернативная подведомственность, то есть, работник или профсоюз, защищающий интересы работника, вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), а в случае несогласия с решением КТС – в суд.

В ст. 23 ГРК РФ перечислены споры, которые подсудны мировому судье. Среди них нет трудовых споров.
Если работодатель не выплатил работнику заработную плату при увольнении, последний имеет право взыскать её с работодателя в судебном порядке. Обращаться стоит в районный суд, так как мировой суд не рассматривает трудовые споры.
Подавать иск нужно в районный суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Если же зарплата не была выплачена филиалом или представительством, то истец может подать иск по месту нахождения филиала или представительства. В этом случае истец сам выбирает, куда подавать иск. Он имеет право подать иск либо по месту нахождения головной организации, либо филиала.
При невыплате заработной платы есть некоторая особенность. Если работник собирается истребовать с ответчика свою заработную плату в исковом судопроизводстве, то иск подаётся в районный суд по месту нахождения ответчика.
Если же он хочет ее взыскать в приказном порядке с помощью судебного приказа, то обратиться следует к мировому судье по месту нахождения ответчика.

В ст. 391 ТК РФ сказано, что индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться как трудовой комиссией, так и судами. Однако трудовые споры, которые перечислены в этой статье имеют разную подсудность.
В ст. 23 ГПК РФ и в ч. 5 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сказано, что районные суды могут рассматривать только следующие трудовые споры:

все споры, связанные с увольнением и восстановлением работника;
споры, связанные с возмещением морального вреда в размере, превышающем 500 МРОТ;
споры по заработной плате.

Остальные споры по трудовым отношениям рассматривает мировой суд.

Восстановление на рабочем месте является важной составляющей исков о незаконном увольнении.
Как сказано в ст. 24 ГПК РФ, трудовые споры о восстановлении на работе подсудны районному суду. То есть иск о восстановлении на рабочем месте и оплате вынужденных прогулов следует подавать в районный суд.
Подавать иск нужно по месту нахождения ответчика, если работодателем является организация – юридическое лицо. Если же работодатель – индивидуальный предприниматель, то иск следует подавать в районный суд по месту его жительства.
Если же трудовые права работника нарушены в филиале или представительстве работодателя, то работник имеет право выбирать в какой суд подавать иск о восстановлении на рабочем месте – по месту нахождения головной организации или по месту нахождения филиала.

Рассматривает ли мировой судья трудовые споры

Для обращения в суд для начала необходимо обратиться к Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 2, вынесенному 17.03.200 4 (с поправками от 24.11.2015).

В нем подробно описано все о подведомственности и подсудности дел, в том числе и трудовые споры в суде, и указаны правила, которые обязаны рассматриваться при рассмотрении исков, связанных с ТК РФ.

На основании норм в части первой статьи 22 ГПК РФ, споры, образовавшиеся в ходе трудовых правоотношений между работниками и работодателями, рассматриваются в разных категориях судов. В каком суде рассматриваются трудовые споры — зависит от тяжести конфликта.

Без судов невозможно представить ни одно разбирательство. В них рассмотрению подлежат следующие трудовые споры:

Нарушение нанимателем пунктов контракта, положений и прочих документов.
Бездоказательный отказ в трудоустройстве.
Предвзятое отношение.
Нарушение условий контракта, заключенного с физическим лицом (не для индивидуального предпринимателя), учитывающего выплату.

По закону заключение можно обжаловать в течение десяти суток с момента оглашения. Если этим правом не воспользовались, то по истечении этого срока заключение вступает в силу и подлежит выполнению. Практически никакие дополнительные санкции недопустимы. Единственное исключение — решения по делам о восстановлении на рабочем месте. Они осуществляются немедленно.

С 17 марта по 05 сентября 2020 г. я осуществлял трудовую деятельность в филиале ООО «ВестпромСтрой» в г. Архангельске. В должности монтажника стальных и железобетонных конструкций. Оплата труда составляет 80 000 ежемесячно.

Трудовой договор со мной не заключался, с приказом о приеме на работу я ознакомлен не бы. Но мне оформлен пропуск для осуществления работ. Свою трудовую книжку я отдал директору 17 марта 2020 г. до фактического допущения к работе. 17 марта 2020 г. со мной проведен инструктаж по безопасности труда, пожарной безопасности и др. Мастером мне был обозначен участок работы.

05 сентября 2020 г. я с заявлением на увольнение по собственному желанию обратился к директору филиала. На что он выдал мне мою трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о приеме на работу и увольнении. Расчет со мной произведен также не был, хотя заработная плата за август не выплачена.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактические трудовые отношения могут подтвердить свидетели: мастер по конструкциям ООО «ВестпромСтрой» Василенко Виктор Петрович, а также мой напарник Ли Игорь Камилович. Кроме того, в период с 01 августа по 31 августа 2020 г. я находился в командировке. Работодатель оформил мне соответствующее командировочное удостоверение.

Действиями работодателя мне причинен моральный вред, который я оцениваю в размере 5000 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 16, 237 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,

Установить факт трудовых отношений между Лебединский Федор Михайлович и ООО «ВестпромСтрой» в период с 17.03.2020 г. по 05.09.2020 г. в должности “монтажник стальных и железобетонных конструкций”.
Обязать ответчика внести запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в ООО «ВестпромСтрой».
Взыскать невыплаченную заработную плату в размере 80 000 руб. и 5000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Копия искового заявления;
Трудовая книжка;
Копия командировочного удостоверения
Инструкция об охране труда;
Копия пропуска.

Лебединский Ф.М. 01.10.2020 г.

Иск о признании факта трудовых отношений

Так как установление факта трудовых отношений вытекает из необходимости защиты трудовых прав, работник сам определит, какой районный суд будет рассматривать иск. По адресу его местожительства, по месту нахождения работодателя. В исковом заявлении можно заявить ходатайство об истребовании доказательств (например, приказа об установлении правил внутреннего распорядка и т.п.), о вызове свидетелей. Обязательно прикладывается копия искового заявления для работодателя. Государственной пошлиной такие иски не облагаются.

Судья примет иск документы и назначит предварительное судебное заседание при соблюдении правил подачи иска. Истец должен быть инициативным в доказательстве своей позиции и представлении документов. Срок рассмотрения дела – 2 месяца, но заседания могут переноситься.

Решение суда по иску об установлении трудовых отношений вступает в силу по общим правилам – после истечения срока апелляционного обжалования и рассмотрения апелляционной жалобы.

Уточняющие вопросы по теме

Прошло уже восемь месяцев, сначала обращались в прокуратуру. С жалобой о не выдачи заработной платы. Ждали ответ. Ответ так и не пришел. Потом в трудовую инспекцию. Возможно ли сейчас подать в суд?

Срок обращения в суд с требованиями вытекающими из трудовых отношений составляет 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав. Обращение в прокуратуру или в трудовую инспекцию уважительной причиной пропуска срока не является.

С мая месяца 1917 года я работала в ООО, трудовой договор утерян. Первое время заработную плату платили, с ноября 1918 года заработная плата не выплачивалась. Не получила заработную плату за ноябрь, декабрь 2018 года, за январь 2019 года. Обращалась в прокуратуру, в Федеральную службу по труду и занятости. Директор трудовые отношения отрицает. Если я обращусь в суд, есть надежда, что за сроком давности мне не откажут?

Сроки обращения в суд по трудовым спорам – 3 месяца, по увольнению – 1 месяц, по заработной плате – 1 год. Обращение в другие органы за защитой трудовых прав сроки не продлевает.

Если трудовые отношения между работодателем и работником не были оформлены документально, то подтверждение факта исполнения трудовой деятельности на предприятии может потребоваться в случае, если работник захочет претендовать на какие-то выплаты, соберется на пенсию или потребует внесения записей о работе в трудовую книжку.

Также если работодатель не выплатил заработную плату или задержал какие-то выплаты работнику тоже потребуется прежде всего доказать наличие трудовых отношений, а затем уже взыскивать донные денежные средства. Если работодатель без причины увольняет работника или удерживает его документы, то человек также может отстаивать свои права, но прежде ему придется инициировать судопроизводство для подтверждения трудовой деятельности в данной организации.

Важно знать, что факт заключения трудового договора не является единственным доказательством ведения трудовых отношений. Согласно статье 16 Трудового Кодекса РФ допуск работника к работе является основанием для начала трудовых отношений.

Без доказательств трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, а также не сможет претендовать на включение этого рабочего периода в свой трудовой стаж.

Когда между человеком, проработавшим определенный срок в организации и его непосредственным работодателем не были заключены никакие официальные трудовые отношения, доказать факт того, какую заработную плату получал работник, сколько проработал, когда принят и когда уволен, будет достаточно проблематично.

Но даже если у человека не было официальной записи в трудовой книжке можно доказать факт работы, если имеется заключенный трудовой договор, имеют свидетели выполнения работ на предприятии данным работником, в организации имеются документы, которые подтверждают, что данный гражданин являлся сотрудником фирмы.

На странице ниже вы найдете образец искового заявления, составленный профессиональными юристами, который поможет вам установить факт трудовых отношений. Этот образец может быть легко преобразован под конкретную проблему, связанную с неофициальным трудом в организации. Не забудьте составить три экземпляра заявлений для суда.

В _____________________________
(наименование суда)
Истец: _________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _______________________
(ФИО полностью предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
Цена иска: _______________________
(сумма заработка из требований)

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).

При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

«___»_________ ____ г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.