Как известно, в случае увольнения работодатель обязан полностью рассчитать сотрудника.
Обычно итоговая сумма заработной платы, которая выдается работнику на руки, состоит и целого списка выплат. Одной из них является оплата труда за дни, которые были фактически отработаны в последнем месяце.
Так, расчет зарплаты при увольнении производится по следующей базовой формуле:
Зарплата = (Оклад + Компенсационные выплаты (доплата за вредные условия и т.д.) + Стимулирующие выплаты (премии и надбавки)) / Количество рабочих дней в месяце, за который производится расчет * Число фактически отработанных дней в этом месяце
После подсчета суммы денег, которую фактически заработал сотрудник, из нее делаются различные удержания. Их можно разделить на три вида:
- Обязательные – сюда относится НДФЛ (13%), а также суммы, начисленные по исполнительным документам (например, алименты).
- Производимые по инициативе руководства компании – например, компенсация, ущерба, который был причинен работником имуществу фирмы.
- Осуществляемые на основании заявления сотрудника – например, оплата страховки, взносы в профсоюз (при увольнении такие удержания из зарплаты обычно не делаются).
Для наглядности можно привести конкретный пример расчета суммы зарплаты после увольнения:
Специалист отдела кадров Петров И.С. написал заявление об уходе по собственному желанию и был уволен 14.11.2017 года. Его оклад составляет 20 000 рублей, а ежемесячная премия – 6000 рублей. Какие-либо удержания кроме НДФЛ (13%) из его заработной платы не производились.
Для начала надо определить следующие показатели:
- Количество рабочих дней в ноябре 2017 года – 21 день (согласно производственному календарю),
- Петров И.С. отработал в ноябре 2017 года – 9 дней.
Подставляем имеющиеся данные в основную формулу расчета зарплаты при увольнении:
(20 000 +6000) / 21*9 = 11 142,8 рублей
Теперь надо произвести удержание НДФЛ в размере 13%:
11 142,8 – (11142,8 * 13/100) = 9694,3 рублей.
Таким образом, в последний день работы Петрову И.С. должны выплатить зарплату в размере 9694,3 рублей.
Важно! В соответствии с абц. 1 ст. 140 ТК РФ в случае прекращения трудового договора все суммы, положенные работнику (в том числе и зарплата), должны быть выплачены в день увольнения.
При этом под таким днем подразумевается последний выход человека на работу в конкретной организации (абц. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
[…]