Category: Экономика

В зависимости от ситуации, могут потребоваться разные виды документа. Всего их два:

• обычный;
• расширенный.

Обычная выписка содержит информацию только о тех жильцах, которые проживают в квартире или доме на настоящий момент, не находятся в местах лишения свободы, не поменяли место регистрации.

Расширенный вариант позволяет отследить историю всех жильцов, когда-либо зарегистрированных в данном помещении. Расширенная выписка указывает информацию не за весь период учета жильцов в квартире вообще, а за определенный промежуток времени. Его, как правило, собственник иди жилец указывает в заявлении.

Выписка по дому, которого нет (снесен, признан аварийным), может быть получена его бывшими жильцами в архиве города.

[…]

В трудовой книжке запись не фиксируется.Поручение оформляется приказом, где указывается период исполнения обязанностей с приставкой «врио» либо прописывается фраза «на период отсутствия», когда точная дата окончания не ясна. Если замещается руководитель организации, то право подписи переходит к лицу, его замещающему. Об этом целесообразно известить контрагентов и банки-партнеры, направив им копию приказа.

• ИО

При освобождении руководящей должности вследствие увольнения по личному желанию, перевода на другую должность, снятия вышестоящим органом и т.д.

замещение осуществляется лицом с приставкой «и.о.».

До момента, пока идет подбор, утверждение и оформление кандидата на постоянной основе он будет осуществлять функции руководителя. Как правило, исполняющим обязанности становится его заместитель.Оформление происходит с обязательным подписанием дополнительного соглашения, изданием приказа и назначением соответствующей оплаты. В трудовой книжке отметка не делается.Правила написания приставки «врио» часто волнуют делопроизводителей, которым необходимо указывать ее в официальных документах.

Поэтому обратимся к правописанию и уточним следующие детали:

1. между буквами точки не ставятся;
2. без кавычек и в одно слово.
3. сокращение от «временно исполняющий обязанности» нужно писать строчными буквами – врио, за исключением ситуаций, когда оно стоит в начале предложения;

Считается неверным написание в документах в следующих видах: ВРИО, Вр.ио, вр.и.о. и иных вариантах.Допустимо при указании должности в документе, который подписывается замещающим лицом, прописать либо его текущую должность в соответствии со штатным расписанием либо врио той должности, которая замещается. Поэтому верным будет любой из вариантов.Рассмотрим ситуацию, когда временно отсутствующего начальника отдела замещает главный специалист того же отдела.

В подписи документа может быть один из вариантов:

1. главный специалист отдела;
2. главный специалист, врио начальника отдела.
3. врио начальника отдела;

Например:

1. «Со слов врио главного врача краевой больницы Иванова И.И…»;
2. «Врио директор завода Петров П.П. прокомментировал ситуацию на производстве…».

Совершенно другая ситуация с указанием приставки ио. Отвечаем на часто задаваемые вопросы, как пишется ио:

1. большими или маленькими буквами — в предложении все буквы маленькие «и.о.», в начале предложения начинается с большой «И.о».
2. с точками или без — правильно проставив после каждой буквы точку «и.о.»;

Пример для генерального директора:Так же пишется для всех руководителей организации: начальника, руководителя, главного бухгалтера и т.д.Другие варианты являются ошибочными и в официальных документах не должны присутствовать.

Однако, правовых последствий неверное написание не повлечет.Обе приставки, характеризующие исполнение обязанностей, являются практикой делопроизводства, не закрепленные законодательно. Понравилась статья? Поделиться

[…]

В случае, если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, на него может быть наложен штраф за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток. Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

ДЕЛОВАЯ ВИЗА В РОССИЮ ДЛЯ ИНОСТРАНЦЕВ

[…]

В Гражданском кодексе Российской Федерации описано несколько обязательных ситуаций, в которых участие специалиста нотариальной конторы является обязательным: если квартира была приобретена дарителем в то время, когда он находился в законном браке и его супруг жив на момент оформления сделки, то согласие супруга считается обязательным и заверяется нотариально; если одаряемым является несовершеннолетнее лицо, то все действия совершаются только с согласия его законных представителей – родителей, опекунов и т.

Рекомендуется обратиться за составлением договора дарения к специалисту. Каждая ситуация включает индивидуальные особенности, поэтому не стоит доверять типовым формам, скачанным из интернета.Если вы все же решили оформлять дарственную на долю самостоятельно, необходимо учесть, что нельзя включать в текст следующую информацию:

[…]

Процедура оформления договора дарения состоит из нескольких этапов:

1. Подготовка пакета документов для оформления дарственной.
2. Составление договора дарения (в простой форме или с удостоверенная нотариусом).
3. Подача всех документов в МФЦ или напрямую в Росреестр для процедуры регистрации перехода права собственности.
4. Получение одаряемым готовых документов, подтверждающих переход права собственности.

[…]

Получается, на первый взгляд, что обязательные работы предусматривают принудительный труд и идут вразрез с международным законодательством, которое запрещает принуждение к такому труду.

Сообщение о приеме на работу бывшего служащего направляется в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. № 700, в письменной форме, оформляется на бланке организации за подписью ее руководителя или иного уполномоченного лица, подписавшего трудовой договор.

По факту предприятия не имеют свободного выбора способа подачи. Возможность сдачи формы в бумажном виде доступна только там, где численность сотрудников — менее 25 человек. Во всех остальных случаях допустима только электронная форма.

В летние месяцы многим учреждениям становятся не нужны гардеробщики. Работодатели отправляют их принудительно в отпуск за свой счет или оформляют срочный договор, чтобы уволить сотрудника на лето.

[…]

Дистанционный сотрудник должен представить для трудоустройства тот же пакет документов, что и обычный сотрудник. Отличие в том, что эти документы дистанционный сотрудник может представить не только лично, но и в электронной форме (ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ).

Если сотрудник представляет документы в электронном виде, организация может дополнительно потребовать прислать нотариально заверенные копии по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ).

Со своей стороны работодатель еще до заключения трудового договора должен ознакомить сотрудника с локальными актами (Правилами трудового распорядка, Положением о премировании и т. п.) организации.

Сделать это можно путем обмена электронными документами с электронной подписью между работодателем и дистанционным сотрудником. Это следует из положений части 5 статьи 312.1, части 5 статьи 312.

2 Трудового кодекса РФ, статьи 6 Закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ.

Далее отношения оформите по общим правилам, установленным трудовым законодательством, с соблюдением требований статьи 68 Трудового кодекса РФ. А именно:

• оформите трудовой договор;

• издайте приказ о приеме на работу;

• заведите личную карточку;

• внесите запись в трудовую книжку.

Отношения между дистанционным сотрудником и работодателем регулирует трудовой договор (ст. 56, 57 ТК РФ). При его оформлении руководствуйтесь:

• общими правилами заключения договора;

• специальными нормами, которые касаются трудовых отношений с удаленными сотрудниками (ст. 312.2 ТК РФ).

В частности, в трудовом договоре с дистанционным сотрудником дополнительно можно указать:

• порядок и сроки предоставления отчетов о выполненной работе;

• сведения о программно-технических средствах, средствах защиты информации, оборудовании, которое следует применять в ходе работы. Все эти средства может предоставлять работодатель. В этом случае в договоре нужно прописать порядок и сроки обеспечения сотрудника таким оборудованием, а также порядок его возврата при расторжении договора. Кроме того, условиями договора может быть предусмотрено использование сотрудником собственных или взятых в аренду средств. В этом случае в договоре уместно прописать порядок и сроки выплаты компенсации за такое использование;

• порядок возмещения других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы (например, расходов на Интернет, телефонную связь);

В качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе укажите место нахождения работодателя.

Трудовой договор о дистанционной работе (а впоследствии – и дополнительные соглашения к нему) можно заключить путем обмена электронных документов с электронными подписями работодателя и сотрудника.

Не позднее трех календарных дней с момента заключения договора работодатель должен направить сотруднику бумажный экземпляр договора по почте заказным письмом с уведомлением.

[…]

Настало время заставить её понервничать? Если вы готовы к её постоянному присутствию в вашей жизни, то попробуйте вернуть мужа.

Только не обольщайтесь, что она сразу же исчезнет, как только муж придёт к вам с чемоданами.

Или жили вы хорошо, он и человек хороший, и работа была. Но вот его мама ни на секунду не ослабляла своего контроля за жизнью сыночка.

И теперь, имея полное право не отвечать на её звонки и впускать её в свой дом, вы не почувствовали разве облегчение? Думаете, если вы снова сойдётесь, мама наконец успокоится и будет жить своей жизнью? Ничего подобного! Она только усилит свой контроль, потому что оказалось, что вы барышня ненадёжная, можете и бросить одного её сыночка.

[…]

Взыскание алиментов является подсудностью мировых судей.

Размер алиментов, уплачиваемых родителями, в судебном порядке устанавливается в соответствии со ст. ст. 80 и 81 СК РФ. Если супруги не заключали между собой соглашения, выплаты взыскиваются с ответчика следующим образом:

• на одного ребенка одна четвертая часть (25 процентов) от всех видов заработка и доходов;
• на двух детей одна третья часть (33 процента) от всех видов доходов;
• на трех и более детей половина (50 процентов) всех видов заработка и доходов.

[…]

Итак, предположим, что вы купили компьютер, на котором изначально не было установлено операционной системы, либо был установлен Linux (который бесплатен, но совсем не многие на нём могут полноценно работать) или какой-нибудь DOS в виде чёрного экрана с командами (на котором полноценно работать вообще нереально). Как правило, такой вариант обходится минимум на 3000—5000 рублей дешевле, потому что в стоимость собранного компьютера, готового к работе, будет, соответственно, входить и стоимость лицензионной копии операционной системы Windows. Покупая компьютер без системы или с вышеперечисленными вариантами ОС, вы экономите эти деньги. Зато в таком случае, компьютер придётся основательно подготовить к работе!

Вот вы принесли компьютер домой (возможно, по запчастям для сборки) и уже хотите как можно скорее приступить к работе или каким-то своим делам, играм, например:) Что же делать на данном этапе?

Вот что необходимо сделать по порядку для того, чтобы привести такой компьютер в полную боевую готовность:

1. Сборка компьютера (если требуется!). В своих статьях я уже упоминал о том, что в случае, если вы покупаете компьютер по отдельным компонентам, это выйдет дешевле и надежнее, чем покупка уже собранного компьютера! Вот здесь я описал, как выбрать компьютер для рабочих целей (не игровой!) по отдельным компонентам. Аналогичная статья есть и по подборке игрового ПК.

   Если вы решились купить компьютер по отдельным запчастям, то, соответственно, первым шагом будет его сборка, т.е. разместить в корпусе будущего компьютера все его отдельные компоненты и подключить к необходимым провода питания. Как минимум, в корпусе у вас должно быть: блок питания; материнская плата, на которой будут подключены процессор с куллером и оперативная память (минимум 1 модуль); жёсткий диск. Это минимум для того, чтобы ваш компьютер работал, с учётом того, что уже на самой плате уже должны быть ещё и встроенные видеокарта, звуковая карта и сетевая карта.

   Подробнее обо всех основных компонентах компьютера читайте в статье:

   Основные компоненты компьютера. Что и для чего нужно?

2. Установить операционную систему. После того, как вы собрали компьютер, при его включении вы не сможете наблюдать привычной вам загрузки Windows, а значит и не сможете за таким компьютером работать 🙂 Второе, что нужно сделать – установить на компьютер операционную систему, чтобы вы могли ещё до выполнения её настроек делать минимум своих задач: создать / отредактировать какие-то документы, возможно, запускать видео, смотреть фотки, работать с папками и файлами и многие другие мелкие задачи, где не потребуется стороннее программное обеспечение. И если повезёт, то сразу же сможете выйти в интернет.

   Почему «если повезёт»? Потому что не всегда при установке Windows, для вашего сетевого адаптера система сможет найти и установить нужный драйвер. Драйвер – это программа, управляющая устройством, чтобы оно должным образом работало и выполняло свои функции.

   Подавляющее большинство пользователей на сегодняшний день работают на компьютерах с операционной системой Windows. При сознательной покупке компьютера без предустановленной Windows, вы должны были учитывать то, что у вас где-то уже есть установочный диск с этой операционной системой!

   Таким образом, первое, что делаем после покупки – устанавливаем Windows (если вы вдруг работаете под Linux, тогда её, соответственно). Подробные руководства по установке разных операционных систем будут в дальнейшем опубликованы в нашем сообществе, в закрытой зоне, потому как весь этот процесс, а также процесс настройки системы у новичков может вызывать массу вопросов. А я же не располагаю стольким свободным временем, чтобы успеть помочь абсолютно каждому 🙂

3. Настройка операционной системы. Сразу после установки операционной системы, вы не сможете полноценно на нём работать не только потому, что ещё не установлены нужные вам программы, но и потому, что может быть не установлены драйвера для некоторых устройств, не настроено разрешение экрана и, вероятно, не настроены (или настроены не по вашим предпочтениям) другие какие-то параметры.

   […]